1、2016 年度廣州地區薪酬調查報告目 錄一、常用崗位薪酬水平及人力資源調研信息1. 常用崗位薪酬水平指導-12. 畢業生起薪點及離職率-523. 薪酬增長率及調薪次數-534. 補貼及福利政策-545. 員工離職率分析-556. 員工異地派遣-56二、調研概述1. 薪酬調研簡介-572. 數據有效時間及樣本分布-573. 名詞解釋-58三、關于薪酬網1. 發展歷程-602. 解決方案-613. 聯系方式-64第1頁一、常用崗位薪酬水平及人力資源調研信息1.1 常用崗位薪酬水平指導中國薪酬網每年進行的薪酬調研積累了大量薪酬數據。目前薪酬調研涉及 120個 行業；60 多個城市和地區；2800 個

2、基準職位，每年處理薪酬數據超過 200 萬條。專 業的薪酬報告為企業制訂薪酬標準提供準確可靠的參考依據。本手冊中將為大家展示廣州地區調研的50 個常用崗位薪酬水平。本次薪酬調研崗位列表序號序號崗位編號崗位編號崗位名稱崗位名稱序號序號崗位編號崗位編號崗位名稱崗位名稱1FA003財務經理26IT015系統管理員2FA004財務主管27IT035網站管理員3FA015會計28MK003市場經理4FA016出納29MK023市場宣傳經理5HR003人力資源經理30MK004市場主管6HR004人力資源主管31MK024市場宣傳主管7HR014招聘主管32MK005市場專員8HR024培訓主管33MK0

3、25市場宣傳專員9HR034薪酬績效主管34MS003銷售經理10HR005人力資源專員35MS023渠道銷售經理11HR015招聘專員36MS004銷售主管12HR025培訓專員37MS024渠道銷售主管13HR035薪酬績效專員38MS005銷售代表14OA003行政經理39LO003物流管理經理15OA004行政主管40LO004物流管理主管16OA005行政專員41LO024倉儲主管17OA015秘書42LO005物流管理專員18OA006行政助理43LO025倉儲專員19OA017保安44LO027倉儲保管員20OA027司機45PR003采購經理21OA026前臺46PR004采購

4、主管22IT003信息技術經理47PR005采購專員23IT004信息技術主管48CS003客戶服務經理24IT014系統運營主管49CS004客戶服務主管25IT005信息技術專員50CS005客戶服務專員第2頁序號/NO:1編號/Position Code:FA003崗位名稱/Position:財務經理職責描述/Job Description1. 根據組織整體發展戰略，審核制定財務管理制度及相關規定，履行財務部門的管理工作，指導監督其執行，以確保組織資產統計制度的完善透明；2. 根據組織與其它機構及其它部門業務關系的需要，對外安排公司財務部門與金融及其他機構的關系，以保證公司在發展過程中與

5、這些機構良好的業務往來，對內完成與其他部門的溝通與協調工作，保證整個組織的協調性；3. 根據財務部門的預算方案，指導制定、維護財務管理政策和程序，授權制定具體的財務計劃，協助組織資金調配、成本核算、投資策略的分析工作，以保證公司財務部門擁有完善的財務方案；4.根據組織進行經濟活動的狀況，監控可能對公司造成經濟損失的重大經濟活動，對經濟活動中潛在的風險提出預警，在經濟活動中保證公司的利益；5. 根據公司及財務部門對整體員工素質的要求，制定員工培訓需求，以提高財務部門內部員工整體素質，保證財務部門工作的高效運轉。招聘難度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按學歷和經驗/Salar

6、y By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor140,452157,821164,761176,939 179,690碩士/Master126,581136,395152,372159,650 173,951本科/Bachelor99,682126,855140,598153,078 156,056?？?College80,679104,573126,672142,219 152,039高中及以下/High School00000薪酬水平按公司性質分/

7、Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商獨資企業Foreign Owned EnterprisesP25153,451P50161,395P75171,305P90182,084Median160,725外商合資企業135,826150,337 156,945 173,794 150,689Joint Venture民營企業100,072127,340 140,958 152,007 129,240Local Private Enterprises國有企業134,091138,104 145,174

8、157,243 144,156State Owned Enterprises第3頁序號/NO:2編號/Position Code:FA004崗位名稱/Position:財務主管職責描述/Job Description1. 根據組織的發展戰略，結合財務部門的實際情況，為組織提供財務方面的支持以達到組織預定財務目標，協助上級主管完成現金及貸款的發放過程，負責與銀行及其它金融機構建立良好的關系，保證組織在財務方面具有良好的外部環境；2. 根據財務部門已制定的年、季、月度財務發展方案，制定具體可行的年、季、月度預算并負責跟蹤預算的到位和使用情況，以保證財務發展的可持續性及其平穩性；3. 根據財務部門已

