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1、新經濟業?求職招聘概覽pa r t 11 -9新經濟業?才遷徙趨勢pa r t 210 -25新經濟業?才求職偏好pa r t 326 -34專家觀點pa r t 435 -362023年春招?新經濟業求職招聘概覽Rec r uit ment ma r k etpa r t 122023春招新經濟業求職招聘概覽pa r t 1 2021年1-4，才供需為0.45，才相對緊缺，平均約2個崗位爭奪1個才。2022年同期該數據上升1.7。在2023年春招中，才供需攀升到了2.36，平均5個搶2個崗位，才求職難度持續增加，就業市場進才飽和周期。才供需連續三年上升，就業市場進才飽和周期統計時間：2021

2、.1.1-2023.4.30 計算式：才供需=才供給量/崗位需求量 數據來源：脈脈聘才智庫近三年春招（1-4）才供需變化0.452021年1-41.702022年1-42.362023年1-432023春招新經濟業求職招聘概覽pa r t 1近兩年春招（1-4），各新經濟業才供需排名 2023年1-42022年1-4 2023年春招期間，新經濟所有業的才均供于求。新能源汽業展現出強的才吸納能，以1.71的才供需在所有業中位列第。?相于2022年春招，2023年的才競爭加劇。每個新經濟業的才供需均有不同程度的提升，如智能的才供需從2022年春招的1.28升2.03，新能源汽從1.4升1.71，電

3、從1.3升1.97。近兩年，這三個業直位列“缺”業的前三。2023春招最缺業排名，新能源汽位列第統計時間：2022.1.1-2023.4.30 計算式：才供需=才供給量/崗位需求量 數據來源：脈脈聘才智庫新能源汽電智能新融科技通信智能硬件 電商務&新零售 純互聯智能家電游戲新活服務 企業數字化服務新教育培訓1.711.972.032.222.322.562.572.652.672.72.753.173.731.401.301.281.781.721.61.781.791.891.651.991.942.6142023春招新經濟業求職招聘概覽pa r t 1超成職場認為2023年春招求職難 職場

4、的普遍體感：超過80%的職場認為找作很難，超過三分之的職場覺得常困難。相之下，只有4.53%的覺得求職相對容易。N=1126 數據來源：脈脈聘才智庫常難，很多求職者找不到作，同事沒有主動離職容易，很多求職者基本能在預期時間內職有點難，部分求職者找不到作，同事很少主動離職常容易，周圍的求職者基本可以縫銜接正常，部分求職者基本能在預期時間內職我有更多發現12.26%2.84%1.69%34.99%1.24%46.98%Q：從您個感受和對朋友同事的觀察來看，今年春招找作難嗎？單選題52023春招新經濟業求職招聘概覽pa r t 1職難求，近4成求職者零offer 2023年春招中，近4成求職者未收到

5、任何崗位的offer，收到1個offer的求職者占為18.37%，收到2-3個offer的占為28.06%，收到4個及以上offer的占僅為13.94%。求職難度可斑。N=588 數據來源：脈脈聘才智庫沒收到offer收到1個offer收到2-3個offer收到4-5個offer收到5個以上offer39.63%7.14%18.37%28.06%6.8%Q：您收到多少個offer？單選題62023春招新經濟業求職招聘概覽pa r t 1 在過去三年的春招中，新經濟業的平均崗位薪資直呈持續增趨勢。2021年春招時，新經濟業新發崗位的平均薪為36123元。到了2022年春招，這數字增40546元，

6、同增了12.24%。2023年春招，平均薪更進步提升43448元，同增了7.26%。值得注意的是，這增趨勢發在新發崗位數量持續減少的背景下。新經濟業平均薪連續三年增，2023年達43448元漲幅漲幅統計時間：2021.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫361232021年1-4405462022年1-4434482023年1-412.24%7.16%單位：元近三年春招（1-4），新經濟全業新發崗位平均薪資 72023春招新經濟業求職招聘概覽pa r t 1近三年春招（1-4），年薪30萬以上崗位需求占變化近三年春招（1-4），年薪30萬以上才供給占變化 從需求側看，新發中端崗位

7、數量隨整體新發崗位量的減少減少，但中端崗位在所有崗位需求中的占提升78.88%，這表明中端才在就業市場仍然具有優勢。從供給側看，中端才的供給在持續增加，2023年春招中端才供給量占達到68.61%。?2023年春招中端崗位需求量同下降25.71%，才供給同增加11.94%。此消彼，供需錯位。這意味著，部分中端才不得不降級就業。供需錯位，部分中端才降級就業統計時間：2022.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫72.33%2021年1-471.35%2022年1-478.88%2023年1-459.22%2021年1-456.67%2022年1-468.61%2023年1-411.

