博瑞傳播：博瑞傳播2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告.PDF

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1、公司官網鏈接：www.b-公司電話：028-62560969電子郵箱：地址：成都市錦江區三色路38號成都傳媒大廈A座社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告成都博瑞傳播股份有限公司股票代碼：600880股票代碼：6008802023年度關于本報告01董事長致辭03未來展望67指標索引69意見與反饋70走進博瑞傳播05企業概況05企業文化06發展歷程07數說202309公司榮譽10ESG管理11利益相關方溝通11實質性議題識別12三會運作風險管理與合規經營商業道德權益保護15192224研發與創新產品合規與安全客戶權益保護負責任供應鏈29404446 勞動關系管理員工培訓與發展健康與安全社會

2、責任49525457環境管理綠色辦公6566綠色運營繪就綠色未來以人為本傳遞人文關懷創新引領打造卓越產品規范治理護航穩健前行關于本報告0102關于本報告成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告報告簡介報告簡介為持續提高企業ESG信息披露水平、推進企業ESG管理和實踐，歡迎讀者通過以下方式與公司聯系。聯系郵件：聯系電話：028-意見反饋本報告是成都博瑞傳播股份有限公司發布的2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告。報告本著客觀、規范、透明和全面的原則，詳細披露了公司在環境保護、社會責任、公司治理等領域的實踐和績效。公司承諾本報告內容不存在任

3、何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。本報告引用的全部信息數據均來自博瑞傳播正式文件、統計報告及財務報告，以及經由公司統計、匯總與審核的各職能部門、各經營單位的可持續發展實踐信息。公司承諾本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。同時，本報告涉及的貨幣種類及金額，如無特殊說明，均以人民幣為計量單位。報告時間2023年1月1日至2023年12月31日。為增強報告的可比性和完整性，部分內容超出上述范圍。報告范圍本報告以成都博瑞傳播股份有限公司為主體，涵蓋博瑞傳播及其子公司。除特別說明外，本報告范圍與本公司年報范圍保持一致。稱謂說明為了便于表達，在報告表述中分別使用“博瑞傳播”“公司”“我們”

4、等稱謂代替“成都博瑞傳播股份有限公司”。公司簡稱公司全稱博瑞傳播、公司、我們生學教育才子軟件文交所、成都文交所博瑞眼界紅星智慧漫游谷夢工廠麥迪亞置業成都博瑞傳播股份有限公司四川生學教育科技有限公司四川才子軟件信息網絡有限公司成都文化產權交易所有限公司四川博瑞眼界文化傳媒有限公司成都紅星智慧數字傳媒股份有限公司北京漫游谷信息技術有限公司成都夢工廠網絡信息有限公司四川博瑞麥迪亞置業有限公司聯合國可持續發展目標（SDGs）上海證券交易所上市公司自律監管指引第1號規范運作國務院國資委央企控股上市公司ESG專項報告編制研究全球報告倡議組織可持續發展報告指南標準（GRI Standards）中國社會科學研

5、究院中國企業社會責任報告指南（CASS-ESG 5.0）數據來源您可以在上海證券交易所網站（）或公司官方網站（http:/www.b-）下載本報告電子文本，獲取更多公司信息。報告獲取董事長致辭0304董事長致辭成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是博瑞傳播大步邁進數字化轉型、成功譜寫數字經濟與傳統業務融合發展新格局的一年。我們聚焦落實集團戰略部署和實現公司數字化轉型目標，以經營提質為驅動、以管理創新為支撐，推動各項工作實現新突破、取得新成就，成功構筑數字文創新經濟核心競爭優勢，努力將公司打造成為成都

6、數字文創新經濟重要資本平臺。這一年，有跋山涉水之艱，更有收獲發展之喜。在宏觀經濟形勢依舊嚴峻復雜、傳統產業面臨新一輪洗牌等多重壓力下，我們不懼挑戰、砥礪奮進，協同推進數字文創高質發展和傳統業務轉型突破，榮獲成都市建設踐行新發展理念的公園城市示范區先進集體、2023年度全國傳媒經營“金推手”經營管理優秀團隊、成都市“文明實踐榮譽伙伴”等多個獎項。公司全年營業總收入、凈利潤等主要指標穩中攀升。我們實干篤行、開拓創新，推動數字文創新經濟多項業務取得新的突破，呈現出勃勃生機。圍繞智慧教育、游戲研運、跨境電商直播、文化大數據、數字資產交易、文化出海等領域，與四川大學華西醫院、華為、B站、騰訊等頭部企業達

7、成合作，實現多個重量級項目落地，在產品研發、市場拓展、流量轉化等方面取得顯著成效，公司數字化轉型賦能效應進一步凸顯、高質量發展新動能持續增長。我們提振信心、攻堅克難，加快探索傳統業務領域的轉型之路，有效應對市場變化。按照穩中求進、創新突破的思路，推進現代傳播、影視投資、文創金融、樓宇運營等板塊既有業務穩步發展，同時開拓思路、突破瓶頸，加快拓展新的業務方向、經營模式，積極應對傳統行業供需矛盾和市場萎縮等變化，成功拓展新的流量渠道、提升市場份額。我們初心如炬、擔當作為，推動公司治理、黨的建設與經營發展深度融合互促，確保發展安全穩定。始終堅持“兩個一以貫之”，嚴格落實集體決策制度，持續加強風控體系建

8、設，常態化推進制度廢改立，進一步強化財務內控管理，堅定不移正風肅紀反腐，為企業經營發展創造良好的內部環境，進一步提升公司治理效能，增強內生發展動力。我們以人為本、踐行使命，積極回應員工關切、觀照民生發展、重視健康安全，弘揚積極奮進、健康向上的價值理念。我們召開第四屆工會會員大會，開展豐富多彩的學習培訓和員工活動，制作大運會宣傳視頻，打造四川群眾文化服務平臺，同時高度重視學校管理和游戲防沉迷機制建設，保障未成年人健康成長，為營造安全穩定和諧的社會環境積極貢獻力量。展望2024，我們將秉承初心、賡續奮斗，充分發揮國有企業發展實體經濟頂梁柱、維護社會穩定壓艙石的作用，持續深化改革創新，穩步推進轉型發

9、展，以實際行動踐行企業社會責任，以工作實績檢驗企業綜合實力，全力打造地方媒體集團中具有引領性和全國影響力的上市公司。成都博瑞傳播股份有限公司 黨委書記、董事長簽名僅ESG報告用走進博瑞傳媒0506走進博瑞傳播成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告成都博瑞傳播股份有限公司（股票代碼：SH600880）于1995年11月在上海證券交易所掛牌上市，是成都市傳媒類屬國有上市公司。目前，公司旗下擁有11家全資及控股企業，業務涵蓋智慧教育、文化產權交易、游戲研運、現代傳播等領域。截至2023年末，公司總資產40.03億元、凈資產32.43億元。近年來，博瑞傳播堅定

10、實施數字化轉型戰略，錨定數字文創新賽道優化戰略布局，基本形成數字經濟與傳統業務融合發展新格局，在數字經濟與傳統業務板塊均有全資及控股企業，構筑起以數字文創新經濟為核心的競爭優勢，成為成都數字文創新經濟重要資本平臺，正全力打造地方媒體集團中具有引領性和全國影響力的上市公司。企業概況企業文化積極推進數字經濟智慧教育公司深度整合智慧教育行業上下游資源，持續延伸拓展產業鏈條，全力構建完整的智慧教育產業鏈生態。子公司生學教育多個項目接踵落地，全年累計簽單83個，簽單金額4.84億元，業務發展邁入關鍵期，連續中標多個重大項目并完成建設，實現了質的突破等。游戲研運公司不斷深化子公司漫游谷和成都夢工廠一體化發

11、展，加速推進“研發+運營+發行”一體化全流程業務體系構建，進一步拓展完善游戲產業鏈。做好重點產品運營，發布新產品。全力拓展游戲業務海外市場，今年陸續拓展了韓國、日本、越南、泰國多個亞太地區市場等。文化產權交易9月，“文采匯”平臺正式上線，截至報告期末完成交易量3.2億元。10月，“蛟龍”文化出海平臺正式發布，取得每月16列出海專列運力；成都文創交易平臺正式上線，首批入駐企業30余家、500+SKU商品。加快轉型探索傳統業務現代傳播博瑞眼界與新媒體行業頭部平臺達成多項合作，成功獲取巨量引擎（抖音旗下數字營銷平臺）房產廣告代理商資質，代理騰訊、成都商報、每日經濟新聞旗下全媒體、全行業廣告業務，與上

12、市公司合作開展數字媒體營銷業務。打造成都數字文創新經濟重要資本平臺核心理念創新 務實 理性 開朗企業目標發展歷程0708發展歷程發展歷程成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告上交所主板上市1995年收購成都夢工廠，布局游戲業務2009年并購西南教育信息化龍頭企業，邁入“智慧教育”新賽道2020年布局TikTok跨境直播基地、“數字書坊”平臺等2022年剝離傳統紙媒業務，為轉型發展奠定基礎2017年置入優質報媒資產，成為“傳媒第一股”1999年收購成都南洋學校，切入教育產業2003年收購非凡戶外，進軍戶外廣告領域2006年定增收購北京漫游谷，構建新媒體游

13、戲全產品布局2013年清理低效無效資產，優化公司造血功能2018年聯合中數圖重組成都文交所，全面建設數字文創服務平臺2021年蛟龍出海平臺落地，智慧城市業務突破發展，游戲出海戰略成效斐然2023年數說20230910數說2023數說2023成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告公司榮譽成都市建設踐行新發展理念的公園城市示范區先進集體2023年度全國傳媒經營“金推手”經營管理優秀團隊“弘揚文明之美”成都市第二屆公益短視頻大賽社會組三等獎“弘揚文明之美”成都市第二屆公益短視頻大賽社會組優秀獎成都市“文明實踐榮譽伙伴”數字文化出口十強產品中國游戲行業二二三年

14、度優秀企業高新技術企業認證成都樓宇經濟年度貢獻企業獎博瑞傳播紅星智慧紅星智慧紅星智慧漫游谷漫游谷夢工廠麥迪亞置業紅星智慧治理績效股東大會召開次數2次董事會會議召開次數10次股東大會審議通過議案9項監事會會議召開次數9次監事會審議通過議案23項董事會審議通過議案44項經營績效營業總收入61,440.54萬元歸屬于上市公司股東的凈利潤3,606.72萬元基本每股收益0.03元環境績效總用電量50,931千瓦時綜合能耗6.26噸標準煤溫室氣體排放總量(范疇二)29.05噸二氧化碳當量開展員工培訓場次142場參與員工培訓總人次1,464人次社會績效基本福利支出332.43萬元員工社保覆蓋率100%人均