9、制定的財務賬目管理方案，協助應收賬目主管對實際發生的財務賬目進行分析，并且針對實際情況與預算預計產生的重要差異進行判斷，并根據需要就財務問題向直屬上級提供合理建議并協助建立產品價格體系；4. 根據部門已制定的現金流使用方案，并結合組織具體的業務流程，評估業務案例以及為業務部門提供財務建議以支持其完成財務目標，并協助參與現金管理流程并對這一過程加以控制；5.根據所掌握的實際情況及所獲得的財務數據，對組織及市場財務現狀進行分析，完成對財務走勢的預測，對財務方面的潛在風險提出預測，以協助直屬上級改進已有財務發展政策；招聘難度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按學歷和經驗/Sala

10、ry By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年 10 年以上博士及以上/Doctor00000碩士/Master80,59286,11599,544103,096 113,797本科/Bachelor57,81880,70290,72698,928110,079?？?College50,33159,74079,90684,78298,904高中及以下/High School42,63446,67558,70577,33484,388薪酬水平按公司性質分/Salary By Compan

11、y Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商獨資企業Foreign Owned EnterprisesP2593,607P50111,205P75117,715P90127,489Median109,022外商合資企業84,65593,993106,274 113,790 100,143Joint Venture民營企業55,98779,88190,98194,41078,293Local Private Enterprises國有企業80,29384,34996,922107,22385,240State Owned Enterpri

12、ses第4頁序號/NO:3編號/Position Code:FA015崗位名稱/Position:會計職責描述/Job Description1.根據財務專屬部門已制定的專項規章，協助直屬上級制訂業務計劃、財務預算、監督計劃的執行；2.領導完成包括財務核算、審查、監督工作等具體財務工作，按照公司及政府要求編制各種財務報表并報送相關部門；3.根據財務專屬部門已制定的專項規章，協助上級主管尋求并執行降低成本的途徑和方法，控制組織各項費用支出及組織稅務的處理；4.根據具體計劃安排參于處理與銀行相關的事務，管理和監督下屬員工的工作；5. 根據上級主管的具體要求，對已審核的原始憑證及時填制，并完成記賬，

13、準備月度現金流的預測、成本核算及預測的相關報告，以幫助上級主管預算計劃的制訂工作；6.根據組織內部的相關具體規定，負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登記，并負責對有關賬目的保管、維護，以保證組織財務記錄的透明、準確。招聘難度/Difficulty of Hiring較易薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及以上/Doctor00000碩士/Master47,16751,78559,79669,42271,813本科/Bachelo

14、r43,76546,97551,20657,84466,838?？?College38,42841,66546,39654,48358,500高中及以下/High School34,90539,48542,06750,49153,701薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商獨資企業58,86067,08474,13884,06965,272Foreign Owned Enterprises外商合資企業52,76958,49169,80471,82

15、261,010Joint Venture民營企業43,40150,19054,48459,60848,741Local Private Enterprises國有企業49,06255,38759,84769,15155,311State Owned Enterprises第5頁序號/NO:4編號/Position Code:FA016崗位名稱/Position:出納職責描述/Job Description1. 根據組織與銀行等金融機構業務往來的實際情況，結合上級主管已制訂的相關規定，建立健全的銀行記賬流程，填寫、審核、整理現金收付單據，積極配合組織完成開戶、對賬、報賬等具體金融工作，辦理組織有

16、關稅款的申報及繳納工作，以保證組織與金融機構業務的及時性、準確性；2. 完成組織現金、票據及其他財務記錄的保存整理，配合各部門辦理電匯、信匯等有關具體手續；3.完成銷售發票的開具等基礎性會計工作；4. 協助會計做好各種財務處理工作，以保證組織財務記錄透明、準確，便于上級主管隨時對財務記錄進行審核、分析。招聘難度/Difficulty of Hiring容易薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及以上/Doctor00000碩士/Mas

17、ter37,36844,83343,90147,45249,781本科/Bachelor30,82340,01341,66444,08248,583?？?College25,62729,92937,14043,56244,192高中及以下/High School24,78227,12629,83740,43742,428薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商獨資企業43,93049,35750,70753,93750,570Foreign Own

