德勤：2022年中國首席財務官調查報告（21頁）.pdf

1、首席財務官的可持續發展要務2022年中國首席財務官調查報告第1期2首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告致首席財務官：德勤自2011年起， 在全球多個國家定期收集和追蹤首席財務官在商業環境、 公司策略和財務優先事項等主要領域的觀點， 以期為廣大的財務決策人員提供重要參考。 在最新一期 德勤中國首席財務官調查中， 我們特別加入了 “可持續發展” 這一熱點話題， 探討中國雙碳戰略對企業的影響、 企業可持續發展戰略的進展， 以及首席財務官在推行可持續發展工作中扮演的角色。 基于德勤強大的全球網絡， 我們還提供了全球視角的對比分析， 以期提供更為全面的參照。在地緣政治疊加疫情的持

2、續影響下， 中國2021年經濟增速在全球主要經濟體中名列前茅。 進入2022年二季度， 外部經濟環境的不確定性顯著增加， 能源價格飆升， 全球地緣政治風險上升， 加之國內疫情反復， 金融市場和實體經濟都經歷了震蕩。 鑒于本次調查問卷于2022年1月完成意見收集， 故本期調查的觀點未將2月及之后發生的重大政經事件考慮在內。以下是本期調查的一些主要發現： 1. 較高比重的受訪者對當下中國經濟環境及所在企業前景感到樂觀， 并維持中國經濟增長勢頭將好于全球其他地區的預期， 但受訪者對未來一年謹慎情緒升溫。2. 疫情反復、 通貨膨脹、 地緣政治持續發酵以及大宗商品價格上漲， 是首席財務官近一兩年最擔憂的

3、議題， 2021年整體趨嚴的行業監管也使得企業對政策法規的關注度提升。3. 雖然多數受訪者認同可持續發展戰略將帶來的積極影響并已推動相關工作， 但企業的重視程度因行業性質有所不同。 國家 “雙碳” 目標對能源、 資源及工業等傳統行業影響最為顯著， 金融服務、 科技、 傳媒及電信行業也受到較大影響。4. 隨著監管機構不斷提高的氣候風險信息披露要求， 首席財務官當前的主要工作內容為與可持續發展相關的財務信息披露。 中國綠色金融市場的擴容和企業碳排放核算需求的不斷增長也將拓展首席財務官在可持續發展領域發揮的作用。5. 首席財務官在可持續發展領域當前面臨的主要挑戰， 包括缺乏輔助決策的完整數據及信息，

4、 未有明確統一的碳減排戰略和問責機制， 以及專業人才的匱乏。感謝各位首席財務官抽出寶貴的時間參與調查， 與我們分享您的看法。 期待本期調查報告的分析結果可以鼓勵首席財務官更積極地參與企業的可持續發展事務。施能自德勤中國副主席德勤中國首席財務官菁英中心主管合伙人3本期首席財務官觀點區域經濟： 過半首席財務官對中國經濟環境持樂觀態度首席財務官所在企業的可持續發展相關工作進展 最關注的外部因素： 政策法規首當其沖， 疫情后復蘇及通貨膨脹緊隨其后首席財務官在可持續發展領域主要面臨的挑戰資本市場： 融資策略總體保守， 較債務融資更傾向于股權融資首席財務官當前在可持續發展領域參與的工作內容最關注的內部因素

5、： 成本壓力、 增長乏力、 獲取及保留人才首席財務官在推動企業可持續發展方面發揮何種角色公司關鍵指標預估： 對疫后增長有信心本期特別話題： 首席財務官的可持續發展要務關于本次調查報告聯系我們首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告4首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告本期首席財務官觀點區域經濟： 過半首席財務官對中國經濟環境持樂觀態度2022年伊始， 疫情疊加地緣政治的影響雖在延續， 超半數的受訪者仍對當前中國的經濟局勢保持樂觀。 相比全球其他地區， 受訪者更看好中國的經濟現狀， 而在對北美、 歐洲以及亞洲其他地區的經濟現狀評估中， 持中立態度的受訪

