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貝恩公司（Bain ＆ Company）：促進多樣性、公平和包容的10項可行性行動報告（英文版）（48頁）.pdf

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貝恩公司（Bain ＆ Company）：促進多樣性、公平和包容的10項可行性行動報告（英文版）（48頁）.pdf

我們的研究發現，有證據表明 10 種特定策略(有些是常見的，有些未被充分利用)在促進工作場所的多樣性、公平性和包容性方面特別有效。隨著美國最大的公司及其首席執行官越來越多地在促進種族平等方面扮演新的領導角色，他們面臨著一個令人困惑的問題：什么才是真正有效的?盡管在過去幾年中進行了數十年的研究，并且企業對多樣性、公平性和包容性 (DEI) 的關注日益增加，但許多高管仍不確定哪些行動在增加多元化代表性、改善包容感或在其他 DEI 目標上取得進展方面最有效。將 DEI 集成到組織實踐中是一項細致入微、復雜的工作，而且相對較新。穩健、可比較的多年 DEI 結果數據很難獲得。即使在那些最致力于定義和衡量 DEL 進展的公司中，結果也需要時間，而且幾乎沒有衡量它們的基準。許多關于特定雇主 DEI 努力或實踐的研究已經導致強大的 DEI 結果，但解析這些文獻以做出數據驅動的決策是具有挑戰性的。不知道從哪里開始”，或者“信息和工具的數量太多了?！痹S多人只是想要一個對其他公司有效的藍圖。為此，我們根據對 100 多個研究來源(主要是學術文獻)的全面審查，并根據我們支持客戶和與 DEI 思想領袖互動的經驗，制定了一份最有力的循證 DEI 行動清單(請參閱我們的方法以下)。

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