物產中大：2014年度社會責任報告.PDF

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1、社會責任報告012014年，是公司“深化變革之年”，公司沿著2013年的變革方向，延續變革、深化變革、強化變革，制定了關于全面深化變革的行動框架，按照“一個思想，三個戰略”的經營理念，深化產業變革轉型，推進管理創新提升，扎實推進“三個時代，三個面向”轉型升級工作，保持了公司的穩健發展。同時，公司強化了質量效益和基業長青為核心的經營思想，確立以凈資產收益率為核心指標的考核體系；清晰了“實體經營+金融綜合服務平臺”的新型事業格局，著力面向“金融類金融”優化經營結構，面向“資產管理和品牌經營”提升經營層次。今年，公司成功完成非公開發行股票方案，募集資金近15億元，募集資金投資項目圍繞汽車業務板塊開展

2、，一方面推動汽車金融服務業務的拓展，另一方面推動汽車云服務項目的建設，為汽車業務產業鏈延伸及業態轉型提供支持。今年10月，公司啟動重大資產重組事項，公司發行股份購買資產及吸收合并本公司控股股東物產集團并募集配套資金暨關聯交易的方式，實現物產集團整體上市，通過本次交易，公司將通過供應鏈整合、產業鏈管理、價值鏈提升，形成互聯網時代下的現代流通企業生態鏈，成為商貿流通4.0時代的產業組織者，進一步增加主營業務實力，提升未來盈利能力。目前，重大資產重組事項按計劃推進，公司吸收合并物產集團及發行股份購買資產并募集配套資金暨關聯交易預案經公司七屆九次董事會審議通過。公司在履行社會責任方面，繼續以“關愛員工

3、，真誠奉獻”的社會責任理念，積極承擔促進經濟、社會、環境可持續發展等方面的責任，實現了企業、股東、客戶、合作伙伴等利益相關方的多贏。本報告是公司第六次發布的社會責任報告，真實記錄了公司2014年履行社會責任的情況，客觀反映了公司在履行社會責任、踐行“中國夢”方面的真實脈絡和軌跡。通過本報告，希望能幫助廣大投資者更深入地了解公司的社會責任理念與實踐，增強各利益相關方的理解與溝通。序 言中大普升效果圖公司經濟文化建設發展綱目（2014年修訂）一愿景目標01、共同理想：共創共享，向善向美02、奮斗目標：致力于建設具有優秀品質和基業長青的現代企業集團03、企業精神：和諧、創新、高效、立譽二品牌策略04

4、、品牌內涵：品質、品位、品格三發展策略05、增長方式：結構優化、服務集成06、管控模式：專業化經營、集團化管理07、管理理念：契約化、信息化、精細化08、經營思想（六種經營）：依法經營、穩健經營、百年經營；合作經營、專業經營、特色經營09、經營理念：誠信互利，知識為本10、經營方針：以客戶為中心、以市場為導向、以品質為依托11、發展理念：變革發展，合作開放12、發展戰略（三結合兩創新戰略）：國際化經營與國內產業合資合作經營結合，科技 研發與產業投資結合，商品經營與資本經營結合；創新人才和信息資源運行機制，創新商務和盈利可持續增長模式13、發展潛力：技術創新、制度創新14、汽車發展策略：品線優化

5、、品牌服務15、地產發展策略：精品作品，長江戰略16、期貨發展策略：研發領先，集成服務17、貿易發展策略：內外并舉，特色經營18、實業發展策略：貿工一體，穩健經營19、投資發展策略：以我為主，專業經營20、租賃發展策略：實體服務，適度經營21、溫金中心策略：誠信規范，平臺經營四人才戰略22、人生價值觀：實現自我，追求奉獻23、人才隊伍：知識型員工、專家型團隊24、人才戰略（三型專家）：業務型專家、技術型專家、企業家型經營管理專家25、人才激勵：績效優先，貢獻優先26、干部素質：光明大氣，率先超前27、員工操守（四德操守）：公德、道德、美德、品德28、員工守則（一要二不要）：要誠實守信，不要見利

6、忘義，不要損人利己29、員工品格：正直勤儉，小花精神五社會價值30、社會責任：關愛員工，真誠奉獻工作氛圍 18薪酬福利 19安全生產 20職業發展 21文化活動 22五、員工責任 18質量保障 12創新服務 14三、客戶責任 12公益事業 26社會貢獻 27七、社會公益責任 26誠信合作 16規范管理 16合作共贏 17四、合作伙伴責任 16社會責任成果 28八、社會責任成果 06目錄 CONTENTS環保宣傳 24“三廢”處理 24綠色產品 25六、環境責任 24利潤回報 10信息披露 10投資者關系 11內部控制 11二、股東責任 10報告時間范圍本次報告期限為2014年1月1日至2014

