宏川智慧：2019年度社會責任報告.PDF

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1、 廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 1 廣東宏川智慧物流股份有限公司廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告年度社會責任報告 2020 年年 03 月月 廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 2 報告說明報告說明 公司全稱：公司全稱：廣東宏川智慧物流股份有限公司 英文名稱：英文名稱：Guangdong Great River Smarter Logistics Co.,Ltd 簡簡 稱：稱：宏川智慧 股票代碼：股票代碼：002930 本報告系廣東宏川智慧物流股份有限公司發布的首份年度社會責任報告，經2020 年 3 月 27 日公司第

2、二屆董事會第二十三次會議審議通過后，與年度報告同時發布。本報告中，我們系統闡述企業在社會責任方面的愿景、實踐、績效及未來展望，并保證本報告內容不存在任何虛假記載或誤導性陳述。報告時間范圍報告時間范圍 本報告時間范圍為2019 年1月 1日至2019年12月31日期間（以下簡稱“報告期內”）。報告覆蓋范圍報告覆蓋范圍 報告覆蓋公司及控股子公司，內容包括對國家和社會的全面發展、自然環境和資源，以及股東、供應商、客戶、員工、債權人等利益相關方所應承擔的責任。在本報告中，“宏川智慧”、“企業”、“公司”、“我們”均指“廣東宏川智慧物流股份有限公司”。報告編寫原則報告編寫原則 深圳證券交易所上市公司規范

3、運作指引 廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 3 一一、公司概況、公司概況（一）公司簡介（一）公司簡介 宏川智慧位于粵港澳大灣區的東莞市，于 2018 年 3 月 28 日在深圳證券交易所中小板上市，系一家創新型石化產品物流綜合服務提供商，主要為境內外石化產品生產商、貿易商和終端用戶提供倉儲綜合服務及其他相關服務，報告期內主要從事倉儲綜合服務、中轉及其他服務、物流鏈管理服務三大業務。公司的倉儲基地分布于珠江東西兩岸、長江南北兩岸以及福建東南沿海。目前旗下擁有包括東莞三江港口儲罐有限公司（以下簡稱“東莞三江”）、太倉陽鴻石化有限公司（以下簡稱“太倉陽鴻”）、南通陽鴻石化儲運

4、有限公司（以下簡稱“南通陽鴻”）、東莞市宏川化工倉儲有限公司、福建港豐能源有限公司、中山市嘉信化工倉儲物流有限公司等多家子公司。公司基于誠信、共贏、效率、創新的價值觀，以引領行業發展為導向；以為員工搭建發展平臺、為客戶提供優質服務、為社會創造綜合價值、為股東獲取豐厚回報為使命；以成為有責任擔當、有行業地位、有持續盈利能力的創新型石化物流綜合服務商為愿景，圍繞發展戰略，在持續擴大倉儲規模的同時，不斷加強創新業務的發展。（二）主要業務（二）主要業務 倉儲綜合服務：依靠公司碼頭、管線、儲罐、裝車臺等為客戶提供貨物一體化服務，業務涉及裝卸及倉儲全過程。中轉及其他服務：包括過駁、中轉、車船直卸、船只補給

5、等業務，不涉及倉儲過程。其中，過駁是指將貨物從船只經碼頭轉運至其他船只的服務；中轉和車船直卸是指利用公司碼頭及管線資源將貨物直接輸送至客戶儲罐或者槽罐車的服務；船只補給是指為碼頭過往船只提供補給的服務。物流鏈管理服務：通過服務輸出，利用公司管理能力，為客戶提供倉儲物流一體化服務，主要包括倉儲代理服務、過程管控服務。其中，倉儲代理服務是指為客戶提供貨物存儲期間的安全、品質檢測、貨權監管、代辦出入庫等服務；過程管控服務是指為客戶物流全過程提供時間、損耗、品質管控等服務。（三）核心競爭力（三）核心競爭力 公司以企業文化、持續創新能力為基本內核形成公司核心競爭力，以保持公廣東宏川智慧物流股份有限公司

