匯川技術：2019年度社會責任報告.PDF

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1、 2019 年度社會責任報告 -1-/22 深圳市匯川技術深圳市匯川技術股份有限公司股份有限公司 2012019 9 年度社會責任報告年度社會責任報告 企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔起對利益相關者和全社會的責任，以實現企業與經濟社會可持續發展的協調統一。社會責任包括股東和債權人權益保護、職工權益保護、供應商、客戶和消費者權益保護、環境保護與可持續發展、公共關系和社會公益事業等。深圳市匯川技術股份有限公司（以下簡稱“公司”或“匯川技術”）2019年度社會責任報告是以公司 2019 年工作為重點，真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中履行社會責任的重要信息，是本

2、公司把社會責任融入企業的發展戰略和經營管理的自覺行動，有利于促進公司的持續健康發展?，F將公司2019 年度履行社會責任方面工作報告如下:一、一、匯川匯川技術概況技術概況 1 1、關于匯川技術關于匯川技術 公司聚焦工業領域的自動化、數字化、智能化，專注“信息層、控制層、驅動層、執行層、傳感層”核心技術。經過 17 年的發展，公司業務分為：通用自動化業務、電梯電氣大配套業務、新能源汽車業務、工業機器人業務、軌道交通業務。產品包括：變頻器、伺服系統、控制系統、一體化專機、高性能電機、編碼器、工業機器人、精密機械、電驅&電源總成系統、牽引系統等產品與解決方案，廣泛應用于工業領域的各行各業。2019 年

3、，公司實現營業總收入 7,390,370,858.40 元，比上年同期增長25.81%；實現營業利潤 1,047,323,684.92 元，比上年同期下降 18.35%。2019年 7 月公司新增并表全資子公司上海貝思特，如果不包含貝思特并表影響，公司實現營業收入 5,985,855,520.55 元，比上年同期增長 1.90%，與公司所處行業的總體發展水平相當。通用自動化業務 產品包括：各種變頻器、伺服系統、控制系統、工業視覺系統、傳感器、高 2019 年度社會責任報告 -2-/22 性能電機、高精密絲杠、工業互聯網等核心部件及光機電液一體化解決方案。主要的下游行業涵蓋：空壓機、3C 制造、

4、鋰電、起重、機床、紡織化纖、印刷包裝、塑膠、冶金、石油化工、金屬制品、電線電纜、建材、煤礦、注塑機等。通用自動化業務涵蓋的產品多，服務的下游行業也很多，業務比較復雜，公司在該業務領域主要采取“行業行銷+技術營銷”、“工控+工藝”等營銷模式。由于該業務的主要競爭對手是外資品牌，所以該業務存在著較大的成長機會，屬于成長型業務。電梯電氣大配套業務 產品包括：電梯一體化控制器（專用變頻器）、人機界面、門系統、控制柜、線纜線束、井道電氣、電梯互聯網等產品。主要為電梯制造商和電梯后服務市場提供綜合電氣大配套解決方案。2019 年公司收購了上海貝思特，完善了人機界面、門系統、線纜線束等產品系列。由于電梯行業

5、發展受到房地產市場影響較大，且公司的電梯一體化控制器、人機界面的市場占有率較高，所以電梯電氣大配套業務屬于成熟型業務。新能源汽車業務 產品包括：電機控制器、高性能電機、DC/DC 電源、OBC 電源、五合一控制器、電驅總成、電源總成等。主要為新能源商用車（包括新能源客車與新能源物流車）、新能源乘用車提供低成本、高品質的綜合產品解決方案與服務。相對來說，我國的新能源商用車市場發展比較成熟，公司在行業處于領先地位。新能源乘用車還處于市場發展的初期階段，市場規模還比較小，公司新能源乘用車業務處于戰略投入期。未來，新能源乘用車業務有望成為公司新的增長點。工業機器人業務 產品包括：機器人專用控制系統、伺

6、服系統、視覺系統、高精密絲杠、SCARA機器人、六關節機器人等核心部件、整機解決方案，下游行業涵蓋 3C 制造、鋰電、光伏、LED、紡織等。目前公司工業機器人業務處于戰略投入期，未來有著較大的發展潛力。軌道交通業務 產品包括：牽引變流器、輔助變流器、高壓箱、牽引電機和 TCMS 等牽引系統。主要為地鐵、輕軌等提供牽引系統與服務。軌道交通的業務模式，與其他業 2019 年度社會責任報告 -3-/22 務的模式不同，屬于項目型的工程交付業務。截至 2019 年 12 月 31 日，公司及子公司（含“上海貝思特電氣有限公司”）已經獲得的專利及軟件著作權 1800 項（不含正在申請的），其中發明專利

7、307項，實用新型專利 1018 項，外觀專利 278 項，軟件著作權 197 項，公司 2019年新增發明專利 27 項，新增實用新型專利 190 項，新增外觀專利 33 項，新增軟件著作權 26 項。公司始終堅持“誠信經營、依法納稅”，2019 年公司累計繳納稅收 4.55 億元。2 2、文化理念文化理念和價值觀和價值觀 資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。匯川技術高度重視企業文化建設，堅信一個團隊，只有擁有共同的愿景，一致的目標，才能攜手同行，公司通過各種文化落地舉措，促進文化理念的“知、信、行”，提升員工使命感與責任感。使命：以領先技術推進工業文明 愿景：成為世界一流的工業自動化產品及解

8、決方案供應商 價值觀：成就客戶、追求卓越、至誠至信、團結協作 2020 年，匯川人擁抱變革，不斷進取，為持續推進工業文明，創造美好生活，公司全新的文化理念呼之欲出。3 3、2012019 9 年年公司獲公司獲得得的部分的部分榮譽榮譽 1)國內第一家獲得 TV 萊茵 CTF 實驗室資質認可的工控企業 2)匯川技術獲全球首個風電變槳驅動器鑒衡認證 3)匯川聯合動力再獲 ISO 26262 功能安全認證 4)匯川聯合動力電控項目獲得 ASPICE Level 2 認證 5)匯川技術工業物聯網獲 2019 年工業互聯網峰會大獎 6)2019 年制造業與互聯網融合發展試點企業 7)2018 年江蘇省創新

