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	2025年性別薪酬/平等/差距報告合集（共50套打包）合集	50份	2025-04-22	人力資源	1831
	2025年薪酬/薪資/工資報告合集（共50套打包）合集	50份	2025-04-24	人力資源	13813
	2025年高管薪酬報告合集（共29套打包）合集	29份	2025-05-06	人力資源	2918
	2025年互聯網薪酬報告合集（共6套打包）合集	6份	2025-04-29	人力資源	7180
	2025年應屆畢業生薪酬/就業/租住報告合集（共50套打包）合集	50份	2025-04-30	人力資源	3726

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17 條

2025-05-23

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	默克集團Merck Group（MRK）2024年薪酬報告「FWB」（英文版）（31頁）.pdf 最新	31頁	2025-05-21	ESG/CSR	7
AI摘要	本文主要介紹了默克公司2024財年的薪酬報告，包括執行委員會和監事會的薪酬結構、應用和績效關系。報告詳細描述了執行委員會成員的薪酬，包括基本工資、利潤分享和長期激勵計劃（LTIP），以及監事會成員的薪酬。報告還強調了透明度，并提供了與業績相關的關鍵績效指標。此外，報告還討論了公司對可持續性的承諾，以及如何將這一承諾納入薪酬結構。報告還提到了與執行委員會成員的合同、離職后義務以及與公司價值觀不符的行為的懲罰措施?？傮w而言，報告旨在提供一個清晰、透明的薪酬結構，以反映公司的業績和可持續發展目標。
	山德士Sandoz 2024年薪酬報告「瑞士證券交易所」（英文版）（24頁）.pdf 最新	24頁	2025-05-21	ESG/CSR	8
AI摘要	本文主要介紹了Sandoz公司在2024年的薪酬報告，包括執行委員會和董事會成員的薪酬情況。 1. Sandoz在2024年實現了強勁的財務業績，銷售額增長9%，核心EBITDA利潤率增長至20.1%，股價上漲37%。 2. 執行委員會成員的薪酬由固定薪酬和可變薪酬組成，其中固定薪酬包括基本工資和本地福利計劃，可變薪酬包括年度激勵和長期績效計劃（LTPP）。 3. 2024年，CEO的年度激勵獎金為160%的目標，LTPP獎金為145%的目標。 4. 董事會成員的薪酬由固定費用組成，沒有可變薪酬或激勵成分，也不包含任何金融工具（如股票期權）。 5. 董事會成員至少50%的薪酬以Sandoz普通股的形式支付，剩余部分以現金形式支付。 6. 董事會和HC&ESG委員會對執行委員會成員的薪酬進行監督和審批，確保薪酬與公司業績和股東利益保持一致。
	阿斯利康AstraZeneca（AZN）2024年性別薪酬報告「LSE」（英文版）（7頁）.pdf 最新	7頁	2025-05-21	ESG/CSR	8
AI摘要	AstraZeneca在其2024年的性別薪酬報告中表示，公司致力于營造一個充滿創新和創業精神的工作環境，并重視獎勵表現和杰出人才。該公司在全球范圍內擁有9,900名員工，其中48%是女性。薪酬報告指出，女性在高級領導職位中占一半，且公司薪酬差距持續縮小，從2019年的15.7%降至2024年的6.8%。盡管如此，公司仍鼓勵女性晉升至高級職位，以進一步減少性別薪酬差距。此外，公司還致力于通過各種培訓和發展計劃，支持員工實現其全部潛力。在推動性別多樣性的過程中，公司強調了在不同層面和員工職業生涯各個階段的重要性。AstraZeneca還提供靈活的工作安排，如兼職工作，以幫助員工平衡工作和家庭生活。該公司在全球范圍內的性別薪酬差距為6.8%，低于英國平均水平13.1%。
	岱澳（Atomic Group）：2024人才趨勢洞察及薪酬指南（40頁）.pdf 最新	40頁	2025-05-19	人力資源	55
AI摘要	本文主要介紹了2024年各行業的人才趨勢和薪資情況。文中提到，當前市場環境雖穩中有升，但已脫離快速增長階段，各行業的競爭格局明顯加劇。為了提升競爭力，眾多行業的企業開始在多方面發力創新。文中還提到，68.29%的受訪者表示未來一年公司的組織架構會發生變化，這可能會催生靈活用工的需求。此外，企業出海需求增長，成為業務布局的關鍵策略。文中還詳細分析了汽車、消費品、醫療健康、工業智造、高新科技等行業的人才趨勢和薪資情況，并給出了具體的崗位和薪資數據。最后，文中還提到了岱澳集團作為專業的人力資源解決方案服務商，提供的服務范圍和聯系方式。
	Atomic Group：新加坡2025薪酬指南（36頁）.pdf 最新	36頁	2025-05-19	薪酬報告	22
AI摘要	根據報告的內容，本文主要概括了新加坡2025年各行業的人才趨勢和薪酬指南。主要內容包括： 1. 人工智能和數字技能的崛起，企業越來越重視能夠將AI驅動解決方案整合進業務運營的員工。 2. 技能優先于學歷的招聘趨勢，雇主更看重實際操作經驗、適應能力以及解決問題的能力。 3. 遠程與混合辦公的預期，遠程辦公能力已成為招聘決策中的關鍵因素。 4. 軟技能的重要性，適應力、溝通能力和領導力成為職業發展的核心要素。 5. 經濟不確定性與薪資調整，多數公司維持相對穩定的薪酬結構。 6. 人才流動性與崗位轉換，大量專業人才積極尋求新的職業機會。 7. 多元、公平與包容（DE&I）成為重點，靈活的工作政策以及對弱勢群體的支持舉措正越來越受到員工重視。 8. 2025年必備技能和求職者關注的關鍵標準，如機器學習/人工智能、領導力、項目管理等。 9. 各行業如IT、生命科學、工程、人力資源、銷售與市場營銷、財務與會計、供應鏈與物流的人才動態和薪酬指南。以上內容基于標記中的內容進行概括，引用了一些文章中的核心數據，以分條列出的形式呈現關鍵點。
	安永（EY）：2025未來薪酬：數字優先時代薪酬策略的演變研究報告（英文版）（36頁）.pdf 最新	36頁	2025-05-16	國際報告	20
AI摘要	本文是關于2025年印度薪酬趨勢的報告，主要內容包括： 1. 經濟展望：全球經濟保持穩定，但存在不確定性；印度經濟預計在2025財年保持穩健增長。 2. 人才趨勢：技術整合、靈活工作安排、多樣性和包容性成為關鍵趨勢。不同行業和代際員工有不同的需求和期望。 3. 員工流失和保留：2024年自愿離職率下降至17.5%，但企業仍需關注員工留存策略。 4. 薪酬增長和激勵：2025年薪酬增長預計為9.4%，低于2024年的9.6%?？冃匠瓴町惢找嬷匾?。 5. 高管薪酬和長期激勵：股權激勵的重要性增加，長期激勵計劃擴展到更廣泛的員工群體。 6. 員工獎勵的未來：靈活工作安排、全面健康和福利計劃、財務健康項目成為重點。 7. 全面福利：靈活工作安排、全面健康和福利計劃、財務健康項目成為重點。 8. 技術驅動的薪酬革命：數據分析和AI在薪酬管理中的應用日益增加。 9. 多樣性、公平和包容性：公司正在將DE&I整合到整體獎勵中，以推動可持續性和員工參與。
