普華永道：香港上市公司ESG報告調研（2021）（47頁）.pdf

1、我們注意到，氣候變化議題已成為國內外投資者近年來最為關注的ESG議題，故香港聯交所也將其納入最新披露要求。特別是自2020年9月“雙碳”目標提出以來，全世界對我國應對氣候變化的方案給予高度關注。企業作為提出碳中和承諾、落實碳中和行動的主體， 對我國早日實現“雙碳”目標至關重要。在“雙碳”目標相關的一系列政策、法規的引導下，各地區、各行業逐步實現碳達峰、碳中和已成為必然趨勢。在減碳和應對氣候變化的工作中，企業可根據“碳盤查、碳目標、碳減排”三步走戰略，確定企業的碳中和路徑圖。首先，企業應及早開展全面碳盤查，摸清企業碳排放“家底”，理清碳足跡。由世界資源研究所(WRI)和世界可持續發展工商理事會(

2、WBCSD)主導的溫室氣體核算體系(GHG protocol)是公認的標桿，為測量和披露企業在全球范圍內的溫室氣體排放量奠定基礎。其次，企業應結合實際發展情況，將短期目標與長期規劃有機結合，設定減排目標。從披露標準來看，由聯合國全球契約組織(UN Global Compact)、碳披露項目(CDP)、世界資源研究所和世界自然基金會(WWF)聯合發起的科學碳目標倡議(SBTi)，已迅速成為廣泛認可的基于最新氣候科學的減排目標設定框架。最后，企業應結合碳盤查摸底情況，識別重點能耗區域，挖掘減排機會，開發減排措施，并確保減排措施落實的有效性，為實現減排目標而持續努力。2019版ESG指引中，將所有2

3、3個社會范疇關鍵績效指標 (KPI) 的披露要求從“建議披露”提升至“不遵守就解釋”。通過分析2020年度的ESG樣本報告，我們發現，上市公司普遍重視此項新規修訂， KPI整體披露水平較往年有所提升，但是部分指標披露水平仍然較低。B1.1關鍵績效指標的雇員類型在新規中厘清為應包括(全職及兼職)雇員的統計。從2020年度的ESG報告披露樣本看，該項指標披露有顯著的提升，94%上市公司已經完成披露。B1.2雇員的流失比例在過去對上市公司來說一直是敏感的數據，一定程度上反應了企業尋找并留住合適人才的能力、生產及服務的勝任能力、對企業文化的滿意程度、人力結構的科學性等等。自ESG指引要求此指標從“建議披露”提升至“不遵守就解釋”，今年有64% 樣本上市公司開始進行披露，可以預見未來每年披露數量有逐步提升的趨勢。