9、型企業 100 強 8)2018 年度江蘇省科學技術一等獎 9)江蘇省第一批產教融合型試點企業 10)匯川視覺麒麟 IV700 榮獲江蘇省優秀人工智能產品金獎 2019 年度社會責任報告 -4-/22 11)2019 年度蘇州市重大創新團隊 12)入圍蘇州市民營企業 50 強（第 41 位）13)2019 年度東吳科技創新創業領軍人才團隊 14)蘇州吳中區 2019 年度實體經濟“百強”15)蘇州吳中區 2019 年度地標型科技企業 16)蘇州吳中區 2019 年度民營壯大示范企業 17)蘇州吳中區 2019 年度知識產權工作示范單位 18)蘇州吳中經濟技術開發區 2019 年度突出貢獻單位、

10、2019 年度創新轉型發展企業、2019 年度人才引育先進單位 19)德勤 BMC2019 年度中國民企卓越管理公司 4 4、集團分子、集團分子公司公司分布圖分布圖 匯川技術擁有蘇州、杭州、南京、上海、寧波、長春、香港等 10 余家分子公司。二、匯川二、匯川技術技術發展戰略發展戰略 通過多年的積累，公司已經形成“三大兩小”業務：工業自動化、電梯電氣大配套、新能源汽車動力總成、工業機器人、軌道交通牽引系統。未來，在工業自動化業務領域，由核心部件及基于工藝的電氣解決方案向光機電液一體化解決 2019 年度社會責任報告 -5-/22 方案延伸，為各細分行業客戶提供創新的綜合產品和解決方案，并致力成為

11、世界一流的工業自動化產品及解決方案供應商。在電梯電氣大配套業務領域，由電梯一體化解決方案向電氣大配套解決方案延伸，致力成為全球領先的電氣大配套解決方案供應商。在新能源汽車動力總成業務領域，從電控、電機、電源產品向動力總成與電源總成解決方案延伸，致力成為新能源汽車電驅與電源總成解決方案的領跑者。在工業機器人業務領域，積極布局工業機器人整機產品，由“面粉+配方”向“核心部件+機器人整機+工藝”延伸，力爭將公司打造成為優秀的工業機器人解決方案供應商。在軌道交通業務領域，為軌道交通客戶提供“變流器+高效電機”牽引系統解決方案與服務，立足蘇州，突破全國，致力成為國內領先的軌交牽引系統供應商。三三、產品及

12、服務、產品及服務 匯川技術通過研發、生產、銷售“變頻器、伺服系統、控制技術、高效電機、新能源汽車電機控制器、軌交交通的牽引系統”等產品，為我們的生活和環境提供”綠色、節能、高效“的解決方案。從風力發電，到鋼廠運營，再到每天的吃穿用度，每一個關鍵環節里，匯川技術都在用心守護，以領先技術推進工業文明，改善生態，改變生活。2019 年度部分典型應用如下：冶金：冶金：生死救援共和國的鋼鐵長子“武鋼”，讓“一米七軋機”工程再獲新生。對河北敬業鋼鐵轉爐變頻系統的國產化升級改造，突破了國產品牌變頻器在此領域的瓶頸，2019 年匯川技術冶金行業繼續在煉鐵、煉鋼、燒結、硅鋼、熱軋、冷軋、環保除塵及脫硫脫硝、橫切

13、線、罩氏爐、風機水泵等眾多場合給眾多客戶提供智慧方案。海上鉆井平臺：海上鉆井平臺：繼南?；葜萦吞?HZ32-5 項目，成功打破了進口變頻器品牌在海洋鉆機領域的壟斷之后，匯川技術在天津中海油 349 平臺的創新應用，成功打開了 IGBT 整流在鉆修機領域的良好應用前景。風電：風電：2019 年全年，匯川技術風電行業繼續高歌猛進，累計進入 106 個風場，裝機總量超過 4100 兆瓦（MW），全年超過 10000 臺風電變槳驅動器、變槳電機、偏航變頻器等配套產品得到應用，每年將助力 1000 萬家庭用戶使用上清潔電力。2019 年度社會責任報告 -6-/22 軌道交通軌道交通:匯川技術擁有常規牽引

14、系統和永磁直驅牽引系統技術方案，目前已中標蘇州地鐵 2 號線、3 號線、4 號線、5 號線、6 號線，寧波地鐵 2 號線二期、貴陽地鐵 2 號線、石家莊地鐵 3 號線二期，南通地鐵 1 號線一期工程等項目。新能源汽車新能源汽車：繼成為 ISO26262 認證的國內第一家電動汽車電機控制器零部件供應商，匯川技術再獲萊茵 TV ISO 26262 2018 版產品認證證書，截至 2019年末，公司在新能源汽車領域累計銷售電機控制器超過 40 萬臺，公司已經成為我國新能源汽車電機控制器的領軍企業。電梯電梯:截至 2019 年末，公司在電梯行業累計銷售一體化控制器及變頻器超過 210萬臺，公司已經成為

15、電梯行業領先的一體化控制器及變頻器供應商。四四、員員工工成長成長 1 1、員工、員工規模壯大規模壯大 隨著匯川業務的發展，員工隊伍持續壯大，每年都有大批研發、管理等各類專業人員加盟。截止 2019 年年末，公司在崗員工 11216 人。2 2、保障、保障員工權益員工權益 公司嚴格遵守各項勞動法律、法規，尊重和保護員工及女職工的各項合法權益；嚴格遵守社會責任承諾，不歧視，不強迫勞動，尊重員工自由與集體談判權，通過職工代表大會制度積極聽取員工意見，接受員工監督。公司女職工占比 22%，管理層中女性占比 10%，從人員招聘到職業發展上給予女職工同等機會；公司員 2019 年度社會責任報告 -7-/2

