三七互娛網絡科技集團股份有限公司2021年度社會責任報告（57頁）.PDF

1、關于本報告本報告是三七互娛網絡科技集團股份有限公司的第6份社會責任報告。報告為年度報告，每年與上市公司年度報告同時發布，上一次報告時間為2021年4月29日。報告秉持完整全面、真實準確、回應關切、量化可比、易讀易懂的原則，重點披露公司在社會責任實質性議題方面的績效表現。編寫依據GRI可持續發展報告標準（GRI Standards 2016）核心方案如您對三七互娛的社會責任工作有任何意見與建議，可通過聯系我們。您還可以通過此網址了解三七互娛社會責任工作的動態：https:/ INTERACTIVE ENTERTAINMENT NETWORK TECHNOLOGY GROUP CO.,LTD.。氣

2、候變化相關財務信息披露工作組（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）應用指南（TCFD Implementation Guide）ISO 26000-2010：社會責任指南GB/T 36000-2015：社會責任指南GB/T 36002-2015：社會責任績效分類指引網絡游戲行業企業社會責任管理體系團體標準2021年建黨百年，我們迎來了全面建設小康社會的勝利，懷著對未來的期許，邁向全面建成社會主義現代化強國的第二個百年目標。于三七互娛而言，2021年也依然是奮勇進取之年。我們不斷強化黨建引領，在一次次創新中取得產品題

3、材、品類、技術的重要突破，“研運一體”戰略持續深化，在實現“卓越的、可持續發展的文娛企業”的跑道上始終不忘責任擔當。作為改革開放的受益者，我們一直致力于為社會創造共享價值。2021年9月，公司董事會共同決策，以上市公司公告形式正式發布了三七互娛“社會價值共創計劃”，承諾將在2025年前進一步投入5億元，促進高質量發展、助力社會共同富裕。在鄉村教育振興方面，我們通過公益項目、志愿服務等方式，賦能逾3000名欠發達地區優秀學生，教育幫扶版圖已拓展到安徽、江西、四川、甘肅、廣東等11個省/自治區。我個人也主動帶頭，近年來捐贈了1300余萬元，為教育發展等公益事業略盡綿薄之力。在產學研人才培養方面，我

4、們積極強化數字經濟人才儲備，已經支持了6所高校205名優秀大學生在社會實踐中發展自我；舉辦可持續發展高校創新挑戰賽，吸引來自國內外48所高校的優秀學生以動漫、游戲demo等數字作品創新詮釋對可持續發展議題的理解。在鄉村產業幫扶方面，我們在云南、貴州等地投入近100萬元，從特色農產品蜂蜜、茶葉等切入，多方聯動支持區域特色產業發展。在支持科技創新方面，我們保持對關鍵技術的關注，立足元宇宙技術與產業深度融合，通過戰略投資完善公司在元宇宙領域的布局，為人民日益增長的美好生活需要積極探索。在功能游戲開發方面，我們始終注重正能量引領，發揮游戲的媒介屬性，以數字化方式呈現古代名畫、非遺手藝、傳統風俗，傳承優

5、秀傳統文化。在員工發展支持方面，我們堅持與員工共創、共擔、共享、共富，開展核心員工持股計劃，擬規劃開展新一期員工持股計劃（第四期），面向不高于650位公司核心員工，以0元/股的價格受讓公司回購的3億元股票；我們還規劃了不超過3000萬元員工住房免息借款，并積極打造活力職場，投入709.15萬元為員工提供系統性成長培訓。同時，我們不斷強化責任治理，完善未成年人網絡保護體系、用戶隱私保護體系，打造清朗網絡生態；通過控制能源消耗、探索綠色電力證書交易等方式，公司生產經營產生的碳排放量同比下降了24.12%2025零碳目標又邁進了一大步。，向著在疫情防控常態化時期，我們也非常驕傲地看到，我們的員工、尤

6、其是Z世代員工非常積極地通過社區志愿服務、無償獻血等方式，為社會的健康福祉貢獻力量。我們的這些努力，也獲得了國內外第三方機構的肯定與認可。全球權威指數編制公司明晟MSCI發布的環境、社會與企業治理（ESG）評級中，公司為國內行業首家躍升至A級的企業；國內知名的金融數據和分析工具服務商萬得（Wind）發布的ESG評級中，公司獲評AA級，位列A股軟件行業第1。 三七互娛董事長、總經理 李衛偉 2022年4月26日“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！鄙硖幇倌晡从兄笞兙?，履責的路上挑戰與機遇并存。三七互娛愿攜手各界，以更負責任的態度、更無畏探索的精神，為實現共同富裕的美好未來助力。03042021年

7、度三七互娛社會責任報告 05062021年度三七互娛社會責任報告 三七互娛，全球TOP20上市游戲企業、國家文化出口重點企業、廣東省文明單位，憑借優異業績被納入中證滬深300指數、明晟MSCI指數、高盛“新漂亮50”名單，是國內A股優秀的綜合型文娛上市企業（股票代碼：002555）。三七互娛總部設在廣州，并在北京、上海、安徽、福建、湖北、海南、江蘇、四川、香港以及歐美、日韓、東南亞等多個地區均有團隊分布。公司業務以游戲、素質教育為主，同時積極布局元宇宙、影視音樂、動漫、社交、文化健康及新消費等領域。三七互娛還積極開展互聯網企業黨建工作，踐行企業社會責任，多年來已累計捐贈超過4000萬元。202

8、5年前，三七互娛將進一步投入5億元，助力社會價值共創，促進共同富裕。未來，三七互娛將持續為大眾提供優質健康的文娛產品，為中華優秀傳統文化的傳承發展貢獻自身力量。三七互娛，玩心創造世界！企業簡介企業簡介與榮譽黨建引領社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄三七互娛秉承“給世界帶來快樂”的使命，致力于成為一家卓越的、可持續發展的文娛企業。三七互娛旗下擁有優異的游戲研發品牌三七游戲，專業的游戲運營品牌37網游、37手游、37GAMES優質素質教育品牌妙小程。，以及商務部、中宣部、財政部、文化和旅游部、廣電總局公示“2021-2022年度國家文化出口重點企業名單”，三七互娛

9、再度入選國內知名的金融數據、信息和軟件服務商萬得（Wind）在其發布的2021年度ESG評級中，把三七互娛評為AA級，位列A股軟件行業第一名南方周末中國企業社會責任研究中心2021年發布的“中國互聯網科技企業社會責任榜”中，三七互娛排名第6位2021年度三七互娛社會責任報告 在國內知名指數公司中證指數公司發布的ESG評級結果中，三七互娛獲評AA級上海證券報2021上市公司“金質量”獎評選中，三七互娛憑借在環境、社會和企業治理等方面的突出優勢榮獲“ESG獎”0708企業簡介與榮譽黨建引領社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄責任榮譽全球權威指數編制公司明晟MSCI發

10、布的環境、社會與企業治理（ESG）評級于2021年8月將公司評級提升至A級，為中國互聯網傳媒行業首家獲得A級的上市公司中共安徽省委、安徽省人民政府于2021年4月授予三七互娛“安徽省優秀民營企業”稱號安徽省工商業聯合會于2021年1月授予三七互娛“安徽省工商聯系統抗擊新冠疫情先進民營企業”稱號入選廣州市互聯網行業“黨建工作示范點”入選廣州市社會科學院、南方日報社、廣州市文化創意行業協會等聯合發布的“2021廣州文化企業30強”于鳳凰衛視、世界自然基金會（瑞士）北京代表處（WWF的“2021零碳使命國際氣候峰會”中，獲評“碳中和行動者年度傳播影響力”獎）主辦蕪湖市地方金融監督管理局、蕪湖上市企業

11、協會為三七互娛頒發“履行社會責任貢獻獎”公司結合黨和政府的最新法律法規與政策要求、企業運營實際，以問卷調查、訪談、座談會、交流會、線上會議等方式，與投資者、用戶、員工、政府部門、行業組織、合作伙伴、媒體、當地社區等相關方進行廣泛交流，了解各方關切，并根據相關結果進一步梳理社會責任的實質性議題。與往年相比，實質性議題發生了如下重要變化：經濟發展經濟績效內容合規2021年新增產品服務正能量引領未成年人保護人力資本企業治理環境保護社會公益01經濟可持續02信息披露與參與03游戲內容安全04廣告內容安全05游戲產品與服務06網絡安全07數據安全08用戶隱私保護092021年新增文化出海10科技創新11

12、游戲社會功能122021年新增網絡生態治理13文化傳承與傳播14未成年人防沉迷152021年新增未保問題應對18未成年人用戶權益16網絡素養教育17職業健康與安全20福利保障21薪酬待遇22合法雇傭19晉升發展23多重激勵24培訓與能力提升25和諧勞資關系26平等多元27拒絕童工28拒絕強迫勞動29保護知識產權312021年新增反舞弊30供應商責任管理32責任采購33社會責任績效管理34合規經營35溫室氣體減排37節約資源36可再生能源使用38企業公益40社區貢獻39公司出臺游戲出版與運營風控制度，加強對游戲內容安全等出版運營工作的管理。（4（5），廣告內容安全公司進一步發揮游戲在出海推廣中的

13、優勢，向全球用戶展現中國特色文化元素。（10）2021年“元宇宙”概念受到各方關注，公司加速“元宇宙”基礎設施的投資布局，持續加大研發投入力度，支持科技創新。（11）公司積極響應國家有關部門對發揮游戲正能量引領作用的倡導，重視對游戲社會功能的挖掘，在游戲中促進文化傳承與傳播，對平臺內容嚴格把關，從嚴處置不良信息。（12）（14）（13）為回應社會各界對未成年人保護的高度重視，公司將未成年人保護議題細化，采取措施：防止未成年人沉迷游戲、保護未成年人用戶網絡權益、應對未成年人保護相關問題，并積極探索網絡素養教育支持。（15）（16）（18）（17）公司把“員工職業發展”計劃列為“社會價值共創計劃”

14、的重點工作方向之一，通過晉升發展、多重激勵、培訓與能力提升等方式加大員工發展支持與激勵力度，發布“健康三七人”計劃，倡導職場健康。（23）（24）（20）（25）公司堅持依法合規經營，不斷完善內部制度建設，管理經營風險。（35）內容合規產品服務正能量引領未成年人保護人力資本企業治理領域說明實質性議題分析相關方的關切程度對企業的重要性0102030609080713141011212624252219232425234039272020282912123431301516171832333604053738352021年度三七互娛社會責任報告 0910企業簡介與榮譽黨建引領社會價值共創數字賦能人

15、力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄作為一個負責任的企業，公司堅持社會效益優先，回應國家和社會對企業履責的更高要求，對經濟發展議題關切程度相對下降。（1-3）的經濟發展領域實質性議題 0102032021年，三七互娛黨委進一步發揮引領作用，落實“黨建入章”“雙向進入”“交叉任職”等工作，充分發揮公司數字技術優勢，支持社區探索治理新路徑，創新黨史學習教育新形式，培養勇奉獻、敢擔當的優秀黨員隊伍。三七互娛黨委充分調動公司技術優勢，支持數字賦能基層社區治理，與廣州市海珠區濱江街道開展共建合作，由公司提供技術和設計支持，聯合推出“社區治理可視化管理系統”。該系統將實現對孤寡老人、特困人員等弱

16、勢群體的最大化覆蓋，為社區工作者高效、精準滿足居民需求提供幫助。助力基層社區治理，推進數字系統建設落實“黨建入章”，筑牢黨建制度基礎2022年3月，三七互娛召開第五屆第二十四次董事會，審議并通過了關于上市公司章程修訂的議案，將“黨建工作”作為新增章節正式寫入上市公司章程，以制度文件的形式明確企業黨組織在法人治理結構中的地位，明晰黨組織機構設置與職權。落實“黨建入章”工作，意味著三七互娛進一步實現加強黨的領導和完善公司治理的有機統一，切實提高政治站位，為公司黨建工作的開展筑牢了制度基礎。黨建引領強化政治引領，把握企業發展方向三七互娛黨委的7名委員中，有4人是上市公司高管，占比超過55%實現了黨委

17、班子成員和上市公司高管的“雙向進入”和“交叉任職”，從組織上保證了黨的領導在公司治理中的合理融入。，這表明了公司對強化黨建工作的認同和重視，將有利于三七互娛黨委從“四個意識”的高度把握企業發展方向，充分發揮“把方向、管大局、保落實”的作用，引領公司的日常運營與責任治理工作。1314三七互娛網絡科技集團股份有限公司章程第九章 黨建工作：第一百八十四條 公司根據黨章規定，規范設立黨組織，積極開展黨建工作。第一百八十七條公司黨委的職權包括： 發揮政治核心和政治引領作用，確保黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；（一）以高質量黨建促高質量發展，圍繞企業經營管理開展相關工作，支持股東大會、董事會、監事

18、會依法行使職權；（二）加強黨組織自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織；（三）加強黨風廉政建設，支持公司紀委和審計監察部門切實履行監督責任；（四）加強基層黨員隊伍建設，團結帶領職工群眾積極投身企業發展；（五）引領公司積極承擔社會責任，支持公司開展志愿服務、社會公益、共同富裕等事業；（六）研究其他應由公司黨委決定的事項。（七）三七互娛紀委書記、董事長李衛偉獲廣州市非公有制經濟組織”黨員先鋒崗“榮譽稱號2021年度三七互娛社會責任報告 企業簡介與榮譽黨建引領社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄2021年度三七互娛社會責任報告 弘揚紅色志愿精

