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德勤：：2021年多樣性、公平性和包容性（DEI）透明度報告（英文版）（49頁）.pdf

上傳人： 云閑 編號：33414 2021-04-07 49頁 3.71MB

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根據Deloitte的2021年多樣性、公平與包容（DEI）透明度報告，主要內容包括： 1. Deloitte致力于創建一個包容的工作環境，讓所有員工都能連接、歸屬并成長。 2. 報告提供了美國員工的代表性數據，包括性別、種族和族裔，以及不同職位和級別上的代表性。 3. 報告設定了到2025年實現的具體目標，包括將黑人、西班牙裔/拉丁裔員工的數量增加50%，將女性員工比例提高到45%，將種族和族裔多元化的合伙人、董事和管理董事比例提高到25%。 4. 報告詳細介紹了招聘、發展和保留策略，以及如何通過無意識偏見培訓、績效管理、薪酬平等和留存率分析來縮小差距。 5. 報告強調了反種族主義的重要性，并概述了為支持黑人專業人士而采取的具體行動。 6. 報告由首席多元化、公平與包容官Kavitha Prabhakar撰寫，并由首席執行官Joe Ucuzoglu和董事會執行主席Janet Foutty作序。 7. 報告強調了數據在指導DEI戰略中的重要性，同時也強調了員工體驗和故事的重要性。
報告如何定義多樣性和公平性？ 報告提出了哪些具體目標來提高多樣性和包容性？ 報告如何評估和提高員工的留存率？

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