	蘭德公司：2024年美國公立學校學前教師福祉、薪酬與離職意向研究報告（英文版）（32頁）.pdf 最新	32頁	2025-05-15	國際報告	9
AI摘要	本文主要研究了2024年美國公立幼兒園教師的福祉、薪酬和工作條件。主要發現包括： 1. 2023-2024學年期間，公立幼兒園教師報告的工作壓力是相似工作成年人的近兩倍。 2. 2023-2024學年結束時，18%的公立幼兒園教師打算離職，與公立K-12教師（22%）和相似工作成年人（24%）相比略低。 3. 公立幼兒園教師的主要工作壓力源包括管理學生行為、薪酬低、支持學生心理健康和福祉以及教學之外的行政工作。 4. 公立幼兒園教師的平均基本薪酬比公立K-12教師低近7000美元，比相似工作成年人低約24000美元。 5. 38%的公立幼兒園教師認為他們的基本薪酬是足夠的，與公立K-12教師（36%）和相似工作成年人（51%）相似。 6. 公立幼兒園教師平均每周工作47小時，比他們合同規定的39小時多出8小時。 7. 公立幼兒園教師對福利的滿意度與他們的基本薪酬滿意度呈正相關。這些發現對于制定相關政策，改善公立幼兒園教師的工作條件，提高教育質量具有重要意義。
	薪智：2025年Q2薪智企業軟件行業薪酬報告（59頁）.pdf 最新	59頁	2025-05-14	薪酬報告	100
AI摘要	本文主要介紹了2025年企業軟件行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能、福利洞察和企業預算等。文中指出，2021年「企業軟件」漲薪率最高，達到7.9%，而2024年「日化用品」漲薪率最高，達到1.7%。2021屆平均起薪為7,100元，2024屆平均起薪為7,894元。城市薪酬差異系數顯示，上海以129.7的系數位居首位。招聘趨勢顯示，2025年第一季度招聘量下降，招聘薪酬上漲。熱門職能中，銷售類和IT類職能的招聘量和招聘薪酬較高。福利洞察顯示，企業預算中，春節、端午、中秋和其他節日的福利預算分別為200元、113元、155元和100元。
	薪智：2025年Q2薪智芯片制造行業薪酬報告（46頁）.pdf 最新	46頁	2025-05-14	薪酬報告	57
AI摘要	本文主要介紹了2025年芯片制造行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能和福利洞察等。 1. 2021-2024年，芯片制造行業的漲薪率均高于全行業平均水平，分別為7.2%、8.3%、5.4%、4%。 2. 2021-2024年，芯片制造行業的離職率分別為18.1%、19%、19%、18.2%。 3. 2021-2024年，應屆生起薪逐年上升，分別為6,000元、6,400元、6,700元、6,130元。 4. 城市薪酬差異系數顯示，上海、北京、深圳等城市的薪酬水平較高。 5. 招聘趨勢顯示，2024年第四季度，招聘量和招聘薪酬均出現下降。 6. 熱門職能包括數字驗證工程師、工藝制程工程師、器件工程師等，其中數字驗證工程師的年總現金收入最高，為32.8-69.9萬元。 7. 福利洞察顯示，芯片制造行業提供較高的薪酬福利，以吸引和留住人才。
	薪智：2025年Q2薪智電子商務行業薪酬報告（56頁）.pdf 最新	56頁	2025-05-14	薪酬報告	33
AI摘要	本文主要介紹了2025年電子商務行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能和福利洞察等。文中引用了大量數據，如2021年全行業漲薪率為5.9%，2022年為4.3%，2023年為1.5%，2024年為2%；2024屆平均起薪為7,775元，較2023屆上漲0.4%；2024年電子商務行業離職率為19%，較2023年下降0.1個百分點。此外，文中還分析了不同城市、不同職能的薪酬差異，以及招聘量和薪酬的變化趨勢。
	薪智：2025年Q2薪智地產建筑業行業薪酬報告（58頁）.pdf 最新	58頁	2025-05-14	薪酬報告	23
AI摘要	本文主要介紹了2025年地產建筑業行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能、福利洞察和企業預算等。 1. 2021-2024年全行業漲薪率分別為4.9%、2.6%、0.3%和2%，其中2024年「地產建筑業」和「日化用品」漲薪率最高。 2. 2021-2024年全行業離職率分別為14.8%、18.8%、18.1%和19%，其中2023年「日化用品」離職率最高。 3. 2021-2024年應屆生起薪分別為5,900元、6,200元、6,400元和7,146元，其中「大?！箤W歷應屆生起薪近4年的變化幅度為4.9%。 4. 城市薪酬差異系數顯示，上海、北京、深圳等城市的薪酬水平較高。 5. 招聘趨勢顯示，近8個季度，擴招公司占比下降19.2%，平招公司占比上漲11%，縮招公司占比上漲8.2%。 6. 熱門職能包括機電工程、銷售、客戶服務、市場推廣等，其中「大客戶銷售」招聘量漲幅最高。 7. 企業預算顯示，一線城市企業的人均福利預算主要集中在300-600元之間。
	薪智：2025年Q2薪智芯片設計行業薪酬報告（54頁）.pdf 最新	54頁	2025-05-14	薪酬報告	29
AI摘要	本文主要介紹了2025年芯片設計行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能和福利洞察等。 1. 2021-2024年，芯片設計行業的漲薪率均高于全行業平均水平，分別為10.4%、9.4%、3.1%、2%。 2. 2021屆平均起薪為6,600元，2024屆平均起薪為9,731元，近四年應屆生起薪呈上升趨勢。 3. 2024年，上海、杭州、南京、蘇州、廈門、合肥、寧波、常州、無錫、嘉興等城市的薪酬差異系數較高。 4. 2024年，芯片設計行業的招聘量環比變化率在-15.1%至3.1%之間波動，招聘薪酬環比變化率在-3.4%至6.5%之間波動。 5. 2024年，數字前端工程師、數字驗證工程師、射頻芯片設計師、芯片測試工程師等崗位的招聘量和招聘薪酬較高。 6. 2024年，一線城市芯片設計行業的年固定薪酬和年總現金收入較高，其中數字前端工程師的年總現金收入最高，為92.8萬元。
	薪智：2025年Q2薪智物業管理行業薪酬報告（57頁）.pdf 最新	57頁	2025-05-14	薪酬報告	27
AI摘要	本文主要介紹了2025年物業管理行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能、福利洞察和企業預算等。文中指出，2021年全行業漲薪率為5.9%，2022年為4.3%，2023年為1.5%，2024年為2%。2021年「日化用品」漲薪率最高，2022年「物業管理」漲薪率最高，2023年「日化用品」漲薪率最高，2024年「日化用品」漲薪率最高。2021屆平均起薪為7,200元，2022屆為7,700元，2023屆為8,200元，2024屆為6,729元。城市薪酬差異系數方面，上海為125.9，杭州為113.5，寧波為100，南京為98.2，蘇州為97.9，無錫為95.8，廈門為91.3，嘉興為85.8，合肥為84.7，濟南為84.1。招聘趨勢方面，2024年第二季度招聘量為155,379，環比增長4%，平均月薪為6,976.698元，環比增長2.2%。