15、帶薪年假天數9天員工培訓總投入6.07萬元員工培訓總時長1,148小時定期接受績效和職業發展考核的員工比例100%安全生產投入4.15萬元開展安全教育培訓場次8場研發投入5,053.25萬元員工培訓平均時長1.86小時/人培訓覆蓋率100%安全教育培訓覆蓋員工比例100%參與安全教育培訓人次255人安全培訓總時長26小時股東/投資者ESG管理1112ESG管理成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告利益相關方溝通博瑞傳播高度重視利益相關方的溝通與交流，公司利益相關方涵蓋股東及投資者、員工、客戶、供應商、行業協會及科研機構、社區組織及公益組織、媒體、政府及

16、監管機構等多元領域。公司通過建立多元化的溝通機制，深入了解各利益相關方的需求與期望，積極傾聽各方的意見和建議，并積極回應相關訴求，使利益相關方充分了解公司的發展現狀和未來規劃，促進公司與利益相關方的共同成長，實現可持續發展目標。實質性議題識別博瑞傳播通過梳理國內外ESG政策法規及評價指標體系，結合行業發展趨勢、對標同行案例、利益相關方溝通、ESG專家意見及管理層反饋等內容篩選出19個實質性議題，并根據議題重要性程度從“對公司可持續發展的重要性”及“對利益相關方的重要性”兩個維度形成實質性議題矩陣。規范公司治理合規信息披露投資者關系管理風險管理股東回報提供優質產品服務保障客戶合法權益負責任營銷信

17、息安全保護健全售后服務體系客戶滿意度調查產品質量管理體系重視客戶隱私保護股東大會完善公司治理強化投資者關系管理多元化投資者溝通渠道履行信息披露義務利益相關方訴求與期望溝通回應員工客戶保持長期良好合作公開、公平采購誠信互惠遵守商業道德依法履行合同積極開展項目合作公開、公平招標完善供應鏈管理平臺簽訂廉潔協議供應商暢通溝通渠道推動行業發展開展產學研合作舉辦行業論壇參與行業標準編制支持社區建設倡導環保公益關注弱勢群體公益慈善公益捐贈助力教育發展開展鄉村振興促進文化振興行業協會/科研機構公益組織/社區組織勞動關系管理員工培訓與發展職業健康與安全完善人才招聘制度與流程完善薪酬福利體系開展多元化員工培訓健全

18、職業發展路徑關注職業健康與安全生產重視員工關懷媒體合規信息披露保持良好合作專項采訪加強日常溝通組織聯合活動利益相關方訴求與期望溝通回應政府/監管機構合法合規運營促進經濟發展承擔社會責任履行信息披露義務加強日常溝通及匯報對公司可持續發展的重要性低高高員工培訓與發展治理策略與組織架構風險管理負責任供應鏈管理股東權益保護信息安全與隱私保護環境管理社會公益產品合規與安全職業健康與安全客戶權益保護商業道德稅務治理信息披露質量ESG治理勞動關系管理研發與創新綠色辦公與運營提升環保意識本章所響應SDGs2023年重要成果本章ESG重要議題股東權益保護治理策略與組織架構商業道德稅務治理風險管理信息披露質量規范

19、治理護航穩健前行召開股東大會2次，審議通過議案9項召開董事會10次，審議通過議案44項召開監事會9次，審議通過議案23項1516三會運作股東大會股東大會成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告博瑞傳播嚴格按照中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）中華人民共和國證券法（以下簡稱證券法）等相關法律法規的要求，制定公司章程股東大會議事規則董事會議事規則監事會議事規則等制度，建立以股東大會、董事會、監事會和經營層為主體的公司治理架構，通過制度流程化、流程顯性化，保障各治理主體職責分工明確，相互配合，制衡合理，運轉高效，保障公司治理工作高效合規。博瑞傳播嚴格按照公

20、司章程股東大會議事規則等規章制度，依法合規召集、召開股東大會，保證所有股東對重大事項的平等知情權和決策權，積極維護所有股東的合法權益。公司董事會召集召開股東大會，采用現場與網絡投票相結合的方式，為廣大投資者參加股東大會表決提供便利，并對影響中小投資者利益的重大事項時，對中小投資者的表決單獨計票，切實保障了中小投資者的參與權和監督權。為確保股東大會的流程和決策符合法律規定，公司聘請律師參與股東大會，律師對股東大會的合法性出具法律意見書。董事會董事會董事會向股東大會負責，對公司發展目標和重大經營活動進行決策。公司嚴格按照公司法證券法公司章程等相關規定，制定董事會議事規則。公司根據相關規定召集、召開

21、董事會會議，依法行使職權，充分發揮公司董事特別是獨立董事在公司規范運作中的積極作用。博瑞傳播組織架構圖報告期內召開股東大會2次審議通過議案9項報告期內召開董事會10次審議通過議案44項董事多元化董事多元化博瑞傳播嚴格按照公司法公司章程規定的選聘程序選舉董事，在規劃董事會成員構成時充分考慮董事會成員的多元化，包括但不限于性別、年齡、文化及教育背景、專業經驗、技能等。董事成員擁有豐富的文化金融、城市經濟與產業、都市圈等研究領域及資本市場財務與會計等多個方面的工作經驗，為公司各項決策提供了保障。截至報告期末，公司董事會共計8名董事。股東大會戰略委員會提名委員會薪酬與考核委員會審計委員會董事會監事會董

22、事長（黨委書記）總經理監事會主席監事會辦公室董事會辦公室人力資源部運營管理部財務部辦公室資產管理部投資發展部影視事業部內控審計部董事會秘書副總經理副總經理副總經理黨群工作部黨委副書記規范治理 護航穩健前行規范治理 護航穩健前行1718董事會獨立性董事會獨立性成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告公司制定獨立董事工作制度，充分發揮獨立董事的作用。公司董事會設有3名獨立董事，符合上市公司董事會成員應至少包括三分之一獨立董事的監管規定。公司獨立董事勤勉盡職地履行相關職責，對需要發表意見的事項進行認真地審議并發表獨立、客觀的意見，維護中小股東與投資者的權益。董

23、事會專門委員會董事會專門委員會董事會下設四個專門委員會，分別為戰略委員會、審計委員會、提名委員會和薪酬與考核委員會，各委員會以相應制度為依據，發揮其專業能力，科學決策，保證公司規范運作。各個專門委員會成員均包括獨立董事，保障董事會決策的民主性、科學性，為董事會決策提供專業意見和建議，確保公司治理水平穩步提升。對公司長期發展戰略和重大投資決策進行研究并提出建議戰略委員會由5名董事組成，其中獨立董事占1/5監督及評估內外部審計工作，提議聘請或者更換外部審計機構，協調內部審計和外部審計審核公司財務報告并發表意見監督及評估公司的內部控制審計委員會由3名董事組成，其中獨立董事占2/3并擔任主任委員（召集

24、人）博瑞傳播董事多元化2人3人5人1人2人4人6人男性女性1人4人非獨立董事獨立董事46-50歲40-45歲56-60歲51-55歲經濟學會計學管理學性別職務1人2人2人4人博士研究生碩士研究生本科3人學歷專業年齡委員會名稱主要職責人員構成研究董事與高級管理人員考核的標準，進行考核并提出建議研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案薪酬與考核委員會由3名董事組成，其中獨立董事占2/3并擔任主任委員（召集人）對公司董事和經理人員候選資格、選擇標準和程序進行確認并提出建議提名委員會由3名董事組成，其中獨立董事占2/3并擔任主任委員（召集人）報告期內監事會監事會博瑞傳播制定監事會議事規則，規范監事

25、會的運作，確保正確履行監事會的工作職責。公司監事認真負責地履行職責，本著對股東負責的態度，對公司的日常經營、財務支出、關聯交易及董事、總經理和其他高級管理人員履行職責的合法性、合規性進行監督，維護公司及股東的合法權益，保證公司的規范運作。截至報告期末，公司監事會有監事5名，其中職工監事2名，職工監事通過監事會的運作實現對公司的監督，充分保障員工參與公司治理的權益，不斷提升公司民主管理水平。召開監事會9次審議通過議案23項規范治理 護航穩健前行1920成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告公司遵循“戰略導向、重要性、全面性、制衡性、合理性”原則，采用定期

26、和不定期結合的方式，進行風險識別和評估，并建立風險數據庫。風險數據庫應根據每次風險識別和評估情況及時更新維護。通過建立風險數據庫，幫助公司更好地識別、評估、控制和監測風險，從而提高公司的風險管理水平和應對能力。風險管理風險管理博瑞傳播根據中央企業全面風險管理指引關于加強重大經營風險事件報告工作有關事項的通知成都傳媒集團經營風險管理制度等相關文件，制定經營風險管理制度，建立由董事會牽頭的經營風險管理組織體系，防范、控制和化解公司在發展過程中可能發生或出現的風險，促進公司健康持續穩定發展。風險管理與合規經營經營風險管理組織體系董事會經營班子內控審計部職能部門/下屬單位收集、辨識、分析、評估職責范圍

27、內的相應風險，制定并采取風險應對措施，監控日常風險；對事項中具有較大影響的潛在風險制定落實應對措施或應急預案。規劃公司整體的風險控制體系，提出經營風險管理的目標和實施要求，審定風險管理和內部控制制度、組織機構設置及職責方案，以及其他涉及公司重大風險處置方案。組織領導公司風險管理的日常運行，建立健全公司業務與管理流程的風險防范、內部監控體系，研究督促公司重大風險事件處理。建立健全公司風險管理相關制度；牽頭公司及下屬各單位風險管理體系的建設、管理工作；定期組織公司開展風險評估。內部控制內部控制博瑞傳播根據企業內部控制基本規范企業內部控制應用指引企業內部控制評價指引等相關規定，制定內部控制管理制度，

28、進一步加強和規范公司內部控制管理，促進公司持續、穩定、健康發展。公司內控審計部對內部控制的有效性進行監督檢查，對發現的內部控制缺陷，按照公司內部控制評價工作程序進行報告；對監督檢查中發現的內部控制重大缺陷，有權直接向董事會及監事會報告。2023年，公司聚焦重要領域和關鍵環節，進一步完善投資和財務板塊等方面制度，著重突出合規與適用相結合，重構財務管理框架體系，重新梳理各項業務流程，有效解決了部分制度內容重復、不相容、不適用等問題。此外，公司持續加強新公司內控體系建設，逐步實現內控體系建設從無到有，從有到優。報告期內，公司及下屬各單位累計完成制度建設188項，其中新增24項，修訂153項，廢止11

