億緯鋰能：2022年度社會責任報告.PDF

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1、SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT 年度社會責任報告惠州億緯鋰能股份有限公司公司簡介 06可持續發展管理 11供應鏈管理 62負責任采購 63公平與尊重 68薪酬與福利 71培訓與發展 72員工關懷 74熱心教育事業 78支持社區發展 79建設平安社區 80未來展望 81指標索引 82審驗報告 85意見反饋 88公司治理結構 16投資者權益保護 18合規經營 20風險管理 23研發創新 26產品質量 30信息安全 32客戶關系 33安全生產 38職業健康 43應對氣候變化 46資源高效利用 51環境管理 55污染物管理 56可信可靠，和諧發展打造最具創造力的鋰電池龍頭企業

2、，為人類可持續發展做出突出貢獻SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20220203報告時間范圍為2022年1月1日至2022年12月31日。為增強報告完整性，部分內容的時間范圍適當進行延伸。本報告的報告期和發布時間與年報保持一致，上一年度報告于2022年4月發布。如無特別說明，本報告范圍覆蓋了億緯鋰能及其境內控股子公司。較上一個報告期，報告主體新增5家境內控股子公司。本報告依據深圳證券交易所上市公司自律監管指引第2號創業板上市公司規范運作，并參照全球報告倡議組織（GRI）可持續發展報告標準（2021），同時結合公司實際情況編制。本報告中的財務數據來源于經容誠會計師事務所（特

3、殊普通合伙）審計的惠州億緯鋰能股份有限公司2022年年度報告，其他數據來源于公司各相關部門的數據統計匯總。除特別說明以外，本報告所涉及的貨幣金額均以人民幣作為計量幣種。億緯鋰能可持續發展委員會聯系地址：惠州市仲愷高新區惠風七路38號聯系電話：+86-0752-5707101聯系郵箱：S報告以電子版本和紙質版本同步發布，讀者可在公司官網（www.evebat-）進行下載閱讀，或通過以下郵箱獲取報告更多信息。廣東億緯賽恩斯新能源系統有限公司簡稱：億緯賽恩斯 惠州金源精密自動化設備有限公司簡稱：金源自動化 惠州億緯創能電池有限公司簡稱：惠州創能 惠州億緯集能有限公司簡稱：億緯集能 惠州億緯動力電池有

4、限公司簡稱：惠州億緯動力 湖北億緯動力有限公司簡稱：億緯動力 荊門億緯創能鋰電池有限公司簡稱：荊門創能 武漢孚安特科技有限公司簡稱：孚安特 武漢億緯儲能有限公司簡稱：億緯儲能 寧波億緯創能鋰電池有限公司簡稱：寧波創能 江蘇億緯林洋儲能技術有限公司簡稱：億緯林洋 金海鋰業（青海）有限公司簡稱：金海鋰業成都億緯鋰能有限公司簡稱：成都億緯玉溪億緯鋰能有限公司簡稱：玉溪億緯曲靖億緯鋰能有限公司簡稱：曲靖億緯青海億緯鋰能有限公司簡稱：青海億緯沈陽億緯鋰能有限公司簡稱：沈陽億緯億緯鋰能社會責任報告2022本報告是惠州億緯鋰能股份有限公司（以下簡稱“億緯鋰能”“公司”或“我們”）發布的第二份年度社會責任報告

5、。我們致力于保證報告內容的準確性、實質性、平衡性和全面性，報告中詳細介紹本公司及其境內控股子公司于2022年期間在環境、社會以及治理方面的管理實踐和工作表現。盡管世界局勢風云萬變，但全球新能源市場發展的確定性在進一步增強。我國“雙碳”戰略目標賦予了新能源行業發展的確定性，推動整個產業鏈在完全開放的空間環境下發展。國家六部委聯合發布的關于推動能源電子產業發展的指導意見提出，能源電子產業是電子信息技術和新能源需求融合創新產生并快速發展的新興產業，它將成為推動能源革命的重要力量。作為積極響應和踐行國家發展戰略的新能源企業，億緯鋰能堅持在業務布局上平衡發展、在產業鏈上和諧發展。極致制造，助力可持續的生

6、產經營。億緯鋰能重視降低經營活動中的能源消耗，在產能規模持續擴大的同時，致力于安全、高效、綠色生產。我們采購綠色電力和加大屋頂光伏建設規模，通過持續能源優化設計、數智化運營，減少生產過程的溫室氣體和污染物排放。我們持續加大研發投入，在快充和輕量化的路徑上，希望為社會提供更加綠色低碳的優質產品；以發展氫能技術，探索真正純凈綠色新能源。傾心傾力，與員工和社會創造共享價值。這個時代和社會給予新能源業務發展的歷史機遇，讓億緯鋰能快速發展。我們始終不忘全社會給予的信任與支持，堅持把企業發展與承擔社會責任相結合，熱心教育、公益事業，為構建和諧社區貢獻力量。我們堅信員工是創造價值、驅動創新的根本，因此成立億

7、緯研修院培養和提拔人才，并通過完善組織架構，創新健全人力資源制度，構建和諧、進取、包容的氛圍，打造個人與公司共同發展的平臺?？尚趴煽?，協同產業鏈和諧發展。億緯鋰能通過責任采購、綠色智能制造、綠色運輸、資源的可持續管理和高效利用，堅定構建負責任、可持續的產品價值鏈。為實現電池全生命周期低碳管理，公司研發低碳環保的廢舊鋰電池回收利用技術，積極拓展資源回收、技術與市場鏈的外部合作，構建起“廢舊鋰電池-化學材料-電池材料-鋰電池”循環經濟綠色供應鏈，實現經濟效益與環境、社會價值多贏。我們把2022年稱為億緯鋰能的“成局之年”，2023年稱為“精修之年”。成局之年，歲物豐成。精修之年，前景更美。我們已經

8、在過去的20余年里，立足于“做世界上最好的鋰電池”并且做到了“成為行業領先企業”。未來，我們將繼續“打造最具創造力的鋰電池龍頭企業”，與全行業、全社會一起，為全人類的可持續發展做出突出貢獻。0405SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT董事長致辭2022億緯鋰能社會責任報告2022可信可靠，協同產業鏈和諧發展。億緯鋰能通過責任采購、綠色智能制造、綠色運輸、資源的可持續管理和高效利用，堅定構建負責任、可持續的產品價值鏈。為實現電池全生命周期低碳管理，公司研發低碳環保的廢舊鋰電池回收利用技術，積極拓展資源回收、技術與市場鏈的外部合作，構建起“廢舊鋰電池-化學材料-電池材料-鋰電池

9、”循環經濟綠色供應鏈，實現經濟效益與環境、社會價值多贏。0607SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT關于億緯鋰能2022關鍵績效經濟績效惠州億緯鋰能股份有限公司（簡稱：億緯鋰能）成立于2001年，于2009年在深圳創業板首批上市，歷經21年快速發展，已成為具有全球競爭力的高質量鋰電池平臺公司，同時擁有消費電池、動力電池、儲能電池核心技術和全面解決方案，產品廣泛應用于物聯網、能源互聯網領域。（股票代碼：300014.SZ）億緯鋰能總部位于廣東惠州，在廣東惠州、湖北荊門及武漢、浙江寧波、江蘇啟東及鹽城、四川成都及簡陽、云南玉溪及曲靖、遼寧沈陽、馬來西亞布局了十二大生產基地。公司

10、建立了可服務全球的銷售和售后網絡，在北京、江蘇常州、中國香港、中國臺灣、美國設有銷售公司和辦公室，歐洲及亞太大部分地區擁有長期合作的分銷商或戰略伙伴。注：較上一個報告期，新增布局湖北武漢、江蘇鹽城、四川成都及簡陽、云南玉溪及曲靖、遼寧沈陽、馬來西亞8個生產基地。*注：以上信息來源于中國化學與物理電源行業協會、SNE Research、KERUI。審圖號：GS（2021）5455號自然資源部 監制馬來西亞億緯鋰能社會責任報告2022廣東（惠州總部）湖北（荊門、武漢）四川（成都、簡陽）云南（曲靖、玉溪）江蘇（啟東、鹽城）浙江（寧波）遼寧（沈陽）中國德國美國廣東惠州、湖北荊門及武漢、上海、四川成都國

11、內：北京、江蘇常州、中國香港、中國臺灣海外：德國、美國、馬來西亞國內：廣東惠州、湖北荊門及武漢、浙江寧波、江蘇啟東及 鹽城、四川成都及簡陽、云南玉溪及曲靖、遼寧沈陽海外：馬來西亞 歸屬于上市公司股東的凈利潤為 億元，同比增長 2022年營業收入 億元，同比增長 其中，動力電池和儲能電池業務營業收入276.83億元，消費電池業務營業收入85.13億元。SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20220908 方形鐵鋰電池 方形三元電池 模組、BMS、電池系統 軟包三元電池 大圓柱電池 大鐵鋰電池 方形鐵鋰電池 圓柱鐵鋰電池 鋰原電池 小型鋰離子電池 圓柱電池消費電池戰略協同動力電

12、池儲能電池關于億緯鋰能億緯鋰能社會責任報告2022*注：以上排名不分先后，未詳盡1011我們以創造共享價值為目標，力求為員工謀發展，為社會做貢獻。億緯鋰能已經建立公司可持續發展管理架構，致力于將可持續發展議題融入到各項業務及管理活動中，保障公司持續穩定發展。公司董事會對年度社會責任報告進行專項審議?？沙掷m發展委員會承擔億緯鋰能的可持續發展目標和路線圖設定等職責，并通過定期的監督和審查，保證可持續發展體系的有效性，委員會主任由公司董事長擔任?？沙掷m發展委員會下設可持續發展工作聯席會議，由主要部門負責人組成，確保將委員會的決策轉化為具體執行方案和行動，有效落實至運營實施層面。我們致力于實施科學的價

13、值鏈減碳策略，為社會提供綠色產品，助力全球綠色轉型。我們通過責任采購、綠色智能制造、綠色運輸、資源的可持續管理和高效利用，堅定構建負責任、可持續的產品價值鏈。中華全國總工會中國電子商會電子煙行業委員會史丹利百得供應商大會廣東省工商業聯合會（總商會）廣東省工業和信息化廳物聯傳媒OFweek 2022鋰電池（動力&消費）產業大會2022高工儲能產業峰會2022中國國際光儲充產業大會中國新能源汽車產業大會中國新能源汽車產業大會中國船級社中國化學與物理電源行業協會中國電池工業協會中國電器工業協會電動工具分會公司與多家行業媒體、協會建立了長期良好的合作關系。高工鋰電起點鋰電EV TankSOCIAL R

14、ESPONSIBILITY REPORT2022關于億緯鋰能億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022利益相關方的訴求和期望對于公司提升可持續發展管理水平具有重要意義。公司建立了常態化的溝通機制，通過深入了解利益相關方的訴求及關切事項，將其納入運營和決策過程，精準回應各方訴求，為各利益相關方創造可持續價值。2022年，公司積極回應利益相關方關切，與多家投資機構及客戶等就產品安全、資源循環利用、碳排放管理以及負責任采購等議題進行溝通。報告期內，公司以自身發展情況、戰略規劃與行業特征為基礎，通過征詢外部專家意見、對標信息披露標準，識別出多個議題。同

