波士頓：私募股權如何趕上多元化（英文版）（13頁）.pdf

1、總體而言，私人股本公司構成了一支強大的經濟力量。在美國，他們創造了約5%的GDP，2019年就業人數接近900萬。因此，在推動企業增加多樣性、公平性和包容性(DEI)的過程中，這些公司可能會產生巨大的影響。然而，私募股權公司在采取行動方面落后于上市公司。這需要改變。私募股權投資支持的公司當然有機會在多元化和包容性方面發揮領導作用。私募股權投資組合公司的性質股權結構、注重短期行動、規模較小所有這些都使它們更加靈活，可能證明它們在加速變革方面具有巨大優勢。事實上，當這些公司實施DEI計劃時，它們對所有員工的影響甚至比上市公司更為積極。例如，波士頓咨詢公司(BCG)的分析發現，在私人股本公司，報告從

2、多元化舉措中獲得個人利益的白人人數是上市公司的兩倍左右。鑒于增強創新彈性帶來的多元化紅利，以及聲譽受損和無法留住頂尖人才等不作為的風險，私募股權投資公司需要帶頭。即便是在正常時期，私募股權投資公司也有充分的理由更加關注多元化和包容性。大量的研究已經證實，多元化的團隊可以提高公司的彈性和敏捷性。而且，正如波士頓咨詢公司(BCG)發現的那樣，領導團隊的多樣性提高了公司的創新能力，并使其財務業績得到切實改善。但現在不是正常時期。這種流行病對有色人種的影響不成比例。與白人員工相比，黑人員工的下崗率更高，再就業率更低，減少了勞動力的多樣性，就像大蕭條時期發生的那樣。在向遠程工作和學習的轉變中，女性比男性承擔更多的照顧和家庭責任，促使女性員工離職率高于男性員工。