19、神，開展新時代文明實踐弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的紅色志愿精神，是三七互娛黨委開展新時代文明實踐的核心工作之一。在公司黨委的號召下，黨員志愿者和公司同事積極參加志愿服務，助力社區抗疫工作，為各地困境兒童實現“微心愿”，慰問老黨員、困難群眾，積極參與美好社區建設。創新黨史學習形式，激發黨員活力為慶祝建黨百年，三七互娛黨委以創新形式開展黨史教育，掀起黨史學習的熱潮。在公司黨委的推動下，公司還聯合兒童繪本平臺KaDa故事，推出“少年小英雄故事”“前沿工程系列”等有聲紅色讀物，幫助青少年了解先輩的熱血往事和黨帶領下國家取得的偉大成就。公司黨委組織錄制了37段“黨員講黨史”系列微黨課視頻，讓公司黨員

20、代表、尤其是年輕黨員講述黨史故事，鼓勵年輕人影響年輕人；組織黨員手繪廣州紅色印記，并與南方日報合作上線“點亮廣州紅色景點”活動，生動再現地方紅色地圖；開展“紅色輕騎兵：唱黨史 進社區 迎百年”等“黨史+文藝”活動，以歌聲禮贊百年華章。三七互娛黨委書記、副總經理楊軍錄制微黨課開展黨史學習動員大會組織七一黨員大會學習組織志愿者參與天河南街道核酸檢測志愿服務組織志愿者參與社區防疫宣傳15162021年度三七互娛社會責任報告 企業簡介與榮譽黨建引領社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄三七互娛2021年9月發布“社會價值共創計劃”，將于2025年前進一步投入5億元，支持科

21、技創新、鄉村教育振興、鄉村產業幫扶、產學研人才培養、功能游戲開發、員工職業發展等6大方向，促進公共利益最大化，與各利益相關方一同為人民美好生活創造共享價值、實現共同富裕。本章重點披露在教育振興、產業幫扶方面的工作情況。共創社會價值，助力共同富裕三七互娛發布的5億元“社會價值共創計劃”，標志著公司已將社會價值共創上升到戰略層面，以可持續發展的視角，看待三七互娛與社會發展的共生、共利、共榮關系。社會價值共創2025年前進一步投入5億元1920關鍵績效2021年度三七互娛社會責任報告 產業幫扶投入99.99萬扶持中西部地區茶葉、蜂蜜等特色產業發展，助鄉民增收社會關懷捐贈500萬元支持山西暴雨災害相關

22、救助與幫扶開展公益采購、公益陪跑等活動，助力身心障礙人士就業共融教育振興教育賦能等公益捐贈398.38萬元累計資助3,315名欠發達地區高中生重點支持困境女生就讀，受助學生男女比例為1：2.02設立大學生教育賦能項目，為6所高校205名優秀大學生提供支持開展可持續發展高校創新挑戰賽，覆蓋清華大學、浙江大學等國內外48所高校202支大學生團隊保障少數民族地區女生的受教育權，累計資助東鄉族、彝族等少數民族女生超450人社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領聚焦教育振興，打造人才賦能體系深耕縣域高中，助力教育高質量發展三七互娛發起成立的廣東省游心公

23、益基金會（簡稱“游心基金會”），長期支持欠發達地區中學教育均衡發展，通過開展“游心伙伴”高中助學計劃、縣域高中自由閱讀計劃、“職慧召喚”職業生涯分享等項目，在經濟幫扶、知識傳遞、科技賦能等層面賦能欠發達地區高中生。迄今，三七互娛通過游心基金會已累計在中西部欠發達地區45個縣區、60個高中，資助3,315名高中生。安徽省南陵中學“真人圖書館”活動游心基金會還致力于保障少數民族地區女生的受教育權，設立了少數民族女生高中入學保障計劃，已為逾450位少數民族女生提供助學支持。各類助學項目優先向女生開放，獲得助學支持的學生中男女比例為1：2.02。學生感想非常感謝游心基金會的幫助和大家的共同努力，是你們

24、的肯定與支持讓我們能夠離理想更近一步。受助學生 馨潔（江西）因為游心，我對公益的刻板印象發生了徹底的轉變：游心不僅幫助我解決現實的經濟問題，還贈送了各種門類的書籍。而最重要的是幫助我建立了各種思考、分析和解決問題的新途徑。受助學生 小睿（四川）陜西西藏四川湖南廣西云南貴州廣東甘肅江西安徽21222021年度三七互娛社會責任報告 其中，2021年新增江西、安徽兩省三市7所中學，包括紅色革命圣地井岡山所在的吉安市。參與高考的受助學生一本上線率超40%，部分受助學生被西安交通大學、吉林大學、中山大學等雙一流大學錄取。累計支持欠發達地區縣區45個覆蓋高中60所累計資助高中生3315人社會價值共創數字賦

25、能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領為鼓勵青年運用科技手段創新解決社會問題，培育可持續發展思維，三七互娛舉辦了首屆“SDG可持續發展高校創新挑戰賽”，圍繞可持續發展相關的鄉村振興、碳中和、未成年人網絡保護、文化傳承與弘揚、生物多樣性保育、科學防疫、全民健身等七個主題，引導大學生完成作品創作的同時，深入學習可持續發展內涵，提升數字素養與技能。大賽還設置了賦能支持微課堂，邀請各領域專家對不同發展議題進行知識科普、前沿資訊分享、創新案例解析，豐富參賽者對可持續發展的理解，并通過線上及書面輔導環節及時回應參賽者疑問。來自清華大學、華南理工大學、中國美術學院等48所國

26、內外高校的202支學生團隊以漫畫、動漫、H5、游戲Demo等多種方式，詮釋了其對可持續發展議題的理解與想象。2022年4月，挑戰賽決賽在線上進行，參賽隊伍進行作品闡述，接受專家評委提問與點評。公司將為入圍決賽的同學開放校招及實習綠色通道，并為優秀作品提供推廣機會，向社會傳遞新時代青年人對可持續發展的思考?；浲婊浻袊S廣州大學一條紅線的故事華南師范大學十九號回憶錄華南理工大學大學生賦能，培養可持續人才三七互娛通過游心基金會發起大學生賦能計劃，深度結合社會人才需要、企業用人需求，已與中山大學、華南理工大學、華南師范大學、廣東工業大學、廣東外語外貿大學、廣州美術學院等高校相關院系合作開展學生聯合培養。

27、項目為優秀青年學子提供獎助學金、社會實踐機會、創新創業支持，幫助其儲備專業知識，全方位發展自我，帶著新世代的創造力和責任擔當參與國家建設，目前已資助205名優秀大學生。在專門面向受助大學生的“企業開放日”，公司還邀請優秀員工進行職業生涯規劃分享，通過發展路徑設計、游戲企業人才需求分析、求職要點提示、職業晉升案例，引導同學培養職業規劃意識，為適應未來的職場生活作準備。廣東工業大學學生參與“企業開放日”企業介紹及職業生涯規劃分享已資助優秀大學生205名2324覆蓋國內外高校48所2021年度三七互娛社會責任報告 多種賦能方式培育優秀大學生創新挑戰賽傳遞可持續發展思維吸引學生團隊202支報名人數總計

28、564人社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領掃碼觀看SDG大賽宣傳片部分優秀作品展示2526服務所在社區，促進社會共融三七互娛積極服務所在社區，促進社會多元群體融合發展。為支持弱勢群體發揮自我價值，平等創業就業，三七互娛與合木殘障公益創新中心合作，支持視障群體參與咖啡師、正念按摩師等就業賦能培訓，并通過公益文創產品設計、主題宣傳片，宣傳倡導面向弱勢群體的就業共融理念。公司還與廣州市心友心智障礙者服務協會合作，支持孤獨癥患者的藝術療愈與興趣發展。2021年度三七互娛社會責任報告 在三七互娛高級副總裁、廣東省游心公益基金會榮譽理事長孫豫琦女士的

29、推動下，公司與廣州市無障礙運動協會、廣州市心友心智障礙者服務協會、廣州美國人外籍人員子女學校等機構，聯合開展公益陪跑活動，協助身心障礙者日常鍛煉的同時，促進社會多元群體之間的了解和融合。三七互娛志愿者、廣州美國人外籍人員子女學校學生志愿者與廣州市無障礙運動協會、廣州市心友心智障礙者服務協會的身心障礙者一同完成跑步訓練孫豫琦女士還與廣州美國人外籍人員子女學校共同發起了面向外籍人員子女的企業社會實踐項目，讓學生參與企業崗位社會實踐，通過中國企業進一步了解中國文化。三七互娛高級副總裁、游心基金會榮譽理事長孫豫琦女士為第二批企業社會實踐的優秀學生發放證書支持孤獨癥患者藝術療愈結合視障人士手寫文字創作的

30、“喜氣盈庭”公益咖啡禮盒幫扶鄉村產業，促進農戶增收三七互娛深入云南、貴州等地，以蜂蜜、茶葉等地方特色農產品為切入口，多方聯動支持區域特色產業發展。除派項目組赴鄉村考察外，公司還與各領域專家、上下游企業、高校學者共同為當地村民設計科學的種植、養殖和市場推廣計劃，在多個產業環節設立具體標準供鄉民參考，以提高產品質量，帶動鄉民持續增收。公司支持鄉村幫扶產品99.99萬元2021年11月，公司還參與發起成立了蕪湖鄉村振興產業要素聯盟，并擔任副會長單位，與社會各界共同探索鄉村振興新模式。2021年，公司共支持公益紅茶、綠茶、三七粉、蜂蜜等鄉村幫扶產品99.99萬元。社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保

31、護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領三七互娛2021年9月發布的2025年前5億元“社會價值共創計劃”中，專門設立了“功能游戲開發”計劃、“科技創新”計劃，大力挖掘游戲正向社會價值，傳承中華優秀文化，傳遞社會正能量。數字賦能自研/發行游戲弘揚傳統文化斗羅大陸：魂師對決游戲內呈現洪拳等非遺元素叫我大掌柜通過海上絲綢之路等特色玩法助力文化傳播我是畫卷修復師趣味化展現16個廣東特色非物質文化遺產來一場冰嬉運動會活化御制冰嬉賦圖，帶領玩家共賞古代冰上運動盛況功能游戲傳遞社會正向價值星星生活樂園支持孤獨癥兒童場景化輔助訓練清風俠沖沖沖推出全國首款“掃黃打非護苗行動”主題功能游戲2930關

32、鍵績效2021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領專題項目承載文化元素非遺廣州紅展現非遺文化在互聯網時代的年輕化應用場景2020年度社會責任報告融入詩經、青銅器、瓦當等傳統文化元素數字賦能工作戰略2021年，三七互娛以上市公司公告的方式，正式發布“社會價值共創計劃”，其中“功能游戲開發”計劃提上了議程，展現了公司進一步發掘游戲正能量、布局數字賦能的戰略規劃。作為全球領先的文娛企業，三七互娛研發與運營的數字內容產品，依托全球化視野的研發能力和優質文化內容的數字化重塑能力，為用戶展現了極強的文化代入感，同時也承載著文化

33、傳承與出海交流的使命。為進一步發揮游戲的文化傳播優勢，公司適時調整產品運營策略，從游戲題材、內容玩法、推廣素材著手，多維度豐富游戲的文化內涵，結合中國特色文化元素和各地區用戶喜好打造真正打動人心的產品。等方面公司還與政府部門、同行企業、知名品牌及媒體聯動，組織線上到線用場景，進一步挖掘游戲的正向價值。下的多元體驗，展現中華文化的豐富應為更好地傳播民族品牌與文化理念，弘揚民族文化自信，公司與湘潭大學藝術學院合作開展文化傳播視域下民族文化在網絡游戲設計中的應用策略研究，發揮學校在案例研究與開發方面的優勢，為民族文化的數字化應用提供新思路。網絡素養教育第一課董事長李衛偉為高中生講授“網絡素養教育第一

34、課”網絡素養教育科普旗下在線編程教育品牌妙小程引導孩子探索未知網絡素養教育賦能未成年人科技創新助力數字新生活累計支持逾100個創新團隊，帶動超過10,000人就業規模重點投資布局元宇宙前沿科技產業自研/發行游戲弘揚傳統文化3132自研游戲斗羅大陸：魂師對決的研發團隊前往廣州聚英武館向洪拳非遺傳人馮亦慧師傅學習，通過動態捕捉技術對廣東非遺文化“南派洪拳”的招式進行數字化加工，并融入游戲人物的動作中，以年輕人喜愛的新穎方式向其傳遞優秀傳統文化。傳承非遺文化代理發行游戲叫我大掌柜以北宋畫家張擇端的名作清明上河圖為背景，采用“因地制宜”策略進行海外傳播，在玩法上加入了海上絲綢之路、剪窗花等元素，向全球

35、玩家展現中國源遠流長的歷史和豐富多彩的傳統風俗。2021年該游戲在韓國、日本、越南等地上線推廣后深受當地玩家喜愛，長期穩居各地暢銷榜前列。叫我大掌柜也通過聯動國家級旅游景區杭州宋城、著名動漫IP廚神小當家和葫蘆兄弟等，為玩家創造跨越虛實的豐富體驗，多角度感受宋朝的市井繁華。推動文化出海2021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領歐美糖葫蘆韓國賽龍舟泰國皮影戲日本海上絲綢之路功能游戲傳遞社會正向價值圍繞網絡安全防范方面，由廣州市“掃黃打非”工作領導小組辦公室聯合三七互娛研發的全國首款“掃黃打非 護苗行動”主題功能游戲

