浙江眾合科技股份有限公司2019年度社會責任報告（18頁）.PDF

1、 1 / 18 浙江眾合科技股份有限公司浙江眾合科技股份有限公司 20192019 年度社會責任報告年度社會責任報告 20202020 年年 4 4 月月 2828 日日 2 / 18 報告說明報告說明 本公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證本報告所載資料不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。 報告時間范圍 2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日 報告組織范圍 浙江眾合科技股份有限公司董事會 報告發布周期 年度報告 報告參考標準 本報告依據深圳證券交易所上市公司社會責任指引 、 主板信息披露業務備忘錄第 1 號

2、定期報告披露相關事宜等。 3 / 18 目錄目錄 一、企業概況.4 1. 公司基本情況 .4 2. 公司使命與價值觀.4 二、引領行業發展，樹立標桿 .4 1. 參與行業標準建立.4 2. 技術創新 .4 3. 合作共贏 .5 三、以創新與匠心，換青山和綠水.7 1. 發行綠色債券 .7 2. 智慧交通板塊 .7 3. 節能環保板塊 .8 四、規范公司治理，維護股東與債權人權益 .8 1. 三會治理 .8 2. 內部控制 .9 3. 制度建設 .9 4. 獲主體信用評級 AA 等級. 10 五、供應商與客戶權益保護. 10 1. 規范化和專業化管理 . 10 2. 用戶大會 . 10 3. 榮

3、譽與表揚信 . 11 六、人力資源優勢，職工權益保護. 13 1. 帶動就業與員工權益保障. 13 2. 完善健全職級和薪酬體系，打通人才發展通道. 14 3. 精耕人才培訓發展. 15 4. 豐富員工活動，打造企業文化 . 15 七、社會公益. 16 1. 公益助學 . 16 2. 無償獻血，無私奉獻 . 17 3. 慰問殘疾人運動員. 17 八、多元化公共關系. 17 1. 真實、準確、及時的信息披露 . 17 2. 多渠道投資者交流. 17 3. 運用新媒體進行品牌建設. 18 4 / 18 一、一、企業概況企業概況 1.1. 公司基本情況公司基本情況 浙江眾合科技股份有限公司（以下簡稱

4、“眾合科技” ）1999 年 6 月 11 日在深圳證券交易所有限公司成功掛牌上市。二十年櫛風沐雨，二十載奮斗不息，懷抱振興民族產業的情懷， 公司已成為行業內領先的城市智慧交通服務商和區域智慧環境綜合服務商。 2.2. 公司使命與價值觀公司使命與價值觀 “無窮的遠方，無數的人們，都和我有關” 。公司以“為人類提供有效的交通和環境安全保障”為使命，以 “世人信賴的智慧交通智造者和健康環境守護者”為愿景，守護著無窮的遠方與無數的人們。 公司以“創意、整合、共享”為核心價值觀：創意，公司源于教育、投身科技，技術、創新、突破已經成為了公司的成長基因；整合，通過產業、管理、人才等多維度整合,打造百年基業

5、;共享，與行業伙伴共享產業發展機會，與核心團隊、員工共享公司發展紅利，實現企業與社會價值共享。 2019 年，公司深刻實踐了“創意、整合、共享”核心價值觀，通過技術和模式創新，橫向和縱向整合，實行激勵計劃，使公司的戰略定位更加清晰，優化了業務和管理效率，提升了公司核心價值。 二、引領行業發展，樹立標桿二、引領行業發展，樹立標桿 作為城市軌道交通信號系統和自動售檢票系統的領軍企業之一，在“創意、整合、共享”核心價值觀的指導下，眾合科技積極引領行業創新發展，用開放的姿態擁抱合作、共贏。 1.1. 參與行業標準建立參與行業標準建立 眾合科技參與信號系統建設的溫州市域鐵路 S1 線是全國首條制式模式創

6、新的軌道交通項目。S1 線建設之初無成熟標準體系可依，為使市域鐵路建設有一套完整標準體系可遵循，溫州市鐵投集團組織開展市域鐵路標準體系研究，建立了與溫州市域軌道交通功能定位相吻合的技術標準體， 并將其從“企業標準”逐漸完善成為“國家標準”。 市域鐵路設計規范是在溫州市域鐵路 S1 線建設實踐的基礎上進行編制的， 規范中涉及的技術參數均采納溫州經驗， 吸納了溫州市域鐵路在車輛、 信號、通信、供電等四大核心機電系統的技術創新。眾合科技作為其信號系統供應商，通過優化實驗室測試和創新，不斷推動項目進度、攻克技術難題，為市域鐵路信號系統建設樹立了標桿。 2.2. 技術創新技術創新 創新是眾合科技的立身之