15、時，公司對客戶、供應商、投資者、合作伙伴、員工和社區公眾等內外部利益相關方開展問卷調研，了解各利益相關方關注的優先議題。最終，從利益相關方關注度和對公司可持續發展的重要性兩個維度排列議題優先級，更新并形成實質性議題清單。本報告將針對各項實質性議題進行重點回應與披露。121312354產品安全污染物管理員工權益培訓與發展員工安全678910碳排放管理負責任采購合規運營商業道德資源循環使用 1112131415節能降耗風險管理科研創新知識產權保護員工關懷 1617181920可持續發展戰略公司治理信息披露社區活動公益項目對于識別出的實質性議題，將作為本報告重點回應和披露項。識別通過梳理關鍵業務，識

16、別出政府及監管部門、股東及投資者、員工、社區、客戶及供應商、NGO及媒體為公司主要利益相關方。通過參考GRI Standards、SASB、深圳證券交易所上市公司社會責任指引等國內外多個信息披露標準/框架，并征詢外部專家意見，識別出關鍵議題。調查評價披露與回應通過問卷調研和深入訪談的形式，了解內外部利益相關方關注的議題，結合專家建議更新形成實質性清單。關于億緯鋰能億緯鋰能社會責任報告2022 監管機構核查 信息披露 現場調研 股東大會 現場調研 財務報告、業績報告等 維護員工權益 培訓與發展體系 員工關愛活動 社會公益活動參與 信息公開 技術研發與創新 客戶關系管理 供應商管理 新聞發布會 信

17、息公開 媒體監督 產品品質保障 信息安全管理 供應商培訓、交流 公文往來 政策執行 會議溝通 信息披露 多元化溝通渠道 職業健康與安全管理 合規運營 信息披露 污染物管理 節能降耗 公司治理 合規運營 科研創新 員工權益 員工安全 社區活動 公益項目 污染物管理 產品安全 科研創新 知識產權保護 信息披露 碳排放管理 負責任采購 公司治理 商業道德 資源循環使用 風險管理 信息披露 可持續發展戰略 培訓與發展 員工關懷公司治理04本章涉及的議題企業穩健、持續發展，是為人類可持續發展做出貢獻的基礎。億緯鋰能通過優化公司治理，堅持正道經營，提升合規經營和風險管理水平，降低公司經營風險，為公司高質量

18、、可持續發展保駕護航。營業收入363.04億元，同比增長114.82%員工反腐敗培訓覆蓋率100%反腐敗舉報信息調查率100%合規經營 公司治理 信息披露 商業道德 風險管理貢獻SDGs16公正、和諧與包容社會1617SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022公司嚴格按照中華人民共和國公司法中華人民共和國證券法上市公司治理準則深圳證券交易所創業板股票上市規則深圳證券交易所上市公司自律監管指引第2號創業板上市公司規范運作和其他有關法律法規、規范性文件的要求，不斷完善公司治理結構，進一步提高公司治理水平，保障持續經營。董事會按照深圳證券交易所上市公司自律監管指引第2號創業板上

19、市公司規范運作的要求，下設有戰略委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會和提名委員會四個專門委員會。專門委員會成員全部由董事組成，薪酬與考核委員會、審計委員會和提名委員會中獨立董事占多數并擔任召集人，審計委員會的召集人為會計專業人士。公司除戰略委員會由董事長擔任主任委員以外，其他專門委員會均由獨立董事擔任主任委員且獨立董事人數占其他專門委員會委員的比例均達到三分之二，為董事會的決策提供了科學和專業的意見和參考。專門委員會對董事會負責，依照公司章程和董事會授權履行職責，提案應當提交董事會審議決定。管理層董事會股東大會監事會董事會秘書薪酬與考核委員會審計委員會提名委員會戰略委員會公司嚴格按照上市公司股

20、東大會規則深圳證券交易所創業板股票上市規則公司章程公司股東大會議事規則等規定要求，召集、召開股東大會，平等對待所有股東并盡可能為股東參加股東大會創造便利條件，使其充分行使股東權利，保護全體股東的利益。報告期內，公司共召開7次股東大會，采用網絡投票表決與現場投票表決相結合的形式，并聘請專業律師見證會議，確保股東的合法權益。股東大會公司董事會由7名董事組成，其中3人為獨立董事，設董事長1人，并從管理、經營、財務方面獨立于控股股東，董事會下設戰略委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會、提名委員會四個專門委員會，全面負責企業管理事宜。報告期內，公司共召開了19次董事會會議，對公司重大事項包括關聯交易、對

21、外投資、股權激勵、定期報告、提供擔保等議案進行了審議，充分行使了董事會相關職責。董事會公司監事會嚴格遵守各項法律法規及規章制度規定，緊密圍繞完善公司治理結構、促進公司依法規范運作的核心任務開展了各項工作，對公司的經營管理以及董事、管理層履職情況進行有效監督，對公司的依法運作、財務狀況、對外擔保、內部控制等方面進行全面監督，充分發揮了監事會在上市公司治理結構中的重要作用，切實維護了公司、股東及廣大員工的利益。報告期內，公司共召開19次監事會會議。監事會公司治理億緯鋰能社會責任報告20221819SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022公司自上市以來高度重視投資者權益保護工

22、作，積極建立健全投資者權益保護制度及體系。公司嚴格遵照有關法律法規、規范性文件及公司章程的有關規定，并結合實際情況，制定專門的投資者關系管理制度加強公司與投資者之間的溝通，切實建立公司與投資者的良好溝通平臺，完善公司治理結構，保護投資者的合法權益，促進公司與投資者之間形成長期、穩定、和諧的良性互動關系。公司在開展投資者關系管理工作時嚴格按照公平、公正、公開原則，平等對待全體投資者，保障所有投資者享有知情權及其他合法權益。公司配備專人負責投資者關系管理，設置多元化的投資者溝通渠道，保障公司與中小投資者的順暢溝通。溝通方式包括但不限于：公告（包括定期報告和臨時報告）、股東大會、業績說明會、證券公司

23、策略會、投資者交流會、投資者接待日來訪、一對一溝通、交易平臺互動、郵箱、電話咨詢、郵寄資料、媒體報刊或其他宣傳資料、路演、現場參觀調研、公司微信公眾號、公司網站以及其他符合中國證監會、深圳證券交易所相關規定的方式。公司嚴格按照有關法律法規以及信息披露管理制度投資者關系管理制度等制度要求，真實、準確、及時、公平、完整地披露有關信息，主動在公司官網、公司公眾號、深圳證券交易所互動易等平臺披露所有可能對股東和其他利益相關者產生實質性影響的信息；通過設立以上多元化的投資者溝通渠道，保障公司與中小投資者的順暢溝通。公司指定董事會秘書負責信息披露工作，協調公司與投資者的關系、接待股東來訪、回答投資者咨詢等

24、，指定證券時報中國證券報上海證券報和巨潮資訊網（）為公司信息披露的指定報紙和網站，確保公司所有股東能夠以平等的機會及渠道獲得信息，持續提高公司運作的公開性和透明度。2022年，公司在證券時報第十三屆中國上市投資者關系天馬獎評選中，榮獲中國上市公司投資者關系最佳董秘獎。億緯鋰能總部大樓公司治理億緯鋰能社會責任報告20222021SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022開展動力電商隱私合規工作，完成電商平臺的隱私數據合規聲明以及版本更新；落實個人信息保護法數據安全法網絡安全法等法律法規關于數據安全和個人信息保護的社會責任要求，組建隱私數據保護合規項目小組，涵蓋8個部門和2個

25、外部支持的律所，旨在形成規范的制度文件和流程、創建應急反應機制，建立個人信息的數據保護合規體系。報告期內，面向項目小組成員開展42小時的內外部數據隱私保護培訓，提高員工隱私數據保護意識以及專業數據保護能力，未來培訓將逐步擴大至全公司范圍。以出口管制及制裁合規作為首要的管理事項，開展合規風險評估的問卷調查與遠程訪談，通過業務流程和合規管理體系要素進行風險評估，梳理業務流程中與出口管制及制裁相關的關鍵節點，識別當前業務流程中存在的風險及與可適用的國內外法律法規間的差距。同時，通過內部管理層會議平臺，向管理層職員傳遞出口管制合規風險要點，使各管理層級知曉并理解合規風險評估項目，確保合規工作高效推進。

26、公司踐行“言而有信”的核心價值觀，明確遵紀守法、誠實守信是一切運營活動的前提。報告期內，公司設立合規管理部，推動貿易合規、數據隱私合規等重點合規項目，通過構建合規管理體系，使用PDCA管理工具，提高全員的合規意識，從而建立有效規避合規風險的長效機制，確保公司依法經營、合規運作，促進公司的可持續發展。建立文檔保存機制甄別物項情況合規管控點嵌入與完善全面風險評估（物項、客戶、技術、運作、第三方、防范機制等）自上而下承諾足夠資源合規體系的支持和建立定期/不定期全員/專項合規培訓建立合規文化持續檢查執行情況、管理體系等，分享審計發現及跟進措施違規發現、內外部舉報、跟蹤調查、糾正措施制定政策、操作規程及

27、學習材料，全員及關鍵崗位的承諾主要控制點：客戶信用額度管理、銷售定價過程、結算方式及回款方式審核。公司堅決抵制一切影響市場競爭的商業腐敗行為，堅持正道經營，恪守商業道德，致力于打造高效、公開、公平、公正的營商環境，實現高質量發展。公司設立審計監察部，下設審計部及監察部，并依據公司規模及生產經營特點，在湖北子公司成立審計監察部。審計監察部對審計委員會負責，向審計委員會報告工作，以保持部門及人員的獨立性和客觀性。2022年，公司加入“企業反舞弊聯盟”，增加與聯盟企業的信息交流，參加專業培訓課程，促進反舞弊經驗交流，提升審計監察人員的專業技能和職業素養。為防治企業運營中的舞弊行為，降低經營風險，公司

28、結合相關法律法規及實際業務，不斷建設和完善反腐敗、反商業賄賂制度，保證監察工作規范化、標準化。目前已發布并實施的制度有反舞弊與舉報制度商業道德管理規定供應商黑名單管理制度禮品接收管理規定等。報告期內，在日常審計監察工作中共發現4家供應商存在不誠信行為，按照公司有關規定將其納入黑名單管理，永不錄用；發生1起舞弊案件，已移送司法機關處理。2022年，公司對集團財務、法務、采購、銷售、研發、信息管理、社會責任及其他重要業務板塊進行風險識別及分析，從風險等級、控制狀況、風險權重三個維度評估風險程度值、確定風險控制分值，根據分析結果對各風險項進行評價，制定風險控制措施，并出具風險評估和控制報告。員工反腐

29、敗培訓覆蓋率共接收反腐投訴舉報事項舉報信息調查率采購業務-采購職業操守風險銷售業務-銷售職業操守風險主要控制點：供應商導入過程管理、招投標或定價過程、授權審批過程。起公司治理億緯鋰能社會責任報告20222223SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20222022年3月，董事長簽署發布了“關于廉潔、誠信的要求致億緯鋰能全體員工的一封信”，強調公司對廉潔、誠信的期許與要求。4月，公司上線“廉潔億緯”微信公眾號，增加投訴舉報渠道，在節假日持續向相關方發布廉潔提醒及宣導，強化廉潔意識。5月，公司線上學習平臺e緯學堂發布“全員反腐倡廉學習”課程，課程考核合格率達90%，推進廉潔文化建

