杭齒前進：2021年度社會責任報告.PDF

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1、 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 2021 年度社會責任報告年度社會責任報告 二二二年四月 目錄目錄 報告報告說明說明 0 03 3質量與服務質量與服務 關于杭齒前進關于杭齒前進 -質量管理體系 -公司概況 -售后服務體系 -公司文化理念 -可持續對話供應鏈管理 -公司發展歷程 -公司榮譽 -CSR 管理 0 04 4環境環境 -績效表 -安全生產落地 -職業健康保障 -環保運營實踐 0101公司治理公司治理 -公司治理架構 -深化內部改革 0 05 5員工員工 -嚴格風險管控 -員工權益與福利 -加強信息披露 -員工溝通 -增強黨建引領 -員工培訓與發展 -員工

2、關懷 0 02 2技術研發技術研發 -技術體系 0 06 6社會發展與公益社會發展與公益 -研發投入情況 -實施屬地化運營 -專利統計 -注重社區溝通 -科技創新成果 -開展公益活動 -科研項目 展望展望 20202222 意見反饋表意見反饋表 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 1 報告報告說明說明 時間范圍時間范圍 本報告的時間范圍是 2021 年 1 月 1 日-2021年 12 月 31 日，部分內容超出此范圍。組織組織范圍范圍 報告覆蓋杭州前進齒輪箱集團股份有限公司及其下屬的 16 家控股子公司和 2 家控股孫公司。為便于表達，在報告的表述中分別使用“

3、杭齒前進”“杭齒”“公司”“我們”等稱謂。發布周期發布周期 本報告為年度報告，是公司自 2012 年起發布的第 10 份社會責任報告。編制原則編制原則 本報告根據中國社會科學中國企業社會責任報告編寫指南和上海證券交易所上市公司自律監管指引第 1 號規范運作的相關要求，結合杭齒前進在履行社會責任方面的具體情況編制。延伸閱讀延伸閱讀 報告以電子版下載形式發布，電子版可在本公司網站（http:/）下載。報告主體報告主體 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 信息來源信息來源 本報告所有資料來源均為內部提供，報告中的財務數據來自 2021 年度財務報告，部分包括以前年度數據。本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作

4、為計量幣種，特別說明的除外。保證方式保證方式 經公司董事會、監事會審議批準，本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性承擔個別及連帶責任。獲取方式獲取方式 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司董事會辦公室 地址：浙江省杭州市蕭山區蕭金路 45 號 郵編：311203 電話：0571-83802671 郵箱： 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 2 關于關于杭齒前進杭齒前進 公司公司概況概況 杭齒前進是專業設計、制造各類齒輪傳動裝置和粉末冶金制品的大型重點骨干企業、國家高新技術企業、工信部首批“制造業單項冠軍

5、示范企業”“中國機械工業百強”企業。公司名稱：杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 英文名稱：Hangzhou Advance Gearbox Group Co.,Ltd.股票簡稱：杭齒前進 股票代碼：601177 公司總部：杭州 成立時間：1960 年 營業總收入：214,002.21214,002.21萬元 員工總數：29282928人 公司規模：杭州前進齒輪箱集團股份有限公司杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 60%60%武漢前進齒輪開發有限公司武漢前進齒輪開發有限公司 大連前進齒輪開發有限公司大連前進齒輪開發有限公司 廣東前進齒輪開發有限公司廣東前進齒輪開發有限公司 上海前進齒輪經營有限公司上海

6、前進齒輪經營有限公司 前進齒輪開發有限公司前進齒輪開發有限公司 前進齒輪開發前進齒輪開發(馬來西亞馬來西亞)有限公司有限公司 杭州杭州前進進出口貿易有限公司前進進出口貿易有限公司 紹興前進齒輪箱有限公司紹興前進齒輪箱有限公司 杭州前進鑄造有限公司杭州前進鑄造有限公司 浙江長興前進機械有限公司浙江長興前進機械有限公司 杭州杭州前進鍛造有限公司前進鍛造有限公司 杭州杭州前進聯軸器有限公司前進聯軸器有限公司 杭州杭州前進通用機械有限公司前進通用機械有限公司 杭州杭州愛德旺斯傳動技術檢測有限公司愛德旺斯傳動技術檢測有限公司 杭州杭州粉末冶金研究所有限公司粉末冶金研究所有限公司 杭州杭州愛德旺斯資產管理

7、有限公司愛德旺斯資產管理有限公司 浙江蕭山農村商業銀行股份有限公司浙江蕭山農村商業銀行股份有限公司 杭齒傳動（安徽）有限公司杭齒傳動（安徽）有限公司 杭州杭州臨江前進齒輪箱有限公司臨江前進齒輪箱有限公司 杭州愛德旺斯驅動鏈科技服務有限公司杭州愛德旺斯驅動鏈科技服務有限公司 80%80%70%70%100%100%100%100%51%51%100%100%40%40%20%20%30%30%100%100%100%100%53.16%53.16%45%45%65%65%50.1150.11%100%100%100%100%100%100%5.5.81858185%65%65%100%100%5

8、0%50%廣德前進供應鏈有限公司廣德前進供應鏈有限公司 60%60%杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 3 產品主要應用領域：船舶推進系統船舶推進系統 船用齒輪箱，高彈聯軸節，液壓離合器，離合變速箱，可調螺距螺旋槳、固定槳、側向推進器、全回轉推進器 工程機械工程機械 工程變速器、變矩器、工程橋、分動箱 風力發電及新能源風力發電及新能源 風電增速箱，偏航、變槳齒輪箱，核電循環泵減速器，洋流發電齒輪箱 農業機械農業機械 收獲機械（谷物收獲機械、玉米收獲機械、打捆機、打結器、裹膜機），拖拉機傳動裝置，植保機械（水田噴霧機、果園噴霧機）粉末冶金制品粉末冶金制品 銅基、鐵

9、基、紙基、碳基等多種摩擦材料，高強度粉末冶金結構零件 汽車及新能源汽車及新能源 系列化分時、全時驅動汽車 分動箱 軌道交通軌道交通 軌道車輛分動箱、離合減速器、液力變速箱 工業傳動工業傳動 各類工業齒輪箱、高速齒輪箱、非標定制齒輪箱及系統總成 公司公司文化理念文化理念 企業精神企業精神 忠誠、奉獻、團結、第一 企業企業宗旨宗旨 傳動精品，奉獻社會，關愛員工，回報股東。核心價值觀核心價值觀 以人為本，自主創新，和諧傳動，引領未來。目前擁有控股和實際控股子公司 16 家、控股孫公司 2 家、參股公司 3 家，分布于浙江、湖北、遼寧、廣東、上海、香港、馬來西亞等地區。其中：制造類公司 8 家，貿易類

