Safety Skills：人力資源在安全培訓中的作用（英文版）（6頁）.pdf

1、人力資源比任何其他部門都更能涵蓋公司內最廣泛的工作活動，實際上，有上百個職位可以歸入人力資源的保護傘下，根據具體需求，有無數個職位可能。無論使用哪種職稱，人力資源部通常負責管理員工福利和管理員工生命周期，從招聘到入職，甚至終止。人力資源團隊處理的一個重要方面是員工培訓。就像一般的人力資源，這可以包括很多事情，但并不總是包括安全培訓。然而，也許應該這樣。畢竟，對于很多(如果不是全部)新員工來說，你很可能是公司內部的第一個聯系人。當你向員工展示安全是首要任務時，你有助于在工作的各個方面設定安全期望。一般來說，在任何一家公司里，都會有很多類型的培訓。有些將是非常專業的，必須由該領域的專家或老手進行，

2、如制造過程，或是特定的工作，最好由該部門的員工完成。然而，人力資源可以而且應該參與一些不同的培訓領域。當你考慮工人安全時，你可能會考慮一些典型的工作危險，如危險設備或危險材料。然而，同樣重要的是要考慮人體工程學，其目的是提高生產力和減少不適。有效的工作場所規劃以及精心設計的設備可以幫助最小化或消除潛在的風險，減少工人傷害。OSHA提供了許多不同的人體工程學主題的指導，如重復動作或過度的舉重。人力資源團隊應該參與多個領域的員工培訓，這對您來說可能是有意義的，但是當涉及到安全培訓時，這個想法可能仍然顯得很奇怪。然而，事實上有很多理由說明，讓人力資源部協調，或者至少參與安全計劃是完全有意義的。不管你從事的是哪一個行業，以下這些理由都是可以適用的。