6、者占比最高。 在2021年一季度的調研中，大多數首席財務官均認為， 相比全球其他地區， 中國將在疫后迎來更加強勁的經濟增長，可見去年調研結果中展現的趨勢在今年依然延續。 此外， 看好中國未來一年經濟前景的受訪者達到了43.1%， 盡管較看好中國經濟現狀的受訪者比例下降了近8個百分點， 但這一數字仍遠高于對全球其他地區經濟前景持樂觀態度的受訪者比例。圖表一：中國首席財務官對下列經濟體現狀及未來12個月發展前景的看法（1代表非常差，5代表非常好）12.0%5.9%6.9%6.9%10.8%26.5%27.5%32.4%36.3%52.9%44.1%50%44.1%12.7%14.7%6.9%6.9

7、%2.0%6.9%3.9%2中國1.0%14.7%41.2%33.3%9.8%中國亞洲，除中國外5.0%25.5%47.1%17.6%3.9%亞洲，除中國外美國歐洲7.8%21.6%44.1%20.6%5.9%美國9.8%35.3%42.2%10.8%2.0%歐洲現狀未來12個月3455首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告資本市場： 融資策略總體保守， 較債務融資更傾向于股權融資此次調研中， 認為股權融資或債務融資具有吸引力的受訪者均未超過五成。 不少中國受訪者對股權和債券融資均持中立態度， 但股權融資對受訪者的吸引力較債務融資高出近16個百分點。圖表二：中國首席財務官

8、對股權融資的看法圖表三：中國首席財務官對債務融資的看法45.1%11.8%43.1%中立不具吸引力具有吸引力29.4%14.7%55.9%中立不具吸引力具有吸引力本期首席財務官觀點6首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告最關注的外部風險因素： 政策法規首當其沖， 疫情后復蘇及通貨膨脹緊隨其后對比一年前的調研結果， 將政策或法規變化視為首要外部風險因素的受訪者比例從27%升至50%； 受訪者對疫情以及其后的經濟復蘇和地緣政治的關注度分別下降了12和8.6個百分點， 但這兩者仍被首席財務官視為第二和第四大令人擔憂的外部風險因素； 將通貨膨脹和大宗商品的價格波動列為首要外部風險

9、因素的受訪者比例則分別上升了16.3和10.4個百分點。圖表四：中國首席財務官對外部風險因素的看法本期首席財務官觀點政府政策或法規變化50.0%疫情以及其后的經濟復蘇49.0%通貨膨脹35.3%地緣政治問題31.4%大宗商品的價格波動（如原油、煤炭等）28.4%傳統經濟至數字經濟的轉變23.5%可利用資本減少/資本成本增加網絡安全碳中和政策對行業的沖擊17.7%6.9%10.8%供應鏈的挑戰21.6%7首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告具體到行業， 來自生命科學與醫療、 消費、 金融服務及科技、 傳媒及電信行業的受訪者都將政策及法規變化和疫情以及其后的經濟復蘇列為前兩

10、大外部風險因素， 其中生命科學與醫療行業有近85%的受訪者認為政策及法規變化是最令人擔憂的外部風險因素， 該比例遠高于其他風險因素； 能源、 資源及工業行業則更加關注大宗商品的價格波動、 供應鏈挑戰和通貨膨脹風險。圖表五：不同行業的中國首席財務官對外部風險因素的看法消費行業能源、資源及工業行業疫情以及其后的經濟復蘇政府政策/法規變化通貨膨脹金融服務行業疫情以及其后的經濟復蘇政府政策/法規變化地緣政治問題科技、傳媒及電信行業疫情以及其后的經濟復蘇政府政策/法規變化通貨膨脹大宗商品的價格波動（如原油、煤炭等）供應鏈的挑戰通貨膨脹地緣政治問題生命科學與醫療行業政府政策/法規變化疫情以及其后的經濟復蘇

11、地緣政治問題供應鏈的挑戰66.7%66.7%48.1%44.4%40.7%40.7%84.6%38.5%30.8%30.8%55.6%55.6%55.6%44.4%52.4%52.4%38.1%8首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告最關注的內部風險因素： 成本壓力、 增長乏力、 獲取及保留人才前述幾大外部風險因素對企業的延伸影響， 令通脹帶來的成本壓力， 以及擔憂疫情后增長乏力， 成為首席財務官最關注的兩大內部風險因素。 緊隨其后的是人才的獲取和留任。除上述因素外， 其他受關注的因素依次為組織流程效率、員工適應外部環境或技術變化的能力、 機遇和方案的選擇和落地， 以及數

