嘉化能源：嘉化能源：2021年社會責任報告.PDF

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1、 第 1 頁 共 16 頁 證券代碼：證券代碼：600273 600273 證券簡稱：嘉化能源證券簡稱：嘉化能源 浙江嘉化能源化工股份有限公司浙江嘉化能源化工股份有限公司 2022021 1 年度社會責任報告年度社會責任報告 二二二二二二年三月年三月 第 2 頁 共 16 頁 浙江嘉化能源化工股份有限公司浙江嘉化能源化工股份有限公司 2022021 1 年度社會責任報告年度社會責任報告 本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任?；蛘咧卮筮z

2、漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。前言：前言：浙江嘉化能源化工股份有限公司（以下簡稱“公司”或“嘉化能源”）2021年度社會責任報告是根據 上海證券交易所編制指引等相關規定，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制。本報告范圍：2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日。報告發布形式：本報告以電子版發布。本報告反饋聯系方式：名稱：浙江嘉化能源化工股份有限公司 地址：浙江省嘉興市乍浦濱海大道 2288 號 郵政編碼：314201 聯系電話：0573-85585166 郵箱： 本報告經公司第九屆董事會第十六次會議審議通過，本公司尚未聘請第三方驗證公司履

3、行社會責任的情況。第 3 頁 共 16 頁 一、一、公司概況公司概況 （一）公司簡介（一）公司簡介 公司坐落于國家級的“中國化工新材料（嘉興）園區”，該園區地處長江三角洲南翼，杭州灣北岸，連接滬杭高速、杭浦高速、乍嘉蘇高速、杭滬 01 省道、乍嘉蘇航道和杭州灣跨海大橋，交通便利，具有明顯的區域優勢及配套設施，園區被浙江省人民政府列為全省塊狀經濟向現代產業集群轉型升級示范區。公司前身為浙江嘉化工業園投資發展有限公司，成立于 2003 年 1 月 20 日。2011 年 5 月 11 日，公司整體變更為“浙江嘉化能源化工股份有限公司”。2014年，公司借殼華芳紡織股份有限公司實現上市，證券簡稱“嘉

4、化能源”，證券代碼“600273”，截至目前，公司總股本 1,420,000,000 股，由浙江嘉化集團股份有限公司控股，其他法人股東和自然人股東參股共同組成。公司主要制造和銷售脂肪醇（酸）、聚氯乙烯(氯乙烯)、蒸汽、氯堿、磺化醫藥以及硫酸（精制硫酸）等系列產品，子公司經營港口碼頭裝卸、倉儲業務、新能源發電業務及氫能、加氫設備的技術開發、技術服務等。公司主營業務按行業類型可分為以下幾個板塊：1、能源業務：主要通過熱電聯產方式向嘉興港區及周邊企業供應蒸汽；2、化工業務：主要為生產銷售脂肪醇（酸）、聚氯乙烯(氯乙烯)、氯堿、磺化醫藥系列產品以及硫酸系列等基礎和精細化工產品；3、港口業務：主要為提供

5、碼頭裝卸和倉儲服務；4、光伏發電業務：主要為通過運營光伏電站銷售電力；5、氫能業務：氫能源產業利用公司副產氫優勢，通過提純加壓產出高純度氫氣,滿足下游加氫站及其他客戶的需求。公司是中國化工新材料（嘉興）園區的核心企業，在園區建立了以化工新材料為主導，輻射區內主要企業相關產業鏈，形成了上下游互利互補的循環經濟運營模式。公司主要以熱電聯產為核心裝置，通過先進高效的透平機組生產的電和蒸汽，用于公司自身化工裝置的生產，脂肪醇、聚氯乙烯、氯堿、磺化醫藥系列產品、硫酸等化工裝置產生的化學產品和物料與園區內其他企業構成循環供應鏈。（二）公司文化（二）公司文化 核心價值觀：核心價值觀：創新、創新、誠信、合作、