7、本。持續創新與成果轉化，為推動技術進步，提升公司的社會效益和經濟效益，提供了不竭動力。公司也為中國的軌道交通技術進步作出突出貢獻。 （1） 國家級課題通過驗收 5 / 18 2019 年，作為軌道交通國家級創新平臺，公司承擔的“網絡傳輸性分類研究及車載網絡體系架構研究”、 “列車車載安全狀態及運行環境智能監測與預警系統及智能無人駕駛系統研究“、 “城軌交通互操作綜合檢測與認證平臺關鍵技術”，三個“十二五”國家科技支撐計劃課題或子任務順利結題，并通過科技部組織的專家驗收。 （2） 發布全電子聯鎖系統 6 月 28 日，公司正式發布“眾合科技全電子計算機聯鎖系統”創新產品，該產品為公司自研 BiT

8、RACON 型 CBTC 列車運行控制系統的核心子系統， 采用扁平化系統架構，具有高可靠性、高可維護性。相較于傳統的聯鎖系統，可靠性指標提升 10 倍以上。全新全電子聯鎖系統將在杭州 9 號線信號系統工程中應用。 （3） 獲評國內首臺（套）產品 11 月 27 日，公司的“多重安全冗余全自動運行 CBTC 列車控制系統（BiTRACON）”獲評 2020 年度浙江省制造業重點領域國內首臺（套）產品，對推動軌道交通行業重大技術裝備水平整體提升有著重要意義。 3.3. 合作共贏合作共贏 （1） 與阿里云攜手探索云計算智慧化應用 1 月 9 日，眾合科技與阿里云智能簽署合作框架協議，在智慧軌道交通、

9、智慧園區、智慧水務、智慧照明等相關領域展開深度合作。眾合科技與阿里云智能將以市場和客戶的需求為導向， 整合眾合科技深厚的行業經驗和阿里云智能全球領先的云計算技術實力，開發新市場和整合創新產品，推進行業智慧化發展。 （2） 與華為簽署戰略合作協議 3 月 21 日，眾合科技與全球領先的信息與通信解決方案供應商華為簽署戰略合作協議。華為的 LTE 產品能夠滿足 CS 系統在數據傳輸速度、效率、抗干擾等方面的需求，在軌道交通領域積累了豐富的應用經驗，可以與眾合科技形成互補，為業主提供更好的產品和服務。此次戰略協議的簽署，為雙方的進一步合作搭建了平臺，是眾合和華為在市場戰略、市場拓展、解決方案、專業技

10、術等方面的一系列合作的開端。 （3） 與天津港保稅區簽署投資合作框架協議 ，進一步推進區域化戰略 4 月 26 日，在天津市副市長金湘軍的見證下，天津港保稅區管理委員會與浙江眾合科技股份有限公司簽署投資合作框架協議 。眾合科技將北方公司總部落戶天津港保稅區，服務京津冀地區，進一步推進區域化戰略。同時，利用天津的區域、人才、配套產業基礎優勢，以及保稅區的政策、稅收支持，推動眾合科技北方公司形成可持續的核心競爭力， 使之成為公司高端研發中心和海外業務的開拓基地。 （4） 加入行業聯盟，實現資源集成 眾合科技積極加入行業聯盟，與產業鏈上下游、合作伙伴、同行攜手引領、推動和見證行業的發展與變革。 7

11、月 24 日，中國城市軌道交通協會主辦的“城軌云信息化技術發展主題論壇”上，中國“城軌云 1+N 產業聯盟”宣布成立，包括眾合科技在內的、來自軌道交通和 ICT（信息、通信和技術）產業鏈的 17 家公司成為首批成員企業。未來，公司將攜手華為、比亞迪、中鐵二院等聯盟成員，基于對城軌云的共同思考與碰撞，通力合作，以解決方案融合、項目對接的方式，共同助力中國軌交行業的智慧化變革。 6 / 18 10 月 11 日，浙江省交通集團軌道交通運營管理單位與浙江師范大學聯合發起的浙江省軌道交通產教融合聯盟在杭州成立， 眾合科技成為浙江省軌道交通產教融合聯盟一員。公司將充分發揮自身在軌道交通信號系統、自動售檢

