中金公司：中金公司2020年度社會責任報告.PDF

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1、社會責任報告中金公司 2020 年社會責任報告1目 錄一、關于本報告 2（一）報告時間及范圍 2（二）報告發布周期 2（三）編寫參照標準 2（四）數據說明 2（五）報告的批準與發布 2（六）重要性評估 2二、關于中金公司 3（一）公司簡介 3（二）公司治理 3（三）經營業績 4三、可持續發展的管治架構 4（一）反貪污及反洗錢 4（二）產品責任及客戶資料保障 5四、人力資本 6（一）工作環境 6（二）員工發展及培訓 7（三）職業健康及安全 8五、環境 8（一）碳中和專題 8（二）排放物及能源使用 10（三）垃圾管理 12（四）培養意識 12六、我們的社區 13（一）目標、范圍及愿景 13（二）中

2、金公益基金會 13七、表現數據概要 16中金公司 2020 年社會責任報告2社會責任報告一、關于本報告本報告介紹了2020年中國國際金融股份有限公司（以下簡稱“公司”、“本公司”、“本集團”、“中金公司”或“我們”）在積極承擔經濟、社會和環境責任方面的活動及表現。（一）報告時間及范圍除另有說明外，本報告的時間跨度為2020年1月1日至2020年12月31日。報告范圍涵蓋集團在中國大陸、中國香港、新加坡、英國、美國、德國和日本的業務。（二）報告發布周期中金公司社會責任報告為年度報告。（三）編寫參照標準本報告依據上海證券交易所發布的 關于加強上市公司社會責任承擔工作暨發布的通知上海證券交易所上市公

3、司環境信息披露指引及香港聯合交易所有限公司證券上市規則附錄二十七（2015年）的環境、社會及管治報告指引。（四）數據說明本報告中所有數據均來自公司相關統計報告、正式文件。（五）報告的批準與發布本報告所披露的內容和數據經公司董事會、監事會審議通過。本報告以PDF電子文件形式登載于：上海證券交易所網站()公司網站（https:/ 2020 年社會責任報告3第二階段：確定優先次序綜合第一階段結果，確定有關潛在重大環境、社會及管治事宜的優先列表。第三階段：確認將第一及第二階段的結果合并為潛在重大事宜清單。本集團管理層從業務運營的相關性做出考慮，已確認敲定的重大事宜清單。合共18個須予披露的關鍵績效指標

4、1獲得確認。已獲確認的18個關鍵績效指標請參閱香港交易所環境、社會及管治報告指南內容索引。二、關于中金公司（一）公司簡介中國國際金融股份有限公司為中國首家中外合資投資銀行，經中國人民銀行核準于1995年7月31日以中國國際金融有限公司的名稱在中國成立，注冊資本為1億美元。本公司的發起人為前中國人民建設銀行、摩根士丹利國際公司、中投保公司（當時稱“中國經濟技術投資擔保公司”）、新加坡政府投資有限公司（當時稱“新加坡政府投資公司”）和名力集團控股有限公司（當時稱“名力集團”）。2015年11月9日，中金公司成功在香港聯交所上市，股票代碼“3908”；2020年11月2日，本公司成功在上海證券交易所

5、上市，股票代碼“601995”。A股上市后，本公司已發行股份總數增至4,827,256,868股（包括1,903,714,428股H股及2,923,542,440股A股）。1 香港交易所發布的上市規則附錄二十七“環境、社會及管治報告指引”將環境、社會及管治的主要范疇分為兩大類環境及社會。兩個主要范疇均有多個層面，每個層面載有供上市公司披露的關鍵績效指標，以展示公司表現。集團總部設在北京，截至2020年12月31日，集團在境內擁有多家子公司，包括中金財富、中金資本、中金基金、中金浦成、中金期貨等，集團在上海、深圳、廈門、成都、杭州、濟南設有分公司，集團及下屬子公司在中國大陸28個省、直轄市擁有2

6、00多個營業網點。隨著業務范圍的不斷拓展，集團亦積極開拓海外市場，在香港、紐約、倫敦、新加坡、舊金山、法蘭克福、東京七個國際金融中心設有分支機構，國際網絡不斷豐富，為成為植根中國的國際投資銀行奠定堅實的基礎。近年來，集團致力于提高核心競爭力、加速創新業務的投入、深化境外業務的全面發展，力圖實現均衡發展的主營業務結構，努力成為一家業務全面、結構合理、并具有全球影響力的世界級金融機構。（二）公司治理作為一家植根中國，融通世界的領先投資銀行，及一家于中國注冊、在上海證券交易所和香港聯交所上市的公司，本公司嚴格遵守中國內地和香港頒布的法律、法規及規范性文件的要求，依法運營。本公司意識到良好的公司治理至

