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33.互聯網下項目管理發展趨勢-丁榮貴-數字化時代項目管理人才的需求（28頁）.pdf 報告預覽

33.互聯網下項目管理發展趨勢-丁榮貴-數字化時代項目管理人才的需求（28頁）.pdf

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33.互聯網下項目管理發展趨勢-丁榮貴-數字化時代項目管理人才的需求（28頁）.pdf

丁榮貴丁榮貴 博士博士山東大學管理學院教授山東大學管理學院教授（法）勒內.笛卡爾（Rene Descartes，15961650）金剛經發展的根本問題是認識論問題陽陰VUCA環境響應能力企業需要建立的對立統一關系何為人才？能解決主要矛盾的人擁有人才的代價越來越高，也越難越困難企業沒法做到“仁”，人才無法做到“義”德才不必兼備獨特性的需求工業化的效率項目需要建立的對立統一關系獨特的需求提高效率降低風險復用標準化細分？！項目中的去項目化盡可能去掉對人的依賴性人才不是項目的附屬物，更不是企業的附屬物沒有人愿意成為別人的“資源”人才更是如此企業、項目、資源、管理等概念需要重新定義自由安全人才需要建立的對立統一關系人才的游牧方式項目的價值在于水草豐美“人才浪人”和“人才爛危樓”現象的產生“二次元時代”的人才閃亮登場人生的新邏輯對立統一之路何在？對“企業”的再認識項目是滿足利益相關方各自需求的平臺?！拔覀儊碜晕搴暮?，為了各自的目的走到一起”對“項目”的再認識項目就是需要整合臨時性資源、在限定的時間和費用之內完成的新任務。對“人才”的再認識夫霸王之所始也,以人為本。本理則國固,本亂則國危。（管子）ding_

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