6、誠信、合作、共贏共贏 企業愿景：致力于發展成為一流的能源化工企業企業愿景：致力于發展成為一流的能源化工企業 企業精神：萃取時代精華，聚合人心智慧，合成創新力量企業精神：萃取時代精華，聚合人心智慧，合成創新力量 企業理念：對社會擔當責任，為股東創造財富，讓員工體現價值企業理念：對社會擔當責任，為股東創造財富，讓員工體現價值 經營方針：綠色發展，質量為本，經營方針：綠色發展，質量為本，用戶至上用戶至上 第 4 頁 共 16 頁 質量目標：質量目標：保持行業領先，趕超國際先進，保持行業領先，趕超國際先進，爭創國際爭創國際品牌品牌 （三）企業榮譽（三）企業榮譽 序號序號 榮榮 譽譽 名名 稱稱 頒頒

7、布布 單單 位位 1 2021 中國基礎化學原料制造業百強企業第 35 名、中國石油和化工民營企業銷售收入排序百強、2021 中國石油和化工企業 500 強排行榜第 187 位 中國石油和化學工業聯合會 2 2021 年度浙江省高新技術企業資源與環境技術領域十強 浙江省高新技術企業協會 3 第二屆國際油脂化工頒獎盛典優秀供應企業 易貿油脂油料組委會 4 嘉興市高新技術企業協會副會長單位 嘉興市高新技術企業協會 5 2021 年度制造業納稅貢獻十強民營企業（特等獎）、2021 年度工業投資先進民營企業（二等獎）中共嘉興市委嘉興港區（綜合保稅區）開發建設工作委員會、嘉興港區（綜合保稅區）開發建設管

8、理委員會 6 2021 年度十佳安全管理示范企業（公司及公司全資子公司嘉化新材料獲評）嘉興市應急管理局 7 2021 年度服務業先進民營企業（全資子公司美福碼頭獲評）中共嘉興市委嘉興港區（綜合保稅區）開發建設工作委員會、嘉興港區（綜合保稅區）開發建設管理委員會（四）公司經營情況（四）公司經營情況 單位：億元單位：億元 項目項目 2 2021021 年年 20202020 年年 20192019 年年 總資產總資產 120120.3333 99.0799.07 88.9188.91 歸屬于上市公司所有者凈資歸屬于上市公司所有者凈資產產 90.1390.13 7777.5 58 8 69.6569

9、.65 營業收入營業收入 89.5789.57 5555.6 68 8 53.6953.69 歸屬于上市公司所有者的凈歸屬于上市公司所有者的凈利潤利潤 18.0818.08 1313.04.04 12.2712.27 納稅額納稅額 5.445.44 2 2.8 83 3 3.793.79 第 5 頁 共 16 頁 二、股東和債權人權益保護二、股東和債權人權益保護 （一）完善公司治理，保護股東權益（一）完善公司治理，保護股東權益 公司建立、健全了法人治理結構，規范運作，有完善的股東大會、董事會、監事會和管理層的獨立運行機制，設置了與公司生產經營相適應的、能充分獨立運行的、高效精干的組織職能機構，

10、并制定了相應的崗位職責，各職能部門之間職責明確。公司組織機構設置合理、運行有效，股東大會、董事會、監事會和管理層之間權責分明、相互制衡、運作良好，形成了一套合理、完整、有效的公司治理與經營管理框架。1、公司組織架構圖 2、2021 年三會召開情況 時 間 董 事 會（次）監 事 會（次）股東大會（次）2021 年 14 6 5 （二）積極回報股東，持續現金分紅（二）積極回報股東，持續現金分紅 公司現行的公司章程明確了分紅原則、條件、比例以及相關的執行及決策機制，充分保護股東，特別是中小股東的合法權益，中小股東有充分表達意見和訴求的機會。為保護中小投資者合法權益，推動浙江嘉化能源化工股份有限公司

