萬寶盛華：2019年第三季度的雇傭前景調查(36頁).pdf

1、萬寶盛華集團 雇傭前景調查 中國大陸 Q3 2019 目錄 中國大陸雇傭前景1 企業規模間比較 區域和城市間比較 行業間比較 全球雇傭前景13 國家和地區間比較亞太地區 國家間比較歐洲、中東及非洲地區 關于調查29 關于萬寶盛華集團30 中國大陸 萬寶盛華集團 雇傭前景調查 萬寶盛華集團關于2019年第 三季度的雇傭前景調查是基 于對中國大陸地區具有代表 性的4,221家企業雇主的抽 樣訪問結果而得到的。所有 被訪問的對象均被問及同樣 的問題：“您預計在2019年7 月至9月期間，在您負責招 募的權限區域內，與本季度 相比，貴公司員工總數將會 如何變化？” 國家間比較美洲地區 萬寶盛華集團雇傭

2、前景調查1 中國大陸雇傭前景 2019年第三季度，中國大陸地區的雇傭預期謹 慎。9%的受訪雇主預期增加員工人數，1%的 雇主預期減少員工人數，57%的雇主預期維持 現有的員工人數，凈雇傭前景指數為+8%。 經季節性調整后，凈雇傭前景指數為+8%。與 上季度相比，雇傭預期維持穩定；與去年同期 相比，凈雇傭前景指數下降了2個百分點。 以下為9個區域和城市和6大行業的左側數據注 解：括號外均為凈雇傭前景指數（原始數據）， 括號內均為季節性調整指數；以華北區為例：華 北區+6 (+5)%，+6%為凈雇傭前景指數（原始數 據），+5%為季節性調整指數；除特別指明外， 報告中所有的數據分析評論，均為經季節

3、性調整 分析后的數據。 在這份報告中，我們使用“凈雇傭前景指數”這一名詞。該數字是由在區域內，期望在下一季度中增加員 工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例而得。計算結果即為凈雇傭前景指數。 除特別指明外，報告中所有的數據分析評論，均為經季節性調整分析后的數據。 增加減少維持不變不知道凈雇傭前景指數季節性調整指數 2018年 7月-9月 2018年 10月-12月 2019年 1月-3月 2019年 4月-6月 2019年 7月-9月 % 6724 9116919101 78474362 8771 91573388 1 1164241010 2010200920112012201320

4、1420152016201720182019 0 10 20 30 40 50 60 -10 季節性調整指數凈雇傭前景指數 中國大陸于2005年第二季度加入此調查 2萬寶盛華集團雇傭前景調查 企業規模間比較 受訪的企業按照規模分為四種類型：少于10人 的微型企業；10-49人的小型企業；50-249人的 中型企業；250人及以上的大型企業。 四類規模企業的雇主預期2019年第三季度均增 加員工人數。大型企業的雇主預期鼓舞人心，凈 雇傭前景指數為+20%；中型企業預期穩定，凈 雇傭前景指數為+13%；小型企業的凈雇傭前景 指數為+8%；微型企業的雇傭預期最謹慎，凈雇 傭前景指數為+1%。 季度間

5、相比，大型企業的凈雇傭前景指數上升了 6個百分點，中型企業與小型企業保持相對穩 定，微型企業則維持不變。 年度間相比，四類規模企業的雇傭預期均放緩， 小型企業與大型企業下滑最顯著，凈雇傭前景指 數均大幅下滑了7個百分點；中型企業的凈雇傭 前景指數降低了5個百分點；微型企業的凈雇傭 前景指數下降了2個百分點。 % 大型企業 250人及以上 中型企業 50-249人 小型企業 10-49人 微型企業少于10人 20 2 433518 20 15257261313 10269198 8 5375172 1 微型企業 少于10人 季節性調整指數 小型企業 10-49人中型企業 50-249人大型企業

6、250人及以上 201120122013201420152016201720182019 增加企業規模減少維持不變不知道凈雇傭前景指數 季節性調整指數 3 區域和城市間比較 九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加 員工。深圳的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數 均為+9%。華南區的雇傭預期平穩，凈雇傭前景 指數為+8%。北京、華東區、上海、華中和華西 區的凈雇傭前景指數均為+7%。廣州和成都的求 職者預期獲得適中的就業機會，凈雇傭前景指數 均為+6%。華北區最謹慎，凈雇傭前景指數為 +5%。 與2019年第二季度相比，北京與上海的凈雇傭 前景指數均輕微提升了3個百分點；深圳和成都 的凈雇傭前景