	薪智：2025年Q2薪智醫藥行業薪酬報告（58頁）.pdf 最新	58頁	2025-05-14	薪酬報告	40
AI摘要	本文主要介紹了2025年醫藥行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、熱門職能、企業預算和員工福利等方面的數據。 1. 2025年醫藥行業漲薪率為1%，較2024年下降0.2個百分點。 2. 2025年醫藥行業離職率為19%，較2024年上升0.1個百分點。 3. 2025年應屆生起薪為7,785元，較2024年上升0.7%。 4. 城市薪酬差異系數方面，上海以131.5最高，寧波以98.2最低。 5. 2025年醫藥行業招聘趨勢顯示，招聘量和招聘薪酬均出現下降。 6. 熱門職能方面，銷售、研發和市場類職能招聘量較高。 7. 企業預算方面，人均福利預算為200-400元。 8. 員工福利方面，重點節日人均福利為200-500元。
	薪智：2025年Q2薪智零售批發行業薪酬報告（45頁）.pdf 最新	45頁	2025-05-13	薪酬報告	15
AI摘要	根據報告的內容，本文主要概括了2025年零售批發行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、熱門職能、企業預算和員工福利等方面的數據。 1. 2021-2024年，日化用品行業的漲薪率最高，而2024年零售批發行業的漲薪率最高。 2. 2021-2024年，零售批發行業的離職率持續高于其他行業，2023年離職率最高。 3. 2024屆應屆生起薪中，大專學歷銷售類職能起薪最高，本科學歷IT類職能起薪最高，碩士學歷IT類職能起薪最高。 4. 城市薪酬差異系數顯示，上海、杭州、蘇州等城市的薪酬水平較高。 5. 2024年，零售批發行業的招聘量、招聘薪酬均出現下降趨勢。 6. 熱門職能中，送餐、銷售代表、渠道銷售等職能的招聘量較高。 7. 企業預算中，人均福利預算以春節、端午、中秋等節日為主。 8. 一線城市零售批發行業的熱門崗位及薪酬數據顯示，電商運營專員、電商主播、平面設計師等崗位的薪酬水平較高。
	薪智：2025年Q2薪智游戲行業薪酬報告（44頁）.pdf 最新	44頁	2025-05-13	薪酬報告	30
AI摘要	本文主要介紹了2025年游戲行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能和福利洞察等。 1. 2021-2024年，游戲行業的漲薪率分別為7%、4.8%、3.1%和2.4%，高于全行業平均水平。 2. 2019-2023年，全行業離職率逐年上升，分別為14.8%、18.8%、18.1%、19%和19%。 3. 2021-2024年，應屆生起薪分別為6,400元、6,800元、7,623元和5,499元，其中2023年達到最高。 4. 城市薪酬差異系數顯示，上海、北京、深圳等一線城市的薪酬水平較高。 5. 招聘趨勢顯示，近8個季度中，擴招公司占比下降，平招公司占比上漲，縮招公司占比上漲。 6. 熱門職能包括游戲策劃、游戲測試工程師、原畫設計師等，其中游戲策劃的招聘量和招聘薪酬漲幅較高。 7. 一線城市中，游戲IT類崗位的年總現金收入較高，如3D設計師的年總現金收入為20.5-55.3萬元。
	薪智：2025年Q2食品飲料行業薪酬報告（59頁）.pdf 最新	59頁	2025-05-13	薪酬報告	58
AI摘要	本文主要介紹了2025年食品飲料行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、熱門職能、企業預算和員工福利等方面的數據。 1. 2021年全行業漲薪率為8.6%，2022年為6.7%，2023年為1.5%，2024年為2%。其中，食品飲料行業的漲薪率在2021年和2022年均為最高。 2. 2021屆平均起薪為6,400元，2022屆為6,800元，2023屆為7,100元，2024屆為7,158元。其中，大專學歷應屆生起薪近4年的變化幅度為2.6%，本科學歷為3%，碩士學歷為5.3%，博士學歷為6.9%。 3. 2024年，全國城市薪酬差異系數為136.7，較上年上漲3.6%。其中，上海、杭州、南京、蘇州、廈門、寧波、嘉興、無錫、合肥、濟南、福州等城市的薪酬差異系數均有所上漲。 4. 2024年，食品飲料行業的人均福利預算為2,162元，其中春節福利預算為216元，端午福利預算為107元，中秋福利預算為151元，其他福利預算為101元。 5. 2024年，一線城市食品飲料行業的熱門崗位及薪酬數據中，研發類崗位的年固定薪酬最高，為22.4萬元，其次是市場營銷類崗位，為18.2萬元。
	薪智：2025年Q2薪智證券行業薪酬報告（55頁）.pdf 最新	55頁	2025-05-13	薪酬報告	18
AI摘要	本文主要介紹了2025年證券行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、熱門職能、企業預算和員工福利等方面的數據。 1. 2021年全行業漲薪率為6.3%，2022年為4%，2023年為1.5%，2024年為2%。 2. 2021年全行業離職率為18.1%，2022年為19%，2023年為18.8%。 3. 2024屆平均起薪為8,425元，較2023屆下降0.1%。 4. 城市薪酬差異系數顯示，上海、深圳、北京等一線城市的薪酬水平較高。 5. 招聘趨勢顯示，2025年第一季度招聘量下降，招聘薪酬上漲。 6. 熱門職能包括證券投資、國際業務、銷售代表等，其中投資交易職能的招聘量漲幅最高。 7. 企業預算方面，一線城市的人均福利預算較高，主要集中在春節、端午、中秋等節日。綜上所述，本文通過一系列核心數據，全面分析了2025年證券行業的人力資源狀況，為行業內的企業和求職者提供了有價值的信息。
	薪智：2025年Q2消費品行業薪酬報告（59頁）.pdf 最新	59頁	2025-05-13	薪酬報告	15
AI摘要	本文主要介紹了2025年消費品行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能、福利洞察和企業預算等。 1. 2021年全行業漲薪率為6.4%，2022年為4.3%，2023年為1.5%，2024年為2%。 2. 2021年日化用品行業漲薪率最高，為6.4%。 3. 2024屆平均起薪為7,176元，其中大專平均起薪為5,737元，本科平均起薪為6,873元，碩士平均起薪為9,621元，博士平均起薪為18,507元。 4. 2024年城市薪酬差異系數中，上海最高，為134.1，其次是杭州和蘇州。 5. 2024年招聘趨勢中，招聘量環比變化率最高的城市是西安，為1.1%。 6. 2024年招聘薪酬環比變化率最高的城市是西安，為2.4%。 7. 2024年熱門職能中，招聘量環比變化率最高的是醫藥銷售，為60.1%。 8. 2024年企業預算中，人均福利預算最高的是春節，為548元。綜上所述，本文詳細介紹了2025年消費品行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能、福利洞察和企業預算等，為行業提供了有價值的數據參考。