10、公司 8 家，服務類公司 2 家，金融類公司 1 家，科技類公司 1 家，資產管理類公司 1 家。公司營銷服務網絡覆蓋亞洲、歐洲、美洲、大洋洲及中東等 55 個國家和地區。2021 年，公司新增產品型號 100 多個，公司產品型號累計超過 1300 個。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 4 公司公司發展歷程發展歷程 2001 年，實施“債轉股”，改制為國有多元投資的有限責任公司 2002 年，通過 ISO9001-2000 版質量體系認證 2003 年，被中國機械工業企業管理協會列入“中國機械 500 強”2004 年，浙江省高新技術企業 2004 年，最大船

11、用齒輪箱 GWC70.76 通過負載試驗順利出廠 2006 年，通過中國新時代質量認證中心GB/T19001 質量管理體系審核 2006 年，獲中國工業行業排頭兵企業 2006 年，獲批準為省級博士后試點工作站單位 2006 年，獲國家統計局頒發“全國大中型工業企業自主創新能力行業十強”2007 年，HC038A 船用齒輪箱被確認為“國內首臺（套）重大技術裝備”2007 年，通過“國家二級安全質量標準化機械制造企業”審核 2008 年，獲批準設立國家級博士后科研工作站 2008 年，設立國家級企業技術中心 2008 年，整體變更為杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 2008 年，獲得第一批高新技術

12、企業稱號 2010 年，設立浙江齒輪傳動與摩擦片材料研究重點實驗室機械傳動國際重點實驗室 2010 年，上海證券交易所掛牌上市 19601960 年年 -19701970 年年 1960 年，國家農機部批復確定“杭州齒輪箱廠”廠名，工廠正式動工建設。1961 年，第一臺船用齒輪箱 3HC100型完成裝配 1965 年，經國家機工部驗收合格，工廠正式建成投產。19711971 年年 -19801980 年年 1971 年，第一臺自行設計的 120 型船用齒輪箱試制成功 1977 年，成立粉末冶金研究所和船用齒輪箱研究所，分別于 1977 年和 1983 年被國家機工部批準為部屬二類所。1980

13、年，引進德國洛曼公司 GW 系列和 GU系列船用齒輪箱技術。1980 年，40 型船用齒輪箱獲國家銀質獎 19198181 年年 -19199 90 0 年年 1982 年，06 型、120B 型船用齒輪箱獲國家機工部優質產品獎 1983 年，引進奧地利米巴公司粉末冶金摩擦片制造技術 1984 年，135 型船用齒輪箱獲國家銀質獎 1986 年，獲得國家船檢局工廠認可證書 1988 年，引進德國 ZF 公司 WG180/181 系列工程機械液力變速箱制造技術 1988 年，獲國家機械電子工業部批準為國家二級企業 19199191 年年 -20002000 年年 1993 年，通過中國船級社 I

14、SO9002標準認證 1993 年，“前進”牌船用齒輪箱被評為“浙江名牌產品”1997 年，成立“杭州前進齒輪箱集團有限公司”1997 年，“前進”牌船用齒輪箱被20012001 年年 -20102010 年年 20201 11 1 年年 -20202121 年年 2013 年，“大功率工程機電液控制自動換擋變速器工業強基”項目被列入國家首批工業強基示范工程 2014 年，“高端重載齒輪傳動裝置關鍵技術及產業化”項目獲國家科技進步獎二等獎 2016 年，“大兆瓦級風電齒輪箱關鍵技術研究與產業化”項目獲“十二五”機械工業優秀科技成果獎 2016 年，“大功率船用齒輪箱傳動與推進系統關鍵技術研究及

15、應用”項目獲國家科學技術進步獎二等獎 2017 年，公司入選國家制造業冠軍名單 2017 年，“大功率船用齒輪箱傳動與推進系統關鍵技術研究及應用”項目榮獲國家科技進步二等獎 2018 年，公司榮獲“制造業單項冠軍示范企業”稱號 2018 年，公司榮獲浙江省制造“品字標”公共品牌標識使用授權證書 2020 年，“高端裝備核心基礎零部件及檢測加工裝備開發及應用城市軌道交通裝備關鍵零部件開發及產業化”通過省重點研發項目驗收 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 5 20212021 年年公司公司榮譽榮譽 CSCSR R 管理管理 杭齒前進始終不忘初心，牢記使命，將履行企

16、業社會責任作為“打造具有較強國際競爭力的齒輪傳動裝置先進制造基地，成為國內第一、世界知名的集成動力傳動裝置供應商和服務商”戰略的重要組成部分。在“以人為本，自主創新，和諧傳動，引領未來”的核心價值觀指引下，努高新技術企業 中國機械工業百強企業 浙江省 AAA 級“守合同重信用”企業 浙江省信用管理示范企業 浙江出口名牌 中國液壓液力氣動密封行業技術進步獎二、三等獎 浙江機械工業科學技術二等獎 浙江省文明單位 杭州市制造業（數字經濟）百強企業 杭州市 JMRH 科技協同創新示范平臺 杭州市平安示范單位 蕭山區“十三五”期間十佳科技領軍企業 蕭山區經濟發展優勝企業 蕭山區突出貢獻企業 蕭山區無償獻

17、血先進單位 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 6 力將社會責任融入公司運營管理中，成為指導員工工作的重要原則，不斷提升企業社會責任績效表現；以優質的服務不斷滿足客戶需求，與供應商及合作伙伴保持密切關系，持續實現價值共創共享，提升公司社會價值和品牌；不斷降低公司生產制造對環境的影響，建設資源節約型和環境友好型企業，打造綠色環保產業；力行公益，扶危濟困，愛弱勢群體，支持教育，與各利益相關方共同建設和諧社會，力爭成為一家受人尊敬的企業。CSRCSR 體系體系 公司自 2003 年以來連續 18 年被評為浙江省 AAA 級“守合同重信用”企業，同時也是浙江省信用管理示

18、范企業。公司一貫秉承誠信經營的理念，與顧客建立合作共贏的伙伴關系，并制定了信用管理制度，不但做好自身的誠信經營，同時要求相關合作單位按誠信經營的理念共同發展，建立起互信互贏的穩定發展平臺。利益相關方利益相關方溝通溝通 公司重視與利益相關方的溝通，不斷完善各項溝通機制，要求各部門、分廠每年初對相關方的需求與期望進行識別、分析，在日常運營中積極給予回應，采納有建設性的意見與建議，與利益相關方共同完善公司的經營管理。利益相關方利益相關方 關注關注重點重點 回回應方式應方式 典型案例典型案例 股東與投資者 保障出資人權益 防范經營風險 創新發展 創造可持續經濟增長 穩健經營 研發與產品創新 股東大會

19、及時溝通 規范披露 政府與監管機構 引領行業發展 守法合規 企業和諧持續發展 依法合規經營 加強管理，創新內部機制 嚴格審計，腐敗零容忍 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 7 利益相關方利益相關方 關注關注重點重點 回回應方式應方式 典型案例典型案例 客戶 產品安全與產品質量 售后服務 加強產品生產過程管理 滿足客戶多元需求 訂貨會、產品推廣活動 用戶走訪 客戶投訴處理機制 產業鏈合作伙伴 可持續產業鏈 優良采購實踐 實施責任采購政策、嚴格審核與管理 助力產業鏈伙伴成長 供應商評級管理 戰略合作 員工 基本權益保障 職業健康與安全 員工職業發展 提供合理的薪酬

