智聯招聘：2019-2021年中國雇主需求與白領人才供給報告合集.zip

1、智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 1 招聘收縮、求職增多，2019 年冬季全國白領 34.5 人競爭一個崗位 北上深招聘收縮明顯，求職競爭加劇 互聯網和金融領域人才需求減少，競爭更趨嚴峻 四季度全國平均薪酬保持上漲，升至 8829 元/月 頭部新一線城市薪酬直逼一線水平，珠海地區薪酬增長快 管理類崗位薪酬霸榜，網絡游戲及信托行業薪酬大幅上漲 智聯招聘發布 2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 智聯招聘作為招聘行業的領先者， 對求職市場保持高度關注， 持續追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2019 年冬季，智聯招聘持續監測全國 38 個主要城市的職場競爭態勢，根

2、據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 ， 希望這一解讀能夠持續為企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。 招聘收縮，求職增多，今年冬季平均 34.5 人競爭一個崗位 微型企業收到簡歷數同比下降，招人難現象加劇 民營企業競爭指數一路逆襲，外資企業不升反降 北上深招聘收縮明顯，但依然最具人才吸引力 互聯網及金融領域人才需求降幅明顯，求職競爭激烈 職業間競爭熱度差距拉大，IT 類崗位競爭更加激烈 全國平均薪酬繼續攀升，2019 年冬季升至 8829 元/月 珠海市平均薪酬環比提高 8.1

3、%，以 9465 元/月上升至全國第五 上市公司薪酬水平繼續保持第一，外資和國企小幅降薪 小微企業薪酬水平低于全國平均，影響人才吸引力 網絡游戲及信托行業薪酬環比增長 2 成左右，20 個行業薪資下滑 管理類崗位薪酬繼續領先，IT 管理/項目協調崗位薪酬環比增長 13.1% 一、 招聘收縮，求職增多，今年冬季求職競爭更加激烈 1、 2019 年冬季全國平均 34.5 人競爭一個崗位 智聯招聘通過監測全國 38 個主要城市的在線招聘數據發現，2019 年冬季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為 34.5，這意味著在全國范圍內平均每 34.5 人競爭一個崗

4、位，競爭指數環比下降 4.5，同比提高 2.5，維持了四季度全年低點、同比更加激烈的趨勢。2019 年冬季總體職位發布數同比下降 11.3%，智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 2 簡歷投遞數同比提高 1.9%，也就是說，企業的招聘需求較去年同期收縮，而求職行為卻更加活躍，求職市場競爭更加激烈。 2、 微型企業收到簡歷數同比下降，招人難現象加劇 從不同規模企業的競爭指數來看，規模在 1000-9999 人的大型企業競爭指數最高，為44.6，規模在 500-999 人的中型企業競爭指數位列第二，為 39.3，規模在 100-599 人的小型企業的競爭指數為 36.1，超過

5、了規模在 10000 人以上的超大型企業。各規模企業的競爭指數均環比下降，除萬人以上的超大型企業外，其他規模企業競爭指數均同比提高。規模在萬人以上的超大型企業的職位供給在所有規模企業中唯一同比有所增加， 但是投遞簡歷數同比增幅較小，導致競爭指數同比下降。20 人以下規模企業的競爭指數同比僅提高 0.23，是所有規模企業中收到簡歷數唯一同比下降的，人才吸引力仍待提高。 32.0 47.3 45.1 39.0 34.5 2018年Q42019年Q12019年Q22019年Q32019年Q4過去一年求職供需競爭指數比較（注：供需競爭指數簡歷投遞量/職位發布量）數據來源：智聯招聘（）Copyright

6、2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 3 3、 民營和外資企業的人才吸引力一升一降 從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為 52.1，上市公司的競爭指數位列第二，為 40.6。民營企業的競爭指數超越合資、外商獨資企業，上升至第三位，為 33.7。自今年二季度以來，民營企業的競爭指數一路逆襲，由以前的長期墊底上升至本季度的第三位， 且指數的上升主要源于收到簡歷數的提高， 可見民營企業對人才的吸引力在持續提高。相反，外商獨資企業競爭