7、年12月31日，部分內容超出上述范圍報告發布周期本報告為年度報告，今后繼續按年度發布。報告組織范圍公司合并報表范圍內成員企業。報告采用稱謂為便于表述，“浙江物產中大元通集團股份有限公司”在報告中亦簡稱“中大元通集團”、“公司”或者“我們”。公司控股股東“浙江省物產集團有限公司”簡稱“物產集團”。公司控股子公司“浙江物產元通汽車集團有限公司”簡稱“元通汽車”。公司控股子公司“浙江中大元通汽車云服務有限公司”簡稱“汽車云服務”。公司控股子公司“中大房地產集團有限公司”簡稱“中大地產”。公司控股子公司“浙江中大集團國際貿易有限公司”簡稱“中大國際”。公司控股子公司“浙江中大元通實業有限公司”簡稱“中

8、大元通實業”公司控股子公司“浙江中大期貨有限公司”簡稱“中大期貨”。公司控股子公司“浙江中大集團投資有限公司”簡稱“中大投資”。公司控股子公司“浙江中大元通融資租賃有限公司”簡稱“中大元通租賃”。公司控股子公司“溫州金融資產交易中心股份有限公司”簡稱“溫金中心”。報告編制依據本報告根據上海證券交易所發布的關于加強上市公司社會責任承擔工作暨發布的通知、上海證券交易所上市公司環境信息披露指引及公司履行社會責任的報告編制指引等規定編制。報告數據說明本報告中的財務數據來源于經審計的公司2014年度財務報告及歷史年度財務報告。本報告中涉及貨幣金額以人民幣元作為計量幣種，特別說明的除外。以前報告發布情況2

9、010年4月首次發布浙江中大集團股份有限公司2009年度社會責任報告；2011年4月第二次發布浙江中大集團股份有限公司2010年度社會責任報告；2012年4月第三次發布浙江物產中大元通集團股份有限公司2011年度社會責任報告；2013年4月第四次發布浙江物產中大元通集團股份有限公司2012年度社會責任報告；2014年4月第五次發布浙江物產中大元通集團股份有限公司2013年度社會責任報告；THE REPORT SHOWS報告說明公司簡介 06公司治理 07企業文化核心 08一、公司概況 06序言 01報告說明 05ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REP

10、ORT05股東責任客戶責任合作伙伴責任員工責任環境責任社會公益責任社會責任成果公司概況浙江物產中大元通集團股份有限公司是國家外經貿部（現商務部）推薦的首家上市公司，是浙江省“著名商號”，是“世界500強企業”浙江省物產集團公司的重要成員企業。歷年被省級各銀行評定為AAA級信用企業，被評為全國對外貿易信用AAA級企業，“人地（sendi）”品牌多次被國家商務部列為重點培育和發展的“中國出口名牌”。公司目前的主營業務為汽車貿易與服務、汽車云服務、房地產業、國際貿易、機電實業、融資租賃、期貨、投資、金融資產交易等九大業務板塊（產業公司），下轄各級分支機構超過200家，員工人數1萬余人。主要子公司有：

11、浙江物產元通汽車集團有限公司、浙江中大元通汽車云服務有限公司、中大房地產集團有限公司、浙江中大集團國際貿易有限公司、浙江中大元通實業有限公司、浙江中大期貨有限公司、浙江中大集團投資有限公司、浙江中大元通融資租賃有限公司和溫州金融資產交易中心股份有限公司等。中大元通集團多年來始終堅持自身發展與外部監管并重的原則，不斷完善法人治理結構，優化公司管理，逐步建立健全了由股東大會、董事會、監事會和高級管理層組成的“三會一層”的公司治理結構，公司治理各項工作穩步推進。公司嚴格按照監管機構的要求，以及公司制定的股東大會、董事會和監事會的議事規則及獨立董事工作制度規范運作，明確和細化各層級權限和管理，形成了權

12、力機構、決策機構、監督機構和經營管理層之間權責明確、相互協調、相互制衡的機制。董事會下設戰略委員會、提名委員會、審計委員會、薪酬與考核委員會、投資者關系委員會，對公司重大運營決策進行有效管控，促進公司治理的規范運行。獨立董事在公司董事會中占比保持1/3，保證了董事會決策的客觀性、科學性，使得董事會職能得到充分有效的發揮。監事會設職工監事2名，由公司職工代表大會選舉產生，以提高公司民主決策水平。中大元通社會責任報告06ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT07中大元通集團公司簡介Company introdution公司治理Corporate g

13、overnance股東責任客戶責任合作伙伴責任員工責任環境責任社會公益責任社會責任成果公司概況中大元通社會責任報告08ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT09中大元通集團將員工目標、企業目標和社會目標有機統一起來，以“共創共享，向善向美”為共同理想，通過共創財富價值，實現與各利益相關者共享成果；通過向善之心、向美之行，善待員工、善待客戶、善待環境與資源、善待我們的利益相關者，踐行企業社會責任。共同理想：共創共享，向善向美中大元通集團以“國際化經營與國內產業合資合作經營結合，科技研發與產業投資結合，商品經營與資本經營結合；創新人才和信息資源運行

