華域汽車：華域汽車2022年度社會責任報告.PDF

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1、1 華域汽車系統股份有限公司華域汽車系統股份有限公司 2022 年度社會責任報告年度社會責任報告 2023 年年 4 月月 28 日日 2 公司目標公司目標 積極把握全球汽車行業“新四化”變革，聚焦“數字化轉型”和“智能化升級”，擇優汰劣進一步打造核心主業，形成軟硬兼備的集成能力，覆蓋品價皆優的客戶群體，完善全球融合的運營體系，樹立智能制造的示范標桿，把華域汽車建設成為全球領先的獨立供應汽車零部件系統公司。3 目 錄 1.報告前言報告前言.4 1.1 報告規范.4 1.2 公司簡介.4 2.責任管理責任管理.12 2.1 責任戰略.12 2.2 責任體系.16 2.3 責任融合.16 3.市場

2、績效市場績效.17 3.1 誠信經營.17 3.2 股東責任.18 3.3 客戶責任.21 3.4 伙伴責任.29 4.環境績效環境績效.30 4.1 環境管理.30 4.2 新能源汽車核心零部件的研發和制造.32 4.3 推進綠色制造.33 5.社會績效社會績效.36 5.1 政府責任.36 5.2 員工責任.37 5.3 安全生產.42 5.4 社會公益.43 6.報告后記報告后記.44 6.1 社會責任工作展望.44 6.2 聯系我們.44 4 報告前言 報告規范 本報告是華域汽車系統股份有限公司（以下簡稱“華域汽車”或“公司”）連續第十二年發布的企業社會責任報告。本報告依據上海證券交易

3、所編制指引、關于進一步完善上市公司扶貧工作信息披露的通知、上海證券交易所上市公司自律監管指引第 1 號規范運作等相關規定進行編制，旨在真實反映 2022 年度華域汽車在履行企業社會責任方面的實踐活動。本報告經公司董事會審議通過，本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。本報告中對未來所做規劃或預測內容存在一定不確定性，不排除公司未來會對有關規劃或預測進行調整；本報告未經第三方機構審核，特此提請注意。本報告以 PDF 電子文件形式發布，讀者可從上海證券交易所網站（）或華域汽車公司網站（www.hasco-）

4、下載閱讀。公司簡介 公司基本概況公司基本概況 華域汽車系統股份有限公司（股票代碼 600741）主要從事獨立供應汽車零部件的研發、生產及銷售，業務涵蓋汽車內外飾、功能件、電子電器、金屬成型與模具、熱加工、新能源等六大板塊。公司擁有較為完善的汽車零部件供應鏈體系，共有直接投資企業 32 家，主要包括延鋒汽車飾件系統有限公司、上海匯眾汽車制造有限公司、華域視覺科技（上海）有限公司、華域三電汽車空調有限公司、上海納鐵福傳動系統有限公司、博世華域轉向系統有限公司、上海法雷奧汽車電器系統有限公司、華域汽車車身零件（上海）有限公司、上海賽科利汽車模具技術應用有限公司、華域皮爾博格有色零部件（上海）有限公司

5、、華域汽車電動系統有限公司、華域麥格納電驅動系統有限公司、亞普汽車部件股份有限公司等企業。5 股本股東情況股本股東情況 公司總股本（截至 2022 年 12 月 31 日）：3,152,723,984 股 單位：股 股東總戶數 70,652 前十名股東名稱 持股總數 持股比例 股東性質 上海汽車集團股份有限公司 1,838,663,129 58.32%國有法人 香港中央結算有限公司 225,350,435 7.15%境外法人 中國證券金融股份有限公司 94,310,203 2.99%國有法人 全國社?；鹨涣阋唤M合 30,101,266 0.95%其他 上海和諧匯一資產管理有限公司和諧匯一遠景

6、 2 號私募證券投資基金 25,461,983 0.81%其他 中國工商銀行股份有限公司中證上海國企交易型開放式指數證券投資基金 22,305,175 0.71%其他 全國社?；鹨灰蝗M合 19,900,928 0.63%其他 基本養老保險基金八零二組合 19,407,583 0.62%其他 基本養老保險基金八零八組合 18,551,696 0.59%其他 中國對外經濟貿易信托有限公司外貿信托仁橋澤源股票私募證券投資基金 15,240,015 0.48%其他 公司治理公司治理 行行政政事事務務部部經營管理層經營管理層董事會董事會股東大會股東大會監事會監事會財財務務部部技技術術中中心心人人力力

7、資資源源部部審審計計室室戰略委員會戰略委員會審計委員會審計委員會提名、薪酬與考核委員會提名、薪酬與考核委員會董董事事會會辦辦公公室室法法律律事事務務部部規規劃劃發發展展部部運運營營控控制制部部 6 第十屆董事會 陳 虹 董事長 王曉秋 董事 張海濤 董事 鐘立欣 職工代表董事 張維炯 董事 尹燕德 董事 余卓平 獨立董事 芮明杰 獨立董事 呂秋萍 獨立董事 第十屆董事會戰略委員會 陳 虹 主任委員 王曉秋 委員 張海濤 委員 張維炯 委員 余卓平 委員 第十屆董事會審計委員會 呂秋萍 主任委員 尹燕德 委員 芮明杰 委員 第十屆董事會提名、薪酬與考核委員會 芮明杰 主任委員 張維炯 委員 余卓

8、平 委員 7 第十屆監事會 周郎輝 監事會主席 施文華 監事（注）蔣東躍 職工代表監事 經營管理層 張海濤 總經理 馬振剛 副總經理 許林華 副總經理 毛維儉 財務總監 茅其煒 董事會秘書 注：公司 2021 年年度股東大會補選施文華先生為公司第十屆監事會監事，任期與本屆監事會任期一致。公司根據公司法、證券法、上市公司治理準則和公司章程等有關法律法規的規定，不斷完善法人治理結構，建立了以股東大會、董事會、監事會及經營管理層為主體結構的決策與經營管理體系，形成了權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。股東大會是公司的權力機構。依法行使對經營方針、投資、籌資、利潤分配等重大

9、事項的決策權。董事會對股東大會負責。第十屆董事會共有 9 名董事組成，其中外部董事（含獨立董事）5 名，在董事會中所占比例超過 50%，另有 1 名職工代表董事經民主選舉后直接進入董事會。董事會下設戰略委員會、審計委員會、提名薪酬與考核委員會共三個專門委員會，除戰略委員會外，專門委員會的主任委員和委員全部由外部董事（含獨立董事）擔任；報告期內，戰略委員會結合國內外汽車市場形勢，對公司的滾動發展規劃等事項提出了建議或意見；審計委員會對公司定期報告編制、內控建設管理、重要關聯交易等事項發表專業意見；提名、薪酬與考核委員會對公司董事、高級管理人員績效考核、薪酬發放等事項進行了審核。以上8 董事會專門

10、委員會在報告期內均認真履行了應盡職責。公司獨立董事對須經董事會決策的重大事項，都事先對相關情況和資料進行認真審核，并審閱公司報送的月度動態信息，及時掌握公司在日常經營、投資管理、資本市場變化等方面的情況。在董事會上，獨立董事充分發表意見和建議，有效履行獨立董事的職責，維護公司整體利益和全體股東的合法權益。第十屆監事會共有 3 名監事組成，其中 1 名職工代表監事經民主選舉后直接進入監事會。監事會主要對公司財務和董事、高級管理人員履行職責的合法合規性等進行監督。公司經營管理層在董事會領導下負責日常經營和管理工作，組織實施董事會決議。公司總經理通過總經理會議、總經理辦公會議等形式對公司日常經營管理

11、中的重要事項進行決策，并向董事會負責。公司董事會按照業績和貢獻對公司中高級經營管理人員等進行獎勵，調動其積極性和創造性。公司已建立較為完善的內部控制體系，對公司經營風險起到有效的防控作用。2022 年，完成對公司本部 431 個關鍵控制點的檢查，測試范圍涵蓋本部所有關鍵控制點的 68%；對所屬企業采取企業自評加外部抽查的方式進行檢查，范圍覆蓋所屬各級子公司，直接投資企業及主要間接投資企業的抽查比例達到55%；針對企業自查及抽查所發現的問題，公司通過匯總分析，指導和督促相關企業制定整改方案，明確整改內容及整改完成時間表，跟蹤檢查整改落實情況，并提煉最佳實踐與風險提示，在各所屬企業內部進行分享，進

12、一步提升企業風險防范能力。公司董事會聘請德勤華永會計師事務所（特殊普通合伙）擔任 2022年度公司內部控制審計機構，對財務報告內部控制的有效性進行審計并出具了審計報告，公司也出具了2022 年度公司內部控制自我評價報告，報告詳細情況可在上海證券交易所網站（）上查詢。公司設置有獨立的審計室，配備必要的專業人員，對公司內部的財務、內控、重大投資及其他業務進行專項審計和監督檢查。9 主要財務指標主要財務指標 單位：元 幣種：人民幣 2022 年 2021 年 本期比上年同期增減（%）2020 年 營業收入 158,267,906,802.55 139,944,139,630.43 13.09 133