7、指數排名在不斷下跌，本季度也是唯一競爭指數同比下降的企業類型。 本季度各類企業的招聘職位數均同比下降， 民營企業收到簡歷數同比增幅最大， 為 11.2%， 外商獨資及合資企業收到簡歷數同比降幅較大， 分別下降 21.0%和 19.1%。 25.730.136.139.344.634.320人以下20-99人100-499人500-999人 1000-9999人 10000人以上2019年冬季求職期不同規模企業競爭指數排行榜（注：競爭指數簡歷投遞量/職位發布量）數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年

8、冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 4 二、 一線城市競爭持續激烈，新一線城市競爭態勢穩定 1、北上深招聘收縮明顯，但依然最具吸引力 從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國 38 個主要城市中，2019 年冬季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，為 106.8，且同比增長 17.4。整體來看，全部37 個城市中（珠海無同比數據），多數城市的競爭指數同比提高，沈陽、哈爾濱、大連、青島、石家莊、蘇州、煙臺、廈門等 8 個城市競爭指數同比下降，主要原因是其收到的簡歷數同比降幅較大，沈陽、大連、青島、廈門的投遞簡歷數分別同比下降 1

9、3.5%、23.4%、12.5%、16.3%。一線及準一線城市招聘需求收縮明顯，北京、上海、深圳、杭州、廣州招聘職位數分別同比下降 20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15.0%，其中北京收到的簡歷數同比增長了 8.8%，因此競爭指數同比提高較多，而杭州收到的簡歷數同比下降 18.1%，供需兩側均較去年同期明顯降溫，競爭指數在 38 個城市中排名第 19。此外，本季度貴陽收到的簡歷數同比增長 21.2%，帶來競爭指數也同比提高 5.6。 52.140.633.733.733.432.0國企上市公司民營合資外商獨資股份制企業2019年冬季求職期不同性質企業競爭指數排行榜（注：競爭指數簡

10、歷投遞量/職位發布量）數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 5 2、北上深穩居求職熱門城市，廣州掉隊 根據各城市的競爭指數和發布職位數，將 38 個主要城市分為四個象限1，如下圖。本季度， 北京依然在人才需求和人才供給上都遙遙領先于其他城市， 深圳和上海在人才吸引力和職位供給上也不相上下， 天津雖然在職位發布數上表現不顯眼， 但總體的競爭指數略高于全國平均水平。廣州作為老牌的一線城市，雖然職位需求數也比

11、較靠前，但競爭激烈程度不及其他一線城市，基本“扎根”于第二象限。 鄭州、 西安、 武漢、 杭州、 南京、 蘇州、 濟南、 青島等新一線城市也長期位于需求較高、競爭指數仍與一線城市存在差距的第二象限。 沈陽和長春的職位發布數不高， 但人才競爭較為激烈，位于第四象限，而原來的第四象限“隊友”哈爾濱，因為競爭指數下降，已經屬于第三象限的冷門城市。 1 注：橫軸以全國競爭指數為分界線，縱軸以 1 為分界線。第一象限代表競爭指數和發布職位數均高于平均水平；第二象限代表發布職位數較多，但競爭指數較低；第三象限代表競爭指數和發布職位數均低于水平；第四象限代表發布職位數較少，但競爭指數較高。 數據來源：智聯招

12、聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 6 三、 大互聯網行業為求職市場的中流砥柱，計算機軟件行業競爭最激烈 1、互聯網及金融領域人才需求降幅明顯，求職競爭激烈 從不同行業的競爭指數來看，2019 年冬季計算機軟件行業繼續排名第一，為 57.9，絕對值同比上升 14.2，IT 服務行業以 55.2 的競爭指數排名第二，同比上升 13.5，互聯網電子商務行業的競爭指數為 53.1，同比上升 9.6，而網絡游戲行業排名降到第