36、清風俠沖沖沖于2021年8月正式上線，在跑酷游戲里融入各類網絡危害現象，讓青少年在具體數字場景中學習網絡安全知識。我是畫卷修復師功能游戲把廣彩、舞火龍等16個極具廣東特色的非物質文化遺產以精美畫作方式呈現，并與拼圖游戲結合，通過關卡升級讓玩家在趣味挑戰中感受文化之美。2022年2月北京冬奧會掀起一輪冰雪運動的熱潮，三七互娛也順勢推出了功能游戲來一場冰嬉運動會。游戲背景為清代宮廷畫師張為邦、姚文翰奉乾隆皇帝旨意共同繪制的冰嬉圖，畫卷末還附有乾隆皇帝所作御制冰嬉賦有序。游戲不僅以數字化方式高度還原畫卷、讓文物“活”起來，還帶領玩家以游戲化形式體驗古代冰上運動盛況。游戲已于2022年4月2日“世界孤

37、獨癥關注日”正式上線微信小程序，將服務于廣大社會服務機構、家長群體對孤獨癥兒童的日常教育。三七互娛還積極探尋游戲與數字場景有機結合。2021年，旨在支持孤獨癥兒童場景化學習的功能游戲星星生活樂園正式立項。為保障游戲效果，項目團隊于研發初期開展多方調研，了解孤獨癥群體的行為特征以及真實生活場景中面臨的問題，根據調研結果與訓練需求設計游戲的UI、練習場景、任務行為后果等，并邀請專家學者、康復機構老師、家長等相關人士持續參與研討反饋，不斷優化游戲設計。3334數字場景輔助訓練優秀文化普及2021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮

38、譽黨建引領網絡素養教育賦能未成年人未成年人網絡素養教育是未成年人網絡保護的重中之重，也是三七互娛多年來關注和探索的領域?！扒嗌倌昃W絡素養教育第一課”，由三七互娛董事長、游心基金會主席李衛偉先生親自開授，面向公司幫扶的優秀高中生宣講網絡素養培養，寄語青年學子要學會鑒別網絡內容的優劣，培養科學上網觀念，并分享了互聯網行業從業者的專業與職業選擇經驗。以“第一課”為新的起點，三七互娛將進一步探索未成年人網絡素養教育。公司正與北京師范大學游戲化研究團隊攜手開展課題研究，研發“以游戲素養為核心的網絡素養教育”中學課程包，未來將應用于教育賦能的重點合作地區。三七互娛旗下在線編程教育品牌妙小程，在運用數字化思

39、維開展青少年網絡素養教育方面也做了諸多嘗試，通過圖形化編程拉練賽、“編程一小時”（Hour ofCode）親子公益嘉年華、公益編程課程、社區科普游戲等趣味活動，引導孩子感受探索未知的樂趣。2022年3月，在香港因抗擊疫情停課期間，妙小程還與香港知名青少年刊物知識及12家內地優質教育平臺聯合發起“同心抗疫 學海無涯”援學公益行動，并為香港學童免費提供了144節線上AI課、10,000個學習名額，以素質教育豐富特殊時期的學習生活。3536專題項目承載文化元素2021年11月，三七互娛聯合多家互聯網企業，攜手本土非遺傳承人，舉辦了“非遺廣州紅”系列活動，通過線下沉浸式游園會及全網多渠道傳播，展現非遺

40、文化在互聯網時代的年輕化應用場景，助力嶺南文化傳承的創新出彩?；顒荧@得人民日報、央廣網、中國廣州發布等十余家媒體平臺報道，系列短視頻播放量近300萬，線上內容閱讀量近5300萬，已成為三七互娛探索“互聯網+文化傳承”模式的新名片。線下游園會展現文化魅力2021年4月，公司發布的2020年度社會責任報告首次將社會責任議題與優秀傳統文化進行創新性結合，以詩經中的經典名句寓意社會責任議題，并在報告設計中融入了代表上古文明之光的青銅器、體現觀象授時的星象、表征吉祥幸福的瓦當和作為甲骨文到現代漢字過渡的鐘鼎文。通過文創設計、數字刊物、H5等數字化方式，精美文物隨著公司的履責成效一起生動再現于眾多讀者眼前

41、。社會責任報告活化國寶文物非遺廣州紅2021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領加大科技創新力度，布局數字新生活公司綜合評判產業價值、社會貢獻、環境影響和可持續價值等因素，進行價值共創投資，帶動優秀數字內容產品的誕生。公司已累計投資超過100個創新團隊，間接帶動超過10,000人以上的就業規模，并通過品牌聯動等投后賦能管理，促進數字經濟、大文創等產業興旺發展。在支持科技創新方面，公司持續加大自身研發投入，開發AI大數據算力研運中臺“宙斯”，完善“雅典娜”“量子”等研運系統效能。2021年“元宇宙”概念的興起，讓人們

42、對虛擬與現實世界的融合產生了無限遐想。游戲作為互聯網生態的重要組成部分，對“元宇宙”規則的構建、技術的推動、概念的推廣影響重大。公司始終關注“元宇宙”的發展動向，對內圍繞核心研發能力深入沉淀，以對標更高的研發能力要求；對外加速“元宇宙”基礎設施的投資布局，切入VR/AR/MR產業鏈上下游，涵蓋空間智能技術、光學模組、半導體、人機交互等領域的優質企業，其中：公司投資的空間智能公司宸境科技，旨在打造大幅提高人與機器感知交互能力的核心技術鏈條，建設3D元宇宙基礎架構。公司投資的光舟半導體公司，由光學專家、業界泰斗和博士研發人員組成，聚焦“衍射光學+半導體微納加工”等高端先進技術開發與制造。公司投資的

43、晶湛半導體公司，致力于為電力電子、射頻電子及微顯示等領域提供高品質氮化鎵外延材料解決方案，是目前國際上唯一可供應300mm硅基氮化鎵外延產品的廠商。投資創新團隊100+個間接帶動就業規模10000人2022年3月，在廣州市委、廣州市科技局的指導下，三七互娛聯合宸境科技、網易智企等企業發起的“廣州元宇宙創新聯盟”在南沙區正式掛牌成立，公司將與聯盟成員發揮各自優勢，構建地區元宇宙發展平臺，大力推進元宇宙相關技術研究及產品應用，加速社會科技的進步。2022年4月，公司與智度股份正式開展戰略合作，共同打造“全國首個元宇宙游戲藝術館”，于元宇宙藝術社區Meta彼岸上線。未來，三方將在館內不定期舉辦三七互

44、娛專屬元宇宙數字藝術展，并在游戲IP植入、虛擬人物共建、品牌活動聯動、數字藝術藏品發售等方面深入合作。、智度宇宙三七互娛聯合宸境科技、網易智企等企業發起“廣州元宇宙創新聯盟”圍繞“元宇宙”概念的投資，展現了公司對高新科技研發與主業融合的思考和布局，也為數字技術滿足人民美好生活需要奠定了基礎。三七互娛與智度股份進行戰略合作，開展元宇宙探索、智度宇宙37382021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領人力資本發展4142關鍵績效三七互娛2021年9月發布的2025年前5億元“社會價值共創計劃”中，專門設立了“產學研人才

45、培養”計劃，致力于為企業和社會培育新型數字人才，設立“員工職業發展”計劃，以提升員工幸福感，實現員工與企業的共創、共擔、共享和共富。2021年研發投入12.50億元，同比增長12.37%擬定公司2021-2023年領導力提升全景圖，啟動馬拉松領導力提升計劃，員工教育總支出709.15萬元與四川大學、華南理工大學等6所高校開展產學研合作，啟動“創未來可持續發展高校支持計劃”，聯合高校培育優秀人才更新員工住房免息借款管理辦法，將每年借款額度升級為不超過3000萬元第三期員工持股計劃第二批股票鎖定期屆滿，解鎖股份數為本次員工持股計劃的30%，占公司總股本0.30%2021年度三七互娛社會責任報告 社

46、會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領打造活力職場，給世界帶來快樂三七互娛以“給世界帶來快樂”為使命，致力于給員工、用戶、合作方和社會創造愉快的生活方式，通過充滿創意的優質產品傳遞對世界的思考與想象。公司以“一群聰明的人做好玩的事”為人才發展理念，結合創新、進取、分享、尊重的價值觀，為員工打造活力職場。人才梯隊建設路徑人才識別初步評估面試溝通員工內部推薦校園招聘社會人才引入學歷情況資格證考取情況工作技能職業經歷職業發展階段職位空缺公司文化適應性崗位要求能力匹配職業培訓與發展新人培訓人才篩選工作指導績效反饋職場通用能力培訓明確崗位職責明確工作任務

47、入職培訓主管定期交流入職意向溝通候選人評估發放入職通知書入職材料準備專業能力提升培訓領導力提升培訓2022年4月26日，公司第四期員工持股計劃（草案）與年報、本社會責任報告同步發布，本計劃擬面向不高于650位公司核心員工，以0元/股的價格受讓公司回購的3億元股票43442022年3月，公司正式啟動“創未來可持續發展高校支持計劃”，通過資金支持、技術鏈接、智力賦能三大資源導入，支持高校學生和教師開展實踐及研究，協同學術、公益、商業等各界伙伴共建可持續發展創新行動體系，共同培育心系社會、勇擔使命的未來人才。2021年度三七互娛社會責任報告 公司還結合高?？蒲袃瀯?，提升數字經濟人才儲備，與高校合作，

48、在民族文化的數字化應用、游戲賦能、網絡素養教育、社會責任管理體系建設、社會責任報告撰寫指南研究等方面開展課題研究。以創新之心，探索無限可能員工總人數3886人員工平均年齡28歲公司結合用人環境變化、企業中長期發展需要、實際用人需求等因素，建立人才儲備與招聘策略，通過產學研深度合作，與合作高校建立了“協同育人、資源共享、優勢互補、共同發展”的長效機制，并通過校園招聘、社會人才引入、內部推薦等形式，建立了人才儲備、培養和輸送通道渠道，持續為企業輸入優質人才。產學研人才培養帶來新突破由三七互娛資深員工組成的教師團隊采用“課程授課+項目實訓”方式走入高校開展教學授課，以搭建游戲社區為主線，串聯Andr

49、oid應用開發與調試、后端網絡通信、Hybrid開發等課程內容。在導師的指導下，學生組成不同的協作團隊進行軟件開發，把課堂知識和項目實際融會貫通，提升產品開發能力。公司從產業界角度出發，與高校就產業發展、學科建設、人才培養、創新挑戰賽等方面進行深度合作，幫助學生做好進入職場的準備，解決產學脫節問題，擴大企業品牌影響力。董事長李衛偉個人向四川大學教育基金會捐贈五百萬元，支持教育發展及困難學生幫扶公司重視每一個創意的誕生、實施和優化，大力改革研發立項機制、研發激勵機制，縮短評審周期，建立多樣化指標，設立激勵階梯制度，以激發員工創新活力，匠心打磨優質產品。為提升產品研運效能，2021年，公司研發人員

50、在原有“雅典娜”“波塞冬”“阿瑞斯”三款平臺級大數據分析系統和“量子”“天機”AI投放系統基礎上，又開發了AI大數據算力研運中臺“宙斯”，以靈活自由的深度學習計算、一站式服務端模塊支撐，為各部門系統間的互聯互通掃平了障礙。創意成就好產品公司近年持續加大研發力度，2021年研發投入12.50億元，同比增長12.37%。社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領以進取之心，與團隊同成長面向服務超過3年的員工，公司也提供資金支持其申請自主提升學歷，2021年共有4人獲得批準。為營造濃厚的學習氛圍，公司還鼓勵員工自主學習，根據每月的線上學習時長進行公開表

51、彰；鼓勵員工成為內部講師，參與知識分享。4546為保持人才團隊的創新活力，促進員工學習成長，公司設立學習發展中心，為員工提供培訓課程、行業交流、效率工具等支持。學習發展中心結合企業運營和員工成長的實際需求，從“組織人才發展”和“業務問題解決”兩方面著手，搭建領導力提升、核心及通用能力提升、專業能力提升等三類培訓產品，結合先進培訓工具及方法論，幫助員工突破瓶頸，提升工作成就感。建立培訓價值體系2021年，公司培訓部門與不同層級的管理者開展領導力模型共創，確定“定方向、帶團隊、做事情”等三大方面的領導力行為，并據此構建了2021-2023年領導力提升全景圖。公司將從戰略層、戰術層、執行層三個不同維

52、度設計領導力培訓項目，提升管理者的戰略思維，進一步做好人才的排兵布陣，更有效地激發團隊效能。面向不同層級、不同專業背景的員工，公司還設立了“管理+專業”雙渠道晉升通道，并對處于不同階段的員工進行針對性培養。構建領導力提升全景圖三七互娛領導力提升全景圖2021年的重點2021 - 2023年提升重點：戰略制定、解碼和執行能力平臺搭建團隊盤活能力、創新思維結果導向能力、構建戰略戰略層搭建平臺驅動創新相互成就執行層制定計劃推動協作敏捷高效結果導向戰術層實施戰略打造團隊勇于創新追求卓越定方向帶團隊拿結果員工教育總支出709.15萬元員工參訓總人次26573員工培訓次數達882次組織人才發展業務問題解決