30、設。相關方可通過電子郵件、信件、熱線電話、微信公眾號等多種渠道，向審計監察部反饋與腐敗、賄賂、舞弊及其他違反商業道德等相關的線索及信息。同時，以上信息也會在公司OA系統、官網、供應商管理系統等進行公示，確保應知盡知。監察部負責接收各相關方的投訴舉報信息，并對信息進行調查后提出處理意見和報告，接受來自董事會、監事會、審計委員會的監督。公司十分注重對舉報人或協助調查人員的身份信息保護，嚴格控制信息知情范圍，對監察人員開展保密意識培訓并簽訂保密協議，對任何違規泄露檢舉人員信息的行為予以嚴肅處理。報告期內，公司未發生舉報人信息泄露事故。微信公眾號：廉潔億緯舉報郵箱：舉報電話：0752-5752017（

31、總部）0724-6098813（湖北分部）舉報地址：廣東省惠州市仲愷高新區惠風七路38號惠州億緯鋰能股份有限公司審計監察部公司根據ISO 31000風險管理指南和中央企業全面風險管理的指引，結合自身組織架構和運作模式建立風險管理制度體系，發布風險管理制度，明確風險管理政策及管理流程。公司設有風險管理職能部門，對公司所有一級部門進行風險識別，包括戰略風險、財務風險、經營風險、合規風險等，并制定控制措施，重大風險提交董事會，最大限度控制并降低經營風險。為加強風險管理能力，報告期內公司面向中高層管理人員開展10場關于風險管理流程及方法培訓，共245人次參訓。風險管理委員會確定風險管理目標出具評價報告

32、各部門風險識別風險匯總風險應對風險控制季度/年度總結評價風險管理跟蹤與監督法務中心風險管理部負責組織實施風險管理風險評價公司治理億緯鋰能社會責任報告202212負責任的消費和生產9工業、創新和基礎設施產品責任05本章涉及的議題產品是企業價值的載體。億緯鋰能以“追求卓越、創造價值”為核心價值觀，堅持技術研發與創新，對產品品質進行全方位管控，致力于為客戶提供超越期待的百分產品。研發投入 22.61億元人民幣 占營業收入 6.23%累計擁有授權及正在申請專利 4,627項 其中已授權 3,286項 產品安全 科研創新 知識產權保護貢獻SDGs公司始終專注于鋰電池的創新發展，先后獲批建設“博士后科研工

33、作站”“鋰電池關鍵技術與材料國家地方聯合工程研究中心”“國家認定企業技術中心”等，研發場地面積超過23萬平方米，搭建19個電池研究所和38個研發實驗室，并依托950余臺高端精密儀器開展研發工作。報告期內，公司研發投入共計22.61億元人民幣，占營業收入6.23%。公司擁有國際化、系統化的研發團隊。截至報告期末，共有4,192名研發人員，占公司總人數15.28%，其中碩博962人，30歲以下2,043人。2022年4月，公司研究院鋰電池關鍵技術與材料實驗室榮獲“全國工人先鋒號”稱號。公司與快充技術領域處于世界領先地位的以色列StoreDot建立了戰略合作關系，將在46系列大圓柱電池中使用其快充技

34、術。此外，公司還與武漢大學等高等院校建立了廣泛的合作關系，并參與30余項省級科研項目。27262022年12月，億緯鋰能總部研發中心在廣東省惠州市正式落成，標志著公司研發創新能力邁向全新的高度?？偛垦邪l中心投資超20億元人民幣，建筑面積高達14.5萬平方米，內設動力電池研究院、電池系統研究院，涵蓋電性能測試中心、安全測試中心、研發實驗室等，覆蓋圓柱電池、方形電池、模組、BMS、儲能系統等產品的精密檢測和分析。未來，億緯鋰能將繼續秉承“創新發展、追求卓越”的理念，構建世界一流研發平臺，在技術上支撐世界一流鋰電池企業的發展，為國際鋰電池行業做出創造性貢獻。億緯鋰能SJ01 BMS項目通過Autom

35、otive SPICE Capability Level 2（以下簡稱“ASPICE CL2”）認證。ASPICE CL2是由VDA（德國汽車工業聯合會）制定，是汽車軟件開發的全球化標準和汽車行業國際主流OEM廠商的供應鏈準入標準。本次通過此標準認證，標志著公司BMS開發能力達到國際領先水平，有利于公司進一步發揮自主知識產權優勢，持續強化創新機制，對擴大公司產品的國際影響力和海外市場業務具有積極作用。博士后科研工作站國家地方聯合工程研究中心國家認定企業技術中心電池研究所研發實驗室SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT產品責任2022億緯鋰能社會責任報告2022公司嚴格遵守中華

36、人民共和國專利法企業知識產權管理規范等相關國家法律法規，堅持貫徹“技術創新、有效運用、依法保護、支撐發展”的知識產權方針，以“技術成果保護”和“知識產權風險防控”雙線并舉作為知識產權戰略，制定知識產權手冊知識產權管理規定知識產權獎勵制度等內部管理制度，積極開展知識產權創造、運用、保護和管理工作，推動公司高質量發展。2022年，公司順利通過“國家知識產權示范企業”復核。截至報告期末，公司及子公司共擁有授權及正在申請的國家專利合計4,627項，其中已授權專利3,286項。2928 2020年 2021年 2022年1,1412,3471,8383,4203,2864,627已授權專利申請專利總量鋰

37、電池具有高能量密度的優勢，是當下重要核心部件，在支撐我國高新技術產業發展，促進能源結構轉型，實現“雙碳”目標等方面具有重要的戰略地位。隨著鋰電池的大規模應用日趨顯著，公司堅持“創新發展、追求卓越”的理念，進行多方向深入研究及布局。注：*以上數據為EVE實驗室中試線數據。高能量密度電池，兼具磷酸鐵鋰電池成本和NCM三元電池能量密度優勢新一代46系列大圓柱電池具備350 Wh/kg能量密度，支持9分鐘超快充；具備極致標準、極致可靠、極致制造、極致體系優勢260 Wh/kg能量密度，支持9分鐘超快充*，“”型冷卻技術實現三維立體傳熱，解決快充發熱問題磷酸鐵鋰電池+液冷溫控系統+氣液兩相消防滅火系統+

38、智能監控運維開發硅基負極快充電池，第二代產品已實現20分鐘快充能力鋰金屬二次電池、固態電池、鈉離子電池、氫能技術產品責任億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022電池是個生命體，我們始終抱著敬畏的心做好每一顆電池。公司以“聚焦顧客需求，極度認真，堅決實現行業最高標準，持續提升產品和服務質量”為質量方針，始終全力以赴打造百分產品。公司建立了一個完整、有效的質量管理體系。截至報告期末，公司及6個境內控股子公司已通過質量管理體系。公司具備電池材料、電芯、電池系統等全方位檢測測試能力，集團檢測中心已通過中國合格評定國家認可委員會（CNAS）認證，并配置

39、專業計量檢驗室，為生產和檢驗過程的測量設備有效性保駕護航，確保產品檢驗質量。公司十分注重產品安全，為確?？蛻羰褂卯a品過程的健康安全，在所有產品設計開發中避免有害物質的使用，原材料采購過程中對原材料進行有害物質檢測，制造過程、成品出貨都滿足QC080000有害物質過程管理體系要求，確保公司向客戶交付的成品符合歐盟RoHS、REACH法規以及客戶要求。同時，公司嚴格遵循中國及出口國/地區產品安全相關的法律法規及規范性文件要求，完成產品安全認證。公司持續完善質量管理體系，制定并執行質量管理制度，運用過程方法和基于風險的思維，對產品全生命周期的質量進行管理。31302022年10月，第七批國家級制造業

40、單項冠軍企業（產品）公示名單發布，億緯鋰能鋰亞硫酰氯電池產品入選。國家級制造業單項冠軍認定標準嚴格，此次成功入選“國家級制造業單項冠軍產品”，是對公司鋰亞電池深厚的行業積淀、先進的技術水平、領先的市場地位、精益的質量水平的高度認可。億緯鋰能億緯動力億緯集能荊門創能寧波創能武漢孚安特金源自動化ISO 9001:2015,IATF16949:2016ISO 9001:2015,IATF16949:2016IATF16949:2016ISO 9001:2015ISO 9001:2015ISO 9001:2015ISO 9001:2015開展市場調研、對標客戶需求，建立可行性評估和階段評審機制，并進行

41、全面的測試驗證和產品認證，產品安全認證滿足當地法律法規要求。通過供方選擇和評審、物料認可、例行審核和評價、輔導能力提升，實現供應商質量管理前移。對每道工序質量控制點進行識別和管控，對影響產品品質的關鍵因素如粉塵、水分等極度認真管理。通過內、外部審核和管理評審對質量管理體系持續改進，保證體系運行的充分性和有效性，并以高質量、高標準要求提升質量團隊組織能力，打造行業標桿優秀團隊。QC080000管理體系產品安全歐盟RoHS、REACH法規產品安全認證產品責任億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022通過線上線下相結合的方式，開展全員信息安全培訓。線

42、上，信息安全課程作為新員工入職必修課程。線下，信息安全課程作為新員工入職和管理層培訓班必修課程，并作為其他部門在職培訓選修課程。另外，在e緯學堂上線信息安全宣導學習和網絡安全意識培訓課程，并通過企業微信信息安全小程序、郵箱、信息系統主頁等途徑定期進行全員信息安全宣導。公司嚴格遵守中華人民共和國網絡安全法中華人民共和國數據安全法中華人民共和國個人信息保護法和歐盟通用數據保護條例(GDPR)等國家或地區的法律法規，以“加強信息安全防范和保密意識，確保信息保密、完整、可用”為信息安全方針，高度重視信息安全管理，確保經營持續性的能力，打造高標準、滿足監管要求的信息安全管理體系，為服務海內外客戶奠定良好

43、的信息安全基礎。報告期內，公司未發生違反信息安全與隱私保護相關法律法規而受到相關部門的處罰事件。3332公司客訴管控流程遵守“2485原則”，即自接收投訴信息后2h首次回應，24h采取緊急措施并予以第二次回應，48h完成原因分析、制定對策并予以第三次回應，5天內實施對策、驗證對策有效性并予以第四次回應，直至問題關閉。公司秉承“用心服務，讓全球用戶樂享安全出行和綠色能源”的服務宗旨，“人員專業可靠，服務貼心嚴謹，用戶放心滿意”的服務理念，建立完善的電池系統售后服務體系，獲得全國商品售后服務達標認證五星級證書和售后服務體系完善程度認證（CTEAS）七星級（卓越）證書，報告期內已通過第二次監督審核。

44、公司設立7*24h服務熱線（400-050-3628），快速接收并響應客戶售后服務需求。售后服務需求完成后進行客戶回訪確認，獲取建議進行改善，持續提升用戶滿意度。報告期內，售后服務回訪均分96.6分。針對客戶的維修需求，公司采取駐點服務人員和服務商現場服務模式，及時解決客戶維修需求。截至報告期末，已與全國范圍內超120家服務商進行合作。公司建立EVE大數據平臺，從隱患排查預警、運行狀態監測、強化數據分析等方面持續優化產品運行遠程監控系統，做到電池安全異常預警、主動維護保養，有效減少售后問題，讓用戶安心使用。2022年，公司正式上線售后IT化系統，以用戶呼叫中心為原點，建設從接收服務需求報單到服