12、票系統、系統集成系統、智能高鐵、智能運維等優勢，與產教融合聯盟各成員單位通力合作，推動浙江省軌道交通行業技能人才隊伍建設。 參加第二屆浙江國際智慧交通產業博覽會 海拓環境參加 2019 國際電子電路（上海）展覽會 華為與眾合簽署戰略合作協議 阿里云與眾合簽署合作框架協議 加入“城軌云 1+N 產業聯盟” 天津保稅局與眾合科技簽署投資合作框架啊協議 7 / 18 入選國內首臺（套）產品 眾合科技全電子聯鎖產品及技術白皮書發布會 三、以創新與匠心，換青山和綠水三、以創新與匠心，換青山和綠水 公司以國家重點發展的綠色智慧交通和節能環保產業為主營業務， 通過不斷地技術、模式、管理創新，塑造綠色低碳的技

13、術環境，為經濟社會向綠色發展方式和生活方式轉變提供基本動力。 1.1. 發行綠色債券發行綠色債券 公司 2019 年首次在交易所市場申報發行創新創業綠色非公開公司債券。根據上海新世紀資信評估投資有限公司出具的 浙江眾合科技股份有限公司綠色主體評估認證報告 ，眾合科技主營業務中軌道交通業務、水處理業務和節能服務業均屬于綠色產業領域，公司綠色產業營收超過總營收的 50%。2020 年 2 月，公司已收到深圳證券交易所出具的無異議函。公司本次發行債券募得的資金 70%以上將用于繼續發展綠色產業。 2.2. 智慧交通板塊智慧交通板塊 智慧交通為公司“雙輪驅動”主營業務之一。公司圍繞信號控制系統和 AF

14、C系統兩大核心業務開發自研產品，并通過內生和外延形成了板塊產品矩陣，可應用于地鐵、城際鐵路、市域線、有軌電車等，配合軌交多制式發展。 城市軌道交通與私家車、出租車和公交車等相比，具有運量大、效率高等特點，人均能耗更低，同時可以減少大氣污染排放，節能減排效益良好。根據上海新世紀資信評估投資服務有限公司出具的 浙江眾合科技股份有限公司綠色主體評估認證報告 ，眾合科技軌道交通業務每年可產生的環境效益為： 交 通 類型 能耗（104tce) CO2(104t/a) VOC(t/a) CO(t/a) NOx(t/a) PM2.5(t/a) SO2(t/a) 私家車 55.76 127.89 2,226.

15、25 13,262.79 1,705.22 113.68 805.24 出租車 6.80 15.61 271.66 1,618.38 208.08 13.87 98.26 公交車 5.09 11.84 17.17 201.31 1,243.318.95 71.05 8 / 18 9 自行車 0 0 0 0 0 0 0 步行 0 0 0 0 0 0 0 地 鐵 分擔 各 交通 方 式合計（a） 67.65 155.34 2,515.08 15,082.48 3,156.68 146.50 974.55 地鐵（b） 3.84 26.27 0.00 0.00 59.34 12.49 62.46 環

16、境 效益（a-b） 63.82 129.07 2,515.08 15,082.48 3,097.34 134.01 912.09 3.3. 節能環保板塊節能環保板塊 眾合科技環保團隊以創新的思維不斷突破技術壁壘， 用匠心的精神為客戶解決環保之困，用求真務實的服務態度守護青山綠水。 （1） 拓展服務半徑，踐行服務理念 2019 年蘇州科環中標中石油慶陽分公司污水處理、污水回用及三級防控系統托管運營服務項目， 這是蘇州科環在石油石化污水處理領域中首次將業務拓展至托管運營類項目。 海拓環境收到金華市生態環境局武義分局的表揚信， 贊賞了武義碧水環保電鍍工業園區運營團高度的責任感和使命感、認真務實，團隊