13、,577,639,721.75 歸屬于上市公司股東的凈利潤 7,203,125,199.05 6,468,939,920.38 11.35 5,403,276,869.51 歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤 6,462,643,584.77 5,001,185,433.74 29.22 4,214,693,369.66 基本每股收益（元股）2.285 2.052 11.35 1.714 扣除非經常性損益后的基本每股收益（元股）2.050 1.586 29.26 1.337 2022 年末 2021 年末 本期末比上年同期末增減（%）2020 年末 資產總額 162,796,939,

14、434.50 153,846,763,593.99 5.82 150,435,959,594.19 歸屬于上市公司股東的凈資產 52,968,359,145.72 49,543,015,958.60 6.91 52,538,855,205.40 每股社會貢獻值每股社會貢獻值 按合并口徑 基本每股收益（元）2.285 按股比匯總口徑 加：每股稅收貢獻（元）2.037 加：每股薪酬貢獻（元）5.948 加：每股債息貢獻（元）0.197 加：每股社會捐贈（元）0.001 減：每股其他社會成本（元）-每股社會貢獻值（元）10.468 注：每股其他社會成本中包含的企業排污費已在基本每股收益中扣除。10

15、社會認可社會認可 1、延鋒汽車飾件系統有限公司被 Top Employer 評為“2022 中國杰出雇主”、被 Automotive News 評為“2022 年全球汽車零部件供應商百強榜第 16 位”；延鋒金橋汽車飾件系統有限公司被工業和信息化部等授予“新一代信息技術與制造業融合發展試點示范工廠”、“智能制造示范工廠”等稱號；延鋒國際座椅系統有限公司被上海市浦東新區人民政府授予“質量創新獎、科技創新突出貢獻獎”等稱號；延鋒彼歐汽車外飾系統有限公司被上海市嘉定區人民政府授予“科技創新獎、綜合實力獎”等稱號；延鋒偉世通汽車電子有限公司被上海市松江區人民政府授予“工業產出優勝獎、綠色發展先進單位、

16、卓越貢獻企業、松江區智能工廠”等稱號。2、上海匯眾汽車制造有限公司 2022 年被國家信息化和工業化融合管理標準化技術委員會評為“兩化融合標準應用先進單位”；被上海市合同信用促進會評為“重合同重信用企業”。3、華域視覺科技（上海）有限公司被中國電子信息行業聯合會評為“2022年度電子信息競爭力百強企業”；被上海市嘉定區人民政府授予“先進制造業百強企業”、“綜合實力百強企業”稱號。4、華域汽車車身零件（上海）有限公司被上海市五角場高新技術產業園區授予“卓越貢獻獎”稱號。5、華域三電汽車空調有限公司被上海市浦東新區人民政府授予“浦東新區經濟突出貢獻獎”稱號。6、博世華域轉向系統有限公司被上海市經信

17、委評為“兩化融合管理體系AAA 企業”；博世華域轉向系統（武漢）有限公司被武漢企業信息化促進會評為“工業智能化改造升級示范企業”；博世華域轉向系統（煙臺）有限公司被煙臺市總工會評為“煙臺市全員創新企業”。7、上海納鐵福傳動系統有限公司被上海市浦東新區人民授予“科技創新突出貢獻獎”稱號。8、華域皮爾博格（上海）有色零部件有限公司被上海市嘉定區安亭鎮經濟貿易辦公室授予“經濟發展特別貢獻獎”稱號。11 9、華域皮爾博格泵技術有限公司被上海市寶山區委、區政府授予“寶山區科技貢獻獎”稱號。10、上海汽車粉末冶金有限公司的發動機水泵被中國機械協會評為“中國機械協會優秀產品獎”。11、華域科爾本施密特活塞有

18、限公司被上海市嘉定區人民政府評為“嘉定區先進制造業百強企業”。12、華域汽車電動系統有限公司被上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業聯合會等聯合評為“和諧勞動關系達標企業”。13、上海法雷奧汽車電器系統有限公司被上海市浦東新區人民政府評為“科技創新突出貢獻獎企業”。14、上海汽車制動系統有限公司被上海市經信委授予“上海市智能工廠”稱號。15、亞普汽車部件股份有限公司被國家知識產權局評為“國家知識產權優勢企業”、被江蘇省人民政府評為“江蘇制造突出貢獻獎優秀企業”；亞普汽車部件（開封）有限公司被河南省工業和信息化辦公廳評為“河南省能碳管理示范企業”、“河南省智能工廠（離散型）”等。1

19、2 責任管理 責任戰略 2009 年，上海汽車工業（集團）總公司成功完成對原上海巴士實業（集團）股份有限公司的重組，將獨立供應汽車零部件業務注入上市公司，并更名為華域汽車系統股份有限公司。公司確立“零級化、中性化、國際化”發展戰略，并以此為引領，努力成為具備可持續發展能力和國際影響力的獨立供應汽車零部件公司。公司自 2012 年起披露年度企業社會責任報告，并于 2013 年入選“上證治理板塊樣本公司”。公司深刻理解企業的社會責任，除了提升經營業績、為股東實現價值外，更追求行業與經濟、社會以及環境的和諧發展。作為國內汽車零部件行業的重要企業，公司圍繞汽車行業“智能”和“環?！卑l展主題，始終致力于

20、為整車企業提供更優的產品、技術和服務。公司以“十四五”發展規劃為指引，圍繞“智能化”主題，重點研發包括智能駕駛輔助系統、智能座艙、智能視覺系統等產品，實現戰略落地。公司電子分公司繼續推進智能駕駛主動感應系統（ADAS）的產業化發展，形成了覆蓋架構、算法、硬件、測試、工藝等諸多核心環節的自主開發能力，已建有長距（前雷達、成像雷達）、中距（角雷達）、短距雷達（艙內生命體征監測雷達、電動門雷達）等基本覆蓋 ADAS 對毫米波雷達完整需求的產品線。其中，4D 成像毫米波雷達實現對友道智途相關項目的小批量供貨，并已完成新一輪架構優化，測高能力等技術參數得到顯著提升，正在部分商用車、乘用車客戶車型上開展

21、4D 毫米波雷達適配、測試工作，積極推進該類產品的量產落地；穩步推進純固態激光雷達的合作和研發，與整車客戶開展針對具體應用場景的協同研究、測試，形成具有競爭力整體解決方案。2022 年電子分公司雷達銷售超 42 萬只。公司所屬延鋒汽車飾件系統有限公司繼續緊跟行業趨勢，整合內飾、座椅、安全、電子等方面的集成能力，通過平臺化部件、核心產品線以及集成創新，為客戶提供跨產品線的集成解決方案，包括零壓座椅、主動預碰撞安全系統、智能內飾表面產品、艙內交互燈光、復合門系統等，同時，設立研究部門，加強在非13 金屬和金屬兩個方面的原材料研究，為智能座艙相關業務賦能；2022 年 10 月發布以“數字豪華”為核

22、心設計理念的智能座艙最新展車 XiM 23，融入自適應頭枕、個人設備連接、零壓座椅、可持續性舒適材料、可調節車內場景體驗等最新技術，其中部分新技術產品已經獲得上汽乘用車、上汽通用、奇瑞汽車和賽力斯等客戶的業務定點。智能智能座艙座艙 公司所屬華域視覺科技（上海）有限公司鞏固現有市場，加強提升電子、軟件能力，重點加強提升智能化數字大燈和數字化交互式信號燈的技術優勢，完成了數字燈光 2.0 產品路線技術迭代，補全了點亮外飾的環繞交互燈光，推出了系列化產品譜系，提出了全場景化的應用前景，同時以概念車及展示臺架為載體，向國內外客戶進行技術展示及交流。同時持續擴大高端技術產品的市場滲透率，全新 DLP 智

23、能前照燈、全數字交互式信號燈以及 Slim 模組分別在智己汽車、上汽通用凱迪拉克純電 SUV 上實現量產；萬級像素 HD 模組已經獲德國大眾認可。智能智能車車燈燈 圍繞“環?！敝黝}，公司持續推進汽車零部件向“電動化”、“輕量化”方向發展。在“電動化”方面，公司重點研發包括新能源電驅動系統、驅動電機、電空14 調與熱管理系統、新能源電池底盤、電子轉向機等產品，形成多項新能源汽車核心零部件產品的批量供貨。在電驅動系統、驅動電機方面，公司所屬華域麥格納電驅動系統有限公司持續聚焦新能源領域的電驅動系統，已具備完整的電驅動系統集成設計和供貨能力。2022 年，在實現大眾 MEB 平臺和通用 BEV 3

24、平臺穩定供貨基礎上，獲得長城汽車中高功率主驅電驅動系統總成項目的定點，完成 800V 電機控制器自主開發，實現國產核心電子元器件功率半導體模塊和芯片的應用。華域汽車電動系統有限公司布局新能源驅動電機和控制器，具備高低壓全覆蓋、適用于多樣化動力總成需求的電機平臺產品，開發了 800V 高壓絕緣系統以及碳纖維轉子電機，在電控平臺實現了多合一集成化控制器產品的開發，扁線電機產線實現了 100%的裝備國產化。在新能源熱管理業方面，公司所屬華域三電汽車空調有限公司繼續鞏固傳統產品優勢市場地位的基礎上，把握全球汽車熱管理行業的發展方向和新能源市場的發展潛力，聚焦“系統集成轉型”，開發具有空調功能+電池+預

