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Businessolver：2021年工作場所同理心狀況研究報告（英文版）（15頁）.pdf

上傳人： 云閑 編號：37466 2021-05-21 15頁 1.33MB

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根據報告的內容，全文主要探討了新冠疫情和種族社會不公問題對美國職場同理心及員工心理健康的影響。主要觀點和數據包括： 1. 疫情和種族問題使心理健康成為國家焦點，41%的美國人面臨心理健康或物質濫用問題，31%報告焦慮和抑郁癥狀，26%報告創傷或壓力相關障礙。 2. 員工對心理健康福利和計劃的需求增加，95%的員工認為提供心理健康福利的組織更有同理心。 3. 盡管員工對心理健康福利的認知有所提高，但仍有64%的員工認為尋求幫助會危及工作安全，66%的員工認為雇主會視有心理健康問題的人為負擔。 4. 不同群體對心理健康福利的偏好存在差異，例如黑人員工更重視入職時提供心理健康服務選項，拉丁裔員工更重視鼓勵休息和員工援助計劃。 5. 建議雇主通過傾聽員工需求、溝通福利信息、將心理健康作為組織優先事項、消除污名和自我照顧來支持員工心理健康。
疫情如何影響員工心理健康？ 企業如何展現同理心？ 員工心理健康與工作效率有何關系？

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