29、項，進一步完善制度體系建設。公司創新監管機制，推行內控官制度。內控官由公司任免并委派至下屬各全資、控股公司，向公司經營班子負責。公司制定派駐內控官管理辦法，明確內控官崗位職責及履職權限，負責對派駐公司的經營管理行為的合法合規性和內部控制管理狀況進行監督檢查。2023年，公司結合下屬各單位經營實際以及內控官建議，采取“全覆蓋、抓重點”的方式開展內控評價。內控評級結果持續向好，說明公司在內控建設方面取得了持續且顯著的成效。同時，人力部將內控評價結果及各類審計檢查結果作為年度部門績效考核內容之一，強化各部門將合規工作入腦入心，確保制度執行效力。2023年，公司創新建立“清單式”管理機制，在投資管理、

30、采購管理等方面開展全流程梳理，建立關鍵事項管控清單，對標對表檢查程序文件是否齊備，業務流程是否閉環?！扒鍐问健惫芾頇C制進一步確保內控制度的執行效果，保證全流程文件資料齊備，提升了決策程序的完備性與合規性。進一步完善制度體系建設創新建立“清單式”管理機制推行內控官制度報告期內開展內部風險培訓10次培訓時長17.5小時培訓人次227人次規范治理 護航穩健前行2122成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告合規經營合規經營博瑞傳播始終堅持將合規經營理念深度融入公司的日常運營、管理以及各項業務活動之中。公司構建紀檢、監事會、審計委員會、內部審計、派駐內控官、外部

31、審計等各類監督有機融合的監督體系；嚴格落實上市公司獨立董事制度，確保其客觀、中立發表獨立意見；實施“內部專職法務+雙法律顧問”合規審查制度，建立事前防范和事中控制為主合規保障體系，多重監督主體對公司重大事項特別是關聯交易、投融資、子公司運營和財務資金等實施內部控制，筑牢合規底線，有效防控風險。報告期內開展法律培訓5次培訓時長10小時培訓人次90人次2023年11月，公司組織總部及下屬子公司招投標工作相關人員、派駐內控官、內控（風控）專員、紀檢員等70余人，開展招投標采購領域的專題培訓。本次培訓結合現行制度規定，通過對招投標采購領域的典型案例剖析，聚焦“易錯點”“風險點”，進行了精準、規范、高效

32、的普規普紀普法教育。通過開展專題培訓，進一步促進招采工作人員準確把握招投標采購的合規標準和邊界，有效提升招采工作人員的業務水平和合規意識。招采規紀法專題培訓案例稅務合規稅務合規博瑞傳播嚴格遵循國家稅務相關法律法規，堅持誠信經營和依法納稅的原則。公司高度重視各項稅務法律法規政策的變動情況，并對其進行及時更新，以確保每項稅費都能應繳盡繳，不遺漏、不延誤。公司深知稅務合規對于企業的重要性和必要性，因此始終保持高度的警覺性和責任心，確保在稅務方面的合規性和合法性。同時，公司也積極配合稅務部門的監管和檢查，主動履行納稅義務，為國家的稅收事業做出積極的貢獻。公司黨委深入貫徹落實二十大精神，嚴格執行從嚴治黨

33、要求，全面加強紀律建設，以紀律檢查委員會為核心，設立紀委書記和紀委委員，并下設黨群工作部（紀檢室），并根據紀律檢查委員會議事規則（試行）紀律檢查委員會工作職責（試行）要求，協助同級黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。目前，公司本部及下屬子公司共設立專兼職紀檢員，做到紀檢員全覆蓋，形成“橫向到邊、縱向到底”的紀檢工作格局，切實加強日常廉潔教育，堅持一體推進“三不腐”。公司組織相關人員簽訂廉潔從業承諾書，要求認真學習和本職工作相關的法律法規、公司相關規章制度以及廉潔承諾書中所提出的各項條款，在實際工作中嚴格遵守廉潔紀律。關聯交易關聯交易博瑞傳播根據上海證券交易所股票上市規則

34、上海證券交易所上市公司關聯交易實施指引公司章程等有關規定，制定關聯交易管理制度，明確規定關聯人及關聯交易認定、關聯人報備、關聯交易披露及決策程序等相關事項。公司嚴格執行關聯回避機制，在審議關聯交易事項時，關聯董事、關聯股東必須回避表決。公司監事會對關聯交易的審議、表決、披露、履行等情況進行監督并發表意見。商業道德依法納稅情況指標納稅金額單位萬元2021年7,474.632022年5,908.052023年6,226.45規范治理 護航穩健前行2324成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告廉政建設公司高度重視廉政建設，積極采取相關措施進行整治。報告期內，

35、公司已開展“五小”行為專項治理工作、梳理排查崗位廉政風險點和黨風廉政建設“三性問題”“靠企吃企”問題專項整治工作等多項廉政治理活動，確保公司經營環境的清廉與公正。公司積極開展“五小”行為專項治理工作，制定治理方案，涵蓋治理內容、治理措施和治理范圍等多個維度，并設立“五小”行為典型表現清單，為整治工作的具體實施提供明確且實用的參考。為確保整治工作的實效性和嚴肅性，公司要求相關人員簽署“五小”行為自查承諾書，以明確責任，共同推動整治工作的順利進行。開展“五小”行為專項治理工作案例投關管理投關管理博瑞傳播十分重視投資者關系管理，根據公司法證券法上市公司投資者關系管理工作指引等法律法規，制定投資者關系

36、管理制度，明確投資者關系管理活動的形式與規范。公司向投資者全面、準確、及時地傳達公司各項經營信息，注重保障投資者的知情權、表決權等各項合法權益，加強與投資者之間的溝通，增進投資者對公司的了解和認同，保持公司與投資者良好的信任關系。舉報機制舉報機制公司高度重視信訪舉報渠道的暢通工作。按照上級工作要求，及時設置并對外公布博瑞傳播紀委信訪舉報郵箱地址、信訪舉報電話和舉報電子郵箱。指派專人每周定期對各類舉報渠道的信息進行梳理匯總，確保及時收集群眾信訪舉報線索。同時，設置紀檢人員處置舉報線索專用辦公區域，確保信訪件的信息安全，保護舉報人隱私。權益保護 梳理排查崗位廉政風險點公司深刻領會健全全面從嚴治黨體

37、系是加強新時代黨的建設的重大舉措，毫不動搖把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去。為有效防范崗位風險的發生，確保崗位職權的正確行使，公司要求各單位、各部門結合崗位設置、工作職責，排查黨員干部職工在崗位職權運行過程中可能出現的廉政風險，并有針對性地制定風險防控措施。此外，公司已編制2023年崗位廉政風險點及防控措施表，并要求各單位、各部門根據風險排查的實際情況，認真填寫該表格，以確保風險防控工作的有效實施。梳理排查崗位廉政風險點和黨風廉政建設“三性問題”案例信件地址地址：成都市錦江區三色路38號成都傳媒大廈A座郵編：610023 梳理排查黨風廉政建設苗頭性傾向性隱蔽性問題公司要求各單位、各部

38、門按照上級文件精神，組織全體黨員干部職工認真傳達學習，切實糾正黨風廉政建設“三性問題”，堅決防止“小毛病”演變成大問題。此外，公司編制梳理排查黨風廉政建設苗頭性傾向性隱蔽性問題清單，并要求各部門根據“三性問題”及糾治、整改情況，如實填寫清單，確保問題得到及時發現、有效處理。紀委常設舉報箱地址博瑞 創意成都一樓大廳投資者交流活動股東回報股東回報博瑞傳播在保護投資者權益的同時，重視對投資者的合理投資回報。公司根據公司章程中利潤分配相關規定，結合公司實際情況，與廣大投資者共享公司經營發展成果。信息披露信息披露博瑞傳播十分重視信息披露工作，制定信息披露管理制度內幕信息知情人登記備案制度等制度，規范公司

39、的信息披露行為，保證公司真實、準確、完整地披露信息，保護公司、股東、債權人及其他利益相關人的合法權益。公司制定重大信息內部報告制度，明確重大信息的范圍、信息報告的責任人、工作流程等相關內容，確保重大信息能及時報送，保證信息披露的及時性。公司指定證券時報中國證券報上海證券報證券日報和上海證券交易所為公司信息披露的指定報紙和網站，確保公司所有股東能夠以平等的機會獲得信息。報告期內對外披露文件72份定期報告4份臨時公告48份未因信息披露方面違規而受到處罰本次贈予活動推出后，得到資本市場和廣大投資者的廣泛關注及正向評價。股東們對公司借用實施分紅派現的時機，將公司正在推進的業務與“成都大運會”盛事充分結

40、合起來開展宣傳、引流的活動表示了高度的贊賞，并對成都大運會的成功舉辦表示了祝賀。未來，公司將積極謀劃、舉辦更多此類活動，以回饋股東的信任與支持，共享精彩時刻。2023年7月，時值成都舉辦“世界大學生運動會”，為感謝廣大股東給予公司的關心與支持，共享大運盛況，公司結合2022年年度權益分派工作，向股權登記日在冊的除公司關聯方以外的所有股東贈送“成都大運會蓉寶數字出版物”。每位股東通過注冊公司參與的“成文交數字平臺”賬號，免費申領成都大運會蓉寶數字出版物一份。同時，公司為進一步提高股東的參與度與活動的趣味性，從實際注冊并成功申領蓉寶數字出版物的股東中還抽取了880名幸運股東，贈送“成都大運會”實物

41、蓉寶一個?！俺啥即筮\會數字出版物”贈送活動獲股東熱烈反響案例規范治理 護航穩健前行2526成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告單位2021年2022年2023年每股現金分紅占合并報表中歸屬于上市公司股東凈利潤的比例（%）派現總額元%萬元0.02534.832,733.330.01232.601,312.000.01030.311,093.33報告期內接待投資者現場調研3次接待投資者現場調研12人解答投資者問題140個投資者問題回復率100%在e互動與投資者互動110次舉辦投資者開放交流會3次接聽投資者電話420次通過郵件/社交平臺溝通16次報告期內，

42、公司獲得同花順2023年投關菁英獎、2023同花順上市公司最受歡迎董秘。公司高度重視與投資者的溝通交流，通過召開投資者說明會、接待投資者實地調研、回復上交所e互動提問、設立投資者咨詢電話、舉辦路演活動等多種方式積極與投資者進行溝通，回應投資者所關心的問題，注重保障投資者的知情權、表決權等各項合法權益，保持公司與投資者良好的信任關系。本章所響應SDGs2023年重要成果本章ESG重要議題研發與創新產品合規與安全客戶權益保護信息安全與隱私保護負責任供應鏈管理創新引領打造卓越產品研發投入5,053.25萬元研發團隊共計193人，核心技術人員33人累計授權專利13項，軟件著作417項，商標165項報告