16、2 工 100%簽訂勞動合同，繳納社會保險和住房公積金，積極為員工創造良好的工作環境和工作條件，消除員工后顧之憂。3 3、創新、創新人才發展戰略人才發展戰略 匯川任職資格體系建立了比較全面的職業發展通道，為員工的職業成長拓展了機會。雙職業發展通道：公司建立了專業序列和管理序列兩大通道。等級：自下到上一共七級，一般的專業序列最高為 5 或 6 級，研發技術族最高級為 7 級；管理通道 6 級為公司最高領導者。4 4、助力、助力員工成長員工成長 員工是匯川寶貴的財富，匯川除創造社會貢獻，保障員工生活質量以外，最重要的是讓員工在匯川工作期間獲得在其他平臺得不到的成長。匯川于 2018 年成立匯川大學

17、，匯川大學致力于以訓戰結合方式推進匯川生態鏈的人才加速成長，以成為裝備制造業的世界一流企業大學為發展方向；承擔著傳遞戰略，傳播匯川文化，積累知識，加速人才成長的重要使命。2019 年匯川大學圍繞公司戰略及業務，以變革為引領，開展核心人才培養項目，夯實平臺建設，助力員工快速成長：（1）管理類項目 匯川大學針對不同級別管理者設置相應的培養項目，提升匯川管理者的綜合 2019 年度社會責任報告 -8-/22 管理能力。高管研修班 TMT 項目針對公司總監級以上管理者，旨在促進高層管理者文化重構、管理發酵、思維啟迪；中層經理特訓營 MMT 項目針對 2 年以上的中層管理者，旨在幫助中層管理者建立系統管

18、理認知，提升管理創新能力；新任經理特訓營 NMT 項目針對新上任 2 年內的管理者，旨在引導新任經理快速轉身，掌握管理技能。NMT 項目培養了 126 名匯川新任管理者。2019 年 TMT 項目以變革為抓手，承接變革項目的培訓賦能，共組織 11 場培訓，培訓 1300 人次。（2）專業人才培養項目 匯川大學 2019 年圍繞業務需求，開展專項人才培養項目。PMT 產品經理特訓營基于產品經理領先模型（PM-Leads）設計學習項目，培養有靈魂的產品經理；PMT2019 年開展第一次集訓，培養 70 名產品經理。QMT 質量經理特訓營基于質量經理角色畫像 Q7 模型設計學習項目，培養專業的質量經

19、理；QMT2019 年培養 36名質量經理。（3）新員工及導師體系建設 新員工培養分為集中培訓+在崗培養兩個階段，根據新員工的不同類別分為社招新員工培養及應屆畢業生培養。匯川大學設置社招新員工培訓項目及新動力特訓營 NPT 項目。社招新員工培訓項目旨在幫助社招員工快速了解公司，提升參與感，促進文化融入；2019 年社招新員工項目采取線上課程+線下研討的混合式學習方式，培養 378 名社招新員工。NPT 項目旨在幫助應屆生快速實現文化融入，職場轉身；2019 年 NPT 項目基于應屆生 CIPSIS 模型設置 10 天的集訓，共開設 6 個班級培養 323 人。導師在新員工的在崗培養中承擔著輔導

20、新員工技能，促進新員工文化融入的重要職責。為了提升導師的帶教能力，匯川大學 2019 年更新導師制度，建設系統的激勵體系，設置導師培養與認證專項項目，共培訓 430 名導師，認證 391名導師。（4）講師與課程體系建設 公司根據人才培養項目的課程體系，引入外部優質培訓資源，組織內部優秀管理者及業務專家不斷總結提煉匯川自身的業務與管理實踐經驗，進行課程及案例庫建設，通過“慧師優課”項目不斷提升內訓師的授課水平，2019 年共組織 8期培訓班，培養內部講師 241 人，新增認證講師 129 人。2019 年度社會責任報告 -9-/22 （5）整合學習資源，構建學習生態圈 學習資源是員工學習成長的重

21、要保障，匯川大學遴選外部優質資源，建設外部供應商管理庫。2019 年共執行 200 場委外培訓，覆蓋員工 2704 人。為滿足員工多元化的需求，幫助員工利用碎片化時間進行學習和成長，實現快速沉淀組織經驗，匯川大學構建在線學習平臺。匯川大學 2019 年引入外部優質的在線課程近千門，同時通過萃取業務專家的最佳實踐，沉淀組織智慧，組織內部專家自主開發線上課程 145 門，建立員工崗位學習地圖，通過能力測評，識別能力短板，針對性地進行線上學習。除匯川大學的培養項目外，公司各體系 HRBP 針對不同崗位人群的學習發展需要，針對性地開設精益六西格瑪培訓班、戰狼訓練營、研發 CT&科組長培養、研發經理培養

22、、拓展技術培訓、學習讀書會、職業素養公開課等各種培訓活動，共組織內部培訓 3931 期，共計 10030 小時。5 5、提升員工幸福感提升員工幸福感 匯川技術的氛圍營造工作主要從活動、關懷、溝通三個方面入手，提升員工的幸福感和歸屬感。（1）關注員工健康，豐富員工工作之余的生活 活動氛圍建設，讓員工“愉快地玩?！?。匯川設有四大公司級活動“幸福四葉草”，包括公司年會、家庭日、中秋晚會及馬拉松；成立十四個協會，含足球、籃球、乒乓球、羽毛球、徒步、攝影、游泳、健身、騎行、電競等，每個協會除了日常的活動外，還不定期舉辦大型比賽，如環太湖騎行、籃球比賽、攝影大賽、游泳比賽等；積極開展部門活動，如拔河比賽、

