杭齒前進：2015年度社會責任報告.PDF

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1、 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 2015 年度社會責任報告年度社會責任報告 二一六年四月 企業精神 忠誠、奉獻、團結、第一。企業宗旨 傳動精神、奉獻社會、關愛員工、回報股東。企業目標 亞洲一流、國際著名；集傳動裝置大成，鑄“前進”國際品牌。報告規范 時間范圍時間范圍 本報告的時間范圍是2015年1月1日-2015年 12 月 31 日，部分內容超出此范圍。組織組織范圍范圍 報告覆蓋杭州前進齒輪箱集團股份有限公司及其下屬的 18 家控股子公司。為便于表達，在報告的表述中分別使用“杭齒前進”、“杭齒”、“公司”、“我們”等稱謂。發布周期發布周期 本報告為年度報告，是

2、公司自 2012 年起發布的第 4 份社會責任報告。編制原則編制原則 本報告根據中國社會科學中國企業社會責任報告編寫指南和上海證券交易所上市公司環境信息披露指引 的相關要求，結合杭齒前進在履行社會責任方面的具體情況編制。延伸閱讀延伸閱讀 報告以電子版下載形式發布，電子版可在本公司網站（http:/）下載。報告主體報告主體 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 信息來源信息來源 本報告所有資料來源均為內部提供，報告中的財務數據來自 2015 年度財務報告，部分包括以前年度數據。本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種，特別說明的除外。保證方式保證方式 經公司董事會、監事會審議批準，本公司董事會及全體

3、董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性承擔個別及連帶責任。獲取獲取方式方式 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司董事會辦公室 地址：浙江省杭州市蕭山區蕭金路 45 號 郵編：311203 電話：0571-83802671 傳真：0571-83802049 郵箱： 目錄 公司概況-公司簡介 節能環保-節能減排 -主營業務 -綠色制造 -股權結構 -環保產品 -組織結構 -公司治理 安全生產-安全生產責任 -社會責任體系 -安全隱患排查 -2015 年度部分榮譽 -安全生產投入 -安全生產教育 投資者權益-市值管理 -安全生產標準化 -投資者狀況 -信息披

4、露 員工發展-合法權益 -投資者關系管理 -人才隊伍 -股東收益 -黨建 -員工健康 產業發展-船機成套 -員工關愛 -工程農機產品 -員工生活 -新能源產業 -離退休人員 科技創新-科研實力 回饋社會-扶貧濟困 -科技人才 -公益事業 -科研項目 -納稅責任 -科技創新成果 -每股社會貢獻值 客戶責任-質量管理 展望 2016 -持續質量提升 -優質服務 意見反饋表 -杭齒前進2015 年度社會責任報告 1 公司概況 公司簡介 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司（以下簡稱“公司”），是專業設計、制造各類齒輪傳動裝置和粉末冶金制品的大型國有控股企業、國家高新技術企業。公司綜合實力躋身中國機械工業百

5、強，為中國工業行業排頭兵企業。公司前身為杭州齒輪箱廠，創建于 1960 年，是中國第一家船用齒輪箱制造企業。2001 年經國家經貿委批準實施“債轉股”改制，成為國有多元投資的有限責任公司；2008 年整體變更為杭州前進齒輪箱集團股份有限公司；2010 年 10月在上海證券交易所上市，股票簡稱“杭齒前進”，股票代碼 601177。公司本部位于杭州市蕭山區，占地面積 56.8 萬平方米；截至 2015 年 12 月底，在職員工總數 2238 人；擁有控股和實際控制子公司 18 家，參股公司 1 家。公司堅持實施高端制造和品牌發展戰略，推行精益生產管理模式，建立完善的質量管理體系，主要生產裝備和檢測

6、試驗能力達到國際先進水平，具備軍品科研生產相關資質。公司建立了完善的營銷服務網絡，覆蓋亞、非、歐美等 40 多個國家和地區，為客戶提供專業優質服務。與船舶、工程機械、汽車、風電等行業的整機制造企業結成長期的戰略合作伙伴，共贏發展。杭齒前進2015 年度社會責任報告 2 主營業務 公司專注于齒輪傳動裝置和摩擦材料的研發與制造，擁有深厚的技術積淀和多領域傳動裝置研發平臺。產品領域涵蓋船用齒輪箱及可調螺旋槳、工程機械變速箱及驅動轎、汽車變速器、工業齒輪箱、風電增速箱、農業機械變速箱、粉末冶金制品、大型精密齒輪等十大類千余個品種。船舶推進系統 公司是國內最大規模的船用齒輪箱和高彈聯軸節制造商，公司“前

7、進牌”船用齒輪箱和高彈聯軸節可按中國及國際各船級社規范要求進行設計制造并取得認可，傳遞功率范圍涵蓋10kW10000kW，產品系列型譜完備，主導產品達到國際先進水平。公司引進可調螺旋槳技術并二次開發，形成“前進”可調螺旋槳船用動力主推進系統，集成了可調螺旋槳、齒輪箱、高彈聯軸節、軸系、艉管和電液控制系統等，具有安全、可靠、高效、低耗和易操控等優點，產品系列型譜完備。公司相應開發了側推進器，為客戶提供成套推進系統解決方案。工程機械變速箱 公司研制的工程機械變速箱技術先進、品種規格齊全。引進技術 WG180/181、D65、D85A和自主研發的 ZL 系列、YD 系列、DB 系列等工程機械變速箱，

8、廣泛應用在裝載機、平地機、推土機、壓路機、叉車、汽車起重機、軌道車輛等領域，與國內 30 多家主機廠建立了長期穩定的合作關系，隨著公司液力變矩器的成功開發，公司實現了變速箱、變矩器“雙變合一”的打包供貨。風力發電齒輪箱 公司是國內最早涉及風力發電機組齒輪箱研發的企業之一，曾參與國家“九五”重點科技攻關項目“大型風力發電系統關鍵技術的研究”，負責起草 GB/T19073-2008風力發電機組齒輪箱國家標準。公司自主開發的 250kW850kW 系列多種規格、結構的風電齒輪箱先后投入國內大型風電場運行；經過引進技術、聯合開發和二次創新建立了柔性技術產品平臺，完成了覆蓋至 1.5 MW-5MW 的產

9、品型譜。公司將利用良好的產品口碑和品牌知名度，進一步擴大市場配套。杭齒前進2015 年度社會責任報告 3 汽車變速器 公司汽車變速器主導產品有多檔的縱、橫置式汽車變速器，以及雙中間軸變速器系列產品，傳遞扭矩 7501600Nm。為國內主流廠家的各類客車和載貨車配套，技術性能達到國內同類產品先進水平。公司結合新能源車市場發展契機，開發混合動力、純電動車變速器，實現小批量配套并成功在多家主機廠裝車。粉末冶金摩擦材料 公司建有杭州粉末冶金研究所及浙江省齒輪傳動與摩擦材料研究重點實驗室，具備強大的科研開發能力，研制的銅基、鐵基、碳基和紙基等多種摩擦材料，廣泛應用于船舶、工程機械、農業機械以及特種車輛等

