美迪西：2021年度企業社會責任報告.PDF

《美迪西：2021年度企業社會責任報告.PDF》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《美迪西：2021年度企業社會責任報告.PDF（27頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、2021Social Responsibility Report01股票代碼 688202Corporate Social Responsibility Report2021企業社會責任報告關于本報告本報告詳細披露了上海美迪西生物醫藥股份有限公司 2021 年度在經濟、環境、社會及公司治理等責任領域的實踐和績效，旨在與各利益相關方進行有效交流，系統地回應利益相關方的期望和要求。本報告為年度報告。上海美迪西生物醫藥股份有限公司為主體。2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，為增強報告可比性及前瞻性，部分內容往前后年度適度延伸。全球可持續發展標準委員會可持續發展報告標準（

2、GRI Standards）中國社會科學院中國企業社會責任報告編寫指南（CASS-CSR4.0）中國國家標準社會責任報告編寫指南（GB/T36001-2015）上海證券交易所上海證券交易所上市公司社會責任指引國際標準化組織ISO 26000:社會責任指南（2010）報告使用數據來源包括公司實際運行的原始數據、政府部門公開數據、年度財務數據、內部相關統計報表、第三方問卷調查、第三方評價訪談等。本報告的財務數據以人民幣為單位，若與財務報告不一致之處，以財務報告為準。為了便于表述和閱讀，本報告中“上海美迪西生物醫藥股份有限公司”以“公司”表示。本報告以本公司社會責任實踐為基礎，按照“立項審批收集素材

3、編制修訂高管層審議董事會審議對外披露”的流程推進，并在立項審批、編制修訂等環節與有關利益相關方積極溝通，研究論證報告框架結構及內容。公司承諾本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容真實性、準確性和完整性負責。本報告電子版可在公司官網（https:/）、上海證券交易所網站（）及巨潮資訊網（）查閱獲取。報告周期報告范圍時間范圍編制依據數據說明稱謂說明報告編制流程報告可靠性保證報告獲取Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report0405企業社會責任報告 CEO致辭：親愛的讀者，感謝您關注美迪西 2021 年企業社

4、會責任報告。2021 年，在新醫藥時代的巨浪中，美迪西一如既往地乘風破浪，砥礪向前，協助生物醫藥企業研發，利用沉淀多年的技術研發及項目合作經驗使更多的合作伙伴加速了其藥物研發項目的進程，產生了良好的經濟效益和社會效益。2021 年公司參與研發完成的新藥項目已有 85 件通過 NMPA 批準進入臨床試驗，較 2020 年 41 件增加 44 件；有 15 件通過美國 FDA、澳大利亞 TGA 的批準進入臨床試驗。在客戶不斷持續和深入的信任下，公司營業收入季度環比持續穩步增長，全年同比增長75.28%；新簽訂單 24.52 億元，新簽訂單增長率達 87.66%。陳春麟創始人&首席執行官美迪西深切地

5、意識到服務于人類健康事業的使命感、責任感，在 2021 年持續不斷的吸收改進、創新迭代新藥研發技術，持續推進和完善研發技術平臺，更好地滿足臨床前生物醫藥研發需求。值得一提的是，美迪西在助力國內藥企和機構研發新藥的同時，亦向全球藥物研發客戶提供高質高效高性價比的藥物研發服務，不斷積累中美雙報項目研究經驗，提升了公司獲取創新藥客戶的競爭優勢，進一步呈現公司新藥研發的綜合服務能力和研究質量。這一年美迪西不斷完善企業 ESG 管理體系，積極探索可持續發展的實踐，積極履行社會責任，堅持企業發展與貢獻環境社會的和諧統一，把可持續發展理念更深刻、更持久地融入企業發展的命脈中去。作為醫藥健康產業生態圈的參與者

6、，美迪西強抓研發技術的同時，也進一步優化環境保護管控體系，健全了相關環保及污染物管理方面的內部制度，開展實驗動物使用過程中倫理和福利的交流，讓尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念融入美迪西文化基因，堅持走綠色、低碳、循環的發展之路?？蒲屑夹g在變，不變的是對人才的追求。美迪西的核心資源在于專業化、高素質的團隊。這一年，美迪西繼續實施“以人為本”的發展戰略，建立人才培養及儲備體系，積極引進不同專業的高素質人才，強化培訓提高員工整體素質，完善績效考核體系和人才激勵機制。此外，美迪西會不定期開展線上云講堂直播、線下學術論壇等活動，推動人才交流，在不斷提升公司的科研實力的同時幫助培養更多行業內優秀

7、人才。截至 2021 年 12 月 31 日，美迪西大家庭人數已達 2440 人，他們都是美迪西最寶貴的資源。這一年，美迪西積極承擔社會公益責任，參與研發的新冠疫苗已進入臨床期，并取得積極成果，為抗擊疫情貢獻了科研力量。同時，美迪西關愛弱勢群體，傳遞正能量，體現企業擔當。舟至中流，需人人戮力揮槳；路在腳下，需步步奮發圖強。未來，美迪西將持續發力，肩負起員工、客戶、社會的責任與期待！CONTENTS目 錄關于美迪西10公司概況業務布局公司治理ESG 治理14利益相關方識別與溝通實質性議題分析責任運營堅守品質20質量管理研發創新關于本報告0204092021 年亮點績效聚焦人才26員工雇傭與多元化

8、福利與關愛人才發展職業健康及安全社會合作36供應鏈管理行業合作同心抗疫環境保護44環境管理氣候變化排放管理動物福利附錄一：對聯合國可持續 發展目標的貢獻5051附錄二：GRI 標準索引MEDICLION082021 美迪西大事件企業社會責任報告CEO 致辭Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report08092021 美迪西大事記2021 年亮點績效質量類社會責任類榮譽授予單位優秀專家工作站上海市院士專家工作站指導辦公室上海市“質量標桿”稱號上海市經濟和信息化委員會2021 最具價值科創板生物醫藥上市公司界面財聯社、科創板日報聯合