7、指數均提升了2個百分點；然而， 廣州的凈雇傭前景指數則下降了4個百分點，其 他區域和城市則維持穩定或不變。 與去年同期相比，九個區域和城市的凈雇傭 前景指數均減弱。最顯著的為廣州，凈雇傭 前景指數下降了6個百分點；北京和華北區 的凈雇傭前景指數均下降了5個百分點；華 南區、華東區、華中和華西區的凈雇傭前景 指數均下降了3個百分點；深圳和上海的凈 雇傭前景指數均下降了2個百分點。 萬寶盛華集團雇傭前景調查 北京 華東區 華中和華西區 華南區 華北區 成都 深圳 廣州 上海 凈雇傭前景指數季節性調整指數 030510152025 7 6 6 6 7 9 9 6 7 7 8 8 5 7 7 7 7

8、6 4萬寶盛華集團雇傭前景調查 華北區 華南區 +6 (+5)% +8 (+8)% 華北區未來三個月雇傭預期適中，凈雇傭前景指數為+5%。季度間相比，維持不變； 與2018年第三季度相比，凈雇傭前景指數下降了5個百分點。 華南區預期2019年第三季度雇傭前景平緩，連續兩個季度凈雇傭前景指數為+8%。 年度間相比，凈雇傭前景指數下降了3個百分點。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 注：2012年第一季度開始，華北區納入調查，本區域包括北京、天津、大連、青島四個城市。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 注：2012年第一季度開始，華南區納入調查，本區域包括廣州、深圳、廈門、長沙四個城市。 20092012

9、201320142015201620172018201920102011 20092010201120122013201420152016201720182019 5 華東區 華中和華西區 +7 (+7)% +7 (+7)% 華東區2019年第三季度的雇傭預期輕微增加，凈雇傭前景指數為+7%。季度間相 比，雇傭預期相對穩定；年度間相比，凈雇傭前景指數下降了3個百分點。 華中和華西區2019年第三季度雇傭預期溫和，凈雇傭前景指數為+7%。季度間相 比，維持穩定；與去年同期相比，凈雇傭前景指數下降了3個百分點。 注：2012年第一季度開始，華中和華西區納入調查，本區域包括成都、重慶、西安、武漢四個

10、城市。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 萬寶盛華集團雇傭前景調查 注：2012年第一季度開始，華東區納入調查，本區域包括上海、南京、蘇州、杭州四個城市。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 20092010201120122013201420152016201720182019 20092013201420152016201720182019201020112012 萬寶盛華集團雇傭前景調查6 北京 上海 +7 (+7)% +7 (+7)% 未來一個季度，北京的雇主預期員工人數有一定增加，凈雇傭前景指數為+7%。季 度間相比，凈雇傭前景指數上升了3個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數下降 5個百分點。

11、 上海未來一個季度雇傭預期謹慎保守，凈雇傭前景指數為+7%。季度間相比，凈雇 傭前景指數上升了3個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數下降了2個百分點。 注：上海地區的數據從2007年第一季度開始統計。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 20092010201120122013201420152016201720182019 季節性調整指數凈雇傭前景指數 注：北京地區的數據從2007年第一季度開始統計。 20092010201120122013201420152016201720182019 萬寶盛華集團雇傭前景調查7 廣州 深圳 +6 (+6)% +9 (+9)% 廣州未來一個季度呈現為兩年來最謹

12、慎的雇傭預期，凈雇傭前景指數為+6%。 季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別下降了4個百分點與6個百分點。 深圳未來三個月雇傭預期謹慎樂觀，凈雇傭前景指數為+9%。與2019年第二季度 相比，凈雇傭前景指數上升了2個百分點，與去年同期相比，凈雇傭前景指數下 降了2個百分點。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 注：廣州地區的數據從2007年第一季度開始統計。 20092010201520182019201120122013201420162017 季節性調整指數凈雇傭前景指數 注：深圳地區的數據從2008年第三季度開始統計。 200920102011201220132018201920142015