20、福利體系 職業健康安全管理 員工培訓與晉升 績效考核、工資集體協商 工會組織、職工代表大會 安全管理制度 晉升通道、職業培訓 社會 社區發展與進步 支持社會團體組織 支持社會公益事業，共建和諧社區 承擔產業及行業責任，支持行業協會發展 開展公益活動及志愿者活動 積極加入產業和行業協會，走訪交流 環境 減少污染 生態保護 節能降耗 達標排放 項目能評、環評 綠色設計、制造、采購 危廢管理 績效表績效表 經濟績效經濟績效 20212021 年度經濟指標（合并口徑）年度經濟指標（合并口徑）績效績效 分類分類 數額數額 經濟指標（合并口徑）期末總資產（萬元）459,872.95 營業收入（萬元）214

21、,002.21 凈利潤（萬元）18,169.73 基本每股收益（萬元）0.3426 社會績效社會績效 納稅責任納稅責任 公司堅持依法納稅，長期以來如實申報稅額，及時繳納稅款，為國家和地方經濟的發展作出了貢獻，連續多年被浙江省杭州市國家稅務局、地方稅務局評為 AAA 級納稅信用等級，2014 年至今每年被國家稅務總局浙江省稅務局評為 A 級。項項 目目 20192019 年年 20202020 年年 20212021 年年 上繳稅費（萬元）10,349.86 9,706.60 15,722.27 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 8 每股社會貢獻值每股社會貢獻值

22、 每股社會貢獻值反映了公司為股東、員工、客戶、債權人、社區及整個社會所創造的全部價值，有助于社會公眾更全面地了解公司的社會貢獻。項項 目目 20192019 年年 20202020 年年 20212021 年年 每股社會貢獻值（元）1.39 1.53 1.84 員工員工（母公司母公司）關鍵關鍵指標指標 單位單位 2 202021 1 年年 合同履約率%100 勞動合同簽訂率%100 員工薪酬與福利 萬元 27,037.86 繳納社會保險費 萬元 3,279.06 社會保險覆蓋率%100 職業健康體檢率%100 年人均帶薪休假天數（不含國定節假日）天 11.9 員工工會參與比率%100 工資集體

23、協商制度覆蓋率%100 女性管理者比例 女:男 153:475 殘疾人士雇傭比例%1.35 勞保用品配備率%100 環境績效環境績效 能源消耗能源消耗（母公司母公司）關鍵關鍵指標指標 單位單位 2 202021 1 年年 新鮮用水量 萬 m3 18.85 工業用電量 萬千瓦時 3563 煤 噸 0 天然氣 萬 m3 65.26 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 9 公司治理公司治理 公司嚴格按照公司法 證券法 上市公司治理準則等國家有關法律法規的要求及公司章程的規定，建立了較為完善的以股東大會、董事會、監事會、管理層相互制約、相互制衡的公司治理結構和運作機制。

24、公司公司治理架構治理架構 股東大會股東大會 監事會監事會 董事會董事會 總經理總經理 戰略委員會戰略委員會 副總經理、總工程師、財務負責人副總經理、總工程師、財務負責人 提名委員會提名委員會 審計委員會審計委員會 薪酬與考核委員會薪酬與考核委員會 投資評審小組投資評審小組 預算管理委員會預算管理委員會 重大合同評審小組重大合同評審小組 董事會秘書董事會秘書 證券投資部證券投資部(董事會辦公室董事會辦公室)公司辦公室公司辦公室(保密辦公室保密辦公室)計劃財務部計劃財務部 企業管理部企業管理部(內部控制部內部控制部)信息中心信息中心 人力資源部人力資源部 市場管理部市場管理部 船機銷售公司船機銷售

25、公司 進出口公司進出口公司 供應商管理部供應商管理部 制造管理部制造管理部 品質保障部品質保障部 倉儲管理部倉儲管理部 綜合保障部綜合保障部(安全環保部安全環保部)技術中心技術中心(軍品辦公室軍品辦公室)工藝管理部工藝管理部 工程管理部工程管理部 審計法務部審計法務部 大功率齒輪箱廠大功率齒輪箱廠 中功率齒輪箱廠中功率齒輪箱廠 工程傳動事業部工程傳動事業部 軌道交通事業部軌道交通事業部 裝備廠裝備廠(裝備處裝備處)齒齒 輪輪 廠廠 熱處理廠熱處理廠 粉末冶金廠粉末冶金廠 杭州前進推進器公司杭州前進推進器公司 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 10 深化內部改革

26、深化內部改革 2021 年，公司組建軌道交通事業部，引進專業人才擔任負責人，積極開拓國內外軌道交通市場。優化部分組織架構，提升綜合管理效能。重新成立供應商管理部，對供應商管理機制、流程等進行梳理完善，建立戰略供應商管理制度，逐步實現供方隊伍優質化。編制完成企業“十四五”規劃，共同謀劃好企業今后五年工作。成立精益管理三級組織，啟動二期精益項目，初步建立工程產品和大功率產品的計劃拉動生產模式。加快智能化改造試點，因地制宜，積極通過智能化改造提升出產效率。引進“六西格瑪”質量管理工具，成立相關質量改進項目組逐步推進，優化考核管理機制，提升整體質量運行水平。引進外智實施人力資源咨詢，在對企業現狀診斷分

27、析的基礎上，以設計類工程技術人員作為收入分配機制改革試點。嚴格風險管控嚴格風險管控 公司按照年度內部控制規范實施工作計劃，開展內控制度執行情況檢查與評價，整改內控缺陷，持續修訂完善內部管理體系及相關管理制度，對基本制度 組織架構 固定資產 財務報告編制與披露等內控制度進行修訂。強化財務管理，加大資金的管控力度，有效增加公司運營現金流。對固定資產、外協管理、合同管理等重點風險領域進行專項管理審計，有效降低管理運行風險。切實加大事前預防風險管控，排查各類法律風險隱患，2021 年經濟案件訴訟率同比下降 70%，通過法律手段回籠資金超過200 萬元。公司高度重視企業商標及品牌管理，對與公司近似商標及

28、時向國家知識產權局提出商標異議或無效申請，制定了商標管理辦法以規范公司商標的管理。先后成功注冊了“ADVANCE”“杭齒前進”“愛德旺斯”“前進 HANGCHI”等商標，并擴展了“杭齒”“前進”品牌注冊領域?！扒斑M”商標不但在國家知識產權總局獲得注冊，在境外也進行了相關的注冊，其中有馬德里商標及菲律賓、俄羅斯、印度、印尼、秘魯等國家及香港、澳門地區商標注冊。馬德里商標注冊涉及比利時、荷蘭、盧森堡、西班牙、越南、土耳其、澳大利亞、烏克蘭等國家范圍。一年來，公司積極開展疫情防控工作，做好方案制定、物資采購發放、外地返回人員監控隔離等工作，全年共組織 3348 人次接種新冠疫苗。多次開展登高作業、動