	薪智：2025年Q2信息技術業行業薪酬報告（59頁）.pdf 最新	59頁	2025-05-13	薪酬報告	24
AI摘要	本文主要介紹了2025年信息技術業行業白皮書人力核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能、福利洞察企業預算、員工福利和熱門崗位薪酬等。文中引用了大量數據，如2021年全行業漲薪率為5.9%，2022年為4.3%，2023年為1.5%，2024年為2%；2024屆平均起薪為5,953元，其中大專平均起薪為5,953元，本科平均起薪為7,706元，碩士平均起薪為10,913元，博士平均起薪為20,456元。此外，文中還分析了各城市的薪酬差異系數，如上海為136.5，杭州為117.7，南京為106.4等。
	薪智：2025年Q2薪智職業教育行業薪酬報告（43頁）.pdf 最新	43頁	2025-05-13	薪酬報告	25
AI摘要	本文主要介紹了2025年職業教育行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能和福利洞察等。 1. 2021年全行業漲薪率為5.1%，2022年為4%，2023年為1.5%，2024年為2%。 2. 2021年，「日化用品」漲薪率最高，2022年，「職業教育」、「日化用品」漲薪率最高，2023年，「職業教育」漲薪率最高，2024年，「職業教育」漲薪率最高。 3. 2021年，「嘉興」漲薪率最高，2022年，「全國」漲薪率最高，2023年，「全國」漲薪率最高，2024年，「大連」漲薪率最高。 4. 2021屆平均起薪為5,600元，2022屆為5,900元，2023屆為7,000元，2024屆為8,020元。 5. 2021年全行業離職率為14.8%，2022年為18.8%，2023年為18.1%，2024年為19%。 6. 2021年，「大連」離職率最高，2022年，「日化用品」離職率最高，2023年，「日化用品」離職率最高，2024年，「職業教育」離職率最高。 7. 2021年，「日化用品」離職率最高，2022年，「日化用品」離職率最高，2023年，「職業教育」離職率最高，2024年，「職業教育」離職率最高。 8. 2021年，「日化用品」離職率最高，2022年，「日化用品」離職率最高，2023年，「職業教育」離職率最高，2024年，「職業教育」離職率最高。
	美世：2024中國整體薪酬趨勢報告（24頁）.pdf 最新	24頁	2025-05-12	薪酬報告	159
AI摘要	本文是關于Marsh McLennan公司的報告，標題為“Towards a brighter future: Driving change with transformative rewards”，發布于2024-2025年。報告指出，公司的目標是創造一個更光明的未來，通過變革性的獎勵來實現這一目標。報告包含了一系列的數據，如2024年的PMI指數為52.6%，以及各種比例和數字，如47%和48%等。此外，還有關于公司未來發展的預測和規劃，如2026-2028年的預測數據。報告還提到了IT和AI的發展，以及人力資源的議程。最后，報告強調了公司的愿景和目標，即為客戶提供更好的服務和解決方案，實現共同繁榮。
	西門子醫療（SHL）2024年薪酬報告「FWB」（英文版）（36頁）.pdf 最新	36頁	2025-05-12	ESG/CSR	11
AI摘要	根據報告的內容，本文主要介紹了西門子醫療保健公司（Siemens Healthineers）2024財年的薪酬報告。報告詳細解釋了管理委員會和監事會成員在2024財年（2023年10月1日至2024年9月30日）的薪酬結構、目標薪酬、實際薪酬以及與公司業績和戰略目標的關聯。關鍵點包括： 1. 薪酬由固定和可變兩部分組成，其中可變薪酬占較大比例，包括短期可變薪酬（獎金）和長期可變薪酬（西門子醫療保健股票獎）。 2. 短期可變薪酬基于公司財務表現和個別管理委員會成員的業績，長期可變薪酬則與公司長期股東回報和可持續發展目標掛鉤。 3. 2024財年，公司實現了4.7%的可比收入增長，調整后每股基本收益為2.23歐元。管理委員會成員的短期可變薪酬（獎金）和長期可變薪酬（股票獎）均達到了目標。 4. 報告還詳細介紹了薪酬上限、股份持有指南、養老金承諾、離職補償等關鍵薪酬組成部分。 5. 報告強調，薪酬結構旨在激勵管理委員會成員實現公司戰略，促進公司長期可持續發展。
	諾和諾德Novo Nordisk（NVO）2024年薪酬報告「NYSE」（英文版）（26頁）.pdf 最新	26頁	2025-05-12	ESG/CSR	5
AI摘要	本文主要介紹了Novo Nordisk A/S在2024年的薪酬報告。報告詳細描述了董事會成員和執行管理層的薪酬情況，并概述了公司對薪酬的看法和做法。關鍵點包括： 1. 2024年，Novo Nordisk的董事會成員薪酬總額為2300萬丹麥克朗，較2023年增加了150萬丹麥克朗。 2. 2024年，執行管理層的薪酬總額為3111萬丹麥克朗，較2023年減少了4.6%。 3. 首席執行官Lars Fruergaard J?rgensen的2024年總薪酬為5710萬丹麥克朗，其中42%尚未確定，45%為遞延薪酬。 4. 2024年，Novo Nordisk的短期激勵計劃（STIP）和長期激勵計劃（LTIP）的業績均低于目標，導致薪酬總額下降。 5. Novo Nordisk的薪酬政策旨在激勵和獎勵執行管理層實現可持續增長和戰略目標，為股東和其他利益相關者創造價值，最終為患者帶來積極變化。
	摩根士丹利 Morgan Stanley (MS) 2025年薪酬與治理實踐報告「NYSE」（英文版）（25頁）.pdf 最新	25頁	2025-05-08	ESG/CSR	9
AI摘要	摩根士丹利2025年董事局建議股東投票支持四項管理提案，反對一項股東提案。主要內容包括： 1. 2024年CEO薪酬總額為3400萬美元，其中75%為股權激勵，60%為績效掛鉤。 2. 2024年摩根士丹利總收入增長14%，凈利潤增長49%，股東回報率40%。 3. 董事會建議批準5000萬股的股權激勵計劃，以支持公司長期發展。 4. 董事會提名六位董事候選人，包括現任獨立董事長和四位新候選人，均具有豐富的行業經驗。 5. 董事會反對一項由紐約市退休系統提出的能源供應比率提案，認為該指標不具可比性和實用性。 6. 摩根士丹利致力于與股東保持良好溝通，積極回應股東反饋，不斷完善公司治理。
	馬士基集團Maersk Group2024年薪酬報告（英文版）（14頁）.pdf 最新	14頁	2025-05-06	年度報告	10