6、2019 年度社會責任報告 4 司長期競爭優勢的動態平衡，具體優勢如下：1、區位布局優勢 我國石化產品消費地區主要集中在華東和華南地區，公司子公司東莞三江、中山嘉信、宏川倉儲及宏元倉儲位于珠三角地區中心地帶，服務半徑覆蓋了珠三角密集的制造企業群，為其提供了較多的石化產品儲存需求；公司子公司太倉陽鴻、南通陽鴻位于長江南北兩岸，有效聯動配合，充分發揮布局優勢，所在地長三角地區一直是中國經濟發展的中堅力量，該地區強大的經濟發展實力為其提供了較多的石化產品儲存需求；公司子公司福建港能位于東南沿海，所在地湄洲灣石化基地泉惠石化園區是中國石化產業振興規劃中的九大煉油基地之一，可為其提供較多的石化產品儲存需

7、求。目前，公司的倉儲業務基地分布于珠三角、長三角及東南沿海，使倉儲業務版圖形成掎角之勢，公司區域優勢明顯。2、自有碼頭優勢 石化碼頭屬稀缺資源，擁有自有碼頭是保障及促進倉儲業務發展的關鍵因素。公司擁有優良的自建碼頭，地理位置優越，碼頭靠泊等級較高。太倉陽鴻碼頭位于江蘇省蘇州市太倉港口開發區，擁有 8 個泊位，最大可靠泊 8 萬噸級船舶，是長江入?？诘谝蛔后w化學品公用碼頭；南通陽鴻碼頭位于江蘇省南通市如皋港區，擁有 6 個泊位，最大可靠泊 8 萬噸級船舶；東莞三江碼頭位于東莞市沙田鎮虎門港立沙島，擁有 2 個泊位，最大可靠泊 2 萬噸級船舶；中山嘉信碼頭位于中山市民眾鎮，擁有 2 個泊位，最大

8、可靠泊 5 千噸級船舶；宏川倉儲在建碼頭位于東莞市沙田鎮虎門港立沙島，計劃設有 2 個泊位，按最大可靠泊 2 萬噸級船舶設計；福建港能在建碼頭位于福建省泉州市湄洲灣港斗尾港區，規劃等級為 3萬噸級（結構按照 5 萬噸級設計）。3、倉儲能力優勢 石化倉儲企業罐容的大小直接影響企業的經營實力。目前，公司現有儲罐320 座，罐容為 138.39 萬立方米；在建及擬建儲罐 135 座，罐容約為 60.63 萬立方米；現有、在建及擬建儲罐合計 455 座，罐容總計約為 199.02 萬立方米，儲罐規模優勢明顯；現有及在建的化工倉庫建筑面積合計約為 2.22 萬平方米。另外，公司庫區現有多種材質和多種特殊

9、功能的儲罐，單一儲罐罐容 700 立方米至20,000 立方米，客戶可選擇性高，能滿足絕大部分石化產品的倉儲需求。廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 5 4、靠泊能力與倉儲能力匹配度優勢 公司碼頭可靠泊能力與儲罐容量匹配度高，碼頭及儲罐可最大程度地得到合理利用，為公司追求效益最大化提供有力保障。5、大宗商品指定交割庫優勢 公司子公司太倉陽鴻、南通陽鴻為鄭州商品交易所甲醇指定交割庫，公司子公司東莞三江、太倉陽鴻、南通陽鴻為大連商品交易所乙二醇指定交割庫，公司子公司東莞三江、南通陽鴻為大連商品交易所苯乙烯指定交割庫。甲醇、乙二醇、苯乙烯指定交割庫資質的取得，有利于提高客戶信任