17、用實際行動很好詮釋了海拓環境的服務理念：“讓客戶感動、讓員工自豪、讓社會可持續”。 （2） 橫店電鍍園項目入選生態環境部典型案例 經過專家評審、答辯會審和現場核查等多輪考察，海拓環境運營管理的“浙江橫店電鍍園區廢水集中式處理第三方運營管理” ，憑借先進的服務模式、合理的收費機制、完善的管理制度、嚴格的操作規程、全方位智慧化的監管平臺，獨特先進的運營管理機制和廢水處理方式，在嚴格評審中脫穎而出，成功入選為生態環境部的“工業園區環境污染第三方治理典型案例” 。 四四、規范公司治理，維護股東與債權人權益規范公司治理，維護股東與債權人權益 報告期內，公司嚴格按照公司法 、 證券法及中國證監會、深圳證券

18、交易所相關法律法規的規定，健全和完善治理結構，規范公司運作，加強信息披露管理和投資者關系管理，有效控制經營風險，實現經營業績的穩健快速增長，使得公司股東和債權人的權益得到切實的保護。 1.1. 三會三會治理治理 公司自上市以來，嚴格按照規定組織和籌備股東大會、董事會、監事會及董事各專門委員會的相關工作，會議的召集程序、召開程序、出席會議人員資格及表決程序均符合公司法 、 深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引等規范性文件及公司章程 、 股東大會議事規則 、 董事會議事規則及監事會議事規則公司規章制度的規定。 20192019 年年 會議類型 會議召開次數 審議議案 9 / 18 股東大會 3

19、次 23 項 董事會 12 次 62 項 監事會 6 次 23 項 公司積極保護中小股東權益， 每次股東大會均以現場投票與網絡投票相結合的方式召開，采取多種方式保證了中小投資者的參與權。對于 2019 年度公司的關聯交易事項、擔保事項、募集資金存放和使用情況等重要事項，公司獨立董事均積極聽取中小股東的意見和建議，并發表相應的獨立意見。 2.2. 內部控制內部控制 1）董事會、經營層高管高度重視： 對需要優化的內部控制流程、應發布或修訂書面的剛性的執行規范，制定了目錄， 列入公司層年度戰略目標。 之后分解列入各業務部門、 職能部門的中心級、部門級的年度經營計劃，每個流程均由高層作為流程 OWNE

20、R 主抓，與中層、高層的年度考核和激勵密切掛鉤。 2）過程務實 流程優化和內控建設建立工作小組，合理分工，每個流程設計與優化、規范的擬定，與決策、審核、執行、記錄、監督、報告的全過程崗位人員進行討論和確認，使實施和操作具有可行性，既滿足財政部內部控制基本規范和配套指引、又符合特定的行業經營管理體系（如軌道交通 22163、半導體的汽車行業管理標準、環境健康質量體系等） ，所有的體系要求融會貫通，建立起一套流程和書面規范。 3）按制度執行 梳理崗位職責，落實崗位責任，保證內部控制各項規范切實開展和履行，使內控制度真正的指導經營管理過程，嚴禁說一套行一套。 4）多層級的監督體系 多層次的內部控制檢

21、查和監督體系， 業務部門的負責人和各類專業人士是內控和風險管理的第一責任人，質量/安全/財務/風險控制等職能部門進行業務流的事中日常監管，內部審計部通過專項監督的形式，進行獨立評估和事后調查。 5）聘請專業管理公司咨詢和評審 專業化的咨詢公司為我們的內部控制流程建設提供調研、缺陷識別、培訓、建議、優化建議，分享同行業優秀的管控方法和理念，并定期對管理進行評審、確定。 6）企業文化 近兩年來， 公司自上而下對規范運作的理念深入人心， 主動加強標準化建設。 3.3. 制度建設制度建設 凡事預則立不預則廢。目前上市公司董事會只有“屆”的概念，并沒有發起的概念和實踐，但法律并不禁止，同時為更好應對資本

22、市場的進一步發展，未雨綢繆，做好控制權防御，公司于 2019 年 4 月 15 日的第七屆董事會第六次會議審議通過了關于修改公司章程的議案 ，在公司章程里設計相關條款來形成反惡意收購的防線。 為進一步規范公司信息披露管理、子公司管理，公司 2019 年頒布了信息披露管理細則（試行） 、 子公司股權之員工持股管理實施細則（試行） 、 子公 10 / 18 司管理之董監高及三會管理工作細則（試行） 三項內部制度。 4.4. 獲主體信用評級獲主體信用評級 A AA A 等級等級 2019 年 8 月 2 日，上海新世紀資信評估投資服務有限公司出具浙江眾合科技股份有限公司信用評級結果通知書 （編號：2

