智聯招聘：2021互聯網行業人員流動情況調研報告-final（9頁）.pdf

1、2021 互聯網行業人員流動情況調研報告 長期以來，互聯網行業的“高強度” 、 “高淘汰率”備受輿論關注，年關將至，針對近期出現的互聯網企業裁員“熱潮”現象，智聯招聘面向互聯網從業者進行問卷調研，發布2021 互聯網行業人員流動情況調研報告 ，呈現互聯網行業人員流動態勢，為相關企業、從業人員提供參考。 【核心發現】 一、互聯網行業裁員“熱潮”影響廣泛，近半數受訪者表示所在企業有裁員行為 49.9%的受訪者表示所在企業有裁員舉措，25.1%本人在 2021 年被裁員 萬人以上的大型企業受訪者反映公司有裁員舉措的比例高于中小型企業 教育、房地產、電商三大業務領域受影響更嚴重 近三成被裁受訪者司齡不

2、足一年 二、企業普遍會以一定方式補償被裁員工， “經營困難”是裁員主要原因 九成以上被裁受訪者表示企業會給予補償，66.7%被裁受訪者對企業補償措施不滿 三成以上的被裁受訪者收到“N+1”補償，四分之一的被裁員者沒有收到物質補償 僅 43.8%的被裁受訪者表示企業與員工進行了充分溝通 四成以上企業給出的裁員原因是經營困難，61.3%的受訪者認為大規模裁員與經濟形勢有關，互聯網行業流量見頂 三、互聯網企業裁員現象使從業者信心受挫，七成以上被裁者選擇繼續找工作 半數以上受訪從業者對行業發展失去信心，有轉行意愿的占比 25.4% 72.8%被裁受訪者繼續找工作，14.9%已找到工作 【報告正文】 一

3、、互聯網行業裁員“熱潮”影響廣泛，近半數受訪者表示所在企業有裁員行為 49.9%的受訪者表示所在企業有裁員舉措，25.1%本人在 2021 年被裁員 智聯招聘數據顯示，49.9%的受訪者表示自己所在的企業有裁員舉措，受訪者本人在 2021 年經歷裁員的占比達到 25.1%?？梢娊衲昊ヂ摼W公司“裁員潮”波及大量從業者。 萬人以上的大型企業受訪者反映公司有裁員舉措的比例高于中小型企業 不同于傳統行業的企業給人留下的“企業規模大、崗位飯碗硬”的印象，互聯網企業的規模與裁員比例幾乎呈一種正相關關系：即規模越大的企業，越傾向于采取裁員舉措。58.6%的萬人以上企業受訪者表示所在企業有裁員舉措；其次是人數

4、規模在 1000-9999 人的大型企業，有 50.3%的受訪者反映企業在 2021 年裁員，比例均遠高于同行業中其他規模的企業。 49.9%50.1%企業是否有裁員舉措數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析是否 教育、房地產、電商三大業務領域受影響更嚴重 分業務領域來看，從事教育方向的受訪者被裁員的占比最高，達到 69.1%，可見今年“雙減”政策落地對在線教育行業影響頗深。此外，房地產、電商的從業者被裁員占比也高于其他業務領域，分別為 50%和 47.8%。 46

5、.3%46.4%48.9%49.1%50.3%58.6%100-499人500-999人20-99人20人以下1000-9999人10000人以上不同規模企業受訪者表示企業有裁員舉措的占比數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析39.1%42.9%47.8%50.0%69.1%高科技（云計算、大數據、人工智能等）生活服務（旅游、酒店、餐飲外賣等）電商房地產教育不同業務領域被裁員受訪者的占比數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rig

6、hts reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析 近三成被裁受訪者司齡不足一年 有被裁員經歷的受訪者中，28.6%表示在該企業工作不足 1 年，36.2%受訪者工作1-2 年，23.2%工作 3-5 年?？梢姳徊脝T工集中在司齡較短的群體，這與裁員的補償政策有一定關系。此外，為保證“變化期”的公司穩定性，企業會優先考慮“元老”級員工的感受。 二、企業普遍會以一定方式補償被裁員工， “經營困難”是裁員主要原因 九成以上被裁受訪者表示企業會給予補償，66.7%被裁受訪者對企業補償措施不滿 盡管九成以上的企業會在裁員時對員工進行補償， 但是高達 66.7%的被裁

7、受訪者表示對企業的補償方式并不滿意， “非常不滿意”的達到三成。 3.7%8.3%23.2%28.6%36.2%10年以上6年-10年3年-5年不足1年1-2年被裁受訪者在企業的工作年限數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析 三成以上的被裁受訪者收到“N+1”補償，四分之一的被裁員者沒有收到物質補償 按照我國勞動法，企業對于離職員工應給予的補償為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（ “N+1” ） 。而僅有 33%的被裁受訪者表示