23、拓展活動、新員工大會、部門旅游等。公司全年累計舉行活動 50 余次，保證每個月都有不同的活動，讓員工可以充分參與其中。（2）每個節日都有無微不至的關懷 關懷氛圍建設，讓員工“幸福地工作”。主要由公司工會負責，關懷項目包括單身聯誼會、綠葉關懷、暖冬關懷、婦女節關懷、建軍節老兵關懷、生日關懷等各種節日慰問關懷，同時會針對公司員工需求開展幸福加油站（EAP）項目，包括心理咨詢培訓以及系列觀影活動。（3）大膽吐槽，共創未來 2019 年度社會責任報告 -10-/22 溝通氛圍建設，讓員工“大膽地吐槽”。公司一直保持開放和包容的態度，歡迎員工獻言獻計，除了不定期地組織新員工溝通會，每年年底還會舉辦總裁晚

24、宴，邀請總裁和員工面對面交流。公司設置合理化建議電子流、總裁郵箱等，鼓勵員工主動發現工作中的問題，并提出改進建議，共同推進公司的管理改善。6 6、黨建促進凝聚力黨建促進凝聚力 深圳市匯川技術股份有限公司及各分子公司均設有獨立黨組織。深圳市匯川技術股份有限公司黨支部、蘇州匯川技術有限公司總支部委員會、江蘇經緯軌道交通設備有限公司黨支部目前共有黨員人數 774 人。其中碩士研究生學歷占 64%，本科學歷占比 33%，博士學歷占比 1%，大專學歷占比 2%，高學歷高素質的黨員成為了匯川發展的中堅力量。公司黨組織緊密結合企業特點，勇于實踐，積極探索，大膽創新，扎實有效開展黨建工作。注重領導班子建設，建

25、立黨員志愿者團隊助力公司各類員工活動發揮黨員先鋒模范作用，以黨建精神促進公司企業文化建設，努力發揮黨組織和黨員作用，帶動公司全體成員全面發展，積極關心員工身心健康，維護職工權益，參與慈善活動，樹立良好形象，擴大企業影響，受到了集團高層的高度認可和一致好評。近年以來，根據上級黨組織的要求，匯川各黨組織較好地完成了各項工作任務，在今后的工作中，將繼續發揚成績，糾正不足，從困難和問題當中獲取經驗，致力于尋求新的發展思路，以突破促進改革，以新的舉措推進各項工作落實，為企業的發展和社會的和諧貢獻力量。7 7、相關相關榮譽榮譽 1)匯川技術董事長朱興明入選第四批國家“萬人計劃”2)匯川工會榮獲蘇州市優秀職

26、工文體團隊 3)學道家塾 2018 年度中國最佳學習型企業 4)上海交通大學 2019 年度最具成長性企業大學 五五、公益公益行動行動 1 1、愛心幫困愛心幫困 匯川愛心基金：因愛而生、與愛同行。2019 年度社會責任報告 -11-/22 為了弘揚公司核心價值觀，幫助遭遇困難的匯川人，2010 年 9 月 20 日，公司制定員工愛心基金管理辦法，2019 年 1 月公司對此管理辦法進行第五版細化修訂，為有困難的員工提供愛心基金資助，以渡難關。匯川愛心基金主要針對員工本人及其直系親屬遇到意外傷害、重癥疾病以及自然災害時的資助，報銷金額比例最高為員工直接花費的 55%，封頂 20 萬元。截止 20

27、20 年 3 月，匯川技術總計資助困難員工 90 余人，總計金額 260 余萬元。2 2、愛心、愛心義賣義賣 至誠至信是匯川技術的核心價值觀，廉潔誠信是匯川技術大力倡導的工作作風。匯川技術禮品收受管理制度明確規定，員工不得以任何理由接收任何饋贈，如因特殊原因未能拒絕的禮品，無論價值大小，均需上交人力資源部，由人力資源部進行愛心義賣，義賣所得用于捐建偏遠山區小學圖書室。為了更加公開公正地處理相關上交的禮品，匯川技術建立了企業微信義賣群、愛心公益論壇板塊等，使日常廉潔義賣持續開展，并不定期地開展愛心義賣專項活動，2019 年共組織愛心競拍活動 3 場，累計出售 50 份次禮品，收獲愛心款項 109

28、20 元，員工參與人數進一步擴大。公司通過愛心義賣活動既起到了對廉潔誠信的宣傳教育效果，也極大地提高了員工對公益行動的熱情。3 3、愛心成果、愛心成果 （1）2019 年 6 月 1 日，匯川技術為 2017 年、2018 年捐贈的黃集鎮第二小學圖書室、甘肅省天水市秦安縣五營政袁莊小學圖書室補充了大量書籍，共計4000 元。（2）聯合蘇州益心公益社完成一次山區貧困學生家庭走訪活動。六六、綠色綠色環保環保 1 1、堅持創新堅持創新，關注節能環保關注節能環保 2019 年度，公司持續深化了環境保護理念，落實了各項環境保護措施。（1）通過使用揮發性極低的 UV 絕緣材料，減少了 VOCs 的排放總量

29、。（2）2012 年投入使用的 320KVA 光伏電站，至今為公司提供源源不斷的電力回饋；2019 年又分別建成并投用了 1.2MV 和 1MV 兩個光伏電站，理論發電量約 230 萬度/年；2019 年度社會責任報告 -12-/22 （3）1.5MWH 微電網儲能電站也即將投入使用，儲電量約 68 萬度/年,從而減少峰值時段對電能的耗用。（4）公司堅持節能降耗理念，堅持管理節能與設備節能并行的節能減排方式，2020 年計劃投入大量資金，用于對空壓機熱能回收利用、異步電機節能改造、中央空調節能等節能改造項目。計劃安裝能源管理系統，實時監測、分析耗能數據、遙調設備，通過科學管理，來減少對能源的耗