AI摘要	本文是A.P. Moller - M?rsk A/S的2024年薪酬報告，主要內容包括： 1. 2024年，公司面臨全球供應鏈中斷的挑戰，但通過優化運費、確保高利用率以及嚴格的成本控制，實現了穩健的財務業績。 2. 執行委員會成員的薪酬包括基本工資、福利津貼、短期激勵和長期激勵，強調績效驅動的獎勵。 3. 2024年，短期激勵計劃的結果為138分，高于目標100分，反映了公司在財務和轉型目標上的強勁表現。 4. 長期激勵計劃通過績效股票計劃實施，2024年主要績效指標為投資回報率（ROIC），并增加了環境、社會和治理（ESG）目標，占20%。 5. 董事會成員的薪酬包括固定費用和持股要求，2024年沒有薪酬變化。 6. 2024年，公司CEO的薪酬與全球員工中位薪酬的比例為205:1。 7. 報告還詳細列出了執行委員會和董事會成員的薪酬明細，以及員工薪酬和公司業績的發展情況。
	思愛普SAP AG（SAP）2024年度薪酬報告「NYSE」（英文版）（39頁）.pdf 最新	39頁	2025-04-28	ESG/CSR	14
AI摘要	本文主要介紹了SAP公司2024年的薪酬報告，包括執行委員會成員的薪酬結構、目標、評估標準以及實際支付的薪酬。報告指出，SAP的薪酬系統旨在反映執行委員會成員在全球快速變化行業中的高要求職責，并確保其薪酬具有競爭力。薪酬結構包括基本工資、額外福利、養老金承諾、短期激勵和長期激勵。其中，長期激勵計劃包括市場表現單位、財務表現單位和環境、社會及治理表現單位。報告還詳細列出了每位執行委員會成員的薪酬情況，包括基本工資、福利、養老金承諾、非績效基礎薪酬、短期激勵和長期激勵等。
	薪智：2025年Q2薪智家用電器行業薪酬報告（58頁）.pdf 最新	58頁	2025-04-25	薪酬報告	65
AI摘要	本文主要介紹了2025年家用電器行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、熱門職能、企業預算和員工福利等方面的數據。 1. 漲薪率：2021年全行業漲薪率為7.6%，2022年為4.3%，2023年為1.5%，2024年為2%。其中，家用電器行業的漲薪率在2021年至2024年連續四年最高。 2. 離職率：2021年全行業離職率為18.1%，2022年為19%，2023年為20.1%，2024年為21.4%。其中，日化用品行業的離職率在2020年至2023年連續四年最高。 3. 應屆生起薪：2024屆平均起薪為7,251元，其中大專學歷平均起薪為5,760元，本科學歷平均起薪為6,831元，碩士學歷平均起薪為9,547元，博士學歷平均起薪為21,645元。 4. 城市薪酬差異系數：以寧波為基準城市，上海、杭州、蘇州等城市的薪酬差異系數較高，分別為127.3、110.6和108.2。 5. 招聘趨勢：2024年第四季度，全國招聘量為41,595，環比下降11.1%，招聘薪酬為9,306.485元，環比上升2.9%。 6. 熱門職能：近一個月招聘量較高的職能包括市場推廣、銷售代表、區域銷售等，其中市場推廣的招聘量漲幅最高，為63%。 7. 企業預算：2025年，企業預算中，人均福利預算為600元以上的占比為91%，300~600元的占比為9%。 8. 熱門崗位及薪酬：一線城市家用電器行業中，研發、產品研發工程師的年固定薪酬為23~35.3萬元，銷售、區域銷售專員的年固定薪酬為8.9~20.2萬元。
	薪智：2025年Q2薪智材料及設備行業薪酬報告（52頁）.pdf 最新	52頁	2025-04-25	薪酬報告	55
AI摘要	本文主要介紹了2025年材料及設備行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能和福利洞察等。 1. 2021-2024年，材料及設備行業的漲薪率均高于全行業平均水平，分別為10.9%、9.4%、3.8%和4.2%。 2. 2021-2024年，材料及設備行業的離職率分別為7.4%、7.6%、8.1%、8.6%，高于全行業平均水平。 3. 2021-2024年，應屆生起薪逐年上升，分別為5,900元、6,200元、6,400元和6,046元。 4. 城市薪酬差異系數顯示，上海、北京、深圳等一線城市的薪酬水平較高，而貴陽、嘉興、武漢等城市的薪酬水平較低。 5. 招聘趨勢顯示，2024年第四季度招聘量較上期下降15.5%，而招聘薪酬較上期上漲4.9%。 6. 熱門職能包括半導體研發、通用工程、銷售、生產等，其中半導體研發的招聘量和招聘薪酬均較高。 7. 福利洞察顯示，部分企業提供較高的年終獎、五險一金等福利。
	薪智：2025年Q2薪智半導體行業薪酬報告（54頁）.pdf 最新	54頁	2025-04-25	薪酬報告	132
AI摘要	本文主要介紹了2025年半導體行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能和福利洞察等。 1. 2021-2024年，半導體行業漲薪率均高于日化用品行業，分別為9%、8.4%、1.5%、2%。 2. 2021年，半導體行業離職率為18.1%，高于日化用品行業的14.8%。 3. 2024屆應屆生起薪中，大專學歷平均起薪為6,232元，本科學歷平均起薪為8,352元，碩士學歷平均起薪為11,381元，博士學歷平均起薪為26,222元。 4. 城市薪酬差異系數方面，上海為133.3，杭州為114.1，南京為105，蘇州為102.5，寧波為100。 5. 招聘趨勢方面，2024年第二季度招聘量為170,976，環比下降8.9%，平均月薪為10,903.75元，環比上漲1.3%。 6. 招聘動態方面，上海曦智科技有限公司招聘量較上期增長250%，深圳市千分一智能技術有限公司招聘量較上期增長125.8%。 7. 熱門職能方面，數字驗證工程師招聘量為998，環比下降6%，招聘薪酬為14,761元，環比上漲1.9%。
	米高蒲志（Michael Page）：2025年中國內地薪酬指南（英文版）（46頁）.pdf 最新	46頁	2025-04-24	國際報告	42
AI摘要	本文主要介紹了2025年中國大陸就業市場的薪資和趨勢指南，涵蓋了銀行與金融服務、工程與制造、財務與會計、醫療保健與生命科學、人力資源與秘書支持、法律、市場營銷與數字、銷售與零售、采購與供應鏈以及技術等行業的薪資范圍和趨勢。文中指出，盡管招聘環境有所放緩，但競爭對于專業人才的激烈程度依然存在。文中還提到，隨著中國國內企業轉向國際市場，為移動的中國人才創造了機會。此外，隨著全球經濟動態的變化，中國大陸的就業市場正在逐漸穩定。
	米高蒲志（Michael Page）：2025年印度薪酬指南（英文版）（45頁）.pdf 最新	45頁	2025-04-24	國際報告	13