23、019-企評-0242） ，確定公司主體信用等級為 AA 級，評級展望為“穩定”。 此次評級是眾合科技在資本市場上取得的一次重大突破， 彰顯了公司綜合實力、影響力和公信力，證明公司經營效益、治理架構、風險控制等各方面均獲得了資本市場的高度認可，塑造了公司在資本市場的良好形象，有助于提升企業綜合實力、增強品牌競爭力和拓寬投融資業務渠道，奠定了公司未來實現跨越式發展的基礎。 五五、供應商與客戶權益保護供應商與客戶權益保護 1.1. 規范化和專業化管理規范化和專業化管理 2019 年，眾合科技堅持以體系和標準為抓手，信息化建設為手段，加強自身能力建設，內部管理不斷規范化和專業化，為公司做大做強提供了

24、強大后盾。 10 月 25 日，公司順利通過德國萊茵 ISO/TS22163 監督審核，審核成績名列行業前茅，得到評審專家的高度評價；12 月 13 日，公司依據全新版本鐵路領域EN50126-1/2-2017 和 EN50129-2018 標準建立的系統安全管理體系，順利通過第三方德國萊茵認證，是行業內首個采用新標準并通過管理體系認證的公司。 眾合科技在軌道交通信號產品開發、工程交付等各個方面，始終緊跟國際標準最新發展要求，并嚴格按照標準的要求執行。與時俱進，及時與國際接軌，是眾合科技全體員工思想的更新轉變， 也是眾合科技進行產品開發與工程交付的態度，主動擁抱行業領域新技術、新標準的要求，始

25、終致力于為客戶提供更安全、更可靠的產品與服務。 2.2. 用戶大會用戶大會 公司為進一步提升服務品質，為用戶提供一個開放的交流平臺，促進用戶方與企業方深入探討并共享各城市技術與管理等方面的經驗， 共謀城市軌道交通信號系統市場中的新機遇、新發展，于 11 月 22 日舉辦了“2019 年信號系統用戶 11 / 18 服務專題會” 。來自中國城市軌道交通協會運營管理專業委員會、國際維修聯合會中國分會及全國 13 個城市地鐵公司的專家領導們齊聚一堂，共同圍繞城市軌道交通信號系統的“技術與管理”進行了專題討論。 3.3. 榮譽榮譽與表揚信與表揚信 公司始終堅持以客戶需求為中心， 以為客戶創造價值讓客戶

26、滿意為市場營銷工作的出發點和落腳點，不斷提升管理和服務水平，獲得了業主、行業協會及政府的高度認可。 20192019 年獎項年獎項 時間 表彰單位 被表彰主體 內容 1.3 淮安市現代有軌電車經營有限公司 眾合科技 業主對眾合科技切實保障淮安現代有軌電車一號線的安全運行和通行順暢，表示感謝。 1.15 南京地鐵 眾合軌道南京地鐵AFC系統移動支付升級改造項目團隊 項目團隊經驗豐富、專業度高，在項目工期緊、一號線南延線車站系統兼容不同協議差異等情況下，克服諸多困難，充分發揮自身技術優勢，為項目建設做出了重要貢獻。 1.20 華為 眾合科技 “華為最佳聯合解決方案拓展合作伙伴獎” 1.28 大連地

27、鐵 眾合科技 感謝眾合科技自 2013 年參與大連 1、2 號線、金普項目建設以來所做出的貢獻。 3.20 中國城市軌道交通協會 眾合軌道 “基于互聯網的城市軌道交通自動售檢票系統”項目獲得科技進步獎三等獎，是獲獎名單上唯一的 AFC（自動售檢票）系統領域獲獎項目。 3 月 杭州杭港地鐵五號線 眾合科技 運營風險源管理最佳施工單位金獎 4.4 浙江省經濟和信息化廳、浙江省財政廳、 浙江省稅務局和杭州海關 眾合科技 2018 年度浙江省優秀省級企業技術中心 4.29 杭州市濱江區委會 眾合科技、 眾合軌道 “優秀貢獻企業”稱號 6.28 杭州杭港地鐵五號線 眾合科技杭州地鐵5號線信號系統項目團隊