14、機制，創新商務和盈利可持續增長模式”為發展戰略，大力開展技術創新、制度創新，努力實現公司的可持續發展。發展戰略：三結合兩創新戰略中大元通集團基于“關愛員工就是關愛企業自身”的理念善待每一位員工，將“關愛員工，真誠奉獻”作為履行企業社會責任的第一要義，堅持以人為本，尊重員工、信任員工、愛護員工，為員工提供合理的薪酬、健康安全的生產環境和暢通的職業發展平臺。社會責任：關愛員工，真誠奉獻中大元通集團全體員工以“致力于建設具有優秀品質和基業長青的現代企業集團”為奮斗目標，堅持向社會輸出優秀的產品及優質的服務，堅持朝著構筑永續經營和基業長青的現代企業集團的方向而努力。奮斗目標：致力于建設具有優秀品質和基

15、業長青的現代企業集團企業文化核心Core of enterprise culture公司概況客戶責任合作伙伴責任員工責任環境責任社會公益責任社會責任成果股東責任中大元通社會責任報告10ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT11公司重視投資者尤其是中小股東合法利益的保護，讓投資者充分分享公司的經營成果。公司承諾將充分考慮股東的利益，每年根據公司的經營情況和市場環境，實行合理的股利分配政策。公司在公司章程中載明利潤分配尤其是現金分紅事項的決策程序和機制、利潤分配政策尤其是現金分紅政策等相關內容。2014年，公司根據上海證券交易所上市公司現金分紅指引

16、及公司章程的有關要求，實施2013年度利潤分配方案，以2013年末總股本790,515,734股為基數，每10股派現金股利1元（含稅），共計派發現金股利79,051,573,40元。公司公布投資者咨詢電話、傳真和郵箱，設立投資者關系管理專人，接待投資者的來訪和咨詢，通過一對一的溝通，向投資者介紹公司情況，誠實解答投資者就公司經營管理和業務發展過程中提出的各類問題，認真聽取投資者建議和意見，并與機構投資者、證券分析師及中小投資者保持經常聯系，加強公司與投資者之間的信息溝通及良性互動，提高投資者對公司的關注度和認知度，切實保護投資者的合法權益。2014年，公司接聽投資者電話800余次，接待機構投資

17、者、證券分析師等100多人次來公司進行實地調研。同時，在公司網站中設立投資者關系管理專欄，及時發布與更新公司信息，確保全體股東都有平等的機會獲取公司信息。公司董事會下設審計委員會，負責審查企業內部控制，監督內部控制的有效實施和內部控制自我評價情況。設立內控審計中心，在審委會領導下，獨立行使內部審計監督職權，組織協調內部控制的建立實施。公司重視內部控制體系建設，結合實際情況，根據企業內部控制基本規范及配套指引等規范的要求，持續強化及完善公司的內部控制規范體系。公司內控體系建設已經涵蓋了整個公司（包括重要子公司在內）的組織結構、管理制度、業務流程、控制體系等方面，并編制了內控手冊。內控手冊與公司的

18、企業文化和制度體系相輔相成，共同構成了支撐公司有效運營的內部控制體系。公司董事會從2009年至今連續出具董事會關于公司內部控制的自我評價報告，2009年起，專門聘請天健會計師事務所有限公司為公司年度內部控制情況進行審計并出具公司有關內部控制的審計報告。報告期內，根據企業內部控制基本規范及配套指引，全面梳理與修訂內部管理制度，匯集整理了六大部分87項制度，編印了公司管理制度匯編和選編。完善內控委員會制度，建立健全了公司本級和產業公司二級風險評審機制，對非常態業務施行評審，確保風險可控，增強企業風險防范能力，為公司長遠和持續發展提供合理保障。2014年，公司嚴格按照公司章程、股票上市規則、上市公司

19、信息披露管理辦法等法律法規的規定，勤勉、忠實地履行信息披露義務，真實、準確、完整、及時地披露所有可能影響投資者投資決策的信息，確保所有投資者都有平等的機會及時了解公司經營動態、財務狀況及重大事項的進展情況，沒有針對不同投資者選擇性披露信息的情況發生，不存在重大會計差錯、重大遺漏信息補充、業績預告更正等情況，保證了信息披露的質量和透明度。2014年，公司及時、規范地編制并披露了2013年度報告、2014第一季度報告、半年度報告和第三季度報告等定期報告。同時，公司還在年內披露臨時公告92份和3份股東大會上網披露文件，充分保障了社會公眾和中小股東的信息知情權。利潤回報Profit return信息披

20、露Information disclosure投資者關系Investor relations內部控制Internal control公司概況股東責任合作伙伴責任員工責任環境責任社會公益責任社會責任成果客戶責任中大元通社會責任報告12ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT13“品質、品位、品格”是公司的追求，產品品質、服務品質是現代經營之生命，也是現代生活之基石。中大元通集團力求以優秀品質構筑永續經營和基業長青，不斷追尋符合更高的社會責任標準。公司一貫樹立“產品質量一流，技術先進，讓客戶滿意”的理念，追求“品質、品位、品格”，選擇優勢企業和產品進