25、熱回收技術的熱泵系統及熱管理控制器，為客戶提供一體化解決方案。2022 年已完成智己汽車、上汽大通等多個項目的熱泵系統的設計及開發工作。在新能源汽車電池底盤方面，公司所屬上海賽科利汽車模具技術應用有限公司和華域汽車車身零件（上海）有限公司在夯實傳統工藝精益生產能力的基礎上，繼續積極拓展產品線，切入儲能市場，開展動力電池精密結構件的技術研究，已實現特斯拉、寧德時代等國內外多個客戶的配套業務定點和批量供貨。在電子轉向機方面，公司所屬博世華域轉向系統有限公司通過創新實現低成本產品及高性能產品的產品架構及本土開發能力（包括具備本土軟件代碼開發能力、智能駕駛轉向技術、智能制造能力），提升產品市場競爭力，

26、快速響應客戶需求。MOSFET、CAN、MCU 等芯片國產化開發工作全面推進。2022 年 10 月，業內首家芯片測試中心成立并正式啟用。在“輕量化”方面，所屬企業開發的鋁合金車身結構件、底盤結構件、全TPO 塑料尾門等產品，繼續穩定對整車客戶的批量供貨。15 利益相關方利益相關方 公司始終注重與利益相關方的溝通及相關信息的反饋，滿足各利益相關方的需求，在企業發展中謀求共贏。堅持圍繞“成為具備可持續發展能力和國際影響力的獨立供應汽車零部件公司”的目標，與各利益相關方展開充分溝通，追求與利益相關方如政府或監管機構、投資者、客戶、合作方、員工及社會公眾等的和諧、可持續發展。政府、監管機構公司嚴格遵

27、守各種法律法規，堅持合法經營，堅持可持續發展，通過向政府、監管機構上報相關信息、開展匯報交流等形式，接受其監督、指導，為國有資產的保值增值貢獻力量。投資者公司建有較為完善的治理結構，通過高效內控管理，給予投資者較好的經營回報與投資回報。本著對股東負責的態度，公司不斷提升運營質量，堅持多年現金分紅，信息披露做到真實、準確、完整、及時、公平，通過來電來訪接待、企業現場調研、定期報告業績交流、網絡平臺溝通等方式，暢通信息交流渠道?？蛻艄疽詽M足客戶需求為導向，保證產能滿足，堅持不斷提升產品質量和服務能力，為整車客戶提供優質優價產品和服務，同時帶動各類供應商協同發展，努力為產業鏈上下游客戶創造更好價值

28、。合作方堅持開放、合作理念，通過高層互訪、交流，促進合作領域和合作項目的不斷提升，進一步形成與各合作方的共贏發展。員工堅持關愛員工，為員工提供良好工作環境，定期滿意度調查。公司建有職工代表大會及良好的薪酬福利等保障制度，通過提供職業培訓、個人發展規劃、崗位激勵、績效評估等方式，幫助員工提升自身能力，實現員工個人價值，同時結合企業績效實際，共享企業發展成果。社會公眾堅持履行企業公民責任，持續關注科技創新、節能減排、環境保護、安全生產、公益事業，注重回報社會，構建與社會和諧發展體系。16 責任體系 華域汽車堅持履行社會責任，建立由總經理領導的社會責任工作體系，公司管理層負責設定公司社會責任戰略目標

29、，規劃發展部、運營控制部、行政事務部、人力資源部等職能部門負責推進和日常管理工作，所屬企業將社會責任目標分解落實，融入企業日常生產經營管理，通過自我評估和不斷改進，努力實現企業與利益相關方的持續共贏發展。責任融合 2022 年，汽車產業鏈供應鏈受內外部環境變化影響，穩定供貨面臨極大挑戰。公司通過對所屬企業供應鏈整體風險情況的排摸，指導和積極協調解決下屬企業及其下級供應商在供應鏈阻滯中面臨的各類問題，持續跟蹤評估供應恢復情況，各所屬企業也迎難而上，與整車企業、零部件供應商相互協作，克服重重困難，竭盡全力打通供應鏈上下游通道，維持困難時期生產運營、項目研發等工作，不斷恢復配套供應能力，滿足滬內外整

30、車企業各類需求，為加速疫后產能提升奠定了堅實的基礎。2022 年公司所屬企業在緊跟現有核心整車客戶戰略發展的同時，及時順應市場變化，瞄準國內汽車市場新能源品牌、自主品牌、豪華品牌市場占有率提升的機會，全力追擊，不斷優化客戶結構和產品結構，為公司業務可持續發展拓展新的增長空間。汽車內飾、座椅、被動安全系統、電驅動鋁殼蓋、傳動軸、電動轉向機、前后副車架、制動卡鉗、車燈、電動空調壓縮機等新獲特斯拉上海、蔚來汽車、比亞迪、小鵬汽車、某生態造車品牌等相關車型的部分配套供貨，在未來上述客戶部分車型上保持較高的單車配套價值。汽車車燈、轉向機、傳動軸、空調壓縮機等新獲長城汽車、廣汽乘用車、奇瑞汽車、吉利汽車等

31、相關車型的部分配套供貨。汽車內飾、座椅骨架、安全氣囊、傳動軸等新獲華晨寶馬、北京奔馳、沃爾沃等全球平臺相關車型的部分配套供貨。17 市場績效 誠信經營 依法誠信經營是華域汽車確保經營目標實現和持續、穩定、健康發展的基礎。誠信經營與反舞弊誠信經營與反舞弊 誠信經營是企業興業之本，以誠取勝，贏得顧客信賴，提高公司聲譽和品牌價值，從而贏得市場，這是公司日常經營的基本要求。公司遵守商業道德，信守合同之約，堅守公平競爭，恪守友好合作。誠信經營已成為企業的核心價值觀之一，誠實守信的理念已貫徹到企業生產經營的全過程，是全體員工必須樹立的正確意識。公司已在內部控制手冊中對于依法誠信經營，編制了“反舞弊機制”的

32、專門章節，建立了由總經理負責，公司審計室組織協調，部門各司其職，員工積極參與的反舞弊的領導體制和工作機制。審計室是負責公司反舞弊工作的專門機構，結合公司實際，在公司內部網站上發布相關法律法規和公司反舞弊政策；建立情況通報制度，規范反舞弊調查處理程序，履行防范、發現和處理舞弊行為，提出完善內控監督約束機制的建議，及時防范因舞弊而導致內部控制措施失效、影響內部控制目標實現的風險。財務日常管理財務日常管理 公司建有完善的財務信息系統，能確保各類財務數據及時、準確的采集，同時致力于財務信息化建設工作，將財務信息化作為支撐公司戰略和財務轉型的基礎。通過標準化的財務報告處理體系、全面預算管理體系、業財融合

33、為核心的平衡計分卡績效評價體系等持續完善財務管理的流程和手段，積極應對大數據時代對財務轉型升級提出的挑戰。信息化方式實現了對企業內部產生的大量數據的獲取、挖掘與分析，從而提升財務管控的效率和效果，為企業的經營和決策帶來更多的價值。針對近年來汽車市場供需波動較大情況，公司采取現金流滾動預測、壓力測試等方式，加強現金流管理，做好應對突發事件對企業運營資金帶來不利影響的應急預案，為企業正常生產經營提供穩定的資金保障。公司整體財務管控18 體系、管控能力、管控效率等均處于行業較好水平。根據外部審計機構德勤華永會計師事務所（特殊普通合伙）對公司 2022 年度財務相關內部控制有效性的審計結果，公司財務相

34、關內部控制制度得到有效執行，達到了公司內部控制的目標，不存在重大缺陷。關聯關聯交易管理交易管理 公司目前已經形成較為完備的關聯交易管控體系和管理機制，不斷推進公司規范化運營，以便更好地保護中小股東合法權益。在制度建設上，公司制定 關聯交易管理制度作為基本規范，以公司內控管理手冊為具體指引，全面落實上市公司相關監管要求，保證關聯交易內部管理、審批及信息披露的合規性。在管理機制上，公司與控股股東就持續性的關聯交易簽署日常關聯交易框架協議，協議有效期內，每年的交易類別和額度均經過董事會、股東大會審議批準后執行；超出該框架協議范圍的關聯交易，公司根據具體金額履行相應的審批程序，并及時根據監管要求對外披

35、露。公司審議重要關聯交易相關事項，遵照關聯董事、關聯股東回避表決制度執行，獨立董事均對該類事項發表獨立意見，確保審議程序規范化、審議結果有效性。股東責任 經營經營概況概況 2022 年上半年，國內汽車行業面臨供給沖擊、需求收縮、預期轉弱等壓力，發展較為艱難。下半年，受宏觀經濟復蘇和國家促進汽車消費等政策推動影響，汽車市場逐步回暖，其中新能源汽車以及整車出口增速明顯。根據中國汽車工業協會發布的汽車產銷數據報告顯示，2022 年我國汽車市場實現整體穩定增長，全年汽車產銷分別完成 2,702.1 萬輛和 2,686.4 萬輛，同比分別增長 3.4%和 2.1%，其中乘用車銷量 2,356.3 萬輛，

