工業和信息化部人才交流中心：2022網絡安全產業人才發展報告（48頁）.pdf

1、工業和信息化部人才交流中心工業和信息化部網絡安全產業發展中心中國網絡安全產業創新發展聯盟工業和信息化部人才交流中心 工業和信息化部網絡安全產業發展中心 中國網絡安全產業創新發展聯盟中國電信集團網絡和信息安全管理部 中國移動通信集團有限公司信息安全管理與運行中心中國科學技術大學 北京航空航天大學 西安電子科技大學 南京郵電大學 浙江工業大學杭州電子科技大學 浙江機電職業技術學院 杭州安恒信息技術股份有限公司 拉勾招聘網絡安全產業人才發展報告2022年版編寫單位工業和信息化部人才交流中心 工業和信息化部網絡安全產業發展中心 中國網絡安全產業創新發展聯盟中國電信集團網絡和信息安全管理部 中國移動通信

2、集團有限公司信息安全管理與運行中心中國科學技術大學 北京航空航天大學 西安電子科技大學 南京郵電大學 浙江工業大學杭州電子科技大學 浙江機電職業技術學院 杭州安恒信息技術股份有限公司 拉勾招聘網絡安全產業人才發展報告01網絡安全產業人才發展報告2022年版人才是人類社會發展中最具根本性的戰略資源，更是最活躍的先進生產力。要從科學技術第一生產力的理論視角看人才第一資源，看到科學技術越是向前發展，人才的地位和作用越是凸顯。近年來，隨著數字市場改革開放步伐加快，數字領域服務優化提升。網絡安全法數據安全法個人信息保護法網絡安全審查辦法等頒布實施，信息技術與網絡安全標準化、學科建設、網絡安全人才培養等取

3、得積極進展，網絡安全保障能力顯著增強。習近平總書記明確指出，建設網絡強國需要高素質的網絡安全和信息化人才隊伍。我國網絡安全人才還存在缺口數量較大，網絡空間安全一級學科的建設尚處起步階段，網絡安全的人才培養一直是網絡安全產業和院校教育的痛點。當前，百年未有之大變局加速演進，“后疫情時代”全球產業鏈供應鏈深刻變化，全球網絡治理體系深刻變革，國內外發展形勢發生深刻復雜變化，大國網絡空間角力的日益激烈，更進一步加劇了變局中的不穩定性和不確定性。進入數字化浪潮時代，大數據、人工智能、云計算、物聯網、工業互聯網等技術全面滲透到各領域階段，改造并影響著生產生活的各個環節。數字時代高質量網絡安全人才培養將成為

4、“十四五”時期育先機開新局的重要突破口，符合我國網絡空間戰略發展需要。我們必須敏銳抓住這一機遇，進一步加強網絡安全人才培養，是順應建設數字中國、網絡強國新發展階段形勢變化必由之路，是搶抓信息革命機遇、構筑國家競爭新優勢、加快建成社會主義現代化強國的內在要求。2022年，中華人民共和國網絡安全法實施迎來5周年，是網絡逐漸滲透到大眾生活中的五年，也是網絡安全越來越受到重視的五年,彰顯了黨和國家對網絡安全問題的高度重視，在中國網絡安全史上，具有里程碑式的意義。其中第二十條指出，國家支持企業和高等學校、職業學校等教育培訓機構開展網絡安全相關教育與培訓，采取多種方式培養網絡安全人才，促進網絡安全人才交流

5、。在經過五年的建章建制、打好網絡安全人才培養的基礎后，也為接下來進一步明確人才培養和行業發展的關系，以更前瞻的方式探索未來信息化人才發展路徑?！笆奈濉睍r期，網絡安全人才培養進入快車道新階段。一方面，網絡安全從業者面對的挑戰和工作壓力不斷提升，需要與時俱進地吸收網絡安全創新理念、技術和管理方法。另一方面，網絡安全新生力量的培養需要進一步加強。為此，在工業和信息化部網絡安全管理局的指導下，工業和信息化部人才交流中心、工業和信息化部網絡安全產業發展中心（工業和信息化部信息中心）、中國網絡安全產業創新發展聯盟等單位集合各自優勢資源，匯集在網絡安全人才培養方面的研究成果，結合人才培養實踐，進行高校走訪

6、、企業調研、專家咨詢、策略分析，共同牽頭編寫網絡安全產業人才發展報告（2022年版），對我國網絡安全人才發展進行了一次系統性的調研分析。本報告通過梳理國內外網絡安全產業與人才培養概況，總結當前網絡安全產業人才現狀，以在校人才培養供給與在崗人才培養供給應用場景為例，發掘網絡安全產業人才發展新趨勢，提出了一系列對策建議，意在為今后我國網絡安全工作建設、人才能力提升提供重要參考。報告中存在不當之處，還請指正！序言PREFACE 指導委員會（按姓氏筆畫排序）色云峰李學林谷紅勛張盛兵楊 超付京波苗春雨段平霞鮑艾樂 工作委員會（按姓氏筆畫排序）李利利王歡歡王淑燕李吉音王樹貞李廷茹劉志強杜 妍陳聞達張俊偉程

7、 宇譚 念施佳文唐 林郭 威張 浩苗 雨宋美蘇鄭思洵0203網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版本報告以探究網絡安全產業人才培養和發展規律為目標，通過對人才供給側和人才需求側的現狀進行多維度分析，為產學兩界提供人才培養新視角，并提出人才發展工作建議，為產業人才建設提供參考。本報告數據主要來工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心，拉勾數據研究院，安恒信息面向黨政機關、企事業單位、高等院校收集的近8000份調研數據所形成的安恒信息大數據，以及來自各參編高校單位提供人才培養現狀情況。報告共分為6個篇章，從國內外產業發展規模與人才培養對比出發，對產業人才現狀、產業

8、人才需求、產業人才供給情況等方面細分的29個維度展開詳盡的分析與總結，并結合往期人才發展報告進行產業人才發展趨勢分析，體現產業人才發展動態，在最后給予產業人才發展對策建議?？v觀報告全文，可以得出以下主要結論：（1）歐美等發達國家因互聯網發展起步較早，網絡安全產業市場相對成熟，產業規模占全球市場的70%，處于領先地位。我國網絡安全產業增速較快，產業年復合增長率為24.9%，遠超全球平均年復合增長率的9.7%，發展機遇較多，發展空間巨大。在人才培養方面，全世界均面臨程度不等的人才短缺局面，這也是網絡安全大發展中亟待解決的現實問題。（2）網絡安全從業者男多女少，男性是網絡安全人才構成的絕對主體，占比

9、超過70%，但女性從業者增長趨勢明顯。從業群體的年齡呈現明顯的年輕化特點，25-40歲的青年從業者占比超過8成，從業2-5年人數占比最多，網絡安全行業對年輕求職者吸引力越來越大。網絡安全行業雖然從業門檻高，但薪資水平整體較高，2022年網絡安全人才平均年薪為21.28萬元，且薪資水平提升較快。學歷方面，最高學歷以本科為主，大專及以下學歷群體比例上升趨勢明顯，這與網絡安全運維需求增加，從事基礎安全保障工作的技術人員變多有關。（3）隨著合規和業務安全需求的提升，網絡安全領域人才仍然供不應求，其中數據安全相關人才尤為緊缺。據分析，用人單位在招聘時更注重工作經驗、技術基礎、溝通能力和實戰能力，而非學歷

10、文憑。（4）網絡安全人才的需求超過半數集中在北上廣深一線城市，而以杭州、成都、西安、南京等為代表的新一線城市網安人才的招聘需求呈持續上升態勢；從用人單位規模來看，大型企業依然是網絡安全人才市場需求的主力軍，而小微企業在疫情反復沖擊背景下擁抱遠程辦公，信息化轉型加速，網絡安全人員需求不降反升。（5）目前我國開設網絡與信息安全相關專業的高校超500所，約70%的受訪學生對于專業建設及實踐教學條件感到滿意，相比2021年增長明顯。在校生普遍看好專業未來發展，面向就業做出積極準備，計劃從事安全技術服務類的在校生占比最高，選擇在成都、杭州等產業發展趨勢良好的新一線城市就業的學生比例有所上升。執行摘要EX

11、ECUTIVE SUMMARY（6）超過四分之三的用人單位已建立起了網絡安全崗位任職標準和人才建設機制，但多數用人單位的人才培養體系尚不完善，實訓條件建設未能滿足從業人員能力提升需要，大部分網絡安全從業人員仍然感到受重視程度偏低，認為自身發展最大的制約因素是用人單位的人才政策支撐不足。多數從業者仍靠經驗積累或自學來獲取知識技能，絕大部分從業人員都考取了職業認證，為自身發展加成?？傮w上，我國網絡安全產業與人才培養處于一個良好的發展態勢，政策利好引導產業規模穩步擴大，產業人才能力標準不斷完善，為人才發展指明方向，教育供給側專業教學條件與實踐教學建設成果顯著，培育人數逐年遞增，為產業發展貢獻新鮮力量

12、。隨著合規性要求及單位系統性安全能力提升需求增強，企事業單位愈加重視網絡與信息安全人才培養，逐步構建并完善人才成長體系。目錄CONTENTS歐美等發達國家網絡安全產業及人才培養概況我國網絡安全產業及人才培養概況060811第一章 國內外網絡安全產業與人才培養概況第一節第二節第二章 網絡安全產業人才現狀分析網絡安全產業人才畫像網絡安全產業人才任職現狀131420第一節第二節第五章 網絡安全產業人才發展趨勢分析77第六章 網絡安全產業人才發展對策建議88序 言01執行摘要02致 謝第三章 網絡安全產業人才需求分析網絡安全產業人才供需變化趨勢網絡安全產業人才需求分布網絡安全產業人才需求崗位分析252

13、62732第一節第二節第三節第四章 網絡安全產業人才供給分析在校人才培養供給分析在崗人才培養供給分析363762第一節第二節0607網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版第一章國內外網絡安全產業與人才培養概況網絡安全關系到國家安全和國家主權完整及社會穩定，更是經濟社會發展的重要保障。而伴隨數字化的快速發展、信息技術的廣泛應用，數字經濟也已成為國民經濟繁榮發展的重要戰略。網絡安全作為數字經濟快速平穩發展的基石，受到各界廣泛關注，在國家不斷出臺政策與法律法規的同時，產業端也加快發展腳步，但持續性的人才供給不足制約了產業發展。如何培養滿足網絡安全產業發展的高素質網安