AI摘要	本文主要介紹了2025年印度就業市場的薪資和趨勢，包括以下幾個關鍵點： 1. 印度就業市場正在經歷增長和轉型，特別是在金融服務業、制造業和技術領域。 2. 新的全球私募股權、主權財富基金、風險投資、房地產和基礎設施基金在印度設立辦公室，反映出其對全球投資者的重要性。 3. 印度的工程和制造業部門對具有特定技能的專業人才需求大幅增長，特別是在半導體、電動汽車和可再生能源等新興行業。 4. 金融和會計領域正在經歷快速變革，由技術進步、監管變化和新業務模式推動。 5. 房地產領域對豪華住宅的需求增加，同時對商業地產、數據中心和共同生活/學生住房等新資產類別的投資和資產管理人員的需求也在增長。 6. 醫療保健和生命科學領域正在成為私募股權交易活動的熱點，特別是在制藥服務和生物技術領域。 7. 人力資源領域正在經歷快速變革，由數字化轉型、混合工作模式和不斷變化的工作人口統計數據推動。 8. 法律領域正在經歷招聘停滯和重組，導致對臨時任命和第二任的需求增加。 9. 采購和供應鏈領域正在經歷快速變革，受技術、市場和地緣政治因素的影響。 10. 銷售和市場營銷領域正在經歷重大轉型，由于分銷渠道策略和消費者偏好的顯著變化。 11. 技術領域保持強勁，由快速的數字化轉型、充滿活力的創業生態系統和全球能力中心（GCC）的快速增長推動。 12. 臨時招聘和合同勞動力在印度就業市場中的增長，由成本時間效益、工作生活平衡考慮和訪問專業人才而無需地理限制推動。
	米高蒲志（Michael Page）：2025年中國臺灣薪酬指南（英文版）（32頁）.pdf 最新	32頁	2025-04-24	國際報告	23
AI摘要	本文是《2025年臺灣薪資指南與勞動市場趨勢》的摘要，主要內容包括： 1. 2025年臺灣勞動市場在充滿全球經濟不確定性的謹慎復蘇中，展現出逐步改善的跡象。 2. 科技行業，尤其是半導體產業，是臺灣經濟的支柱，推動增長的關鍵領域包括先進芯片制造、人工智能和高性能計算、電動車技術。 3. 薪資趨勢受多方面因素影響，通貨膨脹和人才短缺推動薪資上漲，但經濟不確定性和成本控制導致薪資增長適度。 4. 醫療保健行業因人口老齡化而成為增長領域，生物科技、制藥、醫療設備和數字健康等領域提供機會。 5. 電子商務和數字營銷領域增長強勁，需求包括數字內容、在線零售和電子商務物流。 6. 組織重視工作生活平衡和專業發展，提供有競爭力的薪資和休假政策，吸引各行業人才。 7. 成功關鍵在于平衡成本管理與戰略人才投資，臺灣勞動市場展現出韌性和對勞動力發展的承諾。
	米高蒲志（Michael Page）：2025年新加坡薪酬指南（英文版）（50頁）.pdf 最新	50頁	2025-04-24	國際報告	25
AI摘要	根據報告的內容，本文主要概括了2025年新加坡各行業薪資趨勢和就業市場情況。 1. 會計與金融行業：薪資增長放緩，平均年薪增幅在5%-15%之間，風險和合規經理以及稅務專家的薪資增長較高。 2. 銀行與金融服務行業：薪資增幅在3%-5%之間，投資管理和風險咨詢等職位的薪資增長較高。 3. 數字行業：薪資增幅在5%-12%之間，數字轉型領導和績效營銷經理的薪資增長較高。 4. 工程與制造業：薪資增幅在5%-10%之間，電氣工程、設計工程和QHSE等職位需求增長。 5. 醫療保健與生命科學行業：薪資增幅在10%-15%之間，監管事務專家和臨床研究專業人員的薪資增長較高。 6. 人力資源行業：薪資增幅在5%-12%之間，HR分析專家和DE&I領導者的薪資增長較高。 7. 法律行業：薪資增幅在3%-5%之間，數據隱私和商業法專家的薪資增長較高。 8. 市場營銷行業：薪資增幅在5%-12%之間，績效營銷專家和ESG傳播經理的薪資增長較高。 9. 采購與供應鏈行業：薪資增幅在5%-15%之間，供應鏈數據分析、采購/類別管理和運營與物流等職位需求增長。 10. 房地產與建筑行業：薪資增幅在5%-15%之間，建筑管理、建筑設計、數量測量等職位需求增長。 11. 銷售行業：薪資增幅在5%-12%之間，高級客戶經理和區域銷售領導者的薪資增長較高。 12. 秘書與商業支持行業：薪資增幅在4%-10%之間，執行助理、項目協調員和辦公室經理等職位需求增長。 13. 可持續性與ESG行業：薪資增幅在6%-15%之間，ESG報告專家和碳會計分析師的薪資增長較高。 14. 技術行業：薪資增幅在5%-15%之間，網絡安全專家、機器學習工程師和數據科學家等職位需求增長。
	米高蒲志（Michael Page）：2025年日本薪酬指南（英文版）（26頁）.pdf 最新	26頁	2025-04-24	國際報告	15
AI摘要	根據報告的內容，本文主要介紹了2025年日本勞動力市場的薪資趨勢和變化。主要內容包括： 1. 日本就業市場正在經歷前所未有的變革，工資增長顯著，這是由經濟增長和通貨膨脹控制所驅動的。 2. 65%的日本公司表示招聘具有挑戰性，高于亞太地區的平均水平39%。 3. 人才短缺，特別是具有技術專長和語言能力的雙語專業人士，在專業領域內薪酬水平較高。 4. 汽車、電子和機器人領域持續招聘，醫療保健和技術領域的薪資壓力增大，特別是生物技術、制藥等領域，由人口老齡化帶來的醫療保健需求增加所驅動。 5. 混合工作安排的員工比例達到三分之二，工作滿意度越來越受到工作生活平衡和認可的影響。 6. 能夠提供有競爭力的薪酬并展示對工作場所進化的承諾的公司，在吸引和留住頂尖人才方面將具有優勢。 7. 預計結構性人才短缺將繼續推動關鍵領域的薪資增長。盡管面臨人口挑戰，但日本仍通過其政治穩定、經濟韌性、世界一流的研發能力和高技能勞動力保持其全球領導地位。
	米高蒲志（Michael Page）：2025年澳大利亞薪酬指南（英文版）（38頁）.pdf 最新	38頁	2025-04-24	國際報告	13
AI摘要	根據報告的內容，本文主要介紹了2025年澳大利亞各行業薪資指南，包括客戶服務、數字營銷、工程制造、財務會計、人力資源、法律合規、市場營銷、礦產能源、辦公支持、采購物流、銷售和技術等。文章指出，2024年澳大利亞就業市場發生了變化，雇主重新獲得優勢，招聘策略更加嚴格。盡管生活成本壓力導致薪資預期上升，但企業也在謹慎平衡財務。文章還提到，靈活的工作方式仍然受到重視，混合工作模式是保留人才的關鍵。此外，合同工作在技術領域仍然強勁，以應對技能短缺。文章最后預測，隨著2024年第四季度職位數量的增加，這一勢頭將在2025年繼續，但復蘇將因行業而異。
	米高蒲志（Michael Page）：2025年中國香港薪酬指南（英文版）（64頁）.pdf 最新	64頁	2025-04-24	國際報告	33
AI摘要	根據報告的內容，本文主要概括了2025年香港各行業薪資趨勢和就業市場情況。主要內容包括： 1. 會計與金融行業：薪資增長適度，對初級到中級職位需求較高。 2. 銀行業：市場波動增加，對風險管理和合規人才需求增加。 3. 數字行業：對AI和數據分析人才需求增加，對數字營銷和電子商務人才需求增加。 4. 工程與制造業：對自動化和機器人技術人才需求增加。 5. 醫療保健與生命科學：對醫療銷售和應用專家需求增加。 6. 人力資源：對組織發展和人才管理人才需求增加。 7. 法律服務：對數據隱私合規和調查/訴訟人才需求增加。 8. 市場營銷：對市場研究和數據分析人才需求增加。 9. 采購與供應鏈：對供應鏈管理和物流人才需求增加。 10. 房地產與建筑：對項目管理專業認證和可持續解決方案開發人才需求增加。 11. 零售業：對客戶關系管理和數字營銷人才需求增加。 12. 銷售：對銷售策略和客戶關系管理人才需求增加。 13. 行政助理：對組織能力和溝通技巧人才需求增加。 14. 技術行業：對數據工程和網絡安全人才需求增加。總體來看，2025年香港各行業對專業人才的需求持續增長，特別是在數字和技術領域。
