58同城招聘研究院：2019中國卓越雇主報告(82頁).pdf

1、 中國卓越雇主報告 主辦機構 58 集團人力資源事業群 出 品 方 58 集團 策 劃 58 同城招聘研究院 主 編李 妍 研究撰寫王 嬌 侯海嬌 編 輯王 嬌 侯海嬌 設 計方浩存 名譽院長姚勁波 院 長李 妍 公司官網 研 究 院 投稿郵箱 58HRG- 聯絡電話 010-58289468 58 集團版權所有 如需轉載與引用，請于 58 同城招聘研究院聯系 目錄 一、中國雇主品牌盛典.006 1中國雇主品牌盛典介紹.007 2中國雇主品牌調研活動意義 .008 3中國雇主品牌調研理論模型 .009 4中國雇主品牌研究專業機構 .011 二、國內就業市場總體特征描述.012 1國內就業總量的

2、壓力從增量向存量轉變.013 2國內就業結構性矛盾成為當前主要矛盾.014 3平臺經濟的蓬勃發展帶動更多就業機會.015 三、全國招聘需求趨勢分析.016 1全國招聘需求總體趨勢.017 2全國招聘需求活躍行業.018 3全國招聘需求活躍城市.019 4全國招聘需求活躍崗位.020 四、全國求職需求趨勢分析.022 1全國求職需求總體趨勢.023 2全國求職需求熱門行業.024 3全國求職需求熱門城市.025 4全國求職需求熱門崗位.026 五、全國就業薪情趨勢分析.028 1全國招聘活躍城市薪酬支付情況.029 2全國招聘活躍崗位薪酬支付情況.030 3全國求職熱門城市期望薪酬情況.031

3、4全國求職熱門崗位期望薪酬情況.032 六、中國卓越雇主調研企業報告.034 1企業調研樣本分布.035 2企業招聘需求偏好分析.041 3企業招聘甄選偏好分析.045 4企業招聘競爭要素分析.048 5卓越雇主品牌評價.052 七、中國卓越雇主調研求職者報告. .058 1求職者調研樣本分布.059 2求職者從業滿意度.063 3求職者理想工作畫像.067 4求職者職業興趣類型分析.070 圖附錄：.076 表附錄：.080 中國卓越雇主報告 中國雇主品牌盛典 一 006007 中國雇主品牌盛典是由 58 集團招聘生態事業群主辦的人力資源行業盛會，通過開展大 學生最佳雇主調研實踐、舉辦中國雇

4、主品牌評選、發布雇主品牌智庫報告等系列活動，幫助 更多企業了解人才環境格局，推動企業雇主品牌的建設與傳播，同時為職場人提供有價值的 就業參考，促進中國人力資源行業的發展與良性就業生態的構建。 1.中國雇主品牌盛典介紹 中國卓越雇主報告 中國雇主品牌調研活動針對社會人才、國內大學生和海外留學生分別開展。雇主品牌調 研的意義主要有以下三個方面： 第一，幫助企業了解社會人才和大學生的求職心態、求職偏好、求職傾向，并深度挖掘 典型目標院校人才就業現狀。為企業制定最佳招聘策略提供數據支撐，更好地吸引目標人才， 更有針對性地提升自身雇主品牌。 第二，幫助社會人才了解企業人才需求、人才吸引策略和招聘趨勢。為

5、社會人才求職和 職業發展提供參考信息，更好地提升競爭力。 第三，幫助大學生了解企業在國內和海外的人才需求和對高校大學生能力評價，為大學 生求職提供參考信息，更好地完成從校園到職場的過渡。同時也能幫助高校做出輔助性的就 業指導建議。 2.中國雇主品牌調研活動意義 008009 對雇主而言，要想成為最佳雇主，需要深入了解社會人才和大學生求職時對雇主的評價 指標。 通過了解這些指標， 才能不斷改進管理過程， 提高員工滿意度， 進而逐步成為最佳雇主。 中華英才網于 2003 年在業內率先提出了“中國大學生最佳雇主 CBC 模型”（全面薪酬、 公司文化、品牌實力三個維度，15 個指標），隨后在 2008