8、94%-25.71%-15.99%2023春招新經濟業求職招聘概覽pa r t 1 企業對本科及以上學歷的要求占逐年增加。2023年春招，崗位ID中要求?？?不限學歷的崗位占為10.49%，較上年同期降幅6.98%。要求本科及以上學歷的崗位占為79.75%，增幅3.47%。要求碩及以上學歷的崗位占為8.9%，增幅3.09%。要求博及以上學歷的崗位占為0.86%，增幅0.43%。?從2023年春招各學歷才的供需來看，學歷越，競爭越。?？撇诺母偁幾顬榧ち?，其供需為3.53。本科才的供需為2.34，碩才的供需為1.32、博及以上才的供需為1.23。??？撇诺膲褐饕獊碛诜弦蟮膷徫涣吭絹碓缴?，本科才

9、臨的不只龐的本科求職群體，更臨碩、博等群體降級就業的擠壓。這導致本科才臨更就業挑戰。本科學歷通脹加劇，5個搶2個崗位8統計時間：2021.1.1-2023.4.30 計算式：才供需=才供給量/崗位需求量 數據來源：脈脈聘才智庫近三年春招（1-4），新經濟業新發崗位的學歷要求分布情況14.94%82.63%2.29%0.14%17.47%76.28%5.81%0.43%10.49%79.75%8.9%0.86%?？?不限本科及以上碩及以上博2022年1-42023年1-42021年1-42023年1-4，新經濟業供給側才的學歷分布?？?不限15.7%3.532.341.321.23本科78.88

10、%碩4.79%博及以上0.45%才占才供需92023春招新經濟業求職招聘概覽pa r t 1 約45%的求職者考慮過從事那些不看學歷的作，如外賣配送、約司機、售貨員、服務員等。?約20%的求職者最多待業3個就會選擇的“降級就業”。值得注意的是，如果求職者失業半年以上，論是中端收群（年收30萬以上）還是年收30萬以下群，做出降級就業選擇的例相差不。N=1126 數據來源：脈脈聘才智庫考慮降級就業：近45%求職者愿從事不看學歷的作12萬及以下12萬-30萬30萬-50萬50萬-100萬100萬-300萬300萬以上12.98%19.19%17.35%14.02%7.14%15.38%9.14%7.

11、9%5.1%7.48%7.69%17.4%11.06%11.22%4.67%15.38%11.5%8.58%5.1%8.41%10.71%48.97%53.27%61.22%65.42%82.14%61.54%6個以上6個以上4-6個4-6個1-3個1-3個最多1個最多1個從沒考慮過從沒考慮過55.33%12.17%7.55%16.16%8.79%Q：待業多久，您會考慮從事那些不看學歷的作？?如外賣配送、約司機、售貨員、服務員等。單選題Q：前，您的年收總額為？待業多久，您會考慮從事那些不看學歷的作？如外賣配送、約司機、售貨員、服務員等。單選題2023年春招?新經濟業才遷徙趨勢Ta l ent

12、Mig r a t io n Tr endspa r t 2112023年春招新經濟業才遷徙趨勢pa r t 2近三年春招，各新經濟業新發崗位量 在2023年1-4新發崗位量TOP10的業中，新能源汽業才需求連續三年同增，智能硬件、智能、企業數字化服務、芯電、游戲、新融科技才需求在2022年增后，2023年出現回落。?互聯、電商零售、新活服務業新發崗位量則連續3年下跌。其中，互聯業2023年春招新發崗位量同減少45.45%。新能源汽才需求連續3年增，互聯新發崗位量減少45%統計時間：2021.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫15484231純互聯312024智能硬件53244

13、9企業數字化服務503636游戲393087新活服務19168電503293電商務&新零售492422智能282726新融科技28296新能源汽 2022年1-42023年1-42021年1-412pa r t 2 2023年1-4，新能源汽成為才流流出最的業，達1.45，呈現出巨的就業潛。其次是智能硬件，流流出達1.17。隨著AI技術跨越能分界點，新經濟各業對智能才需求猛增。相2022年春招，智能業出現才釋出現象，才流向純互聯、企業數字化服務、電商務&新零售、新能源汽業。新能源汽繼續展出強的才吸納能，泛吸收來純互聯、智能硬件、新活服務、智能、企業數字化服務業的才。統計時間：2021.1.1-