9、（科創板開市二周年）2020 年浦東新區優秀院士專家工作站浦東新區科學技術協會2021 中國上市公司公益獎民建上海市委、上海證券交易所、深圳證券交易所、浙江財經大學、錦天城律師事務所聯合（2021 年中國上市公司論壇）上市公司成長性 50 強2021 中國年度最佳雇主上海 50 強證券時報社（第十五屆中國上市公司價值評選）智聯招聘美迪西“新藥+AI 創智論壇”并成立 AI 輔助新藥設計平臺2021 年 6 月 18 日上海市發展和改革委員會阮青副主任一行調研美迪西2021 年 8 月 4 日十二屆全國政協副主席馬培華一行到訪美迪西2021 年 4 月 17 日上海市浦東新區政府副區長吳強等調研

10、美迪西生物醫藥2021 年 1 月 4 日科技創新類2021 年“上海市專利工作試點企業”上海市知識產權局科技創新服務示范案例商務部和北京市政府（2021 年中國國際服務貿易交易會）科創金駿馬之卓越公司獎證券日報（2021 科創領軍者峰會）中國 CRO（含 CDMO）企業 20 強米內網（2021 米思會）2021 中國研發 CRO 企業 20 強藥智網、中國醫藥研發創新峰會組委會、中國藥業聯合（2021 大健康產業高質量發展大會暨第六屆中國醫藥研發 創新峰會（PDI）金馬獎2021 最佳臨床前CRO/CDMO 企業金?？苿摢勚袊C券報藥學進展編委會、藥咖薈、藥渡聯合（第十五屆中國上市公司價值

11、評選）Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report1011MEDICILON關于美迪西公司概況ABOUT USCOMPANY PROFILE業務布局BUSINESS LAYOUT公司治理CORPORATE GOVERNANCEShanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report1213公司概況業務布局美迪西是一家專業的生物醫藥臨床前綜合研發服務 CRO，為全球的醫藥企業和科研機構提供全方位的符合國內及國際申報標準的一站式新藥研發服務。公司服務涵蓋醫藥臨床前新藥研究的全過程

12、，主要包括藥物發現、藥學研究及臨床前研究。藥物發現研發服務項目包括蛋白靶標驗證、結構生物學、化學合成、化合物活性篩選及優化；藥學研究包括原料藥與制劑工藝研究、質量標準和穩定性研究；臨床前研究包括藥效學、藥代動力學、毒理學安全性評價研究等。我們關注全球醫藥行業創新發展的需求，立足于創新藥物研發的關鍵環節，憑借服務國內外生物醫藥行業所積累的經驗，構建涵蓋藥物發現、藥學研究以及臨床前研究關鍵技術的綜合性技術平臺，為全球生物醫藥行業提供全方位新藥臨床前研發服務。公司董事會根據公司法等有關法律法規及公司章程的規定，認真貫徹執行股東大會的各項決議，組織實施股東大會審議通過的各項工作。公司設有董事會，對股東

13、大會負責。董事會下設證券辦公室，處理董事會日常事務。公司治理公司嚴格遵守監管機構要求，構建了職能齊備、相互制衡的公司法人治理結構，并制定了符合公司發展要求的各項規章制度。股東大會、董事會、監事會及經營管理層嚴格按照公司章程賦予的職責，行使權利及履行義務，并充分發揮董事會各專業委員會的作用，有效實施公司治理，維護股東和公司的利益，保障公司持續健康發展。公司不斷完善治理制度體系，保證三會的規范運作，及時準確地進行信息披露，努力構建良好的投資者關系，有效保障中小股東和投資者的合法權益。2021 年度，公司共召開 3 次股東大會，其中年度股東大會 1 次，臨時股東大會 2 次。公司的現任董事均具備專業

14、扎實的基本素養及良好的教育背景公司下設監事會，并于 2021 年重新修訂監事會議事規則，完善監事會監督職能。監事會作為公司依法設立的監督機構，對股東大會負責并報告工作。股東大會董事會監事會藥物發現藥物發現是藥物研發的初始階段，通過早期研究，選擇與證實目標疾病的基因功能和靶標，篩選先導化合物和優化先導化合物，并進行早期安全性篩選、藥物改性等成藥性研究，以獲得具備成藥性的候選化合物。藥學研究是藥物研發的重要內容，是開展藥物有效性及安全性研究的基礎。公司的藥學研究工作包括原料藥的制備工藝、結構確證、劑型選擇、處方組成、制劑工藝、質量研究和質量標準的制訂、穩定性研究，以及直接接觸藥品的包裝材料或容器的

15、選擇研究等。藥學研究臨床前藥物評價服務主要工作是在實驗室條件下，通過對化合物研究階段獲得的候選藥物分別進行實驗室研究和活體動物研究，以分析化合物對目標疾病的生物活性，并對其藥理毒理等方面進行安全性評估。公司可開展化學藥及生物藥的臨床前研究。臨床前研究不僅包括安全性評價服務，還包括藥效學研究服務和藥代動力學研究服務，其中藥效學研究服務主要研究藥物對機體的作用，包括藥物的作用和效應及臨床應用等；藥代動力學主要研究藥物在機體的作用下所發生的變化及其規律，包括藥物在體內的吸收、分布、代謝和排泄過程，特別是血藥濃度隨時間變化的規律、影響藥物療效的因素等。在創新藥物研制過程中，藥代動力學研究與藥效學研究、