14、人才成為我國網絡安全發展亟待解決的難題。盡管我國發展增速始終保持較高水平，但由于起步較晚，發達國家網絡安全市場與人才培養的成熟度仍領先我國，通過梳理與對比，可為我國網絡安全人才培養提供參考與借鑒。0809網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版作為計算機、網絡等新興IT技術起源地，歐美發達國家的網絡安全領域發展已有多年，以美國為首的部分歐美發達國家網絡安全產業規模居于世界領先水平。從2020年美國的網絡安全行業各領域發展趨勢來看，軟件領域的規模為355.16億美元，預計截至2026年軟件領域將以6%的年平均增長率增長；服務領域和硬件領域規模分別為279.01億美

15、元和15.29億美元，預計截至2026年將分別以8.5%和7.7%的年平均增長率增長。同樣高增長率的還有英國，據英國官方報告，目前英國境內有1483家企業提供網絡安全產品和服務，較2020年報告的1221家公司增加了21%，較2017/2018年報告增加了75%。其中大多數企業為中小型企業，但也有許多規?；洜I的供應商，有22%的企業是大中型企業，而在英國所有企業中，這一比例為4%。就業情況方面，英國約有46700名全職人員在已知的網絡安全企業中從事網絡安全相關工作。在過去12個月內，就業崗位大約增加了9%（之前為43000個）。大多數的網絡安全就業人員仍在員工人數為250人以上的大型公司工作

16、。在產業規模持續擴大的同時，歐美等發達國家近年來逐漸將網絡安全產業上升至國家戰略高度，不斷加大網絡安全產業扶持力度。一是強化資金支持力度。美國“2019財年國防授權法案”將網絡安全預算大幅增加至300億美元，加強網絡安全技術研發、政府采購、政企合作等方面支持。2019年，歐盟啟動網絡安全能力建設計劃，投資6350萬歐元，集聚160余家企業和科研院所資源，共建歐洲網絡安全專業分析網絡。2018年，以色列啟動三年產業發展計劃，斥資2443萬美元支持網絡安全技術研發。二是超前布局網絡安全新技術。2019年至今，美國持續開展零信任技術、對抗機器學習等先進網絡安全技術研究，形成多項技術成果；2020年1

17、0月，美國發布關鍵與新興技術國家戰略，明確了人工智能、量子信息科學、通信和網絡技術、半導體等20項重點發展的關鍵與新興技術，對于美國持續引領網絡安全技術創新至關重要。1據IDC（International Data Corporation）預測，2022年全球網絡安全市場規模將達到9232億元，年復合增長率（CAGR）達到9.2%，預計2028年將達到17008億元，年復合增長率（CAGR）為9.7%。同時據GIR（Global Info Research）調研，2021年全球網絡安全收入約為3.96億元，預計2028年達到4.85億元，年復合增長率（CAGR）為3.2%。根據中研普華產業研究

18、院統計，在區域分布方面，歐美發達國家占據全球網絡安全市場7成份額。其中，北美地區網絡安全市場規模581.75億美元，占據全球網絡安全市場最大份額，全球占比46.76%。以英、德等國為主的西歐地區網絡安全市場規模為306.79億美元，位列全球第二，全球占比24.66%。中、日、澳等亞太地區網絡安全產業規模為268.09億美元，位列全球第三，全球占比為21.55%。第一節 歐美等發達國家網絡安全產業及人才培養概況一、歐美等發達國家網絡安全產業概況46.76%24.66%7.03%21.55%北美地區英、德等西歐地區中、日、澳等亞太地區其他地區全球網絡安全市場規模占比分布數據來自中研普華產業研究院1

19、 引自賽迪研究院1011網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版2020年底，網絡行業培訓和認證機構ISC發布網絡安全從業者研究報告指出，盡管全球網絡安全人才需求在過去一年中有所減少（從400萬減少到310萬）,但為了有效保護組織的重要資產，全球網絡安全從業者人數仍需增長89%。人才需求方面，截至2021年，根據美國國家標準與技術研究院的國家網絡安全教育計劃（NICE）支持項目CyberSeek的數據，美國網絡安全勞動力已經超過95萬，但仍有約46.5萬職位空缺。此外，全球頂尖的咨詢服務公司 Booz Allen 的網絡組織人才戰略專家也表示，雖然網絡安全已經過

20、多年發展，但仍處于新興行業位置，隨著網絡安全威脅的變化速度加快，目前的網絡安全人才現狀仍是需求量遠超過供應量。從人才供應角度，美國于2019年提出網絡安全交流法案，提出將通過整合公私部門的人才資源，彌補美國在國防和關鍵基礎設施領域的網絡安全技術人才缺口。同年，歐盟發布數位時代的歐盟網絡安全戰略，提出將由歐盟數字創新中心牽頭，為中小企業提供專門支持，提升網絡安全人才技能并吸引新的人才加入。人才已成為各國網絡空間安全保障的關鍵要素，下一步，各國應會繼續強化網絡安全人才培養體系建設，并加快填補云計算、5G等細分領域的高技能人才缺口。英國政府從頂層設計出發，由政府主導將人才培養工作納入到國家網絡安全戰

21、略層面進行統籌規劃，不僅發布未成年人網絡安全計劃，設立“網絡安全學徒”、“博士生培訓中心”及“網絡學校計劃”等項目，英國高等教育協會與數字、文化、媒體和體育部還共同設立了網絡安全教育專項基金，旨在增強網絡安全后備力量。值得借鑒的，是英國政府為了鼓勵公私部門之間建立有效的合作機制，通過采取一系列如財政投入支持、多元主體協同育人機制及人才招募機制等措施發揮了重要的引導和橋梁作用。通過梳理相關資料可見，全球主要發達國家均在網絡安全人才培養的發展計劃與實施層面出臺了各類支持政策，為人才培養的實施提供強大支撐，其重視程度可見一斑。網絡安全人才隊伍關乎網絡安全產業發展的質量與規模，未來，各國深化加強網絡安

22、全人才隊伍建設已成為大勢所趨。二、歐美等發達國家人才培養概況第二節 我國網絡安全產業及人才培養概況據中國信通院發布的中國網絡安全產業白皮書統計，在產業規模方面，2020年我國網絡安全產業規模達到1729.3億元，較2019年增長10.6%。2021年產業規模約為2002.5億元，增速約為15.8%。整體來看，企業發展態勢總體良好，技術創新高度活躍，生態建設不斷完善，綜合實力顯著增強，為保障國家網絡空間安全做出重要貢獻。2022年上半年我國共有3256家公司開展網絡安全業務，相比上一年減少31%。但客戶群體逐漸擴大，根據統計2018年至今，中國網絡安全客戶總量超過15萬家，其中持續在網絡安全投入

23、的客戶超過2萬家。2021年7月，工信部發布的網絡安全產業高質量發展三年行動計劃（2021-2023年）（征求意見稿）提出，到2023年，網絡安全產業規模超過2500億元，年復合增長率超過15%。根據IDC預測，未來五年中國將成為網絡安全三大一級市場中增速最快的子市場，2021-2025年復合增長率將超過20%。網絡安全產業規模穩步增長資本賦能效應顯現。一批網絡安全關鍵核心技術實現突破，達到先進水平。從國家網絡安全法的推出，到等保2.0條例的實施、攻防演練力度的加大，再到對信創體系建設的高度支持，均顯現出國家對安全體系建設的高度重視。近年來，我國網絡安全政策體系不斷完善。據不完全統計，截至20

24、21年6月底，我國已出臺關于網絡信息安全與數據合規的法律、行政法規等共計200多部，形成了覆蓋網絡安全等級保護、關鍵信息基礎設施保護、數據安全管理、個人信息保護等領域的網絡安全法律法規體系。人工智能、物聯網等新技術新應用領域的網絡安全監管政策不斷完善，網絡安全執法力度逐步加大。一、我國網絡安全產業概況1213網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版據中國網絡安全產業聯盟（CCIA）數據統計，2021年上半年，我國共有4525家公司開展網絡安全業務，相比上一年增長27%。數據顯示，我國現存網絡安全相關企業共計62.4萬家。從注冊量變化來看，2020年新增17.9萬

25、家，同比增長135.7%。與快速新增的產業需求不匹配的是，雖然2021年我國網絡安全市場規模實現了20%以上的高速增長，但網絡安全人才供給卻并未保持同步增長，網絡安全工程師更是整個網絡安全行業中的極度稀缺人才。為了網絡安全人才培養的提質增量，2016年6月，中央網信辦、發改委、教育部等六部門聯合印發了關于加強網絡安全學科建設和人才培養的意見，提出了加快網絡安全學科專業和院系建設，創新網絡安全人才培養機制，強化網絡安全師資隊伍建設，推動高等院校與行業企業合作育人、協同創新，完善網絡安全人才培養配套措施等意見。截至2022年7月底，全國有500余所高校設立網絡安全相關專業。盡管開設網絡安全相關專業

26、的高校數量在逐年攀升，但目前每年高校安全專業培養人才仍無法滿足市場需求，人才缺口不容樂觀。二、我國網絡安全人才培養概況第二章網絡安全產業人才現狀分析1415網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版數據來自拉勾數據研究院、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心數據來自拉勾數據研究院、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心從性別來看，網絡安全產業男性人才比例遠高于女性。2022年的調研數據顯示，男性從業者占比為70.26%，女性從業者占比為29.74%，男性仍是網絡安全產業人才構成的主體。進一步分析近五年網絡安全人才性別分布數據發現，網絡安全人才女性占比雖比男性

27、低，但增長趨勢十分明顯，女性占比較2021年提升3.28%，較2018年增長一倍，這表明網絡安全行業對女性的吸引力有所增加，越來越多的女性愿意加入其中。網絡安全產業的不斷發展帶來工作角色的逐步細分，為女性提供了更多合適的就業崗位。結合網絡安全及相關專業在校生男女比例接近2:1的情況來看，在高校人才供給保障下，未來網安行業女性從業者人數將進一步提升。第一節 網絡安全產業人才畫像一、網絡安全人才的性別從網絡安全人才的年齡來看，網絡安全產業人才呈現年輕化態勢。處于25-40歲年齡段的青年從業者占比超過8成，其中30-40歲的人才最多，占比達到一半以上；對比近兩年數據發現，30歲以內尤其是25歲以下的

28、新生力量增幅明顯。隨著近年來我國網絡安全宣傳教育工作深入開展，年輕一代對網絡安全及相關職業的認識程度加深，加之網絡安全產業發展勢頭迅猛，就業形勢良好，有越來越多的年輕人涌入網絡安全行業。二、網絡安全人才的年齡男性女性0%20%40%60%80%100%2018年85.60%14.40%2019年75.58%24.39%2020年75.37%24.63%2021年73.54%26.46%2022年70.26%29.74%2018-2022年網絡安全人才性別分布2021-2022年網絡安全人才年齡分布0%10%20%30%40%50%60%70%2021年2022年3.17%24.41%59.65