14、2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫新能源汽才吸納能拔尖，智能才被各業爭搶2021-2023年春招各新經濟業才流流出TOP102023年春招新經濟業才遷徙趨勢1.641.451.21新能源汽1.141.171.42智能硬件1.081.151.28純互聯1.051.061.06游戲1.151.041.03智能1.11.041.15企業數字化服務0.881.031.15電商務&新零售110.89新融科技0.760.991.1新活服務1.04 0.960.83電2022年1-42023年1-42021年1-413pa r t 2統計時間：2021.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才

15、智庫2023年春招新經濟業才遷徙趨勢純互聯新活服務電商務&新零售電商務&新零售新活服務企業數字化服務游戲游戲企業數字化服務智能智能流流出電商務&新零售純互聯純互聯新活服務新活服務企業數字化服務企業數字化服務新融科技新融科技智能智能硬件流流出流動指數流動指數37936235122515959425421112386流動指數流動指數59429728427814436218010395552023年1-4，新經濟業才流動情況智能企業數字化服務純互聯純互聯企業數字化服務電商務&新零售電商務&新零售通信新能源汽智能硬件通信流流出流動指數161144464638流動指數159129865856新能源?汽純

16、互聯純互聯智能硬件電商務&新零售新活服務智能硬件智能電企業數字化服務新活服務流流出流動指數12874705857流動指數474427242014pa r t 2統計時間：2021.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫2023年春招新經濟業才遷徙趨勢新融?科技純互聯電商務&新零售企業數字化服務純互聯電商務&新零售企業數字化服務新活服務新活服務智能智能流流出游戲純互聯純互聯電商務&新零售電商務&新零售企業數字化服務企業數字化服務新活服務新活服務智能新融科技流流出流動指數流動指數12610995574028453362724流動指數流動指數12310870572722573302318

17、智能硬件純互聯純互聯電商務&新零售電商務&新零售企業數字化服務新能源汽智能通信通信電流流出流動指數11655535147流動指數11579744842新活?服務純互聯純互聯電商務&新零售電商務&新零售企業數字化服務企業數字化服務新融科技新能源汽新教育培訓新融科技流流出流動指數297180875748流動指數379254767057電通信新能源汽智能智能硬件純互聯智能智能硬件純互聯企業數字化服務通信流流出企業數字化服務純互聯純互聯智能電商務&新零售電商務&新零售智能新活服務新融科技新教育培訓通信流流出流動指數流動指數55494542302781291037673流動指數流動指數462522222

18、135121116110910315pa r t 2統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫 游戲、企業數字化服務，學歷要求相對友好，要求?？埔陨蠈W歷的占約為13%。證券經紀、智能業對學歷要求較，其中，證券經紀業要求碩以上學歷的崗位占為30.64%，智能業要求碩以上學歷的崗位占為21.92%，要求博以上學歷的崗位占為4.27%。證券經紀、智能業學歷最卷，碩博學歷需求約30%2023年1-4，新經濟各業招聘崗位學歷要求2023年春招新經濟業才遷徙趨勢純互聯企業數字化服務新融科技智能硬件電智能游戲新活服務0.18%2.41%3.7%5.88%87.82%0.56%1.

19、84%7.51%16.59%73.5%電商務&新零售新能源汽證券經紀新能源0.05%1.56%4.88%4.93%88.58%0.74%2.73%78.5%13.87%4.16%21.92%68.97%4.27%2.7%2.15%0.57%18.26%73.67%5.79%1.71%1.47%1.67%7.05%87.43%2.38%0.07%72.49%13.51%12.14%1.79%0.41%1.04%5.8%62.11%30.64%0.8%1.97%2.2%8.26%86.78%0.85%84.24%5.74%4.82%4.35%1.64%1.96%81.01%11.72%3.67%本

20、科及以上碩及以上?？萍耙陨喜幌薏?6pa r t 2統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫 年齡友好的崗位通常對作經驗不設限。新經濟各業中不限經驗崗位占超過20%的有：新物醫藥(22.34%)、通信(23.62%)、投資/FA(21.25%)。此外，新能源汽(16.67%)、證券經紀(18.12%)、智能(16.25%)對經驗不設限的例也相對較。?新經濟各業中要求10年以上經驗崗位占超過20%的有新醫療服務(22.51%)、智能家電(22.83%)。其他需要資深經驗加持的業還有通信(17.62%)、智能硬件（16.10%）以及新物醫藥（14.89%）。新物醫藥、

21、通信、投資/FA等業年齡友好，新醫療服務、智能家電更重經驗2023年1-4，新經濟各業招聘崗位經驗要求2023年春招新經濟業才遷徙趨勢純互聯電商務&新零售企業數字化服務通信電新融科技智能投資/FA10年以上1年以內1-3年經驗不限3-5年5-10年16.25%?1.12%?7.22%?34.86%?33.41%?6.64%11.09%?1.17%?4.73%?23.01%?52.85%?7.15%13.83%?1.03%?8.28%?27.74%?38.46%?10.66%11.53%?1.13%?6.78%?25.55%?49.44%?5.58%10.79%?1.77%?10.78%?27.