16、安全性評價研究處于同等重要的地位，已成為藥物研究的重要組成部分。臨床前研究綜合項目公司為客戶可提供集化學、生物學、藥效學評價、藥代動力學評價和毒理學評價為一體,從先導化合物篩選優化到臨床試驗申報的綜合研究服務。在綜合項目中，公司實際從事化學創新藥的臨床前研究的一體化業務，涵蓋化學藥從藥物發現、藥學研究到臨床前藥效學、藥代動力學、安全性評價完整的臨床前研究全過程。董事會共有董事監事會共有監事董事獲得碩士及碩士以上的學位獨立董事監事會設主席女性董事無女性監事9名3名88.88%3名1名1名公司共召開股東大會年度股東大會臨時股東大會3次1次2次共召開會議共召開會議共審議議案共審議議案9次9次40項2

17、3項Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report1415ESG 治理利益相關方識別與溝通ESG GOVERNANCE實質性議題分析責任運營MATERIAL ISSUE ANALYSISRESPONSIBLE OPERATIONMEDICILONSTAKEHOLDER IDENTIFICATION AND COMMUNICATIONShanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report1617利益相關方識別與溝通董事會成員機構供應商員工客戶股東及投資者公司員工醫療健康行業企業

18、初創公司研究機構科學家創業者醫院和醫生對公司進行股權、債券投資的投資人和投資機構董事會及 ESG 委員會會議信息披露ESG 治理行業發展與共贏風險管理產品與服務品質ESG 治理風險管理技術與創新股東大會信息披露路演人才培養與留任多元化平等員工權益與福利職業健康與安全知識產權保護負責任營銷供應鏈 ESG 管理商業信息安全產品與服務品質制度發布員工培訓員工活動員工管理委員會管理會議和員工大會內部線上溝通平臺客戶調研客戶滿意度調查技術討論會客服熱線社區與公益商業道德及反腐敗供應鏈 ESG 管理供應鏈 ESG 管理商業道德及反腐敗公司將公司治理、公司行為、產品安全與質量、人力資源發展與環境和社區作為關

19、注重點和履行社會責任的基礎，致力于促進社會可持續發展。在對包括投資者在內的利益相關方溝通方面，公司在公司官網等途徑定期更新公告、財務報告等演示材料，確保投資者公平、及時地獲取本公司公開信息。2021 年，公司組織的投資者交流會共計 80 場。利益相關方識別利益相關方識別主要相關方主要相關方關注的議題關注的議題公司溝通渠道公司溝通渠道公司董事會成員政府證監會市場監管應急管理生態環境稅務海關等原材料（例如實驗試劑）及設備的供應商政府及監管國家部委地方排放管理政策執行合作伙伴行業協會行業發展與共贏社區與公益交流互訪行業論壇社區及公眾運營所在地周邊的社區居民、非政府組織、社區團體、媒體等志愿服務社區活

20、動交流采訪Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report1819實質性議題分析信息安全管理數據安全管理公司基于利益相關方溝通，兼顧國家產業政策、行業發展趨勢及公司戰略規劃。識別出本年度的實質性議題。為加強公司信息安全教育與管理，提高員工信息安全意識，規范公司員工的相關行為準則，保護公司數據安全和業務持續穩定發展，公司制定信息安全管理制度，對公司及其相關聯公司的信息安全進行有效管理。責任運營公司始終合規守法經營，始終秉承正直誠信的原則，嚴格遵循職業操守，形成完善的內部風險管理和商業行為管理體系，從誠信經營，負責人營銷，商業信息保護、

21、臨床試驗倫理等維度開展商業道德管理，力求公開、透明與安全運營。公司始終重視數據安全及商業信息保護，公司內部實施嚴格的管理流程，通過信息安全管理制度數據備份與還原管理規程及實驗系統及數據管理規程等規定，始終保持良好的記錄，力求為每位客戶提供給的每項服務都做到數據及信息的安全、商業秘密信息的隔離和保密。制定信息管理方法開展信息安全培訓明確信息泄露處罰信息安全全流程管理公司信息管理制度公司治理相關議題 風險管理 信息保護 合規治理 商業道德 ESG 治理經濟相關議題 服務質量 技術創新 知識產權 行業發展 供應鏈管理環境相關議題 能源管理 排放管理 綠色運營 生態保護 氣候變化員工相關議題 多元職場

22、 健康安全 成長發展 生活平衡 權益福祉社區相關議題 社區參與 公益慈善為確保公司關鍵業務系統及數據有效備份、保存并可以被快速有效的恢復，確保業務的連續性，并滿足一定期限追溯性的要求，公司制定了數據備份與還原管理規程實驗系統及數據管理規程，確保公司、公司關聯的信息系統及公司用于研發的計算機的使用安全和信息安全。公司數據安全管理措施 2021Social Responsibility Report21MEDICILON堅守品質質量管理STICK TO QUALITY研發創新RESEARCH AND INNOVATIONQUALITY ASSURANCEShanghai Medicilon Inc

23、.2021Social Responsibility Report2223公司堅持認為“質量是企業的生命”，嚴格控制化學藥品安全性評價試驗的各個環節，貫徹執行藥物非臨床研究質量管理規范，組織 GLP 達標驗收等，嚴格控制可能影響實驗結果準確性的各種主客觀因素，降低試驗誤差，確保實驗結果的真實性。同時，全面提髙了職工素質，保證藥物非臨床安全性評價研究的質量，保障公眾用藥安全。公司隸屬于質量管理活動的標準作業程序（SOP）共有 63 篇，涵蓋包括人員培訓、質量保證報告、方案檢查、實驗過程檢查、機構檢查、數據報告檢查、儀器/系統驗證檢查、供應商檢查等在內的流程和方法步驟。公司所有和 GLP 相關的