43、期內公司高度重視研發團隊人才建設。截至報告期末，公司研發團隊共計193人，占公司總人數的比例為31.28%；核心技術人員33人，占公司總人數的比例為5.35%。9人,4.66%126人,65.28%本科以下本科碩士58人,30.05%學歷23人,11.92%122人,63.21%30歲以下（不含30歲）30-40（含30歲，不含40歲）40-50（含40歲，不含50歲）注：餅圖百分比數值保留兩位小數，若出現各分項數值之和不為1的情況，為四舍五入原因所致48人,24.87%年齡研發團隊2930成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告公司根據游戲業務的特性及

44、研發需求，制定了項目研發管理制度，詳細規定研發立項、研發過程管理、研發項目驗收和研發成果的利用和保護等方面的具體管理要求，并明確劃分各相關部門在研發項目中的具體職責，以確保各項任務的順利推進和高效完成。公司設立研發立項流程研發開發流程和研發資源管理流程，規范研發管理流程，并針對研發過程中可能出現的風險制定相應控制措施，確保研發過程各環節得到高效管理和控制。研發投入5,053.25萬元完成基礎功能的制作完成主體內容的研發優化游戲前中期的任務及副本活動等內容優化學習平臺用戶、登錄、互動，以及新手引導流程劃分不同版本內容，擴充游戲內詩詞內容量至113首，完成了小學46年級詩詞場景以及學習內容的制作增

45、加趣味性互動內容（飛花令等）完成基礎功能的制作完成主體內容的研發對游戲前中期的任務流程及功能引導等內容上進行了優化游戲板塊公司根據教育業務的特性及研發需求建立研發管理體系，包括研發管理制度系統產品管理制度課程內容產品研發管理制度和研發管理流程等制度，明確規定教育產品自研發立項至最終上線的全流程管理要求，確保產品研發的高效順利推進。教育板塊游戲板塊教育板塊研發目標項目2023年目標完成情況全民主公II全民主公H5七雄爭霸H5俠義風云訣代號5000年詩詞年華大運會（游戲）擴展新養成點，并擴展原有的養成的深度跨服PVP增加到固化活動新增渠道擴展至榮耀和鴻蒙，并在港澳臺、越南、韓國上線運營優化道具配置

46、完成15個大版本更新與華西醫院合作研發全方位、全周期、數字化的心理健康篩查和促進服務與華東師范大學、中國科學技術大學等合作研發完成手閱劃線識別、教學資源自動加工等算法的實現完成13項專利申請完成11項軟件著作權申請項目2023年目標完成情況急救產品教學質量分析產品心理測評智慧教學知識產權將自建專業的急救知識教育體系與大模型相結合，為用戶提供更專業更可信的急救問答與華西醫院合作完成了青少年急救知識的出版將教學質量分析與大模型結合，用戶可直接通過文字或者語音的方式查詢到各種分析數據創新引領 打造卓越產品創新引領 打造卓越產品成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG

47、）報告設立董事長獎勵基金，凡是對公司的發展做出重大貢獻的重點項目核心成員都可受到獎勵?？萍紕撔鲁晒酒煜律鷮W教育制定專項獎金、專利激勵和研發人才激勵等多項措施，以推動員工的研發熱情，激發員工的創新潛能。公司將不斷完善和創新激勵機制，為員工提供更好的成長平臺，以實現公司與員工的共同發展。公司高度重視科技創新和成果轉化，目前旗下漫游谷已取得國家高新技術企業、北京“專精特新”中小企業、北京市設計創新中心、中關村國家自主創新示范區“十百千工程”企業、中關村高新技術企業等資質認定；旗下生學教育、才子軟件已取得高新技術企業、四川省“專精特新”中小企業等資質認定，為公司未來的發展提供了有力的支撐和保障。報

48、告期內，公司旗下夢工廠獲得高新技術企業認證。合作研發機制研發激勵措施專項獎金在績效評估中，對于表現突出的研發人員，優先考慮其晉升和加薪。升職加薪在專利證書上署上研發團隊成員的名字，認可其貢獻。對于成功申請并獲得授權的專利，提供額外的專利獎金。專利激勵通 過 提 供 專 業 培 訓 機會、職業發展計劃等方式，吸引和留住具有創新能力和專業知識的人才。人才激勵3132公司旗下漫游谷建立了以我方研發為主，合作方發行運營為主的合作研發機制，通過整合各方資源和優勢，共同打造出更具市場競爭力的游戲產品。在此模式下，合作方負責提供具有市場潛力的IP（知識產權），我方將以此為基礎進行深入的游戲研發。在游戲研發過

49、程中，公司與合作方保持密切的溝通與協作，確保最終的游戲產品能夠精準滿足市場需求，符合廣大玩家的期望。同時，公司根據IP的獨特性以及市場需求，對游戲玩法、美術風格、游戲體驗等關鍵要素均進行精心設計與優化。生學教育聯袂四川大學華西醫院，打造全方位心理健康服務體系案例公司旗下生學教育積極與高校、醫院等機構建立合作關系，共同推進心理健康和急救領域的產學研合作。通過與各機構的緊密合作，公司將相關研究成果和技術支持充分運用于實際運營過程，以提高公司的核心競爭力。同時，高校和醫院也可以從公司實踐中獲得反饋和啟示，進一步完善研究和治療方案。這種雙向交流的合作模式不僅促進研發成果與經濟效益的良性互動，也為科技進

50、步和社會發展注入了新的動力。教育合作研發2023年5月30日，博瑞傳播旗下生學教育與四川大學華西醫院合作發布儀式暨項目啟動會在蓉舉行。生學教育和四川大學華西醫院根據學生的潛能和心理現狀，基于學生個性特征，尊重多樣性，用教育的“兩翼”教育學、心理學理論與技術，設計針對性的教育策略，家、校、社協同賦能，激發學生自主成長內在驅動力，助力教育行政“構建高質量智慧教育發展體系”，促進學校素質教育高質量發展，實現“讓每一個孩子成才”的“智慧教育”目標。雙方合作將聚焦青少年心理健康教育，在心理健康軟件平臺開發、心理健康教育研究等領域開展深層次的合作，切實探索出“醫教研企”有機協同的創新模式，助力構建青少年心

51、理健康全方位服務體系。合作研發的心理健康促進服務平臺為青少年提供全方位數字化心理健康篩查，并能夠生成青少年心理健康畫像和心理健康電子檔案，助力教育部門全面了解中小學生心理健康狀況，以心理學專業能力、大數據和人工智能技術為依托，促進青少年身心全面健康成長。游戲合作研發2023年，開普云開悟行業大模型成果發布會在北京舉行。會上啟動了“開悟行業大模型伙伴計劃”，漫游谷與開普云正式簽署戰略合作協議，成為開悟大模型生態合作伙伴，雙方將基于開悟大模型構建多模態內容智能生產在游戲產業中的應用。漫游谷作為互聯網領域的領先游戲研發企業，在簽約成為開悟大模型生態合作伙伴后，將基于開悟大模型，在內容智能生產、美術創

52、意設計、IP運營、虛擬現實場景技術等領域，啟動戰略與資本合作，并聯合拓展海外市場，與開普云共建大模型生態，共同打造中國大模型產業高地。漫游谷簽約開普云 達成開悟大模型戰略合作案例2023年，著名作家、中國作協副主席阿來新作回首錦城一茫茫：杜甫成都詩傳在成都杜甫草堂博物館舉辦新書發布會。新書發布會上，經作家阿來授權，成都時代出版社、漫游谷達成IP授權合作戰略協議，將杜甫在成都生活與創作的相關內容，植入在全民主公3漫游5000年(即漫游谷新游戲漫游五千年)中，實現文學游戲IP聯動。漫游谷與阿來新作達成IP戰略合作案例創新引領 打造卓越產品3334成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環

53、境、社會和治理（ESG）報告同時，公司加強內部子公司合作機制，以期實現協同聯動和資源共享。旗下漫游谷和夢工廠積極推進“成北一體化”，在漫游五千年戰地指揮官和石器大陸等多款產品上，均進行了不同程度的合作；夢工廠與博瑞實驗學校共同開發詩詞年華，實現了游戲與教育領域的深度融合與創新突破。推動行業發展公司旗下子公司積極在各自領域加入相關行業協會，以及時了解行業內的新政策、新法規，從而得以掌握行業的最新發展動態與趨勢，為公司的持續穩健發展和構建競爭優勢提供了有力支持。參與行業協會四川省教育裝備行業協會高新技術專業委員會會員單位成都市軟件行業協會理事單位四川省軟件行業協會常務理事單位四川省大數據產業聯合會

54、理事單位生學教育中國教育裝備行業協會會員單位四川省教育裝備行業協會常務理事單位四川省軟件行業協會常務理事單位四川省大數據產業聯合會常務理事單位才子軟件中國電子信息行業聯合會會員單位中國音像與數字出版協會理事單位中國音像與數字出版協會電子競技工作委員會理事單位北京動漫游戲產業協會會員單位石景山區互聯網協會會員單位漫游谷中國計算機用戶協會互聯網技術應用分會理事創新引領 打造卓越產品3536成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告公司積極參與各類行業研討會和論壇，與行業同仁共同探討行業熱點和難點問題。通過參與研討，公司不僅能夠及時了解行業動態和趨勢，還能夠與行

55、業專家和其他企業建立聯系，共享資源和信息。同時，公司在研討會上分享自身的經驗和做法，為推動行業發展貢獻自己的力量。參與行業研討會舉辦“人工智能助推教育數字化轉型生態合作交流會”案例2023年5月26日，公司旗下生學教育在成都舉辦“人工智能助推教育數字化轉型生態合作交流會”，共計一百余家數字經濟和科技領域頭部企業，作為生學教育的生態聯盟伙伴和合作伙伴應邀出席。生學教育重點分享了公司生態合作的發展理念以及構建教育行業生態體系的戰略目標。公司將錨定教育現代化這一核心目標，充分把握數字經濟發展的時代機遇和政策紅利，以大數據、人工智能等信息技術推動區域教育數字化轉型，助力構建教育高質量發展體系，并希望能

56、與各位伙伴相互賦能、齊聚共贏，共同構建教育產業新生態、合力打造創新發展新高地。參與第十九屆中國（深圳）國際文化產業博覽交易會案例2023年6月，第十九屆中國（深圳）國際文化產業博覽交易會在深圳國際會展中心開幕。在展會上，生學教育展示了其“區域數字治理解決方案”，彰顯了公司在區域大數據平臺構建、AI分析預警和軟件定制開發等方面的綜合實力。生學教育的產品和解決方案吸引了眾多參展觀眾和業內人士的關注和贊賞。近年來，生學教育在數字產業領域持續發力，不斷開發新的應用和場景，拓展新的生態系統，致力于支持和服務政府部門、企業和學校的數字化轉型，推動區域數字產業高質量發展。攜教育高質量發展體系建設整體解決方案