53、前端+培訓產品運營課程體系梳理與搭建（領導力、專業、核心、通用課程體系）、制度建設培訓工具和方法論學習平臺持續運營與迭代課程開發、演講呈現、經驗萃取、學習地圖構建、需求分析與效果評估、移動學習、案例庫搭建等學員/用戶培訓價值體系馬拉松領導力超凡班馬拉松領導力精英班內訓師梯隊建設專業分享平臺（37talk)新人培養體系（X+計劃)新人培養體系（黃埔新軍)導師制體系建設事業群敏捷培訓項目行業專業大會交流標桿企業游學（開腦洞）學習地圖、經驗萃取項目核心、通用能力提升（文化、職場力）中后臺+體系搭建+底層邏輯專業能力提升領導力提升2021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保

54、護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領4748領導力與企業文化知識卡片2021年，公司推出“馬拉松領導力超凡班”“馬拉松領導力精英班”課程，圍繞商業畫布、戰略思考、創新思維等主題進行訓戰結合式學習，針對公司實際業務需求和管理場景進行課題研討，邀請學員在班級沙龍中進行主題分享，多維度、系統化提升管理崗位人員的領導力水平。馬拉松領導力訓練營開設馬拉松領導力課程體系以分享之心，讓生活更美好2021年度三七互娛社會責任報告 除基本薪資外，公司還設立了多重激勵措施，根據員工的績效表現給予公平的嘉獎。在績效管理的各個環節，員工及團隊管理者注重面對面溝通，通過員工反饋發現問題、持續改進?；拘?/p>

55、資年終獎金季度績效/項目獎金創新之星進取之星分享之星業務創新獎業務突破獎薪酬待遇年度表彰員工福利待遇 公司還設立有豐富的福利關懷項目，為員工提供溫暖的工作環境與舒適體驗。年度體檢 補充商業保險營養早餐 豪華健身房 愛心藥箱入職體檢健康保障專享福利文娛活動福利假期婚育關懷住房借款愛心基金工作補貼周年紀念禮生日禮節假日下午茶節日禮盒零食鋪興趣俱樂部37好聲音37FM節慶活動員工主題活動員工家庭日婚假產假、陪產假帶薪年假帶薪病假女性生理假婚禮賀禮生育賀禮母嬰室員工免息住房借款住院慰問醫療慰問受災慰問喪葬慰問餐費補貼話費補貼交通補貼其它法定節假日社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理

56、責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領三七互娛高度關注員工身心健康，推崇馬拉松精神，鼓勵員工參與體育鍛煉。2022年3月，公司發布“健康三七人”計劃，在日常運動訓練之余引入健康科普和急救培訓板塊，引導員工“快樂工作，健康生活”，共筑健康、快樂、可持續的企業文化。公司還依據員工興趣組建了多個俱樂部，定期開展電競、跑步、籃球、足球、羽毛球、瑜伽等豐富活動，讓員工在體育活動中拓展社交圈，保持身心健康。公司不定期開展各類精彩活動，組織員工參與美食品鑒、歌曲創作錄制，享受生活樂趣；發放節日福利，為員工及其家人送上美好祝福；開展“美無界”美術節、“愛碼士”嘉年華等主題日，嘉年華創想市集的交易成交額37,000

57、元，也全部捐贈至廣州市慈善會，為困境兒童提供支持?！敖】等呷恕眴觾x式心肺復蘇與AED急救專題培訓三七互娛第二屆電競賽冠軍隊伍辦公室“真人CS”體驗年會精美下午茶“美無界”美術節作品展示“愛碼士”嘉年華美發區4950打造健康三七豐富業余生活三七互娛支持員工安居樂業，2021年升級員工住房免息借款額度至每年不超過3000萬元。公司面向核心員工的第三期員工持股計劃第二批股票（6,704,261股）鎖定期已于2021年7月26日屆滿，解鎖股份數為本次員工持股計劃的30%。共享發展成果2021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽

58、黨建引領2022年4月26日，公司又擬推出第四期員工持股計劃。第四期員工持股計劃（草案） 與年報、本社會責任報告同步發布，擬面向不高于650位公司核心員工，以0元/股的價格受讓公司回購的3億元股票， 進一步激勵員工更好地奮斗、創造價值，推動企業長期、持續、健康發展，實現員工與企業共創、共擔、共享和共富。5152員工心聲這兩年最讓我感動的是公司的人文關懷。物資短缺一罩難求時，公司的防疫禮包從來沒有中斷；疫情反復四處蔓延時，公司迅速組織了多輪疫苗和核酸專場。這兩年來，零食鋪成立了，以可持續發展為主題的嘉年華和以健康為主題的周年慶舉辦了，尊重被寫入價值觀了.這些都是以人為本思想的貫徹。XJHZQY在

59、37，遇到了好多有趣的小伙伴，并和他們成為了好朋友，他們讓我知道，搞笑天花板居然在這兒；在37，吃的、穿的、用的，蔥頭寶貝和熊熊寶貝的身影無處不在，你們腫么那么可愛，千萬不要離開我哦；在37，在這里的每一天，都是見證自己成長的時刻，攻堅克難，進取創新。公司嚴格遵守相關法律法規，保障員工合法權益，無任何形式的強迫勞動，并通過三七互娛員工手冊招聘管理制度等內部制度規范員工管理，明確反對歧視、誹謗、騷擾、性騷擾等行為。三七互娛員工手冊：以尊重之心，促進平等包容保障員工權益鼓勵多元包容：“尊重和鼓勵多樣化，不歧視任何人?！苯缍}擾、性騷擾邊界：“對同事進行任何形式的騷擾、性騷擾，包括但不限于：冒犯性的

60、調情，令人厭惡的性挑逗或者冒犯、辱罵行為，性別上或種族上的貶低言詞，在工作場所展示低俗色情的圖片和物件?！惫膭钫嬲\表達公司尊重包容員工意見，認真傾聽員工心聲。三七互娛員工手冊明確規定，公司鼓勵員工積極反映問題，幫助公司及時發現處理問題并促進公司管理體系完善。公司尊重女性權益，積極樹立女性員工榜樣形象，利用主題報道、專題宣傳片等進行多元平等倡導，展示游戲行業職場女性的成長故事和自信、獨立、干練的風采，營造多元、平等、友善的正能量工作環境。三七互娛監事程琳女士接受網信廣東尋找“她”力量采訪“尊重”是三七互娛的價值觀之一，公司倡導尊重多元化，反對任何形式的歧視，支持殘障人士、少數民族就業，構建尊重包

61、容的職場氛圍。倡導多元平等2021年度三七互娛社會責任報告 員工可通過多種渠道溝通反饋問題，包括公司郵箱、企業微信、可匿名內部論壇、日常會議、職工代表大會。員工亦可向直接上級、人力資源行政中心或所屬部門HRBP反饋問題。涉及商業道德的事宜，可向內控審計部進行在線舉報或電話舉報。針對員工的不同問題，相關部門會第一時間進行有針對性地調查、處理和回復。反映社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領雇主品牌榮譽年度職得去公司TOP100游戲行業Top雇主游戲行業年度職得去雇主最愛人才雇主2021最佳青年雇主品牌創新獎中國最佳雇主品牌2021最具青年影響力

62、雇主品牌TOP202021年度卓越合作伙伴53542021年度三七互娛社會責任報告 脈脈刺猬CIWEI華南理工大學軟件學院刺猬CIWEIMoka2021中國人力資源天狼星評選拉勾網脈脈BOSS直聘社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領人力資本數據指標名稱 2019 2020 2021162554,0622 714 66.8%,()2152 738,21633.13%1 794,102 16 2,818 1 875 66.5%,()943 33.5%()1 348 33.2%,()1 475 36.9%,()1 887,2 836,2 685,

63、9311 218,1 306,0851521 912,24427.16%1 582,406.81864.69709.1539 026,69 493,68 846,13 561,24 400,26 573,/15 634.55,11 653.78,13.8517.1117.226698418820.1161/6139/3955/55131/13179/7997/97100%16838.01%1 109,男性 女性員工總人數30歲以下30-50歲50歲以上 男性 女性少數民族員工人數 殘障員工人數 員工人數 員工教育經費（萬元） 培訓總時長（小時） 參訓總人次 線上學習總時長（小時） 人均培訓時長

64、（小時/人）培訓次數 每百萬工時工傷發生數 申請/獲得產假的女性員工人數 申請/獲得陪產假的男性員工人數 168433,9962 521 63.1%,()按性別劃分按年齡劃分按學歷劃分 碩士及以上本科大專及以下女性管理者占比 男性 女性管理層人數研發與技術人員數量754107911031 474,5494830.49產假/陪產假一年內返崗率0.74均為輕微工傷均為輕微工傷均為輕微工傷100%100%2402 723,1 033,57582021年度三七互娛社會責任報告 關鍵績效未成年人網絡保護作為一個負責任的企業，三七互娛高度重視為未成年人營造清朗健康的網絡空間。公司設立防沉迷工作專項小組，由

65、公司總編輯負責，研發、運營、技術、政務等多個部門人員組成，在游戲研運全流程中嚴格落實相關法律及行業規范要求，開展未成年人保護工作。網絡保護2021年，三七互娛出臺游戲出版與運營風控制度，結合法律政策要求和公司實際運營情況，規定游戲出版運營不得違反國家對未成年人保護的有關規定，在游戲研發與運營的全流程堅守防沉迷、實名認證、適齡提示等底線原則。未保管理機制三七互娛旗下游戲均實行以有效身份證件實名注冊的準入機制，并已于2021年上半年全面接入國家網絡游戲防沉迷實名認證系統。8月31日防沉迷新規出臺后，公司第一時間響應，于9月1日即完成旗下全部游戲升級版防沉迷系統上線，嚴格限制未成年人登錄時段、時長和

66、消費。未成年人防沉迷全面上線升級版防沉迷系統公司還進一步完善新游戲上線前核查、已上線游戲巡檢排查機制，加強全流程管理。未成年人網絡保護第一時間響應關于進一步嚴格管理切實防止未成年人沉迷網絡游戲的通知（以下簡稱“防沉迷新規”）等法規要求，升級防沉迷系統接入人臉識別系統，對可疑賬號進行鑒定和監控完成旗下全部游戲的游戲適齡提示上線工作網絡安全獲國際權威認證機構SGS頒發ISO/IEC 27001信息安全管理體系證書牽頭制訂網絡信息內容生態治理指南團體標準確立“合法合規、平衡目標、業務主責、持續改進”的數據安全方針組織網絡安全培訓與交流16次社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任

67、共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領為有效杜絕未成年人冒用成年人身份證使用產品服務的現象，公司積極探索人臉識別技術的應用，根據用戶賬號使用特征及后臺數據分析，對用戶提交的身份信息進行實人比對，鑒定和監控可疑賬號，防止未成年人冒用成年人身份證參與游戲；識別成功的賬號，仍受防沉迷系統監控，以及時鑒定賬戶狀態。目前公司旗下游戲已在分批陸續接入人臉識別系統。接入人臉識別系統三七互娛是網絡游戲適齡提示團體標準的首批試點單位之一，截至2021年12月，公司旗下全部游戲均已上線網絡游戲適齡提示標識和提示語。公司還不斷實現適齡提示工作的常態化、規范化，加強對新產品適齡提示的上線管理，對未經編輯團隊審核適齡提示說明用

68、語、未履行完適齡提示上線程序的產品，將不予在官方平臺運營。全面上線游戲適齡提示三七互娛在旗下游戲平臺的“家長監護工程”頁面設立了“安全提示”專區，向家長及孩子傳授網絡教育建議，并通過公眾平臺科普未成年人網絡安全相關知識，引導親子共同學習網絡安全知識，文明上網。家長監護與指引三七互娛合法依規處理未成年人相關信息，設立專人對接兒童信息保護相關事宜。針對未滿十四周歲的兒童，專門出臺三七互娛隱私政策（兒童適用），對兒童個人信息的收集、使用、轉移、披露進行說明，保障其監護人的知情同意。未成年人用戶權益未成年人個人信息處理公司工作人員訪問兒童個人信息，應經兒童個人信息保護負責人或其授權代表同意，記錄訪問情

69、況。公司亦采取技術手段，避免對兒童信息的違法復制、下載。公司積極響應國家“清朗”系列專項行動要求，通過新版游戲用戶內容管理系統，自動分析用戶對話語境，監測影響未成年人身心健康的不良信息，為未成年人創造健康、友善的網絡空間。未成年人身心健康保護未成年人網絡保護問題應對公司通過客服中心處理涉及未成年人的投訴與舉報信息。除告知用戶對未成年人的保護措施與限制舉措外，公司針對未成年人賬號封停后的解封訴求也設立了相應處理指引。接到相關訴求時，客服人員會認真傾聽、理解，對其進行合理勸說與引導，冷靜、快速處理涉及未成年人的客訴問題。公司客服人員根據專門流程處理未成年人充值退款問題。監護人提交申請后，客服人員將

70、通過賬號在線軌跡、監護人員回訪、后臺數據比對等進行情況核實，確認為未成年人充值即可啟動退款流程。59602021年度三七互娛社會責任報告 旗下游戲榮耀大天使人臉識別驗證頁面社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領網絡安全公司網絡安全工作包括網絡信息安全、網絡運行安全、網絡數據安全、隱私合規四個重要部分。三七互娛認真貫徹落實網絡信息內容生態治理規定，成立由黨委書記任主要負責人的“網絡信息內容生態治理工作小組”，從嚴處置平臺內違法違規行為和不良網絡信息。網絡信息安全在網信部門的指導下，三七互娛作為牽頭單位共同起草的行業網絡信息內容生態治理指南團體標