13、五，競爭指數為49.6，同比上升 8.9。競爭指數排名前五的行業中，4 個席位被互聯網相關行業占據，僅房地產/建筑/建材/工程行業爭得第四名，競爭指數為 50.0，同比提高 4.2。 具體來看，計算機軟件、IT 服務、互聯網/電子商務、網絡游戲等大互聯網行業招聘職位數降幅較大，分別為 25.2%、24.3%、29.0%、43.3%。但計算機軟件和 IT 服務行業收到的簡歷數分別同比增長 34.4%、29.4%，因此競爭指數分別提高 14.2 和 13.5?；?證券/期貨/投資、信托/擔保/拍賣/典當等金融行業招聘收縮幅度也較大，職位數分別同比下降 43.3%、 49.6%， 同時這兩個行業的

14、投遞簡歷數也同比下降， 分別下降 40.9%和 21.8%，供需兩端均明顯收縮，但競爭程度仍較激烈。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 7 保險和中介服務行業的競爭指數雖然本季度仍然位于最后兩名， 但其招聘職位數和投遞簡歷數均有大幅增長，保險業的職位數與簡歷數分別同比提高 27.9%和 25.8%，中介服務業的職位數與簡歷數分別同比提高 41.4%和 22.4%，均屬于各行業中表現突出的，供需兩端發

15、展態勢良好。 2、互聯網/電子商務、房地產行業人才需求依然領先 根據各行業的競爭指數和招聘需求數據， 我們將競爭指數排名前十和后十的行業， 形成四個象限，分解競爭指數背后實際的供需情況，如下圖?？梢园l現，冬季求職期互聯網/電子商務和房地產/建筑/建材/工程行業的人才需求量繼續領先，競爭指數略低于計算機、IT服務行業?；?證券/期貨/投資繼續保留在第一象限的位置。 與上一季度相比，保險繼續停留在第二象限，本季度新增了加工制造行業，競爭指數較低，但人才需求相對較高。通信/電信運營、增值服務取代計算機硬件行業取代，進入競爭指數排名前十榜單，進入第四象限。娛樂/體育/休閑雖然本季度掉入競爭指數后十行

16、列，且位于冷門象限，但其招聘職位數和投遞簡歷數分別同比提高 28.5%和 35.9%，市場活力及人才吸引力均向好。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 8 四、 職業間競爭熱度差距拉大，IT 類崗位競爭更加激烈 1、職業間競爭熱度差距進一步拉大，IT 質量管理/測試/配置管理競爭熱度最高 智聯招聘在線數據顯示，IT 質量管理/測試/配置管理競爭指數排名第一，為 142.5，且同比上升幅度也位居首位；財

17、務/審計/稅務的競爭指數為 99.4，同比提高 22.7，上升至第二位；交通運輸服務繼續保持第三名，競爭指數為 95.5?？傮w來看，排名靠前的職業競爭指數同比增長較多， 而排名靠后的職業指數普遍同比下降， 這進一步拉大了職業間的競爭熱度差距， 導致熱門的職業更熱門， 冷門職業更冷門。 具體來看， IT 質量管理/測試/配置管理、財務/審計/稅務、軟件/互聯網開發/系統集成的競爭指數提高值較大，主要源于其收到的簡歷數同比增幅較大，分別同比提高 38.6%、11.5%、36.4%。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基

18、于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 9 2、銷售業務繼續保持最高職位發布數，技工/操作工供需增長脫離競爭指數后十 結合各職業的競爭指數和發布職位數將競爭指數排名前十和后十的職業， 分為四個象限，如下圖?？梢园l現，服裝/紡織/皮革設計/生產類職業由于競爭指數排名靠后，進入第三象限，與保險、化工、農林牧漁等一貫較為冷門的職業并行。銷售業務雖然需求旺盛，但由于門檻低， 要求高， 生存狀況不佳， 對求職者的吸引力不足。 而第一象限的職位基本沒有變化，屬于市場需求旺盛且求職者眾多的職業。技工/操作工的招聘職位數和投遞簡歷數分