6、 年優化升級為 CBCD 模型（全面 薪酬、品牌實力、公司文化、職業發展四個維度，16 個指標），2015 年升級為 CBCD2.0 模 型，并加入 90 后人群顯著特征研究數據。2018 年上半年，在充分發揮十六年調研數據積累 優勢的基礎上，審慎論證 CBCD 模型每一次與時俱進的升級與實踐效果后，58 同城招聘研 究院結合當下變化對企業人力資源管理的新挑戰、求職特征的重大變化，提出構建賦能雇主 品牌的理論框架，并逐步論證升級為 CBCD3.0 模型。 3.中國雇主品牌調研理論模型 圖 1-1.中國雇主品牌最佳雇主評價指標體系 中國卓越雇主報告 四個維度分別為 公眾影響：包括行業影響、創新影

7、響、產品服務、企業公民四項指標，主要考察企業通 過自身的商業行為與企業公民行為對外部公眾施加的影響力； 工作收益：包括薪酬回報、激勵機制、員工關懷、工作負荷四項指標，主要考察大學生 能否獲得與投入相匹配的回報（貨幣性和非貨幣性薪酬、激勵措施、工作環境等）； 企業文化：包括價值主張、開放包容、公平公正、組織協作四項指標，主要考察大學生 對企業文化的認同感與適配性； 職業發展：包括績效管理、培養體系、發展通道、自我實現四項指標，主要考察大學生 能否在企業提升個人職業競爭力、獲得工作價值感，最終實現雙方共同發展。 16 項指標具體含義如表 1-1 所示： 表 1-1.CBCD3.0 模型 16 項指

8、標含義 維度指標指標含義 公眾影響 行業影響企業所在行業及其在行業中的地位 創新影響技術、產品、服務、管理的創新能力 產品服務產品 / 服務的用戶體驗對求職者潛在影響 企業公民履行社會責任，堅守商業道德和行為準則 工作收益 薪酬回報與工作投入相匹配的薪酬回報 激勵機制全面完善的激勵體系，短期和中長期激勵機制 員工關懷工作保障措施和健康便利的工作條件 工作負荷工作與生活的平衡 企業文化 價值主張對員工傳遞明確的價值觀 開放包容開放透明、包容創新的組織氛圍 公平公正公平、公正、平等的管理原則 組織協作倡導互信協作的團隊精神，共同達成團隊目標 職業發展 績效管理設定清晰的績效目標，幫助改進和反饋 培

9、養體系系統的培養體系 發展通道明確的職業發展路徑和多樣化的發展機會 自我實現給員工提供獲得自我價值的機會 010011 58 同城招聘研究院前身為中華英才網人才研究中心，成立于 2004 年。該研究機構深 入雇主品牌研究十幾年，是網絡招聘行業首家專注于雇主品牌，招聘匹配研究的專業機構。 2015 年 5 月，中華英才網正式成為 58 同城旗下的招聘品牌，同年 10 月，人才研究中心更 名為 58 同城招聘研究院。 58 同城招聘研究院依托 58 集團招聘平臺線上大數據，線下雇主品牌調研活動，洞悉求 職者找工作的偏好及價值傾向，調研上千家雇主在求職者心目中的位置，幫助企業及時把握 目標人才現狀，

10、指導企業系統且持續地建設雇主品牌，提升目標人才獲取的競爭力。 人力十三腔是 58 同城招聘研究院為中國人力資源界傾力打造的一卷有深度、有腔 調的人力資源專業叢書系列?，F已出版校園招聘、何以暖冬、薪酬真相、成 功邀約、解密 RPO、HRBP 效率、面試官第一季、校園招聘第二輯、背 景核實、90 后眼中的最佳雇主、績效溝通、人力資源法律指引第一輯、中 華英才網第十四屆中國大學生最佳雇主報告、職業生涯等共 23 期，通過不同企業的 人力資源管理實踐和不定期的行業精英采訪，為廣大讀者提供人力資源管理的各種理念和實 踐操作。 目前，58 同城招聘研究院已在微信平臺上開設官方賬號，更廣泛地與公眾進行互動，