7、關重要，并已根據 公司法 證券法證券公司監督管理條例 證券公司治理準則 等法律、法規及規范性文件的要求，建立了由股東大會、董事會、監事會和公司經營管理層組成的健全、完善的公司治理架構，形成了權力機構、決策機構、監督機構和管理層之間權責明確、運作規范、相互協調、相互制衡的完整的議事、決策、授權、執行的公司治理體系。中金公司 2020 年社會責任報告4社會責任報告根據有關法律、法規及規范性文件的規定，公司制定了 中國國際金融股份有限公司章程以及 股東大會議事規則 董事會議事規則監事會議事規則 管理委員會工作制度（試行）等公司治理制度，進一步明確了股東大會、董事會、監事會及公司經營管理層的權責范圍和

8、工作程序，為公司的規范化運作提供了制度保障。本公司認為，堅持高水平的公司治理使我們有別于其他公司，并有利于與股東建立健康穩固的關系。本公司股東大會、董事會及監事會會議均按照 公司章程 及有關議事規則召開。報告期內，本公司嚴格遵守 企業管治守則，遵守了全部守則條文，并達到了 企業管治守則 中所列明的部分建議最佳常規條文的要求。（三）經營業績2020年集團年末總資產為人民幣5,216億元，較2019年末增長51.21%；歸屬于母公司股東的權益合計為人民幣716億元，較2019年末增長48.33%；實現營業收入為人民幣237億元，同比增長50.17%；實現歸屬于母公司股東的凈利潤為人民幣72億元，同

9、比增長70.04%；加權平均凈資產收益率為13.52%。三、可持續發展的管治架構（一）反貪污及反洗錢本集團高度重視廉潔從業管理工作，根據 證券期貨經營機構及其工作人員廉潔從業規定證券經營機構及其工作人員廉潔從業實施細則 等法律法規及自律規則要求，制定了 中國國際金融股份有限公司工作人員廉潔從業管理制度，明確了公司廉潔從業管理內控機制，規定了廉潔從業的管理組織架構及總體要求，對公司員工廉潔從業行為做出了具體的規定。本集團于開展業務時秉持最高道德標準。我們的員工行為準則（“守則”）規定員工須以道德、誠實及公正的方式履行職責。守則明確禁止員工從事腐敗、賄賂、洗錢及欺詐或欺騙行為，亦為各級員工提供舉報

10、渠道，以舉報違規行為及可疑違規行為，并使任何不當行為得到注意。此外，我們訂立“反商業賄賂政策”、“采購政策”、“反洗錢政策”及反恐怖主義融資政策，以進一步在最大程度上降低上述欺詐行為及其他不道德行為的風險。我們于“反商業賄賂政策”中對消除行賄、受賄及職務侵占或貪污作出承諾。此外，政策亦規定事先批準、舉報、公司調查機制及超額禮品及款待的責任機制的程序。根據我們的“采購政策”，員工必須遵守與產品及服務供貨商篩選、價格比較及合約簽署有關的指引。該政策亦規定欺詐行為的匯報機制并設立了完整且全面監控的采購制度，防止采購過程中可能發生的腐敗及其他違規事宜。公司積極履行金融機構反洗錢和反恐怖融資的責任，嚴格

11、遵守 中華人民共和國反洗錢法法人金融機構洗錢和恐怖融資風險管理指引（試行）（銀反洗發 2018 19號）等相關法律法規和監管要求，持續履行各項反洗錢義務，遵中金公司 2020 年社會責任報告5循“了解你的客戶”原則開展客戶身份識別、洗錢等級風險劃分及動態管理、可疑交易監控等相關工作。我們的“反洗錢政策”明確界定了洗錢行為，闡明員工的反洗錢責任及對包括以下四個方面在內的基本工作原則作出規定：客戶身份識別、數據保管、大額及可疑交易報告以及現金及第三方存取。我們授權合規部門修訂及詮釋“反洗錢政策”，以便其與國內外反洗錢監管趨勢保持一致。我們的反恐怖主義融資政策向員工提供有關識別高風險交易的指引，列明