21、行合作與開發，保證產品品牌，為市場、為客戶創造最大化產品價值。公司通過ISO9000質量管理體系，建立并完善了質量管理方針，嚴格按照國家標準、行業標準以及企業標準進行質量評估，積極落實質量管理體系建設，確保向客戶提供優質的產品。元通汽車通過組織實施各類管理、業務、技能和區域專項培訓，提升員工管理素質、業務能力和服務技能，保證服務質量。全年組織網絡營銷、保養套餐、維修技術等專項競賽，針對性地對重點業務進行突破和提升，在全公司范圍內形成比學趕幫超和復制優秀的良好業務氛圍，為客戶創造價值，貼心服務。2014年5月根據浙江省人力和社會保障廳相關文件要求，申報了“陳巍技能大師工作室”，并在8月取得成功。

22、中大地產一直致力于提供高品質的產品，以“建設和美人居、創造城市品格”為開發理念。根據ISO9000貫標體系要求及集團采購招標管理文件，定期對合作方需進行考評管理，在此基礎上進行汰劣留優。從而進行規范管理，控制供應產品的質量，實現中大地產“品質、品位、品格”的提升。為進一步規范項目現場安全生產，根據國家、地方相關規范和標準，中大地產編制了安全生產文明施工標準化工地實施標準。對在建項目進行雙月度綜合檢查，評分改進。每季度組織集團工程系統交流會議，對工程質量安全管理方法、新工藝新產品運用、總分包協調管理等進行交流，提高工程管理水平，提升工程質量。2014年度，中大銀泰城項目公司榮膺杭州市“重點項目建

23、設先進集體”。中大國際在傳統紡織品服裝外貿業務方面，擁有成熟的經營服務理念及完備的供應鏈體系，通過依靠具有優秀品格和職業精神的專家型團隊，始終堅持“內外并舉，特色經營”的經營理念，發揚差異優勢，拓展專、精、特、新經營空間，提升自律規范和精細化管理水平，努力實現安全、規模、特色、效益和可持續發展，打造內外貿一體、紡織服裝出口和大宗商品貿易兼營的流通企業。中大元通實業憑借可靠的信用保障、豐富的外貿經驗，專注于大宗原材料、初級產成品行業領域，擁有多張特種進口產品許可證，同時與國內銀行展開深度合作，在資金支持和跨市場進口服務中具有獨特優勢，正致力于為產業鏈客戶提供綜合服務。質量保障Quality gu

24、arantee公司概況股東責任合作伙伴責任員工責任環境責任社會公益責任社會責任成果客戶責任中大元通社會責任報告14ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT15客戶滿意是我們永遠的追求，公司始終堅持“服務創造價值”。2014年，公司繼續深入實施創新驅動戰略，以資本收益率為抓手，創新商業模式，發掘經營亮點，開拓業務領域，不斷提升服務品質、服務效率，增加服務種類，切實維護消費者的合法權益，努力為消費者營造放心的消費環境。元通汽車在多輪新政和杭州限牌的不利形勢下，通過調結構、提質量、促服務、努力改善生存環境，拓寬成長空間；依托多年的實踐和技術知識積累，打

25、造“技術元通，汽車專家”，加快元通汽車“汽車服務專家”的轉型。汽車云服務經過前期充分的建設與準備工作，2014年7月，“車家佳”平臺正式上線，并完成了APP、微信等基于移動互聯網為目標的軟件開發和應用，并以“車家佳”平臺為核心，全面實施線上線下對接，后服務板塊數據的打通將極大提升用戶線上線下體驗。中大地產圍繞“創造客戶價值，建立企業競爭優勢”的原則，提出“客戶幸福生活社區運營集成服務商”的定位。2014年度，中大地產制定了客戶幸福生活解決方案，通過對客戶幸福生活解決方案的研究，從產品、營銷體驗和客戶服務三個方面為客戶提供價值增值服務，覆蓋了客戶從看房到入住的全過程體驗。杭州西郊半島項目于201

26、4年試行金鑰匙服務，獲得廣大業主廣泛好評，并通過金鑰匙國際聯盟組織考察，榮獲“最佳金鑰匙豪華公寓”獎。中大地產順應互聯網大數據時代潮流，開通中大服務網，打造線上服務平臺。內容涵蓋虛擬社區，網上商店，房屋管家等。手機APP版本使業主生活更加便捷。中大國際引入專業團隊和金融、外貿專業人才，開展成套設備代理和外貿一站式平臺服務，包括為客戶提供代理報關、物流、退稅、保險、融資等一整套代理出口服務。同時，在風險可控原則下，積極探索棉花期現、進口棉紗代理等業務。中大國際作為獲得首批“中國紡織服裝進出口行業企業信用等級評價”AAA級信用企業，公司重視企業品牌建設和社會良好形象的樹立。2014年，榮獲第116