11、 以獨特視角表達觀點，及時同步雇主品牌、行業人才發展等領域最新研究動態，為 HR 從業 者與廣大職場人提供數據參考、信息幫助。 4.中國雇主品牌研究專業機構 中國卓越雇主報告 國內就業市場總體特征描述 二 012013 根據 CEIC 公布的數據顯示 :中國的勞動人口參與率 2019 年 12 月將達到 68.2%，相 較于 2018 年 12 月的 68.7% 有所下降。中國勞動人口參與率數據按年更新，1990 年 12 月 1 日至 2019 年 12 月 1 日期間平均值為 73.7%。中國勞動人口參與率的歷史最高值出現于 1990 年 12 月 1 日，達 79.1%，而歷史最低值則預

12、期出現于 2019 年 12 月 1 日，為 68.2%。 通過對該指標的關注，我們會發現中國勞動力市場在總量供給上逐年減少，勞動年齡人口的 數量下降，使國內在相當長的一段時期內就業總量處于持續承壓狀態，我國勞動力供給總量 從無限向有限供給轉變。 1.國內就業總量的壓力從增量向存量轉變 圖 2-1.2008.-2019 年中國勞動參與率 ( 數據發布 :CEIC) 71.88% 71.45% 70.97% 70.74% 70.53% 70.30% 70.04% 69.74% 69.37% 68.93% 68.70% 68.20% 中國卓越雇主報告 根據人力資源和社會保障部發布的季度求人倍率數據

13、顯示，2018 年 -2019 年的平均求 人倍率保持在 1.24，2019 年 Q1 達到了 1.28，這個數據從總量上表明市場上的崗位需求多 于求職人數。另一方面，隨著經濟發展進入“新常態”，工業化、信息化和城鎮化水平不斷 深化，企業生產轉型升級，消費結構以及消費觀念要求提升，數字經濟等新產業、新技術、 新模式對勞動者的知識、技能與服務意識要求顯著提高，我國就業結構性矛盾已經成為當前 就業市場上的主要矛盾，以技能人才特別是高技能人才為例，近些年技工求人倍率一直維持 在 1.5 以上，而高技能人才求人倍率維持在 2.0 以上的水平，結構性矛盾凸顯。 2.國內就業結構性矛盾成為當前主要矛盾 圖

14、 2-2.2018-2019 年 100 個城市公共就業服務機構季度求人倍率（數據發布 : 人社部 ) 1.23 1.23 1.25 1.28 1.22 1.24 014015 促進平臺經濟發展已連續兩年寫入政府工作報告，報告指出支持新業態新模式發展，促 進平臺經濟健康成長。就業是經濟的晴雨表，也是新經濟潛力的重要指標。數字經濟和平臺 經濟的快速發展也推動了新的就業形態發展，為高質量就業探索了新路徑。 國家信息中心發布的中國共享經濟發展年度報告（2019）指出：2018 年共享經濟 市場交易額為 29420 億元，比上年增長 41.6%；平臺員工數為 598 萬，比上年增長 7.5%； 共享經

15、濟參與者人數約 7.6 億人，其中服務提供者人數約 7500 萬人，同比增長 7.1%。這一 龐大的就業群體中，大部分是兼職人員。但隨著共享經濟的發展，很多領域的服務提供者出 現了專職化的趨勢，如專車司機、騎手、專職主播等職業大量涌現。共享經濟平臺也成為 雙創活動的重要平臺， 為大批有夢想的青年提供了更有趣的就業舞臺。 報告預測， 未來三年， 我國共享經濟仍將保持年均 30% 以上的增長速度，在穩就業和促就業方面的潛力將得到進 一步釋放。 3.平臺經濟的蓬勃發展帶動更多就業機會 圖 2-3.2017 年 -2018 年我國共享經濟平臺員工人數（數據發布 : 國家信息中心 ) 556 598 中