28、、眾合軌道杭州地鐵 5 號線 AFC順利完成信號系統的生產、調試工作， 12 座車站及線路中央計算機系統的到貨及調試任務，確保首通段在 6月 24 日順利開通試運營。 12 / 18 項目團隊 7.2 南寧軌道交通集團 眾合軌道南寧 3號線AFC項目團隊 如期完成南寧軌道交通 3 號線 AFC 系統建設的總工期目標，為南寧軌道交通事業做出了重大貢獻。 8 月 中國電子信息行業聯合會 眾合科技 尼日利亞阿布賈城鐵信號系統項目入圍 2019 年電子信息行業“一帶一路”百項案例 8 月 杭州杭港地鐵五號線 眾合科技杭州地鐵5號線信號系統項目團隊 調試安全獎（首通段），項目經理獲安全質量管理優秀管理人

29、員（首通段）獎 11.13 大連市建筑業協會 眾合科技大連地鐵 1、2 號線信號系統項目團隊 大連市建設工程星海杯（市優質工程） 12.04 浙江省軌道交通建設與管理協會 眾合科技 榮獲浙江省軌道交通建設與管理協會“優秀會員單位”稱號，并被選舉為省協會副會長單位。 12.13 金華市生態環境局武義分局 海拓環境武義碧水環保電鍍工業園區運營團隊 以標準化的運營管理模式、精湛的技術為武義電鍍園區 4 家企業的廢水穩定達標排放提供技術保障，起到表率作用。 12.27 武漢地鐵 眾合軌道 保障武漢市軌道交通蔡甸線順利開通，在 AFC 系統集成項目實施中作出的突出貢獻。 12.30 徐州地鐵 眾合軌道

30、2019年度徐州軌道交通1號線開通突出貢獻先進集體 13 / 18 六六、人力資源優勢，人力資源優勢，職工權益保護職工權益保護 1.1. 帶動就業帶動就業與員工與員工權益保障權益保障 2019 年公司通過社招和校招等途徑共招聘 178 人，截至 2019 年末，公司為社會提供了超過 1747 個直接就業機會，勞動合同簽訂率達 100%。此外，公司構建了完善的福利體系， 包括員工體檢、 年度團建、 通勤班車、 五險一金、 俱樂部、節假日禮物等覆蓋面廣、項目眾多的政策和措施，全方面保障員工權益，同時為員工創造了無后顧之憂的工作條件。 博士 1% 碩士 12% 本科及雙學位 54% 大專 18% 高

31、中及中專 11% 其他 4% 20192019年公司員工教育程度統計圖年公司員工教育程度統計圖 博士 碩士 本科及雙學位 大專 高中及中專 其他 14 / 18 2.2. 完善健全職級和薪酬體系，打通人才發展通道完善健全職級和薪酬體系，打通人才發展通道 （1） 優化完善職級體系 眾合科技根據員工不同的職業目標和路徑，結合企業長期發展戰略，制定了包括銷售、項目運作、專業和技術四個序列的職級體系，同時打通了不同序列之間的通道， 給予公司人才更多的發展可能性。 公司結合崗位價值評估和職級體系，優化完善了員工薪酬體系， 使職級和薪級強相關， 新晉人員逐步做到薪酬公平化、合理化。 （2） 逆風而行，全員

32、漲薪 2019 年眾合科技發展全面駛入快車道，上半年經營業績再創佳績，眾合科技感謝全體員工的努力和奮斗。為更好地激勵員工，6 月 22 日經董事長兼 CEO潘麗春提議、公司總裁辦公會研究決定，自 2019 年 7 月 1 日起，眾合科技全體員工增加年薪 7000 元/年，逆風而行，體現了公司對員工的關愛。 （3） 2019 年股權激勵計劃 為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動生產人員 17% 銷售人員 4% 技術人員 65% 財務人員 4% 行政人員 10% 20192019年公司員工崗位構成年公司員工崗位構成 生產人員 銷售人員 技術人員 財務人員 行政人員 0

33、 20 40 60 80 100 120 助理工程師助理工程師 工程師工程師 高級工程師高級工程師 教授級高級工程師教授級高級工程師 20192019年公司研發人員構成年公司研發人員構成 助理工程師 工程師 高級工程師 教授級高級工程師 15 / 18 公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業務）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，2019 年公司實施了股票期權和限制性股票激勵計劃，于 5 月 27 日向 52 名激勵對象授予了限制性股票和期權。 3.3. 精耕人才培訓發展精耕人才培訓發展 2