12、字化轉型等。 對比一年前的調研結果， 受訪者的兩大優先工作議程為數字化轉型 （58%） 及人才發展及留任 （45%） 。 我們在2021年底全球其他地區的調研結果中看到， 人才成為受訪者關注的一大重點議題。 德勤于2021年四季度進行的北美地區首席財務官調研結果顯示，人才與勞動力已成為當地企業前三大工作要務之一， 重視程度甚至超過了財務表現和業績增長。圖表六：中國首席財務官對內部風險因素的看法本期首席財務官觀點成本壓力45.1%增長乏力39.2%獲取/留住人才35.3%組織流程過于復雜，運營效率低下29.4%外部或技術環境的快速變化，員工缺乏相應的應變能力28.4%機遇和方案過于繁多，難以聚焦

13、和落地20.6%并購及與業務整合帶來的挑戰資本超支難以迅速應對疫情所帶來的永久性變化19.6%9.8%優化資產結構9.8%11.8%數字化轉型20.6%9首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告具體到行業， 能源、 資源及工業行業的企業較為憂慮人才未能應對外部環境及技術變化； 金融服務行業則最擔憂增長乏力， 關注程度遠高于其他風險因素。圖表七：不同行業的中國首席財務官對內部風險因素的看法消費行業能源、資源及工業行業推動增長乏力并購及與業務整合帶來的挑戰成本壓力成本壓力數字化轉型獲取/留住人才獲取/留住人才外部或技術環境的快速變化，員工缺乏相應的應變能力外部或技術環境的快速變

14、化，員工缺乏相應的應變能力金融服務行業科技、傳媒及電信行業生命科學與醫療行業55.6%推動增長乏力77.8%推動增長乏力42.9%33.3%組織流程過于復雜，運營效率低下38.9%機遇和方案過于繁多，難以聚焦和落地33.3%33.3%成本壓力61.9%51.9%成本壓力46.2%44.4%獲取/留住人才38.5%37.0%33.3%數字化轉型38.5%33.3%獲取/留住人才38.1%33.3%首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告關鍵指標預估： 對疫后增長有信心受訪者對未來一年的公司業績增長整體持樂觀態度。 分別有70.6%、 52.9%和67.8%的受訪者預計公司將在

15、收入、 凈利潤和資本性支出有超過5%的漲幅。 有81.4%的受訪者預期公司將雇傭更多員工， 47.1%的受訪者預計會有超過5%的薪酬漲幅。圖表八：中國首席財務官對未來12個月公司關鍵指標的預估主營業務收入凈利潤資本開支員工人數職工薪酬漲幅在10%或以上 漲幅在5%至小于10%之間漲幅在3%至小于5%之間漲幅小于3%下降46.1%28.4%41.2%26.5%19.6%24.5%24.5%26.5%17.6%27.5%10.8%14.7%10.8%12.7%31.4%8.8%15.7%13.7%24.5%16.7%9.8%16.7%7.8%18.6%4.9%10本期首席財務官觀點隨著全球經濟向低

16、碳轉型， 可持續發展議題成為全球關注的焦點， 越來越多的企業將這一議題納入發展戰略中。氣候變化危機迫在眉睫， 亟需展開行動全球氣溫持續變暖， 極端天氣現象愈見頻繁， 引致大量人命傷亡及經濟損失。 唯有全球各國積極展開行動減少碳排放， 才能避免更多悲劇的發生。各國致力于實現凈零排放， 監管要求不斷提升全球已有越來越多的國家承諾實現凈零排放的目標， 截至去年9月， 各國凈零目標涵蓋的排放量已約占全球排放量的63%1。 2020年9月， 中國也宣布了實現 “雙碳” 目標的時間表， 即2030年前實現碳達峰、 2060年前實現碳中和?？沙掷m發展同時將促進企業發展并帶來更多機遇可持續金融產品與綠色融資的