10、度，增強客戶粘性，促進公司甲醇、乙二醇、苯乙烯倉儲業務開展，進一步提升公司的盈利能力和市場競爭力。6、安全生產能力優勢 公司始終將安全管理工作放在首位，緊緊圍繞“安全第一、安全發展、預防為主、綜合治理”的管理理念灌輸到企業運營的各方面，遵從國際高標準的安全、環保和職業健康管理規范，制定了嚴格的“三標一體”管理體系，東莞三江、太倉陽鴻、南通陽鴻多次獲評當地“安全工作先進單位”等榮譽稱號；此外，公司在董事會下設立了安全管理及技術創新委員會，專門研究、確定公司安全管理及技術創新的長遠規劃，組織制定安全生產管理、技術創新實施方案等，為公司長期的、持續的安全生產工作提出更高的標準和要求。7、專業管理團隊

11、優勢 隨著公司業務發展及基于戰略規劃需要，公司聘任及培養了充足的專業管理人才，核心團隊成員具有長期從事石化物流行業經驗，除對石化產業有較深入的了解之外，還對物流行業的管理運作有較高把控能力，且隨著智能化物流的推進，對信息化和智能化在物流行業中的運用有深刻理解。（三）發展戰略（三）發展戰略 1、戰略方向 國家大力倡導發展智慧物流配送體系建設和發展，石化物流行業的發展模式也將逐漸由規模擴張型向質量提升型轉變，傳統倉儲業務也將朝著現代新型物流業轉型。面對機遇和挑戰，公司將始終堅持創新發展的戰略，通過移動互聯網、大數據等新技術，建立創新型服務管理平臺，同時創新公司業務服務模式，優化廣東宏川智慧物流股份

12、有限公司 2019 年度社會責任報告 6 資源配置，以差異化的競爭戰略，致力于實現“大幅優于行業水平的物料損耗管理能力、大幅優于行業水平的作業效率管理能力和不斷為客戶提供全過程個性化優質服務能力”的服務戰略。公司將以自建、并購、輸出管理等方式并舉，不斷擴展現有業務版圖，形成全國性的物流、資金流、信息流體系。公司整體發展戰略為致力于提供全面創新、領先的服務，實現從傳統型企業到智慧型企業的轉變，在現有業務基礎上開辟輕資產業務，成為創新型的、專業的、領先的液體化學品物流服務商。2、戰略落實 公司在董事會下設立了戰略委員會，主任委員由公司董事長擔任，主要負責：對公司中長期發展戰略進行研究、規劃并提出建

13、議；對公司章程規定須經董事會批準的重大投資融資方案進行研究并提出建議；對公司章程規定須經董事會批準的重大戰略投資、重大資本運作或兼并收購進行研究并提出建議；對其他影響公司發展的重大事項進行研究并提出建議；組織針對以上事項的專家評審會；對以上事項的實施進行檢查。每年度，公司戰略委員會綜合考慮宏觀經濟政策、國內市場需求變化、技術發展趨勢、行業及競爭對手狀況等影響因素，分析公司自身優勢與劣勢，及時調整公司中長期發展目標并將其分解到各業務部門，以保證公司戰略目標的實現。（四）技術研發與創新（四）技術研發與創新 1、關于研發 報告期內，公司有研發人員 27 人，占公司總人數的 3.71%。公司為了改善現

14、場作業環境，減少作業現場的廢氣排放，推進公司自動化、信息化建設，實現公司及各子公司客戶網上自助服務，提高客戶滿意度，報告期內公司開展了 3 項重點研發項目，年內完成了 2 項研發并投入使用，1 項進入了試運行階段?；谝后w化學品自動化灌裝技術研發過程進展順利，研發成果夯實，為公司桶裝業務的自動化升級奠定了良好的基礎。灌桶區域尾氣生物治理技術研究自投入使用以來，對苯的去除率高；對甲苯、二甲苯和 TVOC 的去除率都達到比較理想的處理效果，在社會環境保護、大氣治理工作方面取得正面、積極的成效。2、關于創新 廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 7 持續創新是公司核心競爭力之一。