18、ed Enterprises外商合資企業44,07643,88448,15952,95343,743Joint Venture民營企業28,75037,13541,95643,95839,008Local Private Enterprises國有企業37,87942,98344,26446,61143,232State Owned Enterprises第6頁序號/NO:5編號/Position Code:HR003崗 位 名 稱 /Position: 人 力 資 源 經 理職責描述/Job Description1. 按照總經理制定的整體發展規劃，全面負責公司的人力資源管理工作，制定本公司

19、人力資源管理的方針、政策和制度，指導人力資源方面的工作，確保公司內部處理人力資源問題有所依據；2. 按照總經理制定的整體發展規劃，全面負責公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方針、政策和制度，指導行政方面的工作，確保公司內部處理行政事務有所依據；3.協助總經理工作，制定公司發展計劃，為公司發展指明方向。招聘難度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor133,0371

20、39,473154,428157,703 171,271碩士/Master125,844136,242145,555152,100 163,218本科/Bachelor97,001125,775136,186136,809 151,445?？?College81,60095,160123,517132,725 140,273高中及以下/High School67,43881,64897,191122,790 135,881薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商獨資企業Forei

21、gn Owned EnterprisesP25138,150P50150,001P75160,545P90167,433Median153,229外商合資企業128,086139,708 153,787 163,186 141,375Joint Venture民營企業91,125119,700 128,085 140,221 119,732Local Private Enterprises國有企業125,280129,146 141,061 150,516 135,330State Owned Enterprises第7頁序號/NO:6編號/Position Code:HR004崗位名稱/Po

22、sition:人力資源主管職責描述/Job Description1.按照公司發展策略，參與制定相關的人力資源政策，并監督指導招聘，錄用，績效考核等方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施；2.建立健全公司人力資源管理制度，確保員工以很高的工作積極性投入到工作中去；3.根據各部門工作性質，制定考核制度，并且定期進行員工考核，從而使公司管理層了解員工職業能力的提升情況；4.對公司全員進行考勤結果的匯總及整理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；5.根據公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統，從而為公司重大人力資源管理決策提供信息依據。招聘難度/Difficult

23、y of Hiring一般薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor80,04392,976100,615108,826 112,829碩士/Master72,94078,41894,46098,826105,703本科/Bachelor55,21169,34880,17591,890103,518?？?College47,09654,74076,07185,41591,985高中及以下/High School41,

24、47043,73054,32775,62781,411薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商獨資企業Foreign Owned EnterprisesP2594,873P50102,478P75107,105P90115,937Median100,393外商合資企業81,50886,98999,152111,51994,799Joint Venture民營企業54,76773,19683,63789,22170,352Local Private Enterprises國有企業7

25、0,72978,78290,16899,89382,625State Owned Enterprises第8頁序號/NO:7編號/Position Code:HR014崗位名稱/Position:招聘主管職責描述/Job Description1.通過協調和執行招聘與選拔政策，制定人力資源招聘計劃，并監督實施；2.按照人力資源成本的計算方法并結合公司實際情況，編制招聘成本預算，保證招聘成本能夠控制在合理的限度內，確保招聘活動周密、有效的進行；3.管理招聘工作，在招聘工作的組織與管理方面提出建議，促進招聘工作的不斷完善；4.具體組織實施員工招聘計劃，負責管理員工的錄用、試聘、轉正、調配、任免等相

26、關事宜；5.負責人事統計匯總工作，并定期向總經理匯報，負責建立后備人才庫。招聘難度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor80,66388,313102,206110,501 122,758碩士/Master73,70978,71693,170100,578 106,320本科/Bachelor52,87375,29084,74487,857102,650?？?Coll

27、ege47,63254,07074,24979,54791,273高中及以下/High School40,51946,84455,42372,87383,615薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商獨資企業Foreign Owned EnterprisesP2586,766P5097,112P75106,551P90120,312Median100,635外商合資企業82,14887,180104,372 109,86893,818Joint Venture民營企業54,403

28、72,99679,51092,82671,014Local Private Enterprises國有企業70,94285,50191,32197,61179,179State Owned Enterprises第9頁序號/NO:8編號/Position Code:HR024崗位名稱/Position:培訓主管職責描述/Job Description1.根據公司發展方向和公司財務預算，并結合員工實際職業能力，制定培訓計劃，從而提高員工職業能力，使公司更好的發展；2.根據公司相關的人力資源規劃和公司的發展方向，創建并管理面向組織員工或管理層的培訓課程，從而提高職員的職業能力，使公司戰略得以更好的