24、SOP、政策文件均需經過 QAU 的審核。在研究專題階段，QAU負責觀察和記錄整個研究過程，及時發現研究工作者工作中的失誤和質量隱患。除此之外，QAU 定期和不定期開展全面的基于設施的檢查工作，對公司各個職能部門的部門記錄、培訓體系、設備運行、實驗室/動物房環境維護、獸醫工作、供試品/對照品管理、儀器確認/系統驗證，以及外部的供應商資質考察、協作單位和合同實驗室資質考察等工作負責，保證上述內容均能滿足 GLP 研究和公司流程所需。公司質量保證部門（QAU）對公司的藥品非臨床研究質量管理規范（GLP）執行情況負責，確保研究專題運行管理符合 GLP 法規，QAU 直接向機構負責人（TFM）報告檢查

25、發現的問題及建議。同時，QAU 也對監管機構稽查、委托方審計負責，根據質量風險評估的原則，致力于不斷完善公司的質量體系。公司質量保證部門總共有20名員工。其中，部門主任為中國毒理學會質量保證專業委員會委員，主任在內的 5 人獲得美國質量保證協會（Society of Quality Assurance）授予的 Registered Quality Assurance Professional in GLP，RQAP-GLP 資質，該認證全球注冊人數少于 400 人。美迪西認為員工是質量工作的參與者和執行者，質量工作需要從新進員工抓起實現全面宣貫與培訓，培養高質量的工作習慣與責任意識，同時也不忘

26、對老員工的持續提升，保障老員工在崗位上堅持質量思想不放松。和對于新進員工，QAU 負責其 GLP 入職培訓系列課程，該課程包含了公司介紹、法規解讀、原始記錄規范性要求、電子記錄和電子簽名四大模塊。對于老員工，QAU 每年根據需要，分部門、分模塊進行 GLP 進修培訓，促進公司 GLP 實驗室的建設及發展。SOP質量管理信息安全全流程管理強化質量管控落實質量保證標準作業程序保障研究專題質量保證Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report24252021年，公司化學部副總裁以PROTAC藥物為例，作了 藥物發現前沿技術AI+PROT

27、AC 主題報告，指出公司已在藥物發現中引入 AI 人工智能，同時結合實際案例，詳細闡述了 PROTAC 藥物發現研究平臺的技術優勢，以及 AI 在公司 PROTAC 平臺的應用。公司目前可完成整套吸入藥物安全性評價服務，包括：藥代、組織分布、急性毒性、28天重復給藥毒性、刺激性、過敏性等試驗。開發階段公司在吸入制劑開發階段綜合考慮產品的處方工藝、質量控制、給藥裝置、產業化生產及臨床應用等多個維度，尤其是在吸入粉霧劑（DPI）、霧化吸入劑和鼻噴霧劑（Nasal Spray）制劑領域公司具備非常豐富的研發經驗。質量研究吸入制劑在質量研究時除了常規的理化指標外，還包括一些特殊的檢測項目，如空氣動力學

28、粒徑分 布（Aerodynamic Particle Size Distribution,APSD）/微 細 粒 子 劑 量（Fine Particle Dose，FPD）、遞送劑置均一性（Delivered-Dose Uniformity,DDU）、遞送速率和遞送總量（Delivery Rate and Total Delivered）等。美迪西配有這些研究需要采用專有的相關儀器設備，可滿足各類吸入制劑的質量研究和體外評估。臨床前安全性評價基于國際認證的 AAALAC 質量標準和依從國際、國內 GLP 規范的藥物安全性評價質量管理體系。自2008年以來，公司持續對標國際水準，高質量的完成GL

29、P的安全性評價服務，建立了長期的品牌效應。公司可以開展涵蓋多毒性終點的系統評價服務，并擁有國際認可的病理學研究支持我們的安全性評價研究。公司秉持“專注創新，用心服務”的理念，逐步建立起一站式綜合研發外包服務平臺，提供集化合物合成、化合物活性篩選、結構生物學、藥效學評價、藥代學評價和毒理學評價等一系列新藥研發服務。立足創新藥物研發的關鍵環節,構建涵蓋藥物發現、藥學研究以及臨床前研究關鍵技術的綜合性技術平臺,著力發展數字化轉型和數字化創新，讓更多創新創業者參與到醫藥研發的各個環節。73%22%4%1%研發創新截至報告期末，公司共計研發人員 2117 人公司研究人員年齡分布美迪西生物醫藥臨床前綜合研

30、發服務 CRO公司研發服務內容體外 ADME研究體內 DMPK研究晶體篩選平臺MEDICILON員工雇傭與多元化FOCUS ON TALENTSEMPLOYEE EMPLOYMENT AND DIVERSIFICATION福利與關愛WELFARE AND CARE人才發展職業健康及安全TALENT DEVELOPMENTOCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY聚焦人才Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report2829公司一直高度重視技術人才隊伍及管理人才隊伍的建立，注重內部人才梯隊的建設，吸收培養了大批優秀

31、的行業人才，為公司未來業務發展以及項目實施提供了有力保障。公司嚴格依照勞動合同法相關規定做好企業內部員工招聘錄用管理，公平公正地對待每位員工，擁護并堅持公平競爭和擇優選聘的原則，不因宗教、種族、性別、政見、地域、膚色等因素給予差異化待遇。公司在職人數2440人，無因違反員工雇傭和勞工法律法規受罰的情況，在職員工勞動合同簽訂率 100%，社會保險覆蓋率100%。100100244002019202020215001000150020001219164224402500300054%46%58%42%67%31%2%58%21%2%19%86.8%1.1%8%4.1%0.6%員工雇傭與多元化員工雇

32、傭美迪西被評為 2021 中國年度最佳雇主上海 50 強Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report3031作為一家“以人為本”的創新型企業，公司通過制定美迪西員工福利管理制度美迪西宿舍管理制度以及美迪西員工俱樂部管理規定等管理制度，建立起一套科學而系統的員工福利保障體系，以打造人性化的辦公與生活空間。為匹配公司人才發展戰略，進一步優化公司人力資源，公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為己任，建立多元化培訓與教育體系，提升員工專業技能與綜合素質，滿足企業發展與員工個性發展的需要，為員工可持續發展創造條件和機會。公司通過制定多層

