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畢馬威：2020年全球女性領袖展望報告（英文版）（28頁）.pdf

上傳人：云閑編號：30863 2020-12-01 PDF PDF 28頁 332.14KB

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COVID-19大流行是我們這個時代決定性的全球危機。它對社會和經濟都是一個游戲規則的改變者。與以往的危機相比，COVID-19有可能引發更持久的變化，不僅在我們的個人生活（家庭工作和學校教育），而且在商業相關領域（數字轉型和通信）以及公共空間（政府參與和監管）。另一個讓這場危機如此不同尋常的顯著特征是它對女性的影響不成比例。除了COVID-19對人們健康和世界經濟的明顯影響外，封鎖措施對私人生活的影響尤為嚴重。例如，關閉學校和托兒所增加了全世界婦女的壓力。在家工作時，他們主要不得不承擔組織和照顧家庭的責任。因此，一些分析人士已經將COVID-19危機稱為“女性危機”或“割讓”。當我們決定提出另一個全球女性領導人展望時，很快就發現，這場流行病可能會對女性商業領導人產生具體影響。因此，與之前的版本一樣，我們根據經濟和商業前景、風險和機遇以及職業和性別多樣性因素編制了調查問卷。這個框架使我們能夠比較前喬維德世界和新現實。與許多分析師的觀點相反，我們的受訪者對COVID-19對女性的影響不那么悲觀。他們認為，由于數字通信的改善、技術的進步和利益相關者期望的變化，這場危機可能為婦女創造新的機會。這使我們提出了這樣一種觀點，即COVID-19可能是促進兩性平等的催化劑，即使不是短期的，至少是中長期的。我們希望你們能從2020年全球女性領袖展望的成果中得到啟發。

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根據《Global Female Leaders Outlook 2020 COVID-19 Special Edition》報告，主要內容如下： 1. 女性領導者對COVID-19的影響持樂觀態度，認為危機可能為女性創造新機遇，如數字通信和技術的進步。 2. 80%的女性領導者認為其公司的數字化轉型因疫情而加速，59%認為個人與員工的溝通在危機期間有所改善。 3. 42%的女性領導者認為后疫情時代，應對氣候變化的活動將更加重要，58%希望鎖定因危機而取得的可持續性和氣候變化成果。 4. 41%的女性領導者認為COVID-19對其職業生涯沒有影響，53%認為繼任者更有可能是女性。 5. 92%的女性領導者承認在董事會和管理層建立性別多樣性方面還有很長的路要走。 6. 73%的女性領導者是母親，83%的受訪者有育兒假經歷，但幾乎所有受訪者(95%)都是獨自承擔育兒假職責。 7. 51%的女性領導者生活在真正平等的家庭結構中，33%生活在較平等的家庭結構中。

女性領導者如何看待COVID-19對性別平等的影響？女性領導者如何應對COVID-19帶來的職業挑戰？女性領導者如何平衡工作與家庭生活？

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