17、發展可為企業帶來長遠機遇： 提升企業聲譽，吸引具“環境、社會及公司治理（ESG）”理念的消費者及客戶 降低發展過程中的氣候風險，為企業帶來長遠的財務回報 改善企業運營，把握創新機遇，創造更深遠的社會價值1 https:/ccpi.org/net-zero-targets-gain-substantial-global-support/#:text=An%20unnecessary%20focus%20on%20net,about%2063%25%20of%20global%20emissions.11本期特別話題： 首席財務官的可持續發展要務首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官

18、調查報告首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告首席財務官所在企業的可持續發展相關工作進展推行可持續發展戰略將為企業的財務表現帶來正面影響， 中國已開展氣候評估工作的企業比例較全球偏低有59.8%的受訪者認為企業推行可持續發展將提升企業營收， 另有43.1%的受訪者認為可持續發展將有助于企業增加盈利。 同時也有82.4%和65.7%的受訪者認為實行有關戰略將推高合規成本和原材料成本。約四分之一的受訪企業已經完成了氣候評估工作， 其中10.8%已將結果反映于企業財報。參考德勤2021年進行的 “審計委員會前沿研究應對氣候變化” 調研， 中國企業完成氣候評估且將氣候評估影響充分

19、反映于財務報表的比例低于全球平均的18%以及亞太地區的17%。 54.9%的受訪企業未完成評估工作， 并認為氣候評估結果不會產生實質影響。 該比例略高于全球平均的52%和亞太地區的49%。圖表九：受訪者評估所在企業推行可持續發展戰略，對各項財務指標的影響圖表十：受訪者所在企業的氣候評估工作進展， 以及評估結果和承諾是否充分反映于企業財報增加不變減少原材料成本融資成本合規成本65.7%12.8%47% 40.2%12.8% 4.9%82.4% 11.8%22.6% 企業營收企業盈利企業稅負 10.8%29.4%59.8%30.4%44.1% 43.1%13.7%42.2% 26.5%我們已經完成

20、了氣候評估且我們的財務報表充分反映了氣候評估的影響我們已經完成了氣候評估，但財務報表尚未反映相關影響我們還未完成氣候評估，但我們認為評估結果會對公司財務報表產生重大影響我們還未完成氣候評估，目前認為評估結果不會產生實質影響10.8%13.7%20.6%54.9%12首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告首席財務官所在企業的可持續發展相關工作進展企業對可持續發展工作重視度因行業性質有所不同 國家 “雙碳” 目標為各行業的發展帶來了不同程度的影響，企業對可持續發展領域的重視度也因行業性質而有所不同。 我們的調查發現， 在能源、 資源及工業行業， 有77.8%的受訪者認為國家

21、“雙碳” 目標對于其所在企業的發展戰略有較大至極大的影響， 該比例在金融服務和科技、 傳媒及電信行業分別為50.0%和47.6%， 也占有較高比例。71.6%的受訪者對所在企業可持續發展領域的表現評分為6分或以上 （10分制計分） ， 大部分受訪首席財務官似乎對可持續發展領域的工作進展感到滿意。 不過， 觀乎中國企業完成氣候評估且將將氣候評估影響充分反映于財務報表的比例較全球偏低， 首席財務官對可持續發展的關注和參與度仍有待提高。圖表十一：受訪者評估中國“3060”雙碳目標對其所在企業的發展戰略產生的影響圖表十二：受訪者對所在企業可持續發展表現的評分影響極大有較大影響影響不大不會產生影響9.8

22、%37.3%41.2%11.8%10分9分8分7分6分5分4分3分2分1分2.9%9.8%23.5%18.6%16.7%16.7%3.9%5.9%2.0%0%13首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告首席財務官當前在可持續發展領域參與的工作內容在監管機構不斷提高信息披露要求的背景下， 當前首席財務官在可持續發展領域首要工作內容為與氣候風險或環境評估相關的信息披露。 近年來， 各監管機構以及證券交易所對ESG信息披露的要求均不斷提升。圖表十三：中國首席財務官在可持續發展領域參與的工作內容 在全球層面，金融穩定理事會（FSB）于2015年成立了氣候相關財務信息披露工作組（簡稱