12、客戶準入及數據管理均須遵守程序。政策亦列明高級管理人員及前臺員工的職責及責任，以盡量降低本集團被利用做恐怖主義融資的風險。2020年，結合公司實際情況，公司合規管理部門牽頭制定 中國國際金融股份有限公司洗錢和恐怖融資風險應急管理辦法 及 中國國際金融股份有限公司非經紀業務反洗錢工作管理辦法，對公司 反洗錢工作管理規程、客戶身份識別管理辦法、洗錢和恐怖融資風險評估及客戶分類管理辦法、大額交易和可疑交易報告工作管理辦法 等共計17部反洗錢政策進行修訂與細化，進一步完善公司洗錢風險管理制度體系，細化工作要求及工作流程，同時協調各分支機構對 大額交易和可疑交易報告工作管理辦法、客戶身份識別管理辦法 等

13、共計7部分支機構層面反洗錢政策進行修訂與更新。（二）產品責任及客戶資料保障我們擁有一系列指引及程序以保障客戶資料安全。我們的“信息安全管理系統”及“信息系統資料管理系統”嚴格監控后勤資料存取許可，以防止對消費者資料的不當存取。中金財富的“經紀業務操作規程”界定了轉移、存檔及存取賬戶資料的流程。賬戶資料儲存于指定地點，由合格的專業人士管理，并僅向擁有存取相關資料權限的人士授出。此外，中金財富的“集中交易柜臺系統權限管理辦法”規定了存取許可的原則、可以獲得相關許可的人員范圍以及存取許可的申請、授予及審批。對于批量下載客戶資料的系統功能，公司采用最小化原則管理，由于報表編制等需要申請有關權利及權限的

14、，經分支機構負責人同意并經總部審批后指定專人負責；同時我公司明確規定，監管部門、公檢法等有權機關持有效法律文書并完成登記后，方能復印客戶資料。于報告期內，并無違反與提供的產品及服務以及補救方法有關的客戶健康及安全、廣告、標簽及隱私事項相關的法律法規的舉報案例。中金公司 2020 年社會責任報告6社會責任報告四、人力資本（一）工作環境在中金公司，我們意識到為員工提供安全、和諧和包容的工作環境的重要性。在員工招聘過程中，我們不會根據年齡、性別、懷孕、婚姻狀況、家庭狀況、殘疾、性取向、宗教和種族而做出任何偏見或歧視的招聘決定。我們的員工還會根據專業能力和工作表現等因素獲得薪酬待遇和福利待遇。我們不僅

15、遵守法定規定，為員工購買了“五險一金”2，還為員工購買了補充保險計劃，例如重大疾病保險和意外傷害保險。為保持透明且公平的員工管理方法，我們于員工手冊列明公司對員工專業行為的期望并確保所有員工均熟悉該文件。我們依照嚴謹的績效評估制度對員工的表現進行評估。2 包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。我們通過各種活動提高員工的福利，例如在員工生日時準備蛋糕。為推廣健康的生活方式，我們定期安排了許多運動訓練及比賽，例如網球、乒乓球、足球及籃球。如果公司員工中有不幸的情況發生并需要住院治療，我們將組織探訪并提供必要的援助。本集團內的所有業務部門均遵守與雇傭慣例有關的所有適用法律

16、法規，并禁止雇用童工或強迫勞動。報告年度內，我們并無任何經證實的違反國內及區內經濟及勞動法律法規的案例。中金香港根據所有香港稅法管理其稅務及繳付所有須付的香港稅項、關稅及征費，且預期所有員工（于香港及于其錄得稅項負債的其他國家）按此要求行事。按年齡及性別劃分的員工總數員工總數30歲以下 30-50歲 50歲以上女性男性01000200030004000500060007000按年齡及性別劃分的員工流動比例流動比例整體30歲以下30-50歲 50歲以上女性男性024681012中金公司 2020 年社會責任報告7（二）員工發展及培訓在不斷變化的商業環境中，幫助員工提高能力是保持競爭力的關鍵?！爸?/p>