15、持續創新能力體現在基于主營業務發展，公司在業務創新、技術創新、管理創新方面不斷拓展，推動企業運營各方面的持續改善，不斷提升為客戶提供全過程個性化優質服務的實力。公司依托現有的行業優勢及行業特點，基于公司智慧管理系統的應用，積極開展物流鏈管理服務、異地存取服務、CA 倉儲服務等創新服務。（五）經營成果（五）經營成果 2019 年度，在全球經濟增長有所放緩、不確定性和不穩定性增多的情況下，我國提質增效的發展趨勢并未因內外部復雜環境而改變，持續致力于實現經濟高質量發展，著力推動經濟結構調整和產業轉型升級，通過改革創新釋放市場主體活力，保持經濟穩中有進的韌性；但內外部的不確定、不穩定因素仍有所增加，經

16、濟仍存在下行壓力，企業發展面臨一定的不確定性。報告期內，公司運營儲罐罐容較上年增加了 25.36 萬立方米，運營儲罐罐容總計達到 138.39 萬立方米；運營化工倉庫面積較上年增加了約 1.31 萬平方米，增幅為 144.72%。公司依托現有的經營、管理優勢，積極開拓市場和持續推進創新服務，實現營業收入 48,594.68 萬元，同比增長 22.07%；在加大生產投入的同時，公司強化職能管理、嚴控成本費用，實現歸屬于上市公司股東的凈利潤14,580.48 萬元，同比增長 41.96%。（六）榮譽獎勵（六）榮譽獎勵 報告期內，公司榮獲中國物流與采購聯合會頒發的 2019 中國化工物流行業“金罐獎

17、-最具成長性企業”，董事長林海川先生榮獲中國物流與采購聯合會頒發的 2019 中國化工物流行業“金罐獎-管理創新人物”；公司被授予東莞市港航協會副會長單位；公司被授予中國石油流通協會之會員證書等。報告期內，東莞三江被授予東莞市港航協會第四屆理事會會員單位，榮獲 2019 年東莞市港口危險貨物從業人員操作技能競賽團體三等獎等；太倉陽鴻榮獲 2019 年度服務業發展先進單位、2019 年度環境保護先進單位、2019 年度納稅先進企業，2019 年度太倉港安全生產先進單位，2019 年度太倉市非公團建示范單位等；南通陽鴻榮獲 2019 年度先進基層黨組織、2019 年度服務業先進集體、2019 年度

18、優秀經營管理者等。二、誠信共贏二、誠信共贏 廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 8（一）努力回報股東（一）努力回報股東 1、公司治理結構完善 公司嚴格按照中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司治理準則、深圳證券交易所股票上市規則等法律法規要求，建立規范的公司治理結構。公司股東大會、董事會、監事會分別為公司權力機構、決策機構和監督機構，形成了有效的職責分工和制衡機制。公司董事會下設戰略委員會、審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、安全管理及技術創新委員會五個專門委員會。公司股東大會依據中華人民共和國公司法等法律法規及公司章程等制度，行使對公司的經營方針和投

19、資計劃等重大事項的決定權；報告期內，公司共召開股東大會 8 次，審議議案 32 項。公司董事會由 7 名董事組成，其中公司內部董事 4 位，獨立董事 3 位；報告期內，公司共召開董事會 11 次，審議議案59 項。公司監事會積極履行職責，對公司定期報告、關聯交易等重大事項進行核查并發表意見；報告期內，公司共召開監事會 10 次，審議議案 35 項。2、投資者關系管理 公司通過投資者熱線、網上業績說明會、投資者接待日活動、接聽投資者來電等多種渠道，主動與投資者（尤其是中小投資者）進行交流，傳遞公司價值。報告期內，公司舉辦了 2019 年度投資者交流會，接待機構及個人投資者約30 人；參加了 20