71、準，已于2022年4月14日向社會公開征求意見，將從網絡安全、網絡文明建設、未成年人保護等領域引導行業加強規范化運作，對平臺內容嚴格把關，為進一步營造清朗的網絡生態環境，推動行業健康發展起示范性作用。三七互娛高度重視網絡安全建設，制定了針對網絡安全組織、物理和環境安全、人力資源安全等方面的工作制度，規范日常工作，每半年組織一次安全事件審計。網絡運行安全公司按照網絡安全等級保護制度的要求，履行安全保護義務，并已通過國家網絡安全等級保護三級測評，這意味著三七互娛在物理安全、網絡安全、主機安全、應用安全、數據安全等方面均達到國家信息等級保護三級認證標準。公司是第一批響應推進互聯網協議第六版（IPv6

72、規模部署行動計劃的互聯網企業，并積極落實由中央網信辦、國家發展改革委、工業和信息化部聯合發布的深入推進IPv6規模部署和應用2021年工作安排，部分產品作為全國用戶量TOP100的商業互聯網應用，IPv6綜合評定優秀，排名全國前列。）公司網絡數據安全工作以用戶隱私保護為核心目標，由董事會戰略委員會確定工作方向，評估數據安全風險，批準和監督數據安全應對策略。網絡數據安全數據（信息）安全委員會負責具體工作的執行與匯報，在公司副總經理朱懷敏先生的領導下，確立“合法合規、平衡目標、業務主責、持續改進”的數據安全方針，完善數據安全和用戶隱私保護體系，確保數據安全業務風險得到有效控制。數據安全管理方針合法

73、合規平衡目標業務主責持續改進數據及相關資產全生命周期的處理滿足法律法規要求，不過度收集、獲取、處理、保存。識別風險過程中綜合考慮可用性、保密性和完整性三個維度的平衡，在合理的安全水平內保障相關方數據安全。業務部門負責整合、確定數據安全的重點及控制需求，交由主辦部門執行。數據安全措施應隨業務環境、技術特征和威脅、風險的變化而變化，定期評審，持續改進。61622021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領風險監測與處理公司建立數據安全事件分級處置機制，及時溝通安全事態和防護弱點。數據安全事件發生時，由事件發現方上報運維部

74、門及安全部門，對數據安全事件進行界定與定級。如為一般事件，則執行應急處理預案；如為嚴重事件，則成立專項處置小組分流處理，使受損業務盡快回復至正常安全水平。處理完成后，組織復盤總結，持續優化數據安全事件管理程序。人員管理與教育培訓針對涉及數據安全崗位人員及第三方供應商，公司在任用前開展數據安全背景調查，任用中進行專題安全意識教育培訓，任用終止或變更時明晰崗位數據安全責任與職責。2021年，公司組織安全崗位相關人員培訓4次；面向全體在職員工開展數據安全意識培訓6次，并通過宣傳海報等多種形式宣傳普及數據安全防護意識；與業務外包方等供應商就數據安全與保護培訓6次。公司始終確保全體員工及供應鏈伙伴理解其

75、安全職責，履行安全責任。63642021年度三七互娛社會責任報告 數據安全管理體系建設2021年9月，公司的數據安全管理體系正式獲得了國際權威的第三方檢測認證機構SGS頒發的ISO/IEC 27001信息安全管理體系認證證書。該體系以用戶隱私信息保護為核心目標，面向全業務范圍進行安全風險管控。在認證工作的指引下，基于國際標準所提及的18個領域的安全風險，公司搭建了三級文件制度，更新管控數據安全風險的策略、流程及制度文件30余份，規范內部制度和法律法規的符合性、人力資源、數據信息資產、安全事件等多個領域的管理。2小時內未處理完成安全事件發現事件上報應急響應小組判斷事件級別是否涉及安全改進信息安全

76、執行組監督改進一般安全事件？應急處置人員排查處理事件處理總結結束嚴重安全事件處理流程是否是否1234567社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領隱私合規隱私政策公司圍繞“合法性、權責一致、最少夠用、個人同意、用戶參與、確保安全、最短保存期限”等七項基本原則，制定三七互娛隱私政策并定期更新。隱私政策明確了收集用戶信息的范圍及使用渠道，向用戶說明使用信息目的、方式、范圍、規則，征求其同意。公司只對業務上必需的最小限度的信息采取合法的方式進行收集，避免過度收集非必要的個人信息，并僅允許有必要知曉這些信息的員工訪問用戶信息，同時要求可能接觸到用戶信息

77、的所有人員履行相應的保密義務。個人信息保護公司設置專門的安全團隊處理數據保護的相關事宜，確保對數據的存儲和使用符合法律法規要求和業務需求，并通過監控和審計機制對數據進行全面安全控制。在技術層面，公司對用戶隱私信息數據傳輸采用HTTPS加密，保證傳輸過程安全性，并采取多重手段防止個人信息泄露。用戶對其個人信息有訪問、控制、刪除、注銷等管理權。公司為用戶設計了便捷的個人信息管理及申請受理渠道，且在“客服中心”的“自助服務”區域設置了賬戶注銷功能。公司在中華人民共和國境內收集和產生的個人信息，都存儲在中華人民共和國境內，公司不會在全球范圍內轉移或傳輸用戶的個人信息。隱私風險預防與應對公司對用戶個人隱

78、私信息采取最高保密等級，對用戶隱私數據進行加密后存儲與匿名化處理。公司通過內外部網絡隔離、口令及密碼管理，嚴格限制信息資產的未授權訪問對能訪問用戶隱私的內部應用系統，依照最少、必要、合理的原則，一對一授權訪問。；當將與個人信息有關的事宜對外委托處理時，要求施行與在本公司內同等程度的隱私管理。若發生個人信息安全事件，公司將采取必要措施以阻止安全事件擴大，并以推送通知、公告等形式告知用戶。社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領65662021年度三七互娛社會責任報告 奔向零碳6970關鍵績效CDP環境信息研究中心，是一家總部位于倫敦的國際組織，前

79、身為碳披露項目Carbon Disclosure Project，致力于推動企業和政府減少溫室氣體排放，保護水和森林資源。：全球奔向零碳工作戰略三七互娛董事會戰略委員會將實現企業碳中和作為公司可持續發展戰略的重要一環。2020年起，三七互娛依照氣候相關財務信息披露工作組（Task Force onClimate-related Financial Disclosures, TCFD）的框架指引開展氣候變化風險識別方面的工作，詳見章末工作進展報告。董事會戰略委員會負責評估與監督包括應對氣候變化在內的可持續發展事宜，公司可持續發展工作組及相關職能部門落實具體工作。公司對氣候相關風險進行全面考量，已

80、識別出政策、技術和聲譽等轉型風險與機遇，評估相關風險對投資策略的影響；未發現與氣候相關的嚴重實體風險，并已采取一定措施控制潛在財務損失。根據氣候風險影響程度區分優先次序，采取具體行動逐步減緩、控制風險。披露公司2021年度溫室氣體排放情況（詳見本章實現減排15%目標，2021年碳減排24.12%（范圍1+范圍2）；制定了2025實現凈零排放目標，并向科學碳目標倡議（SBTi）*提交了具體承諾。）；提早策略風險管理指標/目標科學碳目標倡議（Science Based Targets initiative），是由CDP、聯合國全球契約組織、世界資源研究所（WRI）和世界自然基金會（WWF）聯合發起

81、的一個合作組織，致力于界定和推動以科學為基礎的減碳目標和氣候行動。2021年度三七互娛社會責任報告 治理運營范圍內溫室氣體排放量較上一年度減少了24.12%。其中，直接溫室氣體排放量（范圍1）152.13噸，較上一年度減少10.12%間接溫室氣體排放量（范圍2）1793.91噸，較上一年度減少25.11%；能源綠色電力能源使用占比達65.77%較上一年度48%占比提升了17.77%，不斷提高碳信息披露水平，首次測算并披露企業價值鏈間接碳排放（范圍3為13,208.09噸），首次獲得全球環境信息研究中心CDP*評定的碳排放報告評級D級（屬披露水平）向科學碳目標倡議（SBTi）提交具體承諾，加入“

82、玩游戲救地球”聯盟，倡導綠色低碳發展社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領完成企業全生命周期碳盤查7172范圍1 直接溫室氣體排放運輸類排放源 商務車燃油使用 二氧化碳 26.23噸/年甲烷 0.01噸/年氧化亞氮 0.003噸/年 27.34逸散性溫室氣體排放源空調制冷設備氫氟碳化物 0.003噸/年人員辦公場所逸散甲烷 4.57噸/年124.49總計 152.13相較2020年169.26噸變化率 -10.12%相較2019年（基準年）129.15噸變化率 +17.79%0.30類別 排放源 排放量 2021年CO2當量（噸）范圍2 能源

83、間接溫室氣體排放 2021年，因公司新增廣州、蘇州、廈門、成都辦公點，用電量較上年有較大增幅，但公司通過購買429萬千瓦時的綠色電力證書，使其綠色電力能源使用占比達到65.77%，有效降低了范圍2碳排放量。排放源電網總用電量（1+2）（千瓦時）綠色電力證書采購量1（千瓦時）非綠色電力用電量2（千瓦時）非綠色電力CO2當量（噸）南方電網5,669,747.123,734,976.801,934,770.321,560.77華東電網568,795.98380,241.67188,554.31149.35 華中電網275,438.39169,850.26105,588.1380.96華北電網8,77

84、1.644,931.273,840.372.83 6,522,753.134,290,0002,232,753.131,793.91 相較2020年2,395.38噸變化率-25.11%相較2019年基準年2,701.36噸變化率-33.59%合計范圍3 其他間接溫室氣體排放 運輸產生的間接排放 原材料/產品/廢棄物運輸 1.66 0.01%航空差旅 876.32 6.63%組織使用的產品和服務產生的間接排放第三方服務器租賃 6,922.81 52.41%外購電力生產及運輸過程的排放 704.20 5.33%辦公用品采購 100.40 0.76%廢棄物委外處理 68.41 0.52%輸送及污水

85、處理排放 22.37 0.17%新大樓建設工程項目* 4,511.92 34.16%總計 13,208.09 100%其他間接排放類別排放源2021年CO2當量（噸）占比新大樓建設工程項目：項目交由工程公司承包，此處計算按照施工方案測算的建材、人員消耗產生的碳排放量以及實際收集的施工用水、用電、運輸所產生的碳排放量。2021年度三七互娛社會責任報告 公司依據ISO14064 2013溫室氣體排放核算標準開展企業全生命周期碳盤查。:運營邊界內，直接溫室氣體排放量（范圍1152.13噸較上一年度減少10.12%），運營邊界內，能源間接溫室氣體排放量（范圍2）1,793.91噸，較上一年度減少25.

86、11%首次完成企業價值鏈排放量（范圍3）測算，為13,208.09噸，主要碳排放活動為第三方服務器租賃及使用，占比達52.41%2021年企業生產經營（范圍1+2）的碳排放減少618.6噸同比下降24.12%2021年綠色電力能源使用占比達65.77%社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領7374公司廣州總部大樓建設項目位于廣州市海珠區琶洲核心CBD區域，將滿足逾6000名員工的辦公需求，已于2021年4月啟動建設。廣州總部大樓建設項目利用土地，采取海綿城市技術，實現水資源的循環利用，并從可持續建筑場址、水資源利用、建筑節能等領域關注建筑全生

87、命周期的綠色性能表現，嚴格對標國際公認最具影響力的綠色建筑標準LEED*要求。將按照中國綠色建筑最高的三星標準進行，注重節約集約為減少日間能耗，降低未來運行中的碳排放，新大樓將采購節能電梯等設備，并依據經緯度特征修建模塊化節能幕墻系統。為實現以上綠色建筑規劃，公司將為新大樓建設額外承擔25%的工程總成本。三七互娛發起“37環保周”，鼓勵員工參與企業碳減排行動LEED: Leadership in Energy & Environmental Design Building Rating System，是在世界各國的各類建筑環保評估、綠色建筑評估以及建筑可持續性評估標準中被認為是最完善、最有影響

88、力的評估標準。探索綠色電力證書交易開展綠色建筑設計2021年度三七互娛社會責任報告 2022年1月21日，國家發改委、工業和信息化部等7部門聯合印發的促進綠色消費實施方案明確提到，要進一步激發全社會綠色電力消費潛力，“統籌推動綠色電力交易、綠證交易”。三七互娛早在2020年就已開始探索綠色電力證書交易，購買了秦皇島昌黎大灘風電場、巢湖觀湖風電場共計276萬千瓦時綠色電力證書；2021年購買寧夏固原風電場天潤三營49.5MW工程項目綠色電力證書429萬千瓦時，優化公司能源結構，助力國家可再生能源產業發展。公司還加入了由世界自然基金會（WWF聯合發起的“企業綠色電力需求行動試點項目”，與專家學者、

89、各界企業共同探索企業綠色電力交易經驗，提升可再生能源的消納比例。）2021年購買綠色電力證書429萬千瓦時綠電交易證書社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領攜手各方開展環保倡導作為優秀的互聯網文娛企業，三七互娛充分發揮互聯網作為傳播媒介的價值，積極面向社會公眾傳播環保理念，倡導綠色生活方式。2021年4月，公司旗下在線編程教育品牌妙小程與大自然保護協會（TNC聯合主辦“為更美好地球編寫保護網公益主題圖形化編程拉練賽”，激發青少年在編程學習與競賽中思考如何身體力行保護生態環境。）為更美好地球編寫保護網2021年7月，三七互娛加入由聯合國環境規劃