17、金公司培訓管理規章”描述了培訓目標、計劃及項目，以及對工作及責任分工、培訓費用管理及資源管理做出的具體規定。中金財富的“員工培訓管理暫行辦法”對建立并持續完善培訓體系、制定年度計劃及預算、統籌及策劃具體培訓項目及課程、組織建立公司內訓師隊伍及收集培訓信息與培訓資源做出指引。我們的“中金學院”提供涵蓋眾多主題的培訓課程，例如業務發展與戰略、領導能力以及公司文化與歷史等。我們的培訓課程分為六個主要類別：1)高級管理人員培訓包括內部行政培訓及供公司執行董事董事總經理參加的行政發展課程。課程側重公司策略及領導力方面。2)中層骨干員工培訓側重公司新副總裁（作為中層員工的代表）的溝通技巧、領導能力及管理能

18、力。3)基層員工培訓通過每兩個月一次的中金公司公開課進行；所有員工均有資格參與。課程涵蓋眾多主題，包括前線商業知識、合規及監管、人力資源及辦公技能。4)新員工入職培訓是每年為所有新員工舉辦的一周課程。課程內容涵蓋公司及相關部門的全面介紹。于公司層面的培訓完成后，各個部門將進行工作相關技能培訓，內容涵蓋投資銀行、股票、研究、固定收益、資產管理及公募基金。5)部門培訓涵蓋符合業務需要的內部業務知識培訓。在所有培訓中，投資銀行部內部培訓及研究部行業研究培訓最為突出。培訓涵蓋所有業務線相關人員。除內部課程外，各部門亦將選派相關人員參加監管機構、協會及同業的培訓。6)合規及監管人員從業資格考試及后續培訓

19、，包括加強對法律合規知識的培訓及考核。我們每年報考5次或以上期貨從業資格考試。此外，我們為證券從業人員、基金從業人員、期貨及保險從業人員提供后續培訓。中金公司 2020 年社會責任報告8社會責任報告公司深刻意識到持續提升專業精神的重要性，并通過舉辦知識分享會支持員工發展。2020年9月，中金學院為員工組織了 賦能 (Team of Teams)讀書分享會。討論環節中，公司高管通過互動與員工分享真知灼見。2020年11月，中金學院邀請 專業主義 (True Professionalism)譯者，同時也是一位金融服務行業資深從業者，與員工就專業精神進行分享。通過知識交流，公司激勵員工不斷創新，追求

20、專業精神與職業成長。案例研究促進知識交流，提升專業素養此外，我們亦鼓勵員工考取專業資格。公司為員工報銷維持資格有效性所要求的考試費用、注冊費用及入會費用。（三）職業健康及安全作為一家關懷員工的公司，確保員工的職業健康及安全乃首要任務。本集團嚴格遵守 勞動法 消防法 等法律法規。我們積極組織相關主題的課程及培訓，并為員工提供醫療保險、年度體檢、心理咨詢及流感疫苗接種。于2020年，中金財富為3,000多名員工安排醫療體檢，以鼓勵積極預防與保健。為幫助員工保持健身習慣，并加快使用健身設施，中金公司每年為加入健身俱樂部的員工提供較大的入會折扣。為應對新冠肺炎疫情，中金公司為員工及其家庭成員購買額外的

21、醫療保險。我們還引入線上平臺，為員工及其家庭成員提供醫療建議和醫生咨詢。五、環境本集團嚴格遵守 中華人民共和國節約能源法 及中華人民共和國環境保護法 等法律法規及國家政策的要求，致力減少我們營運所產生的環境足跡。我們旨在于整個業務經營過程中提高能源效率、節約資源、管理廢物及提高環保意識。（一）碳中和專題2020年9月22日，國家主席習近平在第七十五屆聯合國大會一般性辯論上，向全世界宣布，中國將提高國家自主貢獻力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。2030碳達峰、2060碳中和是中國作為負責任大國為應對全球氣候變化提出的宏偉目標。

22、為落實相關政策要求，支持企業低碳轉型，推動綠色金融產品創新，助力工業綠色發展，中金公司在助力碳中和債發行上發揮了積極作用并對綠色債券碳中和債等清潔主題融資工具和CCER的聯動以及碳資產聯結產品創新等課題開展了研究。中金公司踐行綠色金融理念，積極參與境內外綠色金融市場建設以及綠色金融產品創新。自碳中和目標提出以來，中金公司牽頭完成國家能源投資集團有限責任公司和中國華能集團有限公司首批交易所碳中和債，作為獨家主承銷商協助北京市基礎設施投資有限公司成功發行碳中和綠色債，協助各類型企業實現貫徹碳中和理念以及降低融資成本的相互促進和正向循環。中金公司 2020 年社會責任報告9綠色金融2021年3月18