36、同比增長 9.5%；新能源汽車銷量 688.7 萬輛，同比增長 93.4%。19 2022 年，受多重不利因素影響，國內乘用車市場生產、銷售出現明顯波動。面對跌宕起伏的市場行情和快速變化的客戶需求，公司主動應變，持續強化供應鏈管理，連續克服芯片短缺、供應鏈阻滯等困難，積極打通供應鏈上下游通道，調配好資源，平衡好產能，在市場“冷暖”快速切換中，全力滿足整車客戶不同階段的保供需求。同時，公司準確研判和把握新能源汽車滲透率和自主品牌市占率不斷提升的趨勢，緊緊抓住市場變化帶來的結構性增量機會，推動產品結構升級和客戶結構優化，努力實現全年經營業績的穩步增長。按合并報表口徑，2022年公司實現營業收入 1

37、,582.68 億元，比上年同期增長 13.09%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤 72.03 億元，比上年同期增長 11.35%；實現歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤 64.63 億元，比上年同期增長 29.22%。產品銷售產品銷售 2022 年公司主要產品銷售情況如下：儀表板 999 萬套，同比增長 11.50%；門板 1,162 萬件，同比增長 13.04%；汽車座椅 538 萬件，同比增長 5.08%；保險杠 602 萬套，同比增長 19.21%；車燈（前燈+后燈）2,138 萬件，同比增長 3.74%；主要車身骨架件 283 萬件，同比增長 5.99%；外覆蓋件模具 11

38、,555 噸，同比增長6.36%；懸架彈簧2,085萬根，同比減少2.25%；穩定桿960萬根，同比增長15.80%；傳動軸 1,860 萬根，同比增長 4.79%；真空助力泵 299 萬件，同比減少 15.30%；制動鉗 444 萬件，同比減少 11.73%；電子駐車 316 萬件，同比增長 2.27%；空調壓縮機 846 萬件，同比增長 5.35%；轉向器 667 萬件，同比增長 11.17%；轉向管柱 285 萬件，同比增長 4.01%；油箱 928 萬套，同比增長 4.62%；后橋模塊297 萬套，同比減少 1.97%；副車架模塊 348 萬套，同比增長 4.50%；搖窗機 1,482

39、萬件，同比減少 0.87%；發電機 409 萬件，同比減少 18.69%；起動機 237 萬件,同比減少13.19%；缸蓋326萬件，同比減少13.98%；缸體289萬件，同比減少4.93%；活塞 2,015 萬件，同比減少 3.77%；驅動電機 29.3 萬套，同比增長 37.95%；電驅動系統 7.33 萬套，同比增長 25.51%；電池盒及托盤等 85.1 萬套，同比增長37.25%。20 信息披露信息披露 公司堅持“真實、準確、完整、及時、公平”披露原則，根據中國證監會上市公司投資者關系管理工作指引和上海證券交易所股票上市規則等規章制度的要求，誠實盡職履行信息披露義務，做到依法合規披露

40、，保證廣大股東的知情權。2022 年，公司認真做好信息披露直通車工作，共發布 4 個定期報告和 21個各類臨時公告，其中，臨時公告主要涉及董事會、監事會和股東大會決議以及利潤分配、子公司參與投資私募投資基金等事宜。投資者關系投資者關系 公司按照證券法及中國證監會關于上市公司投資者關系管理的相關要求，制定了投資者關系管理制度，積極開展投資者關系管理工作，形成了良好的投資者關系。公司董事長、總經理及公司高級管理人員等通過股東大會積極與投資者充分交流溝通，聽取投資者的相關建議。公司通過來電來訪接待、企業現場調研、投資者現場交流、財報業績交流、網絡平臺 E 互動、年度業績說明會等多種渠道，加強與投資者

41、的及時溝通，與投資者建立了長期、互信的交流機制，使投資者更加充分和深入地了解公司治理、行業地位、經營現狀、財務狀況、利潤分配、未來發展戰略、項目進展等情況。2022 年全年共接待電話或現場調研來訪投資機構 20 人次，接聽投資者電話 1,400 余個，回復上交所 E 互動平臺問題 112 個。股東回報股東回報 公司一貫重視對投資者的合理回報，上市以來，本著為股東創造價值的核心理念，公司每年均進行現金分紅，積極回報投資者。在綜合考慮戰略發展目標、經營規劃、盈利能力、股東回報、社會資金成本以及外部融資環境等因素基礎上，公司已對公司章程中有關現金分紅政策進行了修訂，完善了公司的現金分紅機制，充分保障

42、股東權益。20092022 年公司基本每股收益分別為 0.691、0.989、1.158、1.201、1.335、1.725、1.852、1.927、2.079、2.546、2.050、1.714、2.052、2.285 元。20092021 年度累計向股東派發現金紅利 256.91 億元（含稅），202221 年度擬派發現金紅利 27.74 億元（含稅）。2009-2022 年公司現金分紅一覽表年公司現金分紅一覽表 單位：億元人民幣單位：億元人民幣 客戶責任 快速快速服務服務響應響應 公司及所屬企業始終秉承為客戶提供優質服務的經營理念，致力于提升企業專業技術、產品質量、供應鏈保障及服務水平。

43、2022 年公司積極應對各類風險變化，從生產運營、質量管理、訂單交付等方面基于溝通平臺與核心整車客戶保持高效的信息溝通，針對國內汽車市場波動及整車客戶實際需求變化，就供貨潛在風險、未來產量預測、供應鏈管理經驗分享等內容開展交流，發揮多基地協同及柔性化制造的優勢，保障供貨交付平穩，以實際行動履行對客戶的承諾。在運營過程中，持續以精益生產作為企業制造的核心理念，通過對價值流的深入剖析與系統性的風險辨識、高效庫存管理、提升交付效率，縮短交付周期實現制造成本的大幅優化。公司繼續積極推動各所屬企業精益生產的深度與廣度。華域三電汽車空調有限公司圍繞生產效率提升，深入推進華域精益管理理念，有針對性地開展了生

44、產效率提升行動，通過每月對生產效率統計、分析，共制定 200 余項效率提升措施，7.835.687.759.5612.1413.4325.5431.5333.1033.1026.823.6526.827.740510152025303522 對影響產能的損失和停線的責任方及時進行跟蹤解決，通過努力全年達成 OEE提高 14.4%，工時效率提高 7.5%，平均班產提高 13.6%。華域皮爾博格有色零部件（上海）有限公司以華域精益管理體系為核心，現場精益標桿區域建設為抓手，推動運營績效提升。在工廠管理層面，對工廠標準化管理流程進行再造和優化，同時深入運用多種精益工具，不僅實現了工廠現場的標準化管理

45、，同時也得到有效提升了工廠運營效率，壓鑄整體平均 OEE 從 62%提升 68%，環比提升 10%。2022 年公司所屬企業精益生產管理工廠的輻射數量已達 216 家。質量保證質量保證 2022 年，公司持續以質量績效作為目標引領，以日常監督和質量評價為手段，結合汽車行業發展趨勢，繼續圍繞夯實質量管理體系基礎和提升質量隊伍能力建設兩個維度展開工作，不斷提高企業質量管理能級，努力實現并不斷提升顧客滿意度，同時持續營造企業加強質量文化建設、提升企業軟實力、領導重視質量、企業追求質量、全員關注質量的企業文化。質量管理體系：公司繼續推進所屬企業質量管理體系認證工作。質量管理體系認證主要涵蓋 IATF

46、16949汽車質量管理體系標準-汽車生產件及相關服務件組織的質量管理體系要求、ISO 9001質量管理體系要求和德國汽車工業質量管理VDA 系列。截至 2022 年底，公司所屬企業共持有各類質量管理體系證書 223 張，其中 IATF 16949 證書 216 張，ISO 9001 證書 5 張和 VDA 6 系列證書 2 張。在質量管理體系監督方面，2022 年公司以華域汽車質量管理準則作為依據，開展對于所屬企業的質量管理體系監督審核工作，幫助企業尋找改善機會，并督促企業制定、落實改進方案，不斷提升企業質量管理體系水平，為企業的可持續發展提供穩健的支持和保障。在產品安全管理方面，公司在華域汽

47、車質量管理準則等相關文件中明確了所屬企業在產品和過程設計、供應商質量管理、生產制造等管理過程中對于產品安全管理方面的相關要求。公司所屬企業按要求成立“產品質量安全委員會”，對其工作職責及組織架構作出規定，貫徹落實企業產品安全主體責任，建立并完善工作職責和產品安全管理機制。在產品召回管理工作方面，公司所屬企業建立符合內外部要求的汽車召回工作機23 制，包括相關法律法規和整車顧客要求。所屬企業加強產品安全特性管理和全過程質量監控，實施全面質量管理，形成符合國家法規以及生產者管理要求的缺陷信息上報流程、缺陷預警系統和產品可追溯系統，不斷提升企業質量管理能級、產品質量水平和顧客滿意度，預防產品召回等重

48、大質量問題的發生。同時，健全風險管控機制，識別潛在的風險并制定、落實相關改善措施，確保避免發生召回，或發生召回時能夠有效降低召回事件本身所帶來的經濟和名譽損失。質量隊伍建設：2022 年公司以華域汽車質量管理準則為核心，加強企業質量人員能力建設。在汽車軟件方面，公司組織新能源、嵌入式軟件專家團隊積極開展專業技術的專題研討與交流，以促進企業相互學習，相互借鑒，共同提高，符合汽車轉型發展的需要。在工藝技術方面，組織“熱處理”、“電鍍”、“鑄造”、“涂裝”等典型工藝技術專家團隊，開展對特殊工藝 CQI 系列標準研究，完善與優化“典型工藝”的培訓資源。在質量管理方面，舉辦了以“質量信得過班組建設”、“