11、（以下簡稱“公司”）建立科學、持續、穩定的分紅機制，根據中國證監會關于進一步落實上市公司現金分紅有關事項的通知（證監發201237 號）、上 第 6 頁 共 16 頁 市公司監管指引第 3 號-上市公司現金分紅（證監會公告201343 號）、上海證券交易所上市公司現金分紅指引 等法律法規及相關監管要求和公司章程的規定，公司董事會制定了浙江嘉化能源化工股份有限公司 2020 年至 2022 年股東回報規劃。公司 2021 年度利潤分配預案為：按公司 2021 年年度利潤分配時股權登記日的總股本為基數，扣除回購專戶中的股份，向全體股東按每 10 股派發現金紅利3.00 元（含稅），不送紅股，也不進

12、行資本公積轉增股本。剩余未分配利潤轉入下一年度。本預案尚需提交股東大會予以審議。獨立董事對此發表了明確同意的獨立意見。公司近三年（含報告期）的普通股股利分配方案 單位：元 幣種：人民幣 分紅 年度 每 10 股送紅股數（股）每10股派息數(元)（含稅）每 10 股轉增數（股）現金分紅的數額（含稅）分紅年度合并報表中歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤 占合并報表中歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤的比率(%)2021 年 0 3.00 0 420,583,562.10 1,808,194,273.44 23.26 2021 年半年度 0 2.50 0 350,486,301.75 1,808,194

13、,273.44 19.38 2020 年 0 2.00 0 280,389,041.40 1,303,726,787.32 21.51 2020 年 三季度 0 2.00 0 278,389,041.40 1,303,726,787.32 21.35 2019 年 0 1.65 0 229,670,959.16 1,226,973,543.86 18.72 2019 年 半年度 0 1.65 0 229,670,959.16 1,226,973,543.86 18.72 （三）加強信息披露，維護投資者關系（三）加強信息披露，維護投資者關系 按照中國證監會和上海證券交易所的要求，履行上市公司信息

14、披露義務，保障廣大投資者的知情權。報告期，公司在指定報刊、網站共發布定期報告 4 份和臨時公告 141 份，向投資者傳達了經營管理、規范運作和重大決策等事項的相關信息，為投資者了解公司價值，判斷公司未來發展提供了信息依據。報告期內，通過“浙江轄區上市公司投資者網上集體接待日”、互動平臺、投資者咨詢電話等方式加強了公司與投資者、潛在投資者之間的溝通與交流；以 第 7 頁 共 16 頁 定期報告電話交流會等形式與機構投資者、分析師等特定交流對象的進行溝通互動，并切實做好未公開信息的保密工作；公司采用現場會議和網絡投票相結合的方式召開股東大會，便于中小投資者參與決策；通過微信公眾號等方式加強信息傳遞

15、，便于投資者快捷、全面獲取公司相關信息。（四）穩健規范經營，保護債權人權益（四）穩健規范經營，保護債權人權益 公司控股股東行為規范，嚴格依法行使股東的權力和義務，沒有利用其控制地位損害公司和社會公眾股東的利益，沒有直接或間接干預公司的決策和生產經營活動；公司董事會和監事會及內部機構獨立運作；公司具有獨立完整的業務及自主經營能力。公司與關聯方之間的關聯交易遵循公開、公平、公正的原則，控股股東沒有利用關聯交易、利潤分配、資產重組、對外投資等方式損害公司和社會公眾股東的合法權益。在日常生產經營中，公司高度重視債券人權益保護，嚴格按照與債權人簽訂的合同履行義務，從而獲得了良好的社會信用。公司確保資本真

