浙江新和成股份有限公司2021年度社會責任報告（7頁）.PDF

1、1 浙江新和成股份有限公司浙江新和成股份有限公司 2021 年度社會責任報告年度社會責任報告 綜綜 述述 浙江新和成股份有限公司（以下簡稱“新和成”或“公司”）以“創造財富、成就員工、造福社會”為宗旨，以“創新精細化工，改善生活品質”為使命，以“為股東提供回報、為員工提供平臺、為客戶創造價值、為社會創造繁榮”為己任，切實貫徹新發展理念，打造新發展格局，在追求經濟效益、保護股東利益的同時，注重企業社會責任的履行和社會價值的實現，誠信對待和保護其他利益相關者，促進公司與社會、自然、協調、和諧發展。2021 年，我們正確處理與相關方之間的關系，均衡發展，在高質量發展中助力共同富裕，上榜“中國石油和化

2、工行業企業公民楷模榜”。浙江新和成股份有限公司 2021 年度社會責任報告（以下簡稱“報告”、“本報告”）是新和成繼2008年首次對外發布社會責任報告以來的第14份報告。希望本報告能起到與社會各界的溝通橋梁作用，以加強相關方對新和成的認識，我們也希望接受社會的監督，促使我們做得更好。第一章第一章 股東和債權人權益保護股東和債權人權益保護 新和成一直以感恩的心態呵護股東和債權人的權益，在保持企業快速發展的同時，不斷完善治理結構，規范公司運作，加強投資者關系管理，全方位保障所有股東、債權人享有法律、法規、規章等所規定的各項合法權益。公司嚴格遵守有關法律法規及公司章程的規定，并根據章程制定了股東大會

3、議事規則 董事會議事規則 監事會議事規則 總經理工作細則等一整套公司治理制度，構成了公司管理決策的基本準則，劃分股東大會、董事會、監事會、董事長、總裁的權限并規范運作。同時為了保證公司經營活動的正常進行，結合自身發展情況，制定了一系列運營管理制度，確保公司各項經營工作都能有序開展，有章可循。在生產經營活動中容易出現高風險的領域，例如關聯交易、募集資金、對外投資及信息披露方面，專門制定管理制度，設定審批權限和程序，通過分級審批和交叉審核來規避風險，確保內部控制有效運行。2 2021 年度公司共召開 5 次董事會、4 次監事會，1 次股東大會，對公司定期報告、利潤分配、回購公司股份等重大事項進行了

4、審議。公司董事會、監事會的召集、召開符合法定程序，充分保障了與會人員的合法權益；獨立董事充分發揮專業優勢，對重要事項表達了專業意見；監事會積極履職，對公司經營管理情況、財務狀況、董事和高管的履職情況、內控體系運行情況、重大事項決策程序及股東大會、董事會決議執行情況進行了有效監督和核查，保證公司各項決策合法合規，符合公司經營和發展方向，切實保障公司、股東及員工的合法權益。公司召開的股大東會邀請投資者參與會議并進行投票表決，使投資者能更好地了解公司的經營情況和未來戰略發展。在投資者關系管理中，公司致力于與投資者之間建立相互信任、利益一致的公共關系，自上市以來就堅持以相對穩定的利潤分配政策和現金分紅

5、方案積極回報股東。公司證券部積極接待投資者的咨詢和來訪，通過線上和線下的方式積極與投資者進行雙向溝通。一方面，認真對待投資者熱線及投資者在深交所互動易上的提問，結合公司的實際情況及時給予客觀、準確回答；另一方面，認真接待基金、投資公司等機構投資者的調研來訪，不定期安排投資者到公司或項目所在地進行現場參觀和交流，受疫情因素影響，2021 年度更多地采用線上電話會議的形式與投資者進行溝通交流，讓更多投資者對公司業績、產品情況、未來發展等業務和經營情況有了更加深入的了解。2021 年度共組織多次投資者現場調研線上交流會活動，并披露投資者關系活動記錄表，給未能來參加調研活動的中小投資者提供參考。公司嚴

6、格按照法律法規的規定和要求自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平，以利于公司股東和債權人及時了解、掌握公司經營動態、財務狀況及所有重大事項的進展情況。公司連續 13 年在深交所信息披露中評為 A。公司在注重對股東權益保護的同時，高度重視對債權人合法權益的保護，嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務，及時通報相關的重大信息，保障債權人合法權益。公司連續多年被評為浙江省守合同重信用企業、浙江省銀行 AAA 級信用企業、全國守合同重信用企業。第二章第二章 職工權益保護職工權益保護 3 公司嚴格遵守勞動合同法及其他相關法律法規的規定，與每位員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險

7、及住房公積金，內部制定人力資源管理制度匯編，涵蓋勞動合同管理、福利管理等與員工密切相關的管理制度，保障員工合法權益。公司遵循平等機會及多元化的聘用原則，以校園招聘、社會招聘和現職雇員推薦等方式招聘新員工，提供平等的就業機會。在員工晉升方面，公司通過內部招聘、管理競聘、雙重晉升通道等方式方法為每位員工提供平等的晉升及發展機會，讓員工與公司共同成長。同時通過不斷完善薪酬福利體系和激勵機制，提供具有市場競爭力的薪酬，提升員工獲得感和幸福感。公司賦能女性成長，提供女性進入科技行業與職業發展的平等機會，近 3 年招聘女性職工 1,003 人，同比增長 34.45%，女職工占比為 19.39%，女干部占干