33、次的激勵機制、與員工共享公司發展成果，建立公平有效的績效考核與晉升機制、為員工自我成長及職業榮譽創造條件等方式提升員工，特別是核心團隊人員凝聚力及穩定性。公司員工“雙梯”發展模式公司為員工的發展設計“技術+管理”雙向發展模式，一條是專業上做精做深的發展通路，即專業通道。另一條是在管理崗位上的發展通路，即管理通道，員工可以通過自身經驗值累積，按照自身的客觀實際選擇公司的不同發展通路。多層次激勵機制公司通過制定多層次的激勵機制，激發員工的工作熱情和積極性，引導、規范員工按組織的要求做事，從而有效地實現組織目標和員工個人目標。公司將物質激勵與精神激勵相結合，物質激勵能夠較好地發揮維護員工積極性穩定的

34、作用，精神激勵用來提高員工積極性的內動力，使員工積極性維持得更長久。公司注重對人力資源的培育和科學管理。公司在保持薪酬制度穩定的基礎上根據行業整體薪酬水平的變化情況以及公司經營發展情況，持續優化公司的薪酬機制美迪西年度員工薪酬調整實施規定以及美迪西員工績效管理制度，保持公司的薪酬行業競爭力。有效溝通是企業各項工作有序進行的基礎，是企業核心競爭力的重要體現。為了更好地了解員工內心的真實訴求，公司建立了員工溝通與投訴渠道。每年發行一期公司內部刊物，包含公司大事件，員工投稿，行業熱點等內容。公司為員工制定全面的薪酬計劃：包含基本工資，年終獎金，季度獎金，年度調薪等制度，保持公司的薪酬行業競爭力。除了

35、法定福利，公司還為員工提供了一系列補充福利，包括：餐費補貼、帶薪年假、免費住房、生日禮券、五險一金、團隊經費、員工班車、人才落戶、年度體檢、結婚禮金、節日禮品等。為更好地了解職工訴求，了解員工心理和生理兩方面對企業環境因素的滿足感受并做適應性改變，公司對 2021 年度入職試用期員工進行錄入滿意度調查問卷分析。針對分析結果，報告期內公司采取了設備升級、環境優化、物資配給等措施提升員工生產生活感知，增強團隊凝聚力。除了法定福利，公司還為員工提供了一系列補充福利，包括：餐費補貼、帶薪年假、免費住房、生日禮券、五險一金、團隊經費、員工班車、人才落戶、年度體檢、結婚禮金、節日禮品等。目標激勵通過制訂切

36、實可行的目標，使工作指標層層落實，每個員工既有目標又有壓力，產生強烈的動力，努力完成任務。物質激勵調薪、晉升、季度獎金、年終獎、股權激勵、生日福利、節日福利、餐補、結婚禮金等。精神激勵為了弘揚公司企業文化精神，表彰模范踐行企業文化、成績突出的先進個人和先進集體，樹立學習標桿，形成爭當先進、爭為公司發展做貢獻的良好氛圍，公司設立優秀員工、優秀團隊、優秀導師、伯樂獎、司齡獎、推薦獎、帶教獎等獎項，并通過會議表彰、發放榮譽證書、光榮榜、公司媒體等方式宣傳。福利與關愛人才發展員工薪酬福利人才晉升員工溝通渠道人才職級雙通道發展Shanghai Medicilon Inc.2021Social Respo

37、nsibility Report3233公司注重人才培養和人力資本投入，為員工提供可持續發展的機會和空間。根據公司戰略發展需要和員工培訓需求，公司每年有計劃地舉辦各種形式的培訓：入職培訓、在職崗位培訓、管理技能培訓等，為公司培育優秀人才提供有力的后備保障。2021 年接受培訓的員工總數達2035人，人均培訓時長10.2小時。接受培訓員工性別分類接受培訓員工按類型劃分新員工入職培訓（新星人才項目）在職崗位培訓通用技能培訓用人部門培訓管理技能培訓（菁英人才項目/Mini MBA 項目）課程分為公司層面的發展歷程、企業文化、規章制度類培訓和部門層面的通用技術類培訓。使每位具備不同工作經歷、文化背景、

38、思維方式的新員工盡早適應工作環境，融入到員工隊伍中，更快地進入工作狀態。針對在崗員工的崗位職責、專業技能、業務流程等進行強化培訓。使員工在充分掌握理論知識的基礎上,在工作實踐中不斷提高個人的崗位技能。員工的發展和提升，促進了企業的發展和提升，為此公司注重員工的執行力、溝通技巧、協調能力的培訓。為新員工培訓從事本崗位所需要的專業知識、操作技能及工作流程。為新人指定導師，跟蹤、協助新人的日常工作，協助新員工盡快熟悉工作環境，掌握本崗位所需的工作要求。為適應公司快速發展的需要，公司定期舉辦管理技能類培訓。更好地激發各級管理人員的潛能與能力，提升管理人員的管理技能。公司培訓體系公司堅持“以人為本、遵守

39、法規、健康安全、全員參與、落實執行、持續改善”的職業健康與安全管理理念，嚴格遵守國家職業健康安全法律法規，為員工提供一個健康、安全的工作環境。公司根據國務院制定的全國安全生產專項整治三年行動計劃，建立、實施安全生產風險分級管控與隱患排查治理雙控體系，保障企業健康發展。美迪西員工培訓體系人才培訓45%3%55%97%職業健康及安全Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report3435公司堅持“以人為本”的思想，將管理重點放在事故預防的整體效應上，實行全員、全過程、全方位的安全管理。它為企業持續改進職業安全健康績效提供了結構化的運行機