16、實，保護與公司進行交易的債權人的利益；公司及時披露信息，經 2021 年 8 月 23 日召開的 2021年第四次臨時股東大會審議通過，公司變更部分回購股份用途，將剩余回購股份中的 12,730,543 股用于注銷以減少注冊資本。公司于 2021 年 8 月 24 日及時披露了關于注銷部分股票減少注冊資本暨通知債權人的公告（公告編號：2021-059）并刊登，履行了公司法中關于減資的相關義務，保證債權人能基于真實、完整和準確的信息做出理性的決策；公司嚴格履行合約，保障債權人合法權益。保障投資者知情權是上市公司應盡的義務，公司通過定期報告、臨時公告、媒體、郵件、電話、路演等方式，積極為投資者提供

17、服務，公平對待每個投資者，保護投資者的合法權益。第 8 頁 共 16 頁 三、員工權益保護三、員工權益保護 公司始終注重人文關懷，維護和保障員工的各項合法權益，維護穩定和諧的勞動關系。公司創造條件，利用各方資源，提升全體員工的專業技能及綜合素質，努力營造幸福、和諧的企業文化氛圍；通過實施員工職業雙通道制，規劃員工職業發展之路，并持續完善公司薪酬與績效管理體系，吸引核心人才，將員工績效薪酬與工作成果掛鉤，實現員工與企業的共同成長。截至 2021 年 12 月 31 日，公司員工共 1,337 人，具體情況如下：單位：人 母公司在職員工的數量 798 主要子公司在職員工的數量 539 在職員工的數

18、量合計 1,337 母公司及主要子公司需承擔費用的退休職工人數 110 專業構成 專業構成類別 專業構成人數（人）生產人員 940 銷售人員 36 技術人員 238 財務人員 13 行政人員 110 合計 1,337 教育程度 教育程度類別 數量（人）本科及本科以上 264 本科以下 1,073 合計 1,337（一）保護員工合法權益，實現企業與員工和諧發展（一）保護員工合法權益，實現企業與員工和諧發展 公司始終堅持公平、公正、公開的用工政策，嚴格遵守中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國工會法等法律法規，建立了比較完善的用工管理規章制度體系。招錄員工時，在平等協商的基

19、礎上與員工簽訂規范的勞動合同，保證雙方權利與義務對等，共同遵守，依法保護員工的合法權益。公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系，對職工選、用、育、留的情況實施全面、客觀、公正的評估和考核，激發員工創業激情，實現員工能力、績效薪酬雙提升，體現了公司與員工共成長共發展的企業理念。第 9 頁 共 16 頁 公司嚴格執行國家有關社會保險的規定，為員工繳納住房公積金，辦理了養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險，每月按時足額繳納各項保險費用，同時保障職工享有休假權利，實行帶薪休年假等福利，定期為員工免費體檢、職業病檢查。公司建立了職工代表大會制度，涉及到員工的重大事項，

20、按規定召開職工代表大會聽取職工意見，公司監事會成員中包括經選舉產生的職工代表監事 1 名，代表員工行使職權，落實員工參與民主管理和民主監督的權利，鼓勵員工參與企業生產經營管理，切實保障了員工的合法權益。（二）開展員工培訓和職業規劃，加強培訓體系（二）開展員工培訓和職業規劃，加強培訓體系建設建設 為提升員工素質，公司加大對培訓的投入，通過多途徑、多方式對員工開展相關知識、素質與能力培訓。公司結合戰略目標和人力資源規劃，進行培訓需求分析和評估，制定年度培訓計劃，全方位規劃培訓工作，培訓內容兼顧各類專業能力與通用能力，培訓貫穿工作始終。公司培訓分為公司級培訓和部門級培訓，公司級培訓包括新員工入職培訓

21、、操作層技能培訓、精益生產培訓、內訓師課程培訓和網絡商學院學習等，部門級培訓主要為各部門、子公司內部自主組織實施的文化宣貫、崗位技能培訓。為激勵員工積極參加培訓，公司培訓工作與業績考核掛鉤，同時將員工的教育培訓情況作為職業發展的重要參考。公司通過培訓不僅滿足企業發展需要，還側重滿足核心員工的職業生涯發展需要，讓公司人才隊伍始終保持創新力和競爭力。（三）（三）實施員工持股計劃實施員工持股計劃 公司第九屆董事會第二次會議、第九屆監事會第二次會議及 2020 年第四次臨時股東大會審議通過了 關于及其摘要等相關議案，擬實施 2020 年員工持股計劃。實施員工持股計劃有助于建立和完善勞動者與所有者的利益