10、領域，其品質、產量和產值均居國內行業領先地位。工業傳動裝置 公司開發生產調速離合器、水泥磨機齒輪箱、工業通用齒輪箱、榨糖機齒輪箱、壓縮機高速齒輪箱等多種工業傳動裝置，廣泛應用于石化、電力、冶金、建材、通用機械等領域。農業機械變速箱 公司已經形成履帶式水稻收獲機械行走箱和傳動箱、玉米收收割機橋箱、牧草機械和秸稈打捆機變速箱、植保機車橋箱等多領域農業機械變速箱產品系列。大型高精齒輪 公司擁有國際先進水平的齒輪加工和檢測設備，可加工、檢測直徑 4000mm、模數 40m、DIN3 級精度、齒面硬度為 HR5862、重量 20T 的大型高精度齒輪。杭齒前進2015 年度社會責任報告 4 股權結構 公司

11、擁有控股和實際控制子公司 18 家，參股公司 1 家，分布在浙江、湖北、遼寧、廣東、上海、香港、馬來西亞等地區。其中：商業類公司 7 家，制造類公司 9 家，服務類公司 2 家，金融類公司 1 家。杭齒前進2015 年度社會責任報告 5 組織結構 公司治理 公司依照公司法、證券法、上市公司治理準則等法律法規及公司章程的規定，建立了規范的法人治理結構和較為科學、完善的管理制度。股東大會、董事會、監事會、經理層和職能機構權責明確、各司其職。按照明確的議事規則和工作程序規范、協調、高效運轉，有效制衡，共同致力于公司發展，維護股東利益。公司董事會下設戰略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會

12、四個委員會，為董事會決策服務。公司嚴格依照法律法規和公司章程的有關規定，組織召開股東大會、董事會、監事會和專門委員會會議，各項會議的籌備與組織、提案與召集、審議與表決以及后續信息披露等事項均符合相應的法律程序，切實保證了公司規范運作和合法權益的實施。公司先后編制了杭州前進齒輪箱集團股份有限公司治理制度匯編及各業務板塊的內部控制手冊，并組織內部專題培訓和檢查監督，為加強公司內部控制建設及自我評價提供有力的制度保障。杭齒前進2015 年度社會責任報告 6 杭齒前進內部控制目標：保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進實現發展戰略，促進企業持續發展。杭

13、齒前進2015 年度社會責任報告 7 2015 年，公司繼續遵守公司法、證券法等法律法規，嚴格遵循證監會上市公司治理準則及上海證券交易所股票上市規則、上市公司信息披露事務管理制度等部門規章和業務規則的要求，開展上市公司治理，強化內部控制，不斷致力于完善公司治理結構和提升上市公司內控水平。2015 年強化公司治理及管控 加強戰略管理 依據國家、地方和行業“十三五”發展目標及產業政策，結合企業實際，編制公司“十三五”發展規劃綱要，指導今后五年企業全面發展的行動綱領。加強內部管理 以提質增效為內容，深入開展“兩年行動計劃”，通過對供應商分類管理，提升供應商品質；加強質量管理基礎，實行產品質量問責制；

14、重抓特殊產品質量管控，開拓特殊產品市場。開展提案改善管理活動，激發全體員工參與精益改善的積極性，全年員工共提案 140余項，通過改善實施，降低了生產成本，提高了工作效率。人力資源及管理制度建設 開展職工技能培訓考核比武兩年行動計劃，累計辦班 38 期，16 個工種的 1228 名職工參加培訓，1221 人參加考核，396 人參加比武，105 人可辦理高級職業資格證書，63 人已取得高級職業資格證書。推進薪酬分配制度改革，制定出臺并試運行工程技術人員薪酬分配方案及實施條例，實現收入分配向為企業創造更大價值的員工傾斜。推出科技人員購房貸款貼息實施辦法，幫助中青年技術骨干安居樂業。強化財務管理 強化

15、資金管理，創新融資渠道，發行短融 3 億元，非公開定向融資工具 2 億元，降低資金成本。推進財務信息化，開展“浙江省管理會計試點單位”相關工作，提高管理會計應用水平。資本運營 優化公司投資結構，強化子公司管理，清理不良投資，實現對外投資企業有進有退，形成主營業務突出，產權結構清晰，財務回報合理的企業對外投資發展格局。2015 年，杭維柯公司股權轉讓工作基本完成。公司內部控制 完成內控制度研發、合同、固定資產及貨幣資金的修訂，對相關業務流程采用 OA 工作流管理，以提高工程效率。制（修）訂公司門戶網站管理規定等 6 個管理標準及新聞宣傳保密管理辦法、確定、變更和解除國家秘密管理辦法等保密管理規定

16、；根據公司機構變動，修訂完善公司各部門、分廠主要職能。完成 13 家子公司的內部控制審計，使公司及有關職能部門能夠及時掌握子公司經營中存在的問題，及時防范風險。杭齒前進2015 年度社會責任報告 8 社會責任體系 按照利益相關方分類，公司利益相關方包括股東、員工、客戶與供應商、社區、社會團體或組織、環境等。公司對每一利益相關方，分別承擔著不同的特定責任。一直以來，我們致力于與利益相關方建立良好、和諧、互信、互利、共贏的合作關系，通過各種渠道不斷完善信息披露，加強與利益相關者的溝通交流，持續關注并滿足不同利益相關者的愿望和利益訴求，堅持用最好的成果回報利益相關者，促進企業與社會的可持續發展。主要

17、的主要的利益相關方利益相關方責任與溝通責任與溝通 主要主要利益相關方利益相關方 主要責任關系主要責任關系 主要主要溝通方式溝通方式 股東 公司治理規范，價值創造，可持續發展，風險控制，信息披露，投資者關系等 股東大會，定期溝通和規范的信息披露等 員工 職業健康，職業發展，科學考核，團隊合作，人文關懷，薪酬福利，工作環境改善，安全生產等 工會組織，職工代表大會，人才發展通道，企務公開，各類培訓，績效考核，集體工資協商，安全管理制度等 客戶與供應商 誠信經營，產品安全與產品質量，售后服務，供應商評價，客戶投訴管理等 產品推廣活動，客戶投訴處理機制，訂貨會，用戶走訪，供應商評級，戰略合作等 社區 關

18、注社會發展，推動文化事業，支持社會公益事業，共建和諧社區等 參與社區建設，組織公益捐贈，開展志愿者活動，支持教育與農村發展。社會團體或組織 承擔產業及行業責任，支持社會團體組織發展等 積極加入產業和行業協會，協辦會議，走訪交流等 環境 節能降耗，達標排放，危廢管理，綠色辦公，綠色物流等 項目能評、環評，節能、環?；顒拥?杭齒前進2015 年度社會責任報告 9 2015 年度部分榮譽 榮譽名稱榮譽名稱 評獎機構評獎機構 中國齒輪行業重點骨干企業 中國機械通用零部件工業協會 專精特示范企業 中國機械通用零部件工業協會 中國齒輪行業重點出口基地 中國機械通用零部件工業協會 中國機械工業百強企業 中國