13、20162017 萬寶盛華集團雇傭前景調查8 成都 +6 (+6)% 成都未來三個月雇傭預期適中，凈雇傭前景指數為+6%。季度間相比，凈雇傭前景 指數上升了2個百分點；年度間相比，雇傭前景維持相對穩定。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 注：成都地區的數據從2007年第一季度開始統計。 20092019201020112012201320142015201620172018 萬寶盛華集團雇傭前景調查 9 行業間比較 六大行業雇主均預期2019年第三季度增加員工 人數。雇傭預期最強勁的是金融、保險及房地 產業與運輸及公用事業，凈雇傭前景指數均為 +11%；服務業雇傭預期適中，凈雇傭前景指數 為+8%

14、；制造業凈雇傭前景指數為+7%；批發 及零售業凈雇傭前景指數為+6%；礦業及建筑 業預期最謹慎，凈雇傭前景指數為+5%。 與上季度相比，運輸及公用事業與制造業輕微 增加，凈雇傭前景指數分別上升3個百分點與2 個百分點；礦業及建筑業凈雇傭前景指數下降3 個百分點；金融、保險及房地產業與服務業維 持穩定；批發及零售業雇傭預期維持不變。 與去年同期相比，六大行業中有三大行業的凈 雇傭前景指數明顯下降。批發及零售業最顯 著，凈雇傭前景指數大幅下滑了6個百分點； 服務業的凈雇傭前景指數下降了5個百分點； 制造業的凈雇傭前景指數下降了4個百分點； 與此同時，運輸及公用事業的雇傭預期維持不 變，金融、保險及

15、房地產業與礦業及建筑業的 雇傭前景維持相對穩定。 批發及零售業 運輸及公用事業 服務業 礦業及建筑業 制造業 金融、保險及房地產業 凈雇傭前景指數季節性調整指數 02051015 6 5 11 10 7 8 11 11 7 8 6 5 萬寶盛華集團雇傭前景調查 10 金融、保險及房地產業 制造業 +11 (+11)% +7 (+7)% 金融、保險及房地產業2019年第三季度雇傭預期增長可觀，凈雇傭前景指數為 +11%。季度間與年度間相比，雇傭預期相對穩定。 未來三個月，制造業雇傭活動適中，凈雇傭前景指數為+7%。與上季度相比，凈雇 傭前景指數上升了2個百分點，與2018年第三季度相比，凈雇傭前

16、景指數下降了4 個百分點。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 注：金融、保險及房地產業的數據從2005年第二季度開始統計。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 注：制造業的數據從2005年第二季度開始統計。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 20092019201020112012201320142015201620172018 20092019201020112012201320142015201620172018 季節性調整指數凈雇傭前景指數 11 礦業及建筑業 服務業 +8 (+8)% 未來一個季度，求職者有望從礦業及建筑業獲得一定的就業機會，凈雇傭前景指數

17、為+5%。與上季度相比，凈雇傭前景指數下降了3個百分點；與去年同期相比，雇傭 預期相對穩定。 2019年7月至9月間，服務業的雇傭預期溫和，凈雇傭前景指數為+8%。與上季度相 比，雇傭預期相對穩定；與去年同期相比，凈雇傭前景指數下降了5個百分點。 +6 (+5)% 季節性調整指數凈雇傭前景指數 注：礦業及建筑業的數據從2005年第二季度開始統計。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 注：服務業的數據從2005年第二季度開始統計。 萬寶盛華集團雇傭前景調查 20092019201020112012201320142015201620172018 2009201920102011201220132

18、0142015201620172018 季節性調整指數凈雇傭前景指數 12 運輸及公用事業 批發及零售業 +10 (+11)% +5 (+6)% 2019年第三季度，運輸及公用事業雇傭預期積極，凈雇傭前景指數為+11%。季度 間相比，凈雇傭前景指數上升了3個百分點；年度間相比，雇傭預期維持不變。 未來三個月，批發及零售業雇傭預期謹慎保守，連續兩個季度凈雇傭前景指數為 +6%。年度間相比，凈雇傭前景指數下降了6個百分點。 注：批發及零售業的數據從2005年第二季度開始統計。 注：運輸及公用事業的數據從2005年第二季度開始統計。 季節性調整指數凈雇傭前景指數 200920192010201120