20、19 年廣東上市公司投資者關系管理月活動；接待了 3 次現場調研；互動易回復投資者提問 58 次；投資者網上集體接待日回答投資者提問 22次；積極開展反路演工作，向更多投資者推介公司價值。3、信息披露管理 公司嚴格規范信息披露工作，制訂了信息披露管理制度、重大信息內部報告制度、內幕信息知情人登記管理制度等相關管理制度，對信息披露工作進行嚴格規范。報告期內，公司披露公告 168 份，其中臨時公告 94 份，定期報告 4 份，其他文件 70 份。4、投資者回報 公司自 2018 年度上市以來，根據關于進一步落實上市公司現金分紅有關廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 9 事項的

21、通知、上市公司監管指引第 3 號-上市公司現金分紅等相關規定要求，為完善公司利潤分配決策和監督機制，兼顧公司的生產經營和可持續發展及對投資者的合理回報等因素，已在公司章程中制定了清晰的利潤分配政策，并制定了公司上市后三年股東分紅回報規劃、未來三年（2019-2021 年）股東回報規劃，積極通過權益分派的方式回報廣大股東。2018 年度：公司 2018 年度利潤分配預案以公司總股本 243,798,220 股為基數，向全體股東每 10 股派發現金股利 3.00 元（含稅），以資本公積金向全體股東每 10 股轉增 4 股、派送紅股 0 股。2019 年度：公司 2019 年度利潤分配預案以公司總股

22、本 341,317,508 股為基數，向全體股東每 10 股派發現金股利 3.00 元（含稅），以資本公積金向全體股東每 10 股轉增 3 股、派送紅股 0 股。（注：需待公司股東大會審議通過后實施）（二）關心愛護員工（二）關心愛護員工 企業文化包括親情文化、協作文化、滿意文化、溝通文化、領先文化，五大文化圍繞“關注員工”全方位滲透，凝聚公司競爭實力。1、員工情況 公司堅持“以人為本”的管理理念，以“關注員工”為核心，制定了完善的人力資源管理制度，使公司職員的聘用、培訓、考核、日常管理等各環節有章可循，并形成了重視優秀人才的管理體制、激勵機制，創造有利條件發現人才、培養人才、吸引人才、留住人才

23、。截至報告期末，公司員工總計 727 人；其中，碩士及以上學歷 11 人，本科學歷 118 人，大專學歷 168 人，大專以下學歷 430 人。公司嚴格執行國家用工制度、勞動保護制度、社會保障制度和醫療保障制度，并建立了完善的用工管理相關體系，規范公司與員工之間的權利義務，確保員工的福利待遇。公司注重員工的勞動保護和身心健康，定期進行職業健康體檢，為員工配備勞動防護用品及保護設施。公司重視員工的利益和發展訴求，為員工提供多層次、多維度的學習、培訓，使員工持續學習，提升員工素質，實現員工與企業的共同成長，并通過股權激勵等方式將企業發展成果惠及員工。2、股權激勵 公司通過股權激勵的方式，建立、健全

24、公司長效激勵約束機制，吸引和留住專業管理人員及核心骨干人員，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 10 凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。2019 年 1 月，公司審議并披露了 2019 年股票期權與限制性股票激勵計劃及其摘要，并于2019年3月完成授予登記，向8位激勵對象授予限制性股票50.00萬股，向 65 位激勵對象授予股票期權 98.50 萬份。3、員工招聘和培訓 公司聘任及培養了充足的專業管理人才，核心團隊成員具有長期從事