19、機械工業聯合會 中國汽車工業協會 企業信用評價 AAA 級信用企業 中國工程機械工業協會“前進牌 DL800 動力換檔齒輪箱”榮獲 2015 年農機零部件產品創新獎 中國農業機械工業協會“前進牌 LQ68 型聯合收割機變速箱”榮獲 2015 年農機零部件產品金獎 中國農業機械工業協會“十二五”土方機械標準化工作先進單位 全國土方機械標準化技術委員會 用戶最心儀的農機部件 20 佳品牌 農機 360 網“特大比速 800 系列船用齒輪箱”榮獲 2014 年度浙江機械工業科學技術獎一等獎 浙江省機械工業聯合會 浙江出口名牌 浙江省商務廳 浙江省信用管理示范企業 浙江省企業信用促進會 產學研結合的變

20、矩器研發平臺的創建與實施榮獲 2015 年度管理創新三等獎 杭州市企業聯合會 杭州市企業社會責任建設 AA 級企業 杭州市企業社會責任建設暨發展和諧勞動關系工作領導小組 無償獻血先進單位 蕭山區人民政府 2015 年度蕭山區優秀志愿服務集體 共青團杭州市蕭山區委 杭州市蕭山區志愿者工作指導中心 杭齒前進2015 年度社會責任報告 10 投資者權益 市值管理 公司高度重視市值管理工作，逐步形成行業地位、資本運作、戰略管理、公司治理、風險管控和品牌形象相結合的市值管理模式，通過鞏固行業地位塑造公司價值、持續注入資產創造公司價值、推進轉型升級增添公司價值、完善公司治理提升公司價值、策劃宣傳推介傳遞公

21、司價值、做好投關工作維護公司價值，努力實現企業內存價值與動態市值的平衡，實現企業與投資者共贏。投資者狀況 前十名股東前十名股東 股東性質股東性質 持股總額持股總額（股）（股）持股持股 比例比例（%）報告期報告期 增減增減 杭州市蕭山區國有資產經營總公司 國家 180,056,250 45.01 0 中國東方資產管理公司 國家 24,860,000 6.21 0 中國華融資產管理股份有限公司 國家 20,140,070 5.03-19,999,983 英大泰和財產保險股份有限公司自有資金 其他 2,758,687 0.69 1,008,687 李霞 境內自然人 2,332,586 0.58 58

22、2,586 新疆中乾景隆中和股權投資合伙企業（有限合伙）境內非 國有法人 1,787,794 0.45 1,787,794 融通資本財富興業銀行融通資本銘銳1號資產管理計劃 境內非 國有法人 1,500,000 0.37 1,500,000 鑫富源投資基金管理（北京）有限公司鑫富源 1 期私募證券投資基金 境內非 國有法人 1,489,101 0.37 1,489,101 茅建榮 境內自然人 1,350,000 0.34-400,000 馮光 境內自然人 1,312,500 0.33-437,500 注：上述數據選取日為 2015 年 12 月 31 日 杭齒前進2015 年度社會責任報告 1

23、1 信息披露 信息披露是監管機構和投資者共同關注的重點，關系到公司在資本市場的形象和投資者對公司價值的判斷。2015 年，公司堅持認真學習執行信息披露各項規章制度，按時、合規地在上交所及信披媒體共計發布公告及相關信息 67 份，內容涉及年報、季報等定期報告，上市公司經營，股權變動，重大事項，公司債利息兌付等事項，向投資者有效傳遞信息，確保投資者及時獲悉公司重大決議。投資者關系管理 公司非常重視投資者關系工作，始終保持與市場、投資者的良好溝通，增加相互了解和理解。通過股東大會、網上業績說明會及與投資者多種形式的交流活動等，就公司生產經營、發展戰略等投資者關心的問題進行坦誠溝通，建立良好的互動關系

24、。公司分別于 2015 年 4 月 23 日、9 月 10 日通過上證所信息公司召開“2014年度網上業績說明會”及“2015 年中報網上業績說明會”，與中小投資者形成良好互動；公司認真維護“上證 E 互動”及公司網站“投資者關系”專欄，及時上傳相關公告及定期報告解讀，回復投資者咨詢；截止 12 月份，共計接待機構投資者訪談、調研 8 批次共 11 家機構，包括基金、券商、私募等；接聽機構及中小散戶投資者來電 94 人次，回答 e 互動問題 20 個。杭齒前進2015 年度社會責任報告 12 產業發展 2015 年，由于傳統市場需求持續下降，公司適時轉變市場開拓重點，在努力維護船用、工程等傳統

25、產品市場的同時，分析國內外產業發展形勢，搶抓細分市場機遇，對風電、電動汽車變速箱等新能源市場進行重點攻關，開拓可調槳船機成套項目、特種艦船等船機新興市場及鐵路養護機械等軌道交通市場，積極培育核電等市場新領域。開拓中高端市場取得了顯著成效，為公司產業轉型升級打下基礎。船機成套及特種項目 公司具有國內規模第一的船用齒輪箱和高彈聯軸器的制造商地位，制造并集成船舶推進系統，包含推進器（可調槳/定距槳/側推/全回轉槳）、導管、艉管及密封、軸系、齒輪箱、高彈和電液遙控系統等，應用范圍覆蓋運輸船、海洋工程船、拖輪、科考船、挖泥船、漁船、特殊船舶等，為國內首家提供成套推進系統解決方案的企業。2015 年公司船

26、機成套業務取得歷史新高，全年承接有大件運輸船、油田守護船、海洋科考船等各類可調槳推進系統，定距槳、全回轉槳、側推推進系統等業務，等各類訂單共計 1.06 億，首度突破億元大關。公司對特種產品實施項目負責制，全年完成特種產品銷售和簽訂合同大幅增長。中高端產品出口增長，輕型高速船用齒輪箱出口增幅超 20%，實現對馬爾代夫、阿聯酋、厄瓜多爾等國家市場出口柴油機、推進系統打包。2015 年 11 月，公司為青島海洋地質研究所設計制造的“業治錚”號海洋地質調查船主推進系統順利通過產品出廠驗收。由青島海洋地質調查研究所、黃海造船有限公司、中 杭齒前進2015 年度社會責任報告 13 船重工第七一研究所等單

27、位的專家組成驗收組，經現場嚴格監督，對產品進行了齒輪箱現場試車及可調螺旋槳調試試驗。通過聯調實驗核查，整個推進系統總裝后可靠性能良好。工程與農機產品 2015 年工程機械市場繼續斷崖式下滑，工程整機產能過剩局面愈加嚴重。針對這一現狀，公司深入研究開拓消費用戶市場，對工程產品應用于園林機械、農業機械等新領域市場進行調研，并組織進行深入的技術溝通交流，為后續該領域發展打下基礎。同時積極開拓特殊產品、農機產品、軌道交通等多領域市場。擴大農機產品市場領域，在聯合收割機市場整體下降的情況下，推進打捆機械、植保機械等農機產品的開發與推廣。努力拓展特殊產品市場，新開發 2.6 萬千瓦超扭矩離合器等高技術含量