90、署發起的“玩游戲救地球”聯盟（Playing for the Planet Alliance,P4P），與騰訊天美工作室、Ubisoft、Sony等全球30余家知名游戲公司攜手應對氣候變化，通過游戲帶動公眾關注環保議題。Playing for the planet2021年9月，三七互娛受邀出席由國家網信辦、國家發展改革委、生態環境部等部門主辦的首屆中國數字碳中和高峰論壇，分享企業零碳治理實踐成果，與互聯網同行探討如何實現行業低碳轉型。2021年9月，鳳凰衛視、世界自然基金會（瑞士）北京代表處（WWF）主辦的“氣候行動周2021零碳使命國際氣候峰會”中，三七互娛憑借其推出的環保倡導主題功能游戲

91、，獲評“碳中和行動者年度傳播影響力”獎。碳中和行動者年度傳播影響力獎數字碳中和高峰論壇75762021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領77782021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領2021年10月，在法國駐廣州總領事館及阿拉善SEE珠江項目中心共同舉辦的“第八屆中法環境月暨珠三角地區首屆中法企業綠色可持續發展論壇”，三七互娛受邀以環保功能游戲為案例，分享推動公眾參與環境保護的企業經驗。分享推動公眾參與環境保護的企業經驗近三年資

92、源使用情況2019年度（基準年） 2020年度 2021年度范圍1 直接溫室氣體排放（噸）129.15 169.26 152.13范圍2 能源間接溫室氣體排放（噸）2,701.36 2,395.38 1,793.91年度用電量（千瓦時）3,239,688 5,740,002 6,522,753綠色電力證書采購量（千瓦時） 2,760,000 4,290,000綠色電力在年度用電量占比48.1% 65.77% 間接產生溫室氣體的用電量3,239,688 2,980,002 2,232,753營業收入（元）13,227,135,996.7 14,399,703,084.56凈能源強度（千瓦時/萬元

93、營收） 2.45 2.07凈能源效率（元營收/千瓦時）4,082.84 4,832.11范圍3 其他間接溫室氣體排放 13,208.09水資源消耗量（噸） 26,070.08 28,697.03 21,264.26 較基準年變化（%）1 +10.08% -18.43%水耗強度（噸/百萬元營收） 1.971.99 較基準年變化（%）1 +1.02%污染物排放量（公務用車尾氣） 氮氧化物排放4.34kg顆粒物質排放0.325kg 氮氧化物排放1.11kg顆粒物質排放1.11kg 氮氧化物排放3.22kg顆粒物質排3.22kg 辦公相關垃圾量（主要辦公大樓物業統計口徑變化）21314m3034噸 3

94、419噸較基準年變化（%）+31.06%+17.79% 較基準年變化（%）-11.33%-33.59% 運營范圍內碳排放量（范圍1+2）2,830.512,564.641,946.0416,216,498,239.021.387,263.01百萬元營收碳排放量（范圍1+2，噸/百萬元人民幣）0.210.180.12百萬美元營收碳排放量（范圍1+2，噸/百萬元美元，匯率引自中國外匯交易中心官網）1.451.240.77（全年平均匯率1:6.8985）（全年平均匯率1:6.8976）（全年平均匯率1:6.4515）1.31 -33.50%79802021年度三七互娛社會責任報告 氣候相關財務信息披

95、露工作組（TCFD進展報告）框架指引下的工作關注范疇應對方式治理董事會監管策略風險管理董事會戰略委員會評估氣候變化機遇與風險，制定零碳治理工作目標，根據2020年初確定的應對氣候變化策略，監督減排工作成果。管理層作用可持續發展管理工作組在戰略委員會指導下制定各階段零碳行動方案，進行企業碳盤查，人力資源行政中心負責節能減耗工作的具體執行，各部門予以積極配合。各項工作成果向董事會戰略委員會匯報。實體風險識別公司根據聯合國政府間氣候變化專門委員會（IPCC濃度途徑（RCP）下的極端風險情境（即假設溫度上升超過4攝氏度，RCP8.5），評估臺風、暴雨、高溫、海平面上升等立即性及長期性風險對日常運營的影

96、響，并未發現嚴重氣候風險，但發現可能會因天氣影響人員工作效率及設備安全，帶來12.5萬-30萬元的潛在損失。）溫室氣體代表轉型風險識別政策上，國家正大力開展雙碳戰略部署，對企業加速低碳轉型、強化能源信息披露提出了更高期待；技術上，國家的建筑節能標準不斷提高；聲譽上，利益相關方愈發重視企業應對環境風險的能力。因公司不生產實質商品，市場風險影響輕微。機遇公司將積極落實綠色低碳發展，推廣創新技術以減少對環境的影響，披露零碳治理成果，樹立責任品牌，獲得海內外投資人認可。對投資策略的影響公司積極布局元宇宙投資，支持新技術、新材料的應用，以數字經濟產品和數字內容引領社會生活方式向更智能、更綠色的模式轉變。

97、此類科技前沿領域投資，受氣候變化影響較小。識別氣候相關風險后，公司根據風險的影響程度區分優先次序，采取不同措施減緩、控制風險，并將風險應對納入公司責任治理的整體框架中。結合國家政策環境，公司將逐步加大企業綠色電力占比，公開披露企業碳排放信息；根據國家綠色建筑三星標準設計公司新大樓；加入并落實國內外組織零碳倡導，定期披露碳信息，增強利益相關方信心。針對實體風險，為充分保障人員及設備在不同氣候狀況下的安全，公司為員工提供線上辦公支持計劃，并購買云服務器對各類重要數據進行分散、多重備份。公司已完成2021年度溫室氣體排放測量，詳見“奔向零碳”章節數據。指標/目標公司已實現2022年碳排放總量（范圍1

98、和范圍2201931 25減排力度遠高于既定15%的目標。）相較于基準年年減少.%，公司已向科學碳目標倡議（SBTi碳減排具體承諾：）提交了2025年實現企業碳中和；對于能源間接溫室氣體排放（范圍2科學碳目標對電力構成的基本要求之上，公司將采取更具雄心的行動，通過綠色電力交易等措施，于2025年在電力能源結構中實現100%綠色電力；），在滿足對于企業價值鏈間接碳排放（范圍3的環節，公司設立了2035年前第三方服務器租賃碳排放降低100%、員工差旅碳排放降低50%的目標。）中排放較多社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領83842021年度三七

99、互娛社會責任報告 責任治理關鍵績效更新禮品/禮金上交管理制度供應商管理細則，加強反舞弊制度建設查處8起相關事件，解除勞動合同12人開展全員廉潔知識競賽、主題海報征集，營造廉潔文化氛圍發起知識產權維權行動327起，保護公司核心創造力面向全員開展法制培訓20場，提升員工對違法違規行為的警覺性責任治理架構公司董事會是公司的最高決策機構，2022年3月進行了換屆選舉，現有董事9人，其中獨立董事4人。董事會下設四個專門委員會：審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、戰略委員會。其中，具有社會責任相關工作職能的專門委員會包括：董事會戰略委員會下設的可持續發展管理工作組負責協調各部門落實社會責任工作并向戰

100、略委員會匯報，。在可持續發展管理工作組的協調下，公司各部門針對出版運營風險控制、網絡與數據安全、ESG信息披露等協同合作，持續提升公司在社會責任各項議題上的績效表現。主任委員成員社會責任工作相關職責評估社會責任相關風險與機遇，制定公司可持續發展相關政策并監督實施情況。李衛偉盧銳葉欣楊軍、葉欣楊軍、陶鋒曾開天、盧銳對反舞弊等負責任商業行為的制度實施情況進行監督審核，由內控審計部向其匯報相關工作?？荚u可持續發展績效完成情況，在高級管理人員薪酬制定與考核過程中考慮可持續發展績效完成情況。委員會戰略委員會審計委員會薪酬與考核委員會負責任商業行為公司員工手冊設有專門章節規范員工紀律，對違反公司高壓線和價

101、值觀倡導、不誠信及違法犯罪行為進行了規定，并說明違紀處分流程與處分方式。反舞弊制度規范公司還專門設立了員工商業道德行為規范采購制度員工利益沖突管理制度等多項反舞弊、反賄賂管理制度，對員工的商業道德行為作出詳細要求和指引，充分告知違反相關規范的后果。其中，員工商業道德行為規范從避免利益沖突、禮品/禮金、公司資產保護、誠信、反舞弊等5大方面明確了員工商業道德行為的定義、要求和舉報流程。公司結合反舞弊工作情況，定期對內部制度進行審核、優化，2021年更新了禮品/禮金上交管理制度。公司以如實舉報、信息保密、嚴禁打擊報復的基本原則設立舉報人獎勵及保護制度，拓展線索渠道，不斷健全監督舉報機制，并向社會公開

102、多個舉報渠道：舉報監督舉報郵箱 舉報電話 020-38206163/18620265234 公 司 官 網聯系我們-廉潔舉報微信公眾號 廉潔37社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領85862021年度三七互娛社會責任報告 舉報人保護機制公司保護并尊重每一位舉報人，對舉報人給予法律保護，不提供舉報人資料和舉報內容，不暴露舉報人身份。除非舉報人同意，否則任何情況下，不公開舉報人姓名、工作單位、聯系方式等信息。在法律法規許可范圍內竭盡全力確保咨詢與舉報的保密性。公司鼓勵舉報人實名舉報，但也尊重舉報人隱瞞個人信息的選擇，并保障匿名舉報渠道暢通。調

103、查報告也會尊重舉報人意見，決定對舉報人的描述方式。公司內控審計部收到實名或匿名舉報后，在保證保密性的前提下對舉報內容開展調查，若調查屬實將向公司高級管理層/董事會審計委員會進行報告。對違反保密規定或不正當履行職責的調查人員，對舉報人打擊報復、或對調查人員采取敵對措施的，公司依法嚴肅處理，情節嚴重的，移交司法機關。查處流程公司規定，對違反商業道德的行為，經內控審計部調查屬實的，由業務部門、人力資源部門、法務部門、財務部門和內控審計部結合調查結果、調查方建議，形成處理建議，經過兩級主管領導和人力資源部審批、并上報公司高級管理層/董事會審計委員會，根據國家法律法規和公司相關制度進行處分結果審批和處理

104、。廉潔教育與培訓公司重視廉潔文化建設，多措并舉，面向全體員工進行廉潔教育與培訓。公司設立線上“廉潔平臺”，為員工提供便捷的廉潔資訊學習、利益沖突申報和在線舉報等渠道；利用宣傳展架、提示標語等，在辦公區設立日常廉潔提示；開展全員廉潔知識競賽，提高員工自律意識；在新員工入職培訓中，設置公司“高壓線”及廉潔規范專題課程。公司內控審計部還發起廉潔主題海報征集，鼓勵員工深入思考廉潔內涵，并創造性地進行視覺呈現。舉報人可選擇匿名舉報，相關信息嚴格保密禁止調查人員及公司高管以外人員在調查結束前接觸舉報人信息嚴厲懲處打擊報復行為管理層承擔保護責任舉報人保護措施社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責

105、任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領公司采取正面表揚及反面案例通報的方式，進一步強化廉潔意識宣貫。2021年，公司公開表彰廉潔榜樣員工109人。同時，內控審計部每年對集團業務開展專項審計，2021年共查處8起相關事件，解除勞動合同12人，其中1人因涉嫌“非國家工作人員受賄罪”被公安機關拘留，并通過郵件、公告等方式面向全體員工進行通報與教育，重申公司廉潔要求。87882021年度三七互娛社會責任報告 負責任營銷公司設立廣告媒體合作管理制度，從是否違反國家法律、是否含有惡性代碼與病毒、是否包含色情與暴力等不健康內容、是否涉及版權糾紛等方面，對合作方資質進行審核，對審核情況進行監督，以規范、健康

106、的內容進行營銷，營造健康的商業環境及網絡空間。公司2021年設立的游戲出版與運營風控制度亦規定，相關業務應堅守底線原則，“游戲的出版運營活動不得違反國家內容導向、信息安全、法定程序等政策法律明確禁止的規定”。知識產權保護三七互娛在持續加大研發投入的同時，積極采取措施保護企業的核心創造力，捍衛知識產權，完善著作權、商標權等領域的保護體系。公司成立著作權專項保護部門開展知識資產管理及保護工作，實現著作權的全面歸口管理。目前，公司對自主研發的產品采取傳統著作權登記、基于區塊鏈技術的電子數據存證相結合的方式，進行權利維護。截至目前，公司已為數千件自研及發行端原創作品進行著作權登記，涵蓋美術、文字、音樂

107、及計算機軟件作品等多種類型。為預防、制止和懲治侵犯知識產權的行為，公司2021年主動發起知識產權維權訴訟37起，非訴維權行動290起，涉及著作權、商標權、不正當競爭、侵害商業機密等領域。對其它擾亂公司游戲正常運營的非法行為，公司亦主動搜集證據向公安機關報案，積極維護自身合法權益。此外，公司還積極參與行業知識產權保護共建與交流活動，出任中國版權協會常務理事；協助籌建廣東省版權保護聯合會網絡游戲專業委員會；積極參與中國音像與數字出版協會反盜版工作委員會關于游戲版權侵權投訴處理規范的團體標準研制等活動，攜手各方共同搭建公平競爭的市場秩序，推動行業健康發展。員工法制教育公司十分重視對員工的法制教育，要

