中智咨詢2022發布會：激發創新活力提升組織韌性.pdf（18頁）.pdf

1、暨中智咨詢第19屆人力資本調研成果發布中智管理咨詢有限公司2022年9月提升組織韌性激發創新活力為什么要激發活力，提升韌性？挑戰&發展3 中智管理咨詢有限公司保留所有權利外部環境變化不確定因素增加，風險和機遇并存能源危機疫情防控常態化新舊動能轉換房企三道紅線防范系統性風險經濟雙循環氣候危機供應鏈受阻原材料價格上漲可持續發展全球通脹需求減弱國際局勢復雜產業調整升級“雙碳”4 中智管理咨詢有限公司保留所有權利企業經營挑戰企業盈利趨緩，成本壓力上升，經營效率與世界一流企業存在差距注：以上信息來源于中智咨詢對財富世界500強榜單國有企業的分析。行業名稱質量效益領先指標質量效益短板指標電信凈利潤率、凈資

2、產收益率人均營業收入車輛與零部件人均營業收入凈利潤率、凈資產收益率工程與建筑人均營業收入凈利潤率、凈資產收益率貿易人均營業收入凈利潤率、凈資產收益率電子、電氣設備凈利潤率凈資產收益率、人均營業收入郵件與包裹運輸業凈利潤率、人均營業收入凈資產收益率部分質量效益指標均達到全球領先的行業6.6%營業收入3.9%營業利潤7.3%營業總成本注：以上信息來源于中智咨詢對A股上市公司4,901家披露2022年中報的分析。20182018-20222022上半年上半年復合增長率復合增長率5 中智管理咨詢有限公司保留所有權利以韌性發展應對不確定性和挑戰產業規模不斷壯大產業結構不斷優化創新驅動轉型升級質量效益不斷

3、提升全球一流競爭力產品的可靠性與持續創新品牌的影響力先進的管理理念與方法產業層面企業經營層面增長的穩定性發展的均衡性環境的可持續性社會的公平性宏觀層面韌性發展：轉向高質量、可持續性的發展實現韌性發展的四個方面科技創新激發活力融通創新可持續發展把握四個方面實現韌性發展，走的更遠更長久7 中智管理咨詢有限公司保留所有權利一、科技創新經濟新動能指數442.4598.82020年2021年+35.4%高技術制造業增加值2022年1-7月份高技術制造業增加值同比增長9%高技術產業投資增長20.2%“專精特新”上市公司國央企原創技術策源地“十四五”以來支持企業創新的相關政策為“專精特新”中小企業辦工信部實

4、事清單“十四五”促進中小企業發展規劃“十四五”國家科學技術普及發展規劃企業技術創新能力提升行動方案（20222023年）國務院辦公廳關于改革完善中央財政科研經費管理的若干意見科技支撐碳達峰碳中和實施方案（20222030年）經濟新動能蓄勢聚力，原創技術策源地利好發展8 中智管理咨詢有限公司保留所有權利科技創新-“專精特新”強化國家戰略科技力量，提升“專精特新”企業技術創新能力細分領域冠軍：國家級專精特新“小巨人”企業分布城市浙江廣東山東江蘇上海北京湖南安徽福建遼寧河南四川河北數量470429362285262257232229221211207207202行業設備制造計算機通信電子設備制造電器

5、機械新材料化學制品制造軟件互聯網信息技術服務汽車制造金屬制品礦物制品儀器儀表醫藥醫療器械橡膠塑料制品節能環保鐵路船舶航空航天設備制造數量1,1906054634263022831941931871641601471159 中智管理咨詢有限公司保留所有權利科技創新-研發投入企業研發投入力度持續增加，科技成果轉化為企業發展提供新動能注：A股上市公司年報，同花順。3.14 億元400+家12.8%550+項2021年企業研發投入總額平均值2021年科創板企業研發投入占營業收入比例平均值2021年上市企業平均專利數量民營500強企業關鍵技術主要來源于自主開發與研制通過自籌資金完成科技成果轉化10 中智