23、日，中金公司作為主承銷商協助國家開發銀行向全球投資人發行首單“碳中和”專題“債券通”綠色金融債券，債券發行規模200億元，是目前全市場發行金額最大的專項用于助力實現碳達峰、碳中和目標的綠色債券。此次募集資金擬投向包括節能、清潔交通、清潔能源、污染防治、生態保護和適應氣候變化、資源節約與循環利用等綠色產業項目。公司資產管理團隊依據國際通行的分析框架，結合中國的政策目標，選取適用于中國行業特色和碳減排路徑的底層指標，運用先進的數據挖掘能力以及豐富的數據源，構建了具有中國市場特色的碳中和分析體系，并將該分析體系應用到資產管理的投資策略中。公司與協鑫能源科技股份有限公司聯合成立“碳中和”主題產業基金中

24、金協鑫碳中和產業投資基金，基金總規模不超過100億元。主要投資充換電網絡、網約車出行平臺、智能車輛管理平臺、電池資產管理、電池梯次利用等移動能源產業鏈相關項目。發布“碳中和”系列研報中金公司研究部和中金研究院聯合撰寫了 碳中和經濟學：新約束下的宏觀與行業分析，就中國實現碳達峰、碳中和的路徑及其影響提供系統性的分析?！疤贾泻?060”研究報告以政策研究為導向，采用全新的綠色溢價分析框架，匯集中金四個總量團隊和二十余個行業團隊的研究成果，深入剖析了“碳定價+技術創新+社會治理”的碳中和之路，并對中國碳達峰的峰值、適合中國的碳定價機制、綠色金融規模與結構，以及綠色能源、綠色制造、綠色交通、綠色城市、

25、數字碳中和等專題進行了重點探討。中金公司 2020 年社會責任報告10社會責任報告舉辦“碳中和”論壇公司于2021年3月23-24日在北京舉行中金“碳中和2060”論壇，論壇邀請了國內外決策部門、產業界和學術界的資深專家學者，共話碳中和之路與市場機遇。會議主論壇上，來自國內外相關領域的重磅嘉賓發表主旨演講，從碳定價、技術進步及社會治理等多個角度，對中國乃至全球碳中和進行了全景式分析。下設十二場平行分論壇，深度聚焦討論，包括：“碳中和：政策和影響”、“碳市場的能與不能”、“碳中和與ESG原則下的投資機會與挑戰”、“綠色金融”、“碳中和國際合作前景展望”、“碳中和技術”、“綠色能源”、“綠色交通”

26、、“綠色制造”、“綠色消費”、“綠色城市”、“數字碳中和”等。此次論壇共有來自于相關政府部門、企業、投資者等近1500名嘉賓報名參會，在各交流環節中，嘉賓積極提問，針對熱點問題進行了充分交流。（二）排放物及能源使用我們已成立工作小組，以實施節能減廢措施并監督其有效性。我們亦每年向北京市金融工作局提交“中金公司節能減排概要報告”。由于本集團排放的絕大部分溫室氣體來自電力消耗，我們已通過多項措施提高辦公室的能源效率。于2020年采取的措施如下：辦公室改進措施 將公共區域、辦公室及控制室的廢舊燈具更換為LED燈。在辦公室的若干區域安裝光感控制器，以最大限度減少用電量。電燈在一段固定時間后會自動關閉。

27、將中金公司數據中心的水冷式空調系統更換為高效節能型號。安裝系統，于下班后自動關閉燈具及空調。使用空調溫度控制系統將溫度設定限制在夏天26C以上及冬天20C以下。為中金公司美國辦公室的所有信息技術設施購買“能源之星”認證產品。中金公司 2020 年社會責任報告11推動環保意識的行為 在照明開關附近張貼提示，以減少不必要的能源消耗。提醒員工關閉未在使用的電腦或將其調為“待機模式”。安排樓宇保安小組于周末檢查所有電源開關和裝置是否已關閉。實施許可制度，以控制加班時間的空調使用。減少員工通勤對環境的影響對我們的碳足跡管理非常重要。今年，我們繼續向雇員推行“可持續通勤”。我們鼓勵環境友好型交通方式，例如