45、務完結回訪一體式維修調度中心，統籌相關服務商管理平臺、現場手機記錄終端及內部審批平臺為一體，保障高質量完成現場服務，提升售后服務時效。公司用心維護公司與客戶長期良好的合作關系，建立成熟的售前售后服務評價體系，致力于為客戶提供優質的產品與服務。制定并完善信息安全管理手冊信息安全合規性管理程序加密管理程序信息安全事件管理程序等內部管理文件。實施對策、驗證對策有效性及第四次回應首次回應緊急措施&第二次回應原因分析、制定對策及第三次回應部署數據防泄漏系統，可根據人員行為、數據密級和已定義的規則智能判斷是否攔截、審批和允許數據傳輸等。部署堡壘機，嚴格限制辦公環境到生產、測試環境的網絡連通性，確保相關操作

46、被有效監控和記錄。部署上網行為管理系統，針對員工在辦公環境的泄密行為，實現一定程度的管理和防護。針對服務器故障、網絡故障、存儲系統故障、數據庫系統故障、應用系統故障等不同突發事件類型，模擬應急場景，制定年度應急演練計劃，并按計劃嚴格實施，形成科學、有效、反應迅速的應急工作機制，確保信息化系統的運行安全和數據安全，最大限度減少突發事件帶來的危害，提高信息安全。產品責任億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022為把握市場機遇，公司積極參與行業峰會、展會，攜消費電池、動力電池等全面解決方案，與同行企業、客戶進行深度交流，傳遞品牌價值。行業峰會、展會場

47、次發布會 次3534為及時了解客戶對公司技術、產品品質、交期、服務、成本/價格、溝通等方面的建議與評價，公司每年定期開展2次顧客滿意度調查。滿意度調查結果作為調整經營策略和優化產品與服務的依據，以不斷滿足顧客當前和未來的要求和期望。重要會議演講余次溝通公司技術產品品質產品服務成本/價格產品交期期望要求連續10年贊助及參與第39屆國際電池研討會馬來西亞有限公司揭牌成立董事長出席2022高工鋰電年會暨高工金球獎頒獎典禮歐洲（德國）電力及能源展覽會LF560K儲能電池戰略發布會新技術新產品發布會產品責任億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022職業健

48、康與安全生產06本章涉及的議題安全生產是鋰電池企業的核心競爭力。億緯鋰能以“0傷害，0冒煙”為安全愿景，重視安全生產與職業健康管理，為員工提供安全、健康的工作環境，保障公司可持續經營?！安幌r間、不惜人力、不惜金錢”的安全風格 共開展5,565次應急演練，完成率100%員工安全 貢獻SDGs12負責任的消費和生產3良好健康與福祉公司嚴格遵守中華人民共和國安全生產法中華人民共和國消防法企業安全生產標準化基本規范等有關法律法規和規范性文件，以“不惜時間、不惜人力、不惜金錢”的安全風格，將安全生產作為最高優先級的事項，搭建切實有效的職業健康安全管理體系，保障公司安全持續運營。截至報告期末，公司及3個

49、成熟運營的境內控股子公司已通過“安全生產標準化”三級達標企業認證，公司及4個成熟運營的境內控股子公司已通過ISO 45001:2018職業健康安全管理體系認證*。3839公司落實全員安全生產責任制，明確“三管三必須”的責任主體原則，制定和層層夯實安全生產目標，全員理解并簽訂安全生產責任書，實施季度和年度安全生產責任制考核，安全績效與組織績效、個人績效強相關。公司成立以總裁為主任的安全生產委員會，并設立防火防爆、機械安全、員工健康等3個專門委員會，各經營單位成立安全生產分委員會，領導和協調本單位的職業健康和安全生產工作。根據鋰電池行業職業健康和安全生產的特點，公司修訂完善鋰離子電池工廠建設EHS

50、管理手冊運營工廠EHS管理手冊員工職業健康安全手冊鋰離子電池工廠建設EHS技術標準等管理制度和企業標準，指導、規范工廠的建設和運營過程的EHS管理。公司全面推進安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設，實施“風險管控五色圖”及“安全組織網格化”，鼓勵全員報告風險和減量風險，全體員工對工作崗位和管轄領域的風險變化進行評價，從源頭上系統辨識危險源和風險、分級管控風險。2022年，公司報告和減量風險868項。公司實施重大隱患治理情況向應急管理部門和企業職工代表大會雙報告制度，實行自查自改閉環管理，消除事故隱患，有效遏制重特大事故。記小功通報表揚部門激勵部門激勵SIF風險極高風險高風險中風險低風

51、險輕微風險通報表揚嘉獎通報表揚部門激勵部門激勵部門激勵記特大功記大功 子公司安環中心產品線/工廠安全環境部部門/車間部門/車間總部安環中心子公司安環中心子公司安環中心事業部安環中心記小功嘉獎 風險等級減量風險認定部門報告風險公司通過落實安全生產主體責任，建立并完善“雙重預防”機制，加強安全生產管理，有效消除安全隱患，持續識別和減量安全風險，確保生產經營活動平穩運行。報告期內，公司未發生重大生產安全事故，未因違反安全生產法律法規而受到行政處罰?？珊雎缘娘L險不可接受風險,10E-4(紅色極高風險和部分SIF風險)后果嚴重，不降低風險無法接受只有當降低風險的措施不切實際或者成本與收益嚴重失衡時，可以

52、容忍的上限如果技術可行，收益大于成本投入應繼降低風險，提高可容忍的下限可接受風險，10E-6(不需要大量工作就可以降低風險）可容忍風險，ALARP1、只有當收益足夠可觀時，才可容忍的風險2、橙色高風險和黃色中風險職業健康與安全生產億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022*注：通過ISO 45001:2018職業健康安全管理體系認證的4個境內控股子公司為億緯動力、億緯集能、荊門創能、寧波創能；通過“安全生產標準化”三級達標企業認證的3個境內控股子公司為荊門創能、寧波創能、武漢孚安特。4041公司嚴格遵守安全生產和應急管理的有關規定，建立健全應急

53、管理機制，充實各基地應急救援隊伍，并定期開展各類應急演練，積極應對可能面臨的各類事故和災害，保障員工生命健康和公司財產安全。公司各級管理人員踐行“安全100”工程，報告期內管理人員人均開展169件安全相關管理工作，實施看得見的、可以感受到的、有色彩的安全管理行動，形成安全領導力。公司內部建立員工獎勵機制，任何員工都可通過多種渠道上報隱患和未遂事件獲得獎勵，調動全員參與積極性。公司開展全員講安全（T-Talk）活動，鼓勵一線員工結合崗位職責向班組同事分享自己的EHS知識和經驗，提升團隊安全意識。公司制定相關方及外用工管理規定，明確相關方安全職責，建立相關方安全管理績效指標并實施季度評價；與相關方

54、簽訂安全管理協議，協調施工、監理等相關方開展安全告知、安全培訓、安全技術交底、安全專項施工方案評審等安全管理工作；強化施工現場安全監管，將相關方納入屬地單位的安全管理范圍，做好現場安全巡查、監護，及時糾正和改進施工過程出現的安全隱患和違章行為；將高風險安全防范技術措施列入合同條款標準化實施，并納入危險作業審批進行管控，切實保障進入我司作業人員的職業健康安全。報告期內，公司持續健全公司級、工廠級、班組級應急演練體系，開展火災疏散、?；沸孤?、觸電等各類場景的應急演練5,565次，提升各級ERT（應急響應小組）組織的應急處置能力。公司持續健全應急預案體系，以確保其適用性和有效性；設立三級應急響應機

55、制，以基層應急小組、兼職消防隊、專職消防隊作為主要的應急救援力量。截至報告期末，公司專、兼職消防隊伍共有指戰員578人，基層應急小組成員數達3,000余人。公司制定發布了鋰電池企業消防應急隊伍裝備標準，初步實現裝備的標準化與專業化管理?；葜?、荊門、潼湖基地持續推進智能化的應急處置技術，包括在制造裝備上安裝早期監測預警裝置和消防裝置，在高架倉庫型式電池生產與倉儲設施配備應急系統等。安全專項施工方案評審安全技術交底安全培訓安全告知職業健康與安全生產億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20224243公司每年開展消防運動會、“安全應知應會”、“安全10

56、0天”以及叉車操作技能競賽等特色職業健康安全文化活動，提升一線員工安全意識。公司積極落實多領域、全覆蓋的安全生產教育培訓，認真開展新員工三級安全教育、轉崗和復工人員安全教育、“四新”（新工藝、新技術、新材料、新設備）教育、職業健康教育等培訓，面向所有新入職員工開展安全常識教育、消防安全教育以及初起火災滅火方法實操培訓。公司貫徹落實中華人民共和國職業病防治法及其他相關法律法規的要求，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，把改善作業環境、強化員工職業健康管理作為重點工作，為全體員工營造健康、安全的工作環境。2022年，億緯鋰能共開展3次企業專兼職消防隊會操比武，打造紀律嚴明、作風優良的“消防鐵軍”

57、。公司以關心和維護員工健康安全為根本，通過落實員工安全教育培訓，組織開展形式多樣的安全活動，提升全員安全意識，營造濃厚的安全文化氛圍。保證充足的職業病防治資金投入，并保持逐年增長。優化工作環境，不斷完善職業病防護設施，為勞動者提供合格、適用的勞動防護用品。堅持落實有害物質管控，對新導入的化學品物料進行資料、檢測報告審查，并定期委托有資質的第三方機構對生產性化學原輔材料進行揮發性組分檢測，從源頭消除和替代有害物質。定期委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害現狀評價，根據評價結論及建議落實持續改善措施。設置了以人力資源中心副總裁為主任、HR管理人員、EHS管理人員為成員的員工健康專門

58、委員會，歸口協調職業病防治工作。工作場所車間布局合理，配備了與職業病危害因素防護要求相適應的職業病防護設施，并落實日常檢查與維護。2022年職業病危害因素管控有效，檢測結果顯示化學因素中81.8%的點位小于10%接觸限值，98.3%的點位小于50%接觸限值。組織職業健康檢查，確保每一位從事接觸職業病危害因素的勞動者接受上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。報告期內，無職業病病例。+職業健康與安全生產億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT202212負責任的消費和生產13應對氣候變化環境保護07本章涉及的議題億緯鋰能非常

59、重視管理經營活動中的能源消耗、污染物和二氧化碳排放、產品梯次利用與回收、自然資源消耗，通過提高可再生能源與儲能產品的應用比例，充分應用綠色智能制造產線，布局廢舊鋰電池回收利用產業鏈，以減少對環境的影響。公司堅持環境信息公開，增進社區、公眾交流和了解，為社區提供力所能及的幫助和服務。光伏裝機容量 16.3 MW 億緯動力第十一工廠獲得碳中和宣告核查聲明 污染物管理 碳排放管理 資源循環使用 節能降耗貢獻SDGs7經濟適用的清潔能源4746公司以“打造最具創造力的鋰電池龍頭企業，為人類可持續發展做出突出貢獻”為愿景，積極應對氣候變化所帶來的機遇與挑戰，深耕新能源領域，為社會提供綠色產品，推動社會經