16、國卓越雇主報告 全國招聘需求趨勢分析 三 016017 58 同城招聘平臺數據顯示：2019 年前三季度招聘需求與去年同期相比，2019 年 1-4 月 招聘需求活躍，平均同比增長 18.91%，5-8 月出現一定程度下降，平均下降 13.57%，總體 保持態勢穩定。 1.全國招聘需求總體趨勢 圖 3-1.2019 年前三季度全國招聘需求各月趨勢 - 0.85% 21.04% 43.37% - 0.69% 11.94% - 14.56% - 14.18% - 11.59% - 13.95% 中國卓越雇主報告 58 同城招聘平臺數據顯示：2019 年前三季度，批發和零售業、租賃和商務服務業、住

17、宿和餐飲業招聘需求活躍，分別占需求總量的 30.19%，14.85%，10.91%。 2.全國招聘需求活躍行業 圖 3-2.2019 年前三季度全國招聘需求活躍行業 TOP10 30.19% 14.85% 10.91% 8.82%8.82% 4.91%4.89% 3.95% 4.02% 2.82% 018019 58 同城招聘平臺數據顯示：2019 年前三季度，招聘需求活躍城市仍以一線和新一線城 市為主， 企業招聘最活躍的城市為廣州， 同比增長10.47%， 進一步分析發現超市/百貨/零售、 淘寶客服類同比增加較大，粵港澳大灣區發展規劃將廣州定位為國際商貿與綜合交通樞紐功 能中心，相關建設加快

18、，批發零售類招聘活躍度高。北京、深圳和上海的招聘需求雖然出現 同比下降，但仍在全國保持需求活躍前五之列。 2019 年前三季度成都企業招聘活躍排名第二，較 2018 年同期增長 6.27%。成都市委 十三屆四次全會確立了 2019 年為成都市“國際化營商環境建設年”，城市的國際化進程大 力激勵了企業招聘活躍情況。鄭州同比增長最快，增幅達到 18.48%，作為中原城市群中心， 鄭州經濟近年來蓬勃發展，摘取了“新一線城市”榜全國第 9 名、“中國大陸最佳商業城市” 第 12 名、“全國產業競爭力百強城市”第 18 名等榮譽，城市綜合實力的提升帶來了更廣泛 的人才需求，企業招聘活躍度持續提升。 3.

19、全國招聘需求活躍城市 圖 3-3.2019 年前三季度全國招聘需求活躍城市 TOP10 10.47% 6.27% - 7.55% - 21.30% - 3.45% 8.27% 18.48% - 2.90% 10.81% 11.98% 中國卓越雇主報告 58 同城招聘平臺數據顯示：2019 年前三季度，企業招聘需求最旺盛的崗位是銷售類， 其次是餐飲類和人事 / 行政 / 后勤類。銷售類崗位同比 2018 年需求小幅下降，但仍在企業 招聘需求活躍首位。外部經濟環境的不確定性，業務拓展挑戰的提升都促使企業招聘優秀銷 售人才的難度加大?？头?，人事 / 行政 / 后勤類崗位需求同比增長分別為 8.46

20、%，5.61%， 更多的企業在外部客戶服務和內部運營支持能力建設上更為重視。普工 / 技工類崗位需求同 比增長 6.30%，這在一定程度上得益于國家促進制造業發展，推動制造升級，該行業對高技 能人才需求進一步擴大。2019 年前三季度司機 / 交通服務類崗位活躍度同比下降 24.86%， 一定程度上受到了網約車加強監管的影響。 4.全國招聘需求活躍崗位 圖 3-4.2019 年前三季度全國招聘需求活躍崗位 TOP10 - 5.60% - 2.55% 5.61% - 0.46% 6.30% 8.46% - 6.34% - 24.86% - 3.75% - 8.94% 020021 中國卓越雇主報