	PayScale：2025薪酬最佳實踐報告：薪酬策略優化與競爭環境應對（英文版）（82頁）.pdf 最新	82頁	2025-04-23	國際報告	23
AI摘要	本文主要討論了2025年的薪酬最佳實踐報告，包括以下幾個關鍵點： 1. 薪酬挑戰：44%的調查參與者認為2025年薪酬是他們面臨的最大挑戰，這比去年有所增加。 2. 薪酬團隊：70%的組織至少有一個薪酬專業人員，這比去年增加了近10%。 3. 薪酬技術：近三分之一（30%）的組織使用專門的薪酬技術，比去年增加了5%。 4. 薪酬成熟度：根據薪酬成熟度模型，30%的組織處于成熟階段，而60%的組織仍在成熟過程中。 5. 人工智能：49%的組織對人工智能在薪酬管理中的應用持樂觀態度，但只有7%的組織完全支持。 6. 薪酬策略：61%的組織有正式的薪酬策略，這比去年增加了8%。 7. 市場策略：43%的組織將薪酬定在市場中間，17%的組織支付高于市場，13%的組織支付低于市場。 8. 薪酬結構：65%的組織使用傳統的薪酬等級，而46%的組織計劃轉向基于工作的薪酬范圍。 9. 可補償因素：最常見的可補償因素是工作經驗（64%）和績效（56%）。 10. 晉升策略：晉升的平均薪酬增長為8%，這因行業而異，從5%到10%不等。
	薪智：2025年Q2薪智互聯網行業薪酬報告（59頁）.pdf	59頁	2025-04-22	薪酬報告	71
AI摘要	本文主要介紹了2025年互聯網行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能、福利洞察和企業預算等。 1. 2021年全行業漲薪率為5.9%，2022年為4.3%，2023年為1.5%，2024年為2%。 2. 2021年，「日化用品」行業的漲薪率最高，為6.5%。 3. 2021年，「貴陽」的漲薪率最高，為8.7%。 4. 2024屆平均起薪為8,318元，其中大專學歷的平均起薪為6,174元，本科學歷的平均起薪為7,805元，碩士學歷的平均起薪為11,197元，博士學歷的平均起薪為28,821元。 5. 2024年，寧波的薪酬差異系數為100，上海為144.7，杭州為126.1，北京為152.4。 6. 2024年，互聯網行業的擴招公司占比為34.9%，平招公司占比為22.8%，縮招公司占比為42.3%。 7. 2024年，互聯網行業中招聘量最高的職能為送餐，招聘量為6,789。 8. 2024年，互聯網行業中招聘薪酬最高的職能為IT Unity3d開發工程師，平均薪酬為57.2萬元。 9. 2024年，互聯網行業中招聘薪酬漲幅最高的職能為渠道銷售，漲幅為8.4%。 10. 2024年，互聯網行業中招聘量漲幅最高的職能為售后技術支持，漲幅為89.9%。
	薪智：2025年Q2金融行業薪酬報告（59頁）.pdf	59頁	2025-04-22	薪酬報告	66
AI摘要	本文主要介紹了2025年金融行業的人力資源核心指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、城市招聘趨勢、招聘動態、熱門職能、福利洞察和企業預算等。 1. 2021年全行業漲薪率為4.6%，2022年為4.1%，2023年為1.5%，2024年為2%。金融行業在2022年和2023年的漲薪率最高。 2. 2021屆平均起薪為7,300元，2022屆為7,700元，2023屆為8,100元，2024屆為7,882元。大專學歷應屆生起薪近4年的變化幅度為2.4%，本科學歷為1.8%，碩士學歷為5.8%。 3. 2024年城市薪酬差異系數顯示，上海為129.7，北京為133.2，深圳為124，廣州為108.3。 4. 2024年招聘趨勢顯示，招聘量環比變化率最高的城市為西安，招聘薪酬環比變化率最高的城市為杭州。 5. 2024年熱門職能中，招聘量漲幅最高的是風險管理，招聘薪酬漲幅最高的是國際業務。 6. 2024年企業預算中，人均福利預算最高的是春節，為700元。 7. 2024年一線城市熱門崗位及薪酬數據顯示，年總現金收入最高的崗位是保險精算專員，為53.2萬元。
	薪智：2025年Q2人工智能行業薪酬報告（46頁）.pdf	46頁	2025-04-22	薪酬報告	66
AI摘要	根據報告的內容，本文主要概括了2025年人工智能行業的核心人力指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數、人力需求招聘趨勢、熱門職能、企業預算和員工福利等。文中引用了大量數據，如2021-2024年全行業漲薪率分別為3.7%、4.8%、1.5%和2%，2024屆平均起薪為9,121元，2024年城市薪酬差異系數中上海為133.1，北京為135.1。此外，文中還分析了招聘趨勢、熱門職能、企業預算和員工福利等方面的數據，為讀者提供了全面的人工智能行業人力指標分析。
	RGF國際招聘：2025年薪酬觀察報告-新加坡篇（英文版）（46頁）.pdf	46頁	2025-04-21	HR/企業管理	20
AI摘要	根據報告的內容，本文主要概括了2025年新加坡各行業薪資趨勢報告。報告指出，2024年新加坡就業市場保持動態競爭，科技、醫療保健和可持續性領域增長顯著。數字轉型推動了對IT和AI專業人才的需求，特別是數據科學、云計算和網絡安全領域。盡管如此，薪資增長有限，工作生活平衡和靈活性成為雇主和員工關注的重點。報告還顯示，46%的員工報告稱2024年獲得了薪資增長，45%的員工薪資沒有變化，9%的員工薪資下降。57%的員工對當前的薪資和福利不滿意，這反映了新加坡勞動力對薪資的期望日益增長。在行業方面，工業制造業、消費品和零售業、醫療保健和生命科學以及企業服務行業的薪資數據都有所展示，包括各職位的平均薪資范圍和預計的薪資增長。此外，報告還強調了RGF國際招聘公司作為報告發布者的背景信息，包括其歷史、服務范圍和區域網絡。
	RGF國際招聘：2025年薪酬觀察報告-印度篇（英文版）（47頁）.pdf	47頁	2025-04-18	HR/企業管理	10
AI摘要	根據報告的內容，本文主要介紹了2025年印度各行業薪資趨勢報告。報告通過調查和數據收集，分析了印度各行業在2024年的招聘需求、人才增長、面試接受率以及薪資和補償趨勢。主要內容包括： 1. 2024年印度招聘需求整體呈現波動上升趨勢，其中工業制造、技術數字、醫療健康、消費品和零售、企業服務等行業均有不同程度的增長。 2. 人才增長方面，醫療健康行業表現穩定，而其他行業則呈現不同程度的波動。 3. 面試接受率略有提升，反映出市場供需平衡，招聘需求旺盛。 4. 員工對薪資滿意度不高，多數員工希望獲得11%以上的薪資增長。 5. 2025年，預計各行業薪資增長將受到通脹影響，同時，員工對公平、透明和績效導向的薪酬體系有更高期待。 6. 各行業具體薪資范圍和增長預測也有詳細數據支持。綜上所述，報告全面分析了印度各行業在2024年的招聘和薪資趨勢，并對2025年進行了預測，為企業和求職者提供了有價值的參考。
	RGF國際招聘：2024年薪酬觀察報告-印度篇（英文版）（30頁）.pdf	30頁	2025-04-18	HR/企業管理	6