57、亮相川渝毗鄰地區首屆教育體育展覽會教研服務案例生學教育攜包含數字治理、智慧教學、素質教育、教研服務四大產品服務體系的教育高質量發展整體解決方案亮相，展示了生學教育深耕行業20年、始終致力于以大數據、人工智能等信息技術為抓手，全面賦能“教、學、考、評、管”全流程、全場景、全角色的服務能力，為推動教育數字化轉型和教育綜合評價改革拓展了新思路、注入了新動能。展示教師專業發展檔案系統、課堂質量AI診斷分析系統、教師數字畫像分析系統，致力于推動教育評價領域的教師隊伍數字化轉型工作。數字治理通過為攝像頭加載AI算法，實現對校園內人、車、物、事的自動監測、智能分析、自動報警與實時推送，幫助學校全局掌握校內安

58、全情況，提前預警安全隱患，快速響應安全風險，幫助學校創建安全和諧的教育教學環境。素質教育以“軟件平臺+課程體系+實訓室”建設，普及急救知識，加強師生急救技能實踐，降低校園安全事故發生率，切實提高校園應急救護知識與技能普及率。智慧教學依托大數據及AI人工智能技術，圍繞教與學、練與考、評與管三個教育教學中的核心場景來構建產品解決方案，為區域及學校用戶提供網絡閱卷、教學質量診斷、智慧作業、AI個性化練習冊以及資源共建共享等產品服務。教育板塊漫游谷應邀出席中國游戲產業年會并發表主題演講案例2023年12月，漫游谷應邀出席中國游戲產業年會并以傳承不守舊，創新不離根為主題發表主題演講。演講從自身公司層面分

59、享了關于文化傳承與游戲創新的心得和體會，從玩法、美術、技術三個維度，詮釋了游戲文化傳承到創新的過程，并介紹了AIGC對于游戲藝術創作的實踐。創新引領 打造卓越產品3738成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告公司嚴格遵守中華人民共和國著作權法中華人民共和國著作權法實施條例和計算機軟件保護條例等知識產權保護相關法律法規，積極實施知識產權保護措施，全面加強公司創新成果的保護工作，以維護公司創新成果的完整性和安全性。公司旗下生學教育按照ISO 56002知識產權管理體系要求對知識產權進行管理和保護，并制定知識產權申請與管理制度知識產權培訓制度等知識產權保護制

60、度，明確了知識產權保護的基本方針、流程和相關部門職責劃分。同時，公司設立知識產權全流程管理機制，確保公司知識產權得到有效保護和合理利用。此外，公司重視知識產權培訓，定期組織全員參與的知識產權培訓活動，提高全員的知識產權保護意識。知識產權保護項目階段具體機制研發立項階段知識產權管理部門對項目的創新性和可專利性進行評估，提出保護建議。研發團隊及時向知識產權管理部門報告創新成果，由知識產權管理小組進行知識產權申請和備案。在產品上市前，知識產權管理部門對產品的知識產權狀況進行全面審查，確保不侵犯他人知識產權。研發實施階段產品上市階段參與“游戲正能量加速計劃”，弘揚中華優秀傳統文化案例2023年7月，第

61、二十屆中國國際數碼互動娛樂展覽會（ChinaJoy）期間，中國移動咪咕公司在上海舉行了游戲產業創新生態發布會。中國移動咪咕公司聯合江蘇文投、夢工廠、游戲谷、鳳凰傳媒、蓋婭互娛等五家游戲企業共同發起“游戲正能量加速計劃”，旨在倡導建設風清氣正、向上向善的內容生態，共同培育創作以中華文化、中國品牌、中國價值為核心的精品佳作，實現文化弘揚和產業發展的雙重價值。公司旗下漫游谷和夢工廠自成立以來，一直積極推動游戲正能量傳播，先后成功推出七雄爭霸全民主公俠義道等一系列以弘揚中華優秀傳統文化為核心的精品IP產品，用游戲講好中國故事。發布會上，夢工廠執行董事、漫游谷董事長發表主題演講，就中國本土游戲廠商文化出

62、海、傳播正能量提出三大戰略。創新引領 打造卓越產品3940成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告生學教育質量管理體系認證證書漫游谷為制定產品運營管理規定，詳細劃分各部門的職責，明確產品授權合作的流程與標準，以統一、規范產品授權工作。同時，公司針對產品授權工作開展風險管理，通過設立風險控制矩陣，對潛在風險進行系統梳理和界定，制定相應的應對措施，以確保產品的穩定運行和用戶體驗的順暢。生學教育堅持以“用戶導向、持續改進、風險管理、測試與驗證、標準和規范”為質量管理核心理念，嚴格遵循ISO9001質量管理體系標準，全面開展質量管理工作，以提高軟件產品的質量水平

63、，滿足用戶期望需求，并確保軟件開發過程的高效性和可靠性。公司旗下生學教育和才子軟件均獲得ISO 9001管理體系認證。博瑞傳播要求旗下子公司嚴格把控產品質量，貫徹從產品研發、生產到銷售、服務的全方位管理策略，并持續完善產品質量管理體系，以確保公司產品能滿足用戶的各項需求，不斷為用戶提供優質的產品和服務。定期開展知識產權培訓，提高員工的知識產權意識和保護能力。通過內部宣傳、講座等方式，普及知識產權知識，增強員工的保護意識。培訓與宣傳知識產權申請與審查對公司的創新成果進行梳理，及時申請商標、著作權等知識產權。建立知識產權審查機制，確保申請的知識產權質量。定期對已授權的知識產權進行維護，包括續展、變

64、更、繳費等。建立知識產權維權機制，對侵權行為進行及時、有效地維權。知識產權維護知識產權轉讓與交易建立知識產權轉讓與交易制度，規范知識產權的轉讓、許可等行為。對外進行知識產權交易時，應進行充分的盡職調查，確保交易安全。與其他企業、機構等建立知識產權合作與聯盟關系，共同保護知識產權。參與行業協會、知識產權組織等，加強行業內的知識產權保護與合作。合作與聯盟保密與風險管理對公司的核心技術和商業秘密進行嚴格的保密管理，防止泄露。建立知識產權風險管理機制，對潛在的侵權風險進行預警和應對。定期對公司的知識產權保護工作進行審計和監督，確保各項制度得到有效執行。對審計和監督中發現的問題進行整改和追責。審計與監督

65、信息化建設利用信息技術手段，建立知識產權管理信息系統，實現知識產權信息的集中管理和共享。通過大數據分析、人工智能等技術手段，提高知識產權保護和管理的效率和準確性。截至報告期末授權專利累計13項授權發明專利累計2項商標累計165項發表論文1篇授權實用新型專利累計11項軟件著作累計417項產品內容合規博瑞傳播嚴格遵守相關法律法規，高度重視公司產品的合規性。通過實施多種措施嚴格把控產品內容的合規性，以確保公司產品內容健康積極，從而樹立良好的公司形象，向社會傳遞正確的價值觀念。公司旗下漫游谷建立知識產權保護體系，建立知識產權相關管理制度，明確知識產權申請、審查、維護、轉讓、維權等環節的具體規定，設立專

66、門的知識產權管理團隊，負責知識產權相關工作。游戲板塊教育板塊游戲板塊才子軟件質量管理體系認證證書電子類文檔資料個人計算機需設置密碼；嚴禁將公司秘密電子文件、資料等外傳；對工作秘密級的計算機要進行登記、建立臺賬并加強管理；保密文件不得使用其他網絡電子郵件傳送，如需通過因特網傳送，必須使用公司電子郵箱。傳閱保密資料保密工作領導小組（保密委員會）機要人員負責劃定傳閱范圍并統一管理；禁止擅自擴大范圍或讓無關人員閱讀，需嚴格掌控傳閱件的行蹤以防丟失；公司員工離開辦公室，應將涉密文件、資料鎖入抽屜或文件柜中，不得擺在桌上。4142成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）

67、報告負責任營銷公司嚴格遵守中華人民共和國廣告法，制定一系列制度，規范公司信息管理及宣傳工作，堅持負責任營銷，嚴禁一切形式的虛假宣傳，并保持宣傳信息絕對的真實和客觀，嚴禁虛假廣告宣傳。創新引領 打造卓越產品公司旗下漫游谷通過技術手段和人工排查相結合的方式，保證產品信息內容安全與合規。公司高度重視信息保密工作，對機密文件的儲存和傳閱等方面采取相應的安全措施。同時，公司積極開展保密宣傳教育培訓，以提升員工對保密工作的認識和重視程度，從而加強公司機密信息安全保障工作。游戲產品合規技術手段第三方信息安全SDK天眼，可實現垃圾廣告、色情低俗等不良內容無法發出，保證不良信息無法傳播擴散；設置游戲屏蔽詞庫，屏

68、蔽惡俗、不雅的詞語；游戲后臺內置封禁功能，一鍵處理不良信息和不良賬號。人工排查設置客服運營與游戲內GM，實時監控游戲內信息內容；設置官方郵箱、官方電話等舉報渠道，支持玩家通過官方渠道對不合規內容進行舉報。加強稿件審核公司旗下紅星智慧制定稿件審核流程及管理制度，并建立三審制，明確了各平臺發布的原創內容必須經過初審、二審和終審三個環節，并針對不同類型內容制定相應的審核流程，以確保所發布的內容質量與權威性。規范材料審核公司旗下生學教育制定品牌宣傳管理制度自媒體平臺管理制度，明確宣傳材料的審核及發布管理要求，設立宣傳材料的審批及發布流程，以規范公司品牌宣傳管理工作，確保宣傳內容真實有效。信息保密措施信

69、息安全管理公司制定保密工作管理制度，成立保密工作領導小組（保密委員會），負責對公司保密工作實行統一領導，就有關重大問題做出決策部署，對各下屬單位保密工作進行監督檢查，從而加強公司重要信息管理。公司建立專人專崗負責制，健全信息發布審查機制，嚴格執行信息發布的審查程序。公司以“誰公開、誰審查，誰審查、誰負責”“先審查、后公開”為原則，對擬公開的信息進行保密審查，未經審查和涉密的信息不得違規公開、制作、復制、發布和傳播，以確保信息的機密性和安全性。公司旗下漫游谷始終將未成年人保護作為業務穩健發展的基石，嚴格按照中華人民共和國未成年人保護法國家新聞出版署關于進一步嚴格管理切實防止未成年人沉迷網絡游戲的

70、通知等法律法規相關要求，設置游戲準入條件，嚴格把控游戲付費服務，并對未成年人設定了相應的游戲時長，以引導未成年人培養良好的上網行為習慣，形成健康的網絡游戲消費觀念，切實保護未成年人成長。未成年人防沉迷實名制付費服務游戲中部分道具需要付費，未滿8周歲的用戶不能付費；8周歲以上未滿16周歲的未成年人用戶，單次充值金額不得超過50元人民幣，每月充值累計金額不得超過200元人民幣；16周歲以上未滿18歲的未成年人用戶，單次就實名和防沉迷，充值金額不得超過100元人民幣，每月充值累計金額不得超過400元人民幣。時間控制未成年人用戶僅可在周五、周六、周日和法定節假日每日20時至21時進入游戲。進入游戲必須