22、共享機制，進一步改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，充分調動公司員工對公司的責任意識，促進公司長期、持續、健康發展。2021 年 4 月 23 日，公司回購專用證券賬戶所持有的公司股票非交易過戶至“浙江嘉化能源化工股份有限公司2020 年員工持股計劃”專戶，過戶價格為 4.89 元/股，過戶股份共計 10,000,000 股，第 10 頁 共 16 頁 占公司總股本比例為 0.70%。至此，公司本次員工持股計劃完成股票非交易過戶。截至本報告披露日，公司 2020 年員工持股計劃正常進行中。（四）構建多層面、多維度的文化體系（四）構建多層面、多維度的文化體系 1 1、加強思想道德建設

23、，提高企業文明程度、加強思想道德建設，提高企業文明程度 員工的職業道德與行為規范教育是企業可持續發展的重中之重，也是企業文化建設的永恒主題。公司以建設和保持市級“誠信守法企業”為重點，踐行企業使命、愿景、核心價值觀、品牌定位，使公司的核心文化符合新時代積極進取、文明守法與人文關懷的要求，體現對社會主義核心價值觀的弘揚。公司黨群組織通過黨建+活動形式，圍繞助推高質量發展開展了“黨員領辦項目”、“工人先鋒號”、“黨員先鋒崗”、“爭當勞動模范、優秀職工”等活動，并積極總結評選、表彰獎勵，在員工中樹立了一批先進群體的模范形象，筑牢企業先進思想道德與文明風尚的高地。同時，及時跟進國家治理體系現代化建設的

24、步伐，在政府機關加強反腐創廉制度與作風建設的同時，完善了自身廉潔管理體系與自律機制建設。進一步筑牢員工恪守職業操守，自覺做好遵紀守法、廉潔做事、清廉做人的思想意識。通過全面開展卓越績效管理模式的培訓和宣傳，注重員工新知識、新技術、新工藝的學習培訓和探索職業發展管理，為員工實現與企業同成長，共發展的愿景創造了良好條件，營造了積極進取，奮發有為的人文氛圍。2 2、重視員工身心健康，深化人文關懷、重視員工身心健康，深化人文關懷 公司圍繞高質量發展目標，夯實人才培養基礎，注重年輕管理干部梯隊和技術人才梯隊的培育和選拔。在選才培育上建檔、培育、跟蹤、考核形成工作體系。營造了優秀青年骨干，能投身公司生產經

25、營規劃建設邊鍛煉、邊成才的成長環境。公司建立了完善的員工健康福利保障機制，每年為全體員工作職業健康檢查時超標準增加檢查項目，每年為女職工到?？漆t院作婦科健康體檢。實行生日慰問、家庭生活困難員工定期補助、大病救助等，切實關愛員工身心健康，增強員工對公司的認同感、歸屬感。公司給全體員工購買了“意外傷害商業保險”，公司工會還實行了“醫療補助制度”，并組織會員加入市級總工會開展的“醫療互助保障會”，從而大幅減輕了員工的自負醫療費負擔，多重醫療保障體系的構筑，減輕了員工對因病至貧的后顧之憂。同時，在企業內部，公司還通過開展由高管出資建立的企業“凝聚力基金”，為因病生活困難的員工予以一定的救助、補助，第