29、實現；3.根據公司相關的人力資源規劃，與培訓商洽談專門培訓課程服務，執行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務，確保培訓課程的有效性；4.根據公司相關的人力資源規劃和公司業務需求，調查新的培訓資源，提出新的培訓計劃，確保培訓制度不斷完善。招聘難度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor79,80594,682100,706108,664 119,087碩士/Master7

30、1,38880,46792,06795,680114,375本科/Bachelor54,88974,15080,29295,30597,642?？?College47,57853,31469,86680,75487,973高中及以下/High School39,10746,68654,23270,39485,282薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商獨資企業Foreign Owned EnterprisesP2591,348P5099,217P75105,431P90122,

31、027Median103,668外商合資企業80,72286,69197,587110,07189,689Joint Venture民營企業54,05171,10580,20688,85569,514Local Private Enterprises國有企業73,16180,03891,08796,74080,479State Owned Enterprises第10頁序號/NO:9編號/Position Code:HR034崗位名稱/Position:薪酬績效主管職責描述/Job Description1. 根據各部門的工作性質和員工的具體工作情況，編制工資計劃，審核各職能部門 的獎金或提成

32、分配方案，確保員工收入與其勞動額相匹配；2.按照人力資源總監指派，負責薪酬管理工作，提出意見和建議，促進薪酬管理工作的不斷完善；3.按照公司授予權限，組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施，指導、監督公司及各分支機構的薪酬福利管理工作，確保公司薪酬政策的有效實施；4.根據市場薪酬福利情況，修訂原有的薪酬福利政策，保證員工對薪酬福利的滿意度，從而保留公司人才，在控制成本的同時使薪酬制度與人力資源戰略相互配合；5.辦理員工的法定福利項目的相關繳費，并執行為員工提供的其他福利項目，確保福利應繳費用的及時繳納和其他方案的有效實施。招聘難度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按學歷和經驗/S

33、alary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及以上/Doctor00000碩士/Master72,21283,22190,68397,295106,756本科/Bachelor54,60474,19078,56789,68797,732?？?College46,15955,79573,61082,01091,440高中及以下/High School41,34146,79254,67776,17079,085薪酬水平按公司性質分/Salary By Company

34、Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商獨資企業Foreign Owned EnterprisesP2589,409P50100,643P75114,357P90114,257Median100,532外商合資企業82,95289,993101,804 111,83291,300Joint Venture民營企業53,90572,68480,99891,71172,054Local Private Enterprises國有企業70,65584,47088,77695,64585,357State Owned Enterprises第1

35、1頁序號/NO:10編號/Position Code:HR005崗 位 名 稱 /Position: 人 力 資 源 專 員職責描述/Job Description1. 根據公司人力資源管理的方針、政策和制度，協助經理制定相關的人力資源規劃，為完善公司人事制度提供建議；2. 按照公司制定的考核制度，對員工進行考核，并且定期進行考核情況匯總及整理工作，并將結果提交給人力資源經理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；3. 根據公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據。招聘難度/Difficulty of Hiring較易薪酬水

36、平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及以上/Doctor00000碩士/Master47,38948,68456,31161,44970,040本科/Bachelor40,46745,47747,99456,87262,685?？?College36,37041,55344,33248,36556,260高中及以下/High School32,26535,03442,70446,03151,835薪酬水平按公司性質分/Salary By

37、Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商獨資企業54,49562,67968,14076,64062,863Foreign Owned Enterprises外商合資企業48,59157,85161,93372,52157,514Joint Venture民營企業39,67147,63548,94358,29044,863Local Private Enterprises國有企業45,81749,40855,12165,13249,998State Owned Enterprises第12

38、頁序號/NO:11編號/Position Code:HR015崗位名稱/Position:招聘專員職責描述/Job Description1.根據上級指派，執行招聘，甄別，初步面試等工作，為下一輪面試做好篩選準備；2.根據崗位的不同，進行聘前測試和簡歷甄別，確保參加面試和測試的員工基本符合公司要求；3.根據上級指派，發布招聘廣告，分析報告及趨勢，確保招聘工作順利進行。招聘難度/Difficulty of Hiring較易薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年

39、810年10 年以上博士及以上/Doctor00000碩士/Master46,73350,99058,04261,88771,016本科/Bachelor40,47946,08551,28356,72562,888?？?College37,27442,30747,07851,90759,123高中及以下/High School30,64237,95742,69247,05149,179薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商獨資企業54,95162