40、制，達到保障員工的安全與健康、提高生命質量的目的。為了加強對危險化學品的安全管理,保障公司員工人身安全、公司財產安全,保護環境,防止污染,公司制定 危險品源辨別和風險評估管理制度，管理危險化學品的采購、運輸、卸載、儲存和使用。2021 年，公司職業健康專項細化了職業健康體檢項目，安排在職員工進行專項職業健康體檢，其中化學部人員體檢率達100%。管理依據管理實踐安全演練公司發布安全生產風險分級管控與隱患排查治理雙控體系建設實施方案的通知，制定管理手冊。根據風險管理原則，制定重要風險清單和管控措施。公司對川沙生產基地安全檢查，對檢查發現的重大安全問題（樓層內配電箱中電器線路問題）進行了限期整改。公

41、司內網開發過夜反應線上登記系統，巡檢人員可以隨時跟蹤危險化學反應的管理情況。公司在 2021 年 12 月初組織全員進行了消防應急演練，安排專人講解了消防防控措施、各類滅火系統、滅火裝置的使用注意事項，并進行了滅火器的實操演練。安全培訓現場采購運輸保存使用公司建立危險化學品安全的管理制度，明確管理要求，選用的化學品供應商必須持有相應的銷售資質證書。國家監管劇毒品的運輸委托有資質的公司開展運輸。國家監管劇毒品存放在劇毒品專用倉庫的保險柜中，設立明顯的劇毒品標志。劇毒品倉庫管理人員應經相關部門的培訓，持證上崗。建立嚴格的門禁管理，實驗室未經授權不得進入，實驗室內設置監控，24 小時專職人員進行遠程

42、視頻監控，發現問題及時處理。執行退庫管理，維持現場危險化學品的存量安全，嚴格控制實驗室內化學品的使用量，使實驗室的安全處于較高水平。使用國家監管劇毒品或公司監管有毒化學品前，需在公司危險反應申請系統申報并審核通過。研發階段加強有機溶劑的管理，如限值使用第一類溶劑，限量使用第二類溶劑，推薦使用第三類、第四類溶劑。職業健康安全管理危險品管理公司安全管理體系危險化學品管理辦法100%化學部人員體檢率2021Social Responsibility Report37MEDICILONSUPPLY CHAIN MANAGEMENTTHE INDUSTRY COOPERATION社會合作利益相關方識別與

43、溝通SOCIAL COOPERATION行業合作同心抗疫THE INDUSTRY COOPERATIONCONCENTRIC RESISTANCE TO DISEASESUPPLY CHAIN MANAGEMENTShanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report3839ABcD新供應商資質材料提供、產品試用及跟蹤。對接實驗室試用情況再進行評估。與供應商管理組一起參與供應商的現場考核。供應商考評等級的判定，由供應商管理組及相關采購經理聯合進行最終判定。供應商的年度評估。每年整理遞交需現場審核的供應商清單，每月向采購部經理匯報工作進展情

44、況。負責對已有供應商的現場考核，并負責審核后的供應商反饋和改進跟蹤工作。供應商審核資料存檔管理。完善的供應鏈管理可以讓企業以最低成本來獲取最大的利益，同時可以提高企業的工作效率和生產銷率。公司始終將供應鏈管理作為維系整個企業正常運轉的重要環節。為了更好的管理、考核供應商，以達到選擇優秀供應商，使公司運營成本在確保質量的前提得到最高效、價廉物美的供應鏈，公司制定了供應商管理流程，保證生產的正常進行。公司重視與供應商發展和建立友好、合作、共贏的關系。提供加強對供應商的準入管理，使具備優質潛質的供應商進入公司供應體系，滿足公司產品發展的戰略要求，確保公司生產經營得到有效保障。采購部相關人員對供應商能

45、力進行調查，對每一品種的原材料采購，根據所采購物品分別提出 3 家以上候選供應商名單，然后依據供應商評估標準進行評估。若不合格，有意參與者則進行再次送樣，連續送樣三次不合格者 3 個月內不得參與該原料供應。供應商提供產品試用，同時提供該產品的相關技術資料及產品使用培訓。小批量供貨連續三次合格后，供應商管理組根據供應商等級最終決定是否進行現場審核，審核合格后，納入一般供應商。新增供應商需要填寫供方基本信息登記表并提供合法的經營資質，采購部審核后納入供應商資源庫。若試用合格，經樣品試用部門主管、采購經理批準后，方可進行小批量采購。公司采購團隊根據實驗項目的長期需求，對原料供應風險進行等級評估，持續

46、識別并開發中高風險原料的儲備供應商，將供應風險降到最低。一般評估：對供應商的供貨統計，包括到貨周期、到貨準時性、貨品質量、服務、資質等方面以及通過電話詢問、郵件、傳真文件，并在相關專業的網站上核實驗證廠家的資質證件的真實性再做出的評估?，F場評估：按需求對供應商進行現場評估，主要對其公司的制度、質量體系，生產規模，現場設備、生產現場的管理進行評估。關鍵供應商：指實驗室必須的備庫試劑、耗材、動物，儀器以及簽定長期協議、長期穩定供貨，年采購額一般在 50 萬以上的供應商及特定產品供應商。重要供應商：指采購頻率比較高，長期穩定供貨，年度采購入庫累計金額大于 20 萬元人民幣。一般供應商：指有采購記錄,

47、不納入關鍵供應商和重要供應商名冊的供應商。潛在供應商：屬于公司待開發的，可能成為上述關鍵供應商、重要供應商以及一般供應商的供應商。評估識別為了確保供應商導入的有效性及產品品質的一致性，公司不斷完善供應商審核機制，采購組根據供應商一年的供應情況，每年 12 月做出評估，及時發現供應商存在的問題并協同制定改善方案。供應鏈管理供應商管理供應商準入供應商評估供應商審核供應商管理責任供應商準入辦法供應商評估辦法供應商等級標準該物品的一級供應商，是供應商管理組在第二年度采購時作為優先選擇的重要因素。Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Repor