22、12%?40.08%?9.47%9.86%?4.84%?7.09%?35.79%?39.57%?2.86%23.62%?1.40%?7.82%?20.01%?29.53%?17.62%21.25%?3.06%?11.79%?26.64%?28.38%?8.88%17pa r t 2統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫2023年春招新經濟業才遷徙趨勢新告營銷游戲智能硬件新能源新物醫藥新醫療服務證券經紀智能家電新能源汽新活服務16.67%?0.74%?3.77%?19.91%?46.48%?12.44%6.78%?4.18%?6.85%?34.25%?43.95%

23、?3.99%10.67%?1.39%?4.87%?21.11%?39.44%?22.51%22.34%?1.20%?11.30%?19.95%?30.32%?14.89%9.43%?0.52%?4.02%?25.01%?44.93%?16.10%10.78%?1.54%?15.69%?34.26%?32.82%?4.91%10.94%?5.11%?0.26%?26.98%?42.50%?14.21%9.28%?1.35%?10.14%?36.73%?40.25%?2.24%18.12%?6.73%?0.93%?32.30%?33.95%?7.97%13.00%?0.19%?3.37%?20.1

24、1%?40.51%?22.83%18pa r t 2統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫 算法程師成為多個業熱招的才。尤其是智能業，算法程師成為招聘和求職的熱崗位TOP1。?新能源汽不同崗位的供需不平衡。三電才備受需求端追捧，熱招崗位前三分別是汽電程師、電池程師、智能駕駛，但才供給TOP3分別是測試程師、算法程師、HR才。AI算法程師炙可熱，新能源汽三電才緊缺2023年1-4，新經濟各業招聘需求及才供給TOP10崗位2023年春招新經濟業才遷徙趨勢純互聯產品經理產品經理后端開發產品運營Java程師前端開發內容運營算法程師前端開發測試開發銷售經理推薦算法客代表銷

25、售經理后端開發然語處理BD經理數據分析師運營電集成電路IC設計銷售經理模擬芯設計質量管理IC驗證程師資源總監嵌式軟件開發集成電路IC設計硬件程師產品經理算法程師銷售總監數字前端程師嵌式軟件開發半導體技術IC驗證程師銷售經理硬件程師產品經理HR電商務?&新零售Java程師Java程師產品經理產品經理算法程師產品運營后端開發電商運營測試開發運營推薦算法前端開發前端開發市場營銷電商運營HR測試開發數據分析師數據分析師智能算法程師算法程師智能駕駛系統程師-?動駕駛-智能駕駛智能駕駛系統程師-?動駕駛-智能駕駛銷售經理C+開發程師產品經理售前技術持售前技術持銷售經理C+開發程師產品經理Java程師技術項

26、經理銷售總監后端開發新融科技Java程師產品經理產品經理Java程師 算法程師后端開發HRBP運營經理-運營主管運營經理-運營主管運營C+開發程師產品運營測試開發技術項經理然語處理融控BD經理BD經理數據開發測試開發新能源汽汽電程師測試程師電池程師算法程師HR算法程師技術項經理硬件程師內外飾設計程師產品經理汽設計采購程師C+開發程師HRBP-HRM動系統程師汽電程師底盤程師C+開發程師新活服務Java程師產品經理產品經理運營銷售經理Java程師運營產品運營算法程師城市經理后端開發數據分析師事-財務-政策略運營前端開發測試開發前端開發策略運營企業數字化?服務銷售經理銷售經理Java程師產品經理產

27、品經理Java程師售前技術持銷售總監銷售總監產品運營C+開發程師售前技術持架構師HR后端開發區域總監絡安全前端開發技術項經理后端開發游戲游戲策劃游戲策劃游戲運營游戲運營原畫師原畫師HR游戲場景3D設計師Golang研發程師數據分析師3D設計師技術項經理數值策劃游戲特效市場營銷HR智能硬件算法程師產品經理嵌式軟件開發技術項經理產品經理硬件程師算法程師Android-安卓機械結構程師機械結構程師HRBP架構師運營經理-運營主管C+開發程師銷售經理嵌式軟件開發銷售經理硬件程師崗位需求才供給智能駕駛系統程師-?動駕駛-智能駕駛智能駕駛系統程師-?動駕駛-智能駕駛交互設計師?-ux設計師-uedUI設計