19、12201320142015201620172018 萬寶盛華集團雇傭前景調查 20092019201020112012201320142015201620172018 全球雇傭前景 * *代表非季節性調整數據。 13 1.季節性調整數據是對凈雇傭前景指數除去季節性因素影響后的數據。 季節性調整數據并不適合所有國家，這個數據要求萬寶盛華雇傭前景調查至少在該國或地區 進行了17個季度。 萬寶盛華集團雇傭前景調查 2019年第三季度 季度間變化 19年2季度與19年3季度 年度間變化 18年3季度與19年3季度 美洲地區 哥斯達黎加 哥倫比亞 美國 加拿大 墨西哥 秘魯 巴西 阿根廷 危地馬拉 巴

20、拿馬 亞太地區 澳大利亞 中國大陸 中國香港 日本 印度 新西蘭 新加坡 中國臺灣 歐洲、中東以及非洲地區 奧地利 比利時 保加利亞 希臘 匈牙利 南非 斯洛文尼亞 斯洛伐克 波蘭 葡萄牙 羅馬尼亞 法國 德國 芬蘭 愛爾蘭 荷蘭 挪威 西班牙 土耳其 意大利 瑞士 瑞典 以色列 英國 捷克共和國 克羅地亞 日本 克羅地亞 中國臺灣 美國 希臘 斯洛文尼亞 中國香港 澳大利亞 羅馬尼亞 印度 加拿大 新西蘭 葡萄牙 新加坡 巴西 危地馬拉 哥倫比亞 墨西哥 秘魯 愛爾蘭 波蘭 斯洛伐克 保加利亞 中國大陸 以色列 挪威 瑞典 土耳其 法國 德國 荷蘭 哥斯達黎加 芬蘭 南非 英國 奧地利 比利

21、時 捷克共和國 巴拿馬 瑞士 阿根廷 意大利 西班牙 匈牙利 2019年第三季度凈雇傭前景指數 14 萬寶盛華集團雇傭前景調查為雇主信心指數季度性反饋 萬寶盛華集團對全球44個國家或地區59,000多名 雇主進行了訪問，從而預測2019年第三季度期間 雇主的招募意愿*。所有受訪的雇主均被問及同 樣的問題：“您預計在2019年7月至9月期間， 在您負責的招募權限區域內，與本季度相比，貴 公司員工總數將會如何變化？” 萬寶盛華集團調查發現，全球44個國家或地區中 43個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期 增加員工人數。 與上一季度相比，18個國家或地區的企業雇主招 募意愿增強，18個國家招募預

22、期下降，8個國家 維持不變。年度間相比，12個國家或地區的雇傭 預期增強，26個國家或地區的招募意向減弱，6 個國家或地區的招募預期維持不變?？v觀全球， 日本、克羅地亞、中國臺灣、美國、希臘與斯洛 文尼亞的雇傭前景最強勁，匈牙利、阿根廷、意 大利與西班牙最低迷。 在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的26個國家 中，25個國家預期員工數量增長，匈牙利預期減 員。季度間相比，5個國家的招募計劃有所改 善，14個國家的招募計劃減弱。與去年同期相 比，5個國家的雇傭預期增強，17個國家的雇傭 預期減弱。該區克羅地亞、希臘、斯洛文尼亞的 雇傭前景最強勁，匈牙利、意大利、西班牙的雇 傭預期最低迷。 亞太區，

23、8個國家或地區預期未來三個月均增加 員工人數。與上季度相比，5個國家或地區的凈 雇傭前景指數提升，2個國家或地區的凈雇傭前 景指數下降。年度間相比，2個國家或地區的招 募預期增強，5個國家或地區的凈雇傭前景指數 下降。日本與中國臺灣雇傭前景最積極，中國 大陸、新西蘭與新加坡雇傭預期最謹慎保守。 美洲地區，參與調查的10個國家均預期增加員 工人數。與上季度相比，8個國家的招募預期增 強，2個國家的招募預期減弱。與去年同期相 比，5個國家的凈雇傭前景指數上升，4個國家 的凈雇傭前景指數下降。美國與加拿大雇傭預 期最強勁，阿根廷與巴拿馬雇傭前景最低迷。 下載2019年第三季度44個國家或地區完整的調