23、“TCFD”），為金融機構和非金融機構制定統一的氣候相關財務信息自愿披露建議，并在2017年6月發布了一個披露氣候變化信息的框架。 在中國內地，上海交易所和深圳交易所已要求部分上市公司進行環境信息披露，特定行業或性質的企業已負有環境信息披露義務。 香港聯合交易所在2020年7月第三版ESG報告指引中新增了強制披露ESG信息的內容，并于2021年11月刊發了氣候信息披露指引，要求上市公司識別及評估氣候風險對企業財務的影響。這一指引擬于2025年或之前強制實施。 2022年3月底美國證券交易委員（SEC）公布的擬議規定，要求SEC注冊的美國公司和外國公司披露其企業的溫室氣體排放量以及氣候變化對其影

24、響的相關信息。本次征求意見稿要求財務報表的附注需加入與氣候相關的財務指標和注釋，并明確了溫室氣體排放量的第三方鑒證要求。SEC將在發布規定的60天內征求公眾意見，征詢期結束后有關規定或將按程序生效執行。近年來， 中國初步形成了支持綠色金融發展的政策體系和市場環境， 綠色金融市場快速擴容。 2022年綠色投融資持續升溫， 綠色債券在今年首月發行提速， 人行推出的碳減排支持工具資金發放也進入落地階段。 在綠色金融機制逐漸完善的進程中， 推動企業綠色投融資的發展也將成為首席財務官的一大工作重點。14推動與可持續發展相關的財務信息披露40.2%推動企業綠色投融資的發展39.2%核算企業碳排放20.6%

25、評估并管理供應鏈中的氣候變化風險15.7%將氣候變化風險管理納入預算編制、財務報告以及資本配置11.8%提高氣候風險建模和壓力測試能力6.9%以上均不適用8.8%首席財務官正運用專業技能確保信息披露的合規， 并積極推動企業在綠色投融資、 碳排放核算方面的探索 首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告首席財務官在可持續發展領域主要面臨的挑戰首席財務官在引領及推動可持續發展舉措時需要企業多層面的支持。 例如， 企業管理層需提升重視程度， 加強對有關信息、 數據的收集及監測、提升有關信息的透明度、 支持招募更多具備 “氣候變化素養” 的人才、 開展相關培訓等。圖表十四：中國首席財

26、務官在推進可持續發展事項方面面臨的最大挑戰15缺乏數據或準確完整的信息以助管理層作出決策制定明確、統一的碳減排戰略以及企業管理層問責機制缺乏具備“氣候變化素養”的人才缺乏實時追蹤能力將執行進展與高管薪酬指標掛鉤的明確方法缺乏企業管理層的重視45.1%29.4%23.5%35.3%32.4%60.8%首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告16為首席財務官提供的建議：建立和完善企業層面的氣候治理 與企業領導層和重要利益相關方討論， 了解他們在氣候相關事宜的期望、 愿景及目標 確定董事會和管理層對氣候相關事項的監督， 并明確角色、 責任和章程， 或建立一個跨職能的可持續發展委員

27、會， 明確委員會的角色、 職責及目標 建立內部和外部利益相關方參與機制， 包括進行氣候相關風險評估、 數據收集和目標設定方面的培訓及討論識別氣候風險和機遇 掌握與可持續發展有關的最新資訊以及發展趨勢， 為企業管理層的有關決策提供具前瞻性的建議 識別與氣候相關的轉型風險 （包括法律法規、 市場、 產品、 物理風險） 和機遇， 評估這些風險和機遇在短期、 中期及長期內對財務報表可能產生的影響 引領財務部門學習與推動企業可持續發展相關的專業知識及技能， 加強自身及團隊的技能培訓為未來氣候信息披露提前做好準備 了解氣候相關指標和目標的披露要求， 為提升氣候信息披露的透明度和轉型計劃做好準備 利用現有的

28、財務報告管控結構， 評估與氣候相關的數據的收集流程， 制定披露的流程圖和管控模型 通過標準化的管治措施來提高數據質量、 及時性、 自動化和相關性， 將財務管理和現有的氣候披露進行整合 為溫室氣體鑒證制定計劃并做好準備 進行情景分析， 為情景、 參數、 假設和財務影響的披露做好準備善用資源及專業網絡 與首席財務官同行加強經驗交流， 共享優質資源 善用專業服務機構， 尋求專業的策略性咨詢， 為企業的可持續發展工作提供支持首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告首席財務官在推動企業可持續發展方面發揮何種角色基于德勤 “首席財務官的四個角色” 模型， 首席財務官在可持續發展領域可發

