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倍智人才研究院：2019年度中國企業人才供應鏈管理成熟度TMI?白皮書.pdf 報告預覽

倍智人才研究院：2019年度中國企業人才供應鏈管理成熟度TMI?白皮書.pdf

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倍智人才研究院：2019年度中國企業人才供應鏈管理成熟度TMI?白皮書.pdf

人才規劃和人才梯隊問題突出， 內部供血不足。 關鍵人才供應不足的最主要的前兩個原因是： 沒有人才梯隊 （56%） 、 缺乏人才規劃 （55%） 。 可以推測， 商業環境的變化導致業務的快速變化可能讓很多企業在人才供給 上非常被動， 甚至會完全放棄人才規劃和人才梯隊的搭建。 而關鍵人才供給最不重要的一個原因是招聘效 率的問題， 說明關鍵人才供給的問題在于內部人才供應鏈的造血能力不足， 而非外部人才供應鏈的輸血能 力。 2% 22% 43% 17% 16% 7% 54% 29% 10% 43% 6% 18% 33%

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