27、屆廣交會“綠色特裝獎”，成為浙江省31家獲獎企業之一。中大元通實業深入開展技術革新工作，大電流過載儀、不銹鋼去銳邊工裝、全變頻空氣源熱泵空調、新型長壽命尼龍家裝線等創新項目均取得實質成果，帶動現有業務發展與提升。中大期貨在保持優質的傳統客戶服務的同時，大力推進期貨資管業務，既能提升公司的核心競爭力，增強盈利能力，也能滿足投資者多元化需求，降低投資風險，實現保值增值。公司充分利用投資咨詢、資產管理等創新業務，全方位提升服務市場的廣度和深度，利用新業務加速發展，打造綜合型金融平臺，與廣大客戶共話成長。中大投資加快向專業化資產管理機構轉型，成功發行3個億的“福星一號”產品；獲得私募投資基金管理人登記

28、證書，利用私募基金牌照的靈活、高效優勢，協同中大期貨，創新期貨類私募基金產品的發行。中大元通租賃加強大客戶開發，大力發展廠商融資租賃業務；積極推進光伏電站、鍋爐節能改造等項目；深化與乘用車廠家合作，并與公司內部4S店開展對接合作，解決客戶融資租賃需求；積極與汽車經營性租賃公司、駕校、銀行、保險公司等合作，拓寬渠道業務。溫金中心積極建設互聯網金融平臺，旨在為客戶提供專業服務。2014年，公司完成了網站的建設；建成了中心的短信服務管理平臺，逐步建立起了以客戶為中心的個性化的服務平臺，打通了交易中心與客戶、產品與客戶、服務與客戶的通道。同時，溫金中心還整合和挖掘研究潛力、充分利用非現場的服務渠道，在

29、公司線上平臺上為客戶提供分級的、個性化的服務，獲得了客戶好評。創新服務Innovation Service公司概況股東責任客戶責任員工責任環境責任社會公益責任社會責任成果合作伙伴責任中大元通社會責任報告16ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT17公司本著依法經營，誠信互利的原則，與合作伙伴搭建誠信合作的平臺。在項目招投標和合作單位的選擇時，堅持營造公平公正的競爭環境，通過調研、走訪等方式選擇具有良好信譽、誠信態度的合作單位，為公司開發精品作品奠定了有力的基礎。在合作的過程中，亦通過合同和管理制度進一步約束雙方誠信合作，保障項目的按期完成。實踐

30、證明，公司與各方的誠信合作，是雙方和諧共贏的前提，是各項工作高效、順利開展的基礎，將取得良好的社會信譽與影響力。公司本著互利雙贏、相得益彰的原則，重視與供應商、制造商等合作伙伴的關系，充分保護承包（供應）商的合法權益，并采納對方相關合理化建議，在經營中形成了信任、和諧、發展、共贏的合作氛圍。元通汽車構建了與廠家經濟利益共享、業務關系緊密的戰略合作關系，公司與廠家在遵守國家法律法規的前提下，本著平等互利、相互信任的原則，使雙方的權益都得到了應有的保護，與廠家建立相互信任、利益共享、風險共擔的集團經銷商戰略伙伴關系。公司按照市場變化，積極應對廠家對經銷商的商務政策，加強對整車庫存分析，關注庫存深度

31、，銷存進新、統進分銷，加快周轉，關注庫存當量、結構、時效等關鍵指標，按月對標，清理高庫存。積極協助廠家降低成本，實現成本領先的目標，對形象店的建設提出合理化建議，促進汽車行業的銷售增長。為保障產品原材料質量、降低采購成本，使供需雙方的共同利益得到有效保障，公司制定了規范、透明、開放的采購制度體系，并在采購合同和有關制度中規定廉政條款，約定了雙方的廉政義務，保證各項采購工作合理、透明。公司定期、不定期對所有合作單位進行綜合考評，評出相應等級、進行汰劣留優，并總結有關問題，在淘汰不合格單位同時，進一步提升合作質量與合作單位積極性；亦為項目開發、品質建設奠定堅實基礎。中大國際的年度國內采購帶動服裝加

32、工、面料印染等多個行業近10萬人就業，對供應商所在地經濟發展和社會就業提供了極大支持。公司推行社會責任守則，在力所能及的范圍內監督供應商及其合約工廠的勞工問題，敦促商業伙伴及時保量發放勞工工資并不斷改善員工福利待遇，同時積極向供應商滲透責任文化。供應商普遍對公司倡導及履行社會責任給予肯定及高度評價。中大期貨一貫秉承合規經營的理念，以客戶資產的保值增值為己任，嚴格執行保證金封閉運行管理制度，保證金追加等風險管理制度，客戶交易確認制度，確?？蛻糍Y產的安全、完整。堅持對客戶進行期貨風險警示教育與揭示，遵照相關規則制度，切實保護投資者合法利益。誠信合作Faith cooperation規范管理Stan

33、dard management合作共贏Win win cooperation公司概況股東責任客戶責任合作伙伴責任環境責任社會公益責任社會責任成果員工責任中大元通社會責任報告18ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT19中大元通集團嚴格遵守勞動法、勞動合同法、婦女權益保障法等法律法規，堅持平等自愿、協商一致的原則與全體員工簽訂并嚴格履行勞動合同。公司注重人才的引進、培養與激勵，形成了以中青年為主的人才結構。截止2014年底，公司共有在職員工10283人。其中，大專及以上學歷占62%，中專及以下學歷占38%；35周歲以下員工占78%，35周歲以上員