26、11 頁 共 16 頁 向考取大專以上學校的員工子女一次性給予“金秋助學金”等活動，豐富企業文化內涵，構建和諧企業、和諧社會氛圍。3 3、豐富員工文化生活，滿足員工的精神文化需求、豐富員工文化生活，滿足員工的精神文化需求 公司黨群組織通過積極開展健康向上的職工文化活動，來滿足員工的精神文化需求。每年開展新年年會并排練節目，組織專場文藝匯演。圍繞“三八婦女節”、“六一兒童節”、“中秋節”等組織員工開展節慶活動。圍繞“安全生產月”開展消防化救比武與演練，夏季組織高溫慰問、送清涼活動。通過組織“迎春文藝匯演”、“單身員工聯誼會”、“員工旅游”、“戶外運動”、參加港區市文娛匯演、運動會和青工聯誼等，豐

27、富員工的業余文化活動。為員工構建了良好的工作與人文環境，助力職工隊伍素質的不斷提高。四、供應商、客戶及消費者權益保護四、供應商、客戶及消費者權益保護 公司本著為社會提供高性價比的產品和服務為宗旨，重視與供應商、客戶的長期共贏合作，依照互惠互利、共同發展的原則，與供應商、客戶建立了友好的合作關系，并充分保障供應商、客戶及消費者合法權益。（一）高度（一）高度重視產品安全，積極提升供應商質量重視產品安全，積極提升供應商質量 公司尊重并維護供應商的合法權益，通過對供應商進行走訪溝通并結合長期合作情況，建立合格供應商名錄，每年進行評價和更新，不斷完善對供應商的管理，建設全面高效的供應商協作網絡，提高質量

28、、控制成本、縮短生產周期、提升競爭力，實現共擔風險、共享利益的長期合作關系。（二）持續深入市場營銷，有效提高客戶忠誠度（二）持續深入市場營銷，有效提高客戶忠誠度 公司明確產品和市場定位，始終以“為滿足客戶需要”作為出發點，通過溝通和走訪等多種形式深入了解客戶需求，與客戶形成戰略合作關系；為客戶提供全方位一流的售前、售中、售后服務，并根據客戶需求提供相應支持，滿足顧客個性化的需求。（三）不斷完善服務管理，切實維護消費者權益（三）不斷完善服務管理，切實維護消費者權益 公司建立完善的客戶信息庫，真正實現“以客戶為核心”的客戶關聯管理，客戶的需求和期望均登記在顧客應答記錄上，明確客戶服務的內容，注重細

29、 第 12 頁 共 16 頁 節服務，定期開展質量改進活動，持續提升產品質量。以高端產品為目標，新增了優等品率的考核指標，嚴格落實各級質量責任，嚴格質量考核，產品質量穩定提升，切實維護客戶的權益，從而贏得客戶，贏得市場，保證企業的可持續發展。公司追求高質量發展，重視與供應商、客戶的互惠共贏關系，本著互惠互利、共同發展的原則，為社會提供高性價比的產品和服務，與供應商、客戶建立了友好的合作關系，保障了供應商、客戶及消費者合法權益。五、保護環境及可持續發展五、保護環境及可持續發展 公司秉承可持續發展理念，重視并倡導綠色環保，積極落實節能降耗活動，以盡可能少的資源消耗和環境占用創造最大的經濟效益和社會

30、效益。（一）（一）優化低碳、循環發展生態，樹立綠色發展理念優化低碳、循環發展生態，樹立綠色發展理念 健康環境是企業健康發展的重要前提。作為一家化工企業，公司高度重視自身的環境保護工作，開展環保宣傳教育，宣傳國家環保工作方針政策，梳理科學發展和環保法制觀念，樹立保護環境、防治污染和平衡生態的自覺性和責任感。從經營產品及工藝選擇，到生產過程中管控，再到“三廢”處置，嚴格執行環保政策，推行清潔生產。我們不斷加大園區共享的能源基礎設施、基礎化工原料生產裝置的投資建設，形成一個放射狀并幾乎能為園區所有企業提供化工原料的產業鏈循環系統，拓展了園區外循環經濟產業鏈。幅射狀產業鏈的循環，有效提高了化工園區資源