71、進行實名認證，否則無法進入游戲。4344成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告客戶服務管理公司高度重視用戶體驗及滿意度評價，依據相關法規要求及公司的實際經營情況制定了一系列客戶服務制度，并設立專業的客戶服務團隊，致力于為客戶提供迅速、準確且高效的服務，確?？蛻舻暮戏嘁娴玫匠浞直Ｕ?。應對客戶投訴機制公司根據不同板塊設立相應的客戶投訴處理流程或制度，以規范投訴處理程序，提升服務品質，確保每位客戶在遇到問題時，均能得到及時、有效的解決方案，確?？蛻魴嘁娴玫匠浞直Ｕ?。才子軟件在“第31屆世界大學生夏季運動會”籌備階段，為確保大運會期間“金牛智慧教育云平臺”的

72、網絡環境穩定與信息安全，參與“護航行動”。在攻防演練過程中，公司成立安全團隊，嚴格執行724小時不間斷監控機制，對所有相關網絡設備進行風險排查和加固工作，憑借精湛的技術實力和高效的協作機制，成功挫敗了一系列模擬入侵攻擊，精準定位并及時化解了各類潛在安全威脅。通過本次演練，不僅驗證了網絡安全防護體系的有效性和韌性，也充分展示了在網絡空間對抗中的快速應急響應能力和高水平的系統防護技術。才子軟件2023年網絡安全應急事件管理實踐案例創新引領 打造卓越產品保密宣傳教育加強專兼職保密干部和涉密人員的保密教育和培訓；對新員工進行保密崗前培訓，對在崗員工進行不定期保密培訓，提升員工的保密意識和觀念；公司應與

73、涉密人員簽訂保密責任書，離崗時簽訂保密承諾書。博瑞傳播高度重視網絡安全管理，建立以博瑞傳播主要負責人為第一責任人、分管網絡安全工作的領導班子成員為直接責任人、領導班子其他成員“一崗雙責”的網絡安全工作組織架構。公司根據中華人民共和國網絡安全法等國家有關法律法規，結合公司運營實際情況制定網絡安全管理辦法，明確界定了各部門及子公司的職責范圍，堅持“誰主管誰負責、誰運行誰負責、誰使用誰負責”的責任制原則，確保網絡安全工作分級負責、有序進行。此外，公司以“同步規劃、同步建設、同步運行”為原則推進網絡安全規劃和建設，確保網絡安全要求和保護責任得到有效落實。網絡安全管理公司制定網絡安全管理事件應急處置預案

74、，成立網絡安全事件應急處置小組，對網絡安全事件進行分類，并根據事件類型制定相應的應對程序，以期建立科學、有效、反應迅速的應急工作機制，從而確保重要網絡和信息系統的實體安全、運行安全和數據安全，最大程度減輕網絡安全突發事件造成的損失。同時，公司要求各子公司建立健全網絡安全監測預警機制，制定網絡安全事件應急預案，并設立監督考核機制，將網絡安全工作納入各子公司的目標考核體系，以確保網絡安全工作的切實落實。公司旗下漫游谷根據公司官網的特點和可能面臨的安全威脅，制定相應的應急預案，明確應對策略和流程，準備相應的工具和資源，例如web防火墻、入侵檢測系統、應急響應團隊等。網絡安全應急管理公司旗下漫游谷建立

75、了客戶投訴應對機制，針對五大核心問題，制定了相應的應對策略，以確?？蛻舻臋嘁娴玫郊皶r、有效地保障。游戲板塊公司旗下生學教育制定了客戶投訴管理規范，對服務臺與運營部的職責進行了明確的劃分。根據此規范，服務臺的主要職責為接收并記錄客戶的投訴內容，深入分析并判斷投訴的有效性，隨后根據分析結果給予客戶相應的回應和解答。在處理完投訴后，服務臺還需進行回訪，以評估投訴處理的成效。運營部負責處理關于服務質量和咨詢建議的投訴，并根據具體情況制定相應的處理方案。形成處理方案后，及時將方案告知客戶，并征求客戶的意見，確?？蛻敉对V得到妥善處理。教育板塊外部渠道：通過互聯網、展會、邀請招標、同行介紹、協會組織等直接獲

76、??；內部渠道：公司員工提供的供應商資源以及往期沉淀的供應商資源。責任采購公司依據中華人民共和國招標投標法中華人民共和國招標投標法實施條例成都傳媒集團采購管理辦法，結合公司實際情況制定采購管理辦法，規定了采購方式、采購流程及項目驗收的具體標準。同時，各部門作為采購項目的承辦責任部門，需負責管理本部門業務范圍內與采購程序相關的各項工作，確保公司的采購行為的規范性。為確保公司采購流程的公正性與透明度，踐行陽光采購理念，公司要求采購崗位人員入職須簽署員工廉潔協議書，以規范員工個人行為，提升員工廉潔意識。此外，公司要求供應商入庫須簽署廉潔合作承諾書，明確供應商的廉潔責任，避免采購相關的違法違規行為發生。

77、客戶隱私保護數據加密公司高度重視客戶隱私保護，嚴格遵守個人信息保護法消費者權益保護法等法律法規。為確?？蛻魧€人信息的知情權和選擇權，公司堅持透明度原則，為客戶提供明確的隱私政策和用戶協議。同時，公司從技術和管理兩個層面來保障客戶隱私信息的安全性，采用了數據加密技術和嚴格的訪問權限控制等安全措施，確?？蛻舻碾[私信息得到充分的保護。采用非對稱加密算法對客戶信息進行加密存儲，避免用戶敏感信息的泄露。漫游谷客戶投訴處理流程創新引領 打造卓越產品4546成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告供應商管理公司旗下生學教育和才子軟件制定供應商備選庫管理制度，確立了供

78、應商入庫的評審流程與標準，并明確供應商備選庫的日常管理規范，為公司供應商管理提供制度保障，確保供應鏈管理流程的規范性與可持續性。訪問控制建立嚴格的內部數據訪問控制機制，確保只有授權人員才能訪問客戶信息，并且對不同級別的訪問權限進行細致劃分，以最小權限原則操作。合規培訓對員工進行個人信息保護的普法教育和職業道德培訓，提升員工關于客戶個人信息保護的意識。隱私政策制定并公開隱私政策，明確告知客戶個人信息的收集范圍、使用目的、存儲期限以及客戶權利，獲取客戶明確同意后再收集使用其信息。供應商來源資格審查：采購部對各供應商入庫申請資料進行資格審查；評審：采購部組建內部評審小組，對供應商資質、經營情況、企業

79、信譽、人員配置、財務指標、服務等 供應商評估按照評審時間對供應商相關材料歸檔保存；每三年要求供應商重新提供資格審查的資料，采購部審查合格后繼續入庫。供應商管理反饋問題核查接收完整玩家信息后及時反饋對應項目核查問題問題溝通及結果同步客服同步玩家反饋問題結果，同時溝通確認問題是否已解決，如解決結束對話，如未解決進一步了解情況，同步項目繼續核查問題1-3個工作日內需解決并給出對應的結果渠道平臺和游戲分別合適充值扣款和充值發 放 道 具 情況，如充值成功未發貨及時進行補發，如充值失敗聯系平臺走渠道退款流程，1-3個工作日給出對應結果反饋不公平或者封號問題，核實賬號封號或者問題原因，如誤封號即時解封，如

80、因為規則問題封號（如違規刷取道具或者游戲內貨幣），即時玩家同步封號原因和時長根據玩家描述復現問題，確認定位問題后，根據實際情況在1-5個工作日內給出情況說明，如對此問題玩家造成一定損失，確定需補償對應道具或等值道具，在問題修復后統一進行補償常見問題充值問題游戲內功能或者活動bug問題游戲規則問題游戲內惡意言論等，核實屬后，對該賬號進 行 禁 言 處理，1個工作日給出對應結果社交問題基礎信息確認 收集玩家問題信息截至報告期末公司共有供應商347家進行評估。以人為本傳遞人文關懷本章所響應SDGs2023年重要成果本章ESG重要議題勞動關系管理員工培訓與發展職業健康與安全社會公益人均帶薪年假天數9天

81、享受產假員工返崗率100%享受育兒假員工返崗率100%隱患排查整改率100%安全教育培訓覆蓋比率100%安全風險防護培訓覆蓋率100%注：餅圖百分比數值保留兩位小數，若出現各分項數值之和不為1的情況，為四舍五入原因所致截至報告期末勞動合同簽訂率100%員工總數617人殘疾員工數4人少數民族員工數17人管理人員中女性占比40.91%招聘員工99人校園招聘3人社會招聘96人員工流失率15.35%260人,42.14%357人,57.86%男性女性基層員工中級管理層高級管理層573人,92.87%38人,6.16%6人,0.97%性別劃分員工數職級劃分員工數4950勞動關系管理成都博瑞傳播股份有限公

82、司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告員工招聘以人為本 傳遞人文關懷公司嚴格遵守中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法相關法律法規，結合公司實際情況，制定并實施員工聘用管理辦法勞動合同管理辦法等制度，明確員工錄用、異動/調動和退休等方面的具體管理標準，以規范員工招聘與錄用管理工作，切實維護公司和員工的合法權益。此外，根據相關內部政策、經營與發展戰略及職位需要，公司每年形成人員編制計劃及招聘方案，確保員工隊伍規模及能力符合公司需求。在招聘過程中，公司對應聘者個人信息進行嚴格審核，以驗證員工所提供個人信息的真實性和有效性，避免雇傭童工等不合規雇傭情況發生，從而降低潛在的法

83、律風險。招聘渠道公司積極拓寬招聘方式，通過校園招聘、公開招聘等多種方式吸納人才，通過公司官網、具有行業影響力的招聘網站等多個渠道發布招聘公告，廣泛發布信息，精準匹配人員，發展后備人才庫，保障高質量人才引進。137人,22.20%268人,43.44%銷售行政技術財務30歲以下(不含30歲）30-40歲(含30歲，不含40歲）40-50歲(含40歲，不含50歲）50歲及以上37人,6.00%175人,28.36%331人,53.65%127人,20.58%36人,5.83%123人,19.94%專業劃分員工數年齡劃分員工數14.19%男性女性30歲以下(不含30歲）30-40歲(含30歲，不含4

84、0歲）40-50歲(含30歲，不含50歲）50歲及以上16.18%15.81%7.58%2.78%6.25%性別劃分流失率年齡劃分流失率385人,62.40%146人,23.66%本科大專碩士大專以下博士男性女性20人,3.24%3人,0.49%63人,10.21%62人,62.63%37人,37.37%學歷劃分員工數性別劃分新進員工報告期內福利支出332.43萬元人均帶薪年假天數9天享受產假員工返崗率100%享受育兒假員工返崗率100%員工社保覆蓋率100%定期接受績效和職業發展考核的員工比例100%5152成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告多元