49、問題解決”、“質量工具”等為主題的質量專題論壇，組織了變更管理、顧客特殊要求等質量專項培訓。通過質量主題論壇、專業研討、專項培訓等途徑，為企業質量人員搭建了學習、交流的平臺，幫助所屬企業進一步夯實質量管理基礎，提升質量管理能級。技術創新技術創新 公司積極應對全球汽車行業的技術變革和經濟形勢的劇烈變化，堅持“市場與技術導向，優化產品開發流程，強化核心技術團隊，豐富與場景相結合的工程驗證能力、不斷鍛造優質可靠的制造體系與供應鏈能力，成為具備國際競爭力提供系統集成解決方案的系統級零部件供應商”的技術發展路線，探索“由硬件到軟硬件集成、由產品創新到整體架構創新，具備開放式技術合作平臺，實現智能化產品型

50、譜化”的產品發展路徑，加強職能管控和協同支持，提升管理精細化水平，在未來更為激烈的競爭中保持可持續競爭力。在智能駕駛領域，公司電子分公司率先研發出基于毫米波技術的電動門避障雷達已在智己汽車、飛凡汽車等車型上量產，艙內生命體征監測雷達已實現蔚來相關車型的量產，基于國產化 SOC 芯片的毫米波雷達已開始為上汽乘用車批量24 供貨，高性能四角雷達完成了奇瑞星途的驗收并將開始批量供貨，新一代前雷達獲得上汽通用五菱車型定點。在底盤領域，上海匯眾汽車制造有限公司聚焦線控制動系統能力及產業化，突破核心算法、關鍵零部件技術瓶頸，不斷提升產品成熟度。2022 年，實現機械解耦 H-Booster 產品在上汽通用

51、五菱部分車型上的量產交付。上海汽車制動系統有限公司加強核心技術能力的攻關，完善產品設計仿真能力、整車及 NVH 驗證能力，電子機械制動系統（EMB）已完成樣件裝車，實現基本制動功能。在熱管理領域，華域三電汽車空調有限公司在熱泵系統方面整合了乘客艙熱管理與整車三電系統熱管理技術，同步進行模型軟件開發，將間接式熱泵技術進行項目實施應用。熱泵空調箱方面通過搭載智己汽車以及上汽乘用車等車型實現了一體式中置緊湊型空調箱和三溫區分體式空調箱市場化應用。在智能制造領域，公司年初發布 2022 年版華域數字化制造評價標準，并啟動了滬內 10 家、滬外 10 家數字化工廠的建設，加快數字化樣板工廠的推廣復制。至

52、 2022 年末，公司共有 10 家所屬企業的數字化工廠入圍（2020-2023 年）上海市 100+智能制造工廠名單；上海延鋒金橋飾件系統有限公司成為上海市首批 10 家“工賦鏈主”培育企業之一，帶動了供應鏈上企業朝數字化轉型；延鋒國際座椅系統有限公司還被國家工信部評定為2022 年度智能制造優秀場景企業。2022 年度，華域汽車及所屬企業申請專利 1,352 項，其中發明專利 496 項；獲得專利授權 1,190 項，其中發明專利 221 項。截至 2022 年末，華域汽車及所屬企業擁有專利達到 9,500 多項，83 家企業擁有高新技術企業稱號，3 家企業擁有國家認定企業技術中心（分中心

53、）資質，27 家企業擁有上海市級企業技術中心資質，25 家企業獲得 ISO/IEC17025 國家認可實驗室（實驗室檢驗和校準能力）證書。25 2022 年度公司年度公司所屬企業新技術、新產品獲獎情況所屬企業新技術、新產品獲獎情況 獎項名稱 獲獎項目 獲獎單位 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀發明銀獎 一種基于齒條力的路面識別及自適應方向盤力矩補償方法 博世華域轉向系統有限公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀發明銀獎 座椅傳動件振動測試扭矩加載控制系統 愷博座椅機械部件有限公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀發明銀獎 凱迪拉克 LYRIQ 智能照明系統 華域視覺科技（上海）有限公司

54、第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀發明銅獎 高性價比新一代管柱式電動轉向平臺產品自主開發 博世華域轉向系統有限公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀發明銅獎 上汽乘用車 HPG12 發動機開發 上海法雷奧汽車電器系統有限公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀發明銅獎 數據垂直互通的智能生產在車身零件制造中的示范應用項目 華域汽車車身零件（上海）有限公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀發明銅獎 O 型圈裝配與檢測裝置開發與應用 上海納鐵福傳動系統有限公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀發明銅獎 深紫外線病毒滅活器空調系統自主開發及配套 華域三電汽車空調有限公司 第三十四屆上海市優秀發

55、明選拔賽優秀發明銅獎 PG Drive 新一代座椅調節器核心件平臺開發 愷博（常熟）座椅機械部件有限公司上海分公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀創新金獎 一種電子測量檢具及電子測量方法 延鋒彼歐汽車外飾系統有限公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀創新銀獎 電動轉向控制單元硬件底層驅動本地平臺開發 博世華域轉向系統有限公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀創新銀獎 博世華域試驗報告自動化工具軟件 V1.0 博世華域轉向系統有限公司 第三十四屆上海市優秀發明選拔賽優秀創新銅獎 博世華域基于 UDS 診斷協議的集成式 EPS 角度標定軟件 V1.0 博世華域轉向系統有限公司 核心競爭力核

56、心競爭力產品產品 板塊分類 主要產品 內外飾 儀表板、門板、保險杠總成、座椅系統、車燈、安全帶、安全氣囊等 26 功能件 空調壓縮機、傳動軸、萬向節、制動鉗、前后分泵、助力轉向機、轉向管柱、汽車彈簧、油箱、后橋、副車架等 電子電器 天窗、搖窗機、門鎖、車身控制單元、信息娛樂系統、起動機、發電機等 金 屬 成 型和模具 汽車覆蓋件，門蓋/地板沖壓件、車身結構件、沖壓模具等 熱加工 發動機缸體、缸蓋、有色金屬壓鑄件、機油泵、水泵、活塞銷等 新 能 源 零部件 驅動電機、電力電子、電驅動系統、電子空調壓縮機、電子轉向機、啟動發電一體機、電池管理系統、電池托盤、電子泵、電子制動等 （一）市場優勢 公司

57、伴隨中國汽車零部件的國產化進程發展壯大，具備顯著的先發優勢和QSTP（質量、服務、技術、價格）的綜合優勢。其中內外飾件板塊中的儀表板、汽車座椅、車燈、氣囊、保險杠等產品以及功能性總成件板塊中的底盤結構件、傳動軸、空調壓縮機、轉向機等產品的細分市場占有率均居于國內前列。經過多年發展和積累，公司已與上汽大眾、上汽通用、一汽大眾、長安福特、北京奔馳、華晨寶馬、東風日產、上汽乘用車、長城汽車、江淮汽車、廣汽集團、北汽集團、吉利汽車、比亞迪、特斯拉上海等國內主要整車企業建立了良好的長期合作關系，客戶資源覆蓋面廣且結構完善。近年來，在深耕國內汽車配套市場保持發展優勢的同時，公司積極推進核心業務的國際化發展

58、，逐步建立在相關業務領域的全球市場優勢地位。公司所屬延鋒汽車飾件系統有限公司不斷拓展國際市場，除在全球汽車內飾市場保持較高的占有率外，旗下汽車座椅和被動安全等核心業務板塊，借助其全球客戶關系和運營能力，已在大眾、通用、奧迪、寶馬、奔馳、特斯拉等重點全球客戶上取得配套定點。此外，公司輕量化鑄鋁、油箱系統及汽車電子等部分優勢業務和產品也已進入歐、美、韓、澳及東南亞等地區市場。27 （二）管理優勢 公司緊跟行業發展趨勢，通過學習先進的管理經驗，逐步形成自身的精益管理體系，運營管理能力較為突出。公司以先進運營管理理念推進精益生產體系建設的廣度與寬度，公司已在延鋒汽車飾件系統有限公司、華域視覺科技（上海

59、）有限公司、上海納鐵福傳動系統有限公司、上海汽車制動系統有限公司、博世華域轉向系統有限公司、上海法雷奧汽車電器系統有限公司、上海匯眾汽車制造有限公司、上海賽科利汽車模具技術應用有限公司、華域皮爾博格有色零部件有限公司等多家企業中實現制造基地精益管理全覆蓋，促進運營管理能級整體提升。延鋒汽車飾件系統有限公司內飾金橋工廠（獲得國家級智能制造示范工廠稱號）擁有離散型工藝數字化設計、車間智能排產、質量精準追溯等 9 大智能制造典型業務場景。這些場景圍繞客戶訂單管理、訂單排產、生產物流、質量管理等，實現了生產價值鏈各個相關環節的價值動態整合和整體效益提升，降低員工工作負荷約 30%，降低平均庫存水平約