60、濟的低碳轉型。當前，公司已搭建職責明確的可持續發展組織架構，由可持續發展委員會負責制定應對氣候變化的策略、行動計劃和風險管理政策，對目標進展進行全面監督和管理。同時，公司設立碳排放管理委員會，全面管理組織碳排放和產品碳足跡工作?；谛袠I特性和實際運營情況，公司識別了已有或潛在面臨的氣候相關風險與機遇，并將其納入管理工作計劃中。自然災害法律法規新興法規市場變化企業聲譽市場變化資源效率變化 臺風、洪水等自然災害導致能源和原材料供應受阻。不遵守法律法規將被追究法律和經濟責任，造成損失。未及時研判碳排放領域等新興法規風險，造成碳市場履約成本風險。不可再生資源和能源稀缺帶來原料價格波動風險。利益相關方認

61、為企業應當肩負社會責任，制定減少碳排放的計劃。消費者提倡綠色低碳的理念，低碳產品的需求增加。通過開展能源、水資源、物料資源管理以及對設備進行技術改造等措施，降低公司運營資源利用量，減少二氧化碳排放。為應對極端天氣和自然災害帶來的影響，公司制定應急計劃和響應控制程序，建立應急管理機制以應對固定資產貶值、勞動力損失和供應鏈中斷等事件。制定能源供應安全的工作方案，降低停電、停氣帶來的經營損失。嚴格遵守運營所在地區和產品銷售所在地區的法律法規要求，確保合規運營。定期關注新興法規要求，加強產品碳足跡、溫室氣體排放的管理措施。建立完善的戰略供應鏈，積極布局原材料項目，保障供應鏈穩定性。積極響應市場和客戶的

62、期待，開展碳排放管理工作，提升低碳表現。把握機遇，公司充分發揮技術優勢，進入儲能和動力電池的市場，并持續提高低碳產品的競爭力。通過可再生能源應用、節能技改措施、工藝設備升級等方式，提高能源利用效率和生產韌性。環境保護億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20224948公司每年定期開展溫室氣體盤查，摸清碳排放量變化情況。2022年，公司邀請專業第三方機構對公司及7家成熟運營的子公司開展溫室氣體核查工作，核查內容包括公司2022年范圍一、范圍二和部分范圍三的溫室氣體排放量數據。公司通過引入外部專業的產品全生命周期管理軟件，對電池產品全生命周期的碳足跡

63、進行評估與研究，為制定公司碳中和目標和策劃減碳路線圖提供科學依據。2022年2月，公司參與制定的鋰離子電池產品碳足跡評價導則團體標準正式發布，為整個鋰電池行業核算產品的碳排放足跡提供指導。2022年，公司設立碳排放管理委員會，識別碳排放法律法規及標準、風險與機遇，制定公司碳排放管理目標，策劃開展組織溫室氣體與產品碳足跡工作。公司引進碳排放管理軟件和輔導機構，通過盤查核查工作，持續降低組織溫室氣體排放與產品碳足跡。公司按照產品全生命周期，在產品開發階段考慮原輔材料使用、生產和回收處理等各個環節對資源環境造成的影響，通過產品原料選擇、清潔生產工藝技術、資源循環利用和無害化處置等行動，降低生產過程中

64、的資源消耗和廢棄物產生量。報告期內，共有2款產品（ICR18650/20P與ICR18650/26V）被工業和信息化部評定為綠色設計產品，其他型號產品申報工作有序推進中。在全球汽車電動化、新型電力系統和“雙碳”政策的推動下，億緯鋰能致力于在21世紀為人類的可持續發展做出突出貢獻，以修復工業革命以來人類對地球環境的傷害。在此背景下，我們組織了以“雙碳”為主題的直播活動，宣講公司的節能減排理念和所采取的行動，綠色低碳供應鏈建設，更高效的液冷儲能系統以及LF系列儲能電池。對組成產品的原材料和部品中含有的環境有害物質實施管制。通過優化攪拌、表面涂層等工序，提高電池循環性能；持續開展清潔生產工作，降低公

65、司能耗和物耗，提高生產效率。廢舊材料、廢舊電池進行再利用回收；NMP廢氣進行冷凝回收再利用。產品原料選擇資源化循環利用清潔生產工藝技術制定電池產品規范，廢電池處置符合國家環境保護的要求，并交由具備資質的專業回收公司進行處理。規范處置環境保護億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20225150公司積極引入先進節能技術，通過工藝優化、節能技改、提高可再生能源占比等多種方法持續降低能源消耗，提高能源利用效率；利用工業物聯網技術完善升級空壓機系統、制冷系統的智能控制，建設園區水蓄冷系統、電化學儲能電站、分布式光伏電站提升負荷柔性調控，保障工廠的持續生產，

66、減少能源消耗。報告期內，公司共開展并完成重點節能技改措施40項，實現單位產品綜合能耗與單位產品碳排放量同比下降。億緯動力生產工序使用蒸汽后，產生蒸汽冷凝水。為充分利用余熱資源，通過熱水箱將蒸汽冷凝水回收提供給除濕機再生加熱使用，減少工廠的能源消耗量和水資源消耗量。2022年，公司開展近零碳工廠建設與工廠碳中和核查工作，選取億緯動力為碳中和試點工廠，通過數字化管理、清潔能源使用、閉環回收廢料、綠色運營等措施實現工廠的碳中和目標，獲得了碳中和宣告核查聲明證書。集中規劃產能，規?；a使用高速高性能高能效生產設備自動裝卸貨系統、物流線、AGV全覆蓋人工智能技術、5G技術賦能生產清潔能源使用熱能回收利

67、用儲能電站、水蓄冷設施專家團公司貫徹“綠色、低碳、可持續”的發展理念，并將該理念融入產品設計、生產和運營管理的整個生命周期，以此開發出一系列綠色低碳的新產品、新技術、新工藝。公司規劃零碳工廠路徑，從工廠規劃階段就對策劃方案進行持續評估和論證，使新工廠、新產線高效地生產電池，以更低的能耗為社會提供更優質的產品。具體方案包括：綠色低碳可持續環境保護億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022*注：通過ISO 50001：2018能源管理體系認證的2家境內控股子公司為億緯動力、億緯集能。為貫徹落實有關能源方針、政策、法律和其他要求，進一步規范各項能源管

68、理活動，公司按照ISO 50001:2018能源管理體系要求建立公司能源管理體系，制定并完善能源管理體系手冊能源管理措施控制程序節能降耗管理規定等內部制度和文件。截至報告期末，公司及2個成熟運營的境內控股子公司已通過ISO 50001:2018能源管理體系認證*，通過系統性的管理與科學的節能方法，持續降低能源消耗總量。5352公司每年定期舉辦節能宣傳周活動，通過推廣綠色運營理念，表彰優秀的節能行動，將節能低碳融入每個員工的日常工作與生活，培養全員參與的節能文化。植樹節組織員工參與植樹減碳活動，理解生態價值，提升低碳行動力，為減少二氧化碳排放盡一份微薄之力。公司惠州仲愷工廠實施蓄冷站能效提升項目

69、，從制冷系統的全過程周期中分析發現問題，制定改善措施、完善保養標準、優化運行參數與管理過程，通過PDCA循環，實現COP同比提升25.7%。2022年期間，在多個基地規劃建設電化學儲能電站19.45MW。儲能電站建設采取預制集裝箱式方案，模式采取“自儲自用”，10KV電壓等級或低壓并網接入，系統按每日兩充兩放的模式運行，用于廠區負荷調節和削峰填谷，惠州基地電化學儲能電站參與電力交易市場需求側響應，實現廠區節能降費，提升社區微電網韌性。1、公司惠州西坑工廠建設數字智能控制系統，系統與每臺主機通訊，運用模糊控制系統進行動態調整，保障設備運行處于高效能狀態；2、優化系統管路，采用疏水彎及45度斜接方

70、式對接，減小管路阻力，降低水泵運行能耗。公司通過采購綠色電力和加大屋頂光伏建設規模，提升綠電占比，降低二氧化碳排放。截至報告期末，累計光伏裝機容量16.3MW，預計年發電量16,432.6MWh，每年減少碳排放量約9,372t。未來將擴大光伏電站的建設規模，提高太陽能的利用與綠電消納。環境保護億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022冷卻水管-回冷凍水管-回冷凍水管-進冷卻水管-進 0.5703t CO2/MWh。注：采用關于做好2023-2025年發電行業企業溫室氣體排放報告管理有關工作的通知（環辦氣候函202343號）公布的2022年度全國

71、電網平均排放因子為0.5703t CO2/MWh。報告期內，公司的建設項目均按生態環境保護相關法律法規要求開展環境影響評價，嚴格落實建設項目“三同時”和排污許可制度。公司按照突發環境事件應急預案相關文件要求，結合公司實際情況開展環境風險評估，編制了突發環境事件應急預案和現場應急處置卡，并在所在地生態環境主管部門完成備案；制定了年度應急演練計劃，按計劃開展應急演練，提高突發環境事故的應急處置能力，并購買了環境污染責任險。公司嚴格執行企業環境信息依法披露管理辦法，針對環境信息公開制定環境信息披露管理規定，在環境保護和能源消耗等可持續發展方面做出積極響應。公司在企業官網（https:/ 14001:

72、2015環境管理體系認證的4家境內控股子公司為億緯動力、億緯集能、荊門創能、寧波創能。環境保護億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022公司秉承“遵守法律、持續改進、防治污染、節能減排，以更優的能源利用效率，為社會提供綠色產品”的可持續發展理念，以環境管理體系為基礎，建立健全環境管理制度，不斷從管理和技術等層面進行創新與實踐，減少自身運營對環境的影響。截至報告期末，公司及4個成熟運營的境內控股子公司已通過ISO 14001:2015環境管理體系認證*，公司及億緯動力獲評工業和信息化部“國家級綠色工廠”稱號，寧波創能獲評“奉化區2022年度三星級

73、綠色工廠”稱號。報告期內，公司不存在因違反生態環境保護相關法律法規而受到行政處罰的情形，未發生重大環保事故和重大環保問題。5756公司嚴格遵守運營所在地環境保護相關法律法規及環保要求，對生產運營過程中產生的廢水、廢氣、噪聲和固體廢棄物制定有效的管理制度，開展嚴格的污染物管理工作，并根據自身情況制定污染物年度目標管理方案，采取積極的減量措施。同時，公司制定年度環境自行監測方案，通過自行檢測、在線檢測和第三方檢測等形式，開展環境監測工作。報告期內，各項污染物監測頻次和監測結果均符合相關標準要求，并進行環境信息公開。公司制定“雨、污、廢”水管理規定，規范公司各廠區雨水、生活污水、生產廢水的管理，已建