24、 查報告，及區域間的雇傭趨勢分析，請登錄 2019年第四季度萬寶盛華集團雇傭前景調查的 結果將于2019年9月10日公布，敬請關注。 * 對于以上分析評論，如能進行季節性調整則采用各國各地區的季 節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。 萬寶盛華集團雇傭前景調查 國家間比較美洲地區 萬寶盛華集團2019年第三季度美洲地區的雇傭 前景調查訪談了包括北美和中南美洲地區10個 國家的23,000多名企業雇主。該區10個受訪國 家未來三個月均預期增加員工人數。 美國的雇傭預期最積極樂觀，呈現13年來最強 勁的雇傭預期，超過四分之一的雇主預期2019 年第三季度增加員工人數。較上季度與去年同 期相

25、比，凈雇傭前景指數輕微增強。強勁的雇 傭前景部分來自于專業及商業服務業、娛樂及 住宿業、運輸及公用事業積極的雇傭預期提 振，以及西部與中西部地區積極的雇傭預期影 響，這些地區分別呈現11年及18年來最強勁的 雇傭預期。 與上季度相比，加拿大的招聘前景略微增強， 2019年第三季度呈現為積極樂觀的雇傭預期。 與2019年第二季度相比，建筑業和公共行政業 的招聘活動有所改善，從而提振就業。 墨西哥雇傭預期將放緩，未來三個月為兩年多 來最低迷的雇傭前景。這一雇傭前景受到來自 于農業及漁業和商業雇傭預期放緩的拖累。 三個中美洲國家中有兩個國家的雇主預期未來 三個月雇傭機會有限。與去年同期相比，哥斯 達

26、黎加的雇傭預期適度減弱，這一預期主要受 農業、漁業、采礦及采石業雇傭預期下滑，及 制造業、商業和交通及通訊業雇傭預期疲軟的 影響與拖累。 巴拿馬的雇傭預期持續疲軟。盡管建筑業的 雇傭預期季度間相比大幅攀升，但商業和制 造業的雇主均預期呈現自2010年巴拿馬參與 調查以來最低迷的雇傭預期。 危地馬拉第三季度的雇傭前景積極樂觀。服 務業和建筑業的雇傭前景最強勁。 再往南，巴西呈現自五年來最積極樂觀的雇 傭預期。7月至9月期間，八大受訪的行業和 五個區域均預期增加員工人數，農業、漁業 及礦業與金融、保險及房地產業與批發及零 售業的雇傭預期最強勁。 秘魯的雇傭前景謹慎樂觀。季度間與年度間 相比有所改善

27、，部分來自于礦業、公共行政 及教育業強勁的雇傭預期提振。 季度間與年度間相比，哥倫比亞的雇傭前景 增強，九大受訪行業的雇主均預期增加員工 人數。這一改善得益于建筑業穩健的雇傭預 期，以及服務業呈現自兩年多來最積極樂觀 的雇傭前景提振。 阿根廷持續呈現為該地區最低迷的雇傭預 期。季度間相比，雇傭前景相對穩定，但仍 未從近期經濟動蕩的影響中恢復。采礦業尤 其明顯，呈現自2013年該行業首次進行分析 以來最為低迷的雇傭預期。 萬寶盛華集團雇傭前景調查15 阿根廷 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 阿根廷于2007年第一季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 萬寶

28、盛華集團雇傭前景調查 16 加拿大 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 哥倫比亞 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 哥倫比亞于2008年第四季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 哥斯達黎加 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 哥斯達黎加于2006年第三季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 巴西 巴西于2009年第四季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 17 萬寶盛華集團雇傭前景調查 危地

29、馬拉 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 危地馬拉于2008年第二季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 墨西哥 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 巴拿馬 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 巴拿馬于2010年第二季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 秘魯 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 秘魯于2006年第二季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 18 萬寶盛華集團雇傭前景調查 美國 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景