25、石化物流行業經驗，除對石化產業要有較深入的了解之外，還對物流行業的管理運作有較高把控能力，且隨著智能化物流的推進，對信息化和智能化在物流行業中的運用有深刻理解。公司堅持“為員工搭建發展平臺”的企業使命，高度重視公司內部的人才培養，通過各項在職培訓，培養符合公司要求的高素質職員。在公司內部優化使用人才，使公司的成功與個人成長相結合，真正使公司與員工實現共贏。對于高層次的優秀人才做到內部重點培養，公開競聘，外部招賢納才，積極引進。4、福利制度 公司為確保員工權益，不斷保持良好的工作環境，為員工提供多樣化的福利支持，保證員工參與管理和改進活動的權利，定期對員工滿意度進行測評，并持續改進，促進全體員工

26、滿意，具體如下：權益保障方面：公司遵循國家法規政策，嚴格遵守勞動法、勞動合同法等相關法律、法規和制度，尊重男女平等的工作權利和機會，與員工的勞動合同簽訂率達到 100%，杜絕強制勞動和歧視現象。職業安全方面：公司重視員工職業健康和人身安全，通過建立 ISO45001 職業健康安全管理體系，以及加大技改創新力度，不斷改善生產工作環境中的職業健康與安全條件。薪酬保障方面：推行領先文化，即“領先的待遇-領先的人才-領先的團隊-領先的企業”，以具有市場競爭力的薪酬福利激勵政策，讓員工分享公司發展成果。同時通過提高品牌知名度、美譽度，使員工富有成就感。發展平臺方面：建有完善的“選人、育人、用人、留人”的

27、管理體系，建立管理、技術雙通道的發展平臺，每半年進行一次薪資調整及職位晉升，使公司成廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 11 為員工實現職業價值的最佳選擇。員工福利方面：為有需要的員工提供住房補貼、感恩百分百福利；中級管理以上人員享受親情之旅假期等政策；全員可享受或參與互助金、生日會、節日活動、團建、趣味運動會、婚喪禮金、免費就餐、免費衣物清洗、上下班免費接送等福利。（三）客（三）客戶優質服務戶優質服務 公司堅定實行“大幅優于行業水平的物料損耗管理能力、大幅優于行業水平的作業效率管理能力和不斷為客戶提供全過程個性化優質服務能力”的服務戰略，為顧客提供 24 小時 x365

28、 天的全天候倉儲作業服務，不斷滿足顧客的個性化需求，為顧客提供全方位貼身管家式服務。大幅優于行業水平的物料損耗管理能力：包括對客戶的損耗敏感度進行管理，使之成為客戶滿意度的重要指標，協助客戶加強和提高在各物流環節的損耗管理水平。大幅優于行業水平的作業效率管理能力：包括根據客戶要求的時間提供服務，服務的耗時大大優于行業平均水平，對異常情況的反應處理速度大大優于行業速度，對客戶的時間管理敏感度進行管理，使之成為客戶滿意度的重要指標。為客戶提供全過程個性化優質服務能力：包括發現有個性化需求的客戶及客戶的個性化需求，在盡量短的時間內能滿足客戶的個性化需求，以合理的成本來滿足客戶的個性化需求，滿足客戶的

29、個性化需求后能明顯提升客戶的競爭力、滿意度、忠誠度，提升了客戶更換服務供應商的轉換成本，形成長期穩定的合作關系。（四）供應商權益保護（四）供應商權益保護 在合作過程中，公司積極與各方供應商溝通，確立公司自主的采購體系，給予供應商平等的競爭關系。公司與供應商之間制定并遵守一定的交易行動規范，通過實地調查供應商的工作，按期結算貨款并以反饋客戶信息等方式指導供應商進行經營改善，與供應商達成良好的合作伙伴關系，實現供應商和公司共贏。（五）債權人權益保護（五）債權人權益保護 公司奉行穩健、誠信的經營策略，降低自身經營風險從而降低財務風險，降低債權人權益風險。在追求股東利益最大化的同時，公司在保證財務狀況