28、的特殊產品，承接開發亞洲最大的 8000 方大功率絞吸泥船業務。積極開拓軌道交通市場，推進鐵路養護機械項目，YH350 型實現小批量生產；YH310 型實現試配。新能源產業 2015 年，開拓風電新客戶和開發新產品的努力取得成效，風電齒輪箱訂單實現翻倍增長，產量大幅增加。新增客戶包括上海電氣等業內領先的客戶。培育了潮汐（洋流）發電、核電等新型能源市場。開拓了目前國際最大兆瓦洋流發電增速箱市場，成功開發并發往歐洲即將進行主機安裝和調試；完成了核電主循環齒輪箱商務合同及技術協議的簽訂。杭齒前進2015 年度社會責任報告 14 承接了后市場風電齒輪箱的維修業務。成功承接3WM 海上風機進口齒輪箱維修

29、業務。1.5MW 無外圈軸承維修方案試制樣機在第三方認證下成功經受加速壽命試驗，試驗結果獲得用戶的充分認可，顯示了公司在風電齒輪箱方面的特有專項技術優勢。新能源汽車業務搶抓發展良機。全年新研發 6 款電動車變速器，產品覆蓋整個大巴、中巴、城市物流、乘用車、微型車等新能源車輛，新能源變速箱銷售同比上升 2 倍以上。圍繞混合動力變速箱，與控制器廠家配合進入混合動力客車配置，在保持原有市場基礎上批量進入廣州、青島等公交客戶。2015 年，成立了以我公司為依托單位，由杭州南車城市軌道交通車輛、杭州市南車電氣設備、天馬軸承、前進聯軸器等公司共同組建的浙江省軌道交通高端裝備技術產業聯盟。聯盟單位將共筑產業

30、技術創新平臺，分工協作，突破產業共性技術和關鍵技術，為我省軌道交通產業發展做出貢獻。AR1500 型洋流發電增速箱 杭齒前進2015 年度社會責任報告 15 鞏固提升行業地位 以技術優勢、產品優勢開展競爭，大力研發高技術含量產品，多渠道擴大產品領域和產品市場，擴大利用電子商務等新型營銷平臺，鞏固并提升公司行業地位。加強重大項目的管理和新產品市場開發 確?，F有重大項目的生產制造，按期按質完全合同任務，力爭打造體現品牌形象的優質產品，積極爭取新的重大項目；做強傳統產業，積極發展節能環保、新能源、軌道交通、海洋工程等新產品新產業。培育發展新的經濟增長點 發展工業服務業，重點在新能源的風電裝備、軌道交

31、通等領域推進裝備制造業與現代服務業的融合發展；利用上市公司平臺優勢，尋求符合公司發展戰略及自身發展特點的目標和項目進行產業整合，實現公司更快更好發展。未來公司將結合國家政策和產業規劃，充分發揮企業核心競爭力，發揮整體優勢，強化創新能力，把握市場機遇，拓展新領域，開發新業態，進一步拓展延伸高端裝備制造產業鏈條，發展工業服務業，推進公司產業更大發展。杭齒前進2015 年度社會責任報告 16 科技創新 科研實力 公司以科技引領發展，通過自主研發、產學研合作、引進技術再創新，大力開發具有市場競爭力的高新技術產品，確立了在國內同行業中的技術領先優勢。公司擁有中、高級研發人員 390 多人，建有國家級技術

32、中心，下設國家級博士后工作站、省級企業研究院、杭州船用齒輪箱和杭州粉末冶金 2 個國內行業歸口研究所及船用、工程機械、汽車、風電、粉末冶金、測試技術、電控技術等15 個產品、技術研究所。公司截止 2015 年，公司累計擁有有效專利 252 項，新增授權專利 26 項，其中發明專利 5 項；首獲 1 項軟件著作權登記（“EST 檔位選擇器控制器程序系統 V1.0”）；主持或參與起草、修訂了 22 項國家標準、行業標準?？蒲许椖?2015 年，公司本部總計研發投入 8232.03 萬元，各類科研項目立項 184 個，全年實際完成科研項目 222 個，其中：新產品開發項目 78 個，質量改進項目 6

33、2個，科研攻關項目 82 個。杭齒前進2015 年度社會責任報告 17 2015 年主要科研攻關項目 船用產品 GCH350 等系列齒輪箱、HCA1401 等傾角傳動齒輪箱、某油田守護供應船推進系統、HZP1600 全回轉推進器等，完成了 TC155 等5 個側推器項目開發及小型側推型譜規劃、結構形式確定。工程產品 聯合博士后工作站，開展國家工信部強基項目大功率工程機械機電液控制自動換檔變速器，目前已完成了臺架試驗。風電產品 以 2MW 產品為基礎，著重研發低風速大葉片增速箱產品，形成系列化；研制完成大兆瓦潮流發電增速箱產品，推進核電主循環齒輪箱高精尖項目攻關研發。汽車產品 全年新研發 HCE

34、3S40 等六款電動車變速器，產品覆蓋整個大巴、中巴、城市物流、乘用車、微型車等新能源車輛；在大功率汽車分動箱研發攻關取得技術突破，完成 HCF2400 分動箱產品的設計定型。農機產品 研制完成拖拉機、收獲機、果園噴藥機等農機產品開發項目 10 余項，重點研發農用動力換檔變速器。其他 重點開發軌道交通領域，擴展養護機械用變速箱型譜，研發完成地鐵齒輪箱?？萍紕撔鲁晒?2015 年公司產品獲得科技獎項 序序號號 成果名稱成果名稱 獎勵名稱獎勵名稱 等級等級 頒頒獎部門獎部門 1 高端重載齒輪傳動裝置關鍵技術及產業化 國家科學技術進步獎 二等獎 國務院 2 空間變齒厚齒輪傳動系統關系技術及應用 國家

35、教育部高等學?？茖W研究優秀成果獎 二等獎 國家教育部 3 大功率船用齒輪箱關鍵技術研究及應用 浙江省科學技術進步獎 一等獎 浙江省人民政府 4 輪式裝載機驅動橋關鍵技術研究與產業 浙江省科學技術進步獎 三等獎 浙江省人民政府 5 GCH1000 船用齒輪箱 浙江省優秀工業新產品獎 一等獎 浙江省經信委 6 高端重載齒輪箱傳動裝置關鍵技術及產業化 江蘇省科學技術獎 二等獎 江蘇省人民政府 杭齒前進2015 年度社會責任報告 18 2015 年公司承擔的國家、省、市、區科研項目 序序號號 項目名稱項目名稱 項目類別項目類別 1 大功率工程機械機電液控制自動換檔變速器 工信部強基工程項目 2 齒輪強

36、度與可靠性試驗檢測技術基礎公共服務平臺 工信部強基工程項目 3 風電齒輪箱可靠性設計與健康監測技術合作研究 國家國際科技合作專項 4 大功率海上風電機組齒輪箱產業化關鍵技術研發 杭州市創新產業鏈重大創新項目 5 城市公交機械自動變速器項目的研發 蕭山區科技計劃項目 2015 年通過省級工業新產品鑒定項目 序序號號 項目名稱項目名稱 鑒定（驗收）單位鑒定（驗收）單位 技術水平技術水平 1 YH350 液力變速箱 浙江省經信委 國際先進水平 2 SGW1100 雙增速齒輪箱 浙江省經信委 國際先進水平 3 低風速大葉片風電增速箱 浙江省經信委 國際先進水平 4 YB310 液力變速器 浙江省經信委