29、火作業、消防安全等專項檢查，及時排查各類安全隱患并限期整改，全年無重傷以上事故發生。加強信息披露加強信息披露 信息披露是監管機構和投資者共同關注的重點，關系到公司在資本市場的形象和投資者對公司價值的判斷。公司高度重視信息披露工作，致力于提升信息披露的質量和透明度，全力保護投杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 11 資者合法權益。2021 年，公司堅持認真執行信息披露各項規章制度，按時、合規地在上交所及信披媒體共計發布定期報告 4 個，臨時公告 42 個，內容涉及年報、季報等定期報告，會計政策變更，對外投資，董事、高管人選變動等事項，向投資者有效傳遞信息，確保投資

30、者及時獲悉公司重大決議。公司重視投資者關系工作，始終保持與市場、投資者的良好溝通，增加相互了解和理解。通過股東大會、網上業績說明會及與投資者多種形式的交流活動等，就公司生產經營、發展戰略等投資者關心的問題進行坦誠溝通，建立良好的互動關系。本年度，通過上證 e 互動回復投資者提問 23 次，接聽投資者電話 120 余次，接待機構及投資者現場調研 19 家。增強增強黨建黨建引領引領 杭齒始終堅定不移地堅持黨的領導，創新黨建工作，完善組織建設，將黨建工作與企業生產經營緊密融合?！耙I式”黨建 貫徹黨的“十九屆六中全會”精神，確保企業發展的政治引領作用 開展“奮戰上半年，為建黨 100 周年獻禮”形勢

31、任務教育活動 依托“明形勢、學黨史、悟思想、辦兩會、做實事、開新局”等六大活動載體，激發全體黨員和廣大干部職工的愛黨愛企熱情 建設基層黨組織“一支部一品牌”“矩陣式”黨建 構建黨建業務管理與黨組織落實推進的雙向矩陣 構建黨建+互聯網的創新溝通矩陣 構建黨建+團隊建設矩陣“融合式”黨建 黨建工作和生產經營相融合 思想政治工作和企業文化相融合 黨建工作和群團工作相融合 黨建工作和社會責任相融合 杭齒建立完善的黨組織結構，集團黨委下設黨總支 3個，各基層黨支部 22 個，共 419 名黨員，在本部及子公司實現了黨組織的全覆蓋。各基層黨支部各基層黨支部 2 22 2個個 黨員黨員 4 41919名名

32、杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 12 技術技術研發研發 技術體系技術體系 公司以科技引領發展，通過自主研發、產學研合作、引進技術再創新，大力開發具有市場競爭力的高新技術產品，確立了在國內同行業中的技術領先優勢。公司建有國家級企業技術中心、國家級博士后科研工作站、省級技術研究院、省級重點實驗室。技術中心下設 12 個研究所和 1 個辦公室，覆蓋船用齒輪箱及成套推進系統、工程機械變速箱、風電增速箱、汽車變速器與分動箱、農機變速箱、工業傳動箱等多個產品領域，粉末冶金研究所、液壓系統研究所、自動控制技術研究所、計算輔助工程研究所等專業研究所為各類總成產品研發提供了強

33、有力的技術支撐。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 13 公司近年研發投入情況公司近年研發投入情況 項目項目 20192019 年年 20202020 年年 20212021 年年 合并口徑 研發投入（萬元）9608.59 9583.61 10,656.83 占營業收入比例（%）5.81 5.00 4.98 母公司口徑 研發人員（人）379 353 336 占母公司人員比例（%）17.4 17.9 20.1 公司近年專利統計公司近年專利統計 公司通過自主開發、引進消化吸收國外先進技術及再創新開發，目前已形成完整的具有自主知識產權的齒輪傳動裝置領域核心技術，截止

34、2021 年底，公司累計擁有各類有效專利 323 項，其中發明專利 45 項。項目項目 2012019 9 年年 20202020 年年 20212021 年年 新增授權專利 28 34 56 其中：新增發明專利 3 0 5 累計有效專利 318 306 324 科技創新成果科技創新成果 2021 年公司產品獲得科技獎項 序號序號 項目項目名稱名稱 獎獎項項 頒獎部門頒獎部門 1 大型裝載機用 YB230 液力變速器的關鍵技術研發及產業化 液壓液力氣動密封行業 技術進步獎二等獎 中國液壓氣動密封件工業協會 2 SGW39.41 雙速船用齒輪箱研發及產業化 液壓液力氣動密封行業 技術進步獎三等獎

35、 3 1600 系列海洋工程船舶及遠洋漁船用齒輪箱研發及產業化 浙江機械工業科技獎三等獎 浙江省機械工業聯合會 2021 年公司承擔的國家、省、市、區科研項目 序號序號 項目名稱項目名稱 項目類別項目類別 1 齒輪傳動數字化設計分析與數據平臺 國家重點研發計劃“制造基礎技術與關鍵部件”重點專項 2 高速精密重載人字齒輪傳動關鍵技術 3 大型風電齒輪傳動系統關鍵技術及工業試驗平臺 4 齒輪傳動系統動力學基礎理論及其健康監測 5 高可靠核電循環泵用齒輪箱關鍵技術研究與示范應用 6 大功率齒輪箱數字孿生及智能運維關鍵技術研究及應用 浙江省“尖兵”研發攻關計劃項目 7 工程起重機械用智能化變速箱關鍵技

36、術研發及產業化 蕭山區重大科技計劃項 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 14 2021 年新產品鑒定項目 序號序號 項目名稱項目名稱 鑒定（驗收）單位鑒定（驗收）單位 技術水平技術水平 1 智能控制小傾角船用齒輪箱 浙江省經信廳 國際先進 2 大功率多檔位自動換擋變速器 國際先進 3 高技術船舶用大功率齒輪箱 國內領先 4 HCF1580 礦用鉸接車分動箱 國內領先 2021 年制訂標準 序號序號 標標 準準 號號 標標 準準 名名 稱稱 主要起草單位主要起草單位 1 GB/T 40523.3-2021 船舶與海上技術 船體和螺旋槳性能變化測量 第 3 部分：

37、替代方法 中國船舶工業綜合技術經濟研究院、杭州前進齒輪箱集團股份有限公司等 2 T/TCMCA 00162021 輕型高速船用齒輪箱技術條件 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司、中國船級社質量認證公司 科研項目科研項目 2021 年，公司總計研發投入 10,656.83 萬元，完成各類新產品開發和科研攻關項目 106 個。2022021 1 年主要科研攻關項目年主要科研攻關項目 船用產品 成功開展 GWC 系列產品結構優化工程，實施船用中小功率轉型升級。響應“綠色航運、綠色船舶”政策號召，為長江航道綠色節能標準化船型開發的 HCD1500、HCD1300、HC1201 等產品，已投放市場應用。GW