40、,84572,89979,14564,614Foreign Owned Enterprises外商合資企業48,37756,09061,03067,56457,351Joint Venture民營企業41,04045,75750,33458,17946,003Local Private Enterprises國有企業47,01051,97556,62264,14552,225State Owned Enterprises第13頁序號/NO:12編號/Position Code:HR025崗位名稱/Position:培訓專員職責描述/Job Description1.根據培訓經理制定的培訓計劃，

41、協助組織實施培訓，從而提高員工自身職業能力和使公司更好的發展；2.根據培訓經理制定的培訓計劃，協助組織實施面向公司員工或管理層的培訓課程，從而提高職員的職業能力，使公司戰略得以更好的實現；3.根據公司相關的人力資源規劃，尋找培訓商，并進行初級的了解，確保培訓商課程的質量和信譽；4.根據公司相關的人力資源規劃和公司業務需求，調查新的培訓資源，確保培訓制度不斷完善。招聘難度/Difficulty of Hiring較易薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810

42、年10 年以上博士及以上/Doctor00000碩士/Master46,24852,25857,27765,37969,088本科/Bachelor39,90144,96248,46759,50462,638?？?College36,49942,15643,60948,51054,216高中及以下/High School32,95437,38739,13146,27451,695薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商獨資企業57,58863,97

43、072,79880,55664,954Foreign Owned Enterprises外商合資企業49,13155,39866,29670,70857,281Joint Venture民營企業42,50044,13751,06156,56845,401Local Private Enterprises國有企業45,13652,17459,22961,70952,129State Owned Enterprises第14頁序號/NO:13編號/Position Code:HR035崗位名稱/Position:薪酬績效專員職責描述/Job Description1.根據公司授予權限，負責公司員工

44、每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放，確保員工待遇的實現；2.根據員工最新信息，按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫，確保資料準確性；3.按照政府規定，負責社會福利的繳納等相關工作，確保對國家義務的順利完成。4.根據部門計劃和公司制定的考核標準，在主管的指導與各部門具體員工的協助下，對公司員工進行考核工作；5.收集員工的績效統計數據，并協助主管進行分析，提供分析報告。招聘難度/Difficulty of Hiring較易薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25

45、年58 年810年10 年以上博士及以上/Doctor00000碩士/Master43,42751,31156,98864,94569,447本科/Bachelor40,63046,12749,76255,82365,967?？?College38,09340,68245,60750,90558,384高中及以下/High School32,03736,96039,42947,47449,881薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商獨資企業58,

46、40164,74967,67478,28963,122Foreign Owned Enterprises外商合資企業50,90858,51866,50068,50257,314Joint Venture民營企業40,40145,30448,94158,52346,877Local Private Enterprises國有企業43,57152,26759,49964,92952,364State Owned Enterprises第15頁序號/NO:14編號/Position Code:OA003崗位名稱/Position:行政經理職責描述/Job Description1.根據公司的管理理念

47、，制訂完整的公司規章制度，為員工工作提供統一衡量標準；2.根據公司的發展計劃，制定部門內部的工作計劃，協調公司內部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；3.根據公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規章制度等相關內容的培訓，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率；4.根據公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達到節約公司及部門開支的目的，并為財務部制定整體財務預算提供資料；5.根據公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關報告的準備、審核工作，保證準確高效；6.根據部門的工作計劃和發展的需要，制定

48、設備的購買計劃，以及對現有設備的維護工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進行；7.根據部門的工作安排，負責制定行政人事人員的任用和考核計劃，并對任用和考核的過程進行監督管理，以使部門的人力資源達到最優配置，提高部門的工作效招聘難度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按學歷和經驗/Salary By Education Degree & Work Experience：學歷/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor00000碩士/Master99,547106,680111,054118,909 129,136本

49、科/Bachelor75,327100,364109,071113,964 125,392?？?College64,19774,688101,844106,814 112,937高中及以下/High School56,30463,23678,58598,683105,127薪酬水平按公司性質分/Salary By Company Type:公司類型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商獨資企業Foreign Owned EnterprisesP25117,482P50123,809P75126,526P90136,837Median121,473外商合

50、資企業106,216116,832 123,434 132,692 117,296Joint Venture民營企業80,43398,591105,377 112,17097,735Local Private Enterprises國有企業96,993104,332 114,620 124,097 110,366State Owned Enterprises第16頁序號/NO:15編號/Position Code:OA004崗位名稱/Position:行政主管職責描述/Job Description1.完成公司固定資產的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發放工作，提高物品的使用率，