34、工占22%。公司建立了一整套合理的薪酬體系和科學的績效考核體系，嚴格遵守按勞分配和績效考核并重的薪酬分配原則，充分調動了員工的工作熱情與積極性。公司實現覆蓋全員的“五險一金”社會保險體系，足額為全體員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等，并結合國家基本醫療保險政策規定，建立了多層次的醫療保障體系，通過建立“補充醫療”等方式，幫助員工解決大額醫療費用負擔。公司推行帶薪年休假、療養假等，提升了員工的基本福利保障。公司關心員工的身心健康，定期為員工組織身體檢查，建立員工健康檔案，督促體檢有問題的員工及時復診、就診；在員工生日、結婚、生病、生育等特殊時期，都及時給予祝福

35、或者慰問；每逢節日也會根據有關規定發放節日費；即使在春節期間“一票難求”的重壓之下，公司依然想盡一切辦法，為返鄉外地職工代購火車票；公司不斷加大對困難員工的扶持力度、走訪先進員工和離退休員工，充分體現了公司的人文關懷。博士研究生 9 0.09%碩士研究生 206 2%大學本科 2156 20.97%大學?？?3973 38.64%中專 2984 29.02%高中及以下 955 9.29%55歲及以上 183 1.78%51歲至54歲 250 2.43%46歲至50歲 354 3.44%41歲至45歲 597 5.81%36歲至40歲 877 8.53%31歲及35歲 2026 19.70%30

36、歲及以下 5996 58.31%學 歷年 齡工作氛圍Working atmosphere薪酬福利Salary and welfare公司概況股東責任客戶責任合作伙伴責任環境責任社會公益責任社會責任成果員工責任中大元通社會責任報告20ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT21公司圍繞樹立“以人為本、安全發展”理念，緊抓安全生產管理工作不放，層層落實安全生產責任制，重視教育培訓，嚴格規章制度，致力于為職工提供健康、安全的工作環境和生活環境。公司在與產業公司簽訂安全綜合目標管理責任書基礎上，以安全生產責任制落實為主線，加強安全隱患排查與整改。為保障消

37、防安全，對公司及下屬單位辦公場所實施全面禁煙，針對部分屢教不改單位和個人進行了嚴肅處罰。組織了安全生產征文活動，以強化干部員工安全意識。公司每一季度由總裁主持召開一次安全生產專題會議，根據不同的季節特點，布置安全生產工作，同時將生產加工企業、項目基建工地、汽車4S店、高層樓宇、儲運倉庫等單位或工地、車間，列為安全生產管理的重點單位或重點部位，以日常自查為主，結合抽查、互查和督查等輔助手段，全面排查，消除安全隱患，落實整改措施，推動各單位把安全生產工作落到實處。公司重視員工的職業成長，建立了平等、公開、競爭、擇優的選人用人機制，并通過多渠道、多層次、多形式的培訓方式，不斷提升員工的綜合素質、專業

38、能力和管理水平，鼓勵員工不斷提升自身的業務能力和競爭能力，實現人才資源的增值。今年，公司繼續加大培訓力度，落實年度培訓計劃，舉辦新員工入職培訓、公司戰略理念培訓、崗位技能培訓、金融知識講座等多場培訓。公司繼續推進“中大元通集團干部學院”計劃，通過將內訓和外訓相結合，使集團干部開拓視野、統一認識、激蕩思想，產生新的工作思路，全年累計培訓人數達2000余人。安全生產Safety in production職業發展Occupation development公司概況股東責任客戶責任合作伙伴責任環境責任社會公益責任社會責任成果員工責任中大元通社會責任報告22ZHONGDA YUANTONGSOCIAL

39、 RESPONSIBILITY REPORT23公司工會積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，鼓勵職工掌握新技能，增強新本領，在生產、管理、經營實踐中發揮自己的聰明才智，為推進職工和企業雙文化建設。通過舉辦“青工計算機操作比武”、浙江物產“中大元通杯”汽車修理工崗位（機電）技能大賽等各種形式的職業技能大賽，積極為廣大青年搭建職業技能的上升通道，有效地促進了員工技能水平的提升，得到了青年員工的普遍歡迎。公司關心員工的業余文化生活，積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，滿足不同層次職工的精神文化需求，增強職工隊伍的凝聚力。如職工運動會、登山比賽、書法繪畫大賽、球類比賽等；公司成立攝影協會

40、、羽毛球協會、乒乓球協會等興趣協會，不定期組織會員進行溝通交流和友誼比賽；公司設有職工活動室，配置閱覽室、球類活動室、健身房、舞蹈室等活動場所，努力為員工營造輕松和諧的生產生活環境。全年共組織各類職工文化活動達23項。文化活動Cultural activities公司概況股東責任客戶責任合作伙伴責任員工責任社會公益責任社會責任成果環境責任中大元通社會責任報告24ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT25公司始終遵循節約資源、杜絕浪費、維護生態、保護環境的理念，通過宣傳、內部刊物、知識競賽等，不斷增強所有員工的低碳經濟、節能降耗、環境保護意識。重