30、用和浪費。公司將持續大力推進綠色發展、加強資源綜合回收利用理念，創新技術，努力走發展經濟和節能減排的雙贏之路。2 2、員工勞動保護與職業健康保障員工勞動保護與職業健康保障 2019 年度，公司持續推行 OHSAS18001:2007 職業健康安全管理體系，并著手準備 ISO45001:2018 體系的遷移工作，預計 2020 年上半年完成新體系的遷移工作。同時公司嚴格執行安全生產標準化二級標準認證的各項條款，2020 年將是安全生產標準化二級標準認證的第三年，預計 2020 年 7 月份完成二級安全標準的復審工作（每三年復審一次）。本年度公司在員工勞動保護方面持續開展并投入。全年在環境安全和職

31、業健康方面共投入資金約 226 萬元，用于安全培訓、用電防護、消防設施維護、特種設備維保、EHS 文化宣傳、EHS 改善項目等。組織新入職職工、職員、應屆生進行 EHS 培訓教育 30 余批；組織急救培訓、安全 EHS 及消防專項培訓 6 場：包括企業中高層安全管理培訓、總裁及副總裁和部門總監的安全簽字活動、安全督察員及關鍵崗位 EHS 培訓、消防知識培訓等；舉行 9 場消防及化學品泄漏演習：演習人員包括各廠區、宿舍、化學品倉庫及夜班員工。在改善工作條件與工作環境方面，公司定期委托第三方檢測機構對工作場所職業危害因素等進行檢測并保證全部達標。公司組織全員安全隱患排查及治理，通過了風險分級管控及

32、隱患排查治理為主題的“雙重預防控制項目”，識別并整改了 2391 條隱患，完成了 928 塊安全標識牌。通過該項目，建立了一整套風險分級管控流程和制度，降低了企業和員工面臨的安全風險。3 3、公司產品公司產品帶來帶來節能減排節能減排的的價值價值 2019 年度社會責任報告 -13-/22 自然環境惡化，氣候變暖加速，已經成為影響人類未來生存的世界性問題。節能減排成為工業領域義不容辭的責任。匯川希望通過自身的努力，實現保護環境，節能減排的目標。一直以來，匯川不斷增強節能環保的意識理念和研發投入，大力推進生態文明建設，本著節能降耗、減少污染的原則，幫助客戶建設資源節約型和環境友好型企業。匯川已把節

33、能減排貫徹到產品的規劃、設計、研發和制造的每一個環節。下面以匯川一小時為例：空壓機一小時：匯川的 HD90s 系列高壓變頻器改造離心式壓縮機在山東某化工廠節電 160 度，全年可節約電費 806400 元?？照{與制冷一小時：在蘇州一間電子廠，配置 3 臺匯川 HD75X 空調專用高壓變頻器的 1250kW 中央空調，平均節電率 25%，每小時可節電 937.5 度，全年累計減少碳排放 2650 噸。冶金一小時：匯川高壓變頻器 HD9X 在某鋼鐵廠，所帶負荷 21000kW，平均每小時節約電費 2940 元，年節電費 2328 萬元左右，脫硫脫硝及除塵改造用高壓變頻器既改善了污染排放，又創造了良

34、好的經濟效益。陶瓷一小時：匯川的永磁同步電機在陶瓷廠釉線傳動 300 臺電機每小時節能32 度電，全年節約電費 15 萬元。注塑機一小時：匯川的永磁同步電機在一個 50 臺 120T 液壓伺服注塑機的車間平均節電 40%以上，可節電 180 度，每年節約電費近 85 萬元。岸電一小時：匯川建設的岸電系統，減排二氧化碳 87 噸，二氧化硫 89kg，氮氧化合物 168kg，煙塵 75kg。紡織一小時：匯川的織機主軸電機用于 2500 臺噴水織機的某客戶現場，每小時節電 1560 度，每年可以節約電費約 9187500 元。供熱一小時：匯川的變頻器在沈陽某熱力集團為 800 多萬平方米的 10 萬

35、用戶提供生活供暖，每小時節電 3900 度，每年減少碳排放 11021 噸，全年節約電費 700 萬元。風電一小時：匯川 PD800/PD802 變槳系統、MD810 偏航系統等，幫助全國各地裝機容量 1300MW 的風電項目節約燃煤 102.3 噸，減排二氧化碳 202.1 噸，減排二氧化硫 173.6kg。全年累計上網電量可達 27.3 億千瓦時。造紙一小時：匯川采用 500kW 透平泵+匯川變頻器在山東某造紙廠節能率約 2019 年度社會責任報告 -14-/22 16%，每小時節電 56 度，全年節約電費 282240 元。利用透平泵改造水環真空泵，能提升紙機濕部脫水率及車速，整體產能提

36、升約 10%。4 4、匯川人的環保行動匯川人的環保行動 匯川技術工會定期組織員工參與吳小志保護河小青公益活動，完成公益活動3 次，組織青年志愿者參加京杭大運河巡河活動 1 次。七七、股東股東權益權益 1 1、股東股東回報回報:利潤分配利潤分配（1）重視股東回報，堅持現金分紅 在努力實現企業規?？焖俪砷L、企業經濟效益穩步增長的同時，公司根據盈利狀況和生產經營發展需要，結合對投資者的合理回報等情況，實行穩健的股利分配政策，積極回報股東。綜合公司行業特點、發展階段、自身經營模式、盈利水平以及資金安排等因素，公司完善公司章程利潤分配的相關內容和制定了未來三年股東回報規劃（2018 年-2020 年），

