2021年寶信軟件公司IDC業務與工業軟件市場研究報告（23頁）.pdf

1、挽留與分配是工業 4.0 轉型過程中的主要障礙。工業軟件跨界融合難度大，復合型人才缺乏。智能制造需要既具備技術素養又了解產業規律的復合型人才。據清華大學2020 年對全球 ICT 人才調研統計，中國數智人才主要集中于科技行業，缺乏產業經驗和實踐背景，難以支撐產業數字化轉型需要。同時國外軟件從業人員薪資高于國內，導致人才大量流失海外，進一步加劇國內缺口。據人社部統計，中國工業軟件人口缺口將從 2020 年的 300 萬預計擴大至 2025 年的 450 萬。公司：產品體系齊全，依托股東力量推進產品迭代升級持續研發投入增強技術實力，強大股東背景帶來優質客戶資源持續高研發投入吸引優質人才，為技術實力

2、奠定深厚基礎?？v向比較 2016-2020年，公司以 20%的 CAGR 持續增加研發投入，從 4.57 增至 9.49 億元，占營業收入比重穩定在 10%;研發人員數與占比穩中有升，研發人員數從 842 增至 953，占人員比重從 20.54%提高至 22.66%。橫向對比工業軟件龍頭，公司研發投入與人員薪酬遠高于其他玩家。我們認為，領先行業的高研發投入深筑公司護城河。中國寶武聯合重組不斷擴大，帶動公司關聯方收入快速增長。關聯方收入增長超預期，從 2016 年的 18.78 增至 2020 年的 37.81 億元，CAGR 為 19.1%。我們預計太鋼等中國寶武近期整合的 6 家公司的信息化改造需求有望 2021 年落地，帶動關聯方收入增至約 63.1 億元，同比增速達 66.9%。深耕行業多年，具備一站式集成服務能力。缺乏場景是困擾客戶進行數字化轉型的重要挑戰。寶信軟件深耕行業 40 余年，具有一站式集成服務能力以及成熟的項目實施經驗，工業場景理解能力和用戶教育能力強，能夠引導客戶開發場景需求;同時，公司已形成完備的產品體系，針對典型場景開發有多個細分行業的解決方案，能夠滿足不同企業特色需求。