28、師-APP設計師?-設計師U3D-unity3d-unity?程師-游戲主程U3D-unity3d-unity?程師-游戲主程視覺設計師?-平設計-美圖像識別-計算機視覺UE4-游戲引擎開發?-unreal研發程師Java程師圖像識別-計算機視覺嵌式軟件開發后端開發Java程師Golang研發程師Java程師19pa r t 2統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫 技能才供不應求，不受“求職難”的環境影響。模擬芯設計、半導體技術、電池程師、汽電程師是最緊缺種，供需均于0.5，少有2個企業爭搶1位才。其后是智能駕駛系統程師、集成電路IC設計程師，供需均低于0.6

29、。?在供需低于1的新發崗位中，算法研究員崗位平均薪最，約為6.6萬元。其后是智能、集成電路IC設計、機器學習崗位，平均薪均超過6萬元。技能才緊缺，算法研究員薪資最，平均薪6.6萬?2023年春招新經濟業才遷徙趨勢2023年1-4，才供需低于1的崗位平均薪TOP10算法研究員65947智能程師61850集成電路IC設計61830機器學習60186計算機視覺半導體技術移動開發59337模擬芯設計59005IC驗證程師57973.5然語處理568110.910.910.580.870.740.350.70.960.80.465431452844崗位平均薪資（元）才供需20pa r t 2統計時間：2

30、021.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫近三年春招（1-4），新經濟業不同規模公司新發崗位占 近3年春招，百以下和1000-10000規模的企業招聘數量連續三年上升，已經成為就業市場中的中堅量。與此相反，萬以上的巨頭公司在近三年的春招中招聘需求下降。這可能是由于巨頭公司紛紛進組織調整期減少了新增招聘需求所致。?然，就整個就業市場，在2023年的春招期間，萬以上企業的招聘需求占達到了23.14%，僅次于1000-10000規模的企業。這顯萬以上企業依然是吸納才就業的重要柱。中企業及1000-10000規模企業成就業中堅，巨頭企業招聘需求三年連跌?13.88%15.51%10.6

31、4%100以下16.97%16.18%12.73%100-50010.08%9.73%7.77%500-100033.05%35.44%24.32%1000-1000026.03%23.14%44.55%萬以上2022年1-42023年1-42023年春招新經濟業才遷徙趨勢2021年1-421pa r t 2統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫?騰訊、阿巴巴、字節跳動之間的才流動常頻繁。?互聯、智能硬件、智能等多個領域的才流向了字節跳動。亞迪吸引了來知名科技公司和傳統汽制造商的才，離開亞迪的才去向則多為新能源汽企業。字節跳動納各領域才，亞迪向新能源汽業輸202

32、3年1-4，新經濟業不同企業間才流動流流流流流流流出流出流出流出流出流出字節跳動華為阿巴巴亞迪百度騰訊阿巴巴阿巴巴字節跳動集度字節跳動字節跳動騰訊字節跳動字節跳動鵬汽字節跳動字節跳動快字節跳動美團城汽阿巴巴阿巴巴阿巴巴騰訊騰訊城汽快易美團騰訊騰訊東汽快拼多多快美團華為美團阿巴巴拼多多OPPO螞蟻服眾汽騰訊百度美團美團京東字節跳動騰訊Shopee騰訊易拼多多遠知拼多多快Shopee百度易螞蟻服中興通訊易百度2023年春招新經濟業才遷徙趨勢22pa r t 2統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫

33、2023年1-4，新經濟業才流流出Top10城市 杭州成為新經濟才吸引最強的城市，才流流出最達到1.17。其次是深圳，才流流出為1.08。佛、沙緊隨其后，流流出均超過上海北京。值得關注的是，州處于才凈流出狀態，流流出僅為0.93。杭州才吸引奪魁，州才凈流出杭州深圳佛沙上海合肥寧波錫北京廈1.171.081.061.051.021.041.021.031.0112023年春招新經濟業才遷徙趨勢23 北京在智能、企業數字化服務、新活服務業新發崗位量斷層領先。上海則在芯電、游戲、電商務業擁有強的才吸納能。深圳的智能硬件業新發崗位量位居全國第，南京新能源汽業的新發崗位量超過北京位居第，杭州新融科技業的