37、并嚴格執行，以回報廣大股東。公司自上市以來已連續十年對投資者予以現金分紅，最近三年分紅情況如下：單位:元 分紅年度 現金分紅金額（含稅）單位：元 分紅年度合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤 占合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤的比率（%）2019 年 311,704,966.08 951,936,269.85 32.74%2018 年 331,319,998.25 1,166,898,440.51 28.39%2017 年 498,142,037.46 1,060,041,825.69 46.99%注：2019 年度利潤分配預案以利潤分配方案未來實施時股權登記日的公司總股本為基數，本處填寫

38、現金分紅總額為按本報告披露日前上一月末的總股本數量計算的結果（含擬回購注銷的限制性股票），實際現金分紅金額以實施利潤分配方案時的金額為準。（2）規范投資者關系管理工作 為使投資者能夠進一步了解公司的經營情況，公司通過現場、在線交流多種溝通方式，努力為廣大投資者走進公司、增進彼此了解和信任創造條件?，F場交流方面，通過投資者接待日、日常臨時安排接待投資者調研或參觀等方式，積極與投資者交流。2019 年，公司共接待國內外券商、基金等投資機構 2019 年度社會責任報告 -15-/22 以及個人投資者的調研及參觀 9 批次，接待投資者人數約 1716 人次。此外，通過不定期參加專業投資管理單位組織的策

39、略會、行業發展等方面的研討會，增加投資者對公司發展、業務及經營管理情況的了解。在線交流方面，公司在官方網站設置“投資者關系”專欄，發布公司公告、公司新聞等相關信息，以供投資者查詢。公司還通過深圳證券交易所“互動易”平臺，在符合信息披露相關法律、法規的基礎上，積極回復、響應投資者在平臺上日常對公司提出的問詢，并將對咨詢對象和咨詢內容進行記錄并保存，定期匯總投資者重點關心的問題。2019 年，公司通過“互動易”平臺回復投資者問題364 個。此外，公司還通過投資者電話、傳真、電子郵件、微信公眾號等方式與投資者進行了交流。2 2、完善、完善風險風險防控防控 在規范公司治理的框架下，公司建立的內部控制體

40、系，涵蓋了控制環境（包括組織結構、發展戰略、人力資源、社會責任、企業文化）、風險評估、控制活動（包括資金管理、投資管理、研究與開發、產供銷業務管理、資產管理、擔保業務、財務報告管理、關聯交易管理、子公司管理、全面預算、信息系統管理等）、信息傳遞與溝通（包括信息披露、內部信息傳遞）、持續監督，并根據不斷變化的外部環境及內部管理的要求持續優化更新，以保證經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進公司實現發展戰略。公司定期開展內部控制的自我評價工作，按照風險導向原則確定納入評價范圍的主要單位、業務和事項以及高風險領域，未發現公司在內部控制設計和執行方面存在重大缺

41、陷。3 3、公司、公司治理治理 （1）健全內部控制制度，防范經營風險 公司所建立的內部控制管理體系、內部控制活動已涵蓋經營管理環節的各個方面，包括但不限于：資金活動、采購業務、資產管理、銷售業務、工程項目、財務報告與信息披露、全面預算、信息系統等與財務報告和信息披露事務的真實性和公允性內控目標相關的業務流程。以上各項制度均得到有效地貫徹執行，公 2019 年度社會責任報告 -16-/22 司定期進行檢查、評估并及時修訂完善，對公司的經營起到持續指導、規范、控制和監督作用，確保了財務報告和信息披露的真實、準確、完整。尚未發現公司在內部控制設計和執行方面存在重大缺陷。（2）信息披露及時透明 信息披

42、露是公司對投資者最直接、全面的溝通交流形式，公司一直以來嚴格按照相關法律、法規的要求，不斷完善公司信息披露管理制度，嚴格執行信息披露的有關規定，保證公司信息披露的真實、準確、完整、及時，確保所有投資者公平地獲取公司信息。2019 年度，公司對各類信息的披露均做到了及時、準確、規范。2019 年 6 月，在深圳證券交易所對其監管的上市公司 2018 年度信息披露工作考核中，公司考評結果為 A。公司自 2010 年上市以來，連續 9 年在深圳證券交易所信息披露考核中考評結果為 A。（3）做好債權人的權益保護 公司在經營決策過程中，重視債權人合法權益的保護，在日常經營活動中嚴格按照與債權人簽訂的合同

43、履行債務，重合同、守信用，及時通報與其相關的重大信息。4 4、信息安全信息安全 公司自 2012 年開始致力于信息安全技術與管理體系的建設，遵循 ISMS 管理體系并結合自身企業特色，以“三分技術，七分管理”為中心思想，以資產分級分類為原則，識別和重點管控核心資產及崗位，以風險評估為方法論，識別核心資產風險，通過技術或管理的措施降低風險至可接受的程度，實現信息安全資源的最大化利用、安全和效率間的矛盾的適當平衡。（1）第三方檢驗，展現對利益相關方承諾的信息安全責任 歷經幾年的內控管理和 PDCA 持續改進，在實現內控的同時，為讓利益相關方及客戶感受到公司對信息安全的承諾，增強對公司的信心，201

44、8 年公司以聯合動力為試點，接受第三方審核，獲得 ISO27001:2013 證書。公司同時要求對行業內的信息安全保持密切關注，在持續改進的道路上尋找更高的標桿，2019 年公司挑戰 VDA-ISA（德國汽車主機廠對供應商信息安全能力水平的評估標準）并獲得肯定。（2）信息安全責任落實到業務中 2019 年度社會責任報告 -17-/22 公司除了專職的機要室和信息安全部負責信息安全的規劃和管理外，各部門還明確了信息安全職責并設立了信息安全專員，配合公司信息安全管理工作在部門的推廣、落實，同時向信息安全部傳達利益相關方對公司的要求和期望，達成信息安全目標。（3）營造“人人講安全，人人守安全”的文化