30、穩定與廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 12 公司資產、資金安全的基礎上，兼顧債權人的利益。公司在各項重大經營決策過程，均充分考慮了債權人的合法權益，及時進行信息披露保證了股東和債權人的知情權，降低了股東和債權人的投資風險，有效地保護了股東及債權人權益。（六）公共關系維護（六）公共關系維護 公司高度重視加強與政府部門和監管機構等的聯系、匯報，主動配合政府部門和監管部門的監督和檢查，涉及公司規范運作相關事項特別是重大事項都及時向監管部門匯報和咨詢，積極爭取政府部門和監管部門的支持。同時，作為社會公眾上市公司，公司在生產經營活動中遵循自愿、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德

31、、商業道德，主動接受政府部門和監管部門的監督和檢查，高度重視社會公眾及新聞媒體對公司的評論，贏得了社會各界的普遍認同，實現公司與政府部門、監管機構和社會的良性互動。三三、安全生產安全生產 公司執行“以人為本”的 HSE 管理體系，始終高度重視庫區的安全生產情況，建立了由董事長親自主導的安全管理組織機構和管理網絡，公司擁有充足的專職安全及環保人員，其中大部分 HSE 部門人員為退伍消防官兵及具有消防和環保專業經驗的人員。庫區嚴格按照準軍事化管理，從組織上保障了生產的安全；第二，公司導入了 ISO9001 質量管理體系、ISO14001 環境管理體系和 ISO45001 職業健康安全管理體系、國家

32、交通運輸部港口碼頭企業安全生產標準化體系、國家安全生產監督管理總局安全生產標準化體系，通過了歐洲化學品分撥協會 CDI-T 審核認證，從制度體系上嚴格把控安全生產；第三，公司各庫區均已安裝精良的安全監控系統和消防系統；第四，公司各庫區均定期和不定期組織內部安全消防演練和外部聯合演練，有效提高公司應對突發事件的處理能力；最后，公司通過購買財產一切險、公眾責任保險、安全生產責任險等保險，為公司主要財產安全、庫區倉儲物安全、安全生產及發生其他意外事故時提供有效保障。（一）安全生產責任（一）安全生產責任 公司始終把安全生產放在首位，各子公司建立了以其總經理為安全生產第一責任人，以其主管安全的副總經理為

33、安全生產直接責任人的公司安全管理委員會，形成了子公司、部門、班組三級安全管理體系，為子公司安全生產提供了有力的組織保障。廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 13 為進一步健全安全生產責任體系，強化公司安全生產主體責任落實，根據國家安全生產監督管理總局印發的企業安全生產責任體系五落實五到位規定，各子公司建立、健全了各級安全生產責任制，各子公司法人代表與總經理，總經理與各部門，各個部門與各自所屬班組層層簽訂安全責任書，明確了各自的安全責任。所有員工都與各自的主管負責人簽訂了“員工安全承諾書”。并將每個員工的安全責任與安全績效獎金掛鉤，充分調動所有員工安全生產的積極性，增強員工

34、安全生產的主動性，成功使員工由“要我安全”的應對心理轉變為“我要安全”的主動需求。（二）安全教育培訓（二）安全教育培訓 公司各子公司要求全體員工必須經過培訓取證才能上崗作業，建立了子公司、部門、班組三級安全培訓體系，所有員工必須經過全面的培訓考核并掌握安全操作技能后才能上崗，同時在日常工作中不斷加強安全技能的培訓，不斷提高全員安全意識和應急處置能力。（三）安全應急管理（三）安全應急管理 公司依據國家相關法律法規的要求，結合公司實際情況，編制了各子公司 生產安全事故應急預案等文件。其內容涵蓋了一級、二級、三級應急響應程序，包括各個操作崗位從火災、爆炸、泄漏、人員中毒、周邊突發事件等一系列緊急情況