60、15%，提升在產項目節拍約 6.5 秒。延鋒汽車飾件系統有限公司內飾金橋工廠俯瞰延鋒汽車飾件系統有限公司內飾金橋工廠俯瞰 28 （三）技術優勢 公司主要所屬企業較早引入國際汽車零部件企業的先進工藝和技術，通過本土研發團隊的不斷消化吸收和再創新，已形成較為完整的自主研發體系及本土化同步開發能力。公司已將研發能力的提升作為核心工作，為各所屬企業制定了具有針對性的技術發展路線。目前，汽車內飾、汽車座椅、汽車照明、輕量化鑄鋁、油箱系統等業務已形成具有較強國際競爭力的自主研發能力。（四）布局優勢 公司已形成較為完善的國內外產業布局，具備產業集群優勢。截至 2022 年12 月末，公司所屬企業在全國 22

61、 個省、市、自治區設立有 353 個研發、制造和服務基地。隨著國際化發展的不斷深入，公司的汽車內飾、輕量化鑄鋁、車燈和油箱系統等業務逐步開始拓展全球市場，目前已在美國、德國、泰國、俄羅斯、捷克、斯洛伐克、印度、墨西哥、加拿大、南非、日本、西班牙、意大利、巴西、印度尼西亞、塞爾維亞、馬來西亞、烏茲別克斯坦等國家設立有 103 個生產制造（含研發）基地，為國內外眾多整車客戶提供優質的本土化研發和供貨服務。29 伙伴責任 采購供應采購供應 公司所屬企業堅持打造信息化、數字化、智能化的供應鏈平臺及體系，建立 SRM（Supplier Relationship Management）供應商管理平臺，利用

62、平臺資源建立和完善采購流程與監督機制，實現對生產環節、物流運輸以及庫存情況實時監督、信息共享，優化日常采購管理工作，提高生產效率；通過對 SRM 的應用，推進采購戰略的落地，確保了采購過程的公平公正，推動需求整合，提升規模效應，降低采購成本，并為未來的采購戰略決策提供了多維度的數據支持。公司所屬延鋒汽車飾件系統有限公司為進一步強化采購平臺管理，整合各業務板塊采購需求，保證采購流程合規、公平、高效、精益，打造采購全過程的線上管理平臺，從采購需求管理、定點定價到收貨付款都在 SRM 系統中完成。系統上線后將延鋒公司的內飾、安全、座椅等不同業務板塊的采購管理工作都統一在同一個業務管理系統中，并將供應

63、商的準入、商務定點、收貨付款、績效考核等采購全過程都集合到系統中。合作合作發展發展 公司始終秉承“長期共存、精誠合作、相互信任、共同成長”的原則，與國內外合作方普遍建立長期戰略合作伙伴關系，形成良好的溝通機制。公司電子分公司與以色列 OPSYS Tech 簽署協議，共同推進雙方在激光雷達業務領域的技術合作。本次合作進一步拓展了華域汽車的智能駕駛傳感器和多傳感融合系統業務。經前期探索和多輪測試，合作雙方明確以“純固態+2D 可尋址”為技術路線，并逐步優化了激光模組的技術性能。電子分公司將為市場提供多種參數配置的激光雷達收發模組，結合整機優化設計、多場景驗證及測試，并通過對多個收發模組的靈活組合，

64、服務于不同整車客戶對激光雷達的性能需求。30 環境績效 環境管理 管理體系建設管理體系建設 公司秉承綠色低碳新發展的理念，圍繞環?？沙掷m運營目標，組織開展環境管理體系評價，規范企業按證排污，推動環保隱患整治，加強環保平臺能力建設，不斷提升公司環境績效。截至 2022 年末，公司所屬企業共獲得 81 張 ISO 14001環境管理體系證書。組織開展環境管理體系評價：在 2021 年建立環境風險排查表的基礎上，2022年對環境管理體系評價標準進行修訂、完善，并對企業環保管理人員開展評審標準解讀、培訓，確保各企業理解以排污許可制為核心的環保合規性要求。在各企業積極開展環境管理體系自評，并梳理自證合規

65、材料的基礎上，重點針對環保日常運營控制模塊開展現場評審。對企業環保合規性考核指標進行調整，使其更好的服務于企業日常運營管理，持續提升企業環?？沙掷m運營管理水平。督促企業按證規范排污：通過現場檢查及網上抽查，督促企業正常運行污染防治設施、加強自行監測、公開排污許可執行報告、規范工業固廢管理，遵守排污許可證的許可事項，嚴格控制污染物排放，及時準確披露企業環境信息。推動典型環保隱患整治：針對企業存在的環境風險及日常環保管理的薄弱點，定期跟蹤所屬企業的環境風險排查情況，對排查出的環保隱患進行梳理分類，重點關注影響企業日常運營和可持續發展的問題，推動企業對典型問題開展整改跟蹤。項目項目管理管理 2022

66、 年，公司所屬企業繼續貫徹中華人民共和國環境保護法，遵守國家大氣污染防治法、國家水污染防治法、國家環境噪聲污染防治法、中華人民共和國固體廢物污染環境防治法等環保法律法規要求、行業技術規范和政府管理規定，在項目投資、日常運營等各個環節做好環保管理工作。公司所屬企業在投資項目可行性階段就開展環保預評價，分析環保危害性31 因素，制定環保措施；項目實施中落實環保投資，同步建設環保設施；在項目竣工時組織開展環保專項驗收，委托第三方機構開展環保設施運行效果監測，確保達標排放。2022 年華東泰克西汽車鑄造有限公司對造型工段廢氣 VOC 和異味環保治理，在項目設計階段，企業就組建了相關項目團隊，對項目進行

67、了充分研究，嚴格按法規要求，堅持按既定規劃治理異味。本次項目治理包括增加造型工段“澆鑄冷卻線”廢氣 VOC 治理設備（轉輪+燃燒）、造型工段“振動落砂區域”廢氣VOC 治理設備（吸附）、砂處理區域廢氣 VOC 治理設備（吸附）以及廢水治理成套設備等。通過“沸石轉輪+燃燒裝置”等裝備的治理，臭氣濃度降低 90%；VOCs（非甲烷總烴）濃度降低 50%，從而推動了公司實現環?？冃гu定升級，減少居民異味抱怨等困擾企業經營因素。32 新能源汽車核心零部件的研發和制造 根據未來汽車電動化發展趨勢，公司積極參與新能源汽車核心零部件研發、制造和銷售工作，形成了完善的新能源汽車核心零部件產業鏈的布局。公司正努

68、力成為具有國際影響力的新能源汽車核心零部件供應商。驅動電機：華域汽車電動系統有限公司全力拓展驅動電機配套市場，自主研發的 800V 高壓電機系統已獲智己汽車配套定點，該公司已形成覆蓋 400V-800V的全系列驅動電機產品，可滿足不同客戶對驅動電機產品系統的個性化需求。2022 年，該公司驅動電機銷量達 30 萬臺（套）。電驅動系統：華域麥格納電驅動系統有限公司主要生產新能源汽車電驅動系統總成產品，2022 年，該公司電驅動系統產品實現累計配套供貨達 7.3 萬臺（套）。電動空調壓縮機：華域三電汽車空調有限公司致力于純電動汽車、插電式混合動力汽車等新能源汽車熱泵系統、電動空調壓縮機的研發、試制

69、，2022 年成功為上汽乘用車、智己汽車、上汽大眾、上汽通用、特斯拉、賽力斯、上汽大通、沃爾沃、長城汽車、吉利汽車、長安汽車、江鈴汽車等混動、純電相關車型提供配套，全年共完成電動壓縮機批量供貨 104 萬臺（套）。電空調與熱管理系統：上海馬勒熱系統有限公司 2022 年為上汽乘用車、上汽大眾、上汽通用、華晨寶馬、沃爾沃、一汽大眾、小鵬汽車、比亞迪等新能源車型配套生產空調總成、冷卻模塊、電池冷卻器、低溫散熱器、冷凝器和水冷板等產品，共計 40.58 萬臺（套）。電子轉向機：博世華域轉向系統有限公司已具備雙齒輪式、管柱式及齒條式33 電動轉向系統配套能力，2022 年累計配套電動轉向系統產品 66

70、7 萬套，其中為各類新能源汽車配套約 55 萬套。電池管理系統：延鋒偉世通電子有限公司已具備電池管理系統的應用開發及批量供貨能力，已建立公開版本的無線通訊電池管理系統平臺（兼容有線），適配高壓平臺和全球客戶最新的軟件安全架構，2022 年累計向各類新能源汽車批量供貨（含出口）49.2 萬臺（套）。新能源汽車電池托盤和電機殼體：華域皮爾博格有色零部件（上海）有限公司已形成了鋁合金鑄造新能源汽車電池托盤和電機殼體的應用開發及批量供貨能力，2022 年累計配套電池托盤 2.6 萬件、電機殼體 9.7 萬套。上海賽科利汽車模具技術應用有限公司和華域汽車車身零件（上海）有限公司均具備新能源汽車電池托盤的

71、研發、試制及供貨能力，2022 年合計為各類新能源汽車提供電池托盤配套約 82.5 萬臺（套）。電子泵：華域皮爾博格泵技術有限公司已形成電子泵類產品的應用開發和批量供貨能力。2022 年電子泵總銷量達 349 萬件，其中向新能源車供貨約 43 萬件。啟動發電一體機：上海法雷奧汽車電器系統有限公司隨著市場 48V 啟動發電一體機（iBSG）需求的增加，公司生產供貨能力也穩步提升，2022 年全年累計配套供貨約 52 萬臺（套）。推進綠色制造 公司通過結合能源信息化管理平臺，推進數字化制造，堅持管理和技術相結合，切實降低用能成本，全面推進節能降耗工作的開展。公司制定了相應的內控制度，完善對所屬企業

