1、攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司 2013 年社會責任報告年社會責任報告 依據深圳證券交易所上市公司社會責任指引中明確的原則及內容，編制攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司 2013 年社會責任報告。 一、公司概況 一、公司概況 （一） 公司概況。 攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司 （股票代碼： 000629）由 1993 年 3 月成立、1996 年 11 月在深交所上市的攀鋼集團板材股份有限公司發展而來。2010 年鞍山鋼鐵集團公司和攀鋼集團有限公司聯合重組成立鞍鋼集團公司以后，公司作為鞍鋼集團礦產及釩鈦業務發展的重要平臺，已發展成為我國最大的鐵礦石采選上市公司，世界領先的釩制

2、品生產商，我國最大的鈦原料生產企業、重要的鈦白粉和海綿鈦生產商。目前公司注冊資本 85.90 億元，截止 2013 年底，總資產 357.49 億元，凈資產 147.84 億元。 （二）公司文化。企業精神：艱苦奮斗，求實創新，誠信團結，永攀高峰。經營理念：誠信；讓顧客滿意，讓職工滿意，讓社會滿意。管理理念：以人為本，人企合一；嚴字當頭，一絲不茍。職工職業道德：忠于職守，敬業自強，超越自我，追求卓越。員工形象：遵紀守章，行為端莊，實干進取，忠誠企業。 （三）企業發展戰略。 “一專注、兩致力” ：專注于礦產資源開發和釩鈦資源綜合利用。致力發展成為國內鐵礦石資源儲量最豐富、鐵礦石采選能力最大、具有一

3、定國際競爭力的特大型礦產資源龍頭企業；致力做大做強釩鈦產業，鞏固釩產業規模和技術全球領先的地位，鈦產業做到在世界具有重要影響力，成為中國最大的鈦原料生產企業及一流的鈦白粉、鈦金屬生產企業。 （四）社會責任戰略。貫徹落實科學發展觀，堅持把履行社會責任作為企業的重要價值觀，在創造利潤、對股東利益負責的同時，積極承擔對員工、對社會、對環境的社會責任。堅持以人為本和可持續發展，依法經營、誠實守信，節約資源、保護環境，以人為本、構建和諧，追求卓越、造福社會，實現企業與員工、社會、環境和諧發展。 二、股東和債權人權益保護 二、股東和債權人權益保護 （一）建立健全法人治理結構。修訂完善攀鋼集團釩鈦資源股份有

4、限公司章程 、 攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司董事會專門委員會工作制度 ，建立健全股東大會、董事會、監事會和經營層各司其職、各負其責、相互制衡的治理結構。董事會根據公司章程和董事會議事規則行使職權，認真履行戰略投資、經營計劃等重大事項的決策職責，重新選聘了公司總經理、董事會秘書。監事會根據公司章程行使職權，充分發揮監督職能作用，促進了公司規范高效運作。經理層嚴格執行董事會的決策部署，扎實抓好生產經營、企業管理、改革發展等重點工作，確保完成了各項目標任務。 （二） 堅持召開股東大會。 2013 年 6 月 28 日， 公司召開年度股東大會，審議通過了2012 年度董事會報告 、 2012 年財務決

5、算報告 、 2012 年度利潤分配的議案等 10 項議案。2013 年共召開臨時股東大會 2 次，分別審議通過了關于聘請中瑞岳華會計師事務所（特殊普通合伙）為攀鋼集團鋼鐵釩鈦股份有限公司內部控制審計事務所的議案 、 關于增補公司第六屆董事會獨立董事的議案 、 關于注冊并分期發行超短期融資券的議案等議案。 （三）規范利潤分配體系。公司高度重視對投資者的合理投資回報，制定了2012年-2014年股東分紅回報規劃， 明確每年以現金方式分配的利潤不少于當年實現可供分配利潤的10%，確保公司價值和股東收益最大化。2013年， 公司按照每10股派發現金紅利人民幣0.10元的利潤分配方案向股東分紅，共分發現