29、揮更多元的作用。首席財務官獨有的專業技能與定位， 令他們在進行財務績效管理的同時， 推進企業可持續發展戰略， 有助于整體價值的創造。在可持續發展具體事項的推進上， 首席財務可從推動者、 戰略家、 經營者、 管控家四個不同維度， 引領及推動企業的可持續發展進程。圖表十五：首席財務官扮演的四個關鍵角色績效監控執行效率門檻表現領先優勢推動者管控家戰略家經營者財務部門企業上下通過促進行為，實現戰略和財務目標，同時營造具有風險意識的文化。保障和維護企業的重要資產，為內部和外部利益相關方準確匯報企業的財務與運營狀況。擔當財務領導以制定對企業未來業績尤其關鍵的戰略業務方向，以及并購，融資，資本市場和長期戰略

30、。維持業務能力、人才、成本與服務水平之間的平衡，高效履行財務部門的核心職責。17首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告推動者： 有效推動可持續發展事項的實施， 推動實現價值最大化首席財務官對于企業財務狀況有著清晰的了解， 對企業業務發展也有著更具整體性的認識， 因此可進一步發揮獨特優勢， 為企業可持續發展事項的推行注入動力。 首席財務官可以通過創新現有的財務系統及框架， 將環境、 治理等非財務因素和傳統的財務要素共同納入評定標準中， 明確可持續發展在企業運營中的重要性； 同時首席財務官對可持續發展事項的支持將不僅限于企業治理層面， 而是可滲透至各個業務部門， 通過全盤審視

31、企業業務， 而確保充足的預算以推動各類與可持續發展有關的計劃， 并在此過程中管控風險、 實現企業價值的最大化。戰略家： 制定合理的可持續發展目標， 參與企業可持續發展決策隨著消費者、 客戶以及股東等各利益相關方對于可持續發展的重視度不斷提升， 可持續發展將更多地融入到企業發展策略中。 而首席財務官更可借助在財務分析方面的專業能力， 量化可持續發展為企業帶來的價值， 同時更好地評估如何進行資源分配， 以更高效的方式推動企業的綠色轉型進程。 因此， 首席財務官可協助企業制定更合理、 切實可行的可持續發展目標及策略。經營者： 保障可持續發展的高效進行企業推動可持續發展的進程中， 不僅需要明確各項財務

32、指標， 更需要非財務相關信息作為提出規劃以及推行各類措施的參考。 首席財務官需要進一步引導企業進行內部數據的收集、 整合， 提升財務部門的建模能力， 完善現有的數據信息系統， 以保證企業管理層以及各業務部門高效地獲取所需的信息數據， 為企業的綠色轉型提供支持。管控家： 幫助企業滿足合規要求、 管控風險首席財務官一直致力于企業短期及長期的價值提升與風險管理。 在可持續發展相關監管要求不斷提升的背景下，首席財務官更需要保證企業的有關信息披露滿足合規要求。 在企業推行可持續發展的進程中， 首席財務官可幫助企業有效識別并管控在轉型中的各類風險， 披露準確的可持續發展信息及數據， 確保與財務信息的一致性

33、， 有效地做好與利益相關方的溝通。首席財務官需要清楚認識其在推進企業可持續發展中所扮演的多元角色， 并根據企業實際轉型中的需求， 做好不同維度的工作， 將其在引領企業可持續發展中發揮的影響最大化。18首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告關于本次調查報告自2011年以來， 德勤先后在全球多個國家開展首席財務官調查， 定期收集與追蹤首席財務官在商業環境、 公司策略和財務優先事項等主要領域的觀點， 以期為廣大的財務決策人員提供重要參考。 本期德勤中國首席財務官調查以 “可持續發展” 作為特別話題， 于2022年1月完成意見收集， 受訪群體為中國內地、 香港特區和澳門特區的首席