72、能源管理流程，督促生產企業建立、健全能源管理流程及管理體系，強化員工節能意識。所屬企業在新項目投產、新產品開發階段，在考慮經濟指標的同時，同步考慮能源管理指標，并對超過一定規模用能量的新項目開展專項能效評估，在項目實施過程中持續對節能目標的達成情況進行監控，以確保公司及所屬企業達到節能降耗的總體要求。公司積極跟蹤國家“雙碳”政策趨勢，分析汽車零部件企業碳中和面臨的挑戰，根據國內外整車客戶的“雙碳”訴求，推動所屬企業采取了包括綠色產品設34 計、清潔能源替代、節能減排、供應鏈合作、碳市場調節等多種應對措施，加快所屬企業碳管理體系建設，督促納入碳排放配額管理的企業及時履約。2022年公司下屬企業根

73、據自身業務特點和實際情況，建立了相關雙碳管理團隊（如碳中和管理委員會、雙碳工作組等），管理團隊包括產品設計、規劃、能源、客戶報價、供應商管理、環保等條線的相關人員，編制并滾動推進各企業層面“雙碳”專項規劃，以適應綠色低碳發展轉型要求。2022年公司所屬企業通過實施多項減碳措施，包括在產品設計階段，推廣使用節能環保新材料；減少實物試驗；在生產制造階段，搭建數字化能源管理系統；做好購買綠電規劃；增加屋頂光伏建設，自產綠電；參與碳配額交易等，共計減少排放二氧化碳當量45,289噸。2022年，公司所屬延鋒汽車飾件系統有限公司在創新轉型中攻堅克難，充分利用數字化手段、新能源技術節能降耗、提升能源利用效

74、率，做到了表率和示范引領作用。一是通過人工智能監測和控制，達成節能、降本目標，每年持續提升能源效率3%以上。2022年延鋒公司亞太區域共完成了6家工廠系統的部署，并在歐洲和北美的工廠進行試點，各工廠通過數字化能源管理系統可挖掘5-15%的節能潛力。二是延鋒公司的所屬企業持續推進新能源及相關技術的使用，充分利用工廠屋頂空間安裝光伏發電和光伏輕量化的應用，2022年完成寧德光伏聯合項目、柳州光伏聯合項目等6座電站的建設，預計年可發綠電1,210萬kWh。2022年延鋒公司還開展了70多項其他類型的節能技改項目，全年可實現節能量1,008噸標準煤。公司所屬上海納鐵福傳動系統有限公司把節能技改項目作為

75、“降低成本、內部挖潛、保護設備、降低次品、提高產量從而提升企業綜合競爭力和市場適應力”的重要手段。2022年企業開展了多項節能技改，涵蓋了電機系統節能工程、光伏發電工程、綠色照明工程等方面，全年實現節能量2,029噸標準煤。同時企業深入開展節能降耗宣傳教育，普及節能環保知識，積極倡導節約型的生產方式、消費模式和生活習慣，大力增強全社會節約意識、環保意識、生態意識。35 上海納鐵福傳動系統有限公司平湖工廠光伏發電項目上海納鐵福傳動系統有限公司平湖工廠光伏發電項目 2022年公司所屬主要生產型企業通過各項節能管理工作的落實，不斷完善能源利用狀況，降低整體生產運營性能源成本支出，持續優化產值能耗指標

76、完成情況，提升企業經濟運行效率。華域汽車 2018 年-2022 年萬元產值能耗情況（上海地區）指標指標/名稱名稱 計量單位計量單位 2018 年年 2019 年年 2020 年年 2021 年年 2022 年年 綜合能源消費量綜合能源消費量 噸標噸標準準煤煤 492,798.8 433,960.9 408,175.0 421,625.0 410,945.0 萬元產值能耗萬元產值能耗 噸標準煤噸標準煤/萬元萬元 0.0381 0.0374 0.0368 0.0380 0.0366 36 社會績效 政府責任 促進經濟發展促進經濟發展 華域汽車作為國內具有影響性的綜合性零部件上市公司，承擔著促進經

77、濟發展、依法納稅的社會責任。1109.961124.072004006008001000120014002021年2022年 153816280600120018002021年2022年 合并總資產 單位：億元 49553001503004506002021年2022年 合并凈資產 單位：億元 12.6714.110510152021年2022年 加權凈資產收益率 單位：%76.5993.0603060901202021年2022年 上繳稅收（匯總）單位：億元 工業總產值（上海地區）單位：億元 37 員工責任 截至 2022 年末，公司及所屬企業在職職工合計為 80,161 人，其中國內員工人

78、數為 56,326 人，海外員工人數為 23,835 人。崗位崗位結構結構（按國內員工統計）（按國內員工統計）：學歷學歷結構結構（按國內員工統計）（按國內員工統計）：人才招募人才招募 2022 年公司及所屬企業共招募錄用 8,546 名社會各類人才及 1,521 名應屆畢業生，較 2021 年仍有顯著提升。無論是外部招聘還是內部的調動，公司秉承公平透明的原則，從流程和制度上規避各種形式的歧視，為內外部人員提供平等的就業機會。在雇傭的過程中，嚴格按照崗位能力標準作為錄用的標準，招聘過程及錄用手續辦理過程公開透明，不存在使用未成年工情況，不存在性別、種族、民族等歧視情況。38 公司致力于傳導公司用

79、人理念，樹立良好的企業雇主品牌形象，搭建多樣化招聘渠道，建立人才庫并定期跟蹤，建立標準化的招聘流程、工具以提升招聘的精準和效率。公司牽頭，集合多家所屬企業全面升級人才招聘系統，通過技術賦能，規范招聘流程，優化招聘效率，提升候選人的感受度，打通企業間的人才共享渠道，通過人才庫的設置讓每位候選人有機會找到合適崗位。公司注重后備人才的招聘，本年度的校園招聘集合了 27 家所屬企業，提供了 800 多個崗位，除了開展傳統的線下校園宣講，還舉辦了空中宣講會與直播帶崗活動，在學生中較好的宣傳了華域汽車的品牌，同時也收獲了眾多優秀的候選人。公司所屬上海匯眾汽車制造有限公司聚焦底盤電子助力制動系統、新能源及傳

80、統底盤、智能制造等產業鏈前沿技術開發人員的招募。公司堅持積極開展線上、線下多樣化的校園招聘活動。線上方面，除了在已有的招聘網站平臺上發布校招信息，同時新增了微信企業校招宣傳頁，以生動形象的圖文結合輔以活潑有趣的動畫、短視頻的形式展現公司相關信息，傳導公司用人理念，在學生群體中樹立起良好的企業雇主品牌形象。線下方面，共開展了 12 場校園招聘活動，人力資源部門和用人部門分別以小組評估群體面試和一對一專業面試相結合的形式甄選所需人才。在應屆生入職后，開展多種類培訓課程，以幫助學生快速融入工作崗位，適應從校園到職場的身份轉換。培養發展培養發展 2022 年度公司及所屬企業共組織崗位培訓 209,80

81、4 人次，技能上等級培訓18,243 人次，繼續教育 2,201 人次，海外培訓 20 人次。圍繞公司發展戰略，公司繼續加強管理人才和各類技能人才的培養，倡導企業和員工的共同長遠發展，實行“雙通道”或“多通道”的職業發展路徑，以滿足員工的成長需要。1、員工核心能力培養 2022 年公司繼續推動華域汽車核心能力模型（以下簡稱 HCCM）的宣貫、培訓和應用，以提升各級員工的核心能力。39 2022 年新增公司所屬華域科爾本施密特活塞有限公司加入 HCCM 項目，目前總共有 9 家所屬企業參與項目。各所屬企業行政及黨工團各條線全面發動，通過開展各種豐富的線上線下推廣活動，來促進廣大員工對模型的認知和

82、理解。2022 年公司持續組織下屬企業開展華域汽車核心能力模型能力體驗營培訓，以及員工層核心能力提升課程，全年線下授課 59 余場，線上微課播放 3,000 多人次，覆蓋員工約 4,000 名。公司所屬上海匯眾汽車制造有限公司積極開展 HCCM 各層級能力體驗工作坊和員工層核心能力課程。匯眾公司人力資源部開發了員工層核心能力線上微課，將課程視頻上傳至 SF 系統，供所有員工在線學習，并通過課后練習來檢驗學習效果，并開展了HCCM 在我身邊之 STAR 撰寫活動，鼓勵員工在工作中使用核心能力模型，通過不斷對標與改善自我行為來提升工作效率、完善自我。公司也將 HCCM 應用到了干部考核與人才評估等

83、工作中，為人才培養與發展工作提供了有力支持。上海匯眾汽車制造有限公司上海匯眾汽車制造有限公司 HCCM 的推廣與應用的推廣與應用 2、員工專業能力培養 公司繼續深化員工專業發展通道建設，加強關鍵崗位專業人才的能級提升。2022 年公司進一步優化工程師崗位晉升機制和能級評定辦法，對工程師各能級需具備的知識、技能、經驗進行梳理和細化，并制訂各層級工程師的學習成長路徑。同時深化工程師專業技術類培訓課程體系建設工作，完善內部課程框架，實施滾動開課，并定期組織技術沙龍，加強專業知識的固化和傳承。公司所屬華域皮爾博格有色零部件（上海）有限公司依托 HCCM 核心能力，模型搭建企業創新氛圍，在實戰中提升團隊