8、部比為 12.44%。建立相關制度保障女職工孕產期、哺乳期休假權益，定期組織婦科檢查、心理健康知識講座、茶藝、插花等活動，關愛女性健康發展。公司歷來重視員工健康，2020 年新冠疫情發生后，公司嚴格落實防疫措施，保障員工生命安全。為保障員工職業安全及健康，引入荷蘭皇家殼牌公司的 HSE管理模式，形成了關愛與主動干預的安全文化。公司嚴格按照國家職業病防治法律法規和 ISO45001 職業健康安全管理體系的要求，完善職業健康管理，為員工提供充足、合適的個人防護裝備，在工作場所配備完整的應急物資。公司持續開展提升員工技能水平的相關培訓工作，鼓勵員工參加各類培訓學習。相繼推出遠航班、啟程班、車間主任后

9、備班等系列干部培訓，裝備技術專家、HSE 內訓師班、課題組長班等專業技術人員培養班和專題培訓。在技能提升方面，設計從初級工、中級工、高級工到技師的等級技能培訓。公司采取的培訓措施，不但有助于員工的自我增值，同時優化公司的人才供應鏈，提升公司的整體競爭力。2021 年公司培訓支出 650 余萬元，受訓人次達 188,000 余人次，總課時約 203,800 課時。此外，2021 年公司開展了第 29 屆勞動技能比武，內容涉及消防安全、化工操作、機械維修等 7 大類工種 10 多個項目，參加人員 2,000 多人次，為員工搭建了學習交流提高技術的平臺。同時，遵照法律法規、客戶及生產責任要求，針對所

10、有特種設備與特殊工種從業人員按規定考取特種設備作業證與4 特殊工種作業證 3,496 本，達到 100%持證上崗。公司十分注重員工關懷，為員工提供優質的物質條件和多樣的文娛活動，豐富業余生活。公司在生活區建設有設施完整的員工宿舍和休閑娛樂場所。成立50 多個社團組織，組織青年人才聯誼會、優秀員工帶薪療休養等活動，截至目前已有 1,900 名優秀員工參加國內外療養。此外，公司在節假日如中秋節、三八婦女節、春節、端午節等節假日向員工發放福利金及祝福。第三章第三章 供應商、客戶和消費者權益保護供應商、客戶和消費者權益保護 新和成按照誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則，與供應商和經銷商保持了良好的

11、合作關系。通過建立長期合作關系，實現共同發展壯大。公司注重供應鏈一體化建設，不斷完善和優化采購流程與機制，建立公平、公正的評估體系，打造良好的供應鏈生態。公司注重戰略供應商體系構建的探索和推進，與重要供應商建立長期穩固的戰略合作關系，實現產業鏈共贏；促進供應商在貨源保障、質量、價格、服務理念上的提升和轉變，從理念上認同新和成的管理和程序，形成共識，優勢互補，利益共享；在供應鏈關系中發揮自身優勢，協助供應商解決生產和工藝問題，實現共進、共享、共贏；推行網上公開招標，簽訂供需雙方陽光采購協議施行陽光采購，杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形。我們嚴格遵守并履行合同友好協商解決紛爭，以保證供應商的

12、合理合法權益。2021 年，公司注重綠色供應鏈建設，進一步完善了 SRM 采購中臺建設，提升供應鏈協同效率，降低供應鏈成本，為公司推行綠色智能制造助力。公司堅持“客戶導向”的質量理念，建立和完善一整套先進的質量管理體系，嚴格遵守中華人民共和國產品質量法 中華人民共和國食品安全法 中華人民共和國藥品管理法 等國家法律法規，通過認證并持續運行 ISO9001、FAMI-QS、ISO22000、BRC、FSMA、HALAL、GMP 等一系列國際先進的質量管理標準體系，為每個產品建立嚴格的質量控制標準，致力于為全球消費者提供高品質的產品。公司堅持“創造需求、服務客戶”的營銷理念，積極應對市場變化，強化

13、市場趨勢研判，加強產供銷研緊密協作，制定合理的市場策略，與客戶之間構建良好的戰略合作關系，為客戶提供高質量服務。公司積極踐行社會責任各項要求，5 通過 Sedex、Ecovadis 等社會責任評估，兼顧經濟效益與社會效益，贏得客戶信任、提高企業商譽。2021 年，全年顧客滿意度 95.62 分，顧客忠誠度 96.79 分。公司充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產權，嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息，保持長期良好的合作關系。第四章第四章 環境保護與可持續發展環境保護與可持續發展 公司積極響應國家綠色、低碳政策，全面落實綠色發展理念，把客戶、相