29、%12.76%11.15%29.23%50.79%8.83%25歲以下25-30歲30-40歲40歲以上1617網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版四、網絡安全人才專業背景數據來自拉勾數據研究院、安恒信息大數據數據來自拉勾數據研究院我國網絡安全人才培養的主要途徑是學歷教育，包括中等職業教育的網絡信息安全專業，本科、高職在內的高等院校的網絡與信息安全相關專業及軟件工程等其他計算機相關專業。通過調研發現，2022年網絡安全人才最高學歷仍以本科為主，占比59.32%，相比2021年有所下降；大專及以下學歷占比27.79%，較五年前提升了17.39%，呈持續上升態勢

30、，這與從事基礎安全保障工作的技術人員增加有關。用人單位對基礎安全運維人員往往更看重技術能力而非學歷，這讓學歷不占優勢大專學歷求職者也能在網絡安全行業擁有一席之地。2020年爆發的新冠病毒疫情催生了大量線上服務需求，加快了各行各業數字化轉型進程，同時也帶來更多網絡安全風險與挑戰，用人單位對安全運維服務需求激增。同時，國家加強對職業教育發展的重視程度和支持力度，先后出臺國家職業教育改革實施方案關于推動現代職業教育高質量發展的意見等政策，鼓勵培育適應社會發展和行業需求的應用型人才。預計未來，網絡安全行業中?？茖W歷人才比例將持續增加。三、網絡安全人才最高學歷水平2018-2022年網絡安全人才最高學歷

31、分布0%20%40%60%80%100%本科大專及以下碩士研究生及以上2018年2019年2020年2021年2022年10.40%15.89%17.51%17.58%27.79%63.20%66.57%63.74%63.89%59.32%26.40%17.54%18.75%18.67%12.90%拉勾數據研究院數據顯示，絕大多數網絡安全行業求職者來自于計算機科學與技術、信息安全、網絡工程專業。除信息安全專業外，還有信息安全與管理、網絡空間安全等網絡安全相關專業進入前十，較2021年相比，專業對口人員比例大幅上升，這與近幾年我國開設網絡安全專業的院校不斷增多有關，專業人員培養取得初步成效。值得

32、一提的是，前十名專業中，有三項屬于高職院校培養專業，反映出高職院校對人才供給的重要作用。數據顯示，仍有大部分求職者是計算機、軟件、通信等專業畢業，這是由于網絡安全的學科交叉特性，以及多元化興趣驅動的人才發展特點決定的。1.網絡安全人才所學專業0%5%10%15%網絡空間安全電子信息工程信息安全與管理通信工程計算機應用技術軟件工程計算機網絡技術網絡工程信息安全計算機科學與技術13.76%10.74%8.39%5.81%5.23%2.64%2.46%2.06%1.66%2.75%網絡安全人才專業背景1819網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版數據來自拉勾數據研究

33、院根據拉勾數據研究院提供的數據看，成都信息工程大學、北京郵電大學、西安電子科技大學、哈爾濱工業大學、廣東工業大學為網絡安全行業輸送了較多的人才。下表所示為拉勾招聘平臺上，投遞網絡安全崗位的求職者畢業的前20所國內學校，其中，前20所大學所屬城市前三名分別是：成都（6所）、廣州（3所）、西安（2所）。2.網絡安全人才畢業院校序號畢業院校簡歷占比123456789101.11%0.85%0.71%0.70%0.69%0.67%0.58%0.54%0.54%0.50%成都信息工程大學北京郵電大學西安電子科技大學哈爾濱工業大學廣東工業大學電子科技大學天津理工大學西南科技大學中北大學四川大學序號畢業院校

34、簡歷占比111213141516171819200.46%0.46%0.45%0.44%0.41%0.41%0.41%0.40%0.40%0.40%廣州大學桂林電子科技大學廣州大學華軟軟件學院南陽理工學院鄭州大學電子科技大學成都學院南京郵電大學西安郵電大學成都東軟學院西華大學網絡安全人才畢業學校占比TOP20數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心從網絡安全人才從業年限來看，調研數據顯示，從事網絡安全行業2-5年的人數最多，占比達53.42%，這與近兩年25-30歲年齡段人才比例上升及?？茖W歷人員數量增多有關，網絡安全人才隊伍結構呈現出年輕化的發展趨勢。由于我國網絡信息

35、安全行業起步較晚，產業發展時間短，擁有豐富從業經驗的人員基數小，因此，從業10年以上的人員占比相對較少。盡管網安行業相對年輕，但高速的發展狀態和廣闊的發展前景，吸引了越來越多的新人涌入，同時給企業在新人培養、人才留任方面帶來壓力和挑戰。五、網絡安全人才從業年限2022年網絡安全人才從業年限分布53.42%4.62%31.18%10.78%2-5年6-10年10年以上2年以下2021網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版數據來自安恒信息大數據數據來自拉勾數據研究院、安恒信息大數據可以看到，大多數受訪者表示選擇從事網絡信息安全工作的首要原因是薪資待遇，其次是行業領

36、域和崗位內容，這也反映出網絡安全行業較其他行業薪資待遇好，行業發展前景看好。第二節 網絡安全產業人才任職現狀一、從事網絡信息安全工作的首要原因根據拉勾數據研究院提供的數據顯示，網絡安全人才平均年薪為21.28萬元，整體薪資水平較高。數據顯示，網絡安全人才年薪主要集中在10-20萬元，占比40.62%，與往年持平；其次是20-30萬元，占比為38.43%，較2020年占比19.48%有顯著提高；而年薪在10萬以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可見，網絡安全行業作為新興賽道，尚在快速發展階段，從業人員薪資水平提升較快，也顯示出網絡安全行業相對更重視人才留存。二

37、、網絡安全人才薪資網絡安全人才擇業首要原因網絡安全人才薪資情況0%7.19%19.28%27.85%21.78%15.34%2.34%5.97%0.26%5%10%15%20%25%30%個人興趣崗位內容薪酬待遇行業領域就業地區企業規模人生規劃其他0%10%20%30%40%50%10萬元以下9.08%40.62%38.43%9.18%2.69%10-20萬元20-30萬元30-50萬元50萬元以上2223網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版今年年初，由工業和信息化部人才交流中心、工業和信息化部網絡安全產業發展中心聯合組織編制的網絡安全產業人才崗位能力要求標

38、準發布，根據網絡安全全生命周期保障體系和網絡安全產業人才需求，標準將網絡安全從業者的工作角色分為五大類別方向：安全規劃與設計、安全建設與實施、安全運行與維護、安全應急與防御、安全合規與管理。通過調研發現，網絡安全人才崗位分布依次是安全應急與防御（28.65%）、安全建設與實施（22.80%）、安全運行與維護（20.28%）、安全合規與管理（18.63%）、安全規劃與設計（7.9%）。安全應急與防御類別主要包括安全監測與分析、漏洞發現與分析、安全防御、應急響應等相關崗位。三、網絡安全人才崗位分布數據來自拉勾數據研究院、安恒信息大數據不同工作年限薪資情況進一步分析不同工作年限的人才對應的薪資情況則

39、發現，具備豐富從業經驗的人才更能獲得高薪，以年薪20萬以上為例，2年以下從業人員收入在此年薪區間的占比為35.12%，從業2-5年人員此年薪區間占比上升至47.21%，從業6-10年人員此年薪區間占比為57.20%，從業10年以上的占比則高達75%，網絡安全行業崗位發展可持續性強、后勁足。0%20%40%60%80%100%2年以下31.85%7.21%5.04%4.86%20.14%45.59%37.76%33.04%19.64%40.24%41.77%38.89%22.22%13.89%13.17%5.53%1.44%2.26%10.12%5.36%2-5年6-10年10年以上10-20萬

40、元10萬元以下20-30萬元30-50萬元50萬元及以上安全合規與管理安全運行與維護安全應急與防御安全規劃與設計安全建設與實施其他安全應急與防御安全建設與實施安全運行與維護安全合規與管理安全規劃與設計其他網絡安全監測工程師安全開發工程師安全測試工程師滲透測試工程師漏洞挖掘工程師應急響應工程師安全運維工程師安全管理師安全咨詢工程師安全取證工程師安全體系架構師系統安全需求分析師安全風險管理工程師安全合規評估工程師網絡安全等級保護測評師數據安全管理工程師網絡安全人才崗位分布數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心（18.63%）（20.28%）（28.65%）（22.80%）

41、（7.90%）（1.73%）2425網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版第三章網絡安全產業人才需求分析數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心不同行業崗位分布不同行業和背景性質的組織，因其網絡安全工作的視角和目標不同，崗位需求分布存在差異。如政府機關及事業單位側重安全風險分析需求，網絡安全崗位主要集中在安全合規與管理類別；金融、運營商等大型企業和互聯網科技公司為滿足自身業務安全和合規要求，對安全應急與防御類別崗位人員需求最大；網絡安全公司是安全產品與服務提供者，技術創新是企業得以長期生存發展的命脈，對安全開發、測試等安全建設與實施類別

42、的人員最為渴求。安全運行與維護安全合規與管理安全規劃與設計安全應急與防御安全建設與實施其他0%20%40%60%80%100%21.61%21.46%21.91%19.82%14.61%0.60%24.74%8.76%29.38%15.46%9.79%11.86%20.68%1.23%17.50%18.53%23.44%18.63%31.55%0.64%17.69%15.37%20.34%14.41%金融、運營商等大型企業政府機關及事業單位網絡安全企業互聯網、科技公司2627網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版數據來自拉勾數據研究院、安恒信息大數據從2019

43、年-2022年上半年網絡安全行業人才總體供需變化可以看出，2019年和2021年網安行業人才需求較前一年同期呈增長趨勢，2020年受疫情影響，需求降幅明顯。今年上半年，國內多地疫情反復，經濟沖擊較大，2022年上半年網絡安全人才需求同比下降3%。值得欣喜的是，隨著國內疫情得到控制，疊加國內穩增長措施密集出臺，經濟基本面逐漸得到修復，截至8月底，企業對網絡安全人才需求同比已實現正增長。第一節 網絡安全產業人才供需變化趨勢第二節 網絡安全產業人才需求分布2019-2022年網絡安全行業人才需求同比增長-10%0%10%20%30%40%201916.11%39.87%-8.48%-3.00%202

44、020212022網絡安全行業是一個新興的高新技術產業，從地域上來看，網絡安全行業的龍頭企業和國內高校多集中于北上廣深等一線城市，故無論是供給還是需求，上述城市在網絡安全人才市場中都占據了極大的比例。拉勾數據研究院數據顯示，2022年網絡安全人才需求排名前五的城市分別是北京、上海、深圳、杭州和廣州，占據市場總需求的58.10%，比去年同期下降3.07個百分點。隨著以杭州、成都、武漢、南京、西安為代表的新一線城市加快網絡安全產業布局，以及實力強勁的網絡安全企業紛紛在新一線城市開設分公司或辦事處拓展業務版圖，對當地網安人才的需求不斷擴大，新一線城市網安人才招聘需求較2021年同期上漲5.47%。值