45、氛圍 公司意識到員工在信息安全中的重要性，非常注重其信息安全意識的培養：員工入職之初安排信息安全培訓，在職期間貫徹信息安全意識培養，事件反饋渠道開放與例行審計并施，輔以獎懲機制，激發了員工主人公精神。營造“人人講安全，人人守安全”的文化氛圍。5 5、知識產權知識產權保護保護 （1）成立知識產權法務中心 匯川技術是工控領域新興的企業，在發展擴張的過程中，不可避免地遇到其他企業的一些知識產權的障礙，特別是國外的知名企業，他們往往利用其雄厚的知識產權積累阻撓對手的發展?；谏鲜鲈?，公司總體戰略中不可避免地需要去考慮知識產權戰略，因此公司在 2019 年成立了知識產權與法務中心，并由公司最高領導層的

46、成員擔任直接領導，負責公司重大知識產權問題的決策，直接向公司總裁匯報工作。（2）積極開展專利布局，保護知識產權 2019 年知識產權與法務中心積極開展重點項目的專利布局工作，圍繞產品的市場競爭力，積極挖掘產品的創新點，秉著以“專利之眼看技術”、“專利思維拆技術”、“專利知識補技術”、“專利之筆寫技術”的原則，進行防御型專利、進攻型專利、迷惑型專利的全方位布局，為產品的技術創新點提供強有力的法律保障。同時，還開展了專利資產的盤點工作，對公司已有的專利從技術價值、市場價值、專利價值等維度進行綜合評估，實現對無形資產的分級管理。2019 年公司共申請中國專利 244 件，其中申請發明專利 75 件，

47、申請實用新型專利 115件，申請外觀設計專利 54 件。2019 年公司根據產品線的實際銷售情況，積極開展海外專利布局，完成了 2 件 PCT 申請。（3）加強宣傳培訓工作，全力打造企業知識產權文化 2019 年公司開展了主題為“企業商海乘風破浪，知識產權保駕護航”的知 2019 年度社會責任報告 -18-/22 識產權宣傳月活動，通過多種渠道和形式的宣傳，使公司員工的知識產權意識有了顯著的提高。知識產權與法務中心將知識產權宣傳培訓列為知識產權管理工作的一項重要內容，既有制度化的基礎培訓，又有針對性的專題培訓，如專利檢索、專利保護、技術交底書的撰寫等。通過這些不同形式的培訓，使員工能夠時時刻刻

48、關注知識產權問題，在尊重他人知識產權的同時，保護自己的知識產權。八八、合作伙伴、合作伙伴、客戶和消費者客戶和消費者 1 1、保障供應商權益保障供應商權益 （1）陽光采購政策 公司一貫秉持供應商是匯川長期發展的合作伙伴，在各個方面切實保障供應商的各項權益，確保供應商能夠在公平、公正、公開、透明的商業環境下，與匯川開展各種業務合作。公司制定了陽光政策，針對員工提出：嚴禁向供應商索要或收取有價值的財物；嚴禁接受供應商的宴請及娛樂活動；嚴禁向供應商提出工作外的私人事宜；嚴禁利用職權無理刁難供應商；嚴禁在外私下會見供應商；嚴禁對外透露公司商業秘密。針對供應商提出：嚴禁向匯川員工賄賂現金、物品、支付費用等

49、；拒絕索賄并主動投訴，否則視為賄賂；不得與匯川員工或親屬成立或參股公司；積極配合匯川針對不廉潔行為的調查；不擅自與匯川員工進行私下商談或者達成默契，誠實守信、不弄虛作假及其他任何不正當競爭行為。做到采購公開透明，公示供應商導入、價格優選、收貨、檢驗、付款的匯川操作標準，并規范統一了投訴渠道。（2）推進供應商社會責任體系建設 公司正在不斷強化社會責任體系建設，2019 年公司將社會責任實施條款傳達給主要供應商和合作伙伴配合實施，并要求供應商簽返供應商社會責任承諾書，已累計回收 198 份。供應商社會責任承諾書主要內容包括：1）本廠遵守國家勞動法規、環保安全法規及社會責任相關要求。2）尊重工人自由

50、、不用童工、不強迫勞工、不用囚工。3）所有員工一視同仁，不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社會歸屬，反對歧視。2019 年度社會責任報告 -19-/22 4）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的健康與安全。5）推動勞資合作，尊重員工的結社自由與集體談判權。尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為和性騷擾。6）合理安排工人的工作時間和休息休假。7）提供合理的工資福利，符合法律法規的相關規定。8）持續改善工作條件和員工福利。9）嚴守社會責任標準和其它客戶社會責任行為準則，同時根據供貨商/分包商達到社會責任標準的能力,來選擇供貨商/分包商。10）不使用監獄勞工,不考慮監獄工廠為本公司的分

51、包商或供貨商。11）建立完善的管理體系，對公司政策和健康安全進行定期評審。（3）在供應商管理流程中增加社會責任審核 公司已經在供應商開發流程、供應商質量審核管理規范等中增加社會責任的審核條款，引導并要求供應商逐步建立和實施企業社會責任體系。2 2、廉潔、廉潔反腐工作反腐工作 為進一步弘揚匯川技術至誠至信的核心價值觀，秉承商務交往中的廉潔誠信要求，推動廉潔誠信觀念深入人心，2019 年，匯川技術廉潔誠信工作委員會進一步通過建組織、定制度、搭渠道、凈土壤、廣教育的 5 大策略推動完善公司廉潔建設。在這一年中，公司不斷努力落實以下策略，取得了積極的成果。建組織 廉潔誠信工作委員會明確了組織架構及分工

