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自1904年成立以來,ACCA的核心價值觀就是為所有人提供一個開放的職業。包容、誠信和創新是如今ACCA的三大核心價值觀,這可以追溯到一個多世紀前創建ACCA的獨特原因。它們反映了ACCA為全球職業帶來的差異,并以一種反映當今世界的方式表達出來。但是,我們在這方面決不能自滿。本報告從會計和金融專業的角度討論了多元化、包容和公平的重要主題。確保會計是一個對所有人開放的職業,并使我們所有人都能在社會中發揮充分和有價值的作用,這是我們存在的根本原因。它強烈支持我們的道德立場。該報告基于2020年10月對ACCA會員、附屬機構和未來會員的調查,共收到10049份回應。我們的研究方法在附錄4中進行了解釋,其獨特之處在于我們沒有要求受訪者在問卷中確定他們的性別。我們這樣做是因為我們想從整體上看這些回答,并在沒有性別偏見的情況下分析這些發現,而這可能會在如此大規模的全球調查中出現。除此之外,我們還進行了大約20次虛擬圓桌會議,涵蓋了全球11個地理區域的大約150名成員、分支機構和未來成員,并對該領域的一些領導者進行了采訪。
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聯合國:包容性難民教育的全球成本調查報告(英文版)(92頁).pdf
致同:2023商業女性調查報告(英文版)(41頁).pdf
致同:2024商業女性調查報告(英文版)(38頁).pdf
凱捷(Capgemini):設計包容性科技的關鍵調查報告-創建多元化、包容性的科技團隊 (英文版)(52頁).pdf
ACCA:2023年全球人才趨勢調查報告(英文版)(54頁).pdf
ULI:2022年全球房地產行業多元化、公平和包容性(DEI)調查報告(英文版)(37頁).pdf
致同:2024商業女性調查報告-通往平等之路(英文版)(38頁).pdf
Gartner:2024供應鏈中的女性調查報告(英文版)(10頁).pdf
英國投資協會(IA):2023公平、多樣性和包容性數據調查報告(英文版)(44頁).pdf
漢諾威:2024年全國學生前瞻性調查報告(英文版)(33頁).pdf
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