45、得注意的是，上半年受疫情影響最為嚴重的上海，幾乎全民采取居家辦公、遠程辦公模式，在線運維等安全需求增加帶動網絡安全人才需求較去年同比增長5.36%。從網絡安全人才供給側來看，網安人才供給排名前五的城市分別是北京、深圳、上海、廣州、成都。從供需情況來看，除北京、廣州、成都人才供需水平較為均衡外，其他城市網絡安全人才均處于供不應求的狀態。一、網絡安全人才的供需地域差異2829網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版2022年網絡安全人才供給城市排行2022年網絡安全人才招聘需求城市排行0%5%10%15%20%25%0%5%10%15%20%25%北京上海深圳杭州廣

46、州成都武漢南京西安蘇州北京深圳上海廣州成都杭州西安南京武漢重慶20.72%22.08%10.62%8.92%6.22%6.08%5.48%4.75%4.51%2.80%1.30%12.23%10.95%8.13%6.07%5.88%5.62%4.78%3.99%1.89%數據來自拉勾數據研究院、安恒信息大數據3031網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版不同行業對網絡安全人才的需求量分布數據來自拉勾數據研究院、安恒信息大數據從各行業對網絡安全人才的需求分布來看，人才招聘需求量最大的是信息安全行業，占據總需求的30.45%。據了解，目前我國網絡安全企業數量超過3

47、000家，覆蓋網絡安全設備、安全服務、安全軟件、安全集成等網絡安全各個環節。隨著5G、人工智能等新一代信息技術與實體經濟深度融合，安全風險加速傳導、滲透、疊加、放大，網絡安全形勢挑戰日益復雜嚴峻，同時疫情帶來遠程運維服務需求急劇增加，網絡安全成為各領域各行業“剛需”，產業發展進入快車道，網安龍頭企業加速壯大，新成立企業跑步入場?；ヂ摼W和IT信息技術行業的人才招聘需求占比之和超35%,對于網安人才的渴求顯著高于其他行業?；ヂ摼W、IT信息技術企業往往是高科技大數據企業，掌握著海量用戶數據，一旦發生數據泄露損失將無法估量，這讓以基于數據應用提供產品和服務的企業必須在產品原生安全性方面加大考慮和投入，

48、在產品安全覆蓋式和風險合規性雙輪驅動下，對網絡安全人員有大量需求。三、不同行業用人單位網絡安全人才需求分布數據來自拉勾數據研究院、安恒信息大數據從用人單位規模來看，超過50%的受訪人員表示在大型企業工作，與去年調研結果基本一致，可見大型企業依然是網絡安全人才市場需求的主力軍。值得一提的是，小微企業網絡安全人員占比較去年提升了10.39%，面對疫情的反復沖擊，小微企業開始擁抱遠程辦公，信息化轉型加速，安全合規要求提升，帶動網絡安全運維保障崗位需求的增長。二、不同規模用人單位網絡安全人才需求分布 企業規模對應人數微 型中 型小微型大中型中小型大 型20人以下20-99人100-499人500-99

49、9人1000-9999人10000人以上企業規模表31.65%2.33%10.72%18.16%15.08%22.07%2022年網絡安全用人單位規模分布30.45%19.59%12.54%16.38%7.35%5.18%4.60%3.91%信息安全互聯網IT信息技術專業服務/咨詢電子通信政府金融其他3233網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版具體分析人才短缺崗位類別可以看到，32.11%的從業者認為公司目前缺少數據安全管理工程師，排在緊缺性崗位之首，這與數據安全法、個人信息保護法相繼頒布實施，企業開展數據安全及隱私保護合規治理需求增加不無關系；其他短缺崗位

50、依次為漏洞挖掘工程師、安全咨詢工程師、安全體系架構師、安全運維工程師，均有超過20%的受訪者認為上述崗位人手不足。人才短缺會帶來工作崗位長期缺人、現有員工工作量增加、招聘成本和培訓費用支出增加等問題，制約企業持續發展。政府和主管部門、網絡安全產業研究和人才服務機構、教育培訓實施主體以及用人單位多方共建，是解決網絡安全人才短缺的必要路徑。數據來自安恒信息大數據調研發現，61.44%的網絡安全從業者認為公司現有的網絡信息安全人員隊伍規模無法滿足當前工作需求，較2021年上升7.56%，其中12.26%的從業人員認為公司網絡信息安全人才處于非常欠缺的狀態，較去年上升1.44%。隨著安全合規要求和業務

51、安全需求的提升，各行各業對網絡安全的需求不斷增長，網絡安全領域人才短缺的情況仍在加劇。第三節 網絡安全產業人才需求崗位分析一、網絡安全產業人才短缺崗位12.26%49.18%29.48%8.25%0.83%網絡安全從業者對所在企業網絡安全人員隊伍規模的評價非常欠缺一般比較飽和過于飽和比較欠缺2022年網絡安全人才短缺崗位分布數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心0%5%10%15%20%25%30%35%安全管理師數據安全管理工程師漏洞挖掘工程師安全咨詢工程師安全體系架構師安全開發工程師安全運維工程師網絡安全監測工程師應急響應工程師安全合規評估工程師安全取證工程師安全

52、風險管理工程師滲透測試工程師網絡安全等級保護測評師系統安全需求分析師安全測試工程師其他13.35%32.11%28.14%27.56%21.33%16.59%20.18%11.71%8.98%8.21%12.22%6.90%7.86%3.95%3.40%1.89%0.29%3435網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心在專業知識和技能方面，通過調研發現，網絡安全從業人員目前最希望在安全管理和安全技術方向得到培訓與提升，分別占比35.19%和34.84%；其次分別是安全運營（30.73%）、安全運維

53、/應急響應（30.41%）和云大物智工等新技術領域安全（23.71%）。值得注意的是，隨著過去一年數據安全法、個人信息保護法等行業內各項法律法規的相繼出臺和落地，網絡安全從業人員對于學習法律法規應用的意識逐漸加強。三、網絡安全產業人才能力提升需求從業人員希望提升的專業技能方向用人單位對人才能力要求數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心根據調研樣本數據分析顯示，網絡安全人才認為用人單位在招聘時更注重工作經驗、技術基礎及溝通交流能力和實戰能力；相對而言，競賽經驗和學歷文憑并非是用人單位特別看重的條件，這與2021年調研結果相差不大。網絡安全是一個專業性、技術性非常強的行業

54、，無論是在校大學生，還是從業人員，都應當加強技術學習和實戰能力積累，增強自身就業競爭力。二、網絡安全產業人才崗位能力要求20%40%60%80%100%學歷文憑工作經驗競賽經驗技術基礎抗壓能力溝通交流實戰能力52.17%74.79%68.05%64.17%58.42%49.73%35.81%法律法規應用安全運營安全管理安全技術（攻擊，防守等）安全運維/應急響應云大物智工等新興技術領域的安全實戰演練競賽培訓其他13.83%30.73%35.19%34.84%30.41%23.71%12.93%4.30%0.29%3637網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版20

55、22年度擬新增本科專業中排名前12的專業數據來自教育部高等教育司第一節 在校人才培養供給分析第四章網絡安全產業人才供給分析一、高校網絡安全專業建設情況截至2022年，我國開設網絡與信息安全相關專業的高校超500所，據教育部2022年度普通高等學校本科專業申報材料公示，2022年度擬新增的483個本科專業中，有51個是網絡與信息安全相關專業。（一）專業開設情況05101520253035網絡空間安全運動訓練口腔醫學紀檢監察航空服務藝術與管理生物育種科學美術教育預防醫學信息安全碳儲科學與工程臨床藥學密碼科學與技術32261616151010999983839網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡

56、安全產業人才發展報告2022年版課程教材滿意度數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心網絡與信息安全作為一門交叉性強的新興技術專業，在本科類院校中開設較早，尤其是雙一流院校。而近幾年在高職高專類院校中，開設信息安全技術應用專業的已超過200所，有趕超本科類院校的趨勢。隨著近幾年網絡安全產業蓬勃發展，高技能實戰型網絡安全人才需求缺口巨大，且國家對于網絡安全產業與職業教育改革兩條賽道均給予大力扶持，網絡與信息安全專業成為高職高專院校中的“香餑餑”，在辦學定位中更加注重產教融合與實踐教學。但由于網絡安全技術的學習需要一定積累，中高職專業銜接相對較弱，網絡與信息安全相關專業在中

57、職院校中發展緩慢，目前開設網絡信息安全專業的中職院校僅40余所，如何將網絡與信息安全專業從中職、高職、本科乃至研究生層次自下而上貫通，是留給企業與高校的發展命題。為了解已開設網絡與信息安全相關專業或專業方向的教學條件建設情況，本項調研從課程教材、師資水平、實踐條件、實訓環境四個方面展開。（二）教學條件建設情況專業課程設置及教材設計方面，39.17%的本科類在校生認為規劃清晰、學有所用，感到非常滿意；高職高專類在校生中認為達到預期、感到滿意的占比最高，達39.12%。感受一般的在校生認為，通過設計的課程基本能夠學習到專業基礎知識，以及小部分在校生對于設計不滿意，認為缺乏邏輯性或實用性不強?？傮w來

58、看，本科類院校的課程及教材滿意度較高，高職高專類院校在此方面發展時間較短，有較大的進步空間。1.課程教材0%20%40%60%80%100%高職高專本科39.17%36.92%21.47%23.55%39.12%31.44%4.87%1.82%0.62%1.02%非常滿意一般不滿意非常不滿意滿意4041網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心師資水平滿意度專業師資整體水平方面，51.61%的本科類在校生認為教師專業過硬、授課水平高超，非常滿意；42.96%的高職高專類在校生認為教師專業較強、授課情況

59、良好，感到滿意；另有近20%的在校生認為教師專業與授課水平一般或感到不滿意。本科類院校的專業師資力量較為強勁，高職高專類院校略有不足。2.師資水平0%20%40%60%80%100%高職高專本科51.61%36.86%10.05%37.28%42.96%18.46%0.95%0.73%0.75%0.36%非常滿意一般不滿意非常不滿意滿意實踐條件滿意度實踐條件（如實驗室、學科競賽等）建設方面，超40%的學生認為實踐條件完善，非常滿意；近34%的學生認為實踐條件符合專業所需，感到滿意；在高職高專類院校中，22.13%的學生認為實踐條件對于專業能力養成所用有限，評價一般；近3%的學生反映實踐條件建設