84、凝聚力，以“帶人管理層”及“運營管理層”為主要靶向，識別生產、工藝、質量、技術等領域工作內容及能力要求，40 啟動 KPSNC 蓬博訓練營，以“菁英思維管理賦能”以及“創新業務問題解決”的雙線設計為主旨，提升和突破管理者行為慣性，有效聚焦業務場景，識別痛點，形成課題研究，解決真實業務問題。薪酬福利薪酬福利 公司嚴格依照相關法律法規，為員工定時足額發放薪酬、繳納各項社會保險。公司根據經營發展情況，緊密結合企業戰略與文化，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則，建立了較為完善的薪酬體系。公司按照國家規定保障員工享受法定假期的權利，員工享有法定節假日、帶薪年休假等各類假期。2022 年結

85、合汽車行業不斷向新能源、智能駕駛領域發展形勢，公司積極引導企業對接市場加大對新技術投入和轉型，持續保持對發展方向明確的創新業務投入、研發人才、創新人才傾斜，通過有效考核，實施精準激勵，以加強對關鍵人員、研發人員的保留和激勵。同時，繼續通過加大員工工資收入與企業經濟效益掛鉤力度，強化績效考核力度，突出績效導向，通過組織機構優化、精干主體，精簡冗員，以此來優化人員結構，并引導企業大力提升人均生產效率，從而合理有效地實現對人工成本控制和優化，以保持市場競爭力。公司所屬華域麥格納電驅動系統有限公司根據經營發展情況，緊密結合行業市場競爭態勢，遵循公平性、競爭性、激勵性、合法性的原則，持續優化薪酬福利體系

86、。該公司踐行和深化以 KPI 為基礎、OKR 為推動的激勵性績效政策，優化了薪酬體系，使其與人才市場價位相聯系，與員工職業發展相鏈接，體現公司效益、崗位價值、個人績效；并構建了多層次、多元化的激勵體系，促進跨部門協同、強化聚焦戰略，形成不斷尋求業績突破的管理文化。華域麥格納員工激勵體系華域麥格納員工激勵體系 41 員工員工溝通溝通 公司及所屬企業十分注重與員工的雙向溝通和信息的及時傳達，通過多種形式來促進員工對公司發展、業務規劃和各類政策的了解，包括新進員工溝通會、領導者及管理者培訓、通用技能培訓、員工生日交流會、微信推文、宣傳報刊、視頻等。公司還積極鼓勵員工暢所欲言為公司的長遠發展和持續改善

87、提出意見和建議，提升員工的主人翁意識。員工關愛員工關愛 公司倡導“尊嚴生活、體面勞動、快樂工作”的工作理念，提倡快樂工作、快樂生活。公司所屬各企業多措并舉保障員工身心健康，在注重改善工作環境和配備相關設備、設施、防護用品的同時，通過健全員工健康檔案、舉辦健康知識講座、落實體檢以及開展多種形式的文體活動，努力為員工營造輕松和諧的生產生活環境，促進員工身心健康協調發展。公司所屬華域皮爾博格泵技術有限公司以“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手，根據員工反映的共性需求和普遍性建議意見，匯總制定“2022年度員工實事項目”并逐項落實。其中有為加強對特殊時期（備孕期、懷孕期和哺乳期）女員工的關心，為她們提供一

88、個私密、干凈、舒適、安全的休息場所，創建了“愛心媽咪小屋”并已投入使用；不定期邀請有不同年齡段育兒經驗的員工和專業人員參與“親子分享沙龍”，為更多的新手爸媽、學子爸媽提供一個育兒經驗交流分享平臺；為滿足籃球愛好者活動需求，在專業場館租用場地定期開展運動，并將在公司規劃的場地內設置室外籃球區域，緩解青年員工的工作壓力。為留滬過年的員工組織“兔年吉祥”迎新活動，寫春聯、做糕點，讓身在異鄉的員工同樣也能過個平安健康的春節。權益權益保障保障 公司嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律法規，遵循合法、公平、平等的原則與員工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%，并依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。4

89、2 公司重視員工民主權利和勞動權益的保護，依據公司法和公司章程規定，堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，建立了各級職工代表大會和工會組織切實保障員工的知情權、參與權和監督權，員工參加工會比例為100%。所屬企業通過召開職代會、員工接待日、合理化建議等形式，讓員工了解企業的發展、參與企業的管理。公司嚴格遵守有關女工保護的法律法規，不斷改善女員工的工作環境和工作條件，同時保障女員工享有平等而具有競爭力的薪酬福利，提供平等的職業發展機會，2022年公司及主要子公司中女性管理者2,031人，占管理人員總數的26.98%。2022年公司及主要子公司共為200名殘障人士提供了就業機會。安全生產

90、 公司樹牢安全發展理念，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，持續改進安全管理體系，系統提升安全合規水平。截至2022年末，所屬企業共獲得70張ISO45001職業健康安全體系證書，143個生產基地通過安全生產標準化評審。系統提升安全合規水平：督促所屬企業通過安全生產管理系統落實安全事故上報、職業健康檔案建檔維護、安全資質證書持證管理，通過運營管理系統跟蹤安全事故指標、領導安全履職等情況。通過兩個數字化平臺應用，對企業安全合規薄弱環節進行重點提升。持續改進安全管理體系：所屬企業持續完善提高安全生產體系建設水平，認真落實安全生產標準化，切實貫徹企業防火安全評價標準，推進職業健康安全管理

91、體系和風險分級管控與隱患排查治理制度“雙控”體系建設，推動各項標準、制度和措施落實到位，按要求及時向政府主管部門報送相關信息，落實企業主體安全責任，降低企業整體安全風險。2022年公司所屬企業未發生重大生產安全事故。43 社會公益 公司熱心社會公益事業，并將參與公益活動作為回報社會的一種重要方式。2022 年公司及所屬企業主要社會捐款、捐資、扶貧幫困金額合計達 308.51 萬余元，其中：1、延鋒汽車飾件系統有限公司向云南省宣威市熱水鎮得德村提供幫扶資金25 萬元；上海延鋒金橋汽車飾件系統有限公司向上海浦東新區曹路鎮人民政府捐款 2 萬元；愷博（常熟）座椅機械部件有限公司向常熟市東南街道捐款

92、1.5 萬元；2、上海匯眾汽車制造有限公司向云南省宣威市拖克村捐款 12.3 萬、對宣威市購買扶貧幫困特產價值人民幣 72.7 萬元；3、華域視覺科技（上海）有限公司向上海市慈善基金會捐款 3.3 萬元；4、華域汽車車身零件（上海）有限公司向上海市慈善基金會、崇明縣中心鎮滧中村等捐款 26 萬元；5、華域三電汽車空調有限公司向云南、新疆二省定點扶貧縣購買扶貧幫困特產價值人民幣 92.61 萬元；6、上海納鐵福傳動系統有限公司向上海市浦東新區慈善基金會捐款 20 萬元；納鐵福傳動系統（平湖）有限公司向平湖慈善基金會捐款 2 萬元；7、博世華域轉向系統有限公司向虬橋村敬老院捐款 1.5 萬元；博世

93、華域轉向系統（煙臺）有限公司向煙臺福山區慈善總會、福山園管委等捐款、捐資合計4.6 萬元；8、華域皮爾博格有色零部件（上海）有限公司向上海市慈善基金會捐款 5萬元；9、上海圣德曼鑄造海安有限公司向江蘇省海安縣慈善基金會捐款 15 萬元；10、亞普汽車部件股份有限公司向揚州中學教育集團樹人學校設立的“亞普獎教基金”捐資助學 25 萬元。44 報告后記 社會責任工作展望 2023 年，公司將繼續堅持企業與環境、社會共同發展的原則，堅持碳中和理念、社會責任理念與公司發展戰略相結合，創新求精，實干奮進，推動企業高質量發展。公司將繼續堅持誠實信用原則，遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督，強

94、化企業對社會的責任感和使命感，進一步提升企業品牌形象；公司將持續優化業務布局、優化客戶結構，積極拓展細分市場，擇優汰劣打造核心主業，不斷提升自主創新能力，應對汽車市場的競爭挑戰；公司將進一步推進數字化轉型升級，以數字化樣板工廠建設為抓手，不斷提升大數據精細化管理能力，提升企業運行效率；公司將繼續推進核心業務的國際化發展，完善全球融合的運營體系，不斷提升公司的綜合競爭能力、風險防范能力和可持續發展能力；公司將一如既往地履行好企業公民的各項社會責任，熱心參與社會公益事業，積極推進環境保護和資源的可持續利用，維護好公司、股東、客戶、員工等各相關方的合法權益，實現企業與社會和諧、健康、可持續發展。聯系我們 如果您對公司履行社會責任工作有任何意見或建議，可通過書信、電話、傳真、郵件等方式告訴我們，具體聯系方式如下：地址：上海市馬當路 347 號 電話：86-21-23102080 傳真：86-21-23102090 郵編：200025 網址：http:/www.hasco- 電子郵箱：huayuqichehasco-