34、新發崗位量領先上海居全國第。智能看北京，芯電看上海pa r t 22023年春招新經濟業才遷徙趨勢2023年1-4，新經濟各業新發崗位量分布城市TOP5純互聯新融科技電智能新能源汽電商務&新零售企業數字化服務智能硬件游戲新活服務37679478962140778013213621978235357553538666090602127504529255632502421192332251032133477152019982913北京北京上海北京上海上海北京深圳上海北京上海杭州深圳上海南京杭州上海北京北京上海深圳上海州杭州北京北京杭州上海州深圳州深圳北京深圳深圳深圳深圳蘇州杭州州杭州州成都州重慶州

35、州杭州深圳杭州24統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫2023年1-4，新發崗位平均薪TOP10城市 上海以36341元位列全國新經濟領域新發崗位平均薪資第，北京以35457元居第，杭州以33634元險勝深圳的33291元，位列第三。滬京杭位列城市平均薪資TOP3，深圳、蘇州緊隨其后上海北京杭州深圳蘇州南京重慶州西安成都36341354573363433291283342964528178296052631826014pa r t 22023年春招新經濟業才遷徙趨勢單位：元25 線城市對“求職難”的體感最強，感覺“常難，很多求職者找不到作，同事沒有主動離職”的

36、職場例最，達到38.33%。各級城市均有超過3/4的職場體感求職難。線城市求職難體感最強，職場不敢主動離職pa r t 22023年春招新經濟業才遷徙趨勢N=1126 統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：脈脈聘才智庫常難，很多求職者找不到作，同事沒有主動離職容易，很多求職者基本能在預期時間內職有點難，部分求職者找不到作，同事很少主動離職常容易，周圍的求職者基本可以縫銜接正常，部分求職者基本能在預期時間內職我有更多發現38.33%44.67%11.28%2.63%1.55%1.55%線城市，北京、上海、州、深圳、杭州32.23%51.16%12.62%1.66%1.99%0

37、.33%線城市，如成都、重慶、武漢、南京等27.53%48.31%15.17%5.62%1.69%1.69%三四線城市Q：您前所在的城市為？從您個感受和對朋友同事的觀察來看，今年春招找作難嗎？2023年春招?新經濟業才求職偏好Jo b sea r c h?c ha r a c t er ist ic spa r t 3272023年春招新經濟業才求職偏好pa r t 3N=1126 數據來源：脈脈聘才智庫 2023春招期間，沒有作變動的職場占為44.4%，2022年2底的調研顯這數字為23.77%。2023年春招，計劃跳槽的職場占20.69%，去年2這數字為49.71%。相于去年，職場的態上明

38、顯更加求穩，不敢主動離職。此外，2023年春招，14.74%的職場主動跳槽，9.24%的職場被裁待業中，3.37%的職場辭職創業。2023春招職場求穩，跳槽例降低44.4%3.64%9.24%3.37%20.69%14.74%3.91%跳槽進新公司計劃跳槽，正在接觸新機會被裁員，待業中辭職創業應屆成功簽約沒有變化，正常作其他Q：2023年1-4，您的職業涯發了哪些變化？282023年春招新經濟業才求職偏好pa r t 3N=588 數據來源：脈脈聘才智庫 數據顯，在已跳槽和計劃跳槽的職場中，泛投簡歷的現象常普遍，近1/3的求職者投遞簡歷次數超過50個。尤其是被裁待業群中，簡歷投遞次數超過20次

39、的例達到77.0%，遠于跳槽進新公司的51.8%和計劃跳槽的46.9%。11.54%的被裁群投遞簡歷超過500次。1/3求職者投遞簡歷次數超50，11.54%的被裁群投遞簡歷次數超50043.88%48.19%23.61%12.02%0.86%53.22%23.08%24.04%21.15%5.77%5.77%13.46%6.73%1.72%1.72%6.87%27.71%10.84%6.63%1.81%1.81%3.01%24.15%14.29%7.82%4.76%2.38%2.72%低于20次501次-1000次21次-50次1000次以上51次-100次101次-200次201次-500

40、次“跳槽進新公司”?的職場投簡歷次數本次接受調研的職場?求職投簡歷次數“計劃跳槽，正在接觸新機會”?的職場投簡歷次數被裁員，待業中?的職場投簡歷次數Q：2023年春招（1-4）您投遞了多少次簡歷？292023年春招新經濟業才求職偏好pa r t 3 參與調研的職場中約25.0%的漲薪，36%的薪資沒有變化。其中漲薪的群中，40.36%為“跳槽進新公司”群，28.6%為“沒有變化正常作”群。在“被裁員待業中”群中，75%收減少；“辭職創業”群中，60.57%收減少。近4成職場年收減少，18%職場年收減少30%以上N=1126 數據來源：脈脈聘才智庫減少30%以上17.85%減少1%-30%21.