74、和在建工廠均按照“雨污分流、污污分流”原則設計和建設給排水系統。公司制定廢氣管理規定，規范公司各廠區廢氣管理和監督、監測工作，保障各廠區生產經營活動產生的廢氣合規排放。各類廢氣均配套有相應的廢氣治理設施。報告期內，各廢氣治理設施運行正常，廢氣均經處理達標后排放。減排項目：報告期內，公司惠州仲愷工廠A區鍋爐實施低氮燃燒改造，改造后其氮氧化物排放濃度由150mg/m3降低至50mg/m3，實現減排。經廢水處理設施處理后達標排放，或采用深度處理工藝處理后回用。經預處理后由市政污水管網收集至城市污水處理廠處理達標排放。生活垃圾交由環衛部門處理；廢鋁箔、廢銅箔、廢極片和廢電芯等一般工業固體廢物交由固廢回

75、收商回收處置；廢有機溶劑、廢電解液、廢抹布、廢指套和廢膠水等危險廢物委托有資質的危險廢物處置單位處置。定期對固廢回收商、危險廢物處置單位進行資料和現場審核，評估其主體資格和技術能力，追蹤處置過程，確保處置合規。NMP廢氣經冷凝回收，交NMP供應商提純后作為原輔料重新供應工廠使用，實現廢棄物循環利用。開展廢水處理污泥危險廢物屬性鑒別項目，根據污泥的非危險廢物特性，處置方式由填埋改為水泥窯協同處置，減少填埋量。生產廢水：生活污水：公司制定固體廢棄物管理規定，規范公司各類固體廢棄物的分類、收集、貯存和處理，確保在環保合規的前提下減少固體廢棄物的產生，提高固體廢棄物回收再生利用率，根據各工廠情況制定年

76、度固廢管理指標及減量目標。噸一般工業固體廢物利用量噸危險廢物無害化處置量噸危險廢物利用量環境保護億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT202259582022年，子公司億緯動力被所在地生態環境管理部門列為水環境、大氣環境重點排污單位，其生態環境行政許可信息與排放情況如下述表格所示。20GWh高比能磷酸鐵鋰儲能動力電池項目變更環評批復12J廠新增3臺工業X射線CT項目環評批復HBF16GWh乘用車鋰離子動力電池項目新增3臺工業X射線CT項目環評批復新增4臺工業X射線CT項目環評批復二區8J9J新增2臺工業X射線CT項目環評批復輻射安全許可（重新申領）

77、排污許可證（重新申領）荊環掇審【2022】28號2022年7月29日荊環審【2022】35號2022年5月26日荊環審【2022】42號2022年8月4日荊環審【2022】64號2022年9月6日荊環審【2022】70號2022年10月26日鄂環輻證【H0123】2022年12月12日914208000500011598001Q2022年11月28日排污許可證（延續）914208000500011598001Q2022年11月15日排污許可證914208000500011598001Q2019年11月15日非甲烷總烴二氧化硫氮氧化物顆粒物化學需氧量（工業廢水）氨氮（工業廢水）有組織有組織有組織

78、有組織間歇間歇2411122一區二區三區四區二區二區二區二區四區二區四區13.57 mg/m32.57 mg/m353.8 mg/m33.0 mg/m313.25 mg/L0.166 mg/L電池工業污染物排放標準（GB 30484-2013）表5鋰離子/鋰電池標準：50 mg/m3鍋爐大氣污染物排放標準（GB 13271-2014）表3中的燃氣鍋爐標準：50 mg/m3鍋爐大氣污染物排放標準（GB 13271-2014）表3中的燃氣鍋爐標準：150 mg/m3鍋爐大氣污染物排放標準（GB 13271-2014）表3中的燃氣鍋爐標準：20 mg/m3電池工業污染物排放標準（GB30484-20

79、13）表2中的間接排放標準：150 mg/L城鎮污水處理廠污染物排放標準（GB18918-2002）中一級A標準：50 mg/L污染物排放標準（GB18918-2002）中一級A標準：50 mg/L電池工業污染物排放標準（GB30484-2013）表2中的間接排放標準：30 mg/L城鎮污水處理廠污染物排放標準（GB18918-2002）中一級A標準：5(8)mg/L17.810 t/a0.170 t/a4.871 t/a0.227 t/a0.253 t/a0.0047 t/a161.898 t/a3.896 t/a18.777 t/a2.387 t/a8.345 t/a0.761 t/a無無

80、無無無無注：排放總量為進入外環境的量，以排放濃度均值計算。環境保護億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT202212負責任的消費和生產可持續供應鏈08本章涉及的議題企業的高質量發展離不開合作伙伴給予的友好支持。億緯鋰能視供應商為重要的合作伙伴，將可持續發展理念融入供應鏈管理，構建負責任的供應鏈體系，實現與供應商合作共盈、共創美好新時代。負責任采購貢獻SDGs17促進目標實現的伙伴關系6362公司制定供應商管理程序供應商業績評價管理規定供應商審核及輔導管理規定，構建完善的供應鏈管理流程，對供應商準入、選擇與使用、審核評價等全流程實施嚴格管控，管理供應

81、鏈風險，提升采購的透明度和規范性，充分保障雙方權益。公司在選用新供應商時，對目標供應商的基本信息、質量認證體系、技術信息、財務信息、品質管控信息、知識產權等進行充分調查。針對潛在供應商，公司將對其質量管理體系、有害物質管理系統、社會與環境責任、環境管理系統、信息安全體系進行全面審核，輸出供應商審核評估報告，并對供應商進行供應商環境有害物質風險評價，確保選擇符合要求的供應商，滿足公司高質量、可持續的發展需求。針對合格供應商，公司制定和實施供應商月度業績評價和年度審核計劃，并根據審核結果對供應商進行更有針對性的管理和激勵。公司秉持“幫、扶、帶”的供應商管理原則，鼓勵各基地推進本地化采購。截至報告期

82、末，公司原材料本地化供應商占比為30.24%*，有效降低物料供應風險，支持當地經濟發展。同時，公司不斷強化與供應商的合作關系，關鍵供應商數量占比為64.55%。公司從遵守法律法規、勞工標準、職業健康安全、環境保護以及商業道德等多個方面不斷完善供應商管理制度，將企業社會責任、環境保護等可持續發展要求納入供應商的前期選擇與導入、審核與評價等流程，保障可持續發展要求在供應鏈管理中的有效落實。2022年12月16日，以“面向新時代，攜手共盈”為主題的億緯鋰能2023年度供應商年會在惠州舉行，共有194家合作供應商代表參與，一起見證億緯鋰能2022年的發展成果，共話2023年發展趨勢與新機遇。為感謝廣大

83、供應商的鼎力支持與信任，億緯鋰能評選出“優秀供應商”“優秀服務”“聯合創新”“卓越質量”“優秀協同”5大獎項，共80余家供應商獲獎。環境管理體系、環保合規、有害物質管理、節能減排、產品環保等社會責任國際標準、國際人權標準、禁止使用童工、強迫或強制性勞動、勞工保障等商業誠信、無不正當利益、知識產權、信息保護等2022年在社會責任、職業健康安全、環境保護和商業道德方面，未出現供應商相關的負面影響，具體內容規定如下：職業健康安全體系、安全健康的工作環境、充分的健康和安全培訓、符合規定的勞動防護用品、定期健康檢查等每年進行供應商環境保護、社會責任表現的年度審核和評價2022年共計完成93家供應商的年度

84、審核評價將企業社會責任作為新進供應商必要審核程序與供應商簽署社會責任、職業健康安全、環境保護和商業道德要求告知書負責任礦產供應商盡職管理協議供應商廉潔承諾書環境有害物質不使用承諾書質量保證協議等合同及協議2022年共計新導入及審核供應商數量為82家*注：此數據為采購金額占比，以公司總部所在廣東省為計算范圍?？沙掷m供應鏈億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20226564公司在生產運營過程中涉及礦產資源的使用。公司認識到在受沖突影響和高風險區域從事礦產開采、貿易、處理、出口存在可能形成重大負面影響的風險，并具備尊重人權、不助長沖突的義務。為處理負責

85、任礦產供應鏈的風險與隱患，公司制定并公布了負責任礦產資源供應鏈的盡責管理政策供應鏈盡責管理申訴管理規定，承諾加強同行業及利益相關方的溝通與合作，持續提高負責任礦產供應鏈盡責管理能力。公司負責任礦產供應鏈盡責管理政策采納了中國五礦化工進出口商會（CCCMC）發布的中國負責任礦產供應鏈盡責管理指南、經濟合作與發展組織（OECD）發布的經濟合作與發展組織關于來自受沖突影響和高風險區域礦石的負責任供應鏈盡職管理指南以及多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第1502條關于負責任礦產供應鏈的法律要求等內容，并將其納入與供應商簽訂的合同協議中。此政策可于億緯鋰能官網“關于我們”中“社會責任”板塊進行查閱。公

86、司不斷更新完善盡職管理體系，使其滿足OEC指南和RMAP（RMI負責任礦產保證流程）最新的審核標準。公司每年對原材料供應商進行盡職調查，通過對供應商的合法性、質量保證程度和符合性進行復審驗證，作為采納或取消其供方資格的依據。調查過程中，如果發現任何不符合項，將要求供應商整改；整改后，如還不能滿足要求的，將立即中止與該公司采購并退回所購的不符合原料，至少兩年內不能列入合格供應商名單。公司制定并執行采購控制程序產品的監視與測量控制程序產品標識與可追溯性程序等多項內部程序，限制和阻止任何“沖突原料”和不明原料進入公司原料供應鏈，通過實施標識和可追溯性管理流程，保障所有原料在存儲和使用過程中的可追溯和

87、可控制。公司通過對上游原料供應商的盡職調查，向所有供應商宣傳“OECD對受沖突影響地區和高風險地區礦物負責任供應鏈的盡職調查指南”、RMAP評估標準、透明度和負責任供應鏈的要求。同時提醒和督促上游原料供應商合法合規經營，所有供應商都需承諾所供原料為“非沖突原料”。截至報告期末，公司已接收主要客戶針對責任礦產供應鏈進行調查，調查結果符合客戶要求。嚴重侵犯人權的行為 直接或間接支持非法的有組織武裝團體和公共或私人安全武裝 腐敗、洗錢和向政府支付的各項費用 土地權利、排放和小作坊 職業健康與安全 童工多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法經濟合作與發展組織關于來自受沖突影響和高風險區域礦石的負責任供應

88、鏈盡職管理指南中國負責任礦產供應鏈盡責管理指南供應鏈盡責管理申訴管理規定負責任礦產資源供應鏈的盡責管理政策可持續供應鏈億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022關愛員工09本章涉及的議題人才是企業發展之源。億緯鋰能堅持“以人才驅動創新，以創新成就市場競爭力”的理念，關注文化建設，營造和諧、進取的氛圍，打造個人與公司共同發展的平臺，讓人才在公司收獲成就感和幸福感。員工滿意度連續 5年上升 員工權益 培訓與發展 員工關懷貢獻SDGs3良好健康與福祉5性別平等8體面工作和經濟增長減少不平等10696830歲以下 30-50歲 50歲以上男 女男 女3

89、0歲以下 30-50歲 50歲以上湖北廣東湖南河南貴州廣西云南江西四川重慶陜西安徽甘肅其他0 1500 3000 4500 6000 7500 9000 7,780 1,343745705420491399322312222192939482440.56%33.20%15.74%18.50%15.79%貴州云南陜西廣西四川江西河南湖南廣東湖北其他11.25%11.11%12.92%13.77%8.36%9.25%注：新進員工比例=（按年齡、性別或地區劃分）新進員工人數/（按年齡、性別或地區劃分）在職員工人數；公司經營主體主要在湖北和廣東，2022年惠州、荊門基地多個工廠投產，故湖北與廣東新進員