37、 國內領先水平 5 HB26 型鉆機用變速箱 浙江省經信委 國內領先水平 杭齒前進2015 年度社會責任報告 19 客戶責任 質量管理 公司始終堅持“精益求精，顧客滿意”的質量方針，持續有效地運行 GJB9001和 ISO9001 質量管理體系，采取嚴格的質量控制措施，對設計研發、采購、生產、銷售與服務等各個環節實施較完善的過程控制，不斷提升產品品質。公司于 1993 年通過中國船級社質量管理體系認證中心 ISO9002 標準認證，相繼通過了“國家完善計量檢測體系”、ISO14001 環境管理體系、GB/T28001 職業健康安全管理體系認證。2007年通過中國新時代質量認證中心GJB9001

38、A-2001國軍標審核；2010 年通過 GB/T19001-2008 標準換證審核；2011 年通過中國新時代質量認證中心 GJB9001B-2009 標準換證審核；2011 年高精齒輪檢測中心通過國家實驗室 CNAS 認可，2015 年通過復評。2015 年，公司順利通過民標質量體系監督審核；與中國船級社成功簽訂了戰略合作框架協議；在風機領域與 CCS、鑒衡啟動風機產品認證工作。同時加強與國外船級社溝通，完成了 GL、KR、NK、ABS 等船級社認可證書的換證工作。持續質量提升 2014 年，公司開展“品質效率提升”兩年行動計劃活動，提升品質工作主要圍繞“推行特殊產品質量控制”、“供應商質

39、量提升”、“加強裝配質量控制”和“有效推進質量改進”展開。對主要質量或瓶頸問題明確目標措施、責任單位、時間節點，逐項推進；針對用戶提出的問題，制訂專項措施，落實改進；每月召開月度質量改進例會，對產品生產、售后過程中出現的典型質量問題進行分析，明確改進措施及實施計劃，由各責任部門組織落實。公司出臺了特殊產品控制規定，后又結合特殊產品質量控制的需要，完成了 特殊產品質量管理程序、首件鑒定、關重外購件供應商現場驗收辦法等文件的修訂。2014 年起公司明確了特殊產品清單，并按照特殊產品質量控 杭齒前進2015 年度社會責任報告 20 制程序的要求開展了相關的策劃、設計、制造、采購過程控制，使特殊產品的

40、質量得到了有效管控。重點推進了供應商管理工作：對主要產品的軸承和油封進行了定點采購；在推進前鍛鋼材供應商定點工作的基礎上，進一步擴展到采配供應商；對特殊產品關重件的供應商實施審批制度，建立特殊產品（關重件）供方名錄并實施動態管理；成立鑄鍛件供應商幫扶小組，定期到供應商現場進行幫扶，對產品從原材料到成品出廠檢驗等整個流程進行評估、分析和控制，取得了較好的效果。以提升一次試車合格率為目標，對產品裝配進行工藝細化，通過設置細化作業指導書、檢驗工步卡等措施，規范裝配行為。2015 年依據公司出臺的質量問責制度，對 7 起質量問題進行了問責，質量問題的問責涉及設計過程、制造過程、采購過程等各個方面；依據

41、公司質量獎勵辦法文件，對 14 起質量問題發現實施了獎勵，主要包括發現設計質量問題獎勵、發現上道工序質量問題獎勵、發現供應商質量問題獎勵等。優質服務 售后服務體系 公司建有強大的銷售服務網絡，擁有國內 5 家銷售公司、17 個城市設辦事處、40 個一級代理商、334 家技術服務中心及特約維修站；分別在香港和馬來西亞設有全資、合資子公司，在亞洲、歐洲、美洲、大洋洲及中東等 40 多個國家和地區設有 40 多家代理商，為客戶提供專業優質服務。杭齒前進2015 年度社會責任報告 21 快速響應機制 公司制定有服務管理手冊，市場部門通過門戶網站、微信平臺、QQ 服務熱線以及電話傳真，全面收集顧客的質量

42、投訴、服務投訴信息、要貨需求等信息。售后服務承諾及時處理，2 小時內響應客戶，服務站所在城市 12 小時內到位，省內地區 24 小時內到位，省外地區 48 小時內到位?？蛻絷P系管理 公司以誠實守信作為企業發展的基礎，與客戶建立戰略合作關系，充分尊重并保護客戶的合法權益，嚴格保護客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關系。企業外部客戶可通過公司網站（http:/）了解企業的生產、經營、管理信息。公司定期通過電話、傳真、郵寄、走訪、座談會、代理商懇談會和用戶答謝會等方式，增進與客戶的溝通交流，始終關注客戶不斷發展的需求和期望，加深與客戶之間的相互理解和信任，不斷提高產品質量，完善服務體系

43、。杭齒前進2015 年度社會責任報告 22 節能環保 節能減排 作為城市周邊型企業，公司全力探索生產建設和城市相融共生、和諧發展的道路，致力于建設“資源節約型、環境友好型”企業，堅持可持續發展戰略，通過環境治理、設備改造、技術升級等手段，減少廢棄物排放和進行循環利用，以最大程度降低企業對環境的負面影響。公司按照多重標準一體化的管理思路，以 GB/T14001:2004 環境管理體系及GB/T18001-2001 職業健康安全管理體系為基礎，結合“國家二級安全質量標準化”，建有環保、健康、安全一體化管理體系。2015 年，公司堅持“突出重點，分類管理”，扎實推進節能減排工作，積極應對政府環境 V

44、OCs 整治工作，分別與寧波諾丁漢大學和浙江工業大學建立業務聯系，開展合作，降低企業環保風險，減少企業環保成本。綠色制造 公司是浙江省“萬家企業節能低碳”行動單位之一。公司自 2005 年即制定了能源管理制度，對水、電、蒸汽、壓縮空氣、油品等能源的使用進行綜合管理，通過開展能源技術診斷、能源計量等活動，加強用能、節能管理。為降低能耗、加強資源綜合利用、提高經濟效益，公司通過采用先進和適用的新技術、新工藝、新設備、新材料等手段，對現有設施、生產工藝條件進行改造。公司將環境考慮納入產品的開發、設計、改進與制造過程，并將環保指標列為產品評審的一項重要指標。2015 年主要綠色制造項目 使用低耗設備

45、更換 137 臺高能耗電動機為低能耗節能電動機，更新了部分變壓器和空壓機。工藝節能 開展鍛件工藝研究，部分鍛件采用模鍛工藝，全年降低鍛件鋼材消耗 257 噸。對鑄件毛坯工藝進行分析，通過軟件計算，控制毛坯鑄造原材料用量，全年降低鑄件鋼材消耗 118 噸。改進熱處理工藝和工裝，改善齒輪熱處理變形，減少磨齒余量，降低材料消耗，提高加工效率。使用清潔能源 公司部分建筑物屋頂光伏發電項目已投入使用，目前使用面積 10 萬平米，全年發電量 380 萬 kWh，可降低能耗 1190 噸標煤，節約電費支出約 50 萬元。采用環保材料 公司產品推廣使用無石棉材質的密封件，2013 年，公司船用齒輪箱完成中國船

