領英：全球大健康領域人才趨勢洞察（71頁）.pdf

1、從生物技術研究人才的工作年限分析，中國5-10年工作經驗的人才占比最高，為40%，而美國15年以上工作經驗人才占比最大，為33%。從業15年以上的人才占比，美國超出中國3倍。除此之外， 15年以內工作經驗的人才占比，中國均高于美國。中國生物技術研究人才正在逐漸壯大成熟，企業應充分發揮人才整體實力，促進產業創新發展。人才需求持續強勁，人才密度挑戰將長期存在，梳理組織職能、做好人才規劃是核心。對研究人才的競爭加劇，競爭主體多元化，企業需加強雇主品牌建設，做好海外引才。人才核心技能演變，復合型人才受追捧，企業應加強關鍵技能識別。人才流動更頻繁，員工激勵、培養模式需創新。2020年初爆發的新冠疫情對各

2、行各業的影響仍在持續，尤其是醫藥行業。受到新冠疫情的影響，全球各國政府空前重視健康醫藥領域，不僅紛紛加大健康產業投入，也在加速重組大健康領域供應鏈;同時，社會對于醫藥相關產品的研發與供應的敏捷性要求進一步提高，也對醫藥企業應對公共衛生危機的快速反應能力有了更高的要求。在這種背景下，全球大健康產業發展呈現新的面貌。本報告基于領英人才大數據及面向中國超300家大健康領域企業2的問卷調研分析結果，提煉了如下趨勢洞察，并為企業提供了一系列人才發展策略與建議。受政策及市場的多方面影響，大健康領域的企業數量和人才規模都在快速增長，人才需求總量也將持續加大。領英人才大數據洞察顯示，2020年全球大健康領域從業人數總量同比增長2%，中美兩國職位發布量已超16萬，且人才需求類型正在多元化。問卷調研數據也顯示，50%的企業人才招聘量有所提升，且有41%的企業未來12個月計劃新增10-20%的員工，企業人才需求勢頭強勁。