19、別同比增長 23.9%和 40.2%，競爭指數也同比提高 2.28，脫離了后十行列。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 10 五、 全國平均薪酬繼續攀升，冬季升至 8829 元/月 1、全國平均招聘薪酬 8829 元/月，珠海薪酬漲幅最高 智聯招聘 2019 年冬季在線數據顯示， 全國 38 個主要城市的平均招聘薪酬為 8829 元/月，本季度平均薪酬絕對值環比上升 1.5%，同比漲幅為 9.1%。

20、 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 11 從在線職位的薪酬分布情況來看， 8000 元/月以上的薪酬區間占比繼續保持第一位， 占職位總量的38.7%； 其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位， 數量占職位總量的28.1%；平均月薪在 6001-8000 元之間的職位數量占 22.8%，平均月薪在 2001-4000 元之間的職位數量占 9.8%，平均月薪在 2000 元以下的職位數最少，只占

21、職位總量的 0.6%。對比上一季度，薪酬總體均值增大，8000 元以上月薪、6001-8000 元月薪的職位數占比都有小幅的上升，而 6000 元以下月薪的職位數量占比都略有下降。 8096 8050 8452 8698 8829 3.1%-0.6%5.0%2.9%1.5%2018年Q42019年Q12019年Q22019年Q32019年Q4單位：元/月過去一年全國平均薪酬比較全國平均薪酬環比數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主

22、需求與白領人才供給報告 12 從各個城市平均薪酬水平來看，2019 年冬季除了蘇州、昆明和煙臺的平均月薪環比小幅下降， 其他城市的平均月薪都有不同程度的增長。 珠海在進入監測名單的第二期， 以 9465元/月的薪酬排名第五位，超過廣州，并且本季度的月薪漲幅最高，為 8.1%。此外，武漢、長沙、蘭州、西安、貴陽、烏魯木齊的薪資漲幅也均高于 3%。 8000, 38.7%2019年冬季求職期平均薪酬分布情況數據來源：智聯招聘（）Copyright2019zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析單位：元/月智聯招聘（）

23、2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 13 2、上市公司薪酬水平繼續保持第一；外資、國企小幅降薪 智聯招聘 2019 年冬季在線數據顯示，各類性質的企業薪酬水平環比變化趨勢不同，外商獨資和國企的平均薪資環比下降， 而合資企業的薪資漲幅最高， 民營企業和股份制企業的月薪低于全國平均水平。上市公司薪資排名繼續保持在第一位，平均月薪為 9672 元，環比上漲 1.6%；其次是合資企業，平均月薪為 9479 元，漲幅為 3.4%；再次為外商獨資企業，平均月薪為 9425 元，環比下降了 1.0%；國有企業平均月薪為 9235 元，下降 0.4%。民營和股份制企業的薪資雖然有小幅上漲，整體來看

24、不及其他類型企業。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 14 從不同規模的企業平均薪酬水平來看， 中小型企業的薪資水平低于全國平均水平， 這也是其缺乏人才吸引力的重要原因，500 人以上的大型、超大型企業的薪資水平整體更高。但從漲幅來看，萬人以上超大型企業的薪資漲幅為負數，尾大不掉，超大型企業的用人成本也較高。 9672 9479 9425 9235 8690 8633 1.6%3.4%-1.0%-0

25、.4%1.8%1.3%-10.0%-8.0%-6.0%-4.0%-2.0%0.0%2.0%4.0%上市公司合資外商獨資國企民營股份制企業不同性質企業2019年冬季求職期平均薪酬平均薪酬2019Q4全國平均薪酬環比增幅數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析單位：元/月8334 8325 8741 9220 9618 9847 1.9%1.0%1.8%1.4%1.4%-0.6%-10.0%-8.0%-6.0%-4.0%-2.0%0.0%2.0%4.0%20人以下20

26、-99人100-499人500-999人 1000-9999人 10000人以上不同規模企業2019年冬季求職期平均薪酬平均薪酬2019Q4全國平均薪酬環比增幅數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析單位：元/月智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 15 3、網絡游戲及信托行業薪酬大幅上漲，20 個行業薪資不漲反跌 整體來看，智聯招聘 2019 年冬季求職期整體薪酬水平上漲的情況下，51 個行業中，仍然有 20 個行業的薪酬漲幅為負數，其中外