30、指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 國家和地區間比較亞太地區 萬寶盛華集團對亞太區近15,000名雇主進行了 調查。未來三個月，8個國家或地區的雇主均預 期增加員工。 如之前的四個季度，雖然日本的雇傭預期較去 年同期略微放緩，但仍為該區最強勁的雇傭預 期。積極的雇傭前景來自于礦業及建筑業積極 樂觀的雇傭預期提振，該行業呈現自16年前該 國家開展調查以來最強勁的雇傭預期。 中國臺灣未來三個月的雇傭前景積極樂觀，較 上季度輕微改善。這一趨勢受到礦業及建筑 業、批發及零售業積極雇傭預期的影響，這些 行業呈現為三年多來最積極樂觀的雇傭前景。 季度間相比，中國大陸的雇傭預期持續保持穩

31、 定；年度間相比，凈雇傭前景指數輕微下滑。 金融、保險及房地產業與運輸及公用事業雇傭 前景最積極樂觀，礦業及建筑業的雇主雇傭信 心低迷。 與上季度相比，中國香港積極的雇傭預期輕微 回調。然而，受運輸及公用事業11年來最積極 的雇傭前景提振，未來三個月中國香港的雇傭 預期仍積極樂觀。 澳大利亞預期呈現七年多來最積極的雇傭前景， 這一穩定積極的預期受到來自于運輸及公用事業 與服務業強勁的雇傭預期提振。然而，該國家的 金融、保險及房地產業卻呈現10年來最低迷的雇 傭預期。 新西蘭預期7月至9月間就業步伐穩定。季度間與 年度間相比，雇傭前景略有改善，部分受到服務 業四年來最為強勁的雇傭前景提振。 新加

32、坡的雇主預期未來三個月員工人數穩定增 長，雇傭前景穩定。新加坡的公共行政及教育業 的勞動力市場將最繁忙。 印度未來一個季度的雇傭前景積極樂觀，季度間 相比，凈雇傭前景指數維持不變。 19 萬寶盛華集團雇傭前景調查 澳大利亞 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 20 萬寶盛華集團雇傭前景調查 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 中國大陸 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 日本 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 印度 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指

33、數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 中國香港 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 萬寶盛華集團雇傭前景調查21 新西蘭 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 新加坡 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 中國臺灣 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 期季度間相比仍顯疲軟。東歐雇傭預期喜憂參 半?？肆_地亞雇傭預期季度間相比大幅下滑， 但連續兩個季度為歐洲

34、、中東和非洲地區最強 勁的雇傭前景；斯洛文尼亞為兩年來最積極的 雇傭前景，建筑業、電力、天然氣及水力與礦 業及采石業均呈現八年多前參與調查以來最樂 觀的前景；匈牙利雇傭前景連續四季度下滑， 為全球參與調查的國家或地區中，凈雇傭前景 指數唯一為負值的國家，所有受訪行業和地區 的雇傭預期年度間相比均大幅下滑，為七年來 最低點。 北歐地區，瑞典和挪威未來三個月雇傭預期溫 和。挪威主要受農業、狩獵、林業和漁業12年 來最積極的雇傭預期提振。瑞典雇傭預期較上 季度略下滑，部分受制造業五年來最低迷雇傭 前景影響。芬蘭雇傭前景較兩個鄰國更謹慎， 部分是受礦業及采石業與運輸、倉儲及通信業 悲觀雇傭預期影響。

35、土耳其受醫藥業與金融、保險及房地產業雇傭 前景顯著改善影響，雇傭情緒從經濟沖擊中持 續恢復，與上季度相比，雇傭前景略有改善， 但仍低于去年同期水平。 22 國家間比較歐洲、中東及非洲地區 在整個歐洲、中東和非洲地區26個國家21,000 多名受訪企業雇主中，25個國家預期增加員工 人數，僅匈牙利預期減少員工人數。 盡管大部分地區未來一季度的雇傭預期增長謹 慎，但歐洲四大經濟體均預期增加員工人數。 季度間與年度間相比，德國雇傭預期放緩，其 中制造業與金融、保險、房地產及商業服務業 的雇傭前景放緩；與上季度相比，法國雇傭預 期無變化，雇傭節奏溫和，制造業的雇傭預期 季度間相比大幅下降，但部分影響被