38、C60.66 上置 PTO 齒輪箱首次集成安裝電機，節能減排經濟效益顯著。工程產品 開發完成 YDH130 液力變速器、XB100 變速箱，應用于礦山平地機、舉升機、輪式挖機等，替代進口變速箱產品。完成新能源領域電動裝載機用變速箱 EXB190、EDB230 以及液壓裝載機用 2JY160 變速箱的開發。軌道交通 設計開發 DBA500 變速箱和 YJ450 變矩器，應用于軌道牽引車；設計開發 2F147 分動箱，應用于軌道養護車，已交付樣機；完成 YH350 液力變速器技術升級、出廠評審和客戶鑒定。風電產品 啟動多個新產品開發設計工作，完成 3.X MW 大速比、大葉片齒輪箱設計開發，已實現

39、小批量供貨。與設計院合作開發 4.X MW機型，與主機廠合作開發 3.35 MW 半直趨風電齒輪箱，已開始批量生產。與浙江大學、重慶理工大學合作，完成 2 項風力發電齒輪箱的科研項目研究。農機產品 開發 330 馬力收割機傳動系統，應用于無人駕駛收割機。開發采棉機傳動裝置（含 NX170 變速箱、R410 左右輪邊減速器）、打捆機 5JF192 分動箱，已交付樣機。完成 165 馬力拖拉機 PT165 動力換擋傳動系、大馬力聯合收割機 LQ110 變速箱開發?！按篑R力拖拉機底盤傳動系統”入選 2021 年浙江省重點領域關鍵技術指標清單。工業傳動和其他產品 開發鉸接式礦山車 HCF1580 分動

40、箱，已交付樣機。完成電驅變速箱一體化研究報告及基于 EDB210 的變速器+電機+控制器一體化開發。開發特種水泵機組傳動系統，已交付樣機。完成 F 系列分動箱開發。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 15 特別特別專題專題 科技引領前進科技引領前進 創新驅動未來創新驅動未來 2021 年 10 月 29 日，公司召開第八次科技創新大會。會議總結過去五年杭齒在科技創新中取得的成就，表彰獎勵一批科技創新項目和個人，分析新形勢下科技創新工作面臨的機遇和挑戰，部署今后五年的科技發展方向和重點工作。質量與服務質量與服務 質量質量管理體系管理體系 公司始終堅持“精益求精、顧

41、客滿意”的質量方針，按照 GB/T19001 及 GJB9001C 標準的要求，建立文件化的質量管理體系，對質量管理體系所需的過程進行了識別，并對檢驗過程進行了策劃。采取嚴格的質量控制措施，對設計研發、采購、生產、銷售與服務等各個環節實施較完善的過程控制，并且根據相關方的需求和期望進行持續改進，不斷提升產品和服務品質。并且利用產品售后服務中獲得的信息不斷持續改進，使產品滿足顧客的要求。公司最初于 1993 年通過中國船級社質量管理體系認證中心 ISO9002 標準認證，接著相繼通過了“國家完善計量檢測體系”、ISO14001 環境管理體系、GB/T28001 職業健康安全管理體系認證。2017

42、 年，建立與推行 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001“三標一體”管理體系，2018 年通過認證。2020 年 6 月，順利通過中國船級社對公司質量、環境、職業健康安全管理體系監督審核。2021 年 3 月，通過了中國船級社認證公司對企業的質量、環境與職業健康安全體系現場審核。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 16 售后服務體系售后服務體系 公司建有強大的銷售服務網絡，產品行銷國內 31 個省、市、自治區，遠銷 55 個國家和地區。擁有國內 5 家銷售公司、12 個城市設辦事處、40 個一級代理商。在全國 18 個省市設立船用產品技術服務中心

43、及維修站 135 個；在全國 31 個省市自治區設立了 176 個工程箱技術服務中心及維修站。在亞洲、歐洲、美洲、大洋洲及中東等國家和地區設有 75 家代理商，為客戶提供專業優質服務?？焖夙憫獧C制 公司制定有服務管理手冊，市場部門通過門戶網站、微信平臺、QQ 服務群、800 熱線以及電話傳真，全面收集顧客的質量投訴、服務投訴信息、要貨需求等信息。售后服務承諾及時處理，對顧客信息 24 小時內給予反饋，一般情況 48 小時到位，特殊情況在一周內作出處理意見?？蛻絷P系管理 公司以誠實守信作為企業發展的基礎，與客戶建立戰略合作關系，充分尊重并保護客戶的合法權益，嚴格保護客戶的秘密信息和專有信息，與之

44、保持長期良好的合作關系。公司與重要合作伙伴簽訂了長期的戰略合作協議，建立起長期共贏的穩定發展關系。公司堅持與客戶保持積極、良好的溝通，涉及到產品銷前、銷中、合同執行中、售后全過程。企業外部客戶可通過公司網站（http:/）、企業微信公眾號了解企業的生產、經營、管理信息。公司定期通過電話、傳真、郵寄、走訪、座談會、代理商懇談會和用戶答謝會等方式，增進與客戶的溝通交流，始終關注客戶不斷發展的需求和期望，加深與客戶之間的相互理解和信任，不斷提高產品質量，完善服務體系，提高客戶滿意度。公司一直秉承誠信經營的理念，與顧客建立合作共贏的伙伴關系。作為浙江省信用管理示范企業和重合同守信用單位，公司不但做好自

45、身的誠信經營，制定了信用管理制度，同時要求相關合作單位按誠信經營的理念共同發展，建立起互信互贏的穩定發展平臺。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 17 客戶維護 2021 年 5 月至 6 月，公司市場管理部分別在上海、武漢、大連組織召開 2021 年度船用產品推介會，會議誠邀各大設計院所、船東、合作伙伴參加。公司副總經理介紹了公司生產經營情況、產品新領域及未來發展趨勢。公司技術人員與參會人員深入討論交流了船機產品合作需求及行業發展方向。用戶對公司產品的質量、技術、服務表示肯定，同時提出改進建議，希望杭齒產品持續提升，比肩國際一線品牌。10 月下旬，集團公司副總

46、經理率領公司技術中心、工程傳動事業部營銷中心部分人員走訪了徐工集團、安徽合力股份有限公司等主機廠。與主機廠高層領導著重對后續工程產品市場進行了深入交流并交換了意見。參加行業展會 2021 年 10 月，第 26 屆亞洲國際動力傳動展（PTC ASIA）在上海新國際博覽中心舉行，公司 HCAM303 船用齒輪箱、YH350 液力變速箱、3ZF500 分動箱、可調槳、高彈性聯軸器和粉末冶金摩擦片亮相展會。雖然在疫情特殊時期參展觀眾數量減少，但前來杭齒展臺咨詢產品的客戶仍絡繹不絕。杭齒通過不斷提供有價值的產品，在客戶中享有較高的知名度和美譽度。2021 年 10 月，2021 中國國際農業機械展覽會