27、包服務、保險、跨領域經營、酒店/餐飲、行業的薪酬環比降幅均在 5%左右。 外包服務、 農/林/牧/漁是唯二平均月薪同比出現下降的行業，同比降幅分別為 0.1%和 1.4%。 在線數據顯示，網絡游戲行業以 11979 元的平均月薪再次位列第一，絕對值相對上一季度漲幅較大，環比增長 19.1%。信托/擔保/拍賣/典當行業的薪酬水平及排名較上一季度提升幅度最大，環比增長 22.5%，以 11924 元的平均月薪排名第二位?；?證券/期貨/投資行業的薪資有小幅下降， 排名也從上一季度的第一名下降到本季度的第三名。 中介服務行業以 10718 元的平均月薪排名第四位，本季度的薪資環比漲幅也排名第三位，

28、為 8.2%。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪水平較上一季度略有下降， 排名降為第五位。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 16 4、管理類崗位繼續霸占薪酬榜首，IT 管理/項目協調崗位薪酬環比漲幅最大 從總體職位薪酬水平來看，高級管理平均月薪繼續保持上升，以 21769 元的平均月薪繼續霸占職業平均月薪第一名，其次是 IT 管理/項目協調，平均月薪為 18630 元，薪酬水平漲幅

29、最大，為 13.1%；證券/期貨/投資管理/服務的平均月薪為 13333 元，排名第三，環比略有下降。 平均月薪排名前十的職業， 證券/期貨/投資管理/服務、 信托/擔保/拍賣/典當、房地產開發/經紀/中介職位的環比有所下降。電信/通信技術開發及應用、能源/礦產/地質勘查、互聯網產品/運營管理等職業的薪酬漲幅均在 6%以上。此外，農/林/牧/漁業的環比跌幅最大，為 19.6%，其次為物流/倉儲，跌幅 11.7%，再次為人力資源，跌幅為 10.5%。物流/倉儲和人力資源在上一季度漲幅較大，但本季度有所回落。 此外，信托/擔保/拍賣/典當和汽車制造是所有崗位中僅有的 2 個平均月薪同比減少的崗位，

30、同比降幅分別為 2.9%和 2.1%。汽車行業整體的頹勢也影響到了行業的就業趨勢，波浪效應也相應傳導到與汽車行業關系較為密切的信托/擔保/拍賣/典當類職位。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年冬季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 17 從數據結果來看，進入到 2019 年第四季度，求職市場依然保持激烈的競爭態勢，冬季競爭指數雖然季節性回落， 但較去年同期提高。 招聘需求的收縮和求職行為的活躍導致今年的求職競爭格外激烈。整體平均薪酬水平雖

31、然環比、同比繼續上升，但環比上漲幅度越來越小。在這樣較為嚴峻的求職環境中，求職者更應該審時度勢，認清就業市場中的高點、洼地及機會所在，并專注技能提升和自身競爭力的增強，以保持核心競爭力的“不變”應對就業市場的 “萬變” 。 對企業來說， 能敏銳地洞察市場變化， 正確實施戰略部署， 明朗發展前景，才能更好地吸引并留住高素質人才。 智聯招聘（）2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 1 2019 年夏季全國白領 45 人競爭一個崗位，較去年同期競爭加劇 城市間競爭指數極化現象凸顯，北京地區優勢明顯 互聯網、房地產行業持續熱門，IT 類崗位競爭加劇 二季度全國平均薪酬再創新高，升至 8452

32、 元/月 北上深薪酬破萬領先，杭州地區薪酬增長勢頭好 金融行業、信托典當行業薪酬領先 管理類崗位薪酬霸榜，服務類崗位薪酬漲幅可觀 智聯招聘2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 智聯招聘作為招聘行業的領先者， 對求職市場保持高度關注， 持續追蹤中國勞動力市場白領供需狀況。2019 年夏季，智聯招聘根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，監測全國 37 個主要城市的職場競爭態勢，分析得出2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 ， 希望這一研究成果能夠持續為企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，為未來的招聘和求職活動提供參考。 2019 年夏季競爭指數同比