36、運輸、倉 儲及通信業更積極的雇傭預期緩沖。英國雇傭 預期持續溫和，農業、建筑業與制造業的雇傭 前景較上季度略微下滑。意大利受采礦及采石 業、電力、天然氣及水力與批發及零售業雇傭 前景較上季度放緩影響，雇傭預期謹慎。 受歐元區未來財政年度低增長預期影響，西歐 地區雇傭前景較上季度更謹慎。比利時雇傭預 期較上季度放緩；荷蘭雇傭前景較上季度沒變 化，這一趨勢掩蓋了批發、零售、餐飲及酒店 業雇傭信心下降至三年來最低水平的表現；盡 管金融、保險、房地產及商業服務業為11年多 來最強勁的雇主前景，但愛爾蘭雇傭預期季度 萬寶盛華集團雇傭前景調查 奧地利 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指

37、數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 比利時 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 23萬寶盛華集團雇傭前景調查 保加利亞 保加利亞于2011年第一季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 克羅地亞于2018年第二季度加入此調查。沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 克羅地亞 凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 捷克共和國 捷克共和國于2008第二季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 季節性調整指數季節

38、性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 芬蘭 芬蘭于2012年第四季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 24萬寶盛華集團雇傭前景調查 法國 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 德國 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 希臘 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 希臘于2008年第二季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 匈牙利 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 匈牙利于2009年第三季度加入此調查。 沒有數

39、據條代表凈雇傭前景指數為零。 25 愛爾蘭 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 以色列 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 以色列于2011年第四季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 意大利 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 荷蘭 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 萬寶盛華集團雇傭前景調查 26萬寶盛華集團雇傭前景調查 挪威 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數

40、 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 波蘭 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 波蘭于2008年第二季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 葡萄牙 凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 葡萄牙于2016年第三季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 羅馬尼亞 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 羅馬尼亞于2008年第二季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 27 萬寶盛華集團雇傭前景調查 斯洛伐克 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 斯洛伐克于2011年第四季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前

41、景指數為零。 斯洛文尼亞 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 斯洛文尼亞于2011年第一季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 南非 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 南非于2006年第四季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 西班牙 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 萬寶盛華集團雇傭前景調查28 瑞典 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 瑞士 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 季節性調整指數季節性調整

42、指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 土耳其 土耳其于2011年第一季度加入此調查。 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 英國 沒有數據條代表凈雇傭前景指數為零。 季節性調整指數季節性調整指數凈雇傭前景指數凈雇傭前景指數 29 關于調查 調查方法 凈雇傭前景指數 萬寶盛華集團雇傭前景調查 萬寶盛華集團雇傭前景調查每個季度都會進行一 次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方 面的意向。該調研已超過55年歷史，作為世界 最具公信力的雇傭調查之一，按季度實時調研全 球乃至中國大陸雇主下一季度增減雇員意向。該 調查成功的關鍵因素在于： 獨特：調查

43、歷史、規模和范圍獨一無二。 前瞻：該調查要求所有受訪者預測下一季度雇傭 趨勢。大部分其他調研結果或研究文獻都是回顧 分析歷史數據。 獨立公正：調查范圍包括各國家或地區的各行業 雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬 寶盛華企業客戶。 可靠準確：調查結果來自每季度全球參與的44 個國家或地區59,000多家各行業企業受訪記錄 及其分析，詳實的調查樣本足以預測各行業及各 區域的雇傭前景。 專注：逾55年來，所有調查結果都來自于對同 一個問題的回答分析： 2019年第三季度全球所有參加調查的雇主均被 問及同樣的問題： “您預計在2019年7月至9月期間，在您負責招募 的權限區域內，與本季度相比，

44、貴公司員工總數 將會如何變化？” 萬寶盛華集團雇傭前景調查采用基于市場調研最 高標準的有效方法。調查結果可有效反映各國及 各地區的經濟狀況。所有國家、地區和全球數據 的誤差不會超過+/- 4.0%。 報告中“凈雇傭前景指數”是在該區域內，期望在 下一個季度增加員工人數的雇主比例減去期望減 少員工人數的雇主比例的計算結果。季節調整數 據不適合所有國家，該數據要求本調查至少在該 國家或地區進行了17個季度。 除克羅地亞與葡萄牙的凈雇傭前景指數未進行季 節調整外，其他所有參與調查國家的凈雇傭前景 指數均進行了季節調整。待未來收集到足夠歷史 性數據后，萬寶盛華集團將增加克羅地亞與葡萄 牙的季節性調整數