6、金紅利人民幣0.86億元。 （四）加強風險管理。堅持“以收定支、收支平衡”原則，科學編制資金使用預算，加強資金使用監管和審核，嚴格控制存貨資金占用，多渠道、低成本融資，有效規避了現金流風險。堅持以市場為導向，以效益為中心，按照全流程邊際貢獻最大化原則組織生產，加大市場開拓力度，加強全成本管理，確保實現了生產經營目標。 （五）做好信息披露。嚴格按照深圳證券交易所上市公司公平信息披露指引等要求，堅持真實、準確和完整原則，及時向投資者披露了公司的經營業績預告、股權結構調整、對外擔保等重要信息，確保了投資者的知情權。 （六）維護債權人權益。堅持穩健經營，抓好資產、資金安全運作，及時向債權人通報涉及其權

7、益的重大信息，積極推進與相關方的良好合作，沒有出現損害債權人利益的行為。堅持誠信經營，按期歸還銀行借款，維護了“AAA”級銀行信用等級企業的良好形象。 三、員工合法權益保護 三、員工合法權益保護 （一）構建職工權益保障體系。嚴格遵守勞動法 、 勞動合同法等法律法規，健全完善職工權益保障體系，依法保護職工的合法權益。堅持按勞分配、同工同酬，及時足額支付職工工資。依法為全體職工辦理并足額繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及住房公積金等。職工依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假等，職工加班工資待遇按照國家相關政策和公司制度執行。 （二）創建勞動關系和諧企業。完善勞動用工制度和勞動爭議

8、內部調解機制，抓好勞動合同管理，切實保障了職工的合法權益。堅持工資集體協商制度，建立健全以正激勵為導向的收入分配制度。加強企業民主管理，堅持和完善職工代表大會制度，健全完善廠務公開長效機制，開展“網絡問企” 、 “建言獻策”等活動，推進群眾性經濟技術創新，激發了員工的積極性和創造性。 （三）狠抓職工安全衛生保障。深入推進安全生產標準化建設，制定生產安全事故管理標準 、 危險源（點）管理標準 、 工程項目實施管理標準等制度，促進了安全生產制度化、規范化。加強員工安全生產教育，強化隱患排查整治，突出抓好海綿鈦廠、尖山露天轉地下開采等重點領域的安全管理工作，安全生產整體受控。加強員工職業健康管理，抓

9、好“安康杯”競賽和勞動保護工作，有效預防和控制職業危害；廣泛開展健康知識培訓，定期對員工進行非職業性健康檢查。做好公共衛生工作，未發生公共衛生事件。 （四）加強職工教育和技能培訓。深入開展“六種發展理念”大討論活動，引導員工進一步解放思想、轉變觀念，增強市場意識、改革意識和競爭思維。大力實施職工素質工程，加強釩鈦領域特殊人才培養，強化班組長、專業技術、技能人才培訓，深入開展崗位練兵、技術比武和學習交流等活動， 命名表彰職工先進操作法和技能大師工作室， 辦好 “職工書屋” 、“班組圖書角” ，進一步提升了員工隊伍整體素質。 四、供應商、客戶和消費者權益保護 四、供應商、客戶和消費者權益保護 （一

10、）堅持誠信經營。秉承“誠信；讓顧客滿意，讓職工滿意，讓社會滿意”經營理念，忠實履行合同義務，嚴格遵守商業道德和社會公德，主動與合作伙伴共擔風險、共享利益、共同發展，樹立了誠實守信的良好形象。本著供需雙方平等、互惠、互利原則，推行陽光采購，建立供應商動態管理機制，強化與戰略供應商合作，形成了穩定、可靠、高效的供應鏈；創新營銷模式，設立顧客服務中心，為用戶提供一對一的售前、售中、售后服務。堅持企業得發展、職工得實惠，讓職工共享改革發展成果。認真貫徹執行國家政策法規，及時足額納稅，造福社會。 （二）積極開展商業賄賂治理。加強懲防體系建設，打造廉潔文化“五項”工程，筑牢拒腐防變思想防線；開展中間商專項

