以利潤為導 的獎勵機制。秉承誰創造誰收益、先創造先收益、多創造多收益的原則，對員工工作成果進行評定并進行績 獎勵，股權思 已經深入人心。針對員工的價值貢獻，在過程中及時進行核算，隨時獎勵， 度以部門為單位通算其對集團的價值貢獻并進行獎勵。同時，技術創新以成果為衡量標準，在 2023 招聘標準中將技術 題的攻克獎金進行了細致化。 原股份在研發人員數量快速增長的同時，研發人員人均薪酬也逐 提升，2019 以來累計研發支出在上市公司中大幅領先。此外，上市 9 原共實施 5次股權激勵計劃，共計 12000余人次獲得激勵。2022 的 制性股票激勵計劃更涵蓋了核心的管理、技術、業務人員，使得發展成果與全體員工共 。