85、化、平等與包容性以人為本 傳遞人文關懷公司堅持公正、公平、公開的雇傭原則，嚴格規范雇傭、解聘等勞工行為，反對一切以種族、性別、年齡、家庭背景、宗教信仰等為由的歧視行為，確保所有員工在招聘、勞動、薪資培訓、晉升、補償等階段享受同等待遇。同時，公司與所有員工簽訂勞動合同，以法律形式明確雙方的權利與義務，堅決杜絕任何形式的強制勞工現象，切實保障員工的合法權益。民主管理公司嚴格遵守中華人民共和國工會法等相關法律法規，致力于構建民主管理體系，推動公司與員工關系的和諧共進。公司于2008年建立工會，并成立首屆工會委員會，以傾聽員工心聲，積極回應員工訴求。報告期內，經第三屆工會主席主持召開成都博瑞傳播股份有

86、限公司第四屆工會會員大會第一次會議，經選舉、批復產生第四屆工會委員會。薪酬與福利公司高度重視員工薪資福利體系建設，致力于搭建公平合理的薪資績效體系和科學完善的福利保障體系。為規范薪資管理流程，公司制定了薪資福利管理辦法，詳細闡述了薪資管理原則及其結構組成，同時明確了福利的具體組成與分配標準。公司不斷優化內部考核流程，根據崗位貢獻度、所需知識和技能、解決問題難度、合作溝通內容復雜程度、勞動強度和工作時長等因素為考量，對員工績效進行綜合考量。報告期內，公司優化更新了休假管理辦法薪資福利管理辦法差旅費管理辦法。此外，公司根據消費物價指數、社會平均工資水平、人力資源市場的供求狀況、公司上年度的業績表現

87、及公司的薪酬戰略等，每年對薪資進行總體調整，以確保始終能夠與時俱進，滿足員工和公司的雙向需求。社會保險住房公積金工作餐補工會慰問公司慰問年度體檢公司福利員工培訓與發展員工培訓公司致力于打造服務于公司戰略的學習型企業，從“引進來”與“走出去”相結合的理念出發，鼓勵員工自我提升結合公司組織培訓。為確保培訓效果，公司制定并實施了培訓管理辦法，保障培訓機制有效運行，并持續健全培訓體系，推動員工知識和技能不斷補充和提升；同時，本著“育才”方針，強化人才培養機制，開展了覆蓋員工各發展階段、各層級的培訓項目，采取理論與實踐相結合的方式，支持員工發揮長處的同時激發潛能。對于新入職員工，公司人力資源部及各部門組

88、織開展入司教育培訓及崗前培訓，幫助員工熟悉公司情況、職位要求，加速員工融入公司、獲得歸屬感，支持員工上手工作、發揮才能。法定福利報告期內才子軟件職業健康安全管理體系認證生學教育職業健康安全管理體系認證隱患排查整改率100%安全應急演練次數4次安全生產投入金額4.15萬元安全教育培訓總投入1萬元安全教育培訓場次8場參與安全教育培訓人次255人次安全教育培訓總時長26小時安全教育培訓覆蓋比率100%安全風險防護培訓覆蓋率100%報告期內培訓總投入6.07萬元培訓總時長1,148小時人均受訓時長1.86小時/人員工培訓覆蓋率100%培訓場次142場受訓總人次1,464人次5354成都博瑞傳播股份有限

89、公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告以人為本 傳遞人文關懷員工發展公司重視員工職業發展，本著“用人”方針，用人之長，以盡其才，按職能分工及崗位性質，設置操作序列、職員序列、技術管理序列、中層管理序列和高層管理序列等五大序列，建立健全職業發展體系，強化“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，促進德才兼備的人才發展。公司每年綜合員工個人表現及考核等情況，組織后備人才篩選，將具有與公司戰略發展相匹配的能力素質、優秀的或具潛力的人才作為后備人才，并對入庫人員實行分類儲備，動態管理，遞進培養，優先從后備人才隊伍中選聘管理人員。各部門職位員工包括管理人員，除了參加公司層面統一組織的培

90、訓，還需參加由各部門根據培訓需求、結合部門工作目標及員工年度績效考核等實際情況開展的專項培訓，例如投資者關系管理培訓、安全教育培訓等，持續提升履職所需專業能力和知識水平，以適應職業發展和公司發展的需要。培訓項目結束后，培訓管理責任部門結合培訓人員的表現、受訓人員的培訓心得及總結等情況進行培訓評估，以確保培訓達到預期效果。健康與安全公司以“安全第一、預防為主、綜合治理”為方針，依據中華人民共和國安全生產法等法律法規，并結合公司實際制定安全生產管理辦法，明確安全生產工作各環節管理要求，同時按照“統一領導、落實責任、分級管理、分類指導、全員參與”的原則，逐級建立健全安全生產責任制，覆蓋全體職工和崗位

91、、全部生產經營和管理過程。公司和各分子公司均按要求成立安全生產領導小組，建立以單位主要負責人為核心的安全生產領導責任制。安全生產領導小組下設辦公室，日常事務由綜合管理中心負責處理。同時，工會對安全生產工作實行民主監督和管理，切實維護員工的安全生產合法權益。公司旗下才子軟件、生學教育獲得ISO 45001職業健康安全管理體系認證。同時，公司設立教育獎學金，鼓勵員工進行繼續教育、利用業余時間進行學歷提升教育及參加與公司經營業務或戰略發展方向相匹配的職稱考試、評審和職業資格考試等，支持員工實現自我提升。員工在學歷學位提升教育期間參加考試或進行職稱、職業資格考試時可申請相應假期，并在獲得相關證書后，經

92、公司核查可獲得獎學金1,000元至5,000元不等。5556成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告以人為本 傳遞人文關懷參與博瑞創意成都2023年大型消防應急疏散演練案例2023年11月，博瑞創意成都舉行“預防為主，生命至上”的消防應急疏散演練主題活動，公司積極參與此次演練活動。在演練過程中，應急演練總指揮統一指揮調度，各參演人員嚴格按照既定方案執行，完成了著火樓層火勢控制、樓層人員疏散、受傷人員搶救及脫險和疏散點客戶秩序維護等任務。此次演練有效檢驗了大廈整體應急聯動機制、微型消防站應急處置能力和人員疏散逃生能力，達到了預期目的。公司在此次演練中也深刻

93、認識到消防安全工作的重要性。應急管理為了有效應對突發事件，公司制定關于應對突發事件處置的預案，以明確應急處置流程，并成立“博瑞傳播應對突發事件處置指揮部”，負責全面指揮和協調突發事件的處置工作，確保在突發事件發生時能夠迅速、有序地作出反應，保障公司利益和員工安全。公司積極開展應急預案演練，提升員工的安全意識和應急響應能力，同時檢驗安全應急預案的有效性。員工關懷公司高度重視員工身體健康，嚴格遵守中華人民共和國職業病防治法等法律法規要求，定期組織全體員工參加健康體檢，并為員工提供必要的工作防護用品，致力于為員工創造一個健康、安全的工作環境，全面保障員工的身心健康。同時，公司關注殘疾員工的需求，并提

94、供了一系列便利設施，致力于為殘疾員工創造無障礙的工作環境。關愛員工健康公司積極組織各種團隊建設和文化活動，增強員工之間的交流和互動，為員工營造富有活力的工作環境，增強員工的歸屬感和滿意度。2023年，公司組織開展了“婦女節活動”“綜合運動會”“電競比賽”“新年茶話會”等活動，增進員工間的交流與團結，提升團隊凝聚力。開展員工活動程序員節新春茶話會團建活動運動會5758成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告以人為本 傳遞人文關懷社會責任社區發展博瑞傳播旗下成都文交所聯合多個文化機構，共同打造四川群眾文化服務平臺，以全省群眾文化服務高質量發展為目標，深度探索

95、線上線下合作模式，推動新時代文化消費和社區綜合治理高質量融合發展。目前，線上文化服務平臺已正式投入運營，涵蓋了“文化活動資源庫”“數字文化資源庫”以及“文化人才資源庫”三大板塊；線下社區文化館正在錦江區書院街、成華區府青路等6個街道開展試點，后續將在全市逐步鋪開，通過“文化+服務”的方式提升群眾文化藝術普及率，塑造社區群眾文化共識，以打造“記得住過去，看得見未來”的新時代中國特色社會主義思想文化型示范社區，推動高質量文化資源下沉，持續構建基層服務矩陣。協辦第一屆“天府新區社區文化節”案例2023年11月，由四川天府新區黨工委黨群工作部、四川天府新區正興街道黨工委主辦，四川天府新區國際化社區聯合

96、會承辦，成都文交所協辦的第一屆“天府新區社區文化節”啟動儀式在天府新區社事中心廣場舉行。文化振興博瑞傳播始終堅守著傳承和發揚中華文化的使命，旗下成都文交所通過建立數字文化產品交易平臺、成都文創交易平臺等一系列文化服務平臺，有效推動文化產品在市場中的流通，以實際行動彰顯中華文化的深厚價值。此外，公司還依托其游戲產業，將中華優秀傳統文化融入游戲產品研發，并通過積極拓展海外市場，向全球玩家傳遞富含中國文化底蘊的游戲產品?！膀札垺蔽幕龊Ｆ脚_亮相2023年“世界文化名城論壇”案例2023年10月16日，成都文交所面向全球發布了全國首個文化產品國際交易及清結算綜合服務平臺“蛟龍”文化出海平臺，標志著平臺

97、正式投入商用，填補了文創產品出海綜合服務領域的空白，拉開了成都服務全國優秀文創產品出海的帷幕?！膀札垺蔽幕龊Ｆ脚_是由文交所聯合多個戰略合作伙伴，自主設計研發的文創產品國際交易綜合服務平臺。平臺包含資金清結算、供需信息推送、智慧訂單管理、金融配套服務以及中外文化交流5大服務功能板塊，利用蓉歐快鐵的開通，成都成為“距離歐洲最近的城市”契機，取得了中歐、中亞、中老國際班列中鐵多式聯運商定計劃，打造“傳媒號”文化出海國際專列，為入駐平臺的國內外文創企業提供，包括交易掛牌、交易清結算、班列訂倉、報關清關以及港區服務等一站式綜合服務，旨在有效推動文創產品出海并加強國際文化交流。成都文交所作為協辦方亮相四