35、的應急反應措施。為了使員工具備實踐經驗，公司與消防、港航、邊檢、安監、海事等部門合作組織消防、港口危險貨物事故和反恐演練。各子公司內部每季度至少組織一次針對各個作業崗位的生產安全事故演練，使其 HSE 部配備的專職應急救援隊和其它部門的兼職應急救援隊，能夠做到全員動員，全員參與，專項演練，做到有備無患。報告期內，為加強受限空間作業事故應急管理，提高公司應對突發的應急處置工作，組織開展了受限空間作業事故應急演練；應對食物中毒事故專項應急預案演練，提高了公司人員應對突發性食物中毒的應急處置能力，同時加強了公司對于安全飲食的思想意識；應急分局、消防大隊對公司開展“盲演”和夜間應急拉練，主要集中在國慶

36、假期和春節假期前。通過盲演及夜間應急拉練，有效的檢驗了公司應急隊伍。四四、環境保護環境保護 廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 14 公司主要從事石化產品的倉儲綜合服務和其他相關服務，不屬于環境保護部門公布的重點排污單位。公司主要子公司定期由具有環境監測資質的第三方監測機構對其進行檢測并出具相應的檢測報告，確認其廢氣、廢水、噪聲污染物排放均符合國家規定的標準；公司主要子公司在報告期內的污染物排放量符合其環評批復及排污許可的相關規定，不存在排污超標的情形。公司堅持安全第一、環保優先、穩健發展、回饋社會，充分履行企業的社會責任，實施“低消耗、低排放、高效率”的低碳發展模式，通

37、過實施節能減排，實現潔凈排放。公司管理層要求把履行社會責任作為加強企業管理和提高核心競爭力的重要內容，推動社會責任管理全面融入企業經營活動，促進企業與利益相關方和諧共贏，實現經濟、社會和環境綜合價值最大化。五五、回饋社會回饋社會（一）慈善捐款 東莞三江積極響應 2019 年沙田鎮“廣東扶貧濟困日暨東莞慈善日”活動倡導，于 2019 年 7 月向東莞市沙田慈善會捐款；太倉陽鴻積極開展“愛郵夢想，圓夢 2019”愛郵包裹活動并捐款；南通陽鴻通過“情暖江海 春節慰問”活動向南通市困難群眾慈善捐款；南通陽鴻于重陽節、端午節慰問長江鎮敬老院老人并捐款。（二）社會公益活動 東莞三江與沙田鎮安全生產委員會聯

38、合在沙田休閑廣場開展 2019 年“安全生產月”咨詢日活動；東莞三江開展夏季送清涼活動，向虎門港消防大隊贈送消暑飲品、水果；太倉陽鴻踐行社會責任，為老杜仲樹妥善安家；太倉陽鴻向廣西三江侗族獨峒鎮干沖村開展幫扶茶農采購活動；太倉陽鴻開展“我快樂2019年度太倉陽鴻第三屆健步走活動”；南通陽鴻組織開展“消防知識進校園”活動等。六六、2020年的展望年的展望 報告期內，公司積極承擔社會責任，在公司治理、投資者權益、供應商和客戶以及職工權益保護、環境保護、公共關系維護做了大量工作，也取得一定成績，促進了公司與社會、環境以及相關利益群體的協調發展。廣東宏川智慧物流股份有限公司 2019 年度社會責任報告 15 2020 年，公司將進一步深化企業社會責任理念，持續強化社會責任意識，不斷完善企業社會責任履行機制和監督管理體系，將履行社會責任的工作融入到公司經營、生產、管理等各項活動中，提高企業社會責任的透明度，促進公司健康、穩定、規范發展的同時，全面推進公司與經濟、社會、環境的可持續協調發展。與此同時，不忘政府和社會對公司的支持與幫助，積極回饋社會，發揮企業的資源優勢和社會影響力，支持公共事業、鼓勵志愿活動、倡導公益生活。最后，公司將在發展的過程中，以實際行動踐行企業社會責任，實現公司的可持續發展。廣東宏川智慧物流股份有限公司 2020 年 3 月 27 日