48、t4041為了推動藥物研發技術領域的發展，更好地服務于公司的合作伙伴，公司定期舉辦專題研討會活動，希望成為醫藥同仁探討問題、增進互動重要平臺，為生命科學領域升級賦能，為推進中國醫藥產業創新發展發揮積極的作用。2021 年，公司先后參與了53場國內外行業會議和展會，并舉辦了13場線上研討會。中國藥企的國際化趨勢與 AI 研發創新DMPK 學術交流PROTAC 技術在藥物發現中的優勢與挑戰新藥 IND 階段研發速度、質量的平衡新藥研發臨床前研究風險管控策略PROTAC 技術在藥物發現中的優勢與挑戰藥物發現關鍵技術加速藥物研發01020703060405公司專題研討會“藥物發現關鍵技術加速藥物研發”

49、2021 年 7 月 17 日，公司化學部副總裁馬興泉博士主持了公司名為“藥物發現關鍵技術加速藥物研發”的研討會。來自眾多大型制藥公司的專家學者立足藥物發現進行技術探討，進行思想交流和觀點碰撞，研討會進行了線上同步直播，產生了良好的學術影響。公司研討會聚焦關鍵核心技術的前沿探討，與會同仁與在場專家進行了深入的溝通，共話創新未來。美迪西中國科學院上海有機所研究員游書力博士發表特邀報告中國科學院上海有機化學研究所研究員沈其龍博士發表特邀報告行業合作公司研討會分享內容Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report4243公司協助第六屆浦

50、江 DMPK 論壇工業界 DMPK 分會美迪西加速研發，以專業力量助力抗擊疫情近日，公司在“第六屆浦江 DMPK 論壇”中協辦了工業界 DMPK 分會場，有效地增強了上海藥物代謝界的凝聚力，提高了藥物代謝研究水平及在國內外的影響力。公司藥代動力學與生物分析部主任在場做了題為多肽類藥物生物分析方法開發的實踐對策與案例分享的報告，深入分析了多肽類藥物生物分析的挑戰，提出了多肽類藥物生物分析的實踐對策，最后分享了經典醫藥研發案例。公司毒理研究部高級主任做了題為如何應用藥代動力學知識分析解釋創新藥毒性研究中暴露量及毒性改變的案例分析的報告，闡釋了代謝產物鑒定試驗在種屬選擇中的意義，指出食物可能會影響暴

51、露量，并論述了禁食對暴露量影響。研發新型冠狀病毒疫苗，是一場與時間賽跑、與病毒抗爭的戰“疫”。報告期內，美迪西協助戰略伙伴麗珠醫藥集團股份有限公司開展疫苗研發工作。在保障員工安全的基礎上，美迪西組織研究開發人員積極開展研發工作，確保每一個實驗按時開展，每一批分析結果準時提供，最終在 4 個月內完成了開發任務，不僅保障了合作伙伴疫情期間的業務開展，也助力阻擊和防控新型冠狀病毒疫情，為新型冠狀病毒疫苗的研發貢獻一份力量。資金馳援疫情期間，公司通過向上海市紅十字基金會“新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控項目”專項捐款項目捐贈 100 萬元?！耙摺庇姓賳?，使命必達。公司邁著堅定的步伐奔赴疫情防控第一線，以

52、責任擔當樹立起抗擊疫情的第一道防線，以實際行動展現美迪西的責任擔當。公司毒理研究部高級主任發表報告公司藥代動力學與生物分析部主任發表報告同心抗疫2021Social Responsibility Report45MEDICILON環境管理ENVIRONMENTAL PROTECTIONENVIRONMENTAL MANAGEMENT氣候變化CLIMATE CHANGE排放管理生態保護EMISSIONS MANAGEMENTECOLOGICAL PROTECTION環境保護Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report4647公司嚴

53、格遵守中華人民共和國環境保護法中華人民共和國水污染防治法中華人民共和國大氣污染防治法中華人民共和國固體廢物污染環境防治法中華人民共和國土壤污染防治法中華人民共和國環境噪聲污染防治法等運營所在地的環境保護相關法律法規及行業標準。結合公司運營特性，制定了符合自身運營發展的環境管理制度，包括環境污染事故應急預案大氣污染控制程序水污染控制程序噪音污染控制程序和廢棄物管理程序，對污染物、廢棄物、能源、水資源、綠色化學進行管理，確保公司各項環境保護工作達到國家及地方相關法規要求，各項環保設施達標運行，廢棄物合規處置，不發生環境污染事故，實現公司綠色可持續發展。事故預防委托專業檢測機構對各研發基地的環境影響

54、因子，定期維護保養環境處理設備、設施演練及應急物資的配備實施公司級、部門級、以及項目組級的員工培訓管理方式開展環境監測對廢氣、廢水、噪聲等定期取樣、測試與記錄管理預案制定環境污染事故應急預案管理要求定期開展環境風險的分析與評估制定針對性的環保措施氣候變化是全球廣泛關注的話題，減少碳排放、積極應對氣候變化，是社會未來發展面對的關鍵議題。公司將環境管理責任融入實驗和運營環節中，積極開展電力需求管理和能效管理，不斷降低能耗消耗，建設資源節約型、環境友好型公司，應對生態環境和氣候變化挑戰。實驗室公司在實驗室供暖、排風原有設施的基礎總結經驗，在保障實驗安全操作通風的前提下，優化南匯新建實驗室的暖通設計，