47、在青島世博城國際展覽中心隆重舉行，杭齒集團及子公司紹興前進攜 5JF192 齒輪箱、JSQ-03、LQ85 等十余件產品亮相展會。公司農機產品廣泛應用于打捆機、方捆機、收割機等多個領域，在展會上引起業界同行關注。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 18 2021 年 10 月，杭齒集團臨江公司攜 3.X 平臺智能風電齒輪箱亮相“2021 北京國際風能大會暨展覽會（CWP2021）”。該齒輪箱由杭齒自主研發，速比范圍 80-175，覆蓋 2500-3970kw 功率段，搭載了齒輪箱故障診斷專家系統，具備高可靠性、高功率密度、均載性能好、智能化等優點，是現階段的主推

48、機型。行業、客戶評價 公司榮獲工程機械零部件供應商 50 強傳動系統 TOP10；公司被評為徐州工程機械集團有限公司優秀供應商；公司被評為徐州工程機械集團有限公司金牌供應商；公司被評為英軒重工優秀合作方。公司被河柴重工評為合格供應商。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 19 可持續對話供應鏈管理可持續對話供應鏈管理 公司重視對合作伙伴履行社會責任的引導和管理。根據國家法律和行業管理部門的規定，公司建立健全專項管理制度，對合作伙伴的資質、知識產權、信息安全、業務等進行審核，持續規范對合作伙伴的管理，努力維護用戶的合法權益。2021 年，公司供應商管理部走訪多家重要

49、供應商，從供方的供貨資質、供貨能力及合作配套的意愿和需求等方面進行溝通，并開展定期審核和確認，進一步加強杭齒與供應商之間的合作和信任；供應商管理部與質量部、工藝部等職能部門對 10 余家供應商進行了現場質量體系審核和制造過程審核，對 50 多家供應商進行了函調審核，對供應商的質量保障、生產經營等進行有效監督。公司持續推進定點采購、供應商幫扶、供應商培育等一系列加強供需雙方質量品質的合作措施，通過開展品質提升工作以及工藝評審等活動加強與合作伙伴的信息溝通和技術交流，持續改善公司與供方的產品品質。環境環境 公司在生產運營過程中一直注重安全和環境保護問題，將安全、健康和環保貫穿公司生產經營的各個環節

50、，不斷完善生產安全及職業健康管理體系，持續加強環境管理體系建設，最大化降低公司經營管理對各相關方造成的負面影響。2021 年，企業全年無重大安全事故、無重大火災財產損失，防疫工作有序開展，安全工作穩步推進，整體平運行穩。安全生產落地安全生產落地 公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，不斷強化基層和基礎工作重點，增強員工安全生產能力，完善安全制度，加強安全監管，保障各項安全生產工作有序推進。夯實安全基礎 公司持續加強安全管理制度和組織體系建設，豐富和完善安全管理平臺，強化安全生產監督，規范細化安全生產目標責任，構建與公司主營業務特點相符合的全過程安全生產管理體系，確保安全生產處

51、于可控、在控狀態。公司以 GB/T24001-2016/ISO 14001:2015 環境管理體系GB/T28001-2011/OHSAS 18001:2007 職業健康安全管理體系為基礎，結合“國家二級安全質量標準化”，建立了環保、健康、安全一體化管理體系。2021 年，公司綜合保障部通過全面排查，編制了公司安全風險等級管理體系，進一步明晰危險源的辨識和管控。提升安全素質 公司注重員工安全生產意識的培養，通過培訓不斷提升員工安全預警及事故處理能力，向廣大員工及利益相關方傳遞安全理念。公司建有一套完整的應急預案管理機制，2021 年開展各類專杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年

52、度社會責任報告 20 項檢查 12 次，組織各類應急救援預案演練 24 次，有效提高了作業人員的安全防范意識和應急處置能力。落實安全行動 公司積極落實安全行動，加強對本部各單位及子公司安全生產工作的監督檢查，保障員工職業健康，加強應急管理，不斷提升公司的安全保障能力。公司不僅為員工提供必要的勞動保護，每年實施安全技改措施，進行全員“三級”安全教育。2021 年，完成安全技術措施計劃項目 28項。多次開展登高作業、動火作業、消防安全等專項檢查，及時排查各類安全隱患并限期整改，全年無重傷以上事故發生。組織新安全生產法、班組長安全、特種設備人員安全、志愿消防員實操等安全培訓 43 次，參培達到 33

53、90 人次。積極開展重點領域“安全護航”百日大整治行動、“全國安全生產月”等活動，公司榮獲杭州市 2020 年度“平安示范企業”。職業健康保障職業健康保障 公司持續改進職業健康管理體系，優化和完善員工職業健康安全服務。通過員工定期體檢、疾病防治培訓，全面保障每位員工的健康和安全。采取有效的新冠疫情防控措施 公司成立“疫情防控工作領導小組”，建立疫情防控制度，積極采取新冠疫情防控措施，開展疫情防控工作，物資采購、卡點設置、滅菌消毒、體溫檢測等落到實處。向員工定期免費提供防疫口罩，做好外地返回人員的防控及重點人員的監控隔離，全年先后 4 次組織 3348 人次接種新冠疫苗。改進職業健康安全管理 公

54、司注重保障員工的職業健康，積極改善作業環境，不斷加強職業健康管理力度，建立健全公司職業健康安全管理體系，推進職業健康安全管理水平不斷提升。優化職業健康安全服務 公司堅持員工年度體檢及健康檔案全員覆蓋制度，對特殊崗位員工開展專項檢查，加大健康管理及疾病防范力度，為員工配備個體勞動防護用品，開展多項活動減輕員工工作壓力、增強員工身心健康。組織開展防暑降溫工作，為一線員工送清涼、送關愛，實施夏季集中休假制度，把員工安全生產放在第一位，提升了員工的身體素質和工作熱情。環保運營實踐環保運營實踐 作為城市周邊型企業，公司全力探索生產建設和城市相融共生、和諧發展的道路，致力于建設“資源節約型、環境友好型”企

55、業，堅持可持續發展戰略，通過環境治理、設備改造、技術升級等手段，降低噪音、減少廢棄物排放和進行循環利用，以最大程度降低企業對環境的負面影響。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 21 綠色管控 實施鍋爐房降噪、油漆線 VOCS 治理、生產現場除塵凈化、油煙處理裝置等項目，按新標準建造危廢、固廢場地，落實迎亞運廠區環境整治工作，有效降低環境風險。積極相應政府和國家電力公司有序用電要求，讓電與民，最大限度控制公司生產規模，限制電力負荷使用，有序用電相應期限近二個月，為緩解社會電力供應緊張作了較大貢獻。綠色制造 通過淘汰落后工藝產能和低效電機設備，進行舊設備數控化改造和