31、綜合利用水平，減少了污染物的排放，實現了綠色、低碳、環保和循環生態發展。中國化工新材料（嘉興）園區曾被國家發改委授予“全國循環經濟先進單位”稱號。以循環經濟模式而組成的生態產業鏈，不僅很好地解決了企業之間的相互依存關系，還一定程度上處理了讓企業頭痛的節能減排的問題，既有巨大的經濟效應，又有良好的社會效益。公司依托化工園區內產業鏈配套優勢，與園區眾多知名化工企業產生緊密聯系，形成了“資源產品再生資源”的良性循環產業鏈，實現了公用設施、物流運輸、環境保護的“一體化”循環經濟發展模式，如下圖：第 13 頁 共 16 頁 （二）（二）重視安全環保工作，為構建良好的生態環境而努力重視安全環保工作，為構建

32、良好的生態環境而努力 2021 年公司未發生重大安全、環保事故。通過健全安全生產責任制、完善安全管理制度和操作規程、開展事故隱患排查與整改、抓好安全教育等工作，使企業的安全管理工作有序開展。公司高度重視安全生產工作：完成 2021 年度安全、環保、職業衛生、消防、設備綜合安保目標管理責任書的簽訂，對公司重大危險源重新評估；聘請第三方對照國家危險化學品企業安全風險隱患排查治理導則，以化工過程安全管理要素為主線，從安全領導能力、安全生產責任制、崗位安全教育和操作技能培訓、設計管理、試生產管理、裝置運行安全管理、作業許可管理、變更管理等 14 部分內容逐項進行排查治理，從而提高化工過程安全性；對設備

33、實行全生命周期管理，第 14 頁 共 16 頁 定期進行評估、檢測，對不符合使用條件的設備執行淘汰更換，提升化工裝置的安全水平。公司引進美國孟莫克公司廢酸裂解工藝技術，投資建設三氧化硫連續磺化（廢酸裂解）項目，可實現硫資源的循環利用。公司配套建設的污泥入爐焚燒項目，在 2021 年進行了技改，提升了處理能力，有利于區域污泥集中安全處置。公司持續保持環保投入，減少污染物排放；積極進行廢水處理設備技術升級工作，通過優化工藝，從源頭上減少廢水量，使各項工作取得了良好的進展；公司積極響應港區爭創“無異味企業”行動，采取源頭控制及綜合治理，持續保持“無異味企業”稱號。（三）（三）堅持綠色發展之路堅持綠色

34、發展之路，完善清潔能源產業布局，完善清潔能源產業布局 公司樹立綠色發展理念，堅持綠色低碳發展方向，將發展氫能產業作為公司實現雙碳工作的目標，著力構建完整的清潔能源氫能產業鏈；為了更好地推動長三角區域氫能基礎設施和燃料電池產業的發展，公司聯合國富氫能、上海重塑成立江蘇嘉化氫能科技有限公司，致力于長三角地區加氫站的投資、建設及運營，通過車站聯動的方式，實現加氫站對公交車、物流車的氫能及時供應。公司氣氫產品已達到高純氫標準，2021 年已對外銷售合格的高純氫 300 多萬標方，2021 年全年加氫量為 201.17 噸，累計加氫 22,000 余車次。并參與成立嘉興氫能平臺公司，為嘉興乃至周邊地區氫

35、能源發展提供優質的氫源供應及保障。公司常熟新建商用加氫站是該市第一座商用加氫站，是該市氫燃料電池產業發展的重要環節。目前常熟加氫站運營已步入正軌，積極申辦并取得了各項證照，包括氣瓶充裝許可證和?；方洜I許可證，成為蘇州市第一個商用加氫站，主要為常熟公交車、中巴車、社會箱式物流車提供加氫服務。公司港城加氫站位于張家港經濟開發區，是張家港市氫能產業發展布局中的重點項目之一。報告期內該加氫站已投入商業運行，并完成試生產安全驗收。同時，公司積極布局光伏產業，擁有太陽能資源豐富地區的地面電站及消納便捷的分布式電站。截至報告期末，公司光伏裝機容量 123MW（其中地面 100MW，分布式光伏 23MW）。