41、視控制成本積級倡導員工提高節約意識，節約資源，已經建立一整套電子化（EIP、電郵）、網絡化工作模式，充分利用現代信息技術手段，推進公司無紙化辦公，盡可能使用電視、電話會議取代傳達統會議。公司提倡辦公室夏季室內空調溫度設置不低于26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不高于20攝氏度；鼓勵辦公用品、辦公家具重復使用、循環使用。公司落實日常辦公區域節能措施，推廣使用節能燈，合理減少空調、電腦、復印機等用電設備的待機能耗，及時關閉用電設備。公司從要求紙張正反使用、人走燈滅、就餐“光盤”等點滴小事做起，培養員工在工作生活中自覺節約用電、用水、用紙等良好習慣。在選擇機電設備時，注重節能指標及設備噪音的控制。并對

42、設備安裝的形式和要求更加明確。2014年4月，公司下發關于集團下屬各大樓等生產經營場所內部公共區域嚴格控煙的通知，各產業公司積極履行、落實控煙措施，控煙工作取得明顯成效。公司按照國家及地方的有關規定，建立健全相關控制程序，加強對“廢水、廢氣及固廢”的防治工作。公司汽車4S店，對車輛正常保養、維修中產生的淘汰設備在報廢回收處理上有嚴格的要求和處理程序，公司擁有專業物資回收再生公司，能夠妥善處理報廢物資，使其滿足“綠色標準”。公司在開發房產項目時，控制好廢氣的排放形式，在住宅小區設計中，按各地的環保要求，設置合理的廢棄物的收集點等，對于商業建筑，對有廢液的廚房設備等，考慮經沉淀過濾后的再進行排放，

43、防止對環境造成污染。元通汽車積極宣傳及推廣混合燃料汽車，旗下杭州龍通豐田汽車有限公司是浙江省最早引進油電混合動力汽車-普銳斯的經銷商之一，元通雷克薩斯早在2006年就引入了當時全球首創的油電混合的SUV。中大地產公司大力發展“四新”技術的開發、儲備和應用，使集團的房產開發符合時代趨勢、符合國家節能減排政策、進而不斷良性循環發展。在杭州項目設計中按leed-cs論證系統的金牌標準，從可持續場地、建筑節水、能源與大氣、材料與資源、室內環境品質、創新設計、因地制宜等方面嚴格按綠色環保要求加以設計，如屋頂花園保溫隔熱，冰蓄冷空調、節水潔具（減少生活用水），裝修采用低揮發性的綠色材料、下沉式廣場做自然采

44、光等等。另外，良渚項目采用的太陽能技術，富陽項目采用的水源熱泵技術節約能源，武漢十里項目采用的瀉水減壓技術節約投資和材料，都是中大地產嘗試新興技術，使用綠色產品、環境友好產品的典范。中大元通實業旗下浙江丹特衛頓熱泵有限公司一直秉持著將公司打造成一家高品質、綠色環保的地暖熱泵企業為奮斗目標，公司目前所經營的產品是備受歐美等發達國家推崇七八十年的環保產品。中大元通租賃為響應國家政策，優先開展節能降耗、清潔能源領域融資租賃項目，主要項目有光伏電站項目融資租賃、LNG車輛融資租賃等，對節能減排客戶申請融資租賃的給予優先項目安排。環保宣傳Environmental protection“三廢”處理Was

45、tes treatment綠色產品Green products公司概況股東責任客戶責任合作伙伴責任員工責任環境責任社會責任成果社會公益責任中大元通社會責任報告26ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT27公司積極關注社會服務和公益事業，勇于承擔社會責任，通過多種方式積極參與社會公益活動，主動回饋社會。元通汽車深入開展“情系職工心、溫暖千萬家”困難救助送溫暖活動，向38位員工發放大病及困難救助款123500元。集團工會與各基層工會密切聯系，及時對困難職工進行幫扶救助，全年集團工會共向在職職工及退休人員發放困難救助金26000元。汽車云服務以開展公

46、益活動的方式紀念公司成立一周年，將龍游縣邱錦云希望小學作為此次公益活動的捐助對象，購置了第一批圖書并組織完成了“車家佳”愛心書屋捐贈啟動儀式。該項社會公益活動被杭州日報刊登報道，進一步樹立了“云服務”品牌的社會責任和企業形象。公司對患重病的員工及特殊困難家庭員工捐助達4萬元，中大地產在重陽節前夕，組織對各項目園區老人進行上門慰問。中大地產南昌公司向南昌市廣昌縣路橋紅盾希望小學捐贈校舍維修工程款30萬元，在婦女節前夕，組織全體女員工深入公司所在社區，走訪慰問社區經濟生活困難的婦女。中大地產物業公司心系偏遠山區的老人孩子御寒保暖問題，組織愛心冬衣捐贈活動。中大富陽西郊半島員工代表對所在轄區的敬老院

