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加速的技術變革、不穩定的貿易環境、零工經濟和大規模的人口變化只是加拿大雇主所面臨的新情況中的一小部分。建立一支具有適應力的勞動力隊伍擁有正確的技能組合,以應對未來十年的技術和創意需求需要加拿大企業持續投資和適應,并與政府和大專院校建立強有力的伙伴關系?;谡{查的86位加拿大組織在2019年的夏天,COVID-19爆發之前,投資彈性加拿大勞動力:加拿大商業協會技能調查2020年探討了加拿大人才市場的人力資源高管加拿大一些最大的公司。這份報告并不是對加拿大不斷變化的勞動力市場的權威審視。本書探討了這些雇主如何應對急劇變化,并準備如何應對未來勞動力市場趨勢的不確定性。
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加拿大會議委員會:2024加拿大AI人才報告:新興人工智能技能與未來勞動力(英文版)(27頁).pdf
加拿大統計局:2023年12月加拿大勞動人口調查報告(英文版)(37頁).pdf
Business Sweden:2022年加拿大商業環境調查報告(英文版)(26頁).pdf
Team Sweden:2021年加拿大商業環境調查報告(英文版)(24頁).pdf
QS:2022年加拿大國際學生調查報告(英文版)(58頁).pdf
QS:2024年美國與加拿大國際學生調查報告(英文版)(23頁).pdf
IEA PVPS:2021年加拿大太陽能光伏應用調查報告(英文版)(29頁).pdf
CBRE:2023年上半年加拿大零售地產租金調查報告(英文版)(18頁).pdf
奧特奇(Alltech):2024年加拿大收獲季飼料樣品霉菌毒素調查報告(英文版)(29頁).pdf
FICO:2024年加拿大授權推送支付(APP)欺詐與詐騙的影響調查報告(英文版)(17頁).pdf
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