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時代雜志稱之為“她割讓”,而另一個流傳的術語是“wexit”。但撇開巧妙的措辭不談,這種打擊對勞動力的連鎖反應將需要數年甚至一代人才能克服。就在流感大流行之前,也就是2020年1月,女性在勞動力中的比例遠遠超過了男性,這給最終走向職場公平帶來了希望,至少在實踐中,如果不是在盈利方面。女性的收入仍然落后于男性,與普通男性相比,女性的一美元收入從53美分到85美分不等。不一定。促成“她割讓”的問題是多方面的,許多問題早在大流行之前就已形成。有些是系統性問題,需要立法或更全面的國家行動,需要數年才能落實。盡管如此,在不久的將來,雇主還是可以采取一些切實可行的措施,讓自己的工作場所更適合女性。除了工作場所公平和同情心的理想之外,讓女性繼續工作還有一個真正的底線激勵:增加女性勞動力參與可以加速美國GDP增長,全球股市在10年內增加了驚人的5.87萬億美元。希望從增長中分得一杯羹并在“割讓”中找到權宜之計的雇主最好將他們的投資和精力投入到四個關鍵領域。
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聯合國:新冠肺炎疫情對商業合同的影響(英文版)(26頁).pdf
歐洲議會:新冠肺炎疫情對歐盟內部市場的影響(英文版)(123頁).pdf
世界銀行:監測新冠疫情對贊比亞企業的影響(英文版)(10頁).pdf
世界糧食計劃署:新冠疫情對伊拉克糧食的影響(英文版)(18頁).pdf
麥肯錫:新冠肺炎疫情將美國學生推向不確定的就業市場(英文版)(5頁).pdf
聯合國:新冠肺炎疫情對世界改變的影響統計報告(英文版)(90頁).pdf
世邦魏理仕:新冠疫情對居民遷移模式的影響(英文版)(8頁).pdf
上海美國商會:2022新冠疫情對企業的影響調研報告(16頁).pdf
國際金融公司:新冠疫情對金融機構的早期影響(英文版)(8頁).pdf
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