55、改造通風櫥的供風方式，降低實驗室的供暖有電能耗。開展綠色辦公宣傳落實無人情況下第一時間關燈關空調鼓勵員工公共交通上下班組織線上會議、電子文檔替代現場會議、紙質文檔試劑 公司使用揮發性更小、可回收利用的試劑，減少對研發人員身體健康的損害，降低對環境的危害 公司通過推行選用干冰乙醇浴替空瓶 含國家監管劇毒品的廢液、國家監管劇毒品的空試劑瓶等退回倉庫，集中收集送往有資質的單位進行處置廢液 嚴禁亂扔亂放含有監管化學品的廢液或將含監管化學品的廢液直接倒入下水道代干冰丙酮浴，改善實驗室的環境、并減少廢棄物的產生及排放管理體系排放管理環保培訓環境管理氣候變化環境管理體系是企業內部管理工具，旨在幫助公司制定和

56、實施其環境方針，并管理其環境因素。公司建立起一套科學而系統的環境管理體系，有效落實公司在各個運營環節中的環境保護與責任監督。供應商評估辦法公司應對氣候變化管理手段公司廢物管理方式為了進一步提高環保意識，激發廣大干部職工保護環境的熱情，自覺參與到共創綠色家園的行動中來，公司 2021年開展 136 場環保培訓。環保培訓的主要內容包含：垃圾分類收集管理、實驗室廢棄物分類收集管理、節能環保以及入職 EHS 培訓。Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report4849公司致力于推進藥物非臨床安全評價科學的發展，保障人和動物的健康與安全，進

57、而保護生態環境。公司制定并遵循實驗動物使用與管理項目 部門與崗位職責手冊，確保工作人員在應用動物進行研究、試驗和教學時善待動物，保障動物福利。公司已獲得國際實驗動物評估和認可委員會（AAALAC）認證，并且當有實驗需要外包給其他單位時，該單位必須是經過 AAALAC 認證或由中國政府機構批準的實驗動物資質單位。公司贊同“3R”理念（即：優化、減少和替代），所有實驗動物都將被科學而人道的飼養和使用，嚴格遵循實驗動物管理與使用手冊的要求，避免不必要的動物實驗。當動物已經沒有進行科學實驗的意義時，選用適當的方法對動物施行安樂死。美迪西普亞科技醫藥科技有限公司的燃氣鍋爐的氮氧化物、二氧化硫、顆粒物濃度

58、符合鍋爐大氣污染物排放標準DB31/387-2018 的排放要求南匯研發基地、川沙研發基地的化學實驗室的廢氣凈化裝置排氣口的非甲烷總烴濃度符合(上海地方)大氣污染物綜合排放標準DB31/933-2015的排放要求動物房的臭氣濃度符合惡臭(異味)污染物排放標準DB31/1025-2015的排放要求南匯研發基地新建實驗樓完成環境驗收01030204公司獸醫職責a.疾病預防：制定檢疫和隔離的程序，對供貨商的監督b.麻醉劑、止痛劑、鎮痛劑和鎮定劑的使用：緩解動物的壓力和減少動物的痛苦c.手術護理：對術前準備，手術過程和術后護理進行監控d.安樂死：在適當的情況下對動物實行人道的安樂死術e.危險品的使用：

59、使用危險品的人員應當明確與其相關的生物危害，輻射危害或化學危害工作如何執行f.動物使用：獸醫應應就動物實驗研究的技術和方法向研究人員和 IACUC 提出建議或可以替代動物實驗的其他方法g.職業健康：向 IACUC 和從業人員提供健康防護的建議h.培訓和教育：對 IACUC 成員或其他相關人員進行必要的培訓實驗動物部職員職責a.為實驗動物提供優越的環境、住宿和照料以保障實驗動物的生長、發育、繁殖和健康b.保障動物福利c.盡量減少影響試驗結果的因素d.對 IACUC 成員或其他相關人員進行必要的培訓課題研究人員職責a.課題負責人在起草試驗方案時應考慮以下方面：b.使用動物的原因和目的c.確定所需動

60、物的種類和數量。應按照統計學的方法確定所需的動物數量d.明確所進行的動物實驗無其他組織、細胞和器官實驗或計算機模擬實驗能代替e.實驗操作人員應接收過所從事工作的培訓，并具有相應的經驗f.確定有無特殊的籠舍和管理要求g.制定適當的鎮痛、麻醉和安樂死方法及安樂死的方法和動物的程序處理h.一些主要實驗操作的管理i.及時干涉、中止試驗或需要在動物遭受痛苦時實施安樂死的標準和程序j.工作人員工作環境的安全公司獲得國際實驗動物評估和認可委員會（AAALAC）認證動物福利公司廢物管理方式排放表現Shanghai Medicilon Inc.2021Social Responsibility Report50

61、51附錄一：對聯合國可持續發展目標的貢獻附錄二：GRI 標準索引章節GRI Standards關于本報告未來展望公司概況利益相關方識別與溝通質量管理員工雇傭與多元化環境管理行業交流人才發展排放管理董事長致辭指標索引業務布局實質性議題分析研發創新福利與關愛氣候變化客戶共贏職業健康及安全動物福利2021 美迪西大事件公司治理責任運營2021 年亮點績效關于美迪西ESG 治理ESG 治理堅守品質堅守品質聚焦人才聚焦人才環境保護環境保護社會合作社會合作GRI 102GRI 102GRI 102GRI 102 401 405 406 408 409GRI 102 201 203GRI 306GRI 10

62、2GRI 102 201 205GRI 102 418GRI 402 410 413 GRI 102 201 203 416 GRI 102 307GRI 102GRI 102 201 205 206GRI 102 201 203 416GRI 404 405GRI 302 GRI 102GRI 102GRI 102GRI 102 201 203GRI 403 418GRI 305GRI 102上海美迪西生物醫藥股份有限公司Shanghai Medicilon Inc.地址：上海市浦東新區川大路 585 號電話：+86(21)5859-1500-8818傳真：+86(21)5859-6369網址：郵編：201299