21、告 全國求職需求趨勢分析 四 022023 58 同城招聘平臺數據顯示：2019 年前三季度求職需求與去年同期相比，除 1 月和 3 月， 其余月份均表現為同比上升趨勢，求職需求總體旺盛。受到春節返工影響，2 月同比增長 69.87%。 1.全國求職需求總體趨勢 圖 4-1.2019 年前三季度全國求職需求各月趨勢 - 3.23% 69.87% - 7.62% 11.15% 13.40% 13.94% 14.41% 19.40% 22.29% 中國卓越雇主報告 58 同城招聘平臺數據顯示：2019 年前三季度，批發和零售業、租賃和商務服務業、制 造業求職需求排名前三。 近兩年來， 零售行業受互

22、聯網、 物聯網技術的發展影響， 運用互聯網、 物聯網技術，感知消費習慣，預測消費趨勢，引導生產制造，為消費者提供多樣化、個性化 的產品和服務的智慧零售快速發展，為零售行業帶來更多活力和求職需求。中央經濟工作會 議提出的 2019 年重點工作任務中，“推動制造業高質量發展”被放在了首位，激勵了普工 / 技工類崗位的求職意向。 2.全國求職需求熱門行業 圖 4-2.2019 年前三季度全國求職需求熱門行業 TOP10 18.56% 16.24% 9.12% 8.47%8.34% 7.20%5.80% 5.53%4.75% 4.67% 024025 2019 年前三季度，北上廣深四大一線城市依然是求

23、職首選城市，同比去年各城市求職 活躍度均有所上升。北京，東莞求職人數同比增長分別為 26.13%，14.65%，北京無論在城 市經濟發展、創新活力、生活水平、教育醫療資源等方面都吸引著全國優秀人才。東莞市在 人才政策上的推動力度之大，扶持成長型企業的人才引進工作，為提升當地求職熱度再加碼。 3.全國求職需求熱門城市 圖 4-3.2019 年前三季度全國求職需求熱門城市 TOP10 26.13% 2.99% 6.99% 3.25% 2.29% 5.13% 9.68% 14.65% 6.52% 13.28% 中國卓越雇主報告 58 同城招聘平臺數據顯示：2019 年前三季度，求職需求最活躍的崗位是

24、普工 / 技工類， 同比增長 12.74%；隨著智能制造業的發展，我國制造業的轉型升級在加快步伐，新一代普 工 / 技工類的收入水平有所提高，這也激發了求職者從事這一崗位的積極性。司機 / 交通服 務類求職需求同比增長 9.51%，這一需求的增長與網約車平臺，外賣平臺創造出靈活就業機 會的吸引力直接相關。教育培訓類求職需求同比增長為 7.95%，教育培訓類行業的發展前景 是吸引求職者的首要因素，越來越多的傳統教育培訓機構轉型為線上線下融合的方式，吸引 著更多年輕求職者的加入。 4.全國求職需求熱門崗位 圖 4-4.2019 年前三季度全國求職需求熱門崗位 TOP10 12.74% 3.44%

25、1.41% 9.51% - 10.19% 2.24% - 1.19% 7.95% 5.15% 8.42% 026027 中國卓越雇主報告 全國就業薪情趨勢分析 五 028029 58 同城招聘平臺數據顯示：2019 年前三季度，企業支付薪資均有一定程度的上漲，其 中上海支付薪資最高，達到 9578 元 / 月，其次是杭州，9034 元 / 月。 上海作為全國的經濟中心，以不到全國千分之一的土地面積，貢獻了全國近 1/10 的 稅收總收入，人均 GDP 超過 2 萬美元，是實至名歸的經濟高地、價值洼地，在吸引人才 來滬就業的同時，也為人才提供了優厚的薪資報酬。杭州前三季度企業支付薪資同比增長 1

26、5.96%，薪資絕對值位居第二，增幅排名第一。在經濟結構轉型升級的關口，杭州把握機遇 大力發展第三產業， 并優化營商環境， 發展民營經濟， 企業效益不斷提升， 收入水平逐年增長。 1.全國招聘活躍城市薪酬支付情況 圖 5-1.2019 年前三季度全國招聘活躍城市薪酬支付情況（元 / 月） 9578 7959 7926 7475 7148 7143 6780 6374 9.20% 15.96% 7.02% 2.86% 13.85% 9.51% 4.68% 9.53% 9.10% 4.27% 9034 7582 中國卓越雇主報告 58 同城招聘平臺數據顯示：2019 年前三季度，司機 / 交通服務