90、工在地區分布上占比較大；員工流失率=報告期間離職人數/報告期末正式員工人數*100%；流失員工比例=（按年齡、性別或地區劃分）流失員工人數/（按年齡、性別或地區劃分）在職員工人數。公司嚴格遵守運營所在國家及地區的相關勞動法律法規和內部招聘管理規定，秉承“公平、公正、公開”的專業原則，選賢任能，保證招聘流程以及甄選標準的一致性和客觀性，明確勞資雙方的權利與義務。公司依法禁止強迫勞動、童工雇傭行為，反對一切因種族、民族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、婚姻狀況或政治關系等產生的歧視行為，致力于打造平等、和諧、包容的工作環境。報告期內，公司未發生任何用工歧視、使用童工和強迫勞動的違

91、法現象。公司支持本地化雇傭，為當地創造更多的就業機會。2022年9月，公司響應惠州市政府“穩經濟、保就業”的工作要求，參與3場“云招聘”直播帶崗，直播觀看總人數達27+萬。公司嚴格遵守中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國民法典中華人民共和國個人信息保護法等相關法律法規，保障員工合法權益，為員工提供多元化、公平公正的開放式工作環境。員工總數30歲以下30歲至50歲50歲以上男女勞動合同簽訂率社會保險覆蓋率新進員工員工流失率人人人人人人%人%關愛員工億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20227170公司傾聽員工意見、關注員工訴

92、求、高度重視員工心聲，開設了線上及線下雙渠道溝通，了解員工真實想法，并及時做出回應。線上溝通渠道包含億緯生活APP、服務熱線、意見信箱、員工滿意度調查等；線下溝通渠道包含員工座談會、現場溝通渠道、員工服務中心、專項訪談溝通等。同時，公司工會定期組織員工溝通座談會，不定期參與公司涉及員工重大利益的規章制度制訂，切實落實員工的知情權、參與權和監督權。員工座談會員工滿意度連續2022年度，公司優化年度調薪方案，賦能管理者，精準識別核心人才，保證薪酬的競爭力；同時，年終獎金包與公司業績直接掛鉤，確保激勵性與公平性，通過顯性化的薪酬制度，吸引、保留和激勵優秀人才。公司不斷深化股權激勵體系，構建多層次的激

93、勵結構，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力。2022年度，公司實施第九期員工持股計劃，吸引和保留中基層骨干員工和優秀人才；同時，第七期員工持股計劃售出和第三期限制性股票100%達成業績考核要求，有效激發關鍵人才和核心人才的工作積極性和創造性。通過各種形式的股權激勵，使得各類人才與公司發展目標保持一致，實現利益共享。社會保險、公積金、有薪假（法定節假日、婚嫁、產檢假、產假、育兒假、看護假、哺乳假、公假、病假、工傷假、喪假、年假等）。2022年，公司共1,325人請育兒假，總天數達7,800+天。節日福利&年度福利：新春、中秋、端午等節日禮品；固定活動類福利：廠慶、協會、生日會等；專項福利：周年禮、

94、結婚禮、退休禮；衣食住行：體檢、通勤車、交通補助、子女托管等。條員工意見員工意見反饋率關愛員工億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022人才培養和人才成長，是企業發展的主要力量。億緯鋰能重視人才的培訓與發展，圍繞“傾情招聘、傾力培養、傾心關注、大膽提拔”的人才戰略，致力于培養一流人才、打造學習型組織，助力員工職業發展。公司設立了企業研修院，分設八大學院，著重分類培養當前各類緊缺人才，包括總經理、廠長、項目經理、高級技師、儲備干部等。研修院以“傳承企業文化、提升人員能力”為宗旨，圍繞應知應會、流程與報表、專業技能、自我價值提升四個方面，為人才培養

95、提供豐富的學習資源和定制化學習方案。7372為提升管理人員領導力，研修院設立管理學院，實現新入職、新任命及在崗管理者培訓全覆蓋。管理學院培養緊扣組織發展需求，采用集中授課、自學、案例分析三種培訓形式，對齊學員思想、貫徹公司戰略目標、踐行企業文化；學員理論與實踐相結合，沉淀經驗，共同搭建組織智慧庫。公司建立“管理通道”與“專業通道”職業發展雙通道，并對生產人員設立九級技師管理體系，為不同類別人才提供不同職業發展路徑，幫助員工提升個人文化業務素養，提升公司人才核心競爭力，從而實現員工與公司共同發展。公司為開發與激勵員工，拓寬員工的職業發展，針對試用期轉正職員實施100%績效考核，并按季度進行評價，

96、員工入職滿1月后參與績效考核，按月度進行評價。2022年度，晉升人員中符合績效要求的占比66.38%，男女占比分別為73.73%、26.27%。關愛員工億緯鋰能社會責任報告20224.專項培訓（包括體系培訓、特種培訓、定制班培訓以及定制課培訓）共覆蓋3,905人次，共計23,604小時。1.2022年，研修院培訓共覆蓋18,955人次，培訓總時長共計463,000小時。管理層培訓人均線下培訓67小時。2.各業務單元共開展線下面授課程10,944場，總時長333,281小時。JPJJJJSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20223.“e緯學堂”上線內部課程1,267門，人均

97、線上培訓時長16.2小時。7574公司積極建設活動設施，舉辦多樣化、多層次、多渠道的文化活動，幫助員工達到工作與生活的平衡，提升員工的認同感和滿足感。為關注員工心理健康，加強人文關懷，公司開設員工心理咨詢“舒心屋”，免費提供外部專業老師一對一心靈溝通，宣導“陽光工作，快樂工作”。同時，公司不定時開展心理健康有關培訓，幫助大家關注自我身心狀態，增強員工滿意度和歸屬感。關愛女性員工 保護未成年工 援助困難員工公司保護女性員工健康，設立愛心母嬰室，對孕期和哺乳期的女性員工崗位的風險進行識別，減少和解決女性員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難。公司禁止聘用任何十六周歲以下的雇員，同時維護未成年工的合法

98、權益，針對未成年處于生長發育期的特點以及接受義務教育的需要，采取特殊勞動保護措施，保障其在生產勞動中的健康。公司成立了員工互助基金，面向需要幫助的員工開展幫扶工作。關愛員工億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022回饋社會10時代賦予新能源產業發展的歷史機遇，億緯鋰能始終不忘全社會給予的信任與支持，堅持把企業發展與承擔社會責任相結合，熱心公益事業，為構建和諧社區貢獻力量。本章涉及的議題 社區活動 公益項目 貢獻SDGs8體面工作和經濟增長11可持續城市和社區4優質教育7978自2012年起，公司董事長在武漢大學、電子科技大學、華南理工大學等高校

99、捐贈設立“億緯鋰能獎學金”，支持優秀大學生創新創業。2022年，公司董事長劉金成及公司實際控制人駱錦紅向華南理工大學捐贈2,000萬元*，支持高校辦學發展。向華南理工大學捐贈款項萬元向清華大學教育基金會捐贈款項萬元英雄文化是堅定文化自信的重要精神力量。2022年9月，為支持開展英雄文化價值推崇、精神傳承教育工作，公司向清華大學教育基金會捐贈款項20萬元，以助力其深化青年學生群體的愛國主義和英雄主義教育事業，積極發揮對當代青年的思想引領作用。作為具有全球競爭力的高質量鋰電池平臺公司，公司非常重視行業人才培養。2022年，公司與桂林信息科技學院簽訂合作協議，成立桂林信科億緯鋰能現代產業學院。企校雙

100、方充分發揮各自優勢，為學生發展提供更廣闊的空間，為企業培養高素質、高技能的應用型工程技術人才，為推動公司更好地服務中國新能源產業發展注入新活力。2022年1月，億緯動力向湖北省荊門市掇刀區慈善總會、衛健局捐贈負壓式救護車，以助力基層醫療。2022年4月，為讓退役軍人和警察得到更實惠、更溫暖、更及時的幫扶和褒獎，公司向惠州仲愷高新區慈善總會捐贈8萬元，向退役軍人、警察為國防和軍隊建設、為社會主義建設事業做出的重大貢獻致以崇高的敬意。2022年7月，億緯集能向惠州市仲愷高新區志愿者送上愛心物資，支持志愿者在創建文明城市一線的公益行動。2022年6月，公司黨員志愿者隊伍參與惠州市潼湖鎮三合村鄉村大掃

101、除活動，提升鄉村人居環境。*注：此筆捐款由億緯鋰能控股股東西藏億緯控股有限公司捐出?；仞伾鐣|緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20228180公司持續強化應急救援能力建設，為公司高質量發展保駕護航的同時，保障社區周邊居民人身財產安全，共建平安社區。公司總部專職消防隊納入惠州“1+N”消防救援力量體系，接入惠州消防接處警系統，配合政府消防救援機構參與社區應急保障。2022年，公司專職消防隊共出動2次支援撲救社區初起火情：9月5日，荊門基地附近某停車場內灌木叢著火，億緯動力專職消防一中隊發現火情后，迅速到場成功處置。9月12日，惠州總部相鄰某工地發

102、生混凝輸送泵車和挖掘機起火，公司專職消防隊發現火情迅速到場救援，與仲愷區消防救援大隊協同作戰撲滅火情。在新的環境和條件下，公司將以“打造最具創造力的鋰電池龍頭企業，為人類可持續發展做出突出貢獻”為新愿景，在極度認真地做好各項運營工作的同時，拿出放眼全球格局、對標世界一流水平的勇氣，在“鋰電池與智慧生活”和“新能源”兩大賽道上奮力前行。進一步提升“技術”和“質量”能力，保障公司高質量發展 鞏固現有市場領先優勢，開拓新興市場 完善各項軟硬件建設，提升整體競爭力 加強數字化建設，打造行業燈塔工廠 強化供應鏈管理，應對原材料市場波動，推動降低產品成本 深化技術創新能力，增強產品成本競爭力 建立客戶協商

103、機制，促進產業和諧發展 推動節能減排，踐行綠色運營回饋社會億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT20228382GRI標準披露項參考章節/網站參考/備注使用說明億緯鋰能在2022年1月1日至2022年12月31日參照GRI標準報告在此份GRI內容索引中引用的信息。使用的GRI12-1 組織詳細情況2-2 納入組織可持續發展報告的實體2-3 報告期、報告頻率和聯系人2-4 信息重述2-5 外部鑒證2-6 活動、價值鏈和其他業務關系2-7 員工2-10 最高管治機構的提名和遴選2-11 最高管治機構主席2-12 在管理影響方面，最高管治機構的監督作用2

104、-13 為管理影響的責任授權2-14 最高管治機構在可持續報告中的作用2-15 利益沖突2-16 重要關切問題的溝通2-17 最高管治機構的共同知識2-19 薪酬政策2-22 關于可持續發展戰略的聲明2-23 政策承諾2-25 補救負面影響的程序2-26 尋求建議和提出關切的機制2-27 遵守法律法規2-28 協會的會員資格2-29 利益相關方參與的方法公司簡介；公司2022年年度報告-公司簡介和主要財務指標關于本報告關于本報告關于本報告審驗報告公司簡介；公司2022年年度報告-管理層討論與分析公平與尊重公司治理結構董事長非現任高管可持續發展管理、公司治理結構可持續發展管理、公司治理結構可持續