46、級社無石棉認可。探索在齒輪箱表面使用水溶性涂料的工藝研究，逐步減少并替代溶劑型油漆的使用。杭齒前進2015 年度社會責任報告 23 環保產品 公司注重保護環境，大力開發風電、核電、海洋能、混合動力等新能源產品，在降低能耗、保護環境的同時，尋求企業新的經濟增長點。風力發電增速箱 風力是一種清潔能源，環境效益好，資源可再生，永不枯竭。公司開發的FZ2001FD、FZ2100JH、S2000B、FZ2000GD、W2002XJ 等大葉片、低風速風電增速箱，配套于各類高原和海上風力發電機組。電動汽車變速箱 電動汽車具有零排放、節能、輕便、安全的特點，近年，公司加大電動汽車變速器產品研發，主要有 HCE

47、2S25、HCE3S40、HCE4S60、HCE2S30 等汽車變速箱，同時開發適用于電動汽車的電機和變速器集成傳動系統，傳動效率高，噪聲低，配套于各類電動汽車產品?；旌蟿恿ζ囎兯傧?混合動力汽車行駛性能優越，可有效降低汽車能耗，減少汽車尾氣對環境的污染，公司開發適用于混合動力汽車的各類變速箱，包括混合動力公交車用6SA-100 變速箱等。海洋能（潮汐能）發電齒輪箱 海洋能（潮汐能）是一種環保、可再生能源，由于受季節和潮汐的間歇性影響，利用較為困難。公司正在積極研發利用海洋能（潮汐能）發電的齒輪箱，包括 TZ200、TZ300 海洋發電齒輪箱，AR1500 洋流發電齒輪箱。多用途船用齒輪箱

48、公司在傳統船用大功率齒輪箱結構基礎上，開發配有多個 PTO 輸出或 PTI輔助輸入裝置，PTO 輸出可用于驅動發電機、液壓泵、水泵等輔助設備，PTI 輔助輸入裝置可用于特殊工況下電機輔助驅動等，實現齒輪箱一機多用，減少船艙設備，節約空間，降低船舶的建造成本，實現了船舶節能環保的目的。公司開發的 GCH410、GCH450、GCH540、GCS590、GCST6 等多用途船用齒輪箱，廣泛應用于各類漁船、運輸船、科考船及特種船舶。杭齒前進2015 年度社會責任報告 24 安全生產 安全生產管理 公司貫徹執行GB/T24001:2004環境管理體系，2014年順利通過中環聯合（北京）認證中心的換證審

49、核，2015 年順利通過現場復查審核。公司具備國家二級安全標準達標企業資質，繼 2007 年以來，公司于 2014 年再次順利通過國二級安全生產標準化管理評審。公司在生產經營的全過程堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的國家安全生產方針，實行“分級管理、分線負責”的原則，成立公司安全生產委員會及分廠、班組各級安全生產組織，公司主要負責人任安全生產委員會主任，貫徹落實安全生產責任制，做到安全投入到位，安全培訓到位，基礎管理到位和應急救援到位。實行安全生產檢查工作責任制，完善責任追究制，嚴格獎懲，對發生安全責任事故的，堅決實行“一票否決”。近年公司還加強了對控股子公司安全生產的交流與指導。2015

50、 年公司被評為蕭山區平安企業、杭州市平安示范企業、杭州市綠色企業。安全隱患排查 公司按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總要求，以風險防控為重點，進一步規范企業的生產秩序，安全環保意識不斷提高，積極構建隱患排查治理長效機制。公司安全、環保、消防、保衛、現場管理等各類專業檢查組堅持周、月、季檢查，全年共查處各類事故隱患 1446 起，有效杜絕事故的發生。2015 年，公司組織完成了?；穬Υ娴软椖康牡谌桨踩栽u價工作，評價范圍覆蓋至相關子公司。杭齒前進2015 年度社會責任報告 25 安全生產投入 安全生產，投入先行。公司加大安全生產硬件和科技投入，開展安全生產技術攻關，升級安全生產技術，

51、改善設施條件，切實保障安全生產。2015 年，公司安全生產經費投入約 260 余萬元。安全生產教育 公司推行“5S”現場管理理念，并對生產現場實行可視化管理，有效改善現場作業環境，提高員工安全、環保意識。公司開展各類安全宣傳教育活動，提高員工安全識別防范能力，嚴格執行新進廠員工三級安全教育、轉換工種教育、復工教育和特殊工種崗前培訓，并針對生產過程中可能產生的職業危害，采取積極的預防措施，定期開展專業安全培訓。2015 年共培訓員工 3049 人次。安全生產標準化 公司進一步深化提高安全生產標準化建設，完善相關規章制度、安全操作規程和應急處置預案；系統梳理風險作業、危險作業點等，安全生產環境得到

52、有效改善，員工安全意識和安全防范能力顯著加強。截至 2015 年，公司下轄 1 家子公司達到國家二級標準，3 家子公司達到國家三級標準，1 家子公司達到省級標準。主要子公司的安全生產管理 前進鍛造 2012 年通過 ISO14001:2004 環境管理體系審核及GB/T28001:2011職業健康安全管理體系審核，2013 年通過國家安全生產標準化三級企業評審。前進通用 2014 年通過國家安全生產標準化三級企業評審。前進馬森 2014 年通過國家安全生產標準化三級企業評審。紹興前進 2013年通過GB/T24001:2004環境管理體系及 GB/T28001-2011 職業健康安全管理體系審

53、核，同時省級安全標準化驗收；2015 年，順利通過 GB/T24001:2004 環境管理體系、GB/T28001:2011 職業健康安全管理體系復審，并順利通過國家二級安全生產標準化企業的評審。前進鑄造 2012 年通過 ISO14001:2004 環境管理體系審核及 GB/T28001-201 職業健康安全管理體系審核，2013 年通過省級安全標準化驗收。杭齒前進2015 年度社會責任報告 26 員工發展 合法權益 公司倡導“以人為本”的管理理念，提倡“忠誠、奉獻、團結、第一”的企業精神，充分尊重員工權益；倡導自由擇業，與員工建立和諧勞動關系；完善員工成長與發展體系，構筑有利于員工價值發揮

54、的機制，實現員工與企業共同成長和發展；珍惜員工生命、關愛員工健康，不斷改善工作氛圍和人文環境，有效提高員工的創新能力和凝聚力。公司嚴格遵守中華人民共和國勞動法和中華人民共和國社會保險法等法律法規，堅持平等和非歧視性的用工政策，為員工足額辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工作保險及生育保險等各項社會保險，并為員工足額繳納住房公積金。切實保險員工的基本利益，激發員工的工作積極性，促進勞資關系的和諧穩定。公司秉承民主開放的態度，公平公開地與員工溝通，鼓勵員工依法參與企業決策，保障員工的知情權、表達權、參與權和監督權。建立健全民主管理制度，健全工會組織，通過職工代表大會等形式討論涉及職工切身利益的事項

