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美國退休人員協會（AARP）：美國公司擴大側重于照顧父母的家庭友好型政策（英文版）（13頁）.pdf

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美國退休人員協會（AARP）：美國公司擴大側重于照顧父母的家庭友好型政策（英文版）（13頁）.pdf

對于在美國公司工作的人來說，冠狀病毒危機增加了壓力，并顛覆了工作和家庭生活之間的界限工作和個人之間的模糊，這對需要額外照顧的兒童、老年人或家人和朋友來說可能尤其具有挑戰性。美國企業界已經認識到，許多員工發現，自疫情開始以來，他們在家庭事務上的責任有所增加，公司已經推出了許多有利于家庭的政策來滿足這些需求。標普全球(S&P Global)和美國退休人員協會(AARP)等公司為員工提供了靈活的工作選擇、資源小組、后備護理，甚至還為他們提供了臨時休假，讓他們能夠照顧他人或充電。許多公司報告稱，這些變化更多地關注于父母，而不是有健康或功能需求的成年人的家庭照顧者。一些公司報告說，他們在疫情開始前就制定了專門的政策，并表示他們將繼續推出創造性的服務，以滿足員工日益增長的需求。盡管有這些微小的進步，許多有照顧責任的員工正在退出勞動力市場。隨著美國人口持續老齡化，嬰兒潮一代步入老年，需要照顧的人數預計只會增加。美國人口普查局(U.S. Census Bureau)預計，從2034年開始，65歲及以上的老年人數量將首次超過兒童。

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