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德勤：科技行業首席信息官如何招募和留住有經驗的女性（英文版）（20頁）.pdf

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德勤：科技行業首席信息官如何招募和留住有經驗的女性（英文版）（20頁）.pdf

阿尼亞很享受自己在一家大型金融銀行企業擔任部門技術主管的角色，但她經常與人們對工作時間長、晉升機會少、缺少女性榜樣的文化期望做斗爭。因此，當她的配偶在另一個州得到一份工作時，阿尼亞反思了自己12年的職業生涯，意識到是時候考慮自己所有的選擇了。在她的伴侶關系中，計劃生育已經成為一個嚴肅的話題，雖然她不打算放棄未來在科技領域的所有工作，但她決定暫停自己的職業生涯，專注于這個人生階段最重要的事情。不幸的是，阿尼亞并不孤單。2008年發表在哈佛商業評論上的一項研究報告稱，科技行業女性的流失率是男性的兩倍多。女性前往不同的目的地一些人選擇創辦自己的技術相關企業，或者從事技術以外的工作。但許多勞動力完全離開,至少暫時,參加家庭責任,進一步教育,或追求個人利益。不幸的是,小確實是在當前的人員流失率在科技行業作為一個整體,最終這些婦女,但它可能有把握地說,這些數據繼續保持相對不變。

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