105、發展管理公司治理結構可持續發展管理、公司治理結構、客戶關系公司2022年年度報告-公司治理2022年董事、高級管理人員薪酬與考核方案董事長致辭、可持續發展管理見公司官網-社會責任板塊負責任采購合規經營信息安全、環境保護關于億緯鋰能可持續發展管理2-9 管治架構和組成公司治理結構、可持續發展管理；公司2022年年度報告-公司治理GRI 1：基礎2021GRI標準披露項參考章節/網站參考/備注3-1 確定實質性議題的過程3-2 實質性議題清單201-1 直接產生和分配的經濟價值201-2 氣候變化帶來的財務影響以及其他風險和機遇3-3 實質性議題的管理204-1 向當地供應商采購支出的比例3-3

106、實質性議題的管理205-2 反腐敗政策和程序的傳達及培訓205-3 經確認的腐敗事件和采取的行動3-3 實質性議題的管理302-1 組織內部的能源消耗量3-3 實質性議題的管理303-1 組織與水（作為共有資源）的相互影響303-2 管理與排水相關的影響3-3 實質性議題的管理305-5 溫室氣體減排量305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大氣體排放3-3 實質性議題的管理306-1 廢棄物的產生及廢棄物相關重大影響306-2 廢棄物相關重大影響的管理306-3 產生的廢棄物306-4 從處置中轉移的廢棄物306-5 進入處置的廢棄物3-3 實質性議題的管理308-1 使用

107、環境標準篩選的新供應商308-2 供應鏈對環境的負面影響以及采取的行動3-3 實質性議題的管理401-1 新進員工雇傭率和員工流動率401-2 提供給全職員工（不包括臨時或兼職員工）的福利401-3 育兒假可持續發展管理可持續發展管理公司簡介應對氣候變化供應鏈管理供應鏈管理合規經營合規經營合規經營資源高效利用資源高效利用資源高效利用資源高效利用資源高效利用應對氣候變化、污染物管理資源高效利用污染物管理污染物管理污染物管理污染物管理污染物管理污染物管理污染物管理供應鏈管理供應鏈管理負責任采購公平與尊重公平與尊重薪酬與福利薪酬與福利報告后記億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSI

108、BILITY REPORT20228584GRI標準披露項參考章節/網站參考/備注3-3 實質性議題的管理403-1 職業健康安全管理體系403-2 危害識別、風險評估和事件調查403-3 職業健康服務403-4 職業健康安全事務：工作者的參與、協商和溝通403-5 工作者職業健康安全培訓403-6 促進工作者健康403-7 預防和減輕與商業關系直接相關的職業健康安全影響403-8 職業健康安全管理體系適用的工作者3-3 實質性議題的管理404-1 每名員工每年接受培訓的平均小時數404-2 員工技能提升方案和過渡協助方案404-3 接受定期績效和職業發展考核的員工總數3-3 實質性議題的管理

109、405-1 管治機構與員工的多元化3-3 實質性議題的管理406-1 歧視事件及采取的糾正行為3-3 實質性議題的管理408-1 具有重大童工事件風險的運營點和供應商3-3 實質性議題的管理409-1 具有強迫或強制勞動事件重大風險的運營點和供應商3-3 實質性議題的管理414-1 使用社會標準篩選的新供應商414-2 供應鏈對社會的負面影響以及采取的行動3-3 實質性議題的管理416-1 對產品和服務類別的健康與安全影響的評估416-2 涉及產品和服務的健康與安全影響的違規事件3-3 實質性議題的管理418-1 與侵犯客戶隱私和丟失客戶資料有關的經證實的投訴安全生產、職業健康安全生產、職業健

110、康安全生產職業健康職業健康職業健康員工關懷職業健康安全生產、職業健康培訓與發展培訓與發展培訓與發展培訓與發展公平與尊重公平與尊重公平與尊重未發生歧視事件公平與尊重、負責任采購公平與尊重、負責任采購公平與尊重、負責任采購公平與尊重、負責任采購供應鏈管理供應鏈管理負責任采購產品質量重要產品和服務對健康及安全無顯著影響未發生相關違規事件信息安全未發生相關投訴報告后記億緯鋰能社會責任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022 SGS通標標準技術服務有限公司可持續發展活動報告-惠州億緯鋰能股份有限公司提交的億緯鋰能2022年度社會責任報告 查證/驗證的性質和范圍 SGS

111、通標標準技術服務有限公司（以下簡稱“SGS”）受惠州億緯鋰能股份有限公司（以下簡稱“億緯鋰能”）的委托，對億緯鋰能2022年度社會責任報告進行獨立驗證。驗證聲明的使用者 本驗證聲明意圖提供給所有億緯鋰能的利益相關方。責任聲明 億緯鋰能的2022年度社會責任報告中的信息及報告由其治理機構、總裁以及億緯鋰能的管理層負責。我們的責任旨在告知所有億緯鋰能的利益相關方，在以下規定的驗證范圍內表達對文本、數據、圖表和聲明的意見。驗證標準、類型與驗證等級 SGS已根據國際公認標準和指南，為ESG&可持續發展報告驗證開發了一套規章，包括：全球報告倡議組織可持續發展報告標準（GRI Standards）中包含的

112、原則和報告流程：o GRI1：基礎 2021，規定了報告信息質量的要求 o GRI2：一般披露 2021，用于組織說明報告實踐和其他組織詳情 o GRI3：實質性議題 2021，用于組織說明其確定實質性議題的過程、實質性議題清單以及每個議題的管理方法 AA1000系列標準中的驗證等級指南 本報告的驗證依據下列審驗標準開展：SGS ESG&SRA 驗證規章（基于GRI原則與AA1000指南）本報告以中級審查進行驗證。驗證范圍和報告標準 驗證的內容包括評估下列指定績效信息的質量、準確性和可靠性以及評估報告內容對下列報告標準的遵循情況：GRI Standards 2021（參照）驗證方法 驗證包括驗

113、證前調研、現場采訪位于中國廣東省惠州市仲愷高新區惠風七路38號的相關員工、線上采訪位于其他基地的部分相關員工；必要時與外部機構和/或利益相關方進行文檔和記錄審查和確認。審驗局限性 報告中的財務數據由其他第三方獨立審計，并未作為本驗證流程的組成部分與來源數據進行核對。審驗方式為集團審驗，未包含對億緯鋰能下屬子公司原始數據的全面溯源。本次驗證只對億緯鋰能集團層面相關部門主管和部分員工進行訪談和查閱相關文件，訪談并未涉及到外部利益相關方。獨立性與能力聲明 SGS是全球領先的檢驗、鑒定、測試和認證機構，是公認的質量和誠信的基準。SGS 集團是檢驗、測試和驗證領域驗證聲明 8786報告后記億緯鋰能社會責

114、任報告2022SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2022 的全球領導者，在 140 多個國家/地區開展業務，提供包括管理體系和服務認證在內的服務；質量、環境、社會和道德審核和培訓；環境、社會和可持續發展報告驗證。SGS申明與億緯鋰能為完全獨立之組織，對該機構、其附屬機構和利益相關方不存在偏見和利益沖突。本次驗證團隊是由具備與此項任務有關的知識、經驗和資質的人員組成的。發現與結論 查證/驗證意見 基于上述方法論和所進行的驗證，億緯鋰能的報告中包含的信息和數據是準確的、可靠的，對億緯鋰能在2022年度的可持續發展活動提供了公正和中肯的陳述。該報告可由報告機構的利益相關方所使用

115、。全球報告倡議組織可持續發展報告標準結論、發現和建議 驗證團隊認為，億緯鋰能的企業社會責任報告參照GRI Standards 進行報告，遵循了相關報告原則。原則 準確性 億緯鋰能的報告內容信息準確，能夠向利益相關方公開披露多項績效的定性和定量信息。平衡性 億緯鋰能基于利益相關方期望實事求是地進行了可持續發展議題的披露。清晰性 報告采用文字描述、數據表、圖形、照片等多種表達方式，并結合案例分析敘述，能讓利益相關方易于理解?？杀刃?億緯鋰能的報告披露了 2022 年的各項相關績效指標，部分績效指標披露了歷史數據，這些數據可使利益相關方對其企業社會責任績效進行直觀對比和了解。完整性 億緯鋰能的報告基

116、本涵蓋了所識別的實質性方面及其邊界，反映了對經濟、環境和社會的重要影響，使利益相關方可以評估億緯鋰能在報告期間的績效?？沙掷m發展背景 億緯鋰能從經濟、環境與社會方面展現其在可持續發展上所做的努力，并將這些績效結合可持續發展背景進行展現。時效性 驗證顯示報告的數據和信息在報告周期中是及時、有效的。億緯鋰能于 2022 年 4 月發布首份社會責任報告，此后每年定期發布，具備良好的時效性?？沈炞C性 報告中的數據和信息皆可被追溯和驗證。管理方法 億緯鋰能的報告對所選擇的實質性議題進行了管理方法的披露。一般披露 億緯鋰能的報告根據GRI2：一般披露 2021披露了部分指標。議題專項披露 對所確定的重要經

117、濟、環境和社會的實質性議題所涉及的專項議題按照GRI Standards 的要求進行了披露。發現和建議 對于本次審驗過程中發現的良好實踐、社會責任報告及其管理過程中的建議，均在社會責任報告驗證內部管理報告中進行了描述，并提交給了億緯鋰能的相關管理部門，供其持續改進的參考。簽字：代表通標標準技術服務有限公司 David Xin Sr.Director Knowledge 北京市阜成路73號世紀?；荽髲B16層 2023年3月16日 WWW.SGS.COM 88尊敬的讀者：您好！非常感謝您在百忙之中閱讀億緯鋰能2022年度社會責任報告，為更加深入地了解您對億緯鋰能社會責任工作的期望和需求，特開展此次

118、問卷調查。在此，我們誠摯地邀請您參與調查，您的觀點和見解對于我們提升社會責任的工作水平至關重要。歡迎您通過郵寄、電子郵件或電話的方式向我們傳達您的寶貴意見和建議，再次感謝！姓名：聯系電話：工作單位：電子郵箱：1.對億緯鋰能而言，您的身份是：政府及監管部門 投資者/研究員 員工 社區 客戶及供應商 NGO及媒體2.您對我們今年發布的社會責任報告整體是否滿意？滿意 較為滿意 一般 較不滿意 不滿意3.您是否能從本年度報告中了解到億緯鋰能的社會責任理念與實踐情況？是 否 一般4.您所關注的信息在本年度報告中是否有體現？是 否 一般5.您對我們明年發布的社會責任報告有何期待或建議？億緯鋰能可持續發展委員會 聯系電話：+86-0752-5707101 聯系地址：中國廣東省惠州市仲愷高新區惠風七路38號 聯系郵箱：S6.您對我們社會責任工作有何期待或建議？報告后記億緯鋰能社會責任報告2022公司地址：廣東省惠州市仲愷高新區惠風七路38號公司網址：https:/聯系電話：0752-2630809