60、較差或缺失，感到不滿意。3.實踐條件0%20%40%60%80%100%高職高專本科48.70%33.85%14.64%41.30%33.49%22.13%2.01%2.13%0.67%1.07%非常滿意一般不滿意非常不滿意滿意數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心4243網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版專業在校生性別比例數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心二、網絡安全專業在校生基本特征實訓環境滿意度實訓環境（如實戰訓練、企業實習等）建設方面與實踐條件方面的情況大致相同，總體表現上，本科類院校略高于高

61、職高專類院校。綜上統計情況，對比近5年的數據趨勢，高校的各項專業教學條件建設工作取得明顯成效，專業在校生感到滿意的占比逐年上升。僅有約5%的學生表示不滿意，據不滿意的學生反饋，專業建設主要存在的問題包括課程設置不合理、與實際脫節，教師實踐經驗較少以及實踐內容過少等，無論是本科還是高職高專院校，在實踐體系方面的建設仍有加強空間。4.實訓環境數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心0%20%40%60%80%100%高職高專本科48.91%33.80%14.28%40.24%35.74%22.01%0.95%2.08%0.93%1.07%非常滿意一般不滿意非常不滿意滿意根據

62、調研數據，網絡安全專業在校生中，男女比例大約為2:1，相較于2021年，女性比例有所上升，與從業人員性別比例發展趨勢大致相同，隨著教育與產業逐步精準對接，院校專業體系逐漸完善，女性在網絡安全行業中擁有更多就業選擇，報考人數增多。（一）性別比例33%67%男女4445網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版調研數據顯示，目前網絡安全專業在校生在本科院校中的分布占比45.26%，在高職高專院校中的分布為42.76%，二者差距較小。對比高職高專類院校的專業開設情況與產業人才需求分布，高職高專類院校的人才培養數量呈現趕超本科類院校的趨勢，這是因為本科類院校開設專業需進行

63、申報，由教育部批準，而高職高專類院校不受此限制，可根據產業發展需求進行專業備案或專業方向的靈活調整。（二）學歷分布數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心專業在校生學歷分布影響學生選擇報考網絡與信息安全專業的主要原因是就業前景良好，其次是個人興趣及親友建議，說明在社會認知中，普遍看好網絡安全行業發展，且學生在初高中時期便對網絡安全有了更深的認識。（三）專業報考原因在校生選擇本專業的原因45.26%7.07%4.91%42.76%中職/技師本科研究生及以上高職高專0%10%20%30%40%50%60%70%

64、個人興趣親友建議就業前景被學校調劑報考錄取幾率其他59.18%34.93%65.25%19.52%15.37%1.55%4647網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版42.74%的受訪學生已經參與了企業實習，在此部分學生中，59.64%認為實習經歷對于未來從業方向、就業選擇產生了很大影響，33.53%的學生認為實習對未來從業沒有太大影響，仍然可以根據自身需求進行就業選擇，也有6.83%的學生認為影響一般。在認為實習實踐經歷對從業影響一般和沒有影響的學生中，部分是由于新冠疫情導致就業形勢嚴峻，且網絡安全技術細分領域眾多，選擇繼續深造、考研考博，因此實習經歷未直接

65、影響就業。另一部分認為，實習的內容與專業相關性不大，不符合自身的職業發展規劃，還有部分專業學生在寒暑期和日常學習過程中便參與了較多實踐工作，不依賴于企業實習經歷來尋找就業機會。（二）在校生實習實踐經歷數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心設置定點實習單位的院校分布實習實踐內容占專業總課程內容比重擁有實習實踐經歷的在校生占比在校生認為實習對從業的影響占比三、在校生實踐教學情況據受訪學生反饋，超過70%的院校與企業合作，設置了定點實習單位，直接為專業學生提供頂崗實習或實踐項目鍛煉機會。高職高專類型中，此類院校占比74.08%，本科類型中此類院校占比77.93%，略高于高職

66、高專院校，仍有約四分之一的院校對于學生實習實踐沒有提供合作企業實習實踐機會。在受訪的院校中，實習實踐內容占總課程內容比重在10%30%的院校最多，達39.53%；內容占比30%50%的院校達31.1%?？傮w來看，院校在進行網絡與信息安全相關專業設計時十分注重實踐教學，充分貫徹實戰導向的育人方針，也促進了高校加強與企業的合作。（一）院校實習實踐安排0%20%40%60%80%100%有安排74.08%有安排77.93%沒安排25.92%沒安排22.07%高職高專本科0%10%20%30%40%低于10%10%30%30%50%高于50%不了解數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才

67、大數據中心沒有有很大影響一般影響沒有影響42.74%57.26%59.64%33.53%6.83%4849網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版實習崗位知識技能要求與專業授課匹配程度數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心據擁有實習經驗的學生反饋，認為實習崗位知識技能要求與專業授課匹配的學生約占四分之三，說明院校專業教學與實習崗位需求的差距正在縮小，專業建設效果明顯。此外，在受訪的學生中，近90%的學生了解過網絡安全競賽，并且超過半數學生參加過網絡安全競賽，而在2019年的網絡安全人才現狀白皮書統計數據中，參加競賽的學生僅占36.99%

68、，專業學生的競賽參與度顯著提升，是由于網絡安全競賽的形式更多樣化，賽制日益創新，以往僅競賽戰隊/社團或實驗室成員才有機會參與技能競賽，而如今大部分專業學生都能參與網絡安全知識類競賽、作品賽等。1.73%31.50%18.30%6.77%43.44%十分匹配一般不匹配較匹配在校生網絡安全競賽經驗想參加但還未參加聽說過但沒有興趣沒有聽說過偶爾參加經常參加數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心9.20%31.11%30.75%27.21%5051網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版非常樂觀一般比較悲觀比較樂觀非常悲觀在校生參賽目的數據來自

69、安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心學生參與競賽的目的主要是提升實戰水平、獲得競賽榮譽，以及個人興趣驅使，學?；蚶蠋熞?、擴大專業交流圈以及競賽獎金也是學生參與競賽的重要因素。根據受訪學生的經歷可以得知，實習實踐仍然是獲取實戰經驗和技能提升的重要途徑，大部分院校專業都十分注重實踐教學，積極為學生創造實習實踐環境，而實習實踐經歷也對大部分專業學生的未來就業大有裨益。網絡安全競賽的發展也有長足進步，通過競賽能夠有效驅動學生加強學習以及提升專業基礎和實戰能力。0%10%20%30%40%50%60%70%個人興趣競賽榮譽學習，提升實戰學校/老師要求結交朋友獎金其他51.46%53

70、.70%68.57%21.15%16.53%11.91%0.87%在校生的就業趨勢看法數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心四、在校生從業規劃分析對于專業未來的就業趨勢，37.89%的學生非常樂觀，十分看好產業發展前景，44.82%的同學比較樂觀，持一般態度的學生占比14.47%，持悲觀態度的學生占比僅2.82%，與往年調研數據相差無幾。（一）在校生就業準備37.89%14.47%2.31%0.51%44.82%5253網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版在校生對崗位要求了解程度數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才

71、大數據中心為了進行職業生涯規劃和應對求職問題，26.13%的學生展開任職資格和工作內容學習，對于崗位要求有深刻的認識，37.28%的學生認為對于崗位要求有較為全面的認識和了解，33.6%的學生僅有簡單的了解，而仍有3%的學生不曾了解崗位要求。為增加就業競爭力，36.38%的在校生了解并考取了網絡與信息安全相關職業證書，44.79%的在校生對認證有所了解但尚未考取，18.84%的在校生未曾了解過職業認證。綜合以上調研情況，產業發展壯大讓大多數在校生增強了就業信心，此外，網絡安全及其相關專業連續三年被評為就業率高、就業滿意度高的“綠牌專業”，也讓在校生普遍看好職業發展，從業意向堅定。超過半數的在校

72、生積極就業，面向職業發展規劃和求職競爭做出相應準備，而大部分網絡安全相關認證都需要一定從業年限，針對在校學生的專業、職業認證體系尚需進一步完善。有深刻的認識和了解有簡單的認識和了解沒有認識和了解有較全面的認識和了解了解并已考取不了解且未考取了解但未考取26.13%33.60%3.00%37.28%數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心在校生職業證書考取情況36.38%44.79%18.84%5455網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心在校生畢業計劃去向在校生就業行業/企

73、業選擇在受訪學生群體中，37.21%的學生選擇企業就業，31.76%選擇繼續深造，26.49%計劃創業或成為自由職業者，而計劃考取公務員及出國留學者占比僅3.72%。（二）在校生從業選擇規劃0%10%20%30%40%企業就業創業/自由職業繼續學歷深造考公/出國留學其他37.21%26.49%31.76%3.72%0.83%1.59%在選擇企業就業的學生中，互聯網及科技公司受到大部分學生的歡迎，其次是網絡安全企業、事業單位和大型國企。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心0%10%20%30%40%金融、運營商等大型企業政府、公安等事業單位互聯網、科技公司網絡安全企業

74、其他20.77%21.47%34.33%21.84%5657網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版0%10%20%30%40%安全技術服務類安全產品研發安全管理與運營安全研究與培訓營銷與咨詢其他39.44%24.72%19.42%10.10%3.07%3.25%在校生就業方向選擇在職業選擇方面，計劃從事安全技術服務類（如滲透測試、應急響應、安全運維、產品實施等）的學生占比39.44%，其次是安全產品研發（產品設計、安全開發等），占比24.72%，19.42%的受訪者對安全運維管理與運營（如合規測評、風險管理等）有意向，而安全研究與培訓（如漏洞挖掘、培訓授課等）

75、、營銷與咨詢（產品銷售、解決方案等）排名靠后。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心在就業城市的選擇上，32.73%的學生選擇北上廣深等產業基礎雄厚的超一線城市，而更多的接近半數的學生選擇在成都、杭州等產業發展趨勢良好的新一線城市發展，另有13.86%的學生表示將選擇其他省份省會城市就業。在校生優先選擇的就業城市32.73%3.50%13.86%49.91%超一線城市（北上廣深）其他省份省會其他地區新一線城市（成都杭州重慶等）5859網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版

76、在校生就業影響因素影響在校生進行就業規劃的因素中，薪酬待遇位列第一，占比64.99%，其次是崗位工作內容、符合個人發展興趣，行業領域、就業地區和個人人生規劃影響占比較小。受新冠疫情影響，經濟環境不容樂觀，也波及到了網絡安全產業，結合實際情況，相較于以往，選擇繼續深造的應屆生有所提升，而在就業的企業及行業選擇方面，技術氛圍濃厚和薪資待遇較高的互聯網及科技公司仍然是多數求職者的首選。此外，網絡安全產業呈現產業發展中心從超一線城市向新一線城市分散的趨勢，選擇在新一線城市發展的學生比例也在逐年上升。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心0%10%20%30%40%50%60%

