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Essence：2019-2020年男女薪酬差距數據（英文版）（19頁）.pdf

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Essence：2019-2020年男女薪酬差距數據（英文版）（19頁）.pdf

性別工資差距報告是英國政府的一項舉措，它衡量一個組織內所有男性和女性每小時工資的差異(中位數和平均值)。它關注的是收入，而不考慮所扮演的角色或任何個人的資歷。需要注意的是，性別工資差距與同工同酬分析不同，我們通過同工同酬分析來衡量從事相同或類似工作的男女雇員的工資差異，這是英國的法律要求。擁有250多名員工的英國公司每年4月都有義務收集他們的數據。去年，鑒于COVID-19，政府推遲了上傳2019年4月數據的要求。因此，今年的報告既有2019年4月的數據，也有2020年4月的數據。同工同酬是指男女因從事相同或類似的工作而獲得相同的工資，這是一項法律要求。這份報告遵循了2017年4月生效的英國政府新法規，內容是關于性別工資差距：勞動力中所有男性和所有女性的平均小時工資差異。性別工資差距是性別失衡的結果例如，擔任高級職務的男性多于女性。在2019年4月5日和2020年4月5日的快照日期，組織中所有男性和所有女性的小時工資率差異(中位數和平均值)，以男性收入的百分比表示。

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