27、類支付薪資最高，達到 10270 元 / 月，隨著城市“鐵水公空”路網的完善，以及“互聯網 +”在交通領域的運用， 司機崗位的收入水平持續提升，而與之相關的物流 / 倉儲行業也快速發展，讓從業者能獲得 較高收入；其次是銷售類崗位，企業支付薪資達到 8694 元 / 月。各類崗位企業支付薪資均 有所增長，其中餐飲類崗位薪資增長幅度最高。 2.全國招聘活躍崗位薪酬支付情況 圖 5-2.2019 年前三季度全國招聘活躍崗位薪酬支付情況（元 / 月） 10270 8694 7751 7669 7469 6722 6042 5860 5472 8.19% 7.53% 7.78% 3.61% 16.02%

28、 9.46% 8.44% 5.98% 5.79% 5.14% 6785 030031 2019 年前三季度，上海期望薪資最高，達到 7551 元 / 月，其次是北京，7448 元 / 月。 廣州期望薪資同比增長 6.33%，增幅排名第一。 3.全國求職熱門城市期望薪酬情況 圖 5-3.2019 年前三季度全國求職熱門城市期望薪資（元 / 月） 5.34% 5.00% 5.10% 5.79% 5.31% 6.33% 5.13% 4.39% 5.67% 5.36% 7551 7448 7048 7047 6521 6461 6144 5946 5804 5635 中國卓越雇主報告 2019 年前三

29、季度，銷售期望薪資最高，達到 7097 元 / 月，其次是司機 / 交通服務， 6879 元 / 月。 4.全國求職熱門崗位期望薪酬情況 圖 5-4.2019 年前三季度全國求職熱門崗位期望薪資（元 / 月） 7.19% 7.97% 4.99% 6.77% 3.52% 6.37% 4.91%4.87% 6.21% 5.13% 7097 6879 6052 5922 5073 4994 4894 4764 4541 4441 032033 中國卓越雇主報告 中國卓越雇主調研企業報告 六 034035 2019卓越雇主調研企業樣本聚焦于各行業目標企業， 通過各種形式共回收2420份問卷， 其中有效

30、問卷 2330 份，有效率 96.28%。 1.企業調研樣本分布 企業規模 2019 卓越雇主調研企業樣本以 100-499 人員工規模的企業為最多，占比 42.4%；其次 是 1000 人及以上企業，占比 18.8%；50-99 人企業和 500-999 人企業占比分別是 18.4% 和 14.4%，1-49 人企業占比 6%，如圖 6-1 所示： 圖 6-1.2019 卓越雇主調研企業員工規模分布 6.00% 18.40% 42.40% 14.40% 18.80% 中國卓越雇主報告 企業性質 2019 卓越雇主調研企業樣本以民營企業為主，占比達 68.4%；其次是三資企業，占比 17.2%

31、；國有企業占比 12.8%；政府機關 / 事業單位占比相對較小，如圖 6-2 所示： 圖 6-2.2019 卓越雇主調研企業性質分布 0.8% 17.2% 12.8% 68.4% 0.8% 036037 行業分布 2019 卓越雇主調研企業樣本覆蓋廣泛，IT 互聯網行業、制造行業占比最高，比例分別 是 22.4% 和 21.6%，此外，消費品、金融、生物醫藥行業、房地產 / 建筑比例也相對較高， 還有一定比例的企業分布在汽車、零售、通信、教育 / 培訓、能源化工、物流 / 倉儲、專業 服務、文化傳媒、交通 / 運輸等領域，如圖 6-3 所示： 圖 6-3.2019 卓越雇主調研企業行業分布 0

32、.80% 1.20% 1.60% 1.60% 2.40% 3.20% 3.60% 3.60% 4.00% 4.80% 6.40% 6.40% 6.80% 9.60% 21.60% 22.40% 中國卓越雇主報告 企業地域分布 2019 卓越雇主調研企業，在廣東、北京、上海較多，占比均在 10% 以上，其次是江蘇、 山東和浙江地區，占比均在 5% 以上，其余省份分布相對較少，如圖 6-4 所示： 圖 6-4.2019 卓越雇主調研企業地域分布 18.4% 13.6% 12.8% 8.8% 6.0% 5.2% 4.8% 4.4% 4.0% 3.2% 2.8% 2.0%2.0% 1.6%1.6%1.