28、公共交通、拼車、騎自行車或步行。我們的北京辦公室運行公司巴士路線，向雇員提供更為便利的上班方式，同時減少了其日常生活的碳足跡。我們提倡使用虛擬會議、電話、電子郵件及其他通訊方式取代面對面會議，以盡量減少商務出行。通過這些措施，我們可在減少碳排放的同時，向空氣質量改善做出貢獻。于報告期內，我們的溫室氣體排放總量為31,084噸二氧化碳當量，主要來自用電。我們的能耗總量為25,550千瓦時。05000100001500020000250003000035000溫室氣體排放中金公司及中金財富排放（范疇一）排放（范疇二）排放（范疇三）溫室氣體排放能源消耗中金公司及中金財富間接能源消耗（電力）直接能源消

29、耗（燃料）1000千瓦時050001000015000200002500030000中金公司 2020 年社會責任報告12社會責任報告（三）垃圾管理通過對垃圾的妥善處理，顯示我們對環境的強烈責任感。根據垃圾管理原則，我們積極探索重復利用及回收辦公室垃圾的舉措。遵循妥善回收程序，我們雇用專門機構及供應商以安全的方式處理碳粉盒及其他消耗品。此外，我們鼓勵雇員通過重復利用信封、信頭、快遞袋等文具及其他辦公材料盡量減少垃圾。今年，我們繼續實施多項減廢措施。辦公室內設有廢舊電池及無害廢棄物的可回收收集點。通過我們的垃圾管理方法及持續的措施，致力于有效減少辦公室運營產生的垃圾。為創建無紙化辦公室并促進環境

30、管理，我們依靠科技力量將工作流數字化，鼓勵紙張再利用及回收。為減少使用印刷材料，今年我們繼續提升數字系統，例如線上人力資源系統和內部文檔審批系統。雇員處理工作事宜無須使用過多紙張，且我們通過電子賀卡取代傳統紙質賀卡來發送節日問候。案例研究灌輸環境友好型辦公文化（四）培養意識增強環保意識對推動社區的可持續發展至關重要。因此，我們定期組織環?；顒?，以增強員工及社區成員的意識。我們希望通過參與環?；顒釉诠緝炔砍珜Лh境管理。今年，中金公司向河北省的一項植樹活動捐款。于2020年10月種植36,000多棵歐洲赤松。我們將繼續尋找機會以提高社區環保意識。案例研究通過環?；顒颖Ｗo生物多樣性中金公司 202

31、0 年社會責任報告13六、我們的社區（一）目標、范圍及愿景本集團致力于為我們服務的社區做出貢獻。本集團的扶貧方式包括金融扶貧，助力貧困地區產業發展、以教育扶貧為抓手，落地完整鏈條的智志雙扶造血工程、聚焦建檔立卡戶具體施策。2020年，集團通過公司及中金公益基金會共捐贈逾5,400萬元支持公益和扶貧項目。目標 秉承企業社會責任原則 促進社會慈善事業發展范圍 金融、產業、教育、公益、消費扶貧 幫助病患及傷員 幫助自然災害及大規模突發事件中的受害者 協助政府提高貧困地區的醫療及衛生條件 協助政府改善貧困地區學校的辦學條件 資助及支援教育項目 保護環境及自然資源愿景 專注教育與學生的未來發展（二）中金

32、公益基金會中金公益基金會在北京成立，乃本集團組織慈善公益活動及激勵我們員工參與社會公益慈善事業的社區中心。我們啟動各種中金公益基金會項目，以支持社區發展，改善教育質量，改造醫療衛生設施及保護自然環境。今年，我們集中精力于扶貧、兒童發展及抗擊新冠肺炎疫情。2020年主要扶貧及公益項目改善教育質量及增加對貧困戶學生的資助：北京中金教師發展基金會捐贈人民幣400,000元中金教師發展基金會贊助一家非營利性教育機構，以進一步提高教育質量。新疆小學教育資助項目捐贈人民幣240,000元中金公司購買校服并資助新疆當地有需要的學生。甘肅省會寧縣小學建設項目捐贈人民幣1,990,000元為支持貧困學生學業，中