47、進行了健身器材的維修和衛生大清潔。中大吳莊員工代表為所在轄區敬老院的老人們提供理發服務，并與敬老院約定以后每季上門服務一次。中大地產上在承受行業危機的同時，不忘緩解社會就業壓力，充分發揮大型企業在履行社會責任中的骨干作用。全年參加在杭高校會；全年簽訂大專院校應屆畢業生就業協議近百份。同時積極響應建立“大學生見習基地”的號召，向大學生提供就業見習崗位，進一步緩解社會就業壓力，有力支持社會經濟的發展。此外，公司的汽車業務、地產業務、貿易業務、金融業務等還在區域范圍內間接創造了大量就業機會，為區域經濟的發展和社會穩定做出了積極貢獻。2014年11月，中大元通集團與浙江省乒乓球隊冠名贊助合作協議，確定

48、未來四年，公司將以每年100萬元的贊助費用，全力支持浙江省乒乓球隊的建設，為國家培養、選送更多的優秀運動員，讓乒乓球這一群眾基礎廣泛的運動在浙江省重振雄風。簽約合作期間，浙江隊將采用“物產中大元通隊”作為標準隊名。2014年，公司共上繳稅費總額16.88億元，其中繳納企業所得稅3.77億元。公司業務發展的同時，為社會創造的價值日益增大。海公司繼續與衢州全旺鎮的貧困小學生進行結對資助，給予貧困學生學習上、生活上的幫助，并在工作空閑時間，對貧困小學生進行看望、幫扶。中大國際全體干部員工為所屬子公司浙江中大新泰經貿有限公司患T細胞淋巴瘤的員工捐款13萬余元。公司所屬子公司浙江中大對外經濟技術合作有限

49、公司在總經理陳嶸的帶領下，繼續資助云南維西山區四十朵花花希望小學。中大元通實業組織黨員及干部赴地質災害區麗水云和縣對當地9名貧困家庭的兒童進行了愛心捐助活動。公司控股子公司浙江元通不銹鋼有限公司黨支部與民間公益組織取得聯系，對貧困地區、建筑工地進行了“溫暖正能量，舊衣大捐贈”活動。公司成立“中大元通集團小花助學基金”，幫助公司處于學前教育（幼兒園）和全日制教育階段的在職困難職工子女和學業優秀的職工子女完成學業。2014年，根據小花助學基金使用管理辦法，進行助學基金的審核和發放，共有19名員工子女獲得了小花助學基金資助（獎勵），發放小花基金6.5萬元。公司通過文件、微信網絡等形式發動職工對浙江祥

50、通因病住院亟需血液供應的員工進行獻血，三天時間獲捐獻用血2萬毫升。中大元通有大愛，員工急需用血獲強援被刊登在都市快報、新華網、大公網等媒體上，在社會上引起了良好反響。公益事業Public welfare undertakings社會貢獻Social contribution公司概況股東責任客戶責任合作伙伴責任員工責任環境責任社會公益責任社會責任成果中大元通社會責任報告28ZHONGDA YUANTONGSOCIAL RESPONSIBILITY REPORT29公司控股子公司中大地產執行總裁兼成都公司董事長唐金根榮獲省屬企業“最美員工”稱號。公司工會榮獲省級“先進職工之家”稱號。2月公司控股子

51、公司杭州中大圣馬置業有限公司在杭州市2013年度投資和重點項目建設先進表彰大會上獲“先進集團”稱號。3月公司獲浙江省國家稅務局、浙江省地方稅務局聯合頒發的納稅信用AAA級等級證書，公司連續六年獲此殊榮。4月公司榮獲2013年度全國“安康杯”競賽優勝單位稱號。中大國際副總裁陳嶸同志在省委宣傳部、省文明辦和浙江日報聯合在全省開展“發現最美浙江人浙江好人榜”推薦評選活動中，榮登5月“浙江好人榜”。5月公司浙江二手車交易市場榮膺“2013年度中國汽車流通行業二手車交易市場百強排行榜企業第30名”。6月公司元通二手車公司獲浙江省工商管理局授予“20142016年四星級文明規范市場”的牌匾。7月公司元通二手車公司成為浙江省第一家“行”認證授權單位。9月公司以獨家冠名的方式，全力支持浙江省乒乓球隊的建設，未來四年，浙江隊將采用“物產中大元通隊”作為標準隊名。中大期貨推送的兩位實力選手在期貨日報、證券時報主辦的第八屆全國期貨實盤交易大賽暨首屆全球衍生品實盤交易大賽中獲得重量組前15名和基金組前20名，中大期貨獲得“最佳客戶服務獎”。公司方明副總裁兼元通汽車董事長榮膺中國汽車流通行業“風云人物獎”。公司控股子公司杭州元通寶通汽車有限公司通過三級安全生產標準化達標評審，獲得由杭州安全生產監督管理局頒發的安全生產標準化三級企業證書。11月公司控股子公司中大國際獲第116屆廣交會“綠色特裝獎”。12月