77、70%個人興趣崗位內容薪酬待遇行業領域就業地區人生規劃其他41.47%48.50%64.99%32.19%34.43%22.59%0.61%在校生求職競爭力在求職過程中，受訪學生認為自身最具競爭力的4項條件分別為：專業知識技能、實踐實習經歷、綜合素質和學歷。（三）在校生就業條件與指導0%10%20%30%40%50%60%70%學歷專業知識技能實踐實習經歷綜合素質學校知名度競賽獲獎成績其他41.03%63.95%51.79%42.15%19.02%10.43%1.34%數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心6061網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發

78、展報告2022年版在校生求職途徑專業學生求職信息獲取的途徑中，占比最高的是學校發布的招聘信息，其次是通過學校老師或校友推薦，受新一輪新冠疫情影響，高校組織校園招聘會的頻率與規模有所下降，多以在線形式展開企業宣講。由此可知，院校提供的就業指導與服務行之有效，這也得益于越來越多的院校采用校企合作，開展訂單班、實訓基地等合作項目，使得院校能夠提前得知企業招聘需求，實現人才需求方和供給方的直線對接，既能滿足企業用人需求，也能幫助學生解決求職問題。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心院校就業指導與服務而院校也為畢業生提供了多樣化的就業指導與服務，比較常見的方式是校園招聘會、求

79、職技巧輔導、企業招聘信息發布和鼓勵創新創業實踐。而采用與企業合作共建實訓基地，為專業學生提供真實生產環境和企業項目實訓，以增強學生實踐經驗的院校僅占15.95%。在網絡安全產業人才發展報告（2021年版）針對受訪學生期望企業提供就業幫助的需求中，77.67%的學生選擇校企合作共建實訓基地，與目前院校實訓基地建設情況落差較大，實訓基地有助于提升學生整體就業競爭力，有待加強建設。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心0%10%20%30%40%50%60%招聘信息發布招聘會/就業演講求職技巧輔導創新創業實踐實訓基地建設其他校園招聘會學校發布的招聘信息學校老師或校友推薦直接

80、向用人單位申請政府/社會機構組織的招聘會家庭或其他社會關系各類招聘網站信息報紙/雜志發布的招聘信息1.34%41.54%45.54%58.64%45.47%15.95%0%10%20%30%40%50%60%42.94%50.09%46.63%30.53%18.84%2.89%15.37%24.00%6263網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心第二節 在崗人才培養供給分析用人單位組織培訓頻率每年組織2次及以上一至兩年組織1次從未組織過每年組織1次一、用人單位人才建設情況在調研的用人單位中，52.

81、71%的單位每年組織1次在崗人員培訓，24.74%的單位每年組織2次及以上的培訓，20.4%的單位一至兩年組織1次培訓，還有2.15%的單位從未組織過培訓。（一）人才能力建設52.71%24.74%2.15%20.40%用人單位人才培養項目開展情況在體系化人才培養項目（即有明確的培訓路徑和清晰的受訓人員規劃）組織方面，僅有42.28%的用人單位開展過類似項目。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心57.72%42.28%沒有有6465網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版用人單位實訓條件建設網絡與信息安全技術技能型人才培養離不開實踐條

82、件建設，44%的受訪用人單位建設了實訓平臺或實驗室，幫助單位人才成長。以上三個維度的數據表明，目前用人單位的人才能力建設體系尚不完善，組織培訓及實訓條件建設情況略有欠缺，未能滿足人才能力提升需要。44%56%是否據統計，約四分之三的受訪者表示用人單位針對網絡與信息安全職位構建了任職資格標準，18.51%的受訪者對該項內容沒有進行了解，6.74%的受訪者反饋用人單位未構建任職資格標準。任職資格標準的建設成效反映在從業者的職業規劃中，72.98%的受訪者明確自身職業發展規劃，21.69%的受訪者不太明確，5.33%的受訪者對于未來發展感到迷茫。從業人員職業規劃與用人單位任職標準建設的統計數據大致對

83、應。（二）人才體系建設數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心是不太清楚否不太明確明確不明確用人單位任職標準建設從業人員職業規劃情況74.75%18.51%6.74%5.33%21.69%72.98%數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心6667網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版用人單位人才機制建設75.14%的受訪者表示用人單位中構建了網絡與信息安全專業人才的引入、選拔和培養的人才機制，本項調研數據與任職標準建設項也相差無幾，在企業內部，任職標準與人才機制基本同步建設。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化

84、部人才交流中心人才大數據中心是不太清楚否75.14%16.36%8.50%網絡信息安全人才建設的重視程度而29.26%的受訪從業人員認為其所在單位對于網絡與信息安全人才隊伍建設的重視程度一般，27.53%的人員認為用人單位給予較少重視，以及7.57%的人員認為不重視。盡管大部分企業建立了職業任職資格標準和人才機制，但對應的職業發展培養體系不完善，能力提升培訓和成長機會供給不充足，導致多數從業人員感到發展空間有限。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心一般較差不重視較好非常重視15.21%20.44%29.26%27.53%7.57%6869網絡安全產業人才發展報告20

85、22年版網絡安全產業人才發展報告2022年版用人單位人員招聘據受訪從業人員反饋，用人單位網絡與信息安全人才隊伍建設采用的主要方式是社會招聘，占比63.46%，其次是校園招聘，占比28.3%，還有部分采用內部轉崗形式。目前網絡安全行業的同質化競爭呈現加劇趨勢，加之人才能力建設體系不足，導致從業5年以內的年輕人員流動率較高，用人單位因此采用社會招聘的比例較高。另一方面，2016年教育部設立網絡空間安全學科，其專業開設的時間較短，因此在用人單位中應屆生招聘比例較少，隨著相關專業建設發展，用人單位的校招比例將逐步上升，從業人員中的年輕隊伍將日益壯大。由以上數據可知，目前大多數用人單位已建立起了網絡安全

86、崗位的任職標準和人才建設機制，這有助于從業人員進行發展規劃，但從業人員培養體系尚不完善，網絡與信息安全人才建設受重視程度偏低。社會招聘仍是用人單位進行人才隊伍建設的主要方式，這與年輕從業人員流動率較高以及網絡與信息安全相關專業發展時間較短有關，隨著每年教育供給側輸送的專業畢業應屆生數量穩步提升，用人單位的應屆生招聘也將持續擴大。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心從業人員知識技能來源數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心從社會直接招聘有經驗的網絡安全人員從對口專業校招從其他職位轉崗轉型63.46%28.20%8.34%二、在崗人員能力提升情

87、況對于從業人員在實際工作中應用的知識與技能，38.27%來源于工作項目的經驗積累，32.44%是從業人員工作之余自學而成，13.7%來源于有效的用人單位內部培訓，以及12.64%受益于在校時的專業學習，因受工作時間限制，僅有少部分知識技能是從業者自主參與社會培訓獲得。（一）能力提升方式0%10%20%30%40%公司內部培訓工作項目經驗積累工作之余自學在校時學習自主參與社會培訓12.64%32.44%38.27%13.70%2.95%7071網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版從業人員能力提升方式從業人員進行能力提升的方式主要是積極參與一線工作、參加競賽及實

88、戰演練、參加社會培訓三種，少部分選擇自學研究以及采用繼續教育的方式充實自己。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心0%10%20%30%40%50%積極參與一線工作參加競賽及實戰演練參加社會培訓及認證自學研究繼續教育學習其他48.26%36.89%35.40%21.42%17.96%0.71%參加競賽及實戰演練作為能力提升的主要方式之一，23.52%的受訪者經常參加網絡安全競賽，44.05%的受訪者偶爾參加。而對于參加競賽的意義，64.35%的受訪者認為有助于提升專業能力，這得益于網絡安全行業競賽追求實戰性，其形式與內容與實際業務和能力要求的一致性提升，能夠有效幫助從

89、業者構建知識能力體系。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心偶爾參加不了解經常參加想參加但還未曾參加過比較有幫助沒有幫助非常有幫助一般從業人員競賽參與情況從業人員競賽參與意義44.05%23.52%27.14%5.29%8.86%26.76%39.01%25.28%7273網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版從業人員持證情況從目前從業人員的持證情況來看，絕大部分從業人員都考取了職業認證，取得中國信息安全測評中心的CISP系列認證的人員占比高達75.87%，其次是中國網絡安全審查技術與認證中心的CISAW系列和CCRC系列。數據來自安

90、恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心如此高的認證率，主要取決于用人單位的合規性要求，以及單位的組織和系統性的安全能力提升需求增強，驅動從業人員考取認證。此外，認證學習提升從業人員的系統能力，有助于職業發展，技能提升、個人學習興趣和崗位任職需要也是促使從業者選擇考取認證的影響因素。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心從業人員考取認證原因0%10%20%30%40%50%60%70%80%其他注冊信息安全專業人員CISP系列中國網絡安全審查技術與認證中心CISAW系列中國網絡安全審查技術與認證中心CCRC系列云安全聯盟CSA系列CISSP、Securi

91、ty+、ISO系列認證無1.99%1.44%32.92%35.84%57.95%75.87%16.81%0%10%20%30%40%50%個人學習興趣業務需要就業加薪技能提升崗位任職需要20.28%49.44%46.49%27.14%5.68%7475網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版從業人員能力發展制約因素在62.11%的從業人員看來，影響自身網絡安全能力發展的最大的制約因素在于政策層面，由于人才支撐政策不足、導致從業者職業發展動力不足；44.85%的從業者認為在于業務層面，由于接觸的業務范圍較窄，導致工作經驗不足影響自身發展；還有36.35%的從業者認

92、為人員層面是主要因素，專業人員自身基礎薄弱，缺少學習機會與資源；此外13.73%的從業者認為在企業層面影響了自身發展，如公司依賴于供應鏈服務，而自身得不到發展鍛煉。實踐出真知，在崗人員知識技能積累主要來自工作經驗，由于用人單位培養體系欠缺，多數人員采用自學方式自我提升。競賽及演練是網絡安全行業采用的主流培養方式，能夠有效提升專業實戰能力。近年來，隨著國家網絡與信息安全合規性政策及法律法規頒布，讓職業認證也得到了迅速發展，網絡安全持證人數超出預期，且對于從業人員的職業發展具有明顯加成。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心0%10%20%30%40%50%60%70%人

93、員層面政策層面業務層面企業層面其他36.35%62.11%44.85%13.73%0.29%從業人員希望考取的認證類型在受訪從業人員準備或希望考取的認證類型中，網絡安全滲透類技術認證最高，其次為管理類認證、網絡防護類認證和新技術領域認證。網絡滲透、安全管理、網絡防護是構建安全體系的主要能力，目前產業中從事安全應急與防御、安全運行與維護方向的人員占比較大，因此具備此方向能力提升需求的占比較多。（二）能力提升期望數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心0%10%20%30%40%50%滲透類管理類防護類其他不想考新技術細分領域（云、大、物、工）29.63%47.67%44.