14、關方、員工的安全健康和環境保護視為一切經營活動的前提，堅持以“安全第一、綠色發展、全員參與、持續改進”為 HSE 管理方針，研發和生產對環境友好的產品，從源頭消減、過程控制、末端治理的全流程進行管控，實現三廢的減量化、資源化和無害化處理，并進一步將這種環保理念傳遞到上下游合作伙伴，共創產業鏈的綠色發展環境。公司在項目建設期就注重環保設施的投入，先后建成多套行業領先的固廢焚燒處理裝置、RTO 廢氣處理裝置、好氧厭氧廢水處理裝置等三廢處理裝置。公司在引進外部成套設備的同時也加大對一般環保設施的標準化研究、設計和使用，如氮封、尾氣總管、隔油池/罐等。公司近年來持續加大技術改造力度，推動三廢源頭削減，

15、提高工業固廢利用率、中水回用率等。在固廢方面，通過綠色深加工項目的實施，實現硫酸鉀、硫酸銨等資源化，通過飛灰優化，每年減少飛灰 300 噸。同時建立智慧化數字管理平臺，努力實現廢物再循環、再利用，2021 年公司工業固廢綜合利用率達到65.96%。在廢水方面，各生產基地注重對冷凝水、雨水、低濃度廢水等的分類收集和回收利用。公司加強廢氣源頭控制，推廣異味評價體系，提升空氣質量。在清潔生產方面，2021 年公司共開展清潔生產 116 項，實現節約用水 288 萬噸，減少 COD 產生 3,200 噸，減少危廢 200 噸，減少蒸汽使用 4.5 萬噸。利用廢水厭氧處理產生的沼氣進行發電，全年實現發電

16、 7,000MWh，減少二氧化碳排放5,400 噸。第五章第五章 公共關系和社會公益事業公共關系和社會公益事業 6 新和成秉承“創造財富、成就員工、造福社會”的企業宗旨，積極參與社會公益事業，走好共同富裕路。2021 年度，共對外捐贈 200.34 萬元。公司與社會各界保持密切合作，持續開展義務家電維修、義務電影放映、免費拍照、無償獻血、愛心結對、共建和諧社區等公益活動；在浙江大學、浙江理工大學、北京化工大學等多所高效設立獎助學金扶持教育事業。公司擁有 5 個義工協會，10 支志愿服務隊，15 個志愿服務實踐基地，為服務當地敬老院、民工子女學校、幼兒園等做出了自己的努力。在 2021 年 12

17、 月紹興上虞抗擊疫情中，公司緊急采購價值 30 萬元的御寒物資，派遣 200 名志愿者支援疫情一線。第六章第六章 黨建工作黨建工作 公司黨委緊扣“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”不動搖，牢牢樹立黨委在企業發展中的政治核心地位，以“1347”黨建工作模式和“七個一”黨建工程為抓手，圍繞十四五規劃落地、重大項目推進、疫情防控、人才高地打造等中心任務，做實黨的組織建設、思想建設、作風建設，切實發揮各級基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。公司黨委下設分黨委 4 個，直屬黨總支 2個、黨支部 5 個，共計黨員 942 名。堅持黨政領導“雙向進入、交叉任職”的領導體制，組織雙碳雙控、中央經濟工作

18、會議等政策分析研討與專題落實會，對公司重大戰略方向、決策實行共商共決，為經營提供決策依據。公司黨委引領創新創效，持續開展“合理化建議”“黨員課題攻關”“QC 成果發布”等創新創效和“創新案例”推廣活動。2021 年共收集合理化建議 16,705條，采納 7,541 條，產生經濟效益 4,824.00 萬元。組織對 177 個 QC 課題進行評選，合計產生經濟效益 6,828.40 萬元。公司黨委引領企業文化和和諧勞動關系建設，進一步探索老師文化落地體系，開展喜聞樂見的文體活動，增強團隊凝聚力。積極開展各類黨員義工、青年志愿服務活動，同時積極承擔助“消薄”、幫扶結對村工作，承擔起處理好村企、社企

19、關系的責任，營造良好的運營環境。第七章第七章 2022 年目標年目標 7 2022 年，新和成將繼續踐行“創造財富、成就員工、造福社會”企業宗旨，以聯合國可持續發展目標（SDGs）為努力方向，與各相關方共同推動人、社會與自然可持續發展。在產業上，持續聚焦功能化學品，努力突破卡脖子技術，助力國家戰略新興產業建設，助推壯大新能源、新材料、綠色環保等產業，以企業高質量發展帶動地方經濟發展。在環境治理上，踐行綠色低碳發展理念，啟動雙碳研究，開展綠色生產，積極應對氣候變化，強化環境管理，保護生態環境。在伙伴關系建設上，著力打造人才高地，關愛員工身心健康和持續成長；精心服務客戶，助力客戶取得成功；攜手上下游，共建產業鏈，共創共享新價值。在公益事業上，持續參與抗疫救災、捐資助學、扶貧濟困、社區服務等公益慈善活動，接續鄉村振興，共建美好家園。浙江新和成股份有限公司 2022 年 4 月 15 日