33、6% 1.2%1.2%1.2% 0.8%0.8%0.8% 0.4%0.4%0.4% 038039 在職員工學歷分布 2019卓越雇主調研企業樣本在職員工以本科學歷為主， 占比達到70%；其次是?？茖W歷， 占比達到 46.8%；此外，碩士和職高占比也在 20% 以上，博士相對較少，如圖 6-5 所示： 圖 6-5.2019 卓越雇主調研企業員工學歷分布 24.40% 46.80% 70.00% 26.80% 0.80% 中國卓越雇主報告 在職員工崗位分布 2019 卓越雇主調研企業樣本在職員工以銷售類為主，占比達到 51.2%；其次是產品、職 能類和研發技術類員工， 占比均在30%以上；管理類相

34、對較少， 占比在13.6%， 如圖6-6所示： 圖 6-6.2019 卓越雇主調研企業員工職業類別分布 4.80% 13.60% 32.40% 33.60% 36.40% 51.20% 040041 2.企業招聘需求偏好分析 月均招聘人數 2019 卓越雇主調研企業月均招聘人數在 10 人以內最多，占比達到 38.8%；其次是 10-30 人、30-50 人區間，占比分別達到 24.4% 和 17.6%；總的來說月招聘人數規模較小， 八成以上企業月招聘規模在 50 人以下，如圖 6-7 所示： 圖 6-7.2019 卓越雇主調研企業月均招聘人數 38.80% 24.40% 17.60% 12.

35、00% 3.60% 1.60% 1.20% 0.80% 中國卓越雇主報告 月均入職人數 2019 卓越雇主調研企業月均入職人數在 10 人以內最多，占比達到 55.2%；其次是 10-30 人，占比分別達到 22.8%；30-50 人占比超過 10%，其他區間比例相對較小?？偟膩?說月入職人數規模較小，88.4% 的企業月入職人數規模在 50 人以下，如圖 6-8 所示： 圖 6-8.2019 卓越雇主調研企業月均入職人數 55.20% 22.80% 10.40% 6.40% 2.40% 1.60% 0.40% 0.80% 042043 企業招聘熱門崗位 2019 卓越雇主調研企業招聘熱門崗位

36、中，銷售以 26.8% 排名第一，其次是普工 / 技工， 占比達到 20.8%；計算機 / 互聯網 / 通信、生產管理 / 研發和人事 / 行政 / 后勤緊隨其后， 占比均在 10% 以上，如圖 6-9 所示： 圖 6-9.2019 卓越雇主調研企業招聘熱門崗位 7.60% 7.60% 7.60% 8.00% 8.00% 8.40% 8.80% 12.80% 15.20% 18.80% 20.80% 26.80% 中國卓越雇主報告 招聘崗位地域分布 企業提供的崗位多分布在省會城市及直轄市。 企業招聘提供的崗位分布以省會城市和直轄市為主，有 70.4% 的企業提供的崗位在省會 城市和直轄市，而

37、41.2% 的企業提供的崗位在普通城市，縣級市和鄉鎮的崗位分布比例很低， 如圖 6-10 所示： 圖 6-10.2019 卓越雇主調研企業招聘崗位地域分布 70.40% 41.20% 8.00% 2.00% 044045 隨著企業發展壯大，對于人才的渴求越來越強烈。對人才的甄選是企業招聘的重要環節， 也是企業人事部門和業務部門的重要工作內容。 3.企業招聘甄選偏好分析 重點考察因素 實習經歷、專業背景、學歷是招聘中人才篩選的核心要素。 根據 2019 卓越雇主調研統計，實習經歷、專業背景、學歷、畢業院校、從業資質證書 是企業在招聘中甄別篩選人才最重要的因素，如圖 6-11 所示： 圖 6-11