94、27%30.64%5.97%1.19%7677網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版從業人員安關注的前沿技術領域而新技術細分領域的認證考取需求也占據了29.63%，其中，最受從業人員關注的6個領域依次是：大數據安全、移動互聯網安全、物聯網安全、工控安全、云計算安全、人工智能安全。信息技術快速發展，日趨復雜的網絡環境和日益模糊的網絡邊界，讓網絡安全從業者面臨著更多的工作挑戰和更迫切的能力提升需求。網絡滲透、防護等主流的網絡安全技術依然是從業人員的關注重點，安全管理和新技術與安全的交叉領域的占比也越來越高，建設人才培養體系，健全人才培養機制，是每個用人單位實現高質

95、量可持續發展的必經之路。數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心0%5%10%15%20%25%30%35%大數據安全移動互聯網物聯網安全工控安全云計算安全人工智能安全5G安全區塊鏈安全量子通信威脅情報33.81%30.70%29.52%27.24%25.02%24.93%11.49%7.83%4.40%1.12%第五章網絡安全產業人才發展趨勢分析7879網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版人才是網絡安全產業高質量發展的重要保障。無論是人才供需失衡，還是人才與崗位能力不適配，都將對網絡安全保障工作的順利開展產生嚴重影響。通過連續五年發

96、布網絡安全產業人才發展報告，發現并總結網絡安全產業人才發展趨勢：從宏觀政策層面看，國家網絡安全人才發展頂層設計、政策供給和機制保障不斷完善，我國網絡安全產業人才發展環境不斷優化。從后備力量培養情況看，院校專業建設深入開展，產教融合培養模式不斷創新，培育數量和質量均得到顯著提升，就業信心與就業形勢持續向好。從行業儲備需求看，行業監管力度升級，更多行業對網安人才儲備呼聲漸起。同時，隨著安全應用場景的不斷拓展，細分領域對擁有跨領域、跨技術的高素質復合型網絡安全人才需求明顯增加。一、人才政策密集出臺，發展環境不斷優化當前，我國網絡安全產業進入加速發展階段，千行百業對網絡安全人才的需求增速不斷加快。黨中

97、央、國務院及各級地方政府高度重視網絡安全產業和人才建設與發展工作，發布多項產業政策舉措，持續推動網絡安全產業高質量發展，眾多網絡安全產業政策都將人才發展列入重點工作任務當中，在高端人才培養、優秀人才引進、專業學科建設、產教融合發展等方面為網絡安全產業人才發展指明了方向。全方位筑牢建設網絡強國、數字中國、智慧社會的“人才基石”，為促進國家網信事業發展匯聚智慧和力量。（一）國家層面中央網信辦、發改委、教育部等六部委：關于加強網絡安全學科建設和人才培養的意見加快網絡安全學科專業和院系建設，創新網絡安全人才培養機制，強化網絡安全師資隊伍建設，推動高等院校與行業企業合作育人、協同創新，完善網絡安全人才培

98、養配套措施。中華人民共和國網絡安全法國家支持企業和高等學校、職業學校等教育培訓機構開展網絡安全相關教育與培訓，采取多種方式培養網絡安全人才，促進網絡安全人才交流。2016年6月2017年6月我國網絡安全產業人才發展的相關政策8081網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版工信部：關于促進網絡安全產業發展的指導意見（征求意見稿）推動高校設立網絡空間安全學院或網絡安全相關專業，加強一流網絡安全學院和網絡安全師資隊伍建設。加強網絡安全職業教育和技能培訓，培養更多實用技能型人才。推動校企對接，支持設立網絡安全聯合實驗室。鼓勵舉辦高水平網絡安全技能競賽，健全人才發現選拔機

99、制。支持職業技能鑒定機構、行業協會等開展網絡安全人員技能鑒定和能力評定工作。2019年9月中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要加強網絡安全關鍵技術研發，提升網絡安全產業綜合競爭力。加強網絡安全宣傳教育和人才培養。2021年3月關鍵信息基礎設施安全保障條例第十五條第五項明確要求企業將“組織網絡安全教育、培訓”作為專業安全管理機構應履行的職責。2021年7月工信部：網絡安全產業高質量發展三年行動計劃（2021-2023年）（征求意見稿）至2023年，建成一批網絡安全人才實訓基地、公共服務平臺和實訓靶場，創新型、技能型、實戰型人才培養力度顯著加大，多層次網絡安全人

100、才培養體系更加健全，網絡安全人才規模質量不斷提高。2021年7月（二）各地政府關于促進山東省網絡安全產業發展的指導意見將“高端人才培養行動”納入全省專項能力提升行動，完善人才培養體系，深化產教融合發展；將人才引進作為優化發展環境的保障措施。山 東天津市網絡安全和信息化人才發展規劃（2020-2025年)加大領軍人才、急需緊缺人才、青年后備人才等的引育扶持力度。天 津湖南省網絡安全和信息化條例縣級以上人民政府應當加強網信人才的培養和引進。省人民政府及其有關部門應當支持高等院校建設計算機科學與技術、網絡空間安全等學科，建設重點網絡安全和信息化研究基地，支持建設國家一流網絡安全學院和網信人才培養基地

101、，加強高等院校與實務部門的人才交流。湖 南我國各地區網絡安全產業人才發展的相關政策新疆維吾爾自治區關鍵信息基礎設施安全保護條例支持高等院校、職業學校等教育培訓機構和企業開展網絡安全相關教育培訓；采取措施吸引和鼓勵網絡安全專門人才從事關鍵信息基礎設施安全保護工作；將運營者安全管理培訓、技術人員培訓納入繼續教育體系。新疆維吾爾自治區8283網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版武漢市人民政府關于進一步支持國家網絡安全人才與創新基地發展若干政策的通知聚焦網絡安全人才引進和培養、科技創新、產業發展三大主題，涵蓋人才引進、人才培養、智庫和新型研發機構建設、公共服務平臺建

102、設、科技創新、產業集聚、企業發展、財政獎勵支持、土地供應、產業發展基金等十個方面的支持意見。支持網絡安全全日制人才培養、在職人才培養，推動各類人才的引進和留存。支持智庫等研發機構和公共平臺機構建設，支持科技創新。支持和鼓勵網安基地重點項目加速建設，打造網絡安全產業集聚地。湖 北河南省“十四五”數字經濟和信息化發展規劃在保障措施中指明強化人才支撐內容。重點圍繞半導體、軟件服務、信息安全、大數據、人工智能、5G、云計算、區塊鏈等信息技術及細分行業數字化領域，引進一批高端人才。河 南河北省數字經濟促進條例縣級以上人民政府及其科學技術等部門應當引導支持企業聯合高等院校、科研院所開展人工智能、物聯網、云

103、計算、大數據、網絡安全等領域關鍵核心技術研發攻關，提高數字經濟核心競爭力。河 北人才競爭的背后實際上是人才發展環境的競爭，擁有人才并能夠留住人才、營造良好的人才發展環境已形成全社會的共識。相信隨著保障人才發展的體制機制逐步完善，網安人才發展的土壤將更加肥沃。二、能力標準相繼建立，評價體系逐步完善網絡安全人才能力標準是人才體系建設的基礎，能為從業人員提供綜合素質、專業知識、專業技能、工程實踐的對標參考，也是企業開展人員能力評價的標準。近年來，國家人社部、工信部、全國信息安全標準化技術委員會等機構分別從網絡安全人員職業技能鑒定、從業人員能力要求、行業人才培養、人才評價等維度編制人才能力標準，為網絡

104、安全人才能力發展做出指導。為適應經濟社會發展和科技進步的客觀需要，依據中華人民共和國勞動法，2020年11月，人力資源和社會保障部、公安部共同組織有關專家，開發制定了網絡與信息安全管理員國家職業技能標準，對網絡與信息安全從業人員的職業活動內容進行規范細致描述，對各等級從業者的技能水平和理論知識水平進行了明確規定，為引導職業教育培訓、開展職業技能鑒定提供了依據。2022年6月，由全國信息安全標準化技術委員會（SAC/TC260）組織起草的信息安全技術網絡安全從業人員能力基本要求（征求意見稿）完成了標準適用性和可操作性的試點驗證工作。標準規定了5大類16種工作角色的網絡安全從業人員應具備的知識和技

105、能要求，適用于各類組織對網絡安全從業人員的選拔、培養、評價、管理等。2022年1月12日，由工業和信息化部人才交流中心與工業和信息化部網絡安全產業發展中心（工業和信息化部信息中心）聯合發布了網絡安全產業人才崗位能力要求。該標準規定了網絡安全領域主要方向崗位能力要求，適用于指導從事網絡信息工作的相關單位開展網絡安全人才培養、人才評價、人才招聘、人才引進等工作。（一）國家層面8485網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版2021年9月，中國移動通信集團發布中國移動網絡信息安全領域能力發展白皮書（2021版），建立了“六大領域、七個層級”的多層次、立體化的網絡信息安

106、全領域能力體系，為移動集團在企業內部開展網絡與信息安全從業人員的選、育、用提供了標準。2020年6月，中國電力企業聯合會印發關于征求發電企業網絡安全人員培訓與考核規范中電聯標準意見的通知，標準規定了發電企業網絡安全人員的專業能力要求及等級、培訓考核評價、證書頒發及有效期等，為發電企業網絡安全人員能力培訓及考核評價工作建立了標準。（二）行業層面三、教育改革深入踐行，產教融合效益初顯2019年，國家產教融合建設試點實施方案印發，要求深化產教融合，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接；2020年，教育部與工信部聯合發布現代產業學院建設指南（試行），在特色鮮明、與產業緊密聯系的高校建設與地方政府

107、、行業企業等多主體共建共管共享的現代產業學院；2022年，職業教育法大修，其中十余條支持產教融合，推動企業深度參與職業教育，鼓勵企業舉辦高質量職業教育。在國家教育改革的引領下，98%的高校開展校企合作協同育人，50所應用型本科院校成功申報國家級現代產業學院，超過10%的高職院校與企業共同探索混合所有制，產教融合模式持續創新，企業參與辦學的主體地位日益凸顯。網絡安全行業中，多數頭部企業也相繼發展教育合作業務，在安恒信息，2016年便開展產學合作，2019年獲批浙江省首批產教融合型試點企業，與全國近百所院校進行多層次合作。產教融合的成果也體現在本次調研的在校人才培養中，網絡安全專業在校生對于專業培