98、川天府新區第一屆“天府新區社區文化節”，是打造數字文化社區“記得住過去，看得見未來”的新時代中國特色社會主義思想文化型示范社區的積極探索，是推動高質量文化資源下沉，構建基層服務矩陣的場景落地。數字文化社區項目由成都文交所聯合四川省文化館、四川電視臺融媒體中心等文化機構共同打造，以全省群眾文化服務高質量發展為目標，深度探索線上線下合作模式，助力“數字文化社區”的模式打造和推廣運用。5960成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告以人為本 傳遞人文關懷以游戲為載體，弘揚中華優秀傳統文化案例公司堅持將中華優秀傳統文化融于游戲產品研發，以游戲為載體展現中國獨特的

99、文化價值。目前，已成功研發推出多款富含中國文化元素的高品質游戲，包括全民主公守望之戰以及戰地指揮官等重點產品。同時，本公司積極拓展海外市場，通過將游戲產品推向世界各地，讓游戲成為傳遞中國文化的橋梁。2023年，公司旗下全民主公IP系列游戲已陸續進入韓國、日本、越南、泰國等多個亞太地區市場，其中全民主公獲評“文化出口十強產品”獎項。此外，公司與網易、騰訊等業界巨頭攜手合作，成功完成了俠義風云訣在港澳臺及東南亞地區的推廣活動。推出“中國城市少年詩詞大會”案例公司旗下紅星智慧策劃推出“中國城市少年詩詞大會”，以傳承和發揚詩詞文化為核心。目前，公司已舉辦數十場詩詞比拼活動，覆蓋四川、重慶、西安、沈陽、

100、鄭州、玉林等20余個省市，累計吸引50余萬青少年參與。該項目圍繞小學階段必學詩詞，打造一站式服務平臺，包括模擬練習、挑戰排行、線上比拼、線下展演等，結合人文歷史、自然景色和詩人故事等拓展性知識，穿插有趣的互動環節，提升孩子參與度和熱情度。此外，還開發詩詞研學、冬夏令營、線上課程等衍生服務，為中小學生搭建詩詞學習橋梁。該項目注重挖掘詩詞背后的文化內涵，邀請名師、學者擔任導師，為青少年解讀詩詞的歷史背景、創作技巧和審美價值，培養青少年文化自信，為傳承和發展中華優秀傳統文化貢獻力量。開展“2023年成都市戲曲進校園精品戲曲劇目進校園演出”活動案例成都市委宣傳部聯合紅星智慧開展“2023年成都市戲曲進

101、校園精品戲曲劇目進校園演出”活動，充分展現戲曲文化的思想性與藝術性，激發學生對中華優秀傳統文化的興趣愛好，提升生學戲曲藝術素養和審美素養，增強民族自豪感和文化自信心?；顒舆x取4臺精品優秀戲曲劇目，包含川劇、京劇、木偶劇，走進全市20所大中小學，與超2萬余名師生現場共賞共鑒經典戲曲劇目。同時開設網絡直播，并對活動進行宣傳報道，全網報道超100條，覆蓋超300萬人次。本次活動將傳統文化與現代美育相結合的方式，讓學生在欣賞戲曲藝術的同時，深入了解中華優秀傳統文化的內涵和價值。6162成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告以人為本 傳遞人文關懷助力教育策劃20

102、23成都市中小學生成長講座案例2023年，紅星智慧聯合成都市教育局，策劃執行“和自己一起奔跑”2023成都市中小學生成長講座，活動堅持引入榜樣力量及教育心理專業視角，通過聆聽、對話、互動的講座形式，來幫助孩子們從講座里得到思考，認識內心、接納自我、健康成長?；顒佑杉t星智慧、成都教育發布在視頻號、抖音號進行了全網直播，并通過市教育局聯動全市中小學，實現了全市百萬中小學生同步觀看。紅星新聞、成都教育發布、封面新聞、四川新聞網對活動新聞進行了首發，百度搜索“成都市成長講座”相關結果達913萬余條。開展“我為群眾辦實事”成都升學公益服務季系列活動案例2023年，紅星智慧升學系列活動除繼續覆蓋中小學階段

103、以外，首次擴展到高校招生學段，參展學校規模、參與人數均遠超去年，獲得社會效益和經濟效益的同步提升。2023年4月以來，紅星智慧先后舉辦幼升小校長線下講座和小升初線下公益咨詢會、全國高校在川招生咨詢會、成都中考招生咨詢會等線下活動，其中，“小升初線下公益咨詢會”參與學校超過40所，現場咨詢的考生和家長超過2萬人次，視頻直播觀看人數15萬+；“成都中考招生咨詢會”參展學校88所，參與現場咨詢的考生和家長超過3萬人次，視頻直播觀看人次超過50萬；“全國高校在川招生咨詢會”到場高校近百所，現場咨詢的考生和家長超過1.2萬人次，視頻直播觀看人數30萬+。本章所響應SDGs2023年重要成果本章ESG重要

104、議題環境管理綠色辦公與運營提升環保意識綠色運營繪就綠色未來總用電量50,931千瓦時，綜合能耗6.26噸標準煤溫室氣體排放總量（范疇二）29.05噸二氧化碳當量生學教育環境管理體系認證證書才子軟件環境管理體系認證證書職級劃分員工數6566環境管理綠色辦公成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告節約用電綠色運營 繪就綠色未來博瑞傳播積極響應國家碳中和、碳達峰目標，將綠色環保理念融于公司日常經營。公司積極采取一系列環境保護措施，以期減輕對環境的負面影響，并致力于推廣環保理念，增強員工環保意識，號召員工低碳出行、綠色出行，以實際行動為全球減緩氣候變暖貢獻博瑞力

105、量。公司旗下生學教育、才子軟件獲得ISO 14001環境管理體系認證。公司踐行綠色發展理念，倡導綠色辦公，通過多種舉措踐行綠色辦公，推進日常工作中的節能低碳管理，強化員工環保責任意識，共同建設綠色環保的辦公環境。辦公區域照明燈逐步替換節能LED燈，實行“人走燈滅”的節能規定；張貼空調溫度設定提示標語，將夏季空調溫度控制在26，開空調時確保門窗關閉；下班離開前檢查確保用電設備均及時關閉，杜絕非必要的用電設備空轉，減少設備耗電及待機能耗。報告期內總用電量50,931千瓦時綜合能耗6.26噸標準煤溫室氣體排放總量(范疇二)29.05噸二氧化碳當量節約用水張貼標語，開展節約用水宣貫；用水期間盡量減小水

106、流，隨用隨關；加強用水設施管理、定期開展檢修作業，發現“跑、冒、滴、漏”等問題及時維修。無紙化辦公提倡無紙化辦公，提倡盡量通過數字化系統如OA系統進行通知及資料的傳達傳輸，避免大量的紙質資料印發；鼓勵雙面打印/復印，減少紙張使用及墨盒廢棄；主推音頻、視頻會議，減少不必要的商務出行。注：數據統計口徑為公司總部成都博瑞傳播股份有限公司未來展望6768未來展望成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告前路漫漫亦燦燦，奮楫篤行開新篇。未來，公司將按照“聚焦數字經濟，布局未來產業”的發展思路，奮力打造地方媒體集團中具有引領性和全國影響力的上市公司。進一步加強產學研用

107、合作創新，積極謀劃開展前瞻性業務布局，增強企業“未來產業”發展動力。進一步夯實自身核心競爭優勢，完善自身在產業鏈中的獨特地位，加快資源向業績的轉化效率。進一步強化社會價值與商業利益共贏效應，彰顯國有文化傳媒上市公司責任擔當，推動企業高質量和可持續發展。非常感謝您在百忙之中閱讀本報告，為向您及其他利益相關方提供更有價值的ESG信息，請您協助我們完成意見反饋表，并通過以下方式反饋給我們，以幫助我們進一步提升ESG的管理能力。電子信箱：聯系電話：028-87651183聯系地址：成都市錦江區三色路38號成都傳媒大廈A座67意見與反饋報告章節關于本報告董事長致辭走進博瑞傳播未來展望指標索引意見與反饋E

108、SG管理三會運作風險管理與合規經營商業道德權益保護全球報告倡儀組織可持續發展報告標準（2021）中國社科院中國企業社會責任報告指南（CASS-ESG5.0）國務院國資委央企控股上市公司ESG專項報告編制研究P1P2P4G3.5-G3.62-9,2-10,2-11,2-12,2-13207-1,207-2205-2,205-32-16G1.1.1一、規范治理，護航穩健前行研發與創新產品合規與安全客戶權益保護負責任供應鏈二、創新引領，打造卓越產品環境管理綠色辦公四、綠色運營，繪就綠色未來勞動關系管理員工培訓與發展健康與安全社會責任三、以人為本，傳遞人文關懷2-1,2-2,2-32-12-29,3-

109、1,3-2G1.1-G1.2G1.3-G1.4G1.5-G1.7G1.10-G1.11G1.1.1-G1.1.3,G1.2,G3.2.3S4.1.1,G2.1,G5.1.2G2.2.1,G2.3G3.1,G42-7416417,418-12-6,414-1V2.1-V2.5,V2.8S4.1,S4.3,S4.6S4.5S5.1-S5.2S2.3S2.1.1-S2.1.2,S2.2.3S2.2.2S3.1.12-7,401-1,401-2,405-12-7,404-12-7,403-1,403-5,403-7203-1,203-2S1.1-S1.9,V3.2S2S3.5-S3.6,S3.8-S3

110、.9V3.4S1.1,S1.2.1,S1.2.3-S1.2.4,S1.5.3S1.4S1.3E5.4.6,S4.2,S4.3.1-S4.3.2,S4.4.3-S4.4.4E1.6E2.14E5.5.1E5.4.4302-4A1A4A5指標索引 意見與反饋6970指標索引成都博瑞傳播股份有限公司2023年度社會責任報告暨環境、社會和治理（ESG）報告尊敬的讀者：您好！1.您屬于以下哪類利益相關方：股東或投資者 員工 客戶 供應商 行業協會或科研機構 公益組織或社區組織 媒體 政府或監管機構 其他2.您對本年度ESG報告的整體評價：很好 較好 一般 較差 很差3.您認為本報告信息披露很好 較好 一般 較差 很差版式設計很好 較好 一般 較差 很差可讀性很好 較好 一般 較差 很差4.哪些議題最引起您的關注？（可選 3 項）環境保護環境管理 綠色辦公與運營 提升環保意識 社會責任勞動關系管理 員工培訓與發展 職業健康與安全 研發與創新 產品合規與安全 客戶權益保護 信息安全與隱私保護 負責任供應鏈管理 社會公益公司治理股東權益保護 治理策略與組織架構 商業道德 稅務治理 風險管理 信息披露質量 ESG治理 其他 5.您所關注的信息在本年度ESG報告中是否都有所體現：是 否(您還希望看到哪些信息 ）6.您對我們的ESG報告或ESG工作和可持續發展管理方面還有哪些意見或建議？