6、管理咨詢有限公司保留所有權利科技創新-科技研發人才管理完善科技創新體制機制，激發人才創新活力深化科技成果使用權、處置權和收益權改革，賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權，探索完善科研人員職務發明成果權益分享機制。國務院關于開展營商環境創新試點工作的意見科技成果轉化持續增長的研發投入創新項目建設“賽馬制”容錯糾錯創新平臺培育正向激勵中長期激勵包干制“揭榜掛帥”科技人才吸引和保留11 中智管理咨詢有限公司保留所有權利二、融通創新促進產業鏈上中下游、大中小企業融通創新創新鏈供應鏈資金鏈人才鏈產業鏈數據鏈服務鏈12 中智管理咨詢有限公司保留所有權利融通創新-協同強鏈大中小企業深化創新合作、協同發

7、展，在融通創新中各自找到適合自己的位置和發展機遇主體大型企業中小企業定位鏈長精準補鏈導向鼓勵擴大創新資源開放共享鼓勵“揭榜掛帥”13 中智管理咨詢有限公司保留所有權利融通創新-人才鏈以人才和團隊建設為抓手，加強培養引進、推動共享共用、提升創新能力加強人才培養引進推動人才共享共用提升人才團隊融通創新能力 實施專項人才計劃 加大海外高層次人才引進力度 自建或聯合社會力量打造專業化開放共享培訓平臺 探索建立專家人才到中小企業兼職指導和定期派駐機制 引導大企業開展人才交流、培訓活動 實施數字技術工程師培育項目 謀劃建設一批卓越工程師培養實踐基地14 中智管理咨詢有限公司保留所有權利三、激發企業能動性和

8、市場活力國企敢干、民企敢闖、外企敢投國企深化價格改革，健全激勵約束和市場化機制，完善企業治理結構，提高競爭力和抗風險能力民企充分的產權保護、必要的試錯容錯空間及與公有制企業一視同仁的對待外企放寬外資市場準入，全面落實外商投資法，持續優化營商環境15 中智管理咨詢有限公司保留所有權利激發活力-管理機制創新進行企業內部的管理機制變革優化和創新完善人才發展創新人才識別人才盤點分類評價人才培養團隊建設激勵機制創新差異化激勵創新文化激勵關鍵人才激勵精準激勵多元化激勵支撐組織韌性發展的關鍵能力數字化能力洞察能力領導力組織管控能力16 中智管理咨詢有限公司保留所有權利四、可持續發展-環境、社會及公司治理（E

9、SG）ESG發展能夠為企業在逆勢中創造經濟、非經濟價值，更好地抵御負面沖擊EGS環境（Environment）社會（Social）治理（Governance）經濟價值改善經營狀況融資環境股價表現非經濟價值得到優惠的政策待遇提升消費者滿意度員工滿意度提升聲譽和社會影響力17 中智管理咨詢有限公司保留所有權利可持續發展-評價體系及指標建設ESG評價體系，企業需關注公司治理、社會責任、環境三方面績效指標注：資料來源于中國社科院中國企業社會責任報告編制指南 4.0。公司治理營業收入凈資產收益率納稅總額資產負債率新增專利數經濟合同履約率 社會責任員工總數報告期內吸納就業人數員工培訓投入員工流失率員工滿意度志愿者人數 環境友好環保培訓人數環保培訓覆蓋率辦公用電量辦公用水量辦公用紙量環保投資 企業可持續發展的關鍵績效表18 中智管理咨詢有限公司保留所有權利科技創新加大研發投入力度，實現科技成果轉化完善科技創新體制機制，激發人才創新活力融通創新大中小企業各自找到適合自己的位置和發展機遇以人才和團隊建設為抓手，加強培養引進、推動共享共用、提升創新能力激發活力進行企業內部的管理機制變革優化和創新完善可持續發展關注公司治理、社會責任、環境三方面績效指標，建設ESG評價體系戰 略組 織人 才