108、求員工以合法合規意識規范日常行為，通過線上課程、現場講座、展架宣傳等方式進行法制教育宣貫。2021年共開展法制培訓20場，提升員工對違法違規行為的警覺性。采購規范及供應商管理公司制定采購制度，遵循計劃性、真實有效、公平、可追溯、職責分離的原則，采取零星采購、詢價采購、比選采購及招標采購的方式開展采購工作。為優化供應商管理，2021年公司修訂了供應商管理細則，除要求在合作時簽訂廉潔承諾書外，還對供應商進行廉潔知識普查，進一步完善供應商管理措施，并鼓勵供應商以對自身、對環境和對社會負責任的方式優化企業管理。調查顯示，供應商對公司廉潔要求的知曉率達100%。社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔

109、向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領責任共建推動行業標準制訂，引領行業健康發展9192關鍵績效標準制訂牽頭完成網絡游戲行業企業社會責任管理體系團體標準制定，聯合廣東省游戲產業協會完成標準宣貫，獲43家企業響應支持參與發起網絡游戲企業防沉迷自律公約，并于全部產品上線展示公約內容參與精品游戲評價規范游戲產品創新指標網絡游戲分類游戲分發與推廣規范等團體標準制定共建交流組織社會責任報告座談會，與相關方交流匯報履責進展參與首屆廣東網絡文明大會，參與領讀網絡文明行動踐諾書積極響應蕪湖上市企業履行社會責任倡議責任共建工作戰略在“價值共創”戰略指導下，公司主動發揮行業企業的榜樣作用，參與行業標準制

110、定、推動政策落地、開展責任共建倡導，與各方合力促進行業共同履責。2021年度三七互娛社會責任報告 2021年4月，由三七互娛牽頭，攜手廣東省游戲產業協會及騰訊、網易、盛趣等13家頭部企業共同參與起草的網絡游戲行業企業社會責任管理體系團體標準正式發布實施。這是行業首份社會責任管理體系標準，為企業履責提供了具體指南。該標準面向行業協會、重點企業的落地推廣，也被廣東省工信廳納入其牽頭制定的廣東省培育數字創意戰略性新興產業集群行動計劃2021年工作要點，表明政府對相關工作的支持與認可。為進一步做好標準宣貫工作，2021年11月，三七互娛聯合廣東省游戲產業協會共同主辦網絡游戲健康發展與社會責任論壇，向同

111、行企業闡述企業如何依據標準完善社會責任治理。43家行業企業積極參與履責“響應儀式”，以實際行動表達企業對社會責任體系建設和行業健康發展的重視。促進社會責任管理體系建設社會責任標準響應儀式社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領牽頭起草網絡信息內容生態治理指南團體標準，已于2022年4月14日公開征求意見93942021年9月，三七互娛積極參與中國音像與數字出版協會游戲出版工作委員會發起的網絡游戲行業防沉迷公約（下稱“公約”），與213家游戲企業、相關單位共同促進行業合規建設。目前，公約全文已在公司旗下游戲平臺37手游、37網游及全部100余款游

112、戲產品上線。促進行業合規建設社會責任報告座談會參與共建交流，共筑清朗行業生態2021年5月，三七互娛首次以座談會形式與各界就企業社會責任管理工作進行交流，得到中國音像與數字出版協會游戲出版工作委員會、半月談雜志社、中國社會工作聯合會企業公民委員會等單位領導及專家學者的支持。報告也憑借專業性、文化性與創新性收獲一致好評。與相關方交流履責進展2021年12月，公司受邀參與首屆廣東網絡文明大會，并作為省內唯一的企業代表與廣東網絡文明宣傳大使及網絡社會組織和網民代表一同領讀網絡文明行動踐諾書，承諾將繼續加強自身管理，積極傳播向上向善的網絡文化，為國家網絡文明建設貢獻力量。領讀文明行動踐諾書，共建文明網

113、絡空間為展現蕪湖上市企業在新時代新征程上的新氣象、新作為，2022年3月，三七互娛在社會價值共創計劃啟動儀式暨上市公司總部落成典禮上，與海螺創業、中電興發、三只松鼠等知名上市企業共同發布蕪湖上市企業履行社會責任行動倡議，承諾將秉承創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，以誠信做企業，以責任樹品牌，充分發揮上市企業的影響力，與人民共享發展成果。領讀網絡文明行動踐諾書共同發布蕪湖上市企業履行社會責任行動倡議聯合發布社會責任倡議，引領地區企業新氣象2021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領三七互娛牽頭起草的行業網絡信

114、息內容生態治理指南團體標準，已于2022年4月14日向社會公開征求意見，將從網絡安全、網絡文明建設、未成年人保護等領域引導行業加強規范化運作，對平臺內容嚴格把關，為進一步營造清朗的網絡生態環境，推動行業健康發展起示范性作用。我們選取的楚辭章句本身，又記載著大量上古仙怪異獸，這些章句與創作于同時代的神2話地理志山海經 遙相呼應，互相印證、互相補充著那些幾近失傳的神話故事，百年后出3現的包羅萬象的西漢奇書淮南子 又將這些上古神話進行了哲學化建構，形成了更加系統的宇宙天地自然神話。報告的美術設計出現的仙怪異獸形象，廣泛參考了山海經淮南子 天文訓里的描寫。4借鑒了漢代文物瑰寶、上古民間工匠藝人的杰出雕

115、刻“畫像石” ，將其中精美的仙怪浮雕刻畫進行了藝術再創作。我們還大量承載這些設計元素的，是中國古漢字大篆體。大篆體作為先秦文字，保存著象形文的顯著特征，非常藝術性地傳遞了上古先民對自然規律的認知。用于構圖的大篆體漢字，均取自選用的楚辭章句，既承載著整幅美術設計的精髓，又散發著中華數千年文明的光輝。色彩選擇上，我們著重我們希望把這些陌生而富有詩意的名詞再現于讀者眼前，一同欣賞中國人的審美意趣。使用了“朱湛”“蒼艾”“群青”“箓竹”等中國傳統色，詩歌、典籍、畫像石、古漢字、傳統色，共同形成了一幅幅如夢如幻的美術作品，攜著先人的智慧與浪漫，記載著千百年前中華民族的故事，穿越時光而來。我們誠邀各方在了

116、解三七互娛過去一年履責成果之余，細看每一章節中的中華文化印記，體悟我們從企業社會責任角度對詩文的詮釋，和上古典籍、文物再創作、古漢字來一場跨越時空的相遇。三七互娛可持續發展管理工作組2022年4月5我們相信，中華文化的根脈“與天地兮同壽，與日月兮齊光” ，將在歷史長河中始終閃耀，指引我們前行。2山海經：包含地理、歷史、神話、天文等諸多方面的內容，記錄著上古時期的生活狀況與人們的思想活動，被視作上古社會生活的百科全書，中國著名神話研究專家袁珂稱贊其為“匪特史地之權輿，乃神話之淵府”。3淮南子：漢代初年由淮南王劉安領銜編撰的作品，內容豐富，涵蓋天文、地理、政治、經濟、軍事等領域，以道家思想為指導，

117、糅合陰陽家、墨家、法家和儒家思想，班固漢書藝文志將其歸入“雜家”。4漢畫像石：指漢代人雕刻在墓室、祠堂四壁的裝飾石刻壁畫，內容上涵蓋神話傳說、典章制度、風土人情等方面。作為雕刻藝術形式，從漢畫像石中發展起來的漢代繪畫技藝，在中國美術史上起著承前啟后、繼往開來的重要作用。5“與天地兮同壽，與日月兮齊光”：出自楚辭九章涉江?；罨旯鍖?，展現文化風姿附錄1 “要準確提煉并展示中華優秀傳統文化的精神標識，更好體現文物的歷史價值、文化價值、審美價值、科技價值、時代價值?！币恢币詠?，三七互娛始終堅守文化傳承與傳播的責任擔當，致力于以創新方式活化物質文化遺產和非物質文化遺產，讓中華優秀文化走進大眾生活。2

118、020年度社會責任報告中，我們首次創造性地把古籍詩經中的經典詩句、上古青銅器等文物元素，與企業的社會責任議題有機融合，形成了獨特而創新的設計風格，收獲各方好評。2021年度的這份社會責任報告，我們依然延續了這樣的設計思路。這份選取了其中考證為偉大愛國詩人屈原所作的華美章句，引出我們的責任議題，寄寓了三七互娛的責任愿景與擔當。1報告以中國首部浪漫主義詩歌總集楚辭 ，作為核心靈感來源，如楚辭九歌少司命中的“竦長劍兮擁幼艾，蓀獨宜兮為民正”，展現了一位護民愛幼的仙人（少司命）形象，報告中借此展現三七互娛守正創新、做好未成年人保護并努力增進民眾福祉的初心。出自楚辭九歌東君的“暾將出兮東方，照吾檻兮扶桑

119、”，是日出東方、光芒萬丈的優美畫卷，與“黨建引領”一章相結合，寓意了中國共產黨的光輝領導。關于讓文物活起來、擴大中華文化國際影響力的實施意見，中央全面深化改革委員 會第二十二次會議，2021年11月24日1楚辭：一般被認為是以屈原為代表的戰國詩人所創作的一種文體，自劉向將屈原、宋玉等人的作品選輯成集并命名為楚辭，則又成為了一部詩歌總集的名稱，是中國最早的浪漫主義詩歌總集。95962021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領97982021年度三七互娛社會責任報告 SDG貢獻附錄2SDG1無貧窮圖標聯合國可持續發展目

120、標（SDGs）相關行動SDG2零饑餓在云南、貴州等地投入99.99萬元，開展茶葉、蜂蜜等鄉村特色產業幫扶，助農民增收。SDG3良好健康與福祉發布2025年前進一步投入5億元的“價值共創計劃”，支持包括鄉村教育振興、鄉村產業幫扶在內6大方向的工作。公司創造了3,996個就業崗位；在鄉村教育振興、鄉村產業幫扶、響應社會重大事件等方面投入1,028.06萬元；投入398.38萬元助力鄉村教育振興等教育賦能公益活動，為困境學生提供助學金支持；關注員工身心健康，發布“健康三七人”計劃，進行健康、急救等知識科普；為全體員工購買補充商業保險，提供年度體檢；疫情防控常態化時期，每月為全體員工提供口罩等防疫物資

121、；捐贈5萬元支持社區老年人慢性病健康管理支持計劃“同路人驛站”。1無貧窮2零饑餓3良好康健與福祉SDG4優質教育圖標聯合國可持續發展目標（SDGs）相關行動SDG5性別平等SDG6清潔飲水與衛生設施累計為3,315名欠發達地區高中生提供獎助學金、圖書、在線編程課程等支持；設立大學生教育賦能項目，為205名優秀大學生提供提供獎助學金、社會實踐機會、創新創業支持支持；舉辦“SDG可持續發展高校創新挑戰賽”，引導大學生深入學習可持續發展內涵，提升數字素養與技能，吸引國內外48所高校、202支團隊的564名學生參加；建立內部培訓價值體系，為處于不同發展階段的員工提供職場通用知識、業務能力支持、領導力培

122、養等豐富培訓課程，員工教育總支出709.15萬元，培訓人次26,573，同比上升8.91%；推出“馬拉松領導力超凡班”“馬拉松領導力精英班”課程，系統化提升管理崗位人員領導力水平。女性管理者占比；38.01%開展職場多元平等倡導，于婦女節發布展現女性員工風采的專題宣傳片，通過公司女性高管的采訪報道樹立女性員工榜樣形象。公司女性員工占比為36.9%；公司水資源消耗量比去年減少7,432.77噸，同比下降25.90%；公司不屬于均不存在直接排放污水的行為；污水排放嚴重的行業，各辦公點公司通過企業文化標語、廣播、宣傳展版等渠道培養員工的節約用水意識；公司采用節能型反滲透商務凈水機，為員工提供清潔、健

123、康的飲用水。5性別平等4優質教育6清潔飲水和衛生設施社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領圖標聯合國可持續發展目標（SDGs）相關行動SDG8體面工作和經濟增長SDG9產業、創新和基礎設施公司積極探索綠色電力證書交易，綠色電力能源使用占比提升至65.77%17.77%；，同比提升公司不屬于高能耗行業品；，不直接生產實物產公司凈能源效率為7,263.01營收/千瓦時，同比提升50.31%；元公司建設的三星標準進行，采購節能電梯等設備，并依據經緯度特征修建模塊化節能幕墻系統，減少日間能耗。中的新大樓按照中國綠色建筑最高SDG7經濟適用的清潔能源除

124、基本薪資外，公司為員工設立了績效激勵、項目獎金、年終獎金、年度表彰等多重激勵措施；公司福利關懷涵蓋健康保障、專享福利、文娛活動、福利假期、婚育關懷、住房借款、愛心基金、工作補貼等8個方面；升級員工住房免息借款至每年不超過3000萬元，助青年員工安居樂業；開展核心員工持股計劃，第三期員工持股計劃第二批股票鎖定期屆滿，解鎖股份數為本次員工持股計劃的30%，占公司總股本 0.30%；不定期等各類符合青年員工喜好的活動。組織開展電競賽、美食品鑒、主題日持續加大研發投入，2021年研發投入12.50億元，同比增長12.37%；現有研發與技術人員1,957人，占員工人數的48.97%；開發AI中臺“宙斯”

125、，完善“雅典娜”“量子”等研運系統效能；大數據算力研運支持科技創新，加速“元宇宙”基礎設施的投資布局，積累關鍵技術，涵蓋空間智能技術、光學模組、半導體、人機交互等領域。7經濟適用的清潔能源8體面工作和經濟增長9產業、創新和設施基礎圖標聯合國可持續發展目標（SDGs）相關行動SDG11可持續城市和社區SDG10減少不平等2021年聘用殘障人士43人，少數民族人士168人；組織員工參與5次公益陪跑活動，幫助身心障礙者日常鍛煉。捐贈500萬元支持山西暴雨災害救助與城市復建；與街道合作推出“社區治理可視化管理系統”，助力基層社區治理；捐贈3萬元支持海珠區江南中街社區兒童康體設施微改造；組織逾百人次員工