52、，聯動審計、法務、企業文化、工會共同開展工作，并積極進行宣傳。定制度 委員會陸續更新發布了眾多有關廉潔誠信的規章制度，如：廉潔承諾書（員工版）、禮品收受管理制度、陽光合作協議 2018 版、匯川技術競爭對手名錄、廉潔協議（合作伙伴版）、反職務侵占、商業賄賂和挪用公款管制程序、禁止共謀勾結管制程序、社會責任和商業道德管理程序等。搭渠道“廉潔匯川”公眾號通過各類會議、海報、微信等渠道進行推廣；在公司信 2019 年度社會責任報告 -20-/22 息發布平臺企業文化版塊中設立“廉潔匯川”專欄；統一匯川技術舉報渠道，設立禮品報備平臺，并印刷發放了廉潔匯川名片。凈土壤 審計部向各部門輸出各部門內控矩陣體

53、系，要求各部門自查漏洞，提出改善方案。對全公司進行內控培訓，要求各部門審視、完善內控標準矩陣。各部門紛紛開展流程梳理、廉潔培訓等。廣教育 在匯川技術 2019 年供應商大會上再次進行了陽光合作專項宣傳，取得較好效果；發布“廉潔匯川”微信公眾號推文 8 期、內部宣傳 5 期等；確定將每年的7 月 1 日定為匯川廉潔日，大面積進行宣傳并開展全員廉潔承諾書電子簽署，截止 9 月底員工簽署率達到 100%。推進各部門的法務審計類培訓講座及專項宣傳；開展廉潔愛心義賣專項活動，進行全員播報宣傳，起到較好的宣傳教育效果；3 3、發展戰略合作發展戰略合作伙伴伙伴 匯川技術積極推進與合作伙伴的共贏。公司持續發展

54、與國際戰略供應商的合作伙伴關系；注重持續培養和提升重要供應商的能力；一貫堅持核心項目與核心供應商共同開發。4 4、保障、保障客戶客戶和消費者和消費者權益權益 公司在保障客戶以及消費者權益方面一直秉承公司質量方針：“以客戶為中心，為客戶提供優質服務；追求技術領先，持續提升核心競爭力；推行全面質量管理，打造行業精品；為躋身國際優秀的工控設備供應商而不懈努力?！痹谂c客戶簽訂合同過程中，由渠道代表協同計劃部對客戶的合同中產品的型號、數量、價格、付款方式、交貨時間、交貨方式等進行嚴格評審，確定是否可以達到客戶要求；對客戶特殊的非標要求，由研發技術人員進行技術方面的評審。合同草案經評審后，區域辦事處人員根

55、據評審意見，與客戶進行協商，在達成一致的情況下才能簽訂正式合同。在售后服務方面，公司及時處理客戶投訴以及其它合理要求，進行年度滿意度調查，針對客戶不滿意的問題進行改善?？蛻舴罩行某袚呻y解答、400 電話技術支持以及故障機的研發分析報告。市場人員經常保持與客戶的溝通，了解客戶對產品的意見，以求進一步改善。當客戶在使用過程中出現故障，接到通知 2019 年度社會責任報告 -21-/22 后由市場服務人員進行技術支持。公司堅持分銷但貼近客戶原則，配合渠道對區域內客戶進行技術培訓，提高客戶對公司產品的熟悉程度。公司嚴格執行 ISO9001 質量體系，并通過實施 MES 系統（制造執行系統）強化質量

56、管理。公司的質量管理部門包括：質量管理部，研發業務管理部，生產質量部，客戶服務中心。公司有獨立從事檢驗的專職檢驗人員，IQC/IPQC/單板測試人員/安全測試人員/老化/PQC/OQA 等專職從事來料檢驗/制程質量控制以及出貨檢驗，確保出廠產品都是合格產品。九九、計劃與計劃與目標目標 新的一年，國際局勢不確定因素日益增加，全球新冠肺炎疫情防控形勢日益嚴峻，世界經濟面臨著空前的危機，產業“冬天”的大幕漸漸拉開，但危機中往往也蘊含著機遇，匯川技術必將把握機遇，化危為機。2020 年公司進一步提高研發團隊的創新能力，深化行業營銷和技術營銷，持續推進工業文明，創造美好生活。同時公司將落實“控成本降費用

57、、強攻擊抓機會、練內功期未來”的經營策略，降低公司運營成本，提升運營效率；為員工提供更好的發展平臺，為股東創造更大價值，與所有利益相關者構建更加積極和諧的關系，為中國工業領域做出更大的貢獻。1、提高公司創新能力和服務能力 2020 年，公司將圍繞戰略目標，進一步加強技術與產品的研發創新，通過全生命周期場景式開發，回歸到設計中為客戶創造全流程價值。同時，利用在智能制造、新能源汽車等高科技領域的創新，不斷創造豐富社會所需的工業應用，向產業鏈更高處奮進。2、為員工提供發展平臺 2020 年，匯川技術將進一步通過人才選拔、培養、激勵三大系統建設，吸引保留更多高素質人才，保證安全生產和健康的工作環境，為

58、員工提供暢通有效的晉升渠道，幫助員工職業發展并滿足公司人才需求。3、為股東創造更大價值 匯川技術將持續深化組織變革，提升運營效率，更加務實地推動智能制造，更加主動地擁抱數字化轉型，牢牢抓住結構性平穩板塊和上行板塊，為股東創造更多價值；另一方面，公司將繼續創新與投資者交流方式，借助各種信息化平臺 2019 年度社會責任報告 -22-/22 及時披露公司信息，強化與國內外投資者的溝通，保護股東和廣大投資者的權益。4、堅持綠色發展，推進環境改善 2020 年，公司將繼續提高公司能源利用能效、減少廢棄物排放、循環利用水資源，采用環保材料及設計工藝，加強資源綜合回收利用理念。同時，大力推進生態文明建設，積極增加節能環保的研發投入，幫助客戶建設資源節約型和環境友好型企業，促進社會節能減排目標的達成。