36、公司出資 5 億元人民幣設立全資子公司浙江嘉化光能科技有限公司，用于整合光伏業務，為公司未來光伏產業發展蓄力。第 15 頁 共 16 頁 六、勇擔責任服務社會六、勇擔責任服務社會 企業從事公益活動是履行社會責任的體現。企業的發展離不開社會大環境，2021 年，公司嚴格遵守國家制定的環境保護、資源節約、安全生產、職工權益保障、消費者權益保護、市場經濟秩序等法律規范，為消費者提供優質的產品和服務，為員工創造更好的勞動、生活和發展條件，對自然環境要給予更好的保護。企業價值體現，對社會承擔更大的義務，要有善心、有善意、有善舉，熱心參與社會公益事業。（一）（一）履行納稅義務履行納稅義務 公司依法進行稅務

37、登記、納稅申報，依法按時繳納各項稅費。2021 年，公司支付各項稅費 54,381.19 萬元，為國家財政、地方政府和社會的經濟發展做出了較大的貢獻。（二）（二）積極應對疫情，切實履行社會責任積極應對疫情，切實履行社會責任 根據國家、省、市、港區各級政府疫情防控政策，公司以確保員工生命健康 為第一、保障生產經營穩定運行和項目穩步建設，慎終如始，將疫情常態化管理納入核心工作。在強化疫情防控領導小組力量配備基礎上，制定了疫情防控安全生產管控和應急方案，加強疫情防控政策宣傳，層層落實全員新冠疫苗接種，守好“小門”；通過建立小程序智慧化管理方式，嚴格落實員工自查、外來訪客登記及貨運人員測溫、亮碼、戴口

38、罩的日常防控措施，形成疫情防控領導小組統一部署、疫情防控網格化、點對點的可追溯化管理體系。在原料儲備和物流運輸上加強了疫情防控的風險防范和聯動工作，重點工作是從源頭把控，特別是嚴密落實我司子公司美福碼頭疫情防控工作，全力保障原料乙烯、甲醇、燃料油等原料裝卸、輸送，確保后方企業裝置穩定生產。根據浙江省交通運輸廳 關于進一步做好海港口岸疫情防控工作的緊急通知 文件精神，按照港航中心、海關、海事、邊檢等管理部門要求，嚴密落實了防疫管控要求及措施，同時進一步加強引航與生產的無縫對接。一方面加強進口原料防疫動態管控和申報，并成立“碼頭防疫專班”；一方面依法科學聯防聯控，群防群治，落實定期核酸檢測，構筑船

39、岸界面嚴密防線，加強船舶管控和疫情防控應急預案推演及演練。同時，公司長期注重社會效益，熱心公益事業。先后參與嘉興市政府開展的 第 16 頁 共 16 頁“紅動禾城”志愿服務項目創投活動，捐贈 20 萬元參與“心靈之約”-新業態新就業群體心理關愛項目、定向捐贈援助社區貧困戶等社會公益慈善項目；向河南鄭州捐贈 30 噸消毒液，助力河南災后消殺。七、展望七、展望 未來，公司將繼續完善社會責任管理，在提高企業經濟效益的同時，不斷完善公司治理結構，提升公司治理水平，積極回報股東、保護員工的合法權益。同時，積極參與社會公益事業和生態環境保護，提高資源利用率，進一步強化社會責任意識，健全社會責任管理體系建設，在更多的領域更好的承擔和履行企業的社會責任，為社會、經濟、環境的和諧發展貢獻更大的力量。浙江嘉化能源化工股份有限公司浙江嘉化能源化工股份有限公司 董事會董事會 2022022 2 年年 3 3 月月 2929 日日