33、上升，全國平均 45 人競爭一個崗位 絕大部分城市競爭指數環比下降，北京、天津、長春、?？诘瘸鞘懈偁師岫饶鎰萆蠞q 國有企業競爭最為激烈，小微企業競爭熱度水漲船高 跨領域經營、網絡游戲行業競爭指數上升至前兩名，互聯網、房地產行業持續熱門 IT 類崗位競爭加劇，銷售業務、教育/培訓崗位人才缺口大且不被青睞 全國平均薪酬再創新高，夏季升至 8452 元/月 基金/證券/期貨/投資再次領跑行業平均薪酬 管理類崗位薪酬霸榜，服務類崗位薪酬漲幅可觀 一、 全國夏季求職競爭相對上季度趨緩，但同比更激烈 1、 2019 年夏季全國平均 45.1 人競爭一個崗位 智聯招聘通過監測全國 37 個主要城市的在線招聘

34、數據發現，2019 年夏季求職期全國人才供需競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為 45.1，這意味著在全國范圍內平均每 45.1 人競爭一個崗位，競爭指數環比下降 2.2，同比提高 7.1。剛剛經歷了上一季度的人才頻繁流動，本季度簡歷投遞數環比增幅下降，求職競爭指數環比回落，但與去年同期相比，競爭更加激烈。 智聯招聘（）2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 2 2、 中小型企業競爭更趨激烈 從不同規模企業的競爭指數來看，規模在 1000-9999 人的大型企業競爭指數最高，為64.9，規模在 500-999 人的中型企業競爭指數位列第二，為 53.0，規模在 10

35、000 人以上的超大型企業競爭指數位列第三， 為51.8。 各規模企業的競爭指數同比上升， 除規模在20-99人的小型企業競爭指數環比上升外，其他規模企業競爭指數環比均有所下降。規模在500-999 人的中型企業競爭指數首次趕超規模在 10000 人以上的超大型企業。 38.0 31.9 32.0 47.3 45.1 2018年Q22018年Q32018年Q42019年Q12019年Q2過去一年競爭指數比較（注：競爭指數簡歷投遞量/職位發布量）數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年在線招聘數據庫的

36、數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 3 3、 國企、事業單位競爭指數領先 從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為 78.6，事業單位的競爭指數位列第二，為 73.5。上市公司的競爭指數為 59.1，位列第三。各企業的競爭指數同比上升，除事業單位的競爭指數環比略有上升，其他性質企業的競爭指數環比均有所下降。同比來看，二季度事業單位的競爭指數較去年同期提高了 24.53，漲幅高于其他類型企業。 31.4 35.9 47.6 53.0 64.9 51.8 20人以下20-99人100-499人500-999人 1000-9999人 10000

37、人以上2019年夏季求職期不同規模企業競爭指數排行榜（注：競爭指數簡歷投遞量/職位發布量）數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年夏季在線招聘數據庫的數據監測統計分析78.6 73.5 59.1 49.7 47.5 41.0 國企事業單位上市公司外商獨資合資民營2019年夏季求職期不同性質企業競爭指數排行榜（注：競爭指數簡歷投遞量/職位發布量）數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年夏季在線招聘數據庫的數

38、據監測統計分析智聯招聘（）2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 4 二、 一線城市競爭持續激烈，新一線城市競爭排名洗牌 1、北京競爭指數遙遙領先，?？谑艿礁嗲舐氄哧P注 從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國 37 個主要城市中，2019 年夏季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，為 130.5，同比提高 40.2。整體來看，所有城市的競爭指數均同比上升， 絕大部分城市的競爭指數環比下降。 但北京、 天津、 長春、 ?？?、貴陽、廣州等城市競爭指數較上一季度逆風上漲，競爭激烈程度同比、環比均增長顯著。其中，與絕大部分城市職位投遞數環比下降趨勢不同的是，?？谑卸径嚷毼煌哆f數上

