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中智咨詢：薪酬調研產品介紹（17頁）.pdf

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中智咨詢：薪酬調研產品介紹（17頁）.pdf

薪酬報告延展咨詢項目案例:結合薪酬調研報告，進行薪酬審計結合薪酬調研報告，可選取維度進行全面薪酬審計，分析企業薪酬管理現狀。從不同序列外部薪酬水平競爭力來看，各序列薪酬競爭萬整體較強，特別是營銷序列和客服序列，薪酬水平在市場P75附近。應屆生年薪酬包按市場起薪水平和增長率設計，保證起薪的市場競爭力。推演應屆生未來4年起薪水平，保證應屆生進入體系后不會出現倒掛。對2018-2021屆應屆生起薪、定薪、績效與晉升調薪的水平測算和推演，保證滿兩年后晉升的應屆生薪資水平不會與新應屆生出現倒掛。A央企應屆生起薪水平調整靈活度不高:應屆生起薪統一入公司薪酬體系5等3檔，無法根據市場水平及時調整，起薪市場競爭力偏低。新老應屆生出現薪資倒掛:新應屆起薪高于老應屆生同年薪資。四、培訓課程:“課程講解+案例輔導+實用工具+線上答疑”系列實戰課,幫助企業管理者與HR更系統的掌握薪酬管理專業方法。

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