108、養的滿意率從2021年的63.62%漲至82.58%，近80%的高校為專業學生安排了實習實踐，并通過校企合作為專業學生提前鎖定就業崗位，實現供給側與需求側的精準對接。四、專業建設成效顯著，后備力量數質齊升隨著國家政策持續支持與行業需求日漸增加，網絡安全人才培養的數量逐年增加，目前全國共500余家本科和高職院校開設了網絡安全專業，其中僅2021年就新增了50余家本科院校。截至2022年8月共計有近300家本科院校開設了網絡安全專業，人才培養規模呈持續擴大的趨勢。同時，伴隨產教融合人才培養模式的不斷深入和完善，網絡安全人才培養質量不斷提升，作為人才培養質量評價的重要指標，高校學生的就業率、薪資、就

109、業滿意度及技能水平長期以來備受各界關注。近日，麥可思研究院發布了2022年中國本科/高職生就業報告，報告詳細列出了近五年本科/高職生就業的紅牌和綠牌專業（如圖，綠牌專業指的是失業量較小，就業率、薪資和就業滿意度綜合較高的專業，為需求增長型專業）以及畢業后月收入較高的本科專業TOP10，信息安全專業連續5年成為排名第一的綠牌專業，顯示出較強的專業競爭力和較高的人才培養質量。技能大賽作為檢驗人才技能水平的主要方式，得到網絡安全學子的高度關注。據公開信息顯示，第十二屆大學生網絡安全國賽共有來自全國院校的1323支戰隊6037人報名參賽，第十三屆共有1184支隊伍4736人報名參賽（2020年受疫情影

110、響），第十四屆共有2136支隊伍7013人報名參賽，參賽人數和獲獎成績逐年攀升。除官方舉辦的大賽，注重實戰的網安人才也熱衷于參加各類高質量行業大賽，如安恒信息舉辦的西湖論劍大賽在2019年有2109人參賽，2020年有3524人參賽，2021共有4423人參賽，參賽人數和獲獎成績均創下歷史新高，體現了網安人才技能水平不斷提升的向好趨勢。近五年綠牌專業圖（部分）來自麥可思研究院2022年中國本科/高職生就業報告近五年本科綠牌專業信息安全網絡工程信息工程微電子科學與工程數字媒體技術能源與動力工程軟件工程電氣工程及其自動化計算機科學與技術2022年2021年2020年2019年2018年8687網絡

111、安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版2018年2019年2020年2021年五、行業監管力度升級，政企培訓需求激增隨著網絡安全威脅的持續增加，以及行業監管政策的陸續出臺，使得企業不斷升級網絡安全戰略，對網絡安全人才儲備和人才培養需求顯著增加，開展安全培訓、應急演練和攻防競賽已經逐漸成為政企安全工作中的常態化內容。過去幾年間，各行各業開展網絡安全培訓需求明顯增加。從數量看，以安恒信息在2018-2021年支撐的培訓數據為例，2018年培訓需求不足10場，至2021年數量已突破200場，平均增長率達213.7%；2021年全年為政企交付培訓課時超850.9天，較20

112、18年全年增加近24倍；平均培訓天數較2018年增加2.82天。六、應用場景迅速拓展，細分領域需求看漲數字經濟建設浪潮下，新一代信息技術推廣應用、發展迅速，虛擬空間和實體空間結合更加緊密，網絡邊界越來越模糊，網絡安全形勢越來越復雜。安全和發展是一體之兩翼、驅動之雙輪，隨著信息化建設，網絡安全與新興信息技術不斷交叉融合，形成眾多細分領域，也增加了人才培養難度，細分領域網絡安全人才極度緊缺。十四五規劃中提出，要培育壯大人工智能、大數據、區塊鏈、云計算、網絡安全等新興數字產業，提升通信設備、核心電子元器件、關鍵軟件等產業水平。近年來，工信部也相繼印發推進物聯網、工業互聯網、車聯網等新型產業的發展指導

113、意見及建設指南，重點提及相關產業的網絡安全防護要求與措施。隨著政策落地，勢必帶動人才需求，眾多高校開始在新興技術專業中加入網絡安全方向，或建設網絡安全專業群。從業人員對于新興技術安全領域也給予較多關注，在2021年網絡安全產業人才發展報告對從業人員希望考取的網絡安全相關證書類型調研中，新技術領域（云、大、物、工等）占比61.18%，在本年度調研的從業人員希望獲得的安全培訓中，超20%的人員選擇新興技術領域，期望通過學習新興安全技術更加主動、彈性地應對產業變化。從行業看，各行業的網絡安全培訓需求呈現從無到有、從有到優、從優到強良好發展態勢。從網絡安全培訓最初主要集中在公安、教育等行業，到現在運營

114、商、金融、交通、能源、醫療等行業全面推進，各行各業均將培訓作為加強人才儲備和梯隊建設的重要方式，同時對培訓質量和定制化需求也不斷增加?？梢灶A見，未來3-5年間，各行業的網絡安全培訓需求仍將持續增加，網安培訓將迎來發展契機。020040060080010002018-2022年安恒信息支撐培訓數量及培訓總課時數據來自安恒信息大數據、工業和信息化部人才交流中心人才大數據中心培訓總課時培訓數量8889網絡安全產業人才發展報告2022年版網絡安全產業人才發展報告2022年版第六章網絡安全產業人才發展對策建議一、強化院校學科專業建設，探索校企雙向交流機制 鼓勵高校根據自身辦學基礎和辦學條件，科學論證網絡

115、安全人才培養內容和模式，支持有條件的高校設立網絡安全一級學科或在相關一級學科下設網絡安全專業方向。加強與網絡安全相關企業對接，緊密跟蹤網絡安全技術發展趨勢和產業發展動向，強化網絡安全人才培養的產業需求導向，了解網絡安全技術研發、行業應用對人才的知識結構、專業技能等方面的崗位要求，科學規劃網絡安全核心課程、必修課程、選修課程、實習課程的教學內容。加強高校師資力量建設，鼓勵教師到產業鏈相關企業掛職鍛煉，開展科研交流合作，增強工程實踐能力。鼓勵新型研發機構、科研院所、行業企業的資深技術人員和高管到高校擔任企業導師，開展相關課程授課或論壇講座活動。二、創新產教融合培養模式，鼓勵多元主體協同合作發揮院校

116、和企業在人才培養中的雙主體作用，鼓勵企業積極參與到院校人才培養工作中，共同制定培養方案、設計課程、開發教材，共建教學團隊、實踐實訓平臺。構建政府、企業、培育機構、高校等共同參與的網絡安全技術與應用協同創新網絡，合作建設一批集教育、培訓及研究于一體的共享型人才培養實踐平臺。構建培育產學研項目合作實驗室、協同創新中心等，培養網絡安全產業創新人才，進一步推動網絡安全科技創新成果落地轉化。三、夯實產業人才工作基礎，構建培養評價標準體系一是加強產業人才現狀研究，摸清底數，了解特點，把握需求，建立急需緊缺崗位人才需求預警機制，定期發布急需緊缺人才指數，及時從人才角度強鏈、補鏈。二是建立網絡安全人才崗位能力

117、標準體系，為各類型高校提供網絡安全領域產業人才培養、課程設置等方面的參考。三是針對急需緊缺崗位，鼓勵行業龍頭企業、社會培訓機構推出有針對性、可解決問題的培訓課程體系。四是利用國家網絡安全宣傳周契機，舉辦主題論壇、專題培訓、大賽等活動，發揮好工信部“網安學堂”“企業微課”等在線人才培養平臺作用，豐富網絡安全人才培養模式，拓展網絡安全社會化人才培訓渠道。五是發揮好人才評價指揮棒作用，加快形成以崗位能力為基礎的人才評價體系，推進人才大數據平臺建設，逐步建立網絡安全各崗位人才能力素質模型，形成能力檔案，為政府、企業、社會提供人才數字化評價與管理工具。90網絡安全產業人才發展報告2022年版四、完善產業

118、人才激勵機制，構建良好人才發展生態國家層面。設立急需緊缺人才專項基金，對技術研發、工藝改進等做出突出貢獻的人才給予物質獎勵。為網絡安全專業技術人員、技能人員職稱評定提供綠色通道，支持有條件的企業開展自主評審或組織中小企業專項評審。建立急需緊缺人才柔性流動機制，促進人才跨區域、跨行業、跨體制流動。加大政府引導投入，擴大人才發展投入規模。企業層面。在本地區人才政策框架下，配套并優化企業自身的人力資源制度，規避中小企業在規模、穩定性、平臺小等方面的劣勢，提升其對人才的吸引力，能把人才引進來并留得住。強化企業主體投入作用，加大企業人才創新中心、項目孵化器、人才培養基地等的建設力度，為人才發展搭建好載體

119、或平臺。五、推動產業集聚區人才試點，打造新型人才創新中心在政策環境、企業集聚、技術研發、應用落地、產業生態建設等方面有較好基礎的區域，優先支持探索人才工作新機制新方法的“試驗田”，創新人才培養機制，著力培養產業發展的“主力軍”，通過政產學研全方面合作，鼓勵高校、科研機構、龍頭企業等機構共享優勢資源，共建人才創新載體和服務平臺，構建人才自主培養體系，突出人才區域賦能，為區域網絡安全產業發展提供人才新引擎和人才新動能。六、加強人才國際交流合作，助力產業人才國際化發展產業國際化發展需要國際化人才做支撐。一是聚焦關鍵核心技術，支持網絡安全企業在海外設立研發中心，鼓勵企業與海外人才開展聯合研發、項目合作

120、等，使人才“走出去”。二是依托國家海外人才引進工程，支持網絡安全龍頭企業與海外人才服務機構或團體聯合設立海外人才聯絡處，把人才“引進來”。三是支持網絡安全人才積極參與國際專業技術資格認證，對標國際人才評價標準，做到國內人才全球互認互通。四是鼓勵有條件的企業積極參與國際人才認證體系建設，發揮國際規則和國際標準在本土人才培養、評價中的引領作用。致謝在報告完成之際，特別鳴謝北京郵電大學、廣東財貿職業學院、廣東機電職業技術學院、廣東嶺南職業技術學院、廣東培正學院、廣東省外語藝術職業學院、廣州大學、南京大學、紹興職業技術學院、臺州科技職業學院、無錫城市職業技術學院、浙大城市學院、浙江傳媒學院、浙江工業職業技術學院、浙江經濟職業技術學院、浙江師范大學行知學院、中國礦業大學等院校對本報告調研工作給予的大力支持！網絡安全產業人才發展報告