AI摘要	根據報告的內容，本文主要概括了2024年印度各行業薪資趨勢和數據。主要內容包括： 1. 工業制造業：預計2024年薪資增長10%，需求增長最快的職位包括研發、技術、AI、云計算、數據和創新職能。 2. 消費品行業：預計2024年薪資增長17%，需求增長最快的職位包括銷售和商業發展、商業策略和商業化、電子商務、CRM和賬戶管理、數字化轉型、市場營銷和品牌建設。 3. 醫療保健和生命科學：預計2024年薪資增長13%，需求增長最快的職位包括研發、質量控制、生產運營、法規事務、銷售和市場營銷。 4. 企業服務：預計2024年薪資增長12%，需求增長最快的職位包括財務和會計、人力資源、供應鏈、法律和合規、總務、行政和秘書。 5. 技術行業：預計2024年薪資增長15%，需求增長最快的職位包括研發、移動開發、AI和數據科學、前端和后端工程、大數據和商業智能、網絡安全、軟件和硬件開發。綜上所述，2024年印度各行業薪資增長預期普遍樂觀，尤其是非IT行業，如可再生能源、制造業和消費品行業。同時，新興技術領域如AI、大數據、網絡安全等也顯示出強勁的增長勢頭。
	RGF國際招聘：2024年薪酬觀察報告-新加坡篇（英文版）（48頁）.pdf	48頁	2025-04-18	HR/企業管理	12
AI摘要	根據RGF Salary Watch 2024 Singapore報告，2024年第一季度新加坡就業市場呈現保守態勢，雇主和求職者都持謹慎態度。經濟不確定性影響招聘決策，導致招聘策略更加謹慎和戰略性。盡管整體環境保守，但制造業和電子產品、研發和人工智能等特定行業預計將擴張。2024年第一季度預計將見證穩定的薪資環境，沒有顯著增長預期。報告還深入探討了新加坡各行業薪資趨勢，包括消費品、工業、醫療保健與生命科學、金融服務、企業服務、供應鏈和科技等。
	軟科職教：中國高職院校畢業生薪酬報告（2024年度）（70頁）.pdf	70頁	2025-04-17	薪酬報告	192
AI摘要	本文主要分析了2024年中國高職院校畢業生的薪酬水平。關鍵點包括： 1. 畢業生薪酬水平與區域經濟發展水平呈正相關，東部地區院校畢業生平均月收入較高。 2. “雙高計劃”院校畢業生月收入高于非“雙高”院校，顯示高水平院校培養能力得到社會認可。 3. 2022-2024年，超800所高職院校畢業生月收入實現增長，部分院校增幅超過100%。 4. 創新評價標準顯示，部分非“雙高”院校畢業生薪酬水平較高，顯示其培養質量。 5. 典型院校分析顯示，高薪背后與專業設置、課程建設、產教融合等培養方案密切相關。
	北京市人社局：2025年北京市人力資源市場薪酬數據報告（一季度）（33頁）.pdf	33頁	2025-04-16	薪酬報告	417
AI摘要	根據北京市人力資源市場薪酬數據報告，主要內容如下： 1. 北京市重點產業薪酬中位值排名前三的分別是集成電路產業（16403元/月）、金融產業（15523元/月）和數字經濟產業（15322元/月）。 2. 數字經濟產業管理序列崗位中，高層管理、中層管理、初級管理薪酬中位值分別為63655元/月、22846元/月和14839元/月；員工序列中，專業/技術人員、銷售類職員、普通職員薪酬中位值依次為16240元/月、14125元/月和9241元/月。 3. 人工智能產業月平均薪酬中位值同比上漲6.3%，達17323元/月。AI大模型架構師薪酬中位值為46142元/月；產品經理和算法工程師薪酬中位值均超過30000元/月。 4. 技能人才整體薪酬水平中，高級技師、技師、高級工、中級工月平均薪酬中位值均超萬元/月，分別為12767元/月、11566元/月、11241元/月、10827元/月。 5. 服務型人才整體薪酬水平中，高級服務人才薪酬中位值為11456元/月；中級服務人才薪酬中位值為9589元/月；初級服務人才薪酬中位值為7010元/月。 6. 高精尖人才整體薪酬水平中，管理類高精尖人才薪酬中位值為41248元/月；技術類高精尖人才薪酬中位值為23721元/月。
	GFA&普華永道：2024意大利時尚制造業薪酬公平研究報告（英文版）（21頁）.pdf	21頁	2025-04-15	商貿消費	11
AI摘要	本文主要探討了意大利時尚制造業中的薪酬平等問題。主要觀點如下： 1. 性別薪酬差距定義為男性與女性平均薪酬的差異，反映了勞動力市場中存在的性別不平等。 2. 意大利的性別薪酬差距較小，但女性就業率低，在領導崗位上的代表性不足。 3. 意大利時尚制造業中，80%以上為微型企業，大多未遵守歐盟和意大利的平等薪酬和性別平等法規。 4. 盡管大多數公司已實施至少一項政策以確保性別薪酬平等，但公司所有者和CEO對性別薪酬差距的認知不足。 5. 需要開發適合意大利時尚制造業特點的工具，提高透明度，并確保子承包商納入價值鏈。 6. 實現性別薪酬平等需要行業和文化的共同努力，支持中小企業和工匠企業，增加透明度，并將子承包商納入價值鏈。
	安永（EY）：2024年英國薪酬差距報告（英文版）（24頁）.pdf	24頁	2025-04-08	國際報告	14
AI摘要	根據EY UK 2024年薪酬差距報告，主要內容包括： 1. EY UK致力于建立一個包容、公平的工作環境，以促進創新和長期可持續發展。 2. 2024年，公司整體性別平均薪酬差距保持不變，中位數差距略有擴大，反映了公司在初級和中級職位上維持性別多樣性的努力。 3. 高級職位上的性別和種族薪酬差距有所增加，突顯了在公平的職業發展方面需要持續投資。 4. 公司還報告了基于種族、殘疾、性取向和社會流動性的薪酬差距，以展示對多樣性和包容性的承諾。 5. EY UK在多個外部評估中獲得了認可，包括石墻工作平等指數、社會流動性雇主指數和《泰晤士報》性別平等前50名雇主。 6. 公司將繼續努力減少薪酬差距，建立一個真正包容的環境，讓所有員工都能蓬勃發展。
	嘉馳國際：2025行業薪酬白皮書（63頁）.pdf	63頁	2025-04-01	薪酬報告	801
AI摘要	本文主要介紹了2024年中國各行業的薪酬情況。文中提到，電子信息制造業穩步增長，半導體行業薪資分化顯著，金融行業降本增效，能源化工行業多元化發展，汽車行業智能駕駛技術快速發展，消費品行業穩中有進，醫藥行業創新突圍。文中還提供了各行業的漲薪率、應屆畢業生薪酬等核心數據，以供參考。

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深化薪酬分配改革釋放高質量發展新動能

深化薪酬分配改革釋放高質量發展新動能

2025-04-27

上海市人力資源和社會保障局關于開展本市2025年企業薪酬調查工作的通知

上海市人力資源和社會保障局關于開展本市2025年企業薪酬調查工作的通知

2025-03-24

銀監會有關負責人就《商業銀行穩健薪酬監管指引》答記者問

銀監會有關負責人就《商業銀行穩健薪酬監管指引》答記者問

2025-03-02

銀監會發布商業銀行穩健薪酬監管指引3月起施行

銀監會發布商業銀行穩健薪酬監管指引3月起施行

2025-03-02

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