公司近兩期股權激勵計劃以利潤為導向。2020 年底，公司針對高管及核心業務骨干，推出限制性股票激勵計劃及股票期權激勵計劃。在 2020 年公司工程造價業務中云收入占比已經超過 58%，并且已經在絕大部分經營省市完成云轉型推進工作后，公司適時將業務重心放到了提振公司凈利潤表現上。根據公司2020 年股權激勵方案，公司給出三年凈利潤目標分別為 2020 年凈利潤不低于3.2 億（2020 年凈利潤達 3.81 億，超額完成 19%）、2021 年凈利潤不低于 6.5億（2021H1 凈利潤同比+102%）、2022年凈利潤不低于 9.5億。今年 9月，公司公布最新一期限制性股票授予計劃（草案），再度加碼核心高管及技術、業務骨干激勵，本次計劃仍舊聚焦凈利潤表現，給出的公司業績考核目標中，2021、2022年目標與 2020年激勵計劃一致，2023年凈利潤目標不低于 12.5億。