41、4%沒有變化35.7%增加1-30%20.87%增加30%以上4.17%Q：相去年，您的年收總額有變化嗎？54.81%20.19%20.19%4.81%43.18%15.91%36.36%4.55%19.28%24.70%15.66%33.13%7.23%15.45%30.04%36.48%16.31%1.72%34.21%26.32%13.16%15.79%10.53%2.44%4.88%60.98%9.76%21.95%8.6%18%44.8%25%3.6%跳槽進?新公司計劃跳槽，正在?接觸新機會被裁員?待業中辭職創業應屆成功?簽約沒有變化?正常作其他沒有變化增加1-30%減少1%-30%

42、減少30%以上增加30%以上302023年春招新經濟業才求職偏好pa r t 3N=1126 數據來源：脈脈聘才智庫 調研數據顯，65.63%職場沒有副業收，18.83%的副業收占年收例在0-5%之間，7.99%的副業收占年收例在6%-10%之間，4.97%的副業收占年收例在11%-30%之間，僅有2.58%的副業收占年收例超過30%。100中僅3副業收占年收的30%，65.63%的職場副業收0-5%6%-10%11%-30%30%以上沒有副業65.63%18.83%7.99%4.97%2.58%Q：您的副業收占年收的例為？N=1126統計時間：2023.1.1-2023.4.30 數據來源：

43、脈脈聘才智庫 隨著年齡增，擇業傾向越明確，轉成本越，跳槽轉例逐步降低。超6成00后跳槽轉。22-28歲跳槽轉例為54.02%，29-35歲跳槽轉例為51.28%，36-45歲跳槽轉例為48.17%，45歲以上跳槽轉例僅為26.09%。年輕就是本錢，超6成00后跳槽會轉22-28歲29-35歲36-45歲45歲以上22歲以下63.52%54.02%51.28%48.17%26.09%2023年1-4，不同世代群轉例312023年春招新經濟業才求職偏好pa r t 3 65.45%的職場選擇“在職場社區獲取信息”，60.92%的職場選擇“問該公司在職/離職員”判斷作機會是否值得去。遠超選擇“查看媒

44、體報道”和“查看該公司官、官微、企業號”的職場?！奥殘錾鐓^”成2023春招職場最信任信息來源N=1126 數據來源：脈脈聘才智庫322023年春招新經濟業才求職偏好pa r t 3問該公司在職/離職員60.92%在職場社區獲取信息65.45%查看該公司媒體報道38.28%查看該公司官、官微、企業號40.59%其他12.43%Q：您求職過程中通過什么式判斷這個機會值不值得去？（多選）保持淡定，短期內AI不會威脅我的作 以ChatGPT為代表的AIGC威脅到職場的飯碗。對壓，職場選擇的三條主要應對法分別是，“學習AIGC具”占31.79%，位列第；“學習更多跨界技能”占28.95%，緊隨其后；“保

45、持淡定，短期內AI不會威脅我的作”占26.02%；選擇“徹底躺平，愛咋地咋地”的例為8.08%。AIGC沖擊職場，6成職場選擇主動學習，1/4保持淡定N=1126 數據來源：脈脈聘才智庫332023年春招新經濟業才求職偏好pa r t 3緊跟形勢，學習AIGC具博采眾，學習更多跨界技能其他0.62%4.53%26.02%28.95%8.08%31.79%考公上岸，還是鐵飯碗較穩徹底躺平，愛咋地咋地Q：對AIGC給作帶來的巨沖擊，您選擇？對AIGC的態，不同業的職場分化明顯。信息化程度越的業從業者越傾向于主動作為，“學習具、提升技能”，如新醫療服務、智能、新教育培訓、新能源、互聯、新融科技等。相

46、對傳統的業傾向于相對被動，“認為短期內AI不會替代我的作”、選擇“愛咋地咋地”占較的業，如證券經紀、審計、投資/FA、新物醫藥等。信息化業主動擁抱AIGC，傳統業不擔AI替代N=1126 數據來源：脈脈聘才智庫342023年春招新經濟業才求職偏好pa r t 3新醫療服務84.61%新醫療服務智能76.92%智能新教育培訓70.97%新教育培訓新能源70.37%新能源純互聯67.12%純互聯新融科技66%新融科技咨詢64%咨詢通信63.63%通信獵頭63.46%獵頭電商務/新零售59.7%電商務/新零售智能家電58.33%智能家電新消費品牌57.14%新消費品牌游戲56.66%游戲電56.38