55、，聽取員工的合理化建議，關心、重視并盡可能滿足員工的合理需求。2015 年，公司實施工程技術人員薪酬分配制度和工齡工資改革，年度職工人均收入同比增長 8.6%。員工的發展與企業的發展有著密不可分的依存關系，公司致力于每個員工的個人價值增值，為員工創造安全、和諧的工作環境，搭建快速成長的職業通道；建立健全薪酬福利制度，完善民主管理及反饋機制，努力將公司發展成果惠及全體員工。杭齒前進2015 年度社會責任報告 27 人才隊伍 公司深入推進“人才強企”戰略，充分尊重和結合公司實際，做好人力資源規劃；分析梳理公司工作流程和崗位，明確崗位競聘條件；不斷完善人才隊伍建設，高度重視專業人才培養，以領軍型、創

56、新型人才為重點，不斷加強高層次專業技術人才隊伍建設。根據企業發展戰略、崗位能力需求和員工職業發展需要，每年分級分類制訂培訓計劃，保障員工在職業生涯的不同發展階段都能有針對性地參加相應培訓，類別包括技能等級、特殊工種、繼續教育、學歷教育、管理人員、技術人員等培訓課程。2015 年，公司在職員工總數達2238 人，行政、技術崗位員工人數分別占 9.83%和 17.43%；全年共完成培訓項目 91 項，培訓 8698 人次，人均培訓費用支出 356 元。員工學歷結構圖 65%5%17%3%10%生產人員銷售人員技術人員財務人員行政人員 員工崗位結構圖 2%21%25%52%研究生大學大專大專以下 杭

57、齒前進2015 年度社會責任報告 28 員工培養與成長 職業技能大師 發揮資深員工優勢，建立員工導師制，選拔公司職業技能帶頭人，組建技能大師工作室，聘有省、市、區級技能帶頭人 10 余名，開展帶徒授技工作，提升員工素質。2015 年，完善 職業技能帶頭人管理辦法，擴聘職業技能帶頭人，使得涵蓋的工種更全面；建立職工微信技術交流平臺，發布職工原創的先進加工方法，商討解決技術加工難題。選派競賽 鼓勵職工積極參加上級部門組織的技能比武。推薦裝備廠的徐陳義、蔣凱威、金剛偉 3 位同志參加區鉗工技能比武，均進入前 7 名；選派裝備廠聞人學、液壓廠倪洪梁、熱處理廠周金龍 3 位同志參加區起重工比武，均進入前

58、 6 名。資助學習 公司工會組織職工參加杭州市總工會開展的資助職工上大學活動。2015 年，6名職工考取大專班，3 名職工考取本科班。崗位成長 公司鼓勵員工愛崗敬業，技術創新，崗位成才。熱處理廠郁立紅的創新項目榮獲區職工技術創新成果獎，并經區總工會推薦獲杭州市職工技術創新成果銀獎；工變廠陳迪、孫亞莉主持的創新項目被評為區優秀職工技術創新成果；工變廠磨齒組被授予區“工人先鋒號”；裝備廠胡祖燦的“換刀調整操作法”被蕭山區授予“胡祖燦操作法”。黨建 公司黨委緊緊圍繞企業生產經營開展各項黨建工作，密切黨群干群關系，提升黨員干部整體素質，把思想教育融入企業文化、融入生產經營，積極參與企業決策，把握方向引

59、領，為企業發展提供堅強保證。2015 年，公司黨委根據組織要求，嚴格黨員管理、嚴肅組織生活、促進作用發揮，制訂實施了黨員固定活動日制度，規定每月 15 日作為黨員固定活動日。公司各黨支部通過固定日活動組織開展義務勞動、參觀學習、黨員大會等活動，進一步促進了“三會一課”等組織生活制度的落實，增加了黨組織和黨員的政治責任和黨員意識。公司黨委在總結 2014 年教育實踐活動經驗的基礎上，印發并實施領導班子民主生活會制度、廉潔從業若干規定、管理（服務）人員作風和效能問責辦法、中層干部崗位說明書等，規范兩級干部從業行為，加強干部作風建設，促進公司管理效能提升。杭齒前進2015 年度社會責任報告 29 員

60、工健康 員工的身心健康是企業發展的根基，企業的關愛是員工健康的保障。公司貫徹執行 GB/T28001-2011 職業健康安全管理體系，2014 年順利通過中環聯合（北京）認證中心的換證審核，2015 年順利通過現場復查審核。2015 年，公司依然保持著為員工健康負責的態度，積極履行企業責任。為員工定期提供健康體檢，配備個體勞動防護用品，開展多項減輕員工工作壓力，增強員工身心健康的活動。組織開展防暑降溫工作，為一線員工送清涼、送關愛，實施夏季集中休假制度，把員工安全生產放在第一位，提升了員工的身體素質和工作熱情。2015 年，公司在生產分廠開展職工情緒管理試點工作，制定了職工情緒管理方案，在職工

61、休息點配置音樂、書籍等文化設施，讓職工在工作間隙得到較好的休息。員工關愛 公司建立多層次的社會保障機制和員工緊急救助體系，專設困難員工補助金、兩級干部幫扶基金、員工互助補充基金、員工內部募捐等，用于幫扶生活困難的在職及退休員工。2015 年補助金額及人次年補助金額及人次 項目項目 金額金額（元）（元）補助人次（人）補助人次（人）困難員工補助金 88700 73 兩級干部幫扶基金 40000 32 員工互助補充基金 49876 43 員工內部捐助 133762 4 員工生活 公司緊緊圍繞廣大員工工作和生活，開展豐富多彩的文娛活動，深入推進企業文化建設，不斷改善員工生活質量。通過羽毛球賽、籃球賽、

62、戶外健走、拓展 杭齒前進2015 年度社會責任報告 30 訓練、職工聯誼等多種形式的文體活動，給員工生活增添樂趣，釋放壓力，使員工保持良好的工作狀態。2015 年為員工辦實事項目 調整員工子女幼托費補貼標準 全年對 54 位職工提供了幼托費補貼，對其中 38 位獨生子女家長提高了補貼標準，即從 35 元/月提高到 60 元/月。員工宿舍改造 在義蓬租賃公寓，用于改善臨江公司員工居住環境；在公司集體宿舍及臨江公司宿舍設立職工自助洗衣房，以改善員工生活質量。員工療休養 提供北京、廈門兩條休養路線供職工選擇，全年安排 101 名職工。杭齒隧道改造 改善杭齒隧道燈光照明，保障員工上下班出行安全。員工俱

63、樂部 與蕭山區圖書館合作，在員工俱樂部建立了蕭山區圖書館分館，引進圖書近5000 冊，實現與區圖書館軟、硬件聯網，豐富了員工業余生活。暑期員工子女乒乓球培訓 暑期公司工會為 60 多名員工子女免費組辦了乒乓球培訓班，教練均來自公司乒乓球大賽獲獎選手。杭齒前進2015 年度社會責任報告 31 離退休人員 離退休老同志曾經為杭齒發展做出了卓越貢獻，公司始終銘記于心，時刻關注他們的生活和健康狀況，滿足他們的精神文化需要。公司堅持給予在生活上有困難的家庭以幫助，開展對老干部、老工人、老專家、老勞模、老黨員的走訪慰問活動。杭齒前進2015 年度社會責任報告 32 回饋社會 扶貧濟困 2015 年，公司繼