56、新購高效數控設備使用，極大的提高了產品產能和質量，進一步提高能源利用效率。通過采用先進和適用的新技術、新工藝、新設備、新材料等手段，對現有設施、生產工藝條件進行改造。公司將環境考慮納入產品的開發、設計、改進與制造過程，并將環保指標列為產品評審的一項重要指標。清潔制造及綠色產品應用 公司及子公司臨江公司實施了 110,000 平米建筑物屋頂光伏發電項目，裝機容量共計 4300kw，年發電量在 310 萬 kwh 左右，全年累計減少電費綜合支出 200 多萬元。公司產品助力“美麗長江、生態長江”項目，2021 年 8 月，搭載杭齒“前進牌”混合動力船用齒輪箱的內河第一艘綠色智能船舶“長航貨運 00

57、1”輪順利下水，該輪采用混合動力系統，具備油、氣、電混合動力，是國家工業和信息化部立項的“綠色智能內河船舶創新專項”示范船舶,是真正的長江新一代綠色智能萬噸巨輪。近年來，公司緊跟市場需求，設計生產了一系列滿足混合動力、智能船舶的齒輪箱，覆蓋功率范圍 100-6500KW，具有結構緊湊、可靠性高、機械效率高、經濟性好、使用維護方便等諸多優點。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 22 員工員工 公司堅持以人為本的責任理念，提倡“忠誠、奉獻、團結、第一”的企業精神，重視員工個人價值，實施人才強企的發展戰略，保護員工的合法權益和合理訴求，提供福利保障，營造平等、相互幫助

58、、相互成就的公司工作氛圍。公司關心員工的身體與心理健康，在疫情期間為員工提供完善保護，并為員工的職業生涯發展提供上升渠道與有力的培訓支持。員員工權益與福利工權益與福利 公司重視員工權益保護，為員工提供平等的就業機會，建立與員工之間良好的溝通渠道，努力構造和諧的勞動關系，實現企業與員工的共同成長。雇傭雇傭與晉升與晉升 工工時與休假時與休假 雇傭：雇傭：公司嚴格遵守中華人民共和國勞動法等法律法規，堅持平等和非歧視性的用工政策。員工手冊第五條第四款規定：“員工在公司內上崗，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。晉升：晉升：公司建立完善的員工教育培訓管理體系，制訂技能人才培養、聘用、績效、激

59、勵等政策及管理標準。實行“多通道”的職業發展路徑，為員工開辟“縱向通暢、橫向互通”的職業發展通道，幫助員工建立合理的職業發展規劃，為員工打造廣闊的職業發展平臺，促進員工持續發展。工工時時：標準工時員工每周工作 40 個小時。休假休假：法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、育兒假、陪護假。薪薪酬與福利酬與福利 薪薪酬酬：公司貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，充分調動員工的積極性和創造性，穩步推進收入分配機制向為企業創造更大價值的員工傾斜，建立企業、部門績效考核機制，形成員工的薪酬與員工績效結果相聯動的分配機制，探索公平與效率優先相結合的顯性收入體系，達到引得進人才、留得往人才、

60、用得好人才的目的。保險保險：嚴格遵守國家法律法規，為員工提供法定的社會保障，包括養老保險、醫療保險、失業險、工傷險、生育險、補充醫療保險、公積金等。津貼：津貼：為員工提供餐費補貼、高溫補貼和獨生子女費等福利津貼。公司公司福利福利：年度體檢、節假日慰問品及在崗培訓。為符合資格的員工提供職工醫療互助保障、職工子女醫療補助、療休養、單身員工公寓、科技人員購房貸款利息補貼等。獎勵：獎勵：為符合條件的員工頒發項目獎、崗位成才獎等專項獎勵。2021年末，母公司在職員工1671人，以中青年員工為主。其中，女性員工326名，占比17.31%；中高層管理者中，男、女性管理者比例為 3.1:1。公司倡導男女員工就

61、業平等、同工同酬；此外，公司積極解決弱勢群體公平就業問題，本年共聘有 22 名殘障人士。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 23 2021 年，公司形成設計類工程技術人員收入分配試行辦法和設計類崗位競聘方案，完成了研發類工程技術崗位標準序列通道建設。員員工工溝通溝通 公司持續推進和完善以工會制度、職工代表大會制度、企務公開制度為主要內容的企業民主管理體系，進一步暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道。年初根據職代會提出的公司經營指標，與公司協商確定職工收入增長預期目標，并簽定了本年度集體工資協議；每季度在企務公開欄公示大宗物資、工程項目招標、設備采購、人力資

62、源等信息。員員工培訓與發展工培訓與發展 公司密切關注員工的成長和發展，不斷加強對人才的開發和培養，拓寬員工職業發展通道，優化完善培訓體系，豐富人才激勵方式，為公司提供可持續動力，助力公司業務的持續發展。內部內部培訓體系與培訓體系與 培訓資源建設培訓資源建設 內部內部培訓培訓實施實施與與 支持支持平臺平臺 外部外部培訓資源引入培訓資源引入 培訓培訓體系體系 運運作模式作模式 內部課程開發 內部講師培養與選拔 內部知識庫建立 內外訓需求收集 培訓計劃與實施管理 培訓跟蹤與結果反饋 培訓管理與人才發展管理 專業培訓公司 專業培訓講師 顧問公司 高校合作 新員工培訓 通用培訓 領導力培訓 專業培訓 根

63、據企業發展戰略、崗位能力需求和員工職業發展需要，每年分級分類制訂培訓計劃和全面預算，足額提供職工教育經費，保障員工在職業生涯的不同發展階段都能有針對性地參加相應培訓，類別包括職工技能培訓、繼續教育、崗位培訓、安全教育、質量教育、職稱培訓等培訓課程。員工教育培訓管理體系及人才資源 2021 年，完成各類培訓項目 68 項，培訓完成率達 100%，參培人數達 9899 人次。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 24 2021 年，全年完成鉗工及制齒工職業技能等級認定工作，34 人取得等級證書；組織實施制齒工、裝配鉗工培訓考核比武，參培 164 人、48 人參加實操考

64、核比武。組織高級工、技師 12 人外送參加技師（高級技師）職業資格培訓鑒定，3 人取得技師證、8 人取得高級技師證。2021 年，“杭齒工匠”陸立軍獲全國“五一勞動獎章”“浙江省勞動模范”等光榮稱號；高級工程師劉聰獲蕭山區第十二屆“金齒輪獎_杰出職工”；高級技師沈春華等獲蕭山區先進操作法（即“五小”創新成果）；齒輪廠磨齒二組獲蕭山區“工人先鋒號”。員員工關懷工關懷 公司用心關懷員工工作與生活，致力為員工提供健康安全和人性化的工作生活環境。成立公司婦聯，推動企業黨建帶動婦聯建設，結合企業實際，服務婦女事業。積極發揮文體協會作用，組織形式多樣的文娛活動，幫助員工平衡工作生活；開展員工關愛活動，關愛