47、%電新能源汽54.54%新能源汽傳媒/營銷53.84%傳媒/營銷新活服務52.94%新活服務企業數字化服務52.46%企業數字化服務智能硬件50%智能硬件投資/FA50%投資/FA新物醫藥45%新物醫藥審計25%審計證券經紀14.29%證券經紀不同業選擇“學習AIGC具”和“學習更多跨界技能”的例不同業選擇“短期內AI不會威脅我的作”和“愛咋地咋地”的例15.38%16.13%22.22%29.73%32%32%32.69%33.33%34.33%35.11%37.5%37.88%39.35%40%41.02%41.17%41.67%42.86%45.45%50%55%85.72%20.51%

48、Q：對AIGC給作帶來的巨沖擊，您選擇？專家觀點Ex per t o pinio nspa r t 436專家觀點pa r t 4pa r t 4 脈脈聘的數據清晰呈現出就業市場供求失調的現實與然語處理技術對職場的觸動。如果現實難以改變，那么我們就只有改變，改變應對的態度和法。?實際上，我們在尋找作的同時也是在找尋。找尋的路上少需要思考三個關系。?第，理想與現實的關系。稀缺性導致的學歷敲磚時代已經結束，學歷曾經隱含的價值已經不再等于學歷應該隱含的價值。進步地，如果學歷意味著解決問題的能，能夠為機構與企業的難題提供解答案，那么學歷可以成為作的敲磚；如果學歷意味著發現問題的能，能夠為市場與社會的難

49、題提供解答案，那么學歷就可以成為作的起始點。?第，個體與環境的關系。我們每個對的環境可能同異，但是我們應對環境的策略可以與眾不同，使既有資源和能的式可以千差萬別。這種個性化智慧流的環境應對式是眾多知名企業和機構創設并成的思維基礎，因此我們可能需要反思應該是誰的問題。由此才有望解決孔語境下衫與短之爭所隱含的張，克服我份認定中的內沖突。?第三，障礙與視野的關系。遇到障礙會有助于促使腦擺脫慣性思維，擴展視野，謀求前所未有的嶄新路徑從發現新的可能。起步于困境最終成就偉業的案例在現實活中屢不鮮，因為理想與現狀的落差不僅是動的來源，也是創意的引擎。為此，就業的困境通過擴展我們的視界更有可能讓我們看到通往璀

50、璨新世界的點點微光。所以短不是未來的必然，事實上每個都是的CEO。?就業難作為個宏觀經濟現象從來不只是(年輕)求職者的問題，也是社會的問題。所以，這份報告所揭的求職現實需要我們家共同進反思以求找到解決的正道。發現還是創造，這從來都是個問題作崗位如此，創業機會如此，整個未來都是如此！?北京學光華管理學院教授?張弛37研究法及免責聲明研究法：?本報告采脈脈站內才流動數據分析、問卷調研、專家及個案訪談調研得出相關結論。?由于每年春招的延續時間不盡致，對保持數據致性，本報告截取數據的春招時間段為每年的11-430。?脈脈將新經濟業定義為依賴科技和才為主要發展動的業，這樣的業，信息升級的速度會很快，才流

51、動的速度也會很快?，F階段，脈脈的新經濟業定義為如下業：?純互聯/游戲/新融科技/電商務&新零售/新活服務/企業數字化服務/通信/電/智能/智能硬件/智能家電/新能源汽/新醫療服務/新物醫藥/新品牌/新能源/投資&FA/獵頭/證券經紀/咨詢/審計 /新告營銷。?脈脈對“中端群”的定義：年收30萬元（幣）以上?調研問卷部分基于問卷調研脈脈站內樣本池隨機推送問卷，共收回有效問卷1126份。樣本中22歲以下20，22歲-28歲344，29歲-35歲430，36歲-45歲246，45歲以上86。?隱私保護與免責聲明:?脈脈才流動數據基于脈脈站內群數據分析及調研得出。數據均脫敏且不涉及個隱私與企業公開信息且遵循相關法律法規要求。?分析數據受到研究法及脈脈平臺構成等因素影響，并不能保證完整全地反映現狀及未來，僅供參考。數據及分析結論不構成任何投資建議。中相關引論內容僅代表其個觀點，與脈脈平臺關。