38、.2019 卓越雇主調研企業簡歷篩選考慮要素 6.80% 15.60% 24.80% 26.80% 34.80% 38.00% 46.40% 52.00% 61.60% 64.00% 70.40% 中國卓越雇主報告 崗位勝任力甄選要素 團隊協作能力是招聘中崗位勝任力甄選的首位要素。 從調研結果看，招聘企業對團隊協作能力非?？粗?，有 75.6% 的企業會在招聘中考慮團 隊協作能力，此外，溝通影響力也有 70.8% 的企業選擇。此外，人際理解能力、行動與實踐 能力、獨立工作能力也有很多企業會考慮，如圖 6-12 所示： 圖 6-12.2019 卓越雇主調研企業崗位勝任力甄選要素 0.40% 22.

39、00% 28.80% 29.60% 32.40% 35.20% 39.20% 44.40% 46.80% 49.20% 50.40% 51.20% 58.40% 61.20% 65.20% 70.80% 75.60% 046047 人才評價手段 結構化面試作為高效而全面的人才評價手段，廣為企業招聘所采用。 在人才評價手段方面，結構化面試是最為廣泛使用的方法，有 68.4% 的企業會使用結構 化面試，專業知識筆試也是較為常用的人才評價方法，有 60% 的企業會使用，而普通面談 和性格測評也被較多的企業所使用，如圖 6-13 所示。 圖 6-13.2019 卓越雇主調研企業人才評價手段 4.40%

40、 10.40% 13.20% 16.00% 41.20% 52.00% 60.00% 68.40% 中國卓越雇主報告 薪酬福利是公司吸引人才的重要因素，隨著企業加強對人才建設的重視，薪酬與福利的 內涵愈加豐富，從單純的工資、獎金延伸到培訓交流、股票期權等形式。 4.企業招聘競爭要素分析 企業高薪支付水平 企業給員工提供的高薪水平差異較大，以 10000-15000 元 / 月為最多。 企業給員工提供的高薪水平差異較大，其中以 10000-15000 元 / 月為最多，占比 24%，此外，21.6% 的企業提供的高薪在 8000-10000 元 / 月，還有 18% 的企業高薪在 15000-2

41、0000 元 / 月，17.2% 的企業提供的高薪高于 20000 元 / 月，如圖 6-14 所示： 圖 6-14.2019 卓越雇主調研企業招聘高薪水平分布（元 / 月） 4000-60006000-80008000-1000010000-1500015000-20000 10.00% 9.20% 21.60% 24.00% 18.00% 17.20% 048049 企業平均薪酬支付水平 企業提供的平均薪酬以 4000-6000 元 / 月為最多。 招聘企業給員工提供的每月平均薪酬在 4000-6000 元最多，有 34% 的企業提供的平均 薪酬在這個范圍內；此外，30.4% 的企業提供的

42、每月平均薪酬在 6000-8000 元，還有 18.4% 的企業提供的每月平均薪酬在 8000-10000 元，僅有 10% 的企業提供的每月平均薪酬高于 10000 元，如圖 6-15 所示： 圖 6-15.2019 卓越雇主調研企業招聘平均薪酬分布（元 / 月） 6000-80004000-60008000-1000010000-1500015000-20000 7.20% 34.00% 30.40% 18.40% 6.80% 2.00% 1.20% 中國卓越雇主報告 企業激勵措施現狀 年終獎和獎金是企業給員工提供最多的激勵措施。 為員工提供激勵措施方面，有 90% 的企業為員工提供年終獎，有 84.4% 的企業為員工 提供獎金，除了物質方面的激勵外，培訓機會或交流活動等個人發展性激勵措施也較為普遍， 如圖 6-16 所示。 圖 6-16.2019 卓越雇主調研企業激勵措施 0.40% 14.80% 30.80% 38.40% 39.60% 67.60% 84.40