126、參與學校美育課堂、社區抗疫等志愿服務；在自研游戲斗羅大陸：魂師對決、發行游戲叫我大掌柜、功能游戲來一場冰嬉運動會等產品中融入洪拳、傳統習俗、古畫等文化元素，助力優秀文化傳承。SDG12負責任消費和生產公司辦公相關垃圾量為3419噸；公司不屬于廢渣排放嚴重的行業；公司倡導無紙化辦公，開展員工環保周，鼓勵員工養成綠色辦公、綠色生活的良好習慣。SDG13氣候行動直接溫室氣體排放量較上一年度減少10.12%，能源間接溫室氣體排放量較上一年度減少25.11%詳見“奔向零碳”章節）；（具體數據公司不屬于廢氣排放嚴重的行業；公司制定了2025實現凈零排放目標，向科學碳目標倡議（SBTi）提交了具體承諾，依據

127、TCFD框架指引開展并報告氣候變化應對工作。1 0減少不平等1 1可持續城市和社會1 2負責任消費和生產1 3氣候行動991002021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領GRI對照表附錄3本報告依據全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative, GRI發布的可持續發展報告標準核心方案編寫，如無特別說明，均為2021年度信息。）1011022021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領SDG14水下生物SDG1

128、5陸地生物SDG16和平、正義和強大機構圖標聯合國可持續發展目標（SDGs）相關行動1 6和平、正義與強大機構1 5陸地生物1 4水下生物旗下在線編程教育品牌妙小程與大自然保護協會（TNC聯合主辦環保公益主題圖形化編程拉練賽，引導6-14歲青少年思考如何參與保護生態環境?；顒庸苍u選出優秀及人氣作品58份，并與支持單位推出公益歌曲奇妙世界的遨游，倡導生態及生物多樣性保護；）參與“共植琶洲創新林 扎根數字生態城”活動，于廣州海珠濕地進行宮粉紫荊種植。設立員工商業道德行為規范采購制度員工利益沖突管理制度等多項反舞弊、反賄賂制度；設立舉報人獎勵及保護制度，保護并尊重舉報人；開展全員廉潔知識競賽，積極營

129、造廉潔文化氛圍；開展廉潔主題海報征集，收到9幅優秀作品；表彰109位廉潔榜樣；對供應商進行廉潔知識普查，供應商對公司廉潔要求的知曉率達100%。加入“玩游戲救地球”聯盟，與騰訊天美工作室、Ubisoft等全球32家知名游戲公司攜手應對氣候變化，通過游戲帶動公眾關注環保議題。SDG17促進目標實現的伙伴關系1 7促進目標實現的伙伴關系 1 通用標準說明與披露段落索引三七互娛網絡科技集團股份有限公司 企業簡介上市公司總部位于安徽省蕪湖市企業簡介公司為深圳證券交易所上市的集團股份有限公司企業簡介人力資本數據人力資本數據1、組織概況GRI 102一般披露102-1 組織名稱102-2活動、品牌、產品和

130、服務102-3總部位置102-4經營位置102-5所有權與法律形式102-6服務的市場102-7組織規模102-8關于員工和其他工作者的信息GRI標準指標披露項公司供應商以網絡內容廠商、研發發行廠商為主無重大變化未保管理機制/負責任商業行為未成年人防沉迷/網絡信息安全/氣候相關財務信息披露工作組（TCFD架指引下的工作流，共筑清朗行業生態）框進展報告/參與共建交攜手各方開展環保倡導/知識產權保護102-9供應鏈102-11預警原則或方針102-12外部倡議102-13協會成員資格102-10組織及其供應鏈的重大變化P58,P84-88P59,P61,P79-80P93-94P75,P882、戰

131、略102-14 高級決策者的聲明關鍵績效3、道德和誠信102-16價值觀、原則、標準和行為規范企業簡介/打造活力職場，給世界帶來快樂/反舞弊/負責任營銷/采購規范及供應商管理P03-04,P19,P31-32P41,P57,P69,P83P91P05,P42,P49P84-85,P87,P88/P05/P05/P05P54P54/1031042021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領4、管制102-18管治架構P83/5、利益相關方參與102-40利益相關方群體列表/102-41集體談判協議P09-10P09-1

132、0P09-10見本報告扉頁見本報告扉頁P09-10P78見本報告扉頁102-44提出的主要議題和關切問題102-43利益相關方參與方針102-42識別和遴選利益相關方6、報告做法102-45合并財務報表中所涵蓋的實體102-46界定報告內容和議題邊界102-47實質性議題列表102-48信息重述102-49報告變化102-50報告期實質性議題分析責任治理架構投資者、產品直接和潛在用戶、員工、政府部門、行業組織、合作伙伴、媒體、當地社區是公司的主要相關方公司目前未成立工會根據公司章程，公司黨委將在未來加強黨組織自身建設，領導工會、共青團等群眾組織實質性議題分析實質性議題分析關于本報告關于本報告實

133、質性議題分析近三年資源使用情況關于本報告關于本報告見本報告扉頁關于本報告關于本報告102-51最近報告的日期102-52報告周期關于本報告102-53可回答報告相關的問題的聯系人信息102-54符合GRI標準進行報告的聲明GRI對照表GRI對照表102-55GRI內容索引102-56外部鑒證本報告暫未開展外部鑒證P09-10P19-26,P29-38P41-54,P57-66P69-80,P83-88P91-94GRI 103管理方法103-1對實質性議題及其邊界的說明實質性議題分析103-2管理方法及其組成部分103-3管理方法的評估各章節闡述/P102-106P102-106見本報告扉頁見

134、本報告扉頁見本報告扉頁2 經濟說明與披露段落索引GRI標準指標披露項/GRI 103-2 管理辦法及其組成部分參見公司2021年年度報告/參見公司2021年年度報告GRI 103-3 管理方法的評估GRI 201經濟績效/參見公司2021年年度報告201-1 直接產生和分配的經濟價值204-1向當地供應商采購支出的比例P79-80201-2 氣候變化帶來的財務影響及其他風險和機遇氣候相關財務信息披露工作組TCFD框架指引下的工作進展報告（）/P48-50201-3 義務性固定福利計劃和其他退休計劃以分享之心，讓生活更美好201-4 政府給予的財政補貼參見公司2021年年度報告GRI 202市場

135、表現/202-2 從當地社區雇傭高管的比例100%GRI 203間接經濟影響203-2 重大間接經濟影響幫扶鄉村產業，促進農戶增收/加大科技創新力度，布局數字新生活GRI 204采購實踐/GRI 205反腐敗205-1已進行腐敗風險評估的運營點不適用于公司業務反舞弊反舞弊反舞弊205-2反腐敗政策和程序的傳達及培訓205-3經確認的腐敗事件和采取的行動P87-88GRI 206不當競爭行為206-1針對不當競爭行為、反托拉斯和反壟斷實踐的法律訴訟知識產權保護3 環境說明與披露段落索引GRI標準指標披露項P70GRI 103-2 管理辦法及其組成部分P71-80GRI 103-3 管理方法的評估

136、奔向零碳工作戰略奔向零碳章節闡述/GRI 301物料不適用GRI 302能源P71-72P71-72P78P78302-1 組織內部的能源消耗量完成企業全生命周期碳盤查302-2 組織外部的能源消耗量完成企業全生命周期碳盤查302-3 能源強度近三年資源使用情況302-4 減少能源消耗量近三年資源使用情況P78/P78/303-1 組織與水的相互影響近三年資源使用情況GRI 303水資源與污水303-2 管理與排水相關的影響未在公司管轄范圍303-3 取水近三年資源使用情況303-4 排水公司所有辦公地均不存在直接排水行為P78303-5 耗水近三年資源使用情況/不適用GRI 304生物多樣性

137、P87P84-87P84-87P26,P37-381051062021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領GRI 305排放305-1 直接溫室氣體排放305-2 間接溫室氣體排放305-3 其他間接溫室氣體排放完成企業全生命周期碳盤查完成企業全生命周期碳盤查完成企業全生命周期碳盤查范圍1和范圍2強度：0.12噸二氧化碳當量/百萬元營收范圍3強度：0.81噸二氧化碳當量/百萬元營收305-4溫室氣體排放強度P71-72305-5溫室氣體減排量范圍2排放量較基準年減少907.45噸305-6臭氧消耗物質的排放無305

138、-7氮氧化物、硫氧化物和其他重大氣體排放量完成企業全生命周期碳盤查P78/近三年資源使用情況不適用，公司不存在違反環境法律法規的情況GRI 306污水和廢棄物306-2 按類別及處理方法分類的廢棄物總量GRI 307環境合規GRI 308供應商環境評估308-2 供應鏈對環境的負面影響以及采取的行動公司供應商不存在已知的對環境造成負面影響的行為4 社會說明與披露段落索引GRI標準指標披露項P41-54,P57-60GRI 103-2 管理方法GRI 103-3 管理方法的評估人力資本發展章節闡述/未成年人網絡保護章節闡述GRI 401雇傭401-2 提供給全職員工的福利以分享之心，讓生活更美好

139、401-3 育兒假人力資本數據GRI 402勞資關系402-1 有關運營變更的最短通知期公司暫無此規定GRI 403職業健康與安全403-2工傷類別，工傷、職業病、損失工作日、缺勤等比例人力資本數據403-3從事職業病高發職業或高職業病風險職業的工作者公司無該類工作者GRI 404培訓與教育404-1每名員工每年接受培訓的平均小時數人力資本數據404-2員工技能提升方案和過渡協助方案以進取之心，與團隊同成長404-3定期接受績效和職業發展考核的員工百分比100%員工接受季度績效評定并定期接受職業發展考核GRI 405多元化與平等機會405-1管治機構與員工的多元化人力資本數據管治機構成員組成參

140、見公司2021年年度報告GRI 406反歧視406-1歧視事件及采取的糾正行動以尊重之心，促進平等包容GRI 408童工408-1具有重大童工事件風險的運營點和供應商公司禁止使用童工公司嚴格按照法律規定，尊重、保障員工的各項權益GRI 407結社自由與集體談判GRI 409強迫或強制勞動409-1具有強迫或強制勞動事件重大風險的運營點和供應商公司無任何形式的強迫勞動GRI 410安保實踐不適用GRI 411原住民權利不適用GRI 412人權評估不適用GRI 413當地社區413-2對當地社區有實際或潛在重大負面影響的運營點公司業務未對所在社區造成實際或潛在重大負面影響GRI 414供應商社會評

141、估414-2供應鏈對社會的負面影響以及采取的行動GRI 415公共政策GRI 416客戶健康與安全416-1對產品和服務類型的健康與安全影響的評估GRI 417營銷與標識417-1對產品和服務信息與標識的要求網絡保護章節闡述公司未發現供應商存在違反責任采購原則與規定的情況不適用未成年人防沉迷/隱私合規417-2涉及產品和服務信息與標識的違規事件公司無此類違規事件GRI 418客戶隱私418-1與侵犯客戶隱私和丟失客戶資料有關的經證實的投訴公司未發生過侵犯用戶隱私和丟失用戶資料的事件GRI 419社會經濟合規419-1違法社會與經濟領域的法律和法規公司未發生過違反社會與經濟領域法律法規的事件P4

142、5-47/P54P51-52/P57-66P58-59,P65-66/P48-50P54/P54/P54P71-72P71-72P71-72/1071082021年度三七互娛社會責任報告 社會價值共創數字賦能人力資本發展網絡保護奔向零碳責任治理責任共建附錄企業簡介與榮譽黨建引領參考書目林家驪（譯）：中華經典名著全本全注全譯叢書 楚辭，中華書局，2015.01陳廣忠（譯）：中華經典名著全本全注全譯叢書 淮南子，中華書局，2012.01袁珂：山海經校注，北京聯合出版公司，2014.04袁珂：中國故事：華夏民族的傳說與神話，四川人民出版社，2019.02楊愛國：中國畫像石精粹，山東美術出版社，201

143、9.05朱存明 等：民俗之雅：漢畫像中的民俗研究，生活讀書新知三聯書店，2019.01朱存明：雕文刻畫：漢畫像藝術學研究，生活讀書新知三聯書店，2019.06朱存明：方花與翼獸：漢畫像的奇幻世界，文化藝術出版社，2020.12繆哲：從靈光殿到武梁祠：兩漢之交帝國藝術的遺影，生活讀書新知三聯書店，2020.10方清剛：魯迅藏漢畫珍賞，遼寧美術出版社，2019.12楊絮飛：中國漢畫造型藝術圖典 動物，大象出版社，2014.11李國新：中國漢畫造型藝術圖典 神仙，大象出版社，2014.11楊絮飛：中國漢畫造型藝術圖典 人物，大象出版社，2014.11李國新、楊蘊菁：中國漢畫造型藝術圖典 器物，大象出版社，2014.11李國新、楊蘊菁：中國漢畫造型藝術圖典 建筑，大象出版社，2014.11程萬里：漢畫四神圖像，東南大學出版社，2012.12朱青生（編）：中國漢畫研究（第五卷），廣西師范大學出版社，2016.10馮其庸、劉輝：漢畫解讀，文化藝術出版社，2006.03沈繼良：篆書五體大字典，西冷印社出版社，2015.06