39、升19.1%，相較于以往，?？谑艿礁嗲舐氄哧P注。 2、城市間競爭指數進一步極化，北上深依舊最熱門 根據各城市的競爭指數和發布職位數，將 37 個主要城市分為四個象限1，如下圖。各城市的分布情況與今年一季度整體一致， 發布職位數與競爭指數基本呈正相關關系， 人才需求量大的城市往往也是競爭激烈的城市。且城市間差距較大，北上深及成都、天津的發布職 1注：橫軸以全國競爭指數為分界線，縱軸以 1 為分界線。第一象限代表競爭指數和發布職位數均高于平均水平； 第二象限代表發布職位數較多， 但競爭指數較低； 第三象限代表競爭指數和發布職位數均低于水平；第四象限代表發布職位數較少，但競爭指數較高。 數據來源：

40、智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年夏季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 5 位數及競爭指數均高于平均水平， 屬于第一象限的熱門城市， 大多數城市的發布職位數及競爭指數均低于平均水平的第三象限，相對冷門。 沈陽、哈爾濱等東北城市仍屬于發布職位數較少，但求職者相對較多、人才供給過剩的地區；廣州、鄭州、西安、杭州、武漢、南京等地人才需求量較大，且競爭較為緩和，求職環境相對寬松。 三、 互聯網/電子商務、房地產行業仍是“用人大戶” 1、跨領域經營、網絡游

41、戲行業競爭熱度上升至前兩名 從不同行業的競爭指數來看，2019 年夏季跨領域經營行業排名第一，為 69.4，絕對值同比上升 20.4，網絡游戲行業和房地產/建筑/建材/工程行業并列第二，競爭指數為 66.3。整體來看， 所有行業的競爭指數同比均有所上升， 跨領域經營和網絡游戲行業的競爭指數超越房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務，上升至前兩名。這兩個行業因其薪酬水平可觀，吸引大量求職者。航空/航天研究與制造、計算機軟件行業的競爭指數分別較去年同期提高 21.1、19.6，增長幅度也較大。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserv

42、ed統計規則：基于智聯招聘2019年夏季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招聘（）2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 6 2、互聯網/電子商務、房地產行業穩坐求職行業龍頭 根據各行業的競爭指數和招聘需求數據， 我們將競爭指數排名前十和后十的行業， 形成四個象限，分解競爭指數背后實際的供需情況，如下圖?？梢园l現，跨領域經營和網絡游戲行業競爭指數雖然高居前二， 但發布職位數較少， 僅是各行業發布職位平均值的 20%左右?；ヂ摼W/電子商務和房地產/建筑/建材/工程行業屬于發布職位數和競爭熱度均較高的行業，長期作為最熱門的兩大行業。 與上一季度相比，廣告/會展/公關行業競爭指數逆勢漲至

43、36.5，脫離了競爭指數排名后十行業；而銀行業由上一季度的 35.1 跌至 32.6，進入后十名單，加之發布職位數較少，成為冷門行業之一。 保險行業的人才需求量高于行業平均值， 職位投遞數卻處于較低水平， 競爭指數在所有行業中最低。 保險行業市場化程度極強的運作模式， 縱容了 “銷售誤導” 對行業形象的破壞，使求職者望而卻步。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年夏季在線招聘數據庫的數據監測統計分析排名行業競爭指數同比變化排名行業競爭指數同比變化1跨領域經營69.420.427信托/擔保/拍賣/

44、典當39.52.12網絡游戲66.315.528貿易/進出口39.24.63房地產/建筑/建材/工程66.34.829儀器儀表及工業自動化38.76.34互聯網/電子商務65.614.630耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）37.36.85計算機軟件65.219.631酒店/餐飲37.25.46政府/公共事業/非盈利機構65.027.032醫療設備/器械36.86.77IT服務(系統/數據/維護)63.617.733廣告/會展/公關36.56.28航空/航天研究與制造63.421.134租賃服務36.46.29基金/證券/期貨/投資55.68.735石油/石化/化工36.35.610能