33、金財富出資在會寧縣興建了一所小學。中金公司 2020 年社會責任報告14社會責任報告 甘肅省會寧縣中小學教育資助項目捐贈人民幣200,000元中金財富連續第三年資助會寧縣200名學生完成其學業。資助貧困地區的地方經濟：湖南省古丈縣學生生活資助基金捐贈人民幣1,000,000元中金公司為古丈縣的學生提供資金，以減輕其家庭的財務壓力。甘肅省渭源縣當地農產品采購計劃捐贈人民幣620,000元為支持甘肅省地方經濟，中金公司從渭源縣當地農場采購了羔羊肉，并將其捐贈給兩所學校。這也有助于增加學生獲得健康食品的機會。甘肅省會寧縣及靜寧縣以及貴州省施秉縣當地農產品采購計劃捐贈人民幣1,030,000元為緩解農

34、村地區的貧困狀況，中金公司先后在甘肅省會寧縣及靜寧縣以及貴州省施秉縣采購農產品。會 寧 縣 保 險 投 資 計 劃 捐 贈 人 民 幣1,500,000元為確保充足的糧食供應及穩定的商品價格，中金財富為會寧縣當地28個城鎮購買價格指數保險服務。保險采購計劃捐贈人民幣3,400,000元中金財富為貧困家庭購買了人身意外及自然災害保險。中金公司 2020 年社會責任報告152013年以來，中金公司一直與當地慈善機構合作，支持西藏自治區尼木縣的兒童早期發展及教育。我們資助了一個教育項目，培訓了農村社區的3,000名醫務人員。在我們的第一個倡議之后，我們意識到尼木縣的農村社區需要不斷的支持，由此我們踏

35、上了慈善之行。于2018年，中金公司支持“慧育中國”慈善計劃，為有需要的兒童提供醫療保健及教育。今年，我們捐贈人民幣3,000,000元，用于資助約900名六個月至3歲兒童。我們認為，該項目可為農村地區的兒童早期發展帶來長期價值。案例研究為農村社區提供長期支持自疫情于2020年初爆發以來，中金公司及中金財富竭盡全力支援一線醫務人員、慈善組織、學校及有需要人士。中金公司及中金財富共同向一線醫務人員及社區捐贈超過人民幣20,000,000元及110,000逾只口罩。此外，中金財富亦致函湖北省武漢市一線醫務人員以示關懷。我們將與我們的雇員及利益相關方一起共克時艱。案例研究抗擊新冠肺炎疫情中金公司 2

36、020 年社會責任報告16社會責任報告七、表現數據概要關鍵績效指標溫室氣體排放總量及密度數據二氧化碳當量二氧化碳當量全職員工3 排放（范疇一）（燃料使用）3430.04排放（范疇二）（電力使用）21,1632.26排放（范疇三）（商務航空旅行）9,5781.02 總計31,0843.32 關鍵績效指標直接及間接能源消耗量及密度消耗（1,000千瓦時）消耗強度（千瓦時全職員工）燃料使用之直接能源消耗總量1,1540.12電力使用之間接能源消耗總量24,3962.60 關鍵績效指標水資源消耗總量及密度總量（立方米）密度（立方米全職員工）水資源消耗量74,3147.93 關鍵績效指標按性別、年齡組別

37、、雇傭類型及地域劃分的員工總數年齡組別性別 總人數30歲以下3050歲50歲以上女性男性中國大陸全職8,6782,7235,6732824,4314,247兼職000000中國香港全職56917036633296273兼職000000新加坡全職3052411515兼職000000英國全職3452812113兼職000000美國全職5083662723兼職000000德國全職403113兼職000000日本全職706116兼職000000 總計9,3722,9116,1363254,7924,580 3 全職員工：截至2020年末，中金公司員工總數為9,372名。中金公司 2020 年社會責任報

38、告17關鍵績效指標按性別、年齡組別及地域劃分的員工流失比率年齡組別性別 30歲以下3050歲50歲以上女性男性中國大陸11%9%3%8%11%中國香港6%10%13%9%8%新加坡20%5%0%7%7%英國0%4%0%5%0%美國0%0%0%0%0%所有地區10%9%4%8%11%整體比率9%關鍵績效指標按員工類別及性別劃分的受訓員工百分比 普通員工95.28%中層管理人員96.43%高層管理人員96.04%女性94.89%男性96.29%整體95.57%關鍵績效指標按員工類別及性別劃分，每名員工完成受訓的平均時數 普通員工174.46中層管理人員186.03高層管理人員119.39女性176.59男性169.69整體173.24