45、據。于2008年第二季度，萬 寶盛華集團引入TRAMO-SEAT方法，對雇傭前 景調查數據進行季節性調整。 30 關于萬寶盛華大中華 萬寶盛華集團雇傭前景調查 1997年服務啟航于香港和臺灣。迄今服務覆蓋上海、北京、廣州、深圳等逾20座直營城市，擁有 1,300名專業服務人員提供人力資源服務。萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球 人力資源解決方案領導者，擁有70年服務經驗。憑借萬寶盛華全球的聲譽及行業經驗，萬寶盛華大中 華深耕本土20余年。2015年，萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金，總部落地上海，服務網絡覆蓋 兩岸三地130余城市逾兩萬家企業。我們始

46、終致力于釋放人才的發展潛能，憑借靈活用工、人才尋獵、 招聘流程外包、人才管理及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界贊譽，屢次榮膺“亞太人力 資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。 可持續公益，責無旁貸 萬寶盛華深耕大中華20余年，積極響應聯合國全球號召，倡行社會、經濟、環境三維可持續發展，攜 領行業致力打造企業、人才、社會可持續發展生態社群，蟬聯“中國公益獎（集體獎）”，屢獲“社 會關愛企業卓越獎”、“公益品牌形象獎”、“公益愛心伙伴”等社會各界表彰。 更多關于萬寶盛華集團大中華的相關信息， 請訪問： CFS 亞太人力資源服務 領軍企業獎 亞太人力資源開發 與服務博覽會

47、大中華區最佳 綜合人力資源服務機構 （外資/合資） （行業） 影響力品牌 2018 2018 萬寶盛華大中華 臺灣 私立就業服務機構 跨國人才中介服務品質評鑒 最高級A級 大中華區 最佳人力資源 創新解決方案專家 萬寶盛華大中華 香港 萬寶盛華集團 萬寶盛華集團 2019 招聘服務用工服務人才管理人才戰略培訓發展 高管搜尋 人才尋訪 招聘流程外包 專業外包 靈活用工 人才供應鏈管理 人事福利解決方案 人才測評 領導力發展 職業管理 職業轉移 政府咨詢 全球人才戰略 產業發展研究院 技能培訓 語言培訓 萬寶盛華大中華大事記 Unleash the Power of the Human Poten

48、tial for Progress 萬寶盛華大中華榮獲“2018-2019大中華區最佳人力資源機構”獎項 在HRoot舉辦的2018-2019大中華區最佳人力資源服務機構評選中，萬寶盛華大中華憑借人性化的服務與多年來在行業中累 積的專業經驗，獲得業界廣泛認可，榮獲“2018-2019大中華區最佳人力資源機構”獎項。 萬寶盛華大中華亮相由HR Tech China主辦的“2019年中國人力資源科技年度峰會”現場，與現場近1000位企業CEO、 CHRO、人力資源總監、人力資源專家和人力資源技術大咖共話中國人力資源科技進步與發展，碰撞思維火花。 由中國商業聯合會、中國商業聯合會數據分析專業委員會主

49、辦的第七屆中國數據分析行業峰會在山東濟南盛大開幕，萬 寶盛華睿仕管理事業部全國總監錢陸威先生受邀參會，并以“大數據人才企業數字化建設中的核心動能”為主題進 行了深入分享。 Unleash the Power of the Human Potential for Progress 萬寶盛華大中華出席“2019年中國人力資源科技年度峰會” Unleash the Power of the Human Potential for Progress 萬寶盛華睿仕管理亮相數據分析行業峰會 萬寶盛華大中華榮獲 關于萬寶盛華全球 作為全球人力資源解決方案開創者及領導者，萬寶盛華集團1948年成立 于美國，1967年于紐交所上市（股票代碼：MAN），全年營收近200億 美金，榮登美國財富500強。我們在全球擁有逾60萬雇員，服務覆蓋全球 80個國家地區2,700家分支機構，緊密合作世界500強在內逾40萬企業， 積累了70年先進人才管理實踐，年度發布逾10套人才短缺、雇傭趨勢、 擇業習慣、人才管理、職場代際差異等領先調研報告，引航企業發展， 攜領行業進步。萬寶盛