34、財務官和高級財務人員。 企業來自多個行業， 年收入從不到10億元人民幣到超過400億元人民幣。受訪者分析： 所在行業：26.5%為能源、資源及工業行業 ，20.6%為科技、傳媒及電信行業，17.7%為金融服務行業，12.8%為生命科學與醫療行業，8.8%為消費行業，1%從事政府及公共服務，12.8%為其他行業。 企業性質：47.1%為民營企業，24.5%為外資/跨國企業，22.6%為國有企業，5.9%為其他類型企業。 企業上一財年在中國境內的收入規模： 38.2%的受訪者所屬機構上一財年的總收入低于10億元人民幣，42.2%的受訪者所屬機構上一財年的總收入在10億至200億元人民幣之間，另有1

35、9.6%受訪者所屬機構的收入規模為200億元人民幣或以上。致謝謹此向大力支持本項調查的所有受訪首席財務官表示感謝。19首席財務官的可持續發展要務 2022年中國首席財務官調查報告聯系我們氣候變化與可持續發展服務專家團隊首席財務官菁英中心謝安主管合伙人德勤中國氣候變化與可持續發展 +86 10 8520 7313 施能自主管合伙人德勤中國首席財務官菁英中心 +86 10 8512 5888 Grover, Mohit主管合伙人德勤香港氣候變化與可持續發展 +852 2852 5606 .hk孫博高級經理德勤中國首席財務官菁英中心 +86 10 8512 4866 顧玲風險咨詢 合伙人德勤中國氣候

36、變化與可持續發展事業群 +86 10 8512 5340 胡建宇審計與鑒證服務 合伙人德勤中國氣候變化與可持續發展事業群 +86 10 8520 7138 虞正財務咨詢 合伙人德勤中國氣候變化與可持續發展事業群 +86 21 6141 1613 李曉晨稅務及商務咨詢 合伙人德勤中國氣候變化與可持續發展事業群 +86 21 6141 1099 李佳明管理咨詢 合伙人德勤中國氣候變化與可持續發展事業群 +86 21 2316 6323 20關于德勤Deloitte（“德勤”）泛指一家或多家德勤有限公司，以及其全球成員所網絡和它們的關聯機構（統稱為“德勤組織”）。德勤有限公司（又稱“德勤全球”）及其

37、每一家成員所和它們的關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體，相互之間不因第三方而承擔任何責任或約束對方。德勤有限公司及其每一家成員所和它們的關聯機構僅對自身行為及遺漏承擔責任，而對相互的行為及遺漏不承擔任何法律責任。德勤有限公司并不向客戶提供服務。請參閱 了解更多信息。德勤是全球領先的專業服務機構，為客戶提供審計及鑒證、管理咨詢、財務咨詢、風險咨詢、稅務及相關服務。德勤透過遍及全球逾150個國家與地區的成員所網絡及關聯機構（統稱為“德勤組織”）為財富全球500強企業中約80%的企業提供專業服務。敬請訪問 本通訊中所含內容乃一般性信息，任何德勤有限公司、其全球成員所網絡或它們的關聯機構（統稱為“

38、德勤組織”）并不因此構成提供任何專業建議或服務。在作出任何可能影響您的財務或業務的決策或采取任何相關行動前，您應咨詢合資格的專業顧問。我們并未對本通訊所含信息的準確性或完整性作出任何（明示或暗示）陳述、保證或承諾。任何德勤有限公司、其成員所、關聯機構、員工或代理方均不對任何方因使用本通訊而直接或間接導致的任何損失或損害承擔責任。德勤有限公司及其每一家成員所和它們的關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體。 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。CQ-007SC-22關于德勤中國首席財務官菁英中心德勤中國首席財務官菁英中心匯集德勤領導合伙人與深富經驗的專業人士， 組成跨領域團隊， 旨在協助首席財務官有效應對日益轉變的挑戰和需求。 憑借德勤廣泛的專業能力， 我們為首席財務官職業發展的各個階段提供前瞻思維與嶄新洞察， 協助其處理復雜工作， 應對公司的嚴峻挑戰， 并適應市場的戰略性轉變。如欲了解關于德勤中國首席財務官菁英中心的更多信息， 敬請訪問：https:/