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ADP研究院：職場人2021-全球勞動力觀點（35頁）.pdf

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ADP研究院：職場人2021-全球勞動力觀點（35頁）.pdf

新冠疫情給世界各地的許多公司和員工造成了嚴重損失，調查結果雖然揭示了影響的程度，但也為未來帶來了希望的曙光。在這個經濟、職業和個人都被擾亂的時期，員工和雇主都在很大程度上勇敢面對，付出了額外的努力，提供了額外的支持。在某些方面，職場因全球疫情而發生了不可逆轉的變化。在確定哪些措施行之有效并應永遠改變以及哪些需要盡快恢復如初的過程中，員工和雇主之間需要相互理解、適應和合作。與此同時，Z 世代正在進入勞動力市場，而其教育和就業前景已受到了影響，但同時他們也帶來了新的想法和期望，這可能會進一步改變現狀?，F在，各公司比以往任何時候都更需要考慮未來，以及如何調整以適應員工期望、需求和欲望的巨大變化。在這種環境下，各公司內部人力資源專業人員的作用對新冠疫情后的公司績效至關重要，因為他們是勞動力和雇主之間以及不同員工之間各種不同一有時是相互競爭一的需求的協調者。然而，這些是整個業務都普遍存在的問題：這不僅僅是人力資源部門的職責范圍。頂層領導者在公司各個層面傾聽和學習同樣重要。一個充滿活力的組織文化將在為員工和整個企業創造生存和發展所需的合適條件方面發揮重要作用。在雇主應對經濟和商業不利因素的同時，圍繞員工信心和工作保障、工作場所狀況、薪資和績效、流動性以及性別和家庭擔憂等問題將繼續對職場和其中的人們產生重大影響。即使在全球疫情退去之后，在未來的很多歲月里，可能還會繼續感受到其連鎖反應。

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