11、清理、轉供能源專項清查和土地、房屋建（構）筑物監察，維護經濟秩序、管理秩序，提高經濟效益；建立健全“三位一體”監督機制，確保權力在陽光下運行；積極防范和懲治各類商業賄賂行為。 （三）加強產品質量管理。堅持把“產品質量”作為企業生存發展的基礎，修訂完善測量過程管理標準 、 測量設備管理標準及 11 個校準方法，確保質量管理體系標準化運行；加強過程質量管控，開展群眾性質量活動，獲“國優”QC 小組 1 個、國家質量信得過班組 2 個。完善質量管理動態監控指標，推進品牌建設和質量成本管理工作，完善供方質量外延服務， 進一步減少了質量異議。 公司已通過中國質量認證中心 ISO9001:2008認證，生

12、產的高鈦渣和鈦白粉被評為四川名牌產品。 五、環境保護和可持續發展 五、環境保護和可持續發展 （一）建立健全環境保護體系。認真貫徹國家大氣污染防治法 、 環境污染評價法等法律法規，制定公司“十二五”節能減排規劃，著力轉變經濟發展方式，建設資源節約型、環境友好型企業，增強可持續發展能力。建立完善重點環保設備運行狀況逐級報告、污染綜合防治等制度，形成了一套職責分明、權責清晰、高效運行、有機協調的環境保護制度體系。 （二）加強節能減排日常管理工作。推行節能環保目標責任制，增強全員節能環保意識。狠抓重點環保設備運行監控和污染綜合防治，開展日常排污監測，對所有污染源排放點按規定頻次進行取樣分析，確保環保設

13、施正常運行和穩定達標排放。強化環境風險源管控，逐級清理重點環境風險源并完善預防措施和應急預案，積極開展廢氣、廢水、固體廢棄物等污染源治理。 （三）加強環保項目建設。加大投入力度實施節能減排技術改造項目，建成礦業公司選鈦廠微波干燥粗粒級鈦礦示范線、礦業公司密地選礦廠全尾礦深度回收利用改造，穩步實施鈦冶煉廠鈦渣冶煉爐出鐵口煙塵治理工程，有效降低了環境影響和粉塵排放。認真開展密地選礦廠全尾礦深度回收工程等項目環評工作，新建項目環?！叭瑫r”執行率達到 100%。 （四）大力發展循環經濟。堅持“減量化、再利用、資源化”原則，以資源高效、循環利用為核心，狠抓釩鈦磁鐵礦資源綜合利用、二次能源回收利用。完善

14、“能源費用占比”統計等考核指標體系，開展節能減排現場對標，大幅提高了二次能源回收量。 （五）抓好生態環境建設。推進新建和技術改造項目的綠化配套設施建設，建設項目的綠化、美化率達到 100%。投入資金 413.5 萬元用于實施綠化工程，開展義務植樹活動，配合做好攀枝花市沿江環境綜合整治工作。加強已建成綠化責任區及視野區荒山綠化區域的養護管理，積極做好廠區綠化美化工作。 六、公共關系及社會公益事業 六、公共關系及社會公益事業 （一）切實做好困難職工幫扶工作。認真落實困難職工檔案制度，完善“三級幫扶”網絡，深入開展“送溫暖、下基層、情系職工群眾”走訪慰問， “獻愛心、送溫暖”捐款幫困， “金秋助學”等活動。認真落實員工補充醫療保險制度，解決員工的看病難題。 （二）積極做好扶貧幫鄉和社會公益事業。積極參與社區共建，配合做好社區基礎設施改造和環境整治。做好退伍軍人接受安置工作，定期走訪慰問駐地官兵和老紅軍、老八路。 攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司 二一四年四月