8、收到“N+1”補償，有 25.7%沒有收到任何物質補償。 36.6%30.1%29.0%4.3%被裁受訪者對補償方式的滿意度數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析非常不滿意不太滿意非常滿意比較滿意33.0%27.2%25.7%7.6%6.5%企業裁員的補償方式N+1的補償標準結算實際工資，無其他物質補償措施無物質補償，只有精神層面安慰其他給予“離職致意金（補償6個月薪資）數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights rese

9、rved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析 僅 43.8%的被裁受訪者表示企業與員工進行了充分溝通 智聯招聘數據顯示，僅 43.8%的被裁受訪者表示企業與其進行了充分溝通，19.9%表示溝通“很充分” ，有 25%受訪者表示企業與被裁員工無溝通?？梢?，企業在進行裁員時，在與員工溝通方面有很大的提升空間。 四成以上企業給出的裁員原因是經營困難， 61.3%的受訪者認為大規模裁員與經濟形勢有關，互聯網行業流量見頂 智聯招聘調研數據顯示，43.4%的被裁受訪者反映企業給出的裁員是“企業生產經營狀況發生嚴重困難” ，其次是“企業進行組織結構調整，進行人員優化” ，占比 3

10、7%。全體受訪者中，有 61.3%認為大規模裁員的原因是“與經濟形勢有關，互聯網行業流量見頂” ，占比大幅高于“企業效益不好” （38.8%） 、 “企業想招聘年輕員工” （25.2%）等其他選項?？梢?，很多從業者對行業整體發展情況有所關注和評估。 31.2%25.0%23.9%19.9%企業與員工就裁員問題的溝通情況溝通不太充分無溝通溝通較充分溝通很充分數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析 三、互聯網企業裁員現象使從業者信心受挫，七成以上被裁者選擇繼續找工作 半

11、數以上受訪從業者對行業發展失去信心，有轉行意愿的占比 25.4% 互聯網行業在 2021 年整體呈現發展遲滯的狀態，加之“裁員潮”的出現，受訪從業者中，有 55%表示對行業已經失去信心。不過，有 57.8%的從業者愿意選擇繼續從0.7%1.8%3.3%5.8%37.0%43.4%員工嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度員工不能勝任工作，經過調整崗位，仍不能勝任年底優勝劣汰，企業考核/評估后的結果企業進行組織架構調整，進行人員優化企業生產經營狀況發生嚴重困難企業給出的裁員原因占比數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all ri

12、ghts reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2.6%21.7%24.8%25.2%38.8%61.3%其他年底優勝劣汰，企業考核/評估后的結果企業試錯期，新業務探索的迷茫想招聘更年輕的員工，提升效率裁員企業增速放緩，效益不好經濟形勢不好，互聯網行業流量見頂互聯網從業者認為行業大規模裁員的原因數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析事互聯網行業，原因有“已經有了一定積累”、“看好行業前景”等。表示有轉行意愿的占到 25.4%

13、，對于想進入的行業，選擇進入文娛傳媒類行業的比例最高，為 21.2%。還有 16.8%的受訪者表示對于是否繼續從事互聯網行業持“觀望”態度。 72.8%被裁受訪者繼續找工作，14.9%已找到工作 55.0%45.0%從業者對互聯網行業是否失去信心數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析是否4.5%8.1%13.9%16.8%20.9%35.8%否，因為工作壓力太大是，我熱愛所在行業和工作是，看好行業發展機會猶豫中，目前還在觀望否，有更好的機會也會轉行是，已經有了一定積

14、累（經驗、技術、資源等）從業者繼續從事互聯網行業意愿占比數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析有關被裁員者下一步打算的問題，智聯招聘數據顯示，72.8%的被裁員者已經開始繼續找工作，而準備暫時停下來，思考未來和休息充電的人數僅占一成。14.9%的被裁員者目前已找到工作?？傮w來說，被裁員者中大部分已經整裝待發。 2021 年，各行各業都在面對嚴峻考驗，互聯網行業也趨于飽和，大廠裁員收縮，小公司謹慎守城?；ヂ摼W從業者需要密切關注行業發展態勢，同時注重個人提升；準備進入互聯網行業的求職者也需要謹慎考慮，不能固守“大廠執念” ，需要對職業發展做出科學、合理的長遠規劃。 3.6%4.0%9.1%10.5%72.8%嘗試自主創業做自由職業者休息、旅行或學習充電暫時不工作，思考未來找工作被裁受訪者下一步打算數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析