65、女性員工、單身員工、離退休員工，幫扶困難員工，實施“困難員工補助金”“兩級干部幫扶基金”等；組織體檢和醫藥費報銷工作；持續建設和諧、穩定的企業。公司建立多層次的社會保障機制和員工緊急救助體系，專設困難員工補助金、兩級干部幫扶基金、員工互助補充基金、員工內部募捐等，用于幫扶生活困難的在職及退休員工。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 25 20212021 年補助金額及人次年補助金額及人次 項目項目 金額（元）金額（元）補助人次（人）補助人次（人）困難員工補助金 35800 29 兩級干部幫扶基金 35000 21 員工互助補充基金 43252 43 慰問職工和退

66、休勞模 7800 13 2022021 1 年為員工辦實事項目年為員工辦實事項目 關愛關愛困難職工困難職工 公司兩級工會全年累計走訪、慰問患病職工 58 人次，慰問總金額 2.5 萬元；走訪 11 戶困難職工家庭送溫暖慰問，慰問金 2.1 萬元。解決員工子女入托困難解決員工子女入托困難 聯系屬地教育局和幼兒園，協調解決 5 名職工子女入托困難。資助資助員員工學習深造工學習深造 工會資助上大學，給 2 名符合條件的員工辦理資助上大學手續。為員工爭取福利保障為員工爭取福利保障 響應號召，鼓勵外為務工人員留杭過年，幫助 82 名符合條件的外來員工申報留杭過年補貼；幫助 2 名員工申請入住藍領公寓。為

67、了豐富員工的工作生活，公司全方位落實員工關懷行動。在春節、夏令時節發放福利慰問品；組織各類社團，豐富員工生活和社會網絡；定期撥付公司社會團體活動經費，組織員工療休養，增強員工歸屬感；每月初為當月生日員工準備賀卡和禮物，努力營造快樂、健康、和諧的工作生活氛圍。第五屆職工運動會第五屆職工運動會 2021 年，公司工會組織開展了第五屆職工運動會，組建了 14 支運動代表團，舉辦了趣味運動比賽、拔河、乒乓球、電競、籃球、羽毛球和撲克牌等比賽，促進員工身心健康，提升企業凝聚力。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 26 團委及青年團委及青年 公司團委關注團員及青年員工的成長

68、與發展，通過組織各類學習、團建活動，使青年員工更好地了解企業，更快地融入公司。2021 年，公司辦公室榮獲共青團杭州市團委頒發的“杭州市級青年文明號”。婦聯和婦聯和各類社團各類社團 公司婦聯組織女工開展黨建、普法、瑜珈、觀影和母嬰知識等活動，“杭齒前進騎行隊”“前進羽躍羽毛球隊”、舞蹈隊、禮儀隊和職工朗讀社等各類社團，不定期地開展活動，并選派代表參加蕭山區各項比賽。社會社會發展與公益發展與公益 杭齒積極承擔社會責任，堅持發展與奉獻并重的公益理念，關注社會環境保護、公共衛生等事業的發展，為改善地方居民的生活和文化環境貢獻自己的力量。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報

69、告 27 實施屬地化運營實施屬地化運營 公司通過設立本地化機構、實行本地化雇傭、開展本地化采購等措施，持續推進屬地化運營，努力為當地提供就業機會，提升當地居民的職業技能，采購當地物資，帶動當地供應鏈上下游企業發展，為當地經濟社會進步與繁榮添加動力。2021 年，本地化雇傭比例為 61.22%，為當地提供實習崗位 75 個。注重社區溝通注重社區溝通 公司及下屬子公司積極參加文明城市、文明社區、文明村鎮等屬地共建活動。歷年來參加了市、區各級政府組織的幫扶活動，積極開展科技扶貧、教育援助、捐資捐物等扶貧活動。2021年，子公司前進聯軸器向蕭山區慈善總會一次性捐贈現金 20 萬元，前進鍛造向蕭山區慈善

70、總會捐贈 100 萬元“留本冠名”慈善基金。公司常年與瀟湘社區黨建結對共建，送文化、送溫暖，共創和諧。2018 年起，為助力社區老人居家養老，公司員工餐廳增設為社區助餐服務點。開展開展公益公益活動活動 公司及廣大員工勇擔社會責任，熱心公益事業，真誠奉獻社會。志愿志愿者者活動活動 “杭齒集團志愿服務總隊”成立于 2003 年，目前有志愿者人數 300 余人。自成立以來，志愿服務總隊秉承公司“忠誠，奉獻，團結，第一”的企業精神，講求實效，做到實處。2021 年，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，組織開展了防疫服務、體團服務和社會公益等活動。全年參與志愿服務 120 人次，組織志愿者服

71、務 20 場次，累計志愿服務時間 1000 余小時。杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 28 無償無償獻血獻血 無償獻血活動是公司長期以來關愛社會的一項公益活動，公司黨委積極響應蕭山區無償獻血工作部署要求，連續多年組織員工開展無償獻血活動，多次被蕭山區政府評為“無償獻血先進單位”。2021 年，經過檢查篩選合格參加獻血的有 56 人，總獻血量 14,100 毫升。援建“非洲水窖”項目援建“非洲水窖”項目 2020 年，杭齒參與了由中國扶貧基金會發起的第三季非洲水窖捐贈項目，捐款幫助埃塞俄比亞校園建造水窖，以解決該地區學校清潔用水和周邊村落家庭用水問題。2021

72、年該項目建成完工。展望展望 2 20 02 22 2 2022 年，我們將創新求精，實干奮進，全力失去推動企業高質量發展，繼續有效履行各項社會責任，堅持以良好效益回報股東，全力促進企業與員工共同成長，切實做好資源節約和環境保護，大力支持地方建設，熱心參與社會公益，積極維護各利益相關方的合法權益，實現企業與社會和諧、健康、可持續發展。杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 二二二年四月十三日 杭齒前進杭齒前進20202121 年度社會責任報告年度社會責任報告 29 讀者意見反饋讀者意見反饋 為了持續改進杭州前進齒輪箱集團股份有限公司社會責任工作及社會責任報告編制工作，我們特別希望傾聽您的意見和建議。請您

73、協助完成意見反饋表中提出的相關問題，并傳真到+86-571-83802049。1.報告整體性評價（請在相應位置打“”）選項 很好 較好 一般 較差 很差(1)本報告是否全面、準確地反映了本公司的社會責任工作現狀？(2)本報告對利益相關方所關心的問題是否進行回應和披露？(3)本報告披露的信息數據是否清晰、準確、完整？(4)本報告的可讀性，即報告的邏輯主線、內容設計、語言文字和版式設計如何？2.您認為本報告最讓您滿意的方面是什么？3.您認為還有哪些您需要了解的信息在本報告中沒有反映？4.您對我們今后的社會責任工作及社會責任報告發布有何建議？如果方便，請告訴我們關于您的信息：姓名：職業：機構：聯系地址：郵編：E-mail：電話：傳真：我們的聯系方式是：杭州前進齒輪箱集團股份有限公司證券部 中國浙江省杭州市蕭山區蕭金路45號 郵政編碼：311203 電話：+86-571-83802671 傳真：+86-571-83802049 E-mail：