45、源/礦產/采掘/冶煉54.210.536禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品36.25.811通信/電信運營、增值服務53.78.837農/林/牧/漁35.810.512計算機硬件50.413.638零售/批發35.66.713媒體/出版/影視/文化傳播50.110.139教育/培訓/院校35.65.214快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）49.79.040大型設備/機電設備/重工業35.23.915物業管理/商業中心49.711.741醫療/護理/美容/保健/衛生服務34.54.716學術/科研49.312.542娛樂/體育/休閑33.42.917通信/電信/網絡設備49.113.943銀

46、行32.61.018電氣/電力/水利45.38.944外包服務31.48.119醫藥/生物工程44.48.345加工制造（原料加工/模具）29.62.920交通/運輸44.013.846家居/室內設計/裝飾裝潢28.03.121專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)43.38.047檢驗/檢測/認證27.35.122電子技術/半導體/集成電路42.79.548印刷/包裝/造紙26.55.523旅游/度假41.27.649辦公用品及設備25.84.824環保40.75.450中介服務21.21.225物流/倉儲40.05.851保險19.21.026汽車/摩托車40.07.92019年夏季求職

47、期行業競爭指數排行榜智聯招聘（）2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 7 四、 IT 類崗位競爭更加激烈，銷售業務缺口依然最大 1、IT 質量管理/測試/配置管理競爭指數躍居首位 智聯招聘在線數據顯示，IT 質量管理/測試/配置管理競爭指數排名第一，為 186.1；交通運輸服務的競爭指數為 137.2， 位列第二； 軟件/互聯網開發/系統集成的競爭指數為 106.5，排在第三位。整體來看，除土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介、銀行、翻譯、信托/擔保/拍賣/典當、環境科學/環保、銷售業務和保險外，其他職業的競爭指數同比均有所上升。與上一季度相比，絕大部分職業競爭指數下降

48、，IT 質量管理/測試/配置管理崗位逆勢提高 58.6，上升至首位，軟件/互聯網開發/系統集成、人力資源、高級管理等崗位也分別環比提高了 12.2、6.9、2.2。IT 管理/項目協調、IT 運維/技術支持崗位的競爭指數排名均有上浮，IT 類崗位整體競爭更趨激烈。 本季度，互聯網公司中原來的”用人大戶“對人才的需求也不及之前。供給增加、需求縮緊的情況下，導致 IT/互聯網行業的人才競爭更加激烈，主流崗位競爭指數升高。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年夏季在線招聘數據庫的數據監測統計分析智聯招

49、聘（）2019 年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告 8 高級管理者在企業管理層中擔任重要職務， 規劃企業發展的方向， 制定企業發展的目標，是各方爭搶的招聘對象，且薪資水平一直霸占榜首，吸引大量求職者，求職競爭激烈。 2、銷售業務、教育/培訓持續為缺口最大崗位 結合各職業的競爭指數和發布職位數將競爭指數排名前十和后十的職業， 分為四個象限，如下圖?？梢园l現，競爭指數均有上升的 IT 質量管理/測試/配置管理、IT 管理/項目協調、IT 運維/技術支持等 IT 類崗位均處于第四象限，發布職位數均小于平均水平，屬于人才需求較少但供給過剩的崗位。而銷售業務、教育/培訓崗位的發布職位數和人才缺口持續高

50、企，這兩類崗位對人才的黏著性不強， 人才流動性強且吸引求職者的魅力欠缺， 導致職位需求常常高于其他職業，加上職場人對這類職位的認知沒有刷新，好感度不高，導致用人需求大但招工難的局面。 數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年夏季在線招聘數據庫的數據監測統計分析排名職業競爭指數同比變化排名職業競爭指數同比變化1IT質量管理/測試/配置管理186.198.929銀行31.6-2.52交通運輸服務137.226.930商超/酒店/娛樂管理/服務30.74.63軟件/互聯網開發/系統集成106.529.03