34、019 年公司以“眾合學院”為人才培訓基地，圓滿完成一系列培訓項目執行方案，在培養員工學習興趣以及擴大學習培訓范圍方面做出了積極的變革，完成了一整套眾合線上學習平臺的搭建、課程輸入、內訓師的統一管理、線上平臺的整體運營維護等，推動公司向學習型組織邁進做出了積極的貢獻。 眾合學院全年培訓課程包括 26 個場次 41 日的培訓主題，包含素質、能力、技能、行動、發展等多個方向，具體培訓內容包括新員工入職培訓、企業文化培訓、 企業戰略發展培訓、 各項管理制度培訓、 安全知識培訓、 QEO 質量體系培訓、崗位技能培訓。 培訓形式多樣化， 具體主要有： 線下課堂教學與線上自學相結合、外訓與內訓相結合、O2

35、O 與 OJT 等等多樣化的培訓方式；2019 年全年統計共 784人次參與，占比超員工總數的 50%，受訓滿意度 96.6%。 4.4. 豐富豐富員工活動員工活動，打造企業文化，打造企業文化 公司重視企業凝聚力的建設和對員工的人文關懷。為加強員工間的溝通、交流，豐富員工的業余生活，公司為所有員工提供俱樂部經費福利，俱樂部涵蓋足球、攝影、影視、烘焙、理財等多種主題。 公司倡導健康、積極的工余生活。4 月 28 日，2019 眾合科技第四屆迷你馬拉松跑在杭州湘湖湖畔開跑，賽程總共 15 公里，在潘麗春董事長的帶領下，380多名眾合小伙伴參跑。10 月 28 日，公司杭州總部及各子公司第六屆金秋毅

36、行活動在和煦的陽光、輕松的氛圍中落下了帷幕。 “聚合力 望未來”新員工集訓 眾合科技安全標準新版本培訓 16 / 18 眾合科技第四屆迷你馬拉松 全員漲薪 七七、社會公益社會公益 無數的人都與眾合有關。公司以新時代新擔當為已任，積極投身于社會公益事業，盡綿力反哺社會，肩負起應盡的社會責任，把溫暖傳遞給更多需要幫助的人。 1.1. 公益公益助學助學 公司源于教育，深諳教育是民族振興、社會進步的基石。公司成立助學基金和獎學金，積極建立校企合作，以期幫助優秀貧困學子實現夢想，同時為行業和社會輸送更多的人才。 （1） 捐建網絡教室，大山連接世界 在公司黨委的倡議下， 公司聯合南京通院基金會捐建云南省屏

37、邊縣大沖小學網絡教室，為老師們利用網絡資源教學提供了載體，讓大沖小學的學生們通過電腦看到山外的世界。秉持“助學不是一時之舉”的理念，公司將定期補充網絡教室的電教設備并安排專人遠程維護，并已于 2019 年末發起為屏邊縣和平鄉六斗小學建立網絡教室并捐贈學習資料和課外讀物的倡議。 （2） 建立“意然助學金基金” 6 年來，蘇州科環副總經理文建紅設立的“意然助學金基金”已幫助 16 名貧困學子圓了大學夢：每年給他們發放 3000 元至 5000 元助學金，一直到大學畢業參加工作為止。2019 年大年初五，文建紅花費上萬元組織受資助的孩子們共同登山，希望孩子們將愛心繼續傳遞下去。 （3） 海拓環境設立

38、浙大獎學金，成立環保實習基地 自 2014 年起，海拓環境與浙江大學簽訂校企戰略合作協議，成立聯合研發中心、共建教學實踐基地，雙方在科學研究、人才培養、師資共建、獎學金設置等方面開展深度合作，為中國環保行業培養、儲備更多高素質優秀人才。2019年， “海拓獎學金”花落浙江大學資源與環境學院，30 名優秀學生、優秀學生干部獲獎。 海拓環境積極為在校學生提供參觀、實習機會。2019 年，項目負責人們熱 17 / 18 情接待了來自合肥工業大學、浙江師范大學和臺州學院等院校的學生們，讓同學們理論聯系實際，深入了解環保水處理工藝和運營實操。 2.2. 無償無償獻血獻血，無私奉獻，無私奉獻 為慶祝中國共

