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盡管人才嚴重短缺,公司如何找到所需的技能 - 福布斯“今天的公司在未來三到五年內面臨著全球嚴重的人才短缺問題。在這種情況下,緊迫的問題是尋找必要的人才來滿足公司的業務需求?!薄岸嗄陙?,公司使用了各種招聘工具,所有這些都需要投資和一致的方法。但面對全球人才需求和可用供應之間的不平衡(特別是工程和 IT 人才),公司必須解決人才問題- 以更加系統化的方式訪問是因為在 COVID 后招聘熱潮(尤其是工程和 IT 疾病)與人才短缺同時發生。""在此處閱讀全文。人才短缺推動重返校園到工作管道模型 - 福布斯“在可預見的未來,公司現在面臨著嚴重的人才短缺。導致供需缺口的兩個因素包括 COVID 后的經濟反彈,以及在美國,工人提前退休或轉換工作或職業的“大辭職”?!巴ㄟ^使用從校園到工作的模式,公司可以獲得穩定、強大的優秀人才流,這些人才往往比已經有兩到三年經驗的人忠誠得多?!痹诖颂庨喿x全文。面對技術工人短缺,美國公司試圖培養自己的新勞動力 - PBS“雖然接受培訓并不是一個新想法,但它可以在多個層面上發揮作用。工人找到更有價值的照顧者,而雇主則享有更深的人才庫。通過該計劃雇用的人也往往會在工作崗位上停留更長時間,此類計劃還可以通過吸引來擴大公司的文化員工,包括有色人種,他們的生活經歷不在高中到大學的職業生涯中,這在白領工作場所很常見?!痹谶@里閱讀全文。
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