64、續堅持扶貧濟困的社會幫扶理念，積極開展科技扶貧、教育援助、捐資捐物等扶貧活動。公益事業 公司堅持發展與奉獻并重的公益理念，積極參與公益事業。組織學雷鋒、志愿者服務等活動，有力促進了環境保護、公共衛生等事業的發展，為改善地方居民的生活和文化環境貢獻自己的力量。公司連續多年組織員工開展無償獻血活動，多次被蕭山區政府評為“無償獻血先進單位”。2015 年的無償獻血活動中，廣大員工跳躍報名，共有 97 人體檢合格參與活動，獻血總量達 24600 毫升。公司及下屬子公司積極參加文明城市、文明社區、文明村鎮等屬地共建活動。歷年來參加了杭州市經委組織的城鄉基層黨組織“聯百村、結千對、幫萬戶”活動，杭州市文明

65、辦組織的雙千結對幫扶活動和蕭山區的雙百結對活動，蕭山區政府舉辦的“公民獻愛心”活動，參與蕭山區經濟欠發達村幫扶等活動，2015 年共計捐贈善款 10.3 萬元。公司常年與瀟湘社區黨建結對共建，通過結對，送文化、送溫暖等活動，共創和諧。企業的發展利益于社會的支持，企業的榮譽來自于社會的認可。公司始終秉承奉獻社會、回饋社會的企業精神，認真履行企業納稅義務，組織參與社區建設、扶貧助困、捐資助學及志愿者服務等社會公益活動，營造公司與社會的和諧關系，促進公司與社會的和諧健康發展。杭齒前進2015 年度社會責任報告 33 公司專門成立了“杭齒志愿者服務隊”，本著自愿、無償、奉獻、友愛的精神，開展了交通文明

66、勸導、春運服務、關愛社區空巢老人、心靈援助等多種形式的志愿服務活動，2015 年全年共 105 人次參與，累計服務 608 小時；杭齒志愿服務總隊榮獲 2015 年度蕭山區優秀志愿服務集體，技術中心的李吉祥、粉冶廠的李杰榮獲 2015 年度蕭山區志愿服務先進個人稱號，6 名志愿者分別被評為蕭山區一星、二星、三星志愿者。納稅責任 公司堅持依法納稅，長期以來如實申報稅額，及時繳納稅款，為國家和地方經濟的發展作出了貢獻，連續多年被浙江省杭州市國家稅務局、地方稅務局評為AAA 級納稅信用等級。2015 年，公司積極履行納稅義務，認真執行國家稅收政策，全年上繳稅費11420.60 萬元。項項 目目 20

67、132013 年年 20142014 年年 20152015 年年 上繳稅費（萬元）11638.64 11751.56 11420.60 每股社會貢獻值 每股社會貢獻值反映了公司為股東、員工、客戶、債權人、社區及整個社會所創造的全部價值，有助于社會公眾更全面地了解公司的社會貢獻。2015 年度，杭齒前進每股社會貢獻值為 1.02 元。項項 目目 20132013 年年 20142014 年年 20152015 年年 每股社會貢獻值（元）1.23 1.32 1.02 杭齒前進2015 年度社會責任報告 34 展望 2016 公司將堅持“做精、做強”的發展戰略，走“兩化融合”的轉型發展道路，運用企

68、業自身的專業優勢，積極履行企業的社會責任，解決經濟、社會和環境問題，實現綜合價值最大化，立志在裝備制造主業上成為全行業最具特色和競爭力的企業，打造具有較強國際競爭力的齒輪傳動裝置先進制造基地，成為國內第一、世界知名的集成動力傳動裝置供應商和服務商。責任管理 2016 年，公司將全面深化改革，研究并適時實施資本運作；進一步完善管理制度和工作流程，規范戰略規則各項業務；研究精簡管理部門，提高全員勞動生產率，降低綜合管理成本；繼續深化薪酬分配改革，建立以績效為主的薪酬上升通道，形成人員優勝劣汰的競爭機制；優化投資結構，合理處置低效投資，關注企業健康可持續發展，致力于打造企業的長青基業。生產經營 20

69、16 年，公司將把握市場機遇，深耕細分產品市場，創新營銷思路和方式，在鞏固傳統市場的基礎上，大力開發特種艦船、風電及核電、新能源汽車、軌道交通、農業機械配套市場，重點開發輕型高速齒輪箱、軌道交通產品、低風速大葉片風電發電增速箱、核電主循環泵齒輪箱及輪邊驅動汽車變速箱等產品；抓住“一帶一路”國家戰略的機遇，開拓沿線國家的外貿市場，努力開拓海外市場；做好重大科研項目的組織實施工作，確保各項目按計劃節點進行；圍繞企業技術改造，積極推進智能制造技術研發和應用；優先發展生產性服務業，為公司穩健發展提供更有力保障。安全生產 2016 年，公司進一步貫徹落實安全工作的總體要求，推進安全生產標準化達標工作，完

70、善隱患排查治理體系，深入開展危險化品和易燃易爆晚制毒化學品的專項整治，加強安全技術隊伍建設，落實安全防范責任和措施，為企業持續發展營造安全生產環境。杭齒前進2015 年度社會責任報告 35 綠色發展 2016 年，公司將繼續加大節能減排力度，完善環保監察制度。緊密圍繞優化生產設計，降低能耗水平，提高原材料使用率，積極推動節能技術改造和創新，同時積極配合當地政府相關工作，迎接 G20 峰會的到來。人才建設 公司持續推進并不斷完善人力資源制度體系建設和規范化管理，探索人力資源管理的信息化手段創新，加強公司領導班子和法人治理結構建設，加大青年人才培養的投入與支持，構建結構優良、門類齊全的人才梯隊，提

71、升公司精細化管理水平。品牌文化 繼續加強企業文化建設，營造積極向上、拼搏奉獻、和諧發展的良好氛圍。打造“杭齒前進”企業文化品牌，認真履行企業社會責任，樹立良好企業形象。杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 二一六年四月十八日 杭齒前進2015 年度社會責任報告 36 讀者意見反饋讀者意見反饋 為了持續改進杭州前進齒輪箱集團股份有限公司社會責任工作及社會責任報告編制工作，我們特別希望傾聽您的意見和建議。請您協助完成意見反饋表中提出的相關問題，并傳真到+86-571-83802049。1.報告整體性評價（請在相應位置打“”）選項 很好 較好 一般 較差 很差(1)本報告是否全面、準確地反映了本公司的社會

72、責任工作現狀？(2)本報告對利益相關方所關心的問題是否進行回應和披露？(3)本報告披露的信息數據是否清晰、準確、完整？(4)本報告的可讀性，即報告的邏輯主線、內容設計、語言文字和版式設計如何？2.您認為本報告最讓您滿意的方面是什么？3.您認為還有哪些您需要了解的信息在本報告中沒有反映？4.您對我們今后的社會責任工作及社會責任報告發布有何建議？如果方便，請告訴我們關于您的信息：姓 名：職 業：機 構：聯系地址：郵 編：E-mail：電 話：傳 真：我們的聯系方式是：杭州前進齒輪箱集團股份有限公司證券部 中國浙江省杭州市蕭山區蕭金路45號 郵政編碼：311203 電話：+86-571-83802671 傳真：+86-571-83802049 E-mail：