39、產黨建黨 98 周年、 中華人民共和國成立 70 周年， 弘揚 “奉獻、有愛、互助、金部”的志愿精神，海納工會委員會組織 50 多名員工參加了 2019年“我為七一獻熱血”的無償獻血活動。一袋袋血液承載著愛心，救助他人，共同傳遞社會正能量。 3.3. 慰問慰問殘疾人運動員殘疾人運動員 12 月 12 日，海拓環境走進浙江省殘疾人體育訓練指導中心，看望慰問殘疾人運動員。海拓環境為運動員們送上了暖冬禮品。未來，公司將與浙江省殘疾人福利基金會、宜生無憂（互聯網+殘疾人就業平臺）及其他愛心企業一起，在殘疾人運動員的訓練環境優化、 兼職就業培訓和退役職業轉化等方面提供愛心和支持，既能讓現役運動員擁有完備

40、的訓練與生活保障，也能幫助退役運動員完成就業、幫助他們實現價值、融入社會，創造更美好的生活。 但行好事，莫問前程，眾合科技及其員工將高擎愛的火把，為有需要的人照亮前程。 八八、多元化多元化公共關系公共關系 1.1. 真實、準確、及時的信息披露真實、準確、及時的信息披露 公司 2019 年度在指定報刊及巨潮資訊網上共發布了 97 個臨時公告，4 個定期報告，發布公告數超過 76.1%的 A 股上市公司，期間沒有出現過更正公告及補充公告。 公司董事會秘書何昊獲由約調研平臺主辦的第四屆 A 股上市公司 “百佳董秘”殊榮。 “百佳董秘”由約調研平臺近 4 萬多名實名認證機構投資者、賣方分析師和上市公司

41、高管投票，從 2209 名候選人中產生，反映出董秘何昊獲得了專業人士的認可。 2.2. 多渠道多渠道投資者投資者交流交流 公司通過主動作為的方式搭建溝通互動的交流平臺，向市場傳遞積極信息，一方面有效提振市場信心；另一方面加深了投資者對公司的認識和了解，讓公司與投資者團結一心、共謀合規發展，共譜發展新篇章。 2019 年公司通過線上和線下多種方式、運用多種產品開展投資者交流活動，更好地保障投資者，尤其是中小投資者的權利。 18 / 18 3.3. 運用運用新媒體新媒體進行品牌建設進行品牌建設 公司充分運用新媒體向投資者和社會大眾傳達公司價值觀和經營成果， 進一步傳播企業信息及品牌建設。 （1）

42、微信和抖音官方賬號 公司目前主要的新媒體平臺為微信（公眾號：眾合科技、眾合科技招聘）和抖音（浙江眾合科技股份有限公司，000925UniTTEC） 。公司微信公眾號保持高頻率更新、高質量內容和專業化運營：2019 年共推送 140 次，平均每 2.6 天推送一次，內容包括重大項目進展、所獲榮譽、企業文化、優秀員工、社會公益等，并可通過二維碼鏈接專業媒體報道、可視化定期報告、VR 公司展廳等，以實現多種呈現方式。 公司于 2019 年 3 月設立抖音賬號，著重宣傳企業文化，體現公司內部凝聚力， 同時深入項目現場展現日常工作場景， 幫助投資者更好地了解公司主營業務。 （2） 與公眾和行業新媒體合作 公司與公眾新媒體、行業新媒體密切合作，搭建了省、市、區及行業的各媒體宣傳平臺（包括：浙江電視臺、浙江日報、杭州日報、杭州網、天堂硅谷、濱江發布、中國城軌協會、RT 軌道交通、浙江城軌協會等） ，在各大公眾媒體發表公司宣傳文章，單篇文章的最高閱讀量超過 34.5 萬。 6 6 次次 券商策略會券商策略會 900900 同順號文章平均閱讀量同順號文章平均閱讀量 接待券商及投資機構接待券商及投資機構 業績說明會業績說明會 反路演活動反路演活動 線上投資者交流活動線上投資者交流活動 深交所互動易問答深交所互動易問答 行業研究報告行業研究報告 9191 次次 7 7 次次 40+40+篇篇