《貝恩公司（Bain ＆ Company）：歸屬、支持和信任：工作中的種族平等（英文版）（12頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《貝恩公司（Bain ＆ Company）：歸屬、支持和信任：工作中的種族平等（英文版）（12頁）.pdf（12頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。
美國是一個長期存在結構性不平等的國家。美國白人和黑人之間巨大而令人警醒的貧富差距反映了這種不平等，并有助于加劇這種不平等。2020年的一次種族清算促使許多公司，包括我們的公司，承認現有的公司努力在解決工作場所的種族不平等方面做得不夠，并詢問他們能做些什么來真正發揮作用。我們一直在貝恩反思這一點;我們正在自己的旅程中，我們已經看到了它的漫長、艱難和卑微。我們沒有所有的答案。沒有公司會這么做。然而，我們學到了很多。下面，我們將分享我們的見解，我們相信公司可以做些什么來在種族多樣性、公平和包容方面取得真正的進步。如果我們公司在吸引、培養和提升更多黑人人才方面做得更好，我們就能在縮小社會貧富差距方面取得有意義的進展。作為雇主，公司歷來將其多元化努力集中在招聘和創造就業機會上。增加黑人雇員的數量非常重要。但留任也就是說，確保黑人員工留下來并茁壯成長最終更為重要。與我們交談的首席執行官們一直認為，留住人才是他們實現多元化、公平和包容性目標的最大障礙。增加對不同種族員工的招聘需要關注，但這涉及到首席執行官們直覺理解的任務，即設定目標、分配資源、開發新的供應源和衡量結果。讓這些員工獲得成功需要一套不同的領導能力。人們呆在他們覺得屬于自己的公司里。他們在能給他們所需支持的工作和工作場所茁壯成長。他們渴望在自己信任的公司建立事業。
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