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Gem：2022年招聘趨勢報告-雇主品牌與候選人體驗（英文版）（48頁）.pdf

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天氣不好，至少可以這么說。但是，如果企業正在競爭薪酬和薪酬，他們現在可以做兩件事福利是為了確保他們提供優秀的候選人體驗，并打造強大的人才品牌。這兩件事是緊密相連的。畢竟，你的人才品牌將是求職者對你的看法，對你的評價，以及他們在經歷了你的招聘過程后對你的看法的總和。如果他們不了解你的重新招聘，他們就不會經歷你的招聘過程這就是為什么被動的人才拓展在下面的問題中扮演了一個角色(為什么它應該在你的招聘策略中扮演一個相當重要的角色)。

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