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Insperity：管理變更指南（英文版）（12頁）.pdf

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Insperity：管理變更指南（英文版）（12頁）.pdf

你的公司文化越強大，員工就越了解公司對他們的期望和他們努力的方向。結果呢?適應公司文化的蓬勃發展的企業管理變革的指南3少消耗一些靈活工作的額外福利以更少的時間取得更好的結果遠程、靈活的工作時間表友好地改變當今工作世界的本質要求人們具備適應能力。高情商的人可以通過識別和管理自己的情緒技能來積極地影響他人，這些技能和技術能力一樣是高需求的。培養情商